Приложение 5. СХЕМА ИНФОРМАЦИИ О ДЕТЯХ, ИНФИЦИРОВАННЫХ ВИРУСАМИ ГЕПАТИТА В И С <*>


Приложение 5к Приказу КЗОот 28 июня 2004 года N 696 N п/п Ф.И.О.Дата рожде-ния Дата обна-руже-ния HbsAgи/илианти-ВГС Даты и резуль-тат об-следо- вания методомполиме-разной цепной реакции(ПЦР) Резуль-тат об-следо- вания на мар-керы ВГВ Актив- ность транс- аминаз,билиру-бин в динами-ке Сведения из эпиданамнеза Мать (инфи-циро- вана или неВГВ и/или ВГС) Члены семьи, инфици-рован- ные вируса-ми Опера-ция, дата Меди- цинскиеманипу-ляции Перели-вания крови и ее компо- нентов,дата Стома-толо- гичес-кая по- мощь В/в исполь-зованиепсихо- тропныхсредств

Статья в тему

Шаг 7. Специалист по охране труда направляет руководителю предприятия акт расследования. В нем изложены действия, которые нужно выполнить, чтобы в будущем предотвратить подобныемикротравмы. Также специалист по охране труда ежемесячно предоставляет руководителю компании отчет о количестве микротравм, предложения и рекомендации по улучшению охраны труда.Пример.

Слесарь ремонтной бригады автотранспортного цеха после смены пошел относить рабочее оборудование в недавно отремонтированное подсобное помещение. При входе в него он оступился и упал.

Коллеги помогли пострадавшему дойти до медпункта.Медработник осмотрел пострадавшего, определил, что сотрудник во время падения получил ссадину голени левой ноги. Место травмы ему обработали. В госпитализации пострадавший не нуждается, т. к. получил микротравму. Комиссия провела осмотр места падения и выяснила, что во время ремонта в подсобном помещении постелили напольное покрытие, которое стало выше по уровню с коридором на 5 см.

Об этот порог и споткнулся сотрудник.

Чтобы подобные травмы, но уже с тяжелыми последствиями для персонала не повторились, работодатель повесил у входа предупреждающий знак и окрасил порог яркой краской.Шаг 8. Руководитель компании на основании акта издает указ о мерах, которые необходимо принять в конкретном подразделении.

Например, обеспечить сотрудников дополнительными СИЗ, заменить устаревшее оборудование, провести дополнительный внеплановый инструктаж и т.

д.

Как снизить риск микротравм в операционном блоке

Большое количество микротравм происходит в операционном блоке.

Чаще всего медсестры травмируют руки.

Как правило, это случается при передаче инструментов — хирургических и инъекционных игл, скальпелей. Другие причины микротравм: сложность и длительность операций; экстренные операции и экстраординарные ситуации; неверный подбор и техническая неисправность инструментов.

Снизить уровень травматизма можно следующими методами:

  1. применение СИЗ;
  2. соблюдение чистоты;
  3. соблюдение правильного отопления и вентиляции;
  4. проведение инструктажа;
  5. соблюдение ТБ и требований ОТ.
  6. обеспечение правильного оснащения рабочего места;
  7. применение исправной техники и оборудования;

Не стоит исключать человеческий фактор, ведущий к росту травматизма, особенно в связи с нарушением отдыха персонала, ночными сменами и т. д. Соблюдение трудового законодательства — главный фактор безопасности работы в операционном блоке. Несмотря на то, что законодательство четко не регламентирует понятие микротравма, от реакции работодателя на ее получение зависит безопасность труда.

Данный факт может служить показателем сбоя в технологическом процессе или нарушении оборудования рабочего места.

Но еще одна немаловажная причина — нарушение техники безопасности при работе с агрегатом. Пресечение подобных случаев гарантирует снижение производственного травматизма на предприятии.

Ощутимая польза

Международный опыт показывает, что фиксация и расследование случаев получения микротравм могут пойти компании на пользу, уверяет Сахаров.

Он вспоминает одного своего клиента – международную компанию, производителя товаров массового спроса. В подразделении, отвечавшем за упаковку в этой компании, мастер заметил пятна крови, когда осматривал производственную линию. Выяснилось, что одна из работниц порезала палец.

После процедуры расследования компания закупила противопорезные перчатки, и больше таких травм на упаковочной линии не происходило.

Сейчас в компании разработана анкета, в которой описаны наиболее вероятные причины происшествий, их виды и мероприятия по расследованию. Пострадавший пишет свои имя и фамилию, место происшествия и дальше галочками отмечает остальное.

Переход к системе учета и расследования микротравм на рабочем месте поможет и многим российским предприятиям понять, что они делают правильно, а что требует изменений, уверен Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений. Он считает, что после принятия новых поправок предприятиям придется детально прописать во внутренних документах политику в отношении травматизма и конкретные меры по выявлению и расследованию микротравм.

Он считает, что после принятия новых поправок предприятиям придется детально прописать во внутренних документах политику в отношении травматизма и конкретные меры по выявлению и расследованию микротравм. Этой политики надо жестко придерживаться и строго наказывать работников, которые ее нарушают, – объявлять им дисциплинарные взыскания, удалять их с участка работы без сохранения дневного заработка и даже увольнять. Если компания все делает правильно, ей проверки государственных органов не страшны, заключает Сафонов.

Однако компаниям придется выделять отдельных специалистов, которые будут заниматься регистрацией микротравм, говорит Николаенко.- Обсудить Подписаться на уведомления

Заполнение журнала по шагам

Каждая запись в журнале производится в следующем порядке:

  • Место происшествия описывается точно с указанием номера кабинета или цеха, где произошло ЧП.
  • Вид происшествия указывается коротко: падение, пожар, ДТП и т.п.
  • В последствиях фиксируется количество дней больничного листа, присвоение инвалидности или смертельный исход.
  • Указывается фактическая дата происшествия и точное время события.
  • Графа индивидуального номера рабочего места заполняется только в случае проводимой спецоценки условий труда. Если она не проводилась, то оставляют пустым.
  • Проставляется номер записи в соответствии с хронологией. Первый случай записывается в журнал под номером 1.
  • Обстоятельства произошедшего несчастного случая излагаются тоже кратко, по сути.
  • Далее указываются реквизиты Акта, составленного комиссией по расследованию этого несчастного случая.
  • Далее указываются данные пострадавшего: ФИО полностью, дата рождения, стаж работы, должность.
  • Принятые меры по устранению причин и недопущению повторения эпизода.

Учет микротравм в организации. Ладыгина В.

Законодательство в сфере охраны труда большое внимание уделяет вопросу недопущения производственного травматизма и профзаболеваний. Меньшее внимание отводится микротравмам, хотя нередко их причиной является нарушение требований охраны руда, что при стечении обстоятельств могло бы привести к значительному повреждению здоровья работника, к потере трудоспособности или к более тяжелым последствиям, т.е.

к производственному несчастному случаю.

Поэтому, нанимателям нужно сохранять бдительность, ведь то, что сегодня квалифи­цируется, как микротравма, завтра может обернуться несчастным случаем, который может закончиться инвалидно­стью работника.

Учет микротравм в организации Типовым положением о службе охраны труда предусмотрено, что в примерный перечень документов, входящих в сферу деятельности службы охраны труда, а именно в комплекс документов расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (отравлений) входят журналы: регистрации несчастных случаев на производстве; непроизводственных несчастных случаев (происшествий); профессиональных заболеваний (отравлений); регистрации микротравм.

Учет микротравм в организации Типовым положением о службе охраны труда предусмотрено, что в примерный перечень документов, входящих в сферу деятельности службы охраны труда, а именно в комплекс документов расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (отравлений) входят журналы: регистрации несчастных случаев на производстве; непроизводственных несчастных случаев (происшествий); профессиональных заболеваний (отравлений); регистрации микротравм.

Что такое микротравма и как она учитывается в организации? Документ: постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 24.05.2002 № 82 (в ред.

от 28.11.2008)

«Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации»

.

Когда дело касается производственного несчастного случая произошедшего с работником, специалисты по охране труда четко знают, каким документом следует руководствоваться. Речь идет о х расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила).

В самих Правилах определение несчастного случая на производстве не приводится. Оно сформулировано в Положении о страховой деятельности в РБ, утвержденное Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (в ред. от 08.01.2013). Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и в других определенных в Положения в случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, где застрахованный находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы получил телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и иные телесные повреждения (травмы), нанесенные животными, насекомыми, другими представителями фауны и флоры, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий (в том числе землетрясения, оползня, наводнения, урагана и пожара) и других чрезвычайных обстоятельств, отравление, вызванное воздействием вредного производственного фактора, не присутствующего в трудовом процессе застрахованного, и иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В отличие от последствий, которые может повлечь несчастный случай на производстве, микротравма – это незначительное повреждение тканей организма работника, вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на другую работу.
В отличие от последствий, которые может повлечь несчастный случай на производстве, микротравма – это незначительное повреждение тканей организма работника, вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на другую работу. Документ: постановление Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 (ред.

от 18.10.2012)

«О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. Справочно: процедура и последовательность действий нанимателя, если произошел производственный несчастный случай подробно изложены в статье И.Пасекова

«Несчастный случай на производстве: памятка нанимателю»

в журнале «Я – специалист по охране труда» , № 1, 2013, с.44 журнала. Термин «микротравма» также не содержится в Правилах, однако в п.28 Правил сказано, что травма, полученная лицом, при обстоятельствах, изложенных в Правил и не вызвавшая у него потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую) работу, учитывается организацией, нанимателем, страхователем в журнале регистрации несчастных случаев.

Внимание! При получении работником микротравмы служебное расследование в организации не проводится. Еще один важный аспект, отличающий микротравму от производственного несчастного случая, является то, что при получении работником микротравмы расследование в организации не проводится. Регистрация микротравм С 13 апреля 2012 г.

вступили в силу изменения в формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данные изменения были внесены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 29.03.2012 №46/29 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 января 2004 г.
Данные изменения были внесены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 29.03.2012 №46/29 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 января 2004 г.

№5/3» (далее – постановление). Постановлением исключены журнал регистрации непроизводственных несчастных случаев и журнал регистрации микротравм.

Таким образом, микротравмы следует регистрировать в журнале регистрации несчастных случаев, который имеет новую форму. Листики образец регистрации микротравмы в журнале регистрации несчастных случаев смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

журнала. При регистрации микротравмы в журнале регистрации несчастных случаев, нужно указать характер травмы. Учет микротравм должен вестись в колонке № 7 журнала «Оформление результатов расследования» записью «Микротравма». Характер травмы указывается в колонке № 6 журнала «Диагноз (характер травмы)».

В графе 8 журнала

«Дата утверждения акта формы Н-1 (Н-1ПС, Н-1М) или НП»

при регистрации микротравмы нужно ставить прочерк.

Подпись в графу 9

«Личная подпись (расшифровка подписи) лица, ознакомленного с актом формы Н-1 (Н-1ПС, Н-1М) или регистрацией микротравмы»

вносите в случае, если лицами, ознакомленными с регистрацией микротравмы, являются работники организации, нанимателя, страхователя. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний требуют от нанимателя и его должностных лиц после проведения служебного расследования разрабатывать мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий. Представляется правильным, если подобного рода мероприятия будут проводиться, в том числе, для профилактики микротравм.

Поскольку обязанность нанимателя обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда предусмотрена не только нормативными правовыми актами, но и в Трудовом кодексе РБ.

Перед нанимателем и уполномоченными должностными лицами нанимателя в случае какого-либо происшествия на произ­водстве, приведшего к поврежде­нию здоровья работника, будут стоять следующие задачи: – добиваться, чтобы все происшествия, приведшие к несчастным случаям или микротравмам на произ­водстве, были зафиксированы и расследованы; – вести разъяснительную работу с работниками о недопустимости со­крытия несчастных случаев и микротравм; – контролировать правильность и своевременность ведения расследования несчастных случаев; – выявлять истинные причины происшествия не допуская огульного обвинения самого пострадавшего; – надлежащим образом готовить документы, позволяющие оценить степень вины пострадавшего; – контролировать выполнение мероприятий по предупреждению подоб­ных несчастных случаев и микро­травм. Справочно: опасность травматизма в игровых видах спорта очевидна, а сегодня ученые предупреждают о негативном воздействии микротравм головы на когнитивные способности человека. Речь идет о тех видах спорта, где можно отбивать мяч головой.

Ученые считают, что при отбивании мяча головой человек получает микротравму, вследствие которой отмирает определенное количество клеток.

Таким образом, нарушаются функции отделов головного мозга, отвечающих за память, интеллект, познавательные способности Виктория Ладыгина, юрист

Что еще скачать по теме «Журнал»:

  1. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  2. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  3. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  4. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Новое за 30 декабря 2019

  1. Добавлено документов16
  2. Внесены корректировки в7

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все договоры
  2. Все бланки

Цитата на века Это удивительно: всякий человек без труда скажет, сколько у него овец,

Словарь

Modaps — микроэлементное нормирование труда. Эта система заменяет опасные, трудоемкие процессы на безопасные и эффективные

  1. установить заградительные механизмы на станки и другое оборудование;
  2. заменить один вид СИЗ на другой;
  3. внедрить систему Modaps;
  4. заменить неисправный инвентарь на безопасный;
  5. пересмотреть технологический процесс производства и т. д.

Разработать инструкции.

После того как вы устранили прямую опасность, можно разработать дополнительные инструкции или алгоритм работы персонала, который поможет избежать таких травм.

Проинформировать и обучить. Руководители подразделений могут провести дополнительный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

Также нужно обсудить с работниками произошедший несчастный случай и проговорить, какую опасность он несет и к чему мог привести в дальнейшем.

Положение об особенностях расследования микротравм

1.

Термины и сокращения 1.1. В Положении об особенностях расследования микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности (далее – Положение), реализованы требования статей раздела X Трудового кодекса (далее – ТК РФ). 1.2. Термины: – аварийная ситуация: ситуация, характеризующаяся вероятностью возникновения аварии с возможностью дальнейшего ее развития; – безопасные условия труда: условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; – вредный производственный фактор: производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; – микротравма: незначительное повреждение тканей организма работника (укол, порез, ссадина и др.), вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на другую работу; – опасность: фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья; – опасный производственный фактор: производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; – производственная деятельность: совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг; – производственное подразделение: цех, участок, отдел, лаборатория, склад и другие подразделения; – профессиональный риск: вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ; – работодатель: руководитель, наделенный правом заключать трудовые договоры с работниками; – работник: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; – рабочее место: место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; – руководитель структурного подразделения: руководитель подразделения (начальник цеха, участка, отдела, заведующий отделением, сектором и др.); – требования охраны труда: государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; – управление профессиональными рисками: комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. 1.3. Сокращения: – СУОТ: система управления охраной труда; – СИЗ: средства индивидуальной защиты.

2. Цели и задачи расследования микротравм 2.1.

Настоящее Положение построено по принципам системы управления охраной труда во взаимосвязи с установленными требованиями законодательства о труде, стандартов системы управления охраной труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Мониторинг микротравм является одним из средств анализа и предупреждения несчастных случаев и аварийных ситуаций на производстве, а также выявления, оценки и в дальнейшем управления профессиональными рисками с конкретной выработкой мер по обеспечению требований охраны труда.

2.3. Целью настоящего Положения является вовлечение руководителей, профсоюзных организаций и непосредственно работников в управление охраной труда, предупреждение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний с последующим анализом полученной информации, оценкой профессиональных рисков и выработкой мер по устранению выявленных нарушений. Надлежащие и объективные действия указанных лиц по выполнению положений позволят: своевременно выявлять опасные и вредные производственные факторы, оказывающие наиболее существенное негативное воздействие на обеспечение безопасной эксплуатации и ремонта технических средств, объектов инфраструктуры; провести достоверный анализ текущего состояния охраны труда; снизить размеры финансовых расходов и других потерь, вызванных микротравмами и несчастными случаями. 2.4. Задачей Положения является создание на основании полученного объема информации по результатам расследованных микротравм базы данных об имеющихся опасностях с оценкой выявленных профессиональных рисков в подразделениях и подготовкой корректирующих мероприятий, направленных на их минимизацию.

3. Обязанности сторон в случае микротравмы 3.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ обязан обеспечить безопасные условия труда работникам, принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию пострадавшим первой доврачебной помощи. 3.2. Работник в соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья.

3.3. Работодатель в целях выполнения требований статьи 212 ТК РФ должен: – установить в распорядительном документе организации порядок расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям организационной структуры, специфики и характера производства; – регистрировать происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм (приложение № 2); – обеспечить в производственных подразделениях наличие бланков акта о расследовании микротравмы (приложение № 1) для своевременного оформления результатов расследования; – давать оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета микротравм на производстве (при их наличии) 4. Первоочередные действия на месте происшествия Руководитель структурного подразделения при любом повреждении (ухудшении) здоровья работника незамедлительно на месте происшествия: оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт организации, где ему должна быть, оказана квалифицированная помощь; – обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока, при отравлении организма и при укусе животных; – принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов (вывести других работников с места происшествия; информировать работников и других лиц о возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать соответствующие аварийные службы и др.); – обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления схем; – информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах, характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему доврачебной помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной медицинской помощи). 5. Порядок организации расследования микротравм 5.1.

Руководитель структурного подразделения после получения информации от пострадавшего, медицинского работника, членов бригады и др.

о происшедшей микротравме в течение суток проводит расследование с определением круга лиц, участвующих в нем. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Руководитель структурного подразделения для участия в расследовании может приглашать представителей других подразделений организации, которые могут представить соответствующие заключения по факту происшедшего события при выполнении совместных работ, с целью объективного установления причин происшествия и исключения возможных разногласий.

5.2. Руководитель структурного подразделения и лица, участвующие в расследовании микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей происшедшего (при наличии). 5.3. Руководитель структурного подразделения по результатам расследования в течение суток оформляет акт расследования микротравмы в одном экземпляре (приложение № 1) (акт подписывается всеми участниками расследования и пострадавшим) и направляет специалисту по охране труда. При этом в акте расследования указываются: – сведения о работнике, получившем микротравму; – время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи или факт отказа работника от медицинской помощи); – краткие обстоятельства повреждения здоровья; – основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника).

Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и их предупреждения; – перечень мероприятий по устранению причин происшедшего. 5.4. Руководитель структурного подразделения по окончании расследования микротравмы проводит при необходимости внеплановый инструктаж причастным работникам при нарушении требований охраны труда, если эти нарушения создавали реальную угрозу наступления тяжких последствий (п.

2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). 6. Учет и оценка микротравм с выработкой мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда 6.1.

Специалист по охране труда: — производит учет произошедших микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм (приложение № 2); — обеспечивает в организации хранение актов о расследовании и журнала регистрации микротравм в течение одного года соответственно со дня даты происшедшей микротравмы и последней записи в указанном журнале; — информирует руководителя организации о происшедших микротравмах, создавших реальную угрозу наступления тяжких последствий для работников, а также о выявленных нарушениях и принятых мерах реагирования; — информирует причастных работников об обстоятельствах и причинах происшедших микротравм, создавших реальную угрозу наступления тяжких последствий; — разрабатывает при необходимости мероприятия по предупреждению возможных опасностей и снижению профессиональных рисков, планированию работ по улучшению условий труда; — разъясняет руководителям структурных подразделений при проведении всех видов проверок и обучения порядок расследования и оформления микротравм. 6.2. Руководитель организации (работодатель): — обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве; — обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению причин микротравм). Приложение № 1 Акт расследования микротравмы Происшедшей_________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (дата, должность, структурное подразделение (отдел, цех, участок), Ф.

И. О., год рождения, стаж работы) Время происшествия: _____________________________________________________________________________ Установленное повреждение здоровья:___________________________________________ _____________________________________________________________________________ (наименование медучреждения, где оказывалась медицинская помощь, или со слов работника) Освобождение от работы:_______________________________________________________ (до конца рабочего дня или в часах) Обстоятельства: _______________________________________________________________ (краткое изложение обстоятельств) Основная причина микротравмы:______________________________________________ __ (указать основную причину со ссылкой на нормативные правовые акты) Перечень мероприятий по устранению причин происшедшего:______________________ _ (мероприятия по улучшению условий труда, предупреждению возможных опасностей и снижению рисков) _____________________________________________________________________________ Подпись лиц, проводивших расследование:________________________________________________________________ (фамилия, инициалы, должность, дата) _____________________________________________________________________________ Акт передан (направлен) «______»_____________20_____г. специалисту по охране труда. Примечание: акт составляется руководителем структурного подразделения (отдела, цеха, участка) в одном экземпляре, который хранится у специалиста по охране труда в течение одного года после его оформления. Приложение № 2 Журнал регистрации и учета расследованных микротравм № п/п Дата, время микротравмы Ф.

И. О. пострадавшего, год рождения/стаж работы Профессия (структурное подразделение) Характер полученных повреждений Профессия должность Установленная основная причина Принятые меры Дата исполнения Ф.