Запись в трудовую генеральному директору единственному учредителю

Образец записи в трудовую книжку генерального директора


Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года.

Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР. Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов.

30 Декабря 2019 в 12:24 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года. Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников.

Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР. 24 Декабря 2019 в 15:16 Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом.

Если гражданин официально не трудоустроен, необходимо:

  • При необходимости обратиться в суд с заявлением о восстановлении данных.
  • Обратиться к последнему работодателю за новой трудовой.
  • Запросить данные о прежних местах работы у предыдущих работодателей, в государственном Архиве или в Пенсионном фонде РФ.

16 Декабря 2019 в 14:48 Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой. Существуют и другие нюансы. 13 Декабря 2019 в 09:26 Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности. Но случаются исключения из этого правила.

Из статьи вы узнаете, можно ли завести новую трудовую книжку. 14 Ноября 2019 в 16:07 08 Октября 2019 01 Октября 2019 01 Октября 2019 30 Сентября 2019 29 Сентября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Зачем нужна руководителю

Генеральный директор – исполнительное лицо, избираемое на должность советом директоров или собранием участников фирмы.

Он на протяжении определенного времени занимается управленческими делами. Однако с ним возможно заключение и бессрочного трудового контракта.

Также см. «». Одним из важных источников, содержащих данные о трудовой биографии, выступает образец трудовой книжки директора. Ее заполняют несколько иначе, чем рядовым работникам.

Она нужна для правильного исчисления трудового стажа и определения размера пенсии. Но прежде, чем ответить на поставленные вопросы, вкратце о порядке устройства на должность руководителя.

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора единственного учредителя

При последующем получении другого образования, производится внесение образования в трудовую книжку.

Как сделать запись в трудовой книжке генеральному директору — образец принятия на работу на основании протокола: Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора — образец принятия на основании двух протоколов: Приём на работу переводом В том случае, когда приём на работу осуществляется переводом, к перечисленным документам необходимо приложить дополнительно: Эти документы предоставляются в качестве подтверждения разрешения перевода со стороны организаций. То есть, директор устраивается на работу прежде, чем увольняется с предшествующей.

Подавая заявление о трудоустройстве, он дожидается его подтверждения вышестоящим по иерархии руководителем и выхода приказа.

2018 г.

  • , № 6, № 6
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 4, № 4
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 22
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 17, № 17
  • , № 12, № 12
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9

Запись в трудовой книжке для учредителя

Вы здесь Опубликовано 2009-04-24 18:24 пользователем HRTrud «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 10 Вопрос: Небольшая компания образована двумя учредителями. Один из них назначен на должность генерального директора на основании протокола собрания участников общества.

Других сотрудников на данный момент нет. Как правильно ему оформить запись в трудовой книжке: на основании протокола, приказа или иным способом? Можно ли сделать запись от имени самого генерального директора или от имени второго учредителя?

Е.В.Галимская Ответ: В соответствии с п.

45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225, ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя. При этом работодатель (директор, генеральный директор) назначает своим приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Однако если в организации не имеется других сотрудников, то генеральный директор вправе сам внести запись в свою трудовую книжку. Рекомендуем издать приказ следующего содержания: «В соответствии с п.

45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, возлагаю на себя обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек».

Запись о приеме на работу вносится по упомянутым уже Правилам ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

N 69. Особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 раздела «Сведения о работе».

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в нее заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Наиболее правильным будет, если руководитель издаст приказ следующего содержания: «Вступаю в должность генерального директора ООО «Ромашка».

Основания: протокол общего собрания учредителей от 26.09.2006 N 1; трудовой договор от 26.09.2006 N 1″. Реквизиты этого приказа и следует указать в графе 4. Данная запись должна выглядеть следующим образом: Пример.

Сведения о работе ТК N 8604301 N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» 23 26 09 2006 Назначен на должность Приказ от генерального директора 26.09.2006 N 1 Запись о приеме на работу в трудовой книжке не нужно заверять подписями. Однако работник должен расписаться в личной карточке Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Впоследствии генеральный директор может возложить обязанности по работе с трудовой книжкой на других принятых работников.

Ю.Э.Романова Главный эксперт-консультант Специализированного центра правовой информации «Правовест» Подписано в печать 29.09.2006 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Советы юристов:

1.

Как сделать запись в трудовой книжке если директор является единственным учредителем ООО и принял решение о его ликвидации в связи с его неэффективностью. 1.1. Здравствуйте! В Вашем случае обязанности принимать себя на работу нет, запись в трудовой книжке делать не обязательно.

Если Вы просто хотите чтобы она была, пусть бухгалтер сделает запись или любой другой сотрудник.

2. Было открыто ООО, учредитель француз, фирма зарегистрирована на адрес директора. Деятельность не велась. С учредителем нет связи, печатей нет, уставных тоже и записи в трудовой директора. Пришла повестка в суд о привлечении директора к ответственности по ст.15.6 КоАП непредоставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля.

Как быть на что бить в суде чтобы отстали от директора?

2.1. Это на самом деле не самое страшное что может прийти. Надо действовать грамотно. И так, чтобы в будущем помогло. 2.2. 1. Шаг первый — пишите по известному адресу заявление об увольнении директора Статья 280.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

2. Поскольку сообщение считается доставленным если отправелено по единственно известному адресу, то по истечения месяца обращайтесь в ИФНС о внесении в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений о директоре Привлечение к административке придется пережить, напишите объяснения, может получиться снизить размер штрафа.

3. Я являюсь директором ООО (я единственный официально устроенный сотрудник) и есть один учредитель. Хочу уволиться по собственному желанию и все полномочия передать учредителю.

Он не против, но заниматься бумажной волокитой не хочет.

Подскажите, кроме заявления на увольнение еще какие документы ему на подпись везти. И в трудовой я так понимаю я запись сама делаю и подписываю сама?

3.1. Добрый день! Вы должны только уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за месяц до даты фактического увольнения. 4. В сентябре 2017 года открыл ООО. В ООО один учредитель-я, я же является директором на основании приказа.

Налоги оплачивал как за ООО, трудоустроенных лиц нет.

Сейчас хочу сам за себя делать отчисления в пенсионный фонд и страховые отчисления. Мне нужно себя трудоустроить или на основании приказа я уже трудоустроен? Могу ли я сделать себе запись в трудовой книжке в 2020 году или это не обязательно? Может быть нужен трудовой договор? Подскажите как правильно сделать.
Подскажите как правильно сделать.

4.1. Михаил! У Вас есть Устав ООО, в нём должны все подобные процедуры быть прописаны. Но мне непонятно в практическом понимании вопроса, как Вы работаете без бухгалтера, если пишете, что «трудоустроенных лиц нет».?!

5. Более года исполняю обязанности директора, на основании распоряжения главы города (учредителя), вносится ли эта запись в трудовую книжку 7 5.1.

Добрый день. Зависит от наличия трудовых отношений, трудового договора, основного места работы или совместительства. При наличии трудового договора или письменого распоряжения о вашей должности, либо при указании информации о вас в налоговом органе, в реестре юридических лиц — вы можете обратиться с требованием о внесении такой записи в трудовую книжку. При отсутствии документов, доказывать факт работы в этой должности и требовать внесение записи скорее всего придется через суд.

6. Я сам директор, единственный работник и единственный учредитель организации.

В записи трудовой книжки об увольнении себя я ставлю свою подпись, как увольняющий сам себя директор. Верно? 6.1. Да, все верно. Такое тоже бывает. Не принимать же вам специально человека, который уволит Вас.

Тогда кто будет увольнять этого человека? 7. Являюсь единственным учредителем собственного ООО. Уволена (запись) в трудовой с должности генерального директора.

Не могу получить пособия по уходу за ребёнком на основании того что «учредитель=директор=работаю», отсутствие записей в трудовой о работе соцзащиту не устраивает. ООО хозяйственную деятельность не ведёт, отчетность сдаётся нулевая, в Фсс никаких отчислений не происходит. Как получить пособие? 7.1. Здравствуйте, не смотря на то, что внесли запись в трудовую, Вы числитесь в ЕГРЮЛ как директор ООО.

Назначьте директором другое лицо, и внесите изменения в ЕГРЮЛ.

8. Я являюсь Генеральным директором предприятия, срок моих полномочий согласно регистрационных документов истекает 03.08.2018. Хочу уйти с этого предприятия, но учредители пока не дают ответа никакого.

Какая в этом случае процедура моего увольнения? Достаточно ли будет сделать приказ об увольнении с соответствующей записью в трудовую книжку или ещё требуются какие то действия? Я так же являюсь соучредителем с 1% акций.

8.1. Здравствуйте, вам следует написать заявление а по истечению срока в случае его неудовлетворения либо игнорировании издать приказ о своем увольнении и документы отправить учредителям либо передать нотариусу. 8.2. Здравствуйте, Вы будете числиться генеральным директором ООО в ЕГРЮЛ до тех пор, пока общее собрание участников не назначит нового генерального директора, и новый генеральный директор не подаст соответствующие изменения в налоговую.

Рекомендуем прочесть:  3 ндфл сколько экземпляров сдавать

9. Кто увольняет директора Дома культуры, если он признан нетрудоспособным. Распоряжение о принятии на работу писала Администрация, т.к.

она является учредителем. В трудовой запись делал принятый на работу директор, т.к.

он юр.лицо? 9.1. Увольняет учредитель — т.е.

Администрация (приказ или распоряжение издаёт об увольнении). На самом деле в кадровом отделе Администрации и запись в ТД должны были вносить.

10. Мне 54 года. Полгода назад уволилась по соглашению сторон (это запись в трудовой).

Реально — по решению учредителя, понадобилось мое место генерального директора молодой и амбициозной ставленнице. Стаж и резюме на высоком уровне, к сожалению и возраст тоже.

На опыт, реальный возраст, состояние мозгов никто не смотрит (или не хочет смотреть).

Состою на учете в центре занятости до сентября. До 55 лет останется еще 8 месяцев.

Есть ли возможность в данной ситуации досрочно оформить пенсию? 10.1. Здравствуйте! Можно оформить досрочную пенсию. Для этого обратитесь в пенс. Фонд по месту жительства.

Если хотите узнать, как лучше и качественнее сотрудничать с пенс. Фондом, прочитайте мои ответы на вопросы о пенсиях.

И еще: зачем вы согласились вообще уйти с работы из-за кого-то?

Надо было написать жалобу в прокуратуру о попирании ваших гражданских прав, угрозах и давлении на вас.

Да достаточно было бы учредителю только сказать, что вы собираетесь написать и они вполне могли бы подождать до вашей пенсии (ведь немного оставалось).

Что, вы допустили какую-то жуткую оплошность, преступление, повлекшее за собой необратимые последствия, за которые можно было без соглашения сторон снять с работы и этим вас пугали. А что если они вам в трудовой книжке напишут, что вы работаете там до 55 лет?

Ну и тогда пенсионные отчисления должны быть обязательно, а иначе это будет просто запись. Кстати, а когда вы работали, пенс.

Отчисления делались? Подумайте, как для вас лучше.

Некоторые в таких случаях говорят: «Пойду устроюсь на другую работу, доработаю до пенсии. Если понравится и дальше буду работать», другие говорят по-другому: «Ночами не сплю, не могу успокоиться от такого унижения.

Пойду сейчас, напишу везде жалобы и развалится их контора. Как домик Ниф-Нифа». С вами, конечно, поступили несправедливо, но как поступить, чтобы было лучше для вас, подумайте сами.

11. Здравствуйте. Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды. Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись?

Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись?

Если это имеет какое либо значение, то поясните. 11.1. Здравствуйте! Алгоритм действий: протокол собрания учредителей регистрация ООО подписание трудового договора оформление приказа о вступлении в должность. Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании Приказа о назначении.

12. Я учредитель, числюсь директором в фирме, зарплату не получаю, в трудовой есть запись в отчете в пенсионный фонд сзв-м подал на себя сведения, что являюсь работником этой фирмы, но без начислений зарплаты. Будет ли мне это входить в трудовой стаж для начисление пенсии? До пенсии три года. 12.1. Здравствуйте Александр!

В страховой стаж включаются периоды работы при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 13. Здравствуйте! Могу ли я считаться директором ООО только на основании листа записи ЕГРЮЛ, без заключения трудового оговора с Обществом (2 учредителя, учредителем не являюсь) и без составления приказа о назначении директора? Несу ли я в таком случае материальную ответственность перед обществом?

13.1. Добрый день! Директор ООО обязательно назначается приказом организации, этот приказ может потребоваться в дальнейшем при работе с контрагентами и вообще в хозяйственной деятельности. 13.2. Вадим, здравствуйте! В ЕГРЮЛ вносят запись на основании ПРОТОКОЛА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ, в котором Вас избрали на определенный срок. Теперь с Вами учредители обязаны заключить трудовой договор.

13.3. Добрый день! Вы являетесь единоличным исполнительным органом общества на основании решения учредителей. Соответственно, ИФНС внесла запись в единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с поданными документами. 13.4. Вы считаете директором ООО, если в учредительных документах есть сведения об этом.

А то, что с Вами не заключен трудовой договор и не издан приказ, свидетельствует лишь о том, что нарушаются Ваши трудовые права.

14. Добрый день, зарегистрировала ООО, где являюсь единственным учредителем и директором. Каковы дальнейшие действия? В течение какого времени я должна обратиться в налоговую после открытия р/ч в банке? Должна ли я ехать в ПФР и ФСС?

Надо ли делать запись в трудовой книжке? Какие штрафы могут быть за несвоевременное предоставление данных в фонды? Спасибо! 14.1. Доброго времени суток!

Ионный фонд Российской Федерации ФСС налоговая после открытия вами общество с ограниченной ответственностью самостоятельно направляет сведения об открытии. Запись в трудовую книжку производится если у вас оформлен трудовой договор.

15. Решением единственного учредителя на основании заявления уволить по собственному желанию меня освободили от должности генерального директора ООО, но при подаче документов в налоговую был получен отказ в смене из за неуплаты налогов. Считаюсь ли я уволенным или нет при наличии решения, приказа, записи в трудовой?

15.1. Считаетесь уволенным при наличи приказа, решения и записи в трудовую книжку.

Отказ налогвоой не правомерен.

Можете оспаривать в судебном порядке.

15.2. ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Отказ налогового органа неправомерен. 16. Какую запись нужно сделать в трудовую книжку при расторжении трудового договора с директором предприятия, если он и учредитель единственный и директор в одном лице?

16.1. По какому основанию директор уволен, такую запись и делать. Если сам себя как учредитель назначал директором, то своим же решением учредителя и увольняет. Основание должно соответствовать нормам ТК РФ.

16.2. Добрый день! Точно такую же запись нужно сделать как и с остальными работниками, написать «уволен.» и основания, либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию и пункт статьи ТК РФ. 16.3. А также инспектор и начальник отдела кадров?

Что послужило причиной принять Вам такие меры? То и пишите. Наверно ликвидируете свое юридическое лицо? Уволен (а) по п. 1 ч. 1 Российской Федерации (ликвидации организации).

Или по другим основания. 16.4. Запись в случае увольнения директора делается в строгом соответствии с основаниями увольнения, указанными в трудовом кодексе российской федерации. Если директор увольняется по собственному желанию, соответственно это нужно указать в трудовой книжке.

То есть обычная процедура, также как и при обычном увольнении любого работника.

17. Можно ли в трудовой книжке сделать запись «уволен по собственному желанию» если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО? 17.1. Директор ООО вправе быть уволен по собственному желанию.

Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа или решения учредителей. Удачи. 17.2. Вы конечно можете уволить себя из собственного ООО, и сделать данную запись в трудовой книжке.

Но это не означает, что Вы с этого момента перестанете быть директором ООО (единоличным исполнительным органом). Смена директора должна пройти через ИФНС, путем подачи пакета документов (14-я форма + решения учредителя).

Конечно если у Вас есть новое лицо на эту должность.

Сама по себе смена учредителя не означает смену директора. Директор-лицо наемное, учредитель-собственник имущества (ООО), и не важно, что Вы совмещаете эти два статуса.

17.3. Здравствуйте. Генеральный директор в ООО-это наемный работник, который может быть уволен по собственному желанию. Спасибо за обращение на наш сайт.

18. Не понятен до конца ответ.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об уврльнении дословно и подпись чья конкретно (как трактование записи идет).-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО?

Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением. Спасибо. 18.1. Добрый день вы сами делаете в отношении себя все необходимые записи — проблем нет С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович.

19. Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО?

Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением. 19.1. Если Вы являетесь учредителем и единственным членом ООО, то запись ведете от имени учредителя.

Имейте ввиду если отчислений в ПФ, ФСС и др. не было по деятельности ООО, то указанная запись в трудовой книжке — недействительна.

19.2. Добрый день, Андрей! Запись в трудовой делаете на основании изданного приказа о приеме вас на работу, «Принят на должность генерального директора». Кто сделал запись ставится при увольнении. Всего хорошего. 19.3. Доброе время суток! В трудовой книжке: по середине указывается наименование организации, ниже на строке номер по порядку — Избран на должность генерального директора — Приказ от.

В трудовой книжке: по середине указывается наименование организации, ниже на строке номер по порядку — Избран на должность генерального директора — Приказ от.

№. О том что вы является Учредителем и Единственным членом — запись в трудовую не вносится.

«Кто сделал запись» — указывается при увольнении.

Успехов! С уважением, Елена. 20. Скажите пожалуйста, если учредитель и директор в одном лице и единственный член ООО, как ему сделать запись в трудовой, о том что директором он устроен на работу и кто должен подписывать запись в трудовой? Как это ришется там? 20.1. Если учредитель и директор в одном лице и единственный член ООО, Скажите пожалуйста, если учредитель и директор в одном лице и единственный член ООО, как ему сделать запись в трудовой, о том что директором он устроен на работу и кто должен подписывать запись в трудовой?

Как это ришется там? Здравствуйте, он сам и распишется. 20.2. Должен быть издан приказ по предприятию о возложении обязанностей диретора на учредителя. Подпись соответственно учредителя.

Удачи Вам. 20.3. Если в штате нет кадрового сотрудника, который занимается кадровым производством, то директор может самостоятельно внести запись в трудовую книжку. 20.4. Запись в трудовой книжке производится непосредственно самим учредителем — согласно соответствующего решения ООО.

Но учтите, что если не производятся отчисления в ПФ, ФСС, то такая запись недействительна.

21. Как правильно сделать запись в трудовой. Генеральный директор один из учредителей, решением учредителей переведён на должность директора по общим вопросом.

Есть приказ о переводе. Что писать: генерального директора перевести на должность директора по общим вопросам? И все? И где основание написать приказ?

Или что на основании решения? 21.1. Добрый день! Да, Вам необходимо оформить письменный протокол участников Общества, затем на его основании издать приказ за подписью генерального директора и потом уже внести запись в трудовую книжку, не страшно, что везде подписи одинаковые будут. Но имейте ввиду, что генеральным директором он останется до того момента, пока Вы не внесете запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора.

Удачи! 22. У меня есть ООО, где я себя уволила как директора еще в 2015 году. Я являюсь единственным учредителем, работников нет. Запись в трудовой об увольнении есть.

14 декабря 2016 года я родила дочь и с мужем хотели в собесе оформить данное пособие как не работающие, но нам отказали. Сказали если я учредитель то я считаюсь как работающая. В ФСС отказали принять документы т.к.

давно уже не было начислений и я считаюсь не работающей. Подскажите пожалуйста как быть?

22.1. Добрый вечер, соберите все необходимые документы по перечню, и направьте по почте заказным письмом с уведомлением о получении, описью вложения и сопроводительным письмом в «собес».

Если вам откажут, то обязаны прислать письменный отказ, который можно обжаловать в судебном порядке.

23. Я был наёмным работником числился директором ооо. С 2013 г.фирма деятельность прекратила.

В 2016 я уволился, есть запись в трудовой. До сих пор, как выяснилось, числюсь так же директором.

Есть учредитель, который решил сейчас продать это ооо просит мои новые паспортные данные для вывода.

Я боюсь давать паспортные данные (не доверяю) Может ли учредитель использовать мои данные в иных целях, как себя обезопасить? 23.1. Для смены директора ООО Форма Р 14001 применяется при смене директора ООО. При назначении на должность нового директора ООО заполняется стр.1 заявления, Лист К о прекращении полномочий старого директора и Лист К о возложении полномочий на нового генерального директора общества, Лист Р — заявитель.

Заявителем в данном случае выступает новый директор ООО.

При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р 14001, заверенной нотариусом, подается решение (протокол) о назначении нового генерального директора ООО.

23.2. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста вы являетесь и учредителем в данной организации?

Если вы таковым не являетесь, то ваши паспортные данные для заполнения документов на смену вас как генерального директора не нужны, тк в решении о прекращении ваших полномочий паспортные данные указывать не обязательно, а в заявлении в налоговые органы от вас как от старого директора нужны ФИО и ИНН. 24. Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие.

И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии. 24.1. Запись в трудовую книжку осуществляется в организации.

Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам! 25. В предприятии (ООО) я осталась одна как учредитель и директор, закрывать предприятие пока не могу и оставаться на должности нет возможности.

Могу ли я себя сама уволить по сокращению и как оформить при этом запись в трудовой книжке?

25.1. Ну а кому еще, кроме Вас, это можно сделать?

Если Вы, как следует понимать, являетесь единоличным исполнительным органом общества. Такие вопросы, как о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, и др.

в компетенции единоличного исполнительного органа общества (генеральный директор, президент и другие). В трудовую Вы запись сами себе сделаете, а вот в ЕГРЮЛ, еще будете директором. 25.2. Здравствуйте, Марина Львовна! Нет, не может юр.лицо существовать без исполнительного органа (директора). Если Вы себя уволите, то Вам придется принять решение о назначении на должность кого-то другого.

Если Вы себя уволите, то Вам придется принять решение о назначении на должность кого-то другого. 25.3. Вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Внесите запись в трудовую книжку, подготовьте приказ.

До вашего увольнения заключите с собой договор гражданско-правового характера на выполнение вами обязанностей директора ООО на бесплатной основе до приема на работу нового директора. Главное, чтобы все документы оформить правильно и написать все протоколы, приказы и т.д.

Еще не забудьте предоставить в налоговый орган решение о приостановлении деятельности предприятия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Всегда рад Вам помочь! 26. Директор ООО уходит на должность муниципального служащего.

Учредитель принял решение об его увольнении.

В налоговой документы о смене директора рассматриваются 5 рабочих дней.

С какого дня бывший директор может быть принят на муниципальную службу с момента принятия решения учредителя и записи в трудовой об увольнении из ООО, либо с момента регистрации в налоговом органе нового директора ООО? Спасибо. 26.1. Снимает с должности не налоговая, а учредитель, поэтому на муниципальную службу можно устроиться (заключить контракт) на следующий день после увольнения. 27. Я являюсь учредителем и директором в одном лице по приказу, трудового договора не делала, за себе не начисляла, записи в трудовой тоже нет, бухгалтерская фирма, сдающая отчетность должна была в этом случае сдавать нулевки?

От самой бухгалтерии не могу добиться ответа, деятельность не ведется 3 года, можно ли в налоговой, фас,пф узнать перечень сдаваемых деклараций? Эту фирму хочу ликвидировать, и даже не знаю будут или нет штрафы за отчетность. 27.1. Вы должны сдавать нулевые отчеты обязательно по всем фондам — пенсионный, фсс, в налоговую инспекцию.

Перечень на сайте налоговой и пенсионного фонда есть.Удачи Вам. 28. Директор-учредитель ООО заболел, установлена 1 группа инвалидности не рабочая, может ли он дальше работать в должности директора или его обязательно нужно уволить, если у него не будет записи в трудовой книжке об увольнении, то будет ли он получать пенсию по инвалидности. 28.1. Как можно уволить и не записать в трудовую книгу.

Нарушается нормы Трудового кодекса РФ. Если может, пусть работает. 29. Учредителем вынесено решение о ликвидации организации 19.09.2016 г, гл.бухгалтер уволен по собственному желанию 19.09.2016 г.

когда увольнять директора и как сделать запись в трудовой? Спасибо. 29.1. Здравствуйте! Можете уволить п. 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или .

Запись должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса. 30. Скажите еще раз точно. По какой статье мне уволить самого себя, единственного учредителя-директора ООО?

В состав учредителей вошел другой человек, который также стал директором и ед.учредителем, а я вышел затем и больше не имею отношения к ООО? Какую запись сделать в трудовой и могу ли я сам подписать трудовую, если нет бухгалтера?

Спасибо! 30.1. Вы сами себя уволить не можете пишите на имя учредителя заявление 30.2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером.

Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности ().

Запись в трудовой книге должен делать новый директор (он же учредитель). Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как уволить директора при ликвидации фирмы

Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации (то есть в контексте добровольной ликвидации фирмы) принципиально не отличается от процедуры увольнения любого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

О том, что такое увольнение предстоит, директор должен быть уведомлен за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.

Но работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор и до истечения данного срока.

При увольнении по причине ликвидации фирмы директор получает все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.

п. Кроме того, договором с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений. При ликвидации фирмы возможно прекращение трудовых отношений с директором, даже если он находится в отпуске, на больничном или в декрете. Увольнение директора — процедура, которая реализуется в юрисдикции не только трудового законодательства, но и гражданского — в части, регулирующей корпоративные правоотношения.

Вне зависимости от основания для увольнения директора существуют регламентированные трудовым и гражданским правом процедуры, которые должны быть осуществлены. Рассмотрим их.

Законодательство о трудовых отношениях с руководителем

Название должности руководителя организации определяется в соответствии с ее учредительными документами. Согласно им именоваться руководитель коммерческой организации может генеральным директором, директором, президентом, начальником и пр.

Как и с любыми другими наемными работниками, с руководителями заключается трудовой договор и осуществляется процедура приема на работу с оформлением предусмотренных трудовым законодательством документов.

Но наряду с общими нормами в отношении руководителя организации действуют некоторые специфические правила, обусловленные его особым статусом.

Особенностям труда руководителей посвящена . прямо определяет, что права и обязанности руководителя как участника трудовых отношений устанавливаются трудовым законодательством РФ, нормативными актами её субъектов и органов местного самоуправления, а также документами организации (учредительными и локальными нормативными) и трудовым договором.

То есть различные нормы об особенностях труда руководителя раскиданы по множеству источников.

Рассмотрим те, которые относятся к документированию трудовых отношений в самом начале этой процедуры – при приёме руководителя на работу.

Пошаговая инструкция, образцы и примеры

Чтобы принять на работу руководителя, придерживаются следующего алгоритма:

  1. заполняют трудовую книжку.
  2. готовят кадровые бумаги (личная карточка, приказ, лицевой счёт, налоговый регистр, бланк учёта страховых взносов);
  3. требуют необходимые документы (паспорт, свидетельство о стаже, СНИЛС, заявление, диплом об образовании);
  4. оформляют договор;

Запись о приеме на работу гендиректора в трудовой книжке делается в общем порядке

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Нижний Новгород)Подскажите, пожалуйста, какую запись (и на основании чего) нужно сделать в трудовой книжке директора в следующей ситуации: ООО, два учредителя, один из них – директор, избранный собранием учредителей.

Больше в организации никого нет.

Большая просьба: укажите подробно формулировки всех необходимых приказов, протоколов и пр. с указанием лица, подпись которого должна стоять под документом.

Запись о приеме на работу генерального директора (директора) в трудовой книжке нужно делать в общем порядке (ч. 3–4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Учитывая особенности приема на работу руководителя организации, она может быть сформулирована как запись о назначении на должность директора (абз.

3 п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.). Формулировка записи в трудовой книжке директора о приеме его на работу может быть следующая: «Принят на должность директора» или «Назначен на должность директора».

Если в организации есть структурные подразделения и конкретное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника, запись в трудовой книжке о приёме на работу включает в себя наименование подразделения.

Например, «Принят на должность директора в администрацию».

В вашей ситуации запись в трудовую книжку директора о приеме его на работу должна быть внесена либо на основании протокола общего собрания участников ООО, на котором было принято решение об избрании директора, либо на основании приказа директора о вступлении его в должность (выбор остаётся за работодателем).

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., при приёме работника на работу в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., при приёме работника на работу в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Данная формулировка позволяет сделать вывод, что прием (назначение) на должность помимо приказа может быть оформлен и иным решением. Таким образом, в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя, которое оформлено протоколом).

Как правило, директор издает приказ о своем вступлении в должность в свободной форме.

Трудовое законодательство не требует, чтобы такой приказ оформлялся в обязательном порядке. Однако, по мнению Роструда, он, наравне с решением общего собрания, может служить основанием для внесения в трудовую книжку директора записи о приёме его на работу (письмо Роструда № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г.). На основании решения о назначении директора на должность, оформленного в виде протокола общего собрания участников ООО, организация должна заключить с директором трудовой договор.

При этом может издаваться приказ о назначении директора на должность в свободной форме, если на собрании управляющего органа (общего собрания участников) был решен вопрос об издании такого приказа и о том, кому поручается его подписать. Такой приказ может подписать участник (учредитель) организации, который уполномочен общим собранием участников ООО. Как правило, это лицо и подписывает от имени работодателя трудовой договор с директором.

В вашей ситуации им может быть второй участник (учредитель) ООО, который не избран директором организации (письмо Роструда № 5205-6-0 от 19 декабря 2007 г.). Кроме того, нужно издать приказ о приёме директора на работу по форме № Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.), поскольку он принимается на работу по тем же правилам, что и остальные работники организации.

С приказом директор знакомится под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1–2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Особенность в данном случае состоит в том, что директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник.

Никаких запретов относительно такой особенности трудовое законодательство не содержит.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.