Заявление на выходное пособие за 2 месяц образец

Оглавление:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов


Согласно действующему законодательству запрещается сокращать следующие группы людей:

  1. ограниченных в трудоспособности и располагающих официальным медицинским заключением;
  2. женщин, находящихся в положении, имеющих детей до трехлетнего возраста, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка с ограничениями по здоровью в возрасте до 18 лет;
  3. в возрасте до 18 лет, лишь по согласованию с соответствующими ведомствами.
  4. которые ушли в отпуск на момент инициации сокращения;

Согласно положениям ст.

179 ТК РФ при сокращении принимаются во внимание два фактора: Внимание!

Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно.

Это быстро и удобно!

  • Уровень производительности труда и квалификационный уровень трудоустроенного гражданина.
  • Наличие семьи и детей.

Квалифицированные сотрудники, чья работа приносит максимальную пользу, и граждане, у которых имеются дети, имеют преимущество перед остальными группами людей при проведении мероприятия по сокращению штатов организации. Запись в трудовой книжке выполняется обязательно на момент официального увольнения с должности.

В ней указывается причина прекращения действия трудового соглашения, то есть сокращения.

Заявление на второй месяц

Заявление на выходное пособие не имеет строгой формы. Найти образец можно в интернете или получить в самой организации в отделе кадров.

При этом можно использовать общий шаблон, так и составить образец заявления на выходное пособие за 2 месяц на основе общего варианта.Заявление состоит из:

  • «Шапка»: указываются ФИО и должность начальника, название фирмы, ФИО, адрес и контакты сотрудника.
  • Основной текст: просьба выплатить компенсацию, основание (причина) для выплат и способ получения денег (реквизиты банка, почтовый перевод или наличный расчет). Тут же указывают перечень прилагаемых документов.
  • Подпись и число.

К заявлению необходимо приложить заверенную копию трудовой книжки: это может сделать сам отдел кадров. При написании заявления на выплату за третий месяц нужно приложить справку с биржи труда о том, что гражданин зарегистрировался там.Получить деньги с работодателя можно в течение 1−3 месяцев с момента увольнения сотрудника.

Это так называемое выходное пособие или компенсация.

Срок выплат зависит от причины увольнения, самый долгий срок — у уволенных из-за закрытия фирмы или отдела. Если гражданин не смог устроиться на новую должность даже при помощи биржи труда, работодатель будет выплачивать ему пособие 3 месяца.Источник: https://trud.help/zarplata/vyiplata-vyihodnogo-posobiya/No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Улица Шухова, дом 47(495)658-27-17 © Copyright 2019, Наше право.

Все права защищены.

Дополнительная компенсация

Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц). Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период.

При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено. Для получения пособия сотруднику необходимо по истечении двух месяцев с даты увольнения обратиться к работодателю с заявлением о его выплате. Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

  • Ф.И.О. руководителя организации;
  • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
  • Ф.И.О. уволенного работника;
  • Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
  • Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
    • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
    • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
    • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
    • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
  • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
  • контактный телефон работника.
  • должность руководителя организации;
  • наименование организации;
  • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
  • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
  • адрес регистрации работника;
  • Шапка.

    В шапке заявления необходимо указать:

    • должность руководителя организации;
    • Ф.И.О. руководителя организации;
    • наименование организации;
    • Ф.И.О. уволенного работника;
    • адрес регистрации работника;
    • контактный телефон работника.
  1. Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
  2. Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения

СПРАВКА. Срок рассмотрения заявления и выплаты пособия не регламентирован.

Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Такая выплата также является гарантированной. Она выплачивается в день увольнения и от других выплат никак не зависит.

Причина увольнения в этом случае также не важна. Такая выплата положена как в связи с сокращением, так и при увольнении по желанию одной из сторон. Источник: https://centrproh.ru/blanki/obrazets-prikaza-na-vyplatu-kompensatsii-po-sokrashheniyu-v-2019-godu.html

Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?

Об одной из таких выплат речь шла чуть выше – она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения.

Кроме нее, вам должны выплатить:

  • Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.
  • Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости). Эти «оклады» уже не выдаются авансом, а выплачиваются после окончания второго и третьего месяца после увольнения, при условии, что вы за это время так и не устроились на работу.
  • О самих выплатах

    По закону, работник имеет право получать выплату в размере средней заработной платы за месяц несколько раз:

    • Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой. В документе из СЗН обязательно нужно указать, что работник находится на учете уже более 2.5 месяца, но до сих пор не трудоустроен по объективным причинам.
    • Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.
    • В день сокращения. Это последний день, когда сотрудник находится на своем рабочем месте. Именно тогда ему выплачивается заработная плата в полном объеме, включая последний день, отпускные и другие выплаты, которые положены этому конкретному работнику.

    Последняя выплата насчитывается довольно редко, поскольку человек либо находит для себя работу, либо постоянно отклоняет предложения инспектора из центра занятости, и, в итоге, тот просто отказывается выдать соответствующий документ.

    Пособие за 2 календарный месяц выплачивается бывшим начальником, на основании заявления покинувшего должность труженика. Оно передается непосредственно директору или в отдел кадров, которые и рассматривают его.

    При этом ни один закон не регулирует данные, которые должны обязательно быть указаны в заявлении, потому и составляется оно в произвольной форме.
    Но, все же, необходимо будет указать:

    • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению.
    • Способ, которым вы хотите получать деньги: на банковскую карту, счет, или наличными.
    • В бланк нужно внести подтверждение отсутствия работы на время подачи заявления бывшему начальнику.
    • Полные данные бывшего сотрудника компании: ФИО, паспортные данные, адрес прописки, а также контактный телефон.
    • Дата, когда работник был сокращен.
    • Прошение о выплате материальных средств, которые положены после сокращения.

    Только при указании все описанных выше фактов можно с уверенностью сказать, что заявление точно будет рассмотрено и, скорее всего, удовлетворено.

    Кроме того, можно посмотреть пример такого заявления в интернете, и сделать по образцу. Как вы видите, заботясь о своих гражданах и их благосостоянии, государство обязывает работодателей, даже после сокращения штата, следить за собственными рабочими. Это выражается в материальных средствах, которые обязан выплачивать работодатель бывшему сотруднику в последующие два месяца после увольнения.

    Это выражается в материальных средствах, которые обязан выплачивать работодатель бывшему сотруднику в последующие два месяца после увольнения.

    Для этого вам нужно только получить справку из центра занятости и написать соответствующее заявление. Консультация юриста Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже: +8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия+7 (499) 653-60-72 доб.

    696 Москва и МО+7 (812) 426-14-07 доб.

    726 Санкт-Петербург Источник: https://pensiolog.ru/articles/zayavlenie-na-vyplatu-posobiya-po-sokrashheniyu-za-vtoroj-mesyac-obrazec/

    Какие выплаты положены сотруднику?

    Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

    1. заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
    2. выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
    3. средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.
    4. компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;

    Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения. Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

    Как правильно написать заявление на выплату пособия за 2 месяц?

    Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении должно включать такую информацию:

    1. подтверждение неимения трудоустройства в момент подачи заявления начальству;
    2. прошение о выдаче финансов, положенных после сокращения;
    3. способ получения денег (наличные, банковская карта).
    4. личные сведения бывшего работника (полностью ФИО, данные паспорта, прописка и контакты);
    5. дату сокращения;

    Обязательно в приложении отразить перечень всех необходимых для подачи заявления документов.

    Схема документирования сокращения

    Содержание статьи Рассмотрим основные этапы сокращения сотрудника с даты 01.02.18. Обосновано решение о сокращении сотрудников фирмы 01.02.18.

    • Проведение единого приказа о сокращении – 01.03.18.
    • Сотрудники, попавшие под увольнение, получают уведомление в письменном виде в сроки не позже 2 месяцев до увольнения – 01.03.18.
    • Рассмотрение и принятие штатного расписания с учетом проведенных изменений.
    • И, наконец, оплата содержания за третий месяц с предоставлением документа из органа занятости – не ранее 03.08.18.
    • Кандидаты на увольнение получают предложения об имеющихся вакансиях в данном предприятии.
    • Предоставление преимущественного права сотрудникам с качествами, узаконенными в Трудовом кодексе: высокая производительность труда, квалификация. А также за исключением тех лиц, которые не подлежат сокращению.
    • Факт получения денежного содержания за второй месяц не ранее 02.07.18.
    • Факт снятия с должности и окончательного расчета в сроки до 02.05.18.

    Сокращение сотрудников происходит про определенной схеме Средняя месячная заработная платы рассчитывается следующим образом.

    • Производится расчет среднедневного заработка. Для этого общую сумму доходов за 12 месяцев делят на столько дней, сколько сотрудник фактически отработал.
    • Полученную цифру среднедневного заработка умножают на столько дней, сколько насчитывается в месяце, на который рассчитано выплачивание пособия в связи с сокращением.

    Важный момент!

    Время, прошедшее с даты вступления в силу приказа – не главный аргумент в оформлении выплат по поводу увольнения. Получить положенную сумму человек может в любой период, исключая два случая:

    1. бывший работник не имеет возможности предоставить документы, которые докажут, что он не работал в периоды получения компенсационных выплат.
    2. компания, уволившая сотрудника, прекратила свою деятельность;

    Чтобы получить пособие по сокращению за второй месяц, сотрудник не должен устраиваться на новую работу Вы можете на выплату пособия по сокращению за второй месяц, а также такого же заявления.

    Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

    Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата.

    Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку. За получением пособия при сокращении требуется обратиться после истечения одного месяца после даты увольнения, хотя ТК РФ не регулирует срок обращения за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц вынужденного пребывания в статусе безработного.

    Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.

    Заявление на пособие при сокращении за второй месяц образец | valan-group.ru

    В этом случае руководство обязано рассчитать всех увольняемых специалистов по одинаковым правилам, так как гарантии при сокращении носят общий характер. Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка. Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты.

    Так как заявитель не состоит в отношениях с бывшим работодателем, для подтверждения статуса безработного можно представить трудовую книжку – последней записью в ней должна быть отметка о сокращении.

    Предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами. Если гражданин зарегистрируется в отделе занятости населения, он сможет претендовать и на выплату за третий месяц. Закон не запрещает подавать этот документ в любое время, в том числе по истечении 2-3 месяцев после состоявшегося увольнения.

    Выплаты работникам за третий месяц после сокращения

    Подробнее о выплатах при сокращении читайте здесь: Выплаты при сокращении работника в виде выходного пособия в размере среднемесячного заработка выдают непосредственно в день увольнения. Если сокращаемый сотрудник не работал в день увольнения, то все выплаты следует произвести на следующий день после того, как сокращенный работник обратился за расчетом (на основании статьи 140ТК РФ).

    Скачать документы по теме: Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению (бланк)Скачать в .doc Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства от сотрудника, уволенного по сокращению (образец)Скачать в . doc Справка Средний заработок необходимо выплачивать в особом порядке в зависимости от того, в какие сроки (в течение какого времени) сотрудник найдет новую работу и трудоустроится (с учетом статьи 178 ТК РФ).

    Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц

    Так вы получите средний дневной заработок.

  • Полученную сумму нужно умножить на число дней в месяце, за который начисляется пособие.

    Получится сумма, которую работодатель должен выдать вам на руки.

  • Обратите внимание, денежные средства выплачиваются в любое время, сколько бы не прошло со дня увольнения.Для этого есть всего два условия:

    1. Компания, из которой был уволен работник, должна существовать и функционировать.
    2. Работник должен подтвердить факт (с помощью справки из центра занятости населения), что он не работал во временные промежутки после сокращения, за которые хочет получить выплату.

    По закону, работник имеет право получать выплату в размере средней заработной платы за месяц несколько раз:

    1. В день сокращения. Это последний день, когда сотрудник находится на своем рабочем месте.

    Перед увольнением

    Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора.

    В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по ликвидации или сокращению работодатель обязан письменно, под роспись уведомить вас не менее, чем за два месяца до «часа Х».

    Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (статья 292 ТК РФ), а сезонных работников – не менее, чем за 7 календарных дней (статья 296 ТК РФ). В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание – соответствующую статью ТК РФ (81 часть 1 пункт 1 – при ликвидации, 81 часть 1 пункт 2 – при сокращении).

    Обратите внимание: если вас сокращают, в этом же документе вам должны быть предложены имеющиеся на предприятии свободные должности – это требование статьи 180 ТК РФ. Причем появляющиеся вакансии вам должны предлагаться вплоть до увольнения. Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них.

    Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором – увольнение.

    Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен. По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

    Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность). Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться.

    В каком порядке уведомляется работник?

    Форма уведомления обязательно письменная.

    Сроки его получения – за два месяца до означенной даты.

    По факту увольнения работнику предлагают занять другую вакансию (исходя из возможностей предприятия).

    Информация доводится до сотрудников центра занятости. Следующий шаг – оформление приказа по факту увольнения и расчет положенных выплат.

    Когда полагается выплата

    При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

    1. компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
    2. выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
    3. компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.

    Обратите внимание!

    Для граждан, проживающих в районах РКС и МСК, выплата компенсации может продлиться вплоть до шести месяцев. Для этого нужно подтвердить постановку на учет в отделе занятости, а также отсутствие предложений для трудоустройства. Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения.

    Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения.

    Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.

    Заявление на выплату пособия при сокращении за второй месяц

    При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

    Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа!

    Это быстро и бесплатно !

    Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц

    Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством.

    Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц.

    Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано. При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

    1. дата и личная подпись бывшего сотрудника.
    2. информация о состоявшемся сокращении;
    3. просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
    4. сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
    5. наименование предприятия;

    Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода.

    Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении.

    Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.

    Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц.

    Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина.

    Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения. Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц Указанное представление выдается при соблюдении следующих условий:

    1. за период постановки на учете безработный должен соблюдать все законодательные правила, в том числе предпринимать попытку трудоустройства по направлениям службы занятости (отказ от работы должен быть мотивирован);
    2. у гражданина должен отсутствовать заработок или доход от иных источников.
    3. гражданин должен числиться на учете в отделе занятости населения;

    Представление службы занятости выдается гражданину на руки.

    Он должен представить его одновременно с заявлением в адрес бывшего работодателя. Представлять трудовую книжку в этом случае необязательно, поскольку эту проверку выполнят специалисты биржи труда. На основании заявлений от гражданина, компенсация за второй и/или третий месяц будет выдана в наличной форме, либо перечислена по реквизитам банковского счета.

    Сумма компенсации не изменится, так как учитывается средний заработок на момент увольнения гражданина. Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/obraztsy-zayavlenij-na-vyplatu-posobiya-po-sokrashheniyu

    Образец приказа о выплатах при сокращении штата

    Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда. Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

    Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

    Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12. 2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения.

    На что может рассчитывать работник при увольнении?

    Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

    Пособие может быть выплачено и за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

    1. заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);

    2. компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).
    3. выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
    4. компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);

    Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

    Нюансы подачи заявления

    Если это основное место работы для сокращаемого сотрудника, то он вправе претендовать на пособие не более трёх месяцев. положена выплата только за месяц, поскольку он после увольнения останется трудоустроенным на второй работе. Временные сотрудники могут получить выплату в размере двух недель средней зарплаты.

    Работающим по краткосрочным соглашениям выходное пособие не выплачивается, поскольку сократить их нельзя, потому что нарушается требование об уведомлении сотрудника за 2 месяца до планируемого дня сокращения. Немаловажным нюансом служит то, что отсутствие у человека записей в трудовой книжке не является фактом его не трудоустройства на данный момент (некоторые работодатели могут завести новую трудовую книжку). Предыдущий работодатель не всегда может удостовериться в отсутствии трудоустройства бывшего сотрудника, потому существует много случаев, когда пособие за второй месяц получает уже трудоустроенное лицо, которое не несёт за это ответственности перед законом.

    Таким образом, выходное пособие согласно трудовому законодательству за второй и последующий месяц, положена не всем, и распространяется только на некоторые случаи сокращения. Для получения такой компенсации необходимо составление письменного заявления с приложением перечня всех необходимых документов. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

    Основания для выплат

    Пособие выплачивается не во всех случаях прекращения трудового договора между сторонами.

    Причины для выплат четко определены и прописаны в законе. К причинам для начислений относятся:

    • Медицинские противопоказания или иные причины, по которым он не может выполнять текущую работу или не может быть переведен. Это могут быть как вновь возникшие основания (например, появившиеся после несчастного случая), так и невозможность работать на предлагаемой должности (если сотрудника хотят перевести).
    • Отказ от перевода в другой город в связи с переездом самой фирмы.
    • Ликвидация фирмы, отдела или сокращение штата.
    • Призыв в армию.
    • Отсутствие специального образования.
    • Признание недееспособным по медицинскому решению.
    • Отказ сотрудника от работы из-за существенных изменений в условиях труда или организационных вопросах. При этом работодатель обязан предложить работнику альтернативное решение, от которого он также может отказаться.
    • Дополнительные условия, прописанные в трудовом договоре. О них стороны договариваются самостоятельно: например, если гражданин устроился водителем, то отсутствие автомобиля может стать причиной увольнения.
    • Возвращение на место старого сотрудника. При этом если гражданин был нанят на определенный срок (например, до выхода работника из декрета), выплаты ему не положены.

    Иными словами, если гражданин не планировал уходить с работы, но обстоятельства вынуждают его сделать это, он может претендовать на получение определенных денег.

    Огромное значение имеет то, кто является работодателем, юрлицо или ИП. Обычно любая причина является основанием для выплат, однако если ИП закрывается или сокращает штат, то выплаты будут произведены только, если они были прописаны в заключенном договоре. В ином случае работник ничего не получит.

    Заявление о выплате пособия на период трудоустройства

    Какое выходное пособие при увольнении по сокращению штатов положено работнику в 2019 году Трудовой кодекс в первой и второй частях 81-й статьи указывает на то, что при урезании штата предполагается материальное возмещение в виде социальных компенсаций бывшим сотрудникам. Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

    Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, когда работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок и рабочее место на основании п.

    Нормативная база Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса. о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации от «___» ______________ 2009 г. среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) 3.

    Заработок Ольги за этот период составил 240 000 руб. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.

    Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом. Выходное пособие при увольнении – это сумма, которая предоставляется работодателем при расторжении трудового контракта.

    Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

    Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка. Законодательство Порядок выплаты пособия установлен ст.