Зачем пенсионеру вставать на биржу труда

Оглавление:

Возрастные рамки для регистрации в ЦЗН


Правом обращения в службу занятости обладает каждый гражданин России от 16 лет и до наступления пенсионного возраста. Верхний предел не установлен, но человек, уже получающий пенсию, не может стать безработным по закону и получать пособие.

Ранее эта планка была в 55 лет для женщин, в 60 для мужчин. Но с января 2019 года новая реформа стала постепенно ее повышать. Для людей, трудящихся во вредных условиях, проходящих военную службу по контракту или ряда лиц, оговоренных в статье № 1032-1, пенсионный возраст также повысился.

Выплаты в центре занятости при сокращении

В случае если ему официально начнут поступать другие деньги, то выплаты автоматически останавливаются.

Бывает и так, что выплаты в центре занятости при сокращении могут быть заморожены в срок до 3 месяцев. Это случается в случае: Стоит отметить, что эти три месяца не входят в общий срок выплат пособия по сокращению.

И при возобновлении выплат он продлевается. А когда сотрудники городского центра занятости вправе полностью остановить выплаты пособия по сокращению?

Что дает пенсионеру постановка на учет в бирже труда

Выяснив, можно ли встать на биржу труда пенсионеру, стоит разобраться, что это ему дает. При сокращении пенсионерам, как и всем остальным гражданам, работодатель обязан выплатить выходное пособие и два среднемесячных заработка.

Эта выплата не зависит от того, будет ли человек, потерявший работу, регистрироваться на бирже труда. Если же пенсионер обратится в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, то он за счет работодателя получит еще одну среднюю заработную плату. При нарушении срока пенсионер теряет право на выплату.

Дополнительная информация По закону возможны случаи досрочного выхода на пенсию с биржи труда.

Есть две ситуации, при которых это реально: 1) сокращение штата; 2) ликвидация предприятия. Другие причины, в том числе состояние здоровья, не могут послужить причиной уйти на пенсию раньше, чем положено.

Для того чтобы гражданин имел право на такую выплату, в его трудовой книжке должна быть запись о том, что его уволили «по сокращению», а не «по собственному желанию».

Поэтому при получении трудовой книжки на руки стоит обратить внимание на то, какая именно причина увольнения прописана.

Указание причины, которая не соответствует действительности, противоречит законодательству. Кроме того, пенсионеру на бирже труда предоставят информацию обо всех подходящих вакансиях и посодействуют в трудоустройстве.

Выход на пенсию с биржи труда

Иногда человек предпенсионного возраста стоит на учете как безработный.

В этом случае он может уйти на пенсию прямо с биржи труда.

Иногда даже досрочно, в частности:

  1. при увольнении при сокращении штата;
  2. при увольнении при ликвидации организации.

При этом состояние здоровья пожилого человека не может служить причиной для досрочного выхода на пенсию.

Необходима соответствующая запись в трудовой книжке о том, что пожилого человека уволили «по сокращению штата».
О том, как это происходит на практике, мы расскажем в следующий раз.

«Сокращенным» пенсионерам гарантировано 3-месячное пособие

Озвучить текст Выделить главное вкл выкл Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов.

Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был.

Как долго организация будет выплачивать мне заработок? Есть ли какие-то «подводные камни» в отношении работающих пенсионеров?Анатолий Васильев, ХабаровскПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

Есть ли какие-то «подводные камни» в отношении работающих пенсионеров?Анатолий Васильев, ХабаровскПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса). Кроме того, за ним в течение двух месяцев сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (при определении среднемесячного заработка учитывается и выходное пособие). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца — если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.Бывают случаи, когда работающим пенсионерам отказывают в постановке на учет и выплате пособия, ссылаясь на пункт 3 ст.

3 закона «О занятости населения в Российской Федерации», где говорится, что безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости. Иногда даже некоторые суды на местах принимают такие решения.

Однако они успешно обжалуются, поскольку ни из каких норм закона не следует, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее численности или штата на работающих пенсионеров не распространяются те же гарантии, которыми пользуются остальные граждане.Что касается сохранения среднего заработка за третий месяц, то 27.10.2005 в своем письме N 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что

«у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка»

и об отказе в выдаче пенсионерам соответствующих документов (справок).

Речь идет о справках, которые выдаются тем, кто обратился в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, и на основании которых впоследствии выплачивается пособие за третий месяц безработицы. Эту же позицию подтвердил и Минфин России в письме от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234.

Таким образом, работавшие пенсионеры, если они в течение двух недель обратились в службу занятости, получают среднемесячный заработок в течение трех месяцев со дня увольнения, если они за это время не трудоустроились.СВОИ ВОПРОСЫ НАПРАВЛЯЙТЕ В «ИЗВЕСТИЯ» ПО ПОЧТЕ ИЛИ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС Поделиться: Подпишитесь и получайте новости первыми

Почему государство не платит деньги безработным пенсионерам?

Тому есть несколько объяснений:

  • Человек, доживший до нетрудоспособного возраста, имеет право на получение пенсии. Таким образом, законодатель посчитал, что несправедливо будет давать возможность пользоваться пособием тем, кто уже имеет иной доход, который выделяется из средств собранных в ПФР или НПФ.
  • Пенсионера, согласно действующему законодательству, в принципе, нелогично признавать безработным. Ибо, как отмечалось, человек уже находится в нетрудоспособном возрасте. Центры занятости относят таких людей к категории лиц, находящихся в поиске рабочего места. Не более.

Бывшим военным

Безработным считается человек, который не имеет никакого дохода.

Военному пенсионеру биржа труда позволит найти место работы, но выплаты по безработице ему не положены.

Также сокращённых военных ставят на биржу труда для предоставления им возможностей нового трудоустройства, будет ли это освоением новой профессии, или получением дополнительного образования или квалификации. При сокращении военным пенсионерам можно встать на учет на биржу труда, но им не предоставляется, так как они получают пенсию от государства.

Военные, проходившие службу по контракту, а также сотрудники силовых органов могут выйти на пенсию раньше по выслуге лет. Порядок назначения военной пенсии определен . Пенсия по выслуге лет назначается в следующих случаях:

  • военному (силовику) исполнилось 45 лет, он уволен из-за достижения предельного возраста пребывания на службе, состояния здоровья или по сокращению штатов и имеет общий трудовой стаж 25 лет, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составила военная служба и служба в правоохранительных органах.
  • выслуга на военной службе или в силовых органах 20 лет и более;

Бывшие военные могут не только зарегистрироваться на бирже труда, но и получить дополнительное образование.

В России действуют факультеты и курсы переподготовки в вузах Минобороны.Еще бывшим военным предоставляют работу в муниципальных и государственных учреждениях.

Центр занятости может подобрать и другие вакансии.

Какие документы потребуются для постановки на учет?

Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, нужно обратиться в отделение по месту своей регистрации.

Справку о прошлом заработке из компании предъявлять не требуется.

Пакет документов таков:

  1. трудовая книжка;
  2. удостоверение пенсионера
  3. документы об образовании;
  4. паспорт гражданина РФ;

Вместе с этим в последнем документе должна быть обязательно проставлена причина расторжения контракта – «сокращение». Если сотрудники кадрового отдела напишут «увольнение по собственному желанию», то человек лишится права встать на учет как безработный.

Важно! Для военнослужащих действуют те же правила, что и для гражданских лиц.

Главные положения закона

Каждый гражданин имеет право обратиться в центр занятости.Встать на учет можно с 16 лет и до наступления пенсионного возраста.

Точный верхний предел не установлен. Причина в том, что человек, который стал безработным, но уже получает пенсию, по закону не может получать пособие.

А выход на пенсию не обязательно может быть осуществлен при достижении положенных лет.Несмотря на отсутствие возможности регистрироваться в ЦЗ после выхода на заслуженный отдых, есть определенное исключение. Оно распространяется на тех пенсионеров, которых сократили. Если человек вышел на заслуженный отдых по собственному желанию, встать на учет нельзя.

Пакет документов для обращения в ЦЗН

Обратиться следует на биржу труда, расположенную по месту прописки сокращенного.

Список необходимых документов можно посмотреть на стендах в организации, обычно он включает:

  1. заявление на постановку в ЦЗН.
  2. документ, подтверждающий образование;
  3. пенсионное удостоверение;
  4. паспорт;
  5. трудовую книжку;

Справка о доходах, а также реквизиты лицевого счета в банке в этом случае не понадобятся.

В трудовой книжке обязательно должно быть указано основание увольнения – сокращение штатов, а не собственное желание. Вакансии будут предлагаться в зависимости от опыта в определенной сфере, квалификации и возможностей человека, чей возраст достиг пенсионного.

Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения? Этот вопрос имеет условно положительный ответ. Только при условии того, что пенсионера уволили по сокращению, а также по причине ликвидации предприятия его зарегистрируют на бирже.

У этого рабочего появится возможность в случае необходимости получить от работодателя дополнительные денежные средства, а также найти определенную должность на предприятии, но на помощь от государства в качестве безработного он рассчитывать не может.

Итак, Фонд занятости

Раньше я писала, что в Фонд занятости нужно принести вот такие документы:

  1. справка о среднем доходе (см.выше),
  2. СНИЛС,
  3. трудовая книжка (оригинал с записью, указанной выше),
  4. уведомление о статусе предпенсионера. Как его получить читайте .
  5. паспорт,
  6. ИНН,
  7. документы об образовании,

Оказалось, не совсем так. Не нужна справка о зарплате, она понадобится только через 3 месяца.

Т.е. когда предприятие перестанет платить пособие по сокращению и нужно будет получать пособие от государства.Копии с документов не снимали, просто все записали в компьютер, и мне отдали.Теперь посещать Фонд занятости мне нужно будет 2 раза в месяц.Мне при каждом посещении Фонда должны находить соответствующие моему опыту и квалификации вакансии и давать направления туда.В этот раз мне ничего подходящего не нашли.Кстати, бывшая зарплата, как я поняла, роли теперь не играет.

Никто не будет смотреть на ваш большой доход. И вы не можете отказаться, если вакансия соответствует, но зарплата много меньше, чем текущая. Главное, чтобы она не была меньше прожиточного минимума в регионе.Мне, правда, таки выдали список очень удаленно подходящих под название моей предыдущей должности вакансий.

Главное, чтобы она не была меньше прожиточного минимума в регионе.Мне, правда, таки выдали список очень удаленно подходящих под название моей предыдущей должности вакансий. Я работала в сфере кредитования, а мне предложили медпредприятие и компанию, занимающуюся обработкой металлов.Так как предложенные вакансии мне по опыту и квалификации совсем не подходили, я, конечно, отказалась.

По этим вакансиям ездить в кадровую службу таких компаний не обязательно.Есть вакансии подходящие, есть неподходящие.

Вышеуказанные вакансии были неподходящими. И я без штрафов могла от них отказаться.Подходящяя вакансия – это вакансия, которая обеспечивает зарплату не ниже регионального прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует вашей квалификации и находится в транспортной доступности от места проживания.Вот, если бы мне нашли подходящую вакансию, мне бы выдали специальное направление по каждой такой вакансии… И тогда мне нужно было бы обязательно съездить на это предприятие и пройти собеседование. Единовременно могут дать не более двух таких направлений.От подходящей вакансии отказаться сложнее, 2 моих отказа и меня снимут с учета.

Сначала, правда, снижают или вообще отказывают в пособии по безработице (не в моем случае, т.к. при сокращении платит предприятие).Если компания сама отказывает вам, то она должна указать это в выданном уведомлении.

Такое уведомление с отказом нужно в следующий раз отвезти в Фонд занятости.И так каждый раз.На следующее посещение дали талон.

Время пропускать нельзя, иначе снимут с учета.Ждите следующих рассказов.

Порядок процедуры

По истечении 11 дней после подачи пакета документов и заявления обращение может быть принято — в этом случае инспектора биржи обязаны предоставить соискателю вакансии, подходящие ему по уровню квалификации и опыту, возрасту и физическим возможностям. Гражданин, которому не подобрали работу в течение 2 месяцев, получает документ о нетрудоустройстве. Предъявив его на предыдущем месте работы, пенсионер получит сумму, равную средней зарплате.

Пенсионеры, попавшие под сокращение

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать сокращенному сотруднику деньги за 2 месяца, которые человек уже не трудится в организации. Это мера социальной поддержки.

Она логична и справедлива. Если работника сократили, то ему нужно время на поиск новой работы. И в этот период нужно на что-то жить – на деньги бывшего работодателя.

Есть и такое правило: если работник встал на биржу труда, то ему будут выплачивать деньги и за третий месяц, при условии, что человек не трудоустроится. Как с этим обстоят дела, когда речь идет о сокращенных пенсионерах? Позиция ЦЗН такова: лицу в нетрудоспособном возрасте можно выдавать справку для получения пособия за третий месяц, следующий за сокращением.

Об этом сказано в следующих правовых актах:

  1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.10.2005 г.;
  2. Письмо Минфина от 15.03.2006 г.

Ведомства справедливо считают, что не стоит смешивать вопрос выплаты пособия по безработице, которое начисляется государством, и перечисления денег из средств работодателя сокращенному сотруднику. Проще говоря, если сокращенный пенсионер обратится в ЦЗН, то безработным его не признают и не будут выдавать деньги ежемесячно, а вот третий месяц, следующий за сокращением, работодатель оплатит. Таким образом, на биржу труда пенсионеру сходить стоит.

Может ли человек, вышедший на пенсию, встать на учет в ЦЗН

Зарегистрироваться в ЦЗН может и пенсионер. Разница в том, что это право относится только к лицам, сокращенным с предприятия. Если человек ушел на заслуженный отдых по своему стремлению, встать на учет он не может.

При обращении пенсионера сотрудники его также зарегистрируют и подберут предложения исходя из его стажа, квалификации и прежнего дохода.

Нельзя предлагать работу, когда нынешняя зарплата меньше среднего дохода за прошедшие 3 месяца. Это правило не относится к физическим лицам, чья зарплата выше прожиточного минимума.

Зачем тогда вставать на учет в ЦЗН?

Во-первых, несмотря на то, что на пособие лицу из категории, о которой идет речь, рассчитывать не стоит, человека обязаны будут регулярно знакомить с перечнем имеющихся вакансий, будут помогать ему в трудоустройстве.

При желании, уволенный пенсионер может даже пройти профессиональную переподготовку. Во-вторых, особая заинтересованность есть у пенсионеров, которые были сокращены.

Чем грозит отказ от предлагаемых вариантов

Инспекторы предлагают соискателям только подходящие вакансии по образованию, возрасту и опыту работы. Лицам, не работающим ранее или имеющим перерыв больше года в трудовой деятельности, могут предложить оплачиваемые общественные и временные работы.

Гражданин может отказаться от предложенных ему вариантов не более 2 раз, в ином случае инспектор приостанавливает перевод денежных средств на 3 месяца или снимает с учета совсем.

Это не относится к тем случаям, когда работодателю не понравился соискатель. В случае с гражданами пенсионного возраста, им будут предложены вакансии 3 раза. Если на все озвученные варианты человек ответил отказом по неуважительным причинам, ему не будет выплачена средняя заработная плата за 3 месяц после сокращения.

Условия регистрации в ЦЗ после сокращения

Если сотрудника пенсионного возраста уволили в процессе сокращения штата, он имеет право встать на учет на бирже труда.Наличие в трудовой книжке реальной причины прекращения трудовых отношений (сокращение) является главным условием!Современные работодатели, сокращая своих сотрудников, стараются уговорить их подать заявление на увольнение по собственному желанию.Не стоит соглашаться на подобное предложение. В этом случае человек теряет все положенные ему льготы и привилегии.

Их достаточно много, начиная от выдачи выходного пособия, равного з/п за несколько месяцев, и заканчивая возможностью регистрации в ЦЗ со всеми вытекающими последствиями.

.Пенсионеры не могут быть признаны безработными официально

Да, именно так. Поиск нового места работы — это одно, а статус безработного — совсем другое.

Если в том, может ли пенсионер встать на биржу труда, сомневаться не приходится, то статьей 31 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 прямо запрещено присвоение статуса безработного лицу, которое уже получает пенсию:

  1. по выслуге лет.
  2. по старости;

Получатели пенсии по инвалидности, не достигшие пенсионного возраста, могут быть официально признаны безработными.

А вот получателям страховых пенсий, а также военным и другим ведомственным пенсионерам даже при условии постановки на учет этого не положено.

А значит, что.

Документы

Список документов, необходимых для поиска работы с помощью ЦЗН, выглядит так:

  • Трудовая книжка;
  • Справка об инвалидности (при наличии).
  • Паспорт гражданина РФ;
  • , содержащие сведения об образовании;

Справка о размере средней зарплаты пенсионеру не потребуется ввиду отсутствия выплат. Предоставив требуемую документацию, он пишет заявление по регламентированному образцу.

…Пособие по безработице платить не будут

Постановка пенсионера на биржу труда не дает ему право получать пособие по безработице. Поэтому они могут при обращении в центр занятости не предъявлять справку о среднемесячных доходах.

Ведь в статье 32 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 сказано, что такое пособие начисляется только тем гражданам, которым официально присвоен статус безработного.

Таким образом, пенсионеры не могут получать никаких выплат от государства при поиске работы. Но вот от работодателя, в случае сокращения с работы, они имеют право получить положенное по закону выходное пособие и компенсацию заработка за три месяца наравне с остальными работниками.

Это именно та привилегия, которую пожилой человек может получить от регистрации на бирже труда.

Порядок регистрации

Когда все документы собраны, человек может вставать на учет на биржу труда.

Порядок действий в дальнейшем будет таков:

  • Служащие центра занятости предлагают вакансии в соответствии с возрастом и здоровьем человека.
  • Человек заполняет анкету на поиск работы.
  • Если подчиненный не найдет новое место, то ему начислят средний заработок за третий месяц поиска.

Следует помнить, что первоочередная задача сотрудников биржи — найти соискателю-пенсионеру вакансию, которая подойдет ему по возрасту и здоровью. Поэтому среди предлагаемых мест может быть более низкоквалифицированная работа, чем была ранее.

Может ли пенсионер встать на биржу труда после увольнения

Бывают ситуации, когда граждане пенсионного возраста из-за определенных обстоятельств решают уволиться по собственному желанию, либо же увольнение может происходить по согласованию сторон.

При этом нет факта инициативы работодателя, как прописано в законе.

Поэтому основываясь на инициативу пенсионера уволиться в работы, у него пропадает вероятность встать на биржу труда.

Следовательно, поиском работы ему необходимо будет заниматься самостоятельно без помощи службы занятости.

Важно С даты увольнения есть только определенный срок, за который ему необходимо предоставить документы в центр занятости.

Он равен двум неделям. Причем в трудовой книжке должен быть зафиксирован именно факт сокращения работника, а не его собственное желание уйти.