За один празднечный день в январе сколько положено отгулов

Рассчитываем зарплату за январь работникам, которым установлена часовая тарифная ставка


Г.А. Жалнина, г. Елец, Липецкая обл. Продавец работает по графику «через день» по 10 часов. Учетный период — месяц. В январе 2012 г.

норма времени по производственному календарю — 136 часов. Продавец отработала 140 часов, из них 2 дня (20 часов) в праздничные дни — 3 и 5 января.

Размер часовой тарифной ставки — 78 руб.

Нужно ли оплатить ей праздничные дни в январе, которые были у нее выходными по графику, исходя из тарифной ставки? Как рассчитать продавцу зарплату за январь?

: Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то вы обязаны выплатить ему дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если он в такие дни к работе не привлекался.

Если этого не сделать, то зарплата такого работника в январе снизится. Ведь норма рабочих часов в этом месяце значительно меньше, чем в других месяцах, поскольку в январе 8 праздничных дней. В ТК не установлен минимальный размер такой доплаты. Поэтому ее конкретный размер надо прописать в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
Поэтому ее конкретный размер надо прописать в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

Если установить размер дополнительного вознаграждения исходя из часовой тарифной ставки, то зарплату за январь рассчитываем так. ШАГ 1. Рассчитываем зарплату за время, отработанное в январе, по норме: 78 руб/ч х 136 ч = 10 608 руб. ШАГ 2. Рассчитываем доплату за работу в праздничные дни 3 и 5 января.

Поскольку работа выполнялась в эти дни по графику, то есть в пределах нормы рабочего времени, то доплата производится в одинарном размере: 78 руб/ч х 10 ч х 2 дн.

= 1560 руб. ШАГ 3. Рассчитываем доплату за сверхурочную работу.

По итогам учетного периода (месяц) продавец отработала 4 часа сверхурочно. Оплачиваем 2 часа в полуторном размере, а еще 2 часа — в двойном размере: 78 руб/ч х 2 ч х 1,5 + 78 руб/ч х 2 ч х 2 = 546 руб. ШАГ 4. Рассчитываем доплату за неотработанные праздничные дни.

Продавец не привлекалась к работе 1, 2, 4, 6, 7 и 8 января, то есть считаем доплату за 6 дней. Размер компенсации рассчитываем исходя из часовой тарифной ставки: 78 руб/ч х 10 ч х 6 дн.

= 4680 руб. ШАГ 5. Определяем размер зарплаты за январь: 10 608 руб. + 1560 руб. + 546 руб. + 4680 руб. = 17 394 руб.

Советы юристов:

1.

Сколько дней отгулов даётся за выход на работу в праздничный день? 1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если день один, то отгул один, что здесь непонятного? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1.2. Добрый день! В данном случае соглашусь с коллегой. В соответствии с ТК РФ — 1 день.

С уважением. 1.3. Здравствуйте. За один день один день, за два два и т.д. Согласно .По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате дне подлежит. 2. Подлежит ли оплате отгул за работу в праздничный день по графику?

2.1. Подлежит ли оплате отгул за работу в праздничный день по графику? Нет это же по графику выпал выходной день читайте свой контракт трудовой.

3. Работаю в мвд. каким приказом даются отгулы за работу по графику в праздничные дни.

3.1. каким приказом даются отгулы за работу по графику в праздничные дни.

Здравствуйте Евгений этот вопрос предусмотрен Трудовым Кодексом РФ.

4. Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении. 4.1. Вопрос задайте! 5. Как правильно написать заявление на отгул за работу в праздничный день? 5.1. В произвольной форме или в интернете поищите образец!

5.2. Здравствуйте. В произвольной форме.

Прошу предоставить отгул на ____за отработанное ранее время. ______. 5.3. В свободной форме с просьбой предоставить Вам отгул за работу в выходной (праздничный) день 5.4.

В свободной форме, ссылаясь на .

6. Сколько отгулов положено педагогу за работу в праздничный день.

6.1. Здравствуйте. Один 7. За работу в праздничный день сколько можно взять отгулов, и оплачиваются ли они. 7.1. За работу в праздничный день можно получить либо двойную оплату, либо оплату работы в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты — один дополнительный выходной день, который оплате не подлежит.

. 8. Я работаю в школе. 4 января меня вызывают на дежурство в школе. Должны ли мне дать отгул за работу в праздничные дни?

8.1. Здравствуйте. Если ВЫ захотите, то должны. Согласно по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Желаю удачи. В. 8.2. Добрый вечер, Ольга!

Да, имеете право на дополнительный день отдыха — отгул. Это следует из Российской Федерации: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 9. Я работаю водителем, и за год у меня накопились оплачиваемые отгулы за работу в выходные и праздничные дни, трудовой договор у меня заканчивается 31 декабря, могу ли я получить компенсацию за эти дни. 9.1. Да, вам будут обязаны оплатить данные отгулы в день увольнения.

С уважением. 10. Я сотрудник, руководство заставляет переводиться из одного учреждения в другое.

Суть вопроса у меня в учреждении где сейчас работаю не отгулено за три года порядка 90 отгулов за работу в праздничные и выходные дни, компенсацию нам не выплачивают в принципе. Если все таки меня заставят перевестись что будет с моей переработкой?

Смогу ли я её как то потом компенсировать?

10.1. Вы работаете где? Хоть намекните, ато по Вашему вопросу невозможно дать ответ.

11. У меня с работодателем договоренность: за работу в праздничный или нерабочий день дается день отгула, и не важно 15 минут поработал или, скажем, 6 часов.

На сколько это законно и согласуется со статьей про двойной размер оплаты труда?

11.1. Это может быть законным только в случае, если это указано в трудовом договоре.

А если так, на словах, то это ни о чем. 12. Взяла отгул на 1 день (вторник), по 153 статье за работу в праздничный день, но с понедельника ушла на больничный, то есть отгул по сути не использовала.

Я могу его использовать и на каком основании? 12.1. Здравствуйте. Конечно же сможете использовать. 13. Вопрос такой: педагогу предоставлен отгул за работу в праздничный день.

Как быть работодателю с отдачей занятий обучающимся, ведь преподавателя в этот день нет на рабочем месте? 13.1. Как всегда — допускается в таких случаях замена занятий по одному предмету на занятия по другому предмету, или даже отмена занятия в этот день. 14. Сколько отгулов положено работнику за работу в праздничный день, если он кроме этого отработал полный месяц.

14.1. Добрый вечер, Татьяна! За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со .

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.

4 ). Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере.

С уважением, Инна Панкова! 15.

Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять?

В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт.

Спасибо. 15.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(). Периодом не ограничивается.

16. Работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, вместо этого предоставляются отгулы. Может ли работодатель определять за работника форму вознаграждения за работу в праздничные дни? Куда можно обратиться и что нужно из документов?

Спасибо. 16.1. Обратитесь в инспекцию труда с жалобой.

16.2. Андрей! Буду краток! Такая ПРАКТИКА полностью соответствует ТК РФ: . Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни .По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. на основании данной статьи Утверждается УСТАВ, где работодатель прописывает, что за работу в выходные дни ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ отгулы.

а вот при увольнении работодатель ОБЯЗАН оплатить все ОТГУЛЫ и ОТПУСК . Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 17. Может ли директор уволить меня по статье за прогул, если я не зная, что он оплатил мой выходной совпавший с праздничным днем без его визы не вышла на работу, думая, что у меня есть отгул?

17.1. Может если пожелает, но для этого он должен правильно оформить ваш прогул.

18. График работы 2/2. Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику. Правомерно ли брать отгул за этот день?

18.1. Вы имеете право взять отгул, если он Вам положен. Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право. При сменном графике, если смена попадает на праздничный день — Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере.

19. Работаю только субботу и воскресенье с оплатой по часовой тарифной ставке 200 руб в час. при графике 11 часов в день За работу в праздничные дни оплачивают в одинарном размере 200 руб в час при графике 11 часов в день.

И предоставляют день отдыха в мой рабочий день в субботу или воскресенье без оплаты.

Получается, что я работаю в праздничный день с оплатой в одинарном размере, а отгул дают мне за свой счёт без оплаты. Правильно ли это? 19.1. В соответствии со работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данной статье есть дополнение: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Такая схема как ваш работодатель предлагает возможна вы вправе отказаться от выходного дня и потребовать взамен 2 оплату труда. 20. Я работаю в бюджете в сфере культуры.

По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример — с 9.00 до 13.00?

оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

20.1. Здравствуйте Светлана Любой выход работника на работу в выходные и праздничные дни должно оформляться приказом работодателя. В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. К данному приказу прикрепляться ваше согласие на работу в выходной день Если всего этого не оформлялось, то каким вы образом можете потребовать предоставление вам дней отдыха.

Только если у вас совестливый руководитель то тогда он вам предоставит отгулы, а если же нет. То у вас документально не зафиксированы отгулы.

С уважением к ВАМ. 21. Сколько отгулов предоставляется за работу в праздничный день, если праздничный день не был оплачен?

21.1. Здравствуйте. Часть 4 .

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 22. На работе не оплачивают праздничные дни в повышенном размере.
22. На работе не оплачивают праздничные дни в повышенном размере.

График сменный 2/2.За отработанные новогодние праздники сказали взять отгулы, которые не оплатятся, и отгулять их нужно обязательно.

Правомерно ли поступают? 22.1. Уважаемая Дарья! Действия работодателя неправомерны.

Действительно , предполагает возможность использования выходного дня вместо двойной оплаты (см. ч. 4 «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит»).

Но, обратите внимание, дополнительный день отдыха предоставляется исключительно «по желанию работника».

Имеет место нарушение законодательства о труде и если конфликт разрешить невозможно — обращайтесь в государственную инспекцию труда в гор. Санкт-Петербурге. 23. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни.

в марте 2020. работаю на окладе. Может ли работодатель заставить работать только за отгул.

23.1. Добрый день! — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

24. Работаю заместителем управляющего магазина уже более 6 лет, график работы 2/2 Все года работодатель оплачивал за работу в праздничные дни в двойном размере. В этом году при расчёте за праздничные дни работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере, а заявил что мы должны задним числом написать заявление о предоставлении отгула за отработанные праздничные дни, Заранее, об этом обговорено не было. Поскажите пожалуйста правомерно ли это.

24.1. В соответствии со за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника.

В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 25. Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату?

25.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации не может — для подготовки приказа нужны даты отгулов Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 25.2. Здравствуйте Нет заявления о предоставлении ему отгулов Он должен написать работодателю и указать конкретные даты и работодатель должен завизировать это заявление Спасибо за ваше обращение.

25.3. Нет, откуда предоставляются по согласованию с работодателем.

Необходимо указать конкретную дату, на которую необходимо взять отгул, а также число, за которой отгул предоставляется. 25.4. Лидия, здравствуйте! На момент издания приказа можете сразу и не определяться с днем отдыха. Можно потом отдельно писать заявление о предоставлении дня отдыха за заранее отработанное время.

Если уже определились можно сразу в одном приказе указать все. 25.5. Доброго вам времени суток.

Отгулы предоставляются исключительно по согласованию с работодателем. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

26. У меня такой вопрос. Мы бывает вызываем сотрудников в выходные и праздничные на работу. Это может продлиться и 1 час, и 2, и 8.

Скажите, есть какой-нибудь регламент на предоставление отгулов (с согласия работников) за 1 час, 2 и последующее время. А то приходит на 1 час, а предоставляется отгул на целый день. 26.1. Здравствуйте. Да по общим правилам ТК РФ работодатель обязан предоставить отгул хоть работник отработал 1 час.

Данную ситуацию работодатель может регламентировать только своими локальными актами, и работодатель самостоятельно должны вести табель учета в выходные. 26.2. Добрый день! Вам нужно заключить коллективный договор с работниками, как вариант, а так либо предоставления отгула, либо оплата в двойном размере за отработанное время.

Но колл договор не должен противоречит ТК РФ.

27. Я работаю учителем в лицее. Каждый год нас обязуют выходить 1 мая на демонстрацию со своими классами, хотя это выходной день. Полагается ли по закону отгул за выход на работу (практически) в праздничный день и как должен этот день оплачиваться? Спасибо. 27.1. Наталья. Вы же не работаете в этот день и не выполняете свои должностные обязанности.

Спасибо. 27.1. Наталья. Вы же не работаете в этот день и не выполняете свои должностные обязанности. О какой оплате речь? Удачи Вам.

Анна Титова. 27.2. Добрый день! В данном случае это не рабочий день, и отгул за него не предоставить. Однако Вы имеет право отказать от этого, никто заставить Вас выходить 1 мая не может.

28. В компании не оплачивают переработку, работу в праздничные дни.

Заставляют брать за то неоплачиваемые отгулы. Законно ли это? 28.1. Нет не законно. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу.

— Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 29.

Сколько дается отгулов, за выход на работу в выходной и праздничный день без возмещения денежной компенсации? 29.1. Доброго времени суток! Отгул за работу в выходной или праздничный день предоставляется в размере одного дня.

Удачи вам и всего доброго. 29.2.

Доброго времени суток! Время отдыха за ранее отработанный выходной или праздник предоставляется в размере отработанного в этот день времени (день отдыха за день работы). Удачи Вам и всех благ! 30. 1.Работник работает в частной медицинской фирме.

За работу в праздничные дни, в январе 2017 г, ему не оплатили их и не предоставили отгулов. Куда обратиться и что можно предпринять.

Может ли в данной ситуации помочь государственная инспекция по труду? 2. В этой же фирме отказываются вернуть потраченные деньги за пройденный медосмотр при поступлении на работу. Предприятие обязано это делать или я ошибаюсь?

Заранее благодарен. 30.1. Согласно : «»Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

30.2. Добрый день, уважаемый Сергей Да может помочь обращение в ГИТ. Медоосмотр за счет работодателя С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __ Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Выводы

Исключительно личное согласие специалиста позволяет работодателю привлекать к труду в его выходной.

Но руководителям компаний следует помнить, что подобные действия влекут за собой повышенные издержки по заработной плате вне зависимости от причины вызова. Существует несколько обстоятельств, возникновение которых позволяет осуществление трудовой деятельности без согласия работника:

  1. стихийное бедствие, катастрофа.
  2. авария на предприятии;
  3. риск возникновения несчастного случая, повреждения собственности компании;

Зачастую руководство организаций трактуют нормы Трудового кодекса неверно и в одностороннем порядке ограничивают права подчиненных, предоставляя им за переработку только выходной день и не предлагая двойной оплаты. Этим они нарушают законодательство, для решения разногласий следует обращаться в Государственную Инспекцию по труду или в суд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Сколько отгулов можно взять за год и месяц?

Кроме перечисленных выше ситуаций, ежегодно сотруднику за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни может быть предоставлено то количество отгулов, сколько составила величина переработки.

Не рекомендуется превышать общее число дополнительных дней отдыха более 14.

Все выходные, взятые сверх указанной нормы, не могут быть включены в трудовой стаж работника.Допускаемое количество добавочных выходных в месяц законодательством не предусматривается, поскольку отчетным периодом является календарный год.

На каждом предприятии подобные вопросы могут регулироваться дополнительно: трудовым или коллективным договором, устной договоренностью работника с руководством предприятия и т.п.

Отгул в счет отпуска либо за свой счет

Трудовое законодательство в нашей стране устанавливает 5 дней отпуска, в том случае, если у работника возникли обстоятельства, указанные в соответствующих нормах.

Данные дни даются сотруднику, чтобы он без труда смог уладить свои дела или возникшие проблемы. Количество дней отгулов, которые предоставляются работнику, могут и превышать предусмотренные 5 дней, если на то имеются серьезные причины и основания, с которыми согласится руководство организации. Однако здесь не следует забывать о том, что трудовой стаж не будет прерван только в том случае, если количество отгулов не будет превышать предусмотренные 14 дней.

Таким образом, возможность получения большего количества дней отгулов и работника имеется, однако она не будет являться выгодной для него. К примеру, если работник захочет взять три недели отгулов за свой счет, одна из этих трех недель не сможет быть включена в общий трудовой стаж. В итоге, он уменьшится ровно на 7 дней.

Шаг 4 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за подготовку проекта приказа о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Дополнительный день отдыха или оплата: что лучше выбрать?

У работника, выполнявшего свои трудовые функции в праздничный день или выходной, есть выбор:

  1. отгул и одинарная оплата труда;
  2. оплата в двойном объеме.

Все зависит исключительно от предпочтений самого заинтересованного лица, финансового состояния и желания.

Если ему нужны дополнительные денежные средства, то лучше взять двойную оплату и пропустить один день отдыха. Если же работник желает восполнить пробел отдыха в данный момент, то выгоднее согласиться на отгул и оплату в однократном размере. Кроме того, выбор может быть обусловлен производственной необходимостью.

Если (некем заменить, например), выгоднее договориться о двойной оплате. В результате, отгул за вызов на работу в выходной предоставляется в комплекте с однократной оплатой труда по выбору сотрудника. Если он согласен остаться без входного, то может получить двойную компенсацию.

Для оформления времени отдыха за ранее отработанный период потребуется составление заявления и приказа. Отражение в табеле учета рабочего времени может быть различным, так как у работодателя может применяться собственно разработанная форма табеля.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Законодательное регулирование

Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2001 года (актуальная редакция – от 11.10.2018 г.). В указанном документе содержится 3 статьи, раскрывающие вопросы внеурочного выхода, а также предоставления за это отгулов:

  1. ст. 113;
  2. ст. 91;
  3. ст. 153.

Ст. 91 устанавливает определение и длительность рабочего времени.

Это тот период, в который человек выполняет свои трудовые обязательства.

Помимо этого сюда могут быть включены периоды, предусмотренные действующими нормативными актами.

Оптимальной продолжительностью рабочей недели считается неделя длительностью не более 40 часов.

По смыслу приведенной нормы, если неделя обычная пятидневная, то оптимально работать в день не больше 8 часов.

Также статья 91 предусматривает, что исчислением рабочих норм времени занимаются специальные органы (ст. 216 ТК). А учитывает отработанное время согласно ст. 91 ТК работодатель. Ст. 113 указывает на незаконность организации работы в выходные и праздники (общепринятый выходной – воскресенье, а праздниками в РФ считаются 1.01 – 7.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 12.06, 4.11).

По смыслу данной статьи руководитель не уполномочен обязать работать в эти дни. Такое возможно только в ситуации, если работодатель получит на то письменное согласие. Законом предусматривается ряд особенных обстоятельств, при которых возможен вызов на предприятие без оформления согласия:

  1. если без внеочередного выхода работников произойдет несчастный случай или повреждение собственности самого предприятия, муниципалитета, государства;
  2. если действует военное или чрезвычайное положение, а также если наступило стихийное бедствие или катастрофа.
  3. если предприятию угрожает авария при невыходе рабочих;

Сотрудников кинематографа, журналистов и представителей прочих творческих профессий можно вызвать на работу по выходным на законных основаниях.

Сюда же относятся профессиональные спортсмены и тренеры. Данное обстоятельство должно быть обязательно предусмотрено в их трудовом договоре или другом локальном документе.

Ст. 153 указывает, как именно оплачивается внеурочный выход на службу. Так, оплачиваться такой выход должен двукратно (не менее), а конкретные суммы устанавливаются трудовым или коллективным договором в каждой организации.

Кроме ТК, следует также руководствоваться Письмом ФС по труду и занятости 2008 г., которое рассматривает вопрос, на сколько часов дается отгул, если работник вышел в нерабочее время, но на неполный день (Письмо № 5917-ТЗ).

ФС (Роструд) дает следующий ответ: отгул будет включать целый день, независимо от того, полный или неполный день отработан внеурочно. Роструд обосновывает это отсутствием точной регламентации в действующем законодательстве этого вопроса: в ч. 3 ст. 153 ТК говорится, что если человек вышел на работу в выходной/праздник, по желанию он может получить день отгула (не указана его длительность).

к содержанию ↑

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Замена отгула денежной компенсацией

По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами. Так поступают, когда на предприятии достаточно средств для осуществления дополнительных выплат и существует острая необходимость в том, что бы данный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности.

Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск. Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев:

  1. Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна.
  2. Если трудовую деятельность осуществляет лицо, не достигшее совершеннолетия: в нашей стране под этим определением понимают возраст от 18 лет.
  3. Если трудовая деятельность осуществляется во вредных или опасных условиях.
  4. Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.

Эти четыре случая являются законодательно заверенной в трудовом кодексе причиной для отказа в денежной выплате вместо отпуска. Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание.

Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон.Дополнительная информацияЕщё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.

Специфика использования отгула

Оформление отгула за работу в выходной день предполагает, что предоставляется полноценный день независимо от того, сколько времени было потрачено гражданином на выполнение трудовых обязанностей в выходной. Даже если в этот день было отработано всего два часа, работник может рассчитывать на отгул в течение суток.

Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора, длительность которого не превышает двух месяцев, то ему отгул не предоставляется, поэтому выплачивается только денежная компенсация за работу в выходной день.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв.

на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ТК РФ.В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ТК РФ).Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

Однако это возможно только по желанию работника, т.е.

работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ТК РФ).Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником.

При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении ТК РФ)…Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения?

Оплачиваем работу в новогодние каникулы

Январские праздники — замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года.

Но кому-то приходится работать даже в эти дни.

Расскажем, как в этом случае оплатить работу.Отгулы положены за все отработанные предновогодние выходные дни и новогодние праздники (?) Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Сотрудник, которому установлен оклад, работал в связи с чрезвычайными обстоятельствами с 30 декабря 2012 г.

по 8 января 2013 г. Хочет взять отгулы.

Сколько отгулов ему положено?

А.Р. Гударева, г. Магнитогорск Ответ Ему положены дополнительные дни отдыха за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни . На период с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г. приходятся : — 2 выходных дня — 30 и 31 декабря (с субботы 29 декабря 2012 г.

выходной был перенесен на понедельник 31 декабря); — 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово). Следовательно, работник может взять 10 дней отгулов. Как брать их, подряд или по частям, — зависит от желания работника.

И не забудьте оплатить ему эти 10 дней в одинарном размере дневной части оклада (то есть сверх оклада в декабре и январе) .Если работник заболел в день отгула, то день отдыха не переносится на другое время (?) Компания работает по обычной пятидневке. Сотрудник в связи с производственной необходимостью работал с 3 по 6 января. По его заявлению ему были предоставлены 4 дня отдыха подряд с 28 по 31 января.

30 января работник заболел. Обязан ли работодатель перенести на другое время 2 дня, не отгулянные работником из-за болезни?

Надо ли выплатить за эти дни пособие?

В.А. Ильина, г. Москва Ответ Переносить дни отгулов вы не обязаны. В эти дни у работника обычные выходные. Ведь если работник заболеет в праздничный или выходной день, то день отдыха никуда не переносится.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Если работник заболел в свой отгул, то этот день отдыха попросту «сгорает».

Пособие по болезни за 30 и 31 января выплатить работнику надо, поскольку это — его выходные дни, которые просто перенесены на другие дни . Таким образом, пособие надо выплатить работнику с 30 января до окончания нетрудоспособности .

При этом первые 3 дня (с 30 января по 1 февраля) оплачиваются за счет средств организации, а с 4-го дня оплата производится за счет средств ФСС .Если работник взял отгул, это не отменяет работу в выходной день (?) Предприятие работает в режиме непрерывной рабочей недели. Работникам установлен график работы «два дня через два». Сотрудник, который должен был работать 1 и 2, 5 и 6 января, заболел.

Мы вызвали на работу в эти дни сотрудника, у которого в эти дни были выходные по графику. Он решил взять за них отгулы. Мы отмечаем в табеле каждый день такой работы как обычный рабочий день и так же оплачиваем.

Правильно ли это? В.А. Боковина, г.

Челябинск Ответ Не совсем. То, что работник взял отгул и вы оплачиваете ему работу в выходной в одинарном размере , не отменяет того, что он работал в свой выходной. В табеле 1, 2, 5 и 6 января нужно отметить не как обычные рабочие дни, а как работу в выходной день — указать «РВ» или «03».Отсутствие на работе не отменяет повышенную оплату в праздники (?) Сотрудник отработал в январе меньше нормы, вместо 136 часов — всего 120 часов (включая работу в праздничные дни 3 и 4 января): 2 дня он не работал по уважительной причине. Как оплатить работу в выходные дни: в одинарном или в двойном размере?

А.В. Горюшина, г. Муром, Владимирская обл.

Ответ Поскольку сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, норма рабочего времени для него уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на дни отсутствия на работе. Поэтому ваш работник трудился в праздники за пределами своей нормы. А значит, работу в эти дни ему нужно оплатить не менее чем в двойном размере .Рассчитываем зарплату за январь работникам, которым установлена часовая тарифная ставка (?) Продавец работает по графику «через день» по 10 часов.

Учетный период — месяц. В январе 2012 г.

норма времени по производственному календарю — 136 часов. Продавец отработала 140 часов, из них 2 дня (20 часов) в праздничные дни — 3 и 5 января. Размер часовой тарифной ставки — 78 руб.

Нужно ли оплатить ей праздничные дни в январе, которые были у нее выходными по графику, исходя из тарифной ставки? Как рассчитать продавцу зарплату за январь? Г.А. Жалнина, г. Елец, Липецкая обл.

Ответ Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то вы обязаны выплатить ему дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если он в такие дни к работе не привлекался .

Если этого не сделать, то зарплата такого работника в январе снизится. Ведь норма рабочих часов в этом месяце значительно меньше, чем в других месяцах, поскольку в январе 8 праздничных дней. В ТК не установлен минимальный размер такой доплаты.

Поэтому ее конкретный размер надо прописать в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре . Если установить размер дополнительного вознаграждения исходя из часовой тарифной ставки, то зарплату за январь рассчитываем так. ШАГ 1. Рассчитываем зарплату за время, отработанное в январе, по норме: 78 руб/ч х 136 ч = 10 608 руб.

ШАГ 2. Рассчитываем доплату за работу в праздничные дни 3 и 5 января. Поскольку работа выполнялась в эти дни по графику, то есть в пределах нормы рабочего времени, то доплата производится в одинарном размере : 78 руб/ч х 10 ч х 2 дн.

= 1560 руб. ШАГ 3. Рассчитываем доплату за сверхурочную работу. По итогам учетного периода (месяц) продавец отработала 4 часа сверхурочно.

Оплачиваем 2 часа в полуторном размере, а еще 2 часа — в двойном размере : 78 руб/ч х 2 ч х 1,5 + 78 руб/ч х 2 ч х 2 = 546 руб. ШАГ 4. Рассчитываем доплату за неотработанные праздничные дни. Продавец не привлекалась к работе 1, 2, 4, 6, 7 и 8 января, то есть считаем доплату за 6 дней.

Размер компенсации рассчитываем исходя из часовой тарифной ставки: 78 руб/ч х 10 ч х 6 дн. = 4680 руб. ШАГ 5. Определяем размер зарплаты за январь: 10 608 руб. + 1560 руб. + 546 руб. + 4680 руб.

= 17 394 руб.Во избежание переработки при суммированном учете увеличьте учетный период (?) В нашей компании непрерывное производство со сменным графиком: 2 дня/2 ночи/4 выходных. Продолжительность смены — 12 часов. Учетный период — месяц. Работникам установлены оклады.

По графику в январе сотрудник отработал 4 смены (48 часов) в новогодние каникулы.

Всего за месяц он отработал 184 часа при норме по производственному календарю 136 часов. Выходит, работник переработал 48 часов.

Но ведь работа в праздники (48 часов) — это не сверхурочные, а значит, и оплачивать ее как сверхурочную не надо?

Е.М. Макеева, г. Екатеринбург Ответ Работа в праздники не считается сверхурочной, если она выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в организациях с непрерывным циклом работы .

Но вы составили график работы на месяц с превышением нормы рабочего времени: вместо 136 часов установили 184 часа.

Поэтому все часы, отработанные сверх нормы, вам нужно оплатить как сверхурочную работу: 2 часа — не менее чем в полуторном размере, 42 часа — не менее чем в двойном размере . Кроме того, не забудьте 4 смены (48 часов), отработанные в новогодние каникулы, оплатить в одинарном размере сверх оклада за каждый час, поскольку работа в праздники по графику на непрерывном производстве входит в норму рабочего времени . Кстати, чтобы избежать большой переработки в месяцах с большим количеством праздников (январь, май) можно установить более продолжительный учетный период, например квартал.

Тогда переработка в этих месяцах погасится недоработкой в месяцах, где праздников нет.Праздничные дни одинаковы для работающих по шестидневке и пятидневке (?) Суббота в нашей организации — рабочий день.

Работник привлекался к работе 5 и 6 января. Как оплатить работу в субботу 5 января: в одинарном или в двойном размере? И.А. Климова, г. Брянск Ответ 5 января — это нерабочий праздничный день, приходящийся на период новогодних каникул .

Праздники установлены Трудовым кодексом для всех независимо от того, работает организация по пятидневке или шестидневке.

Поэтому работа 5 января для всех считается работой в праздник. И оплатить ее надо не менее чем в двойном размере.Если при шестидневке не выходит норма рабочего времени, ее можно доработать (?) Организация работает по шестидневке с 40-часовой рабочей неделей (5 дн. х 7 ч + 1 д. х 5 ч). Норма рабочих часов по производственному календарю в январе 2013 г.

— 136 часов. А у нас выходит 134 часа (26 ч + 40 ч + 40 ч + 28 ч). Почему не сходится? С.А. Шершнева, г.

Воронеж Ответ Дело в том, что месячная норма рабочего времени рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы 8 часов в день в обычные дни и 7 часов в предпраздничные дни . А при шестидневке количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня другие. И если неделя неполная, по вашему графику может получиться недоработка до нормы.

Так и вышло в январе этого года (с 9 по 12 января и с 28 по 31 января). Чтобы из-за недоработки не произошло уменьшения зарплаты сотрудников, можно запланировать дополнительные часы работы для обеспечения баланса рабочего времени.

То есть в какие-то из дней запланировать работу, например, по 8 часов вместо 7 часов.

Но это лучше сделать на неполной неделе с 9 по 13 января, чтобы не превысить норму 40 часов за неделю.

Кстати, норма рабочих часов по производственному календарю и часы, которые должен отработать сотрудник по графику шестидневной рабочей недели, всегда не будут сходиться. Поэтому целесообразно планировать дополнительные часы работы или, наоборот, часы недоработки.

___________________________ ст.

153 ТК РФ ст. 112 ТК РФ ст. 153 ТК РФ; п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ п.

1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ст. 153 ТК РФ ст. 112 ТК РФ ст. 153 ТК РФ ст. 152 ТК РФ статьи 104, 153 ТК РФ ст.

152 ТК РФ ст. 153 ТК РФ; п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21 ст.

112 ТК РФ п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588нВпервые опубликовано в журнале «Главная книга» N01, 2013 Источник: журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.