Выплаты фсс при производственной травме

Оглавление:

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?


Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  1. Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.
  2. В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС.

При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки. Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  1. Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  2. Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  1. Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  1. Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  1. Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.
  2. Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4.

    То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  • Трудовой Кодекс России;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.
  • Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  • Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;

Действия работника

Получив травму, он должен позаботиться сначала о себе, своем здоровье:· дождавшись оказания первой необходимой помощи, посетить медицинское учреждение, где пройти обследование (если не был увезен «Скорой»);· следовать рекомендациям, даваемым врачом и пройти лечение.Собирать все поступающие документы, связанные с данным происшествием: заключение врача, отчет первичного обследования, рекомендации, заключение, выданное медкомиссией. Это поможет впоследствии оформить выплаты.Работодателю он предоставляет следующие бумаги:· лист нетрудоспособности, выписанный доктором (там указываются травмы и поставленный диагноз);· справки, квитанции, чеки – отражают стоимость получаемого лечения, приобретенных лекарств и разных медицинских приспособлений;· заявление, написанное собственноручно, где значится просьба возместить расходы.По бумагам бухгалтерия рассчитает сумму всех понесенных гражданином трат.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

Эта обязанность возлагается как на государство, так и на работодателя.

Предприятия выплачивает пострадавшему работнику следующие виды компенсаций:

  • За моральный ущерб.
  • Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
  • Пособие по больничному листу в размере 100% от средней величины заработка.

ФСС выплачивает:

  • Компенсацию затрат на реабилитацию (если пострадавший посещал санатории, приобретал медикаменты за свой счет). Для получения этих выплат требуется предоставить в ФСС квитанции, которые подтверждает траты.
  • Разовую помощь.
  • Ежемесячное пособие вследствие потери работоспособности.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  1. выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст.

    8 125-ФЗ).

  2. страховая выплата, производимая единовременно;
  3. материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  4. ежемесячные страховые выплаты;
  5. пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  6. компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Что грозит работодателю

Последствия для работодателя при травме на производстве зависят от того, по каким причинам она произошла, и от степени тяжести.

Групповой или тяжелый случай повлечет необходимость создать комиссию по расследованию травмы. В комиссию входят сотрудники предприятия, инспекции по труду, ФСС, профсоюза региона, администрации. Комиссия изначально не настроена лояльно по отношению к работодателю. Штраф зависит от нарушений и последствий.

Штраф зависит от нарушений и последствий. Вид нарушения Норма закона Вид наказания Нарушение требований по охране труда Ч.

1 ст. 5.27.1 КоАП РФ Штраф в сумме:

  1. 50 000-80 000 рублей — для юрлица.
  2. 2000-5000 рублей — для должностного лица или ИП;

Допуск к работе без обучения и проверки знаний по ОТ, без прохождения обязательных медосмотров предварительного и регулярного видов Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Штраф в сумме:

  1. 110 000-130 000 рублей — для юрлица.
  2. 15 000-25 000 рублей — для должностного лица или ИП;

Необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты Ч.

4 ст. 5.27.1 КоАП РФ Штраф в сумме:

  1. 130 000-150 000 рублей —– для юрлица.
  2. 20 000-30 000 рублей — для должностного лица или ИП;

Нарушение норм ОТ сотрудником, ответственным за их соблюдение, результатом которого стало нанесение тяжкого вреда здоровью Ч. 1 ст. 143 УК РФ Штраф до 400 000 рублей или в сумме зарплаты осужденного за период до полутора лет.

Обязательные работы от 180 до 240 часов. Исправительные работы сроком до 24 месяцев.

Принудительные работы до 1 года.

Лишение свободы до 1 года с одновременной потерей права занимать определенные должности до 1 года или бессрочно. Нарушение норм ОТ сотрудником, ответственным за их соблюдение, результатом которого стала смерть пострадавшего Ч. 2 ст. 143 УК РФ Принудительные работы сроком до 4 лет, лишение свободы до 4 лет с потерей права занимать определенные должности до 3 лет или бессрочно.

Нарушение правил по безопасности во время горных, строительных, иных работ, ставшее причиной тяжкого вреда Ч. 1 ст. 216 УК РФ Штраф до 80 000 рублей или в сумме дохода в период до 6 месяцев либо ограничение свободы на срок до 3 лет, или принудительные работы до 3 лет, или лишение свободы до 3 лет с прекращением права занимать определенные должности до 3 лет или бессрочно. Нарушение правил по безопасности во время горных, строительных, иных работ, ставшее причиной смерти Ч.

2 ст. 216 УК РФ Принудительные работы до 5 лет с прекращением права занимать определенные должности на срок до 3 лет или бессрочно.

Образец акта о несчастном случае

Обязанность составления документа возлагается на одного из сотрудников, который обязан подготовить бумагу в 2 экземплярах.

Акт пишется на двух языках: русском и иностранном в случае, если пострадавшая стороны имеет другое гражданство.В документе требуется указать следующие данные:

  1. информация сотрудников, виновных в свершившейся ситуации;
  2. показания свидетелей.
  3. причины получения увечья;
  4. информация об обстоятельствах, приведших к возникновению несчастного случая;
  5. степень вины работника, получившего повреждения;

Составленный акт получения производственной травмы должен быть подписан всеми членами созданной комиссии и утвержден руководителем, заверен печатью.

Акта о несчастном случае

Что обязан сделать работодатель при производственной травме

Действия работодателя в таком случае регламентированы законом. Их список выглядит так:

  1. Совершаются все положенные действия для выплаты компенсации.
  2. Принимаются меры по оказанию первой помощи работнику, который получил травму.
  3. Проводится расследование случившегося с составлением специального акта.
  4. Если пострадало двое и более человек или работник погиб, работодатель обязан в течение суток проинформировать об этом прокуратуру, трудовую инспекцию и региональные органы власти. Обо всех случаях получения травмы информируется ФСС.
  5. Предотвращается дальнейшее развитие ЧС.
  6. Место происшествия по возможности сохраняется в нетронутом состоянии.
  7. Опрашиваются свидетели.

Акт о несчастном случае должен быть составлен максимально правильно и корректно — именно на его основании работник получит адекватную компенсацию.

Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшему

Потерпевшему лицу полагается разовая выплата и ежемесячная субсидия. Оба вида материальных средств начисляются из соцстраха.Единовременная компенсация перечисляется не позднее 30 дней со дня ее назначения.

Если работник умер в результате нанесенного вреда здоровью, то выплата производится иждивенцам, находившимся на полном обеспечении умершего, на протяжении 2-х дней с момента предоставления руководством организации необходимой документации в Фонд. Объем выплаты обусловлен степенью поражения организма и максимального значения суммы зарплаты.

По факту кончины выплата равна 1 миллиону руб.Ежемесячная выплата осуществляется до тех пор, пока сотрудник не восстановит способность трудиться.

Величина суммы зависит от среднемесячного заработка (плюсуются все зарплаты и делятся на 12) за предшествующий год до произошедшего. Если сотрудник отработал меньше года, то суммируются фактически отработанные месяцы. На данный момент максимальная величина выплаты не должна превышать 30 тыс.

руб. в месяц.

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы.

Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу.
Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу.

В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %. Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  1. документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  2. больничный лист;
  3. заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Порядок выплат

При получении производственного увечья работник может претендовать на следующие компенсации (пп.

1 — 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • Единовременную выплату из ФСС.
  • Компенсация за моральный вред, определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.
  • Ежемесячные пособия от ФСС.
  • Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.
  • Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.
  • Оплату . Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.
  • Выплата родственникам, в случае смерти работника.

Все деньги поступают из средств Фонда социального страхования. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.Также за счет средств работодателя выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и оплата отпуска сверх ежегодно оплачиваемого на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.Стоит помнить, что все пособия и выплаты не будут выплачивать, если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего сотрудника (ст.14 Закона № 125-ФЗ).

Как оплачивается травма на производстве в 2020 году

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Условия выплаты компенсации

Для осуществления выплат сотруднику по факту несчастного случая на производстве, должны быть выполнены следующие условия: Отказ в компенсацииДаже застрахованному и работающему по трудовому договору сотруднику могут отказать в компенсации, если он получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения либо вследствие совершения преступных действий.

  1. Работник должен быть застрахован в ФСС. Работодатель обязан перечислять страховые платежи за всех работников, с которыми заключен трудовой договор. Если же физическое лицо выполняет работы на основании гражданско-правового договора или договора подряда, то страхование осуществляется только в том случае, когда этот пункт присутствует в документе.
  2. По факту несчастного случая было проведено расследование в соответствии со статьей 229 ТК РФ. По результатам проведенного комиссией было признано, что травма наступила именно в результате несчастного случая. Если же выяснится, что травму сотрудник получил по своему умыслу, то компенсацию он не получит.

В следующем видеоматериале рассмотрен вопрос: на какие социальные выплаты вправе рассчитывать работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве?

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. использовалось транспортное средство предприятия;
  2. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  3. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – . Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

  1. ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
  2. Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
  3. После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.
  4. Акт о несчастном случае;
  5. Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
  6. Вместе с заявлением следует предоставить:
    • Акт о несчастном случае;
    • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
    • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
    • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
  7. Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг.

    В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.

  8. Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;

В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления. В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 283,86 руб., разовая выплата может достигать 100 512,29 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

Определение среднего заработка происходит следующим образом:

  1. Для расчета среднего заработка применяется формула (): ФОТ за 12 месяцев до получения травмы / 12

Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

  1. В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
  1. Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  1. если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  2. полученное значение умножают на число дней больничного;
  3. в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  4. определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  5. пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  1. допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  2. неправильное использование технических средств;
  3. нерегулярное проведение инструктажей.
  4. нарушение работником правил техники безопасности;

  5. халатность работника;

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Какие существуют выплаты и компенсации при производственной травме 2019

Каждый официально трудоустроенный гражданин обладает правом получения определенных вознаграждений, пособий и т.д.

Действующие положения Трудового Кодекса РФ четко определяют права граждан в это плане и ситуации, когда они могут получить их. Одними из таких являются выплаты и компенсации при производственной травме 2019.

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). На предприятиях, производствах, заводах и т.д. нередко возникают ситуации получения травм в процессе исполнения работниками своих должностных обязанностей.

В таких ситуациях работодатель обязан выплатить компенсацию и сохранить рабочее место для гражданина в течение времени его лечения и реабилитации.

Однако не каждая травма считается производственной. Стоит рассмотреть этот вопрос в деталях. Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице: Законодательные акту, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом: Согласно положениям статей ТК РФ, любые травмы, полученные в процессе осуществления трудовой деятельности сотрудника, а также совершаемые для получения выгоды организации, классифицируются как производственные.

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице: Законодательные акту, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом: Согласно положениям статей ТК РФ, любые травмы, полученные в процессе осуществления трудовой деятельности сотрудника, а также совершаемые для получения выгоды организации, классифицируются как производственные.

К таковым относятся:

  1. удар молнией и другие природные факторы;
  2. травмы во время перерыва;
  3. ДТП при движении во время поездки в лично автомобиле по поручению руководителя и т.д.
  4. ДТП по пути на работу (в случае использования корпоративного транспорта);
  5. увечья, полученные самостоятельно или от другого лица во время работы;

Одним из основных критериев, позволяющий определить травму как производственную, в ситуациях, когда она была получена не во время работы, является письменное поручение руководителя к выполнению того или иного действия.

ТК РФ определяет несколько признаков, характеризующих полученное увечье как производственное.

Травма считается таковой, когда она была получена:

  1. при исполнении трудовых обязанностей за пределами организации по специализированному поручению.
  2. при передвижении на служебном автомобиле;
  3. при исполнении прямых должностных обязательств на территории работодателя;
  4. в командировке;
  5. в перерыве между работой;

Необходимо отметить, что не только сотрудники может получить производственную травму, соответственно, претендовать на выплату компенсации. Помимо них этим правом обладают:

  1. граждане, исполняющие наказание по постановлению органа судебной власти в виде обязательных и принудительных общественных работ.
  2. лица, ведущие трудовую деятельность на основании заключенного гражданско-правового соглашения;
  3. учащиеся образовательных учреждений, находящиеся на территории организации в целях прохождения практики;

Размер компенсации вычисляется по особой формуле на основании расчетного периода, во время которых совершались взносы на травматизм. Необходимо отметить, что в отличие от обычного больничного пособия, выплата по производственной травме не зависит от срока страхового стажа трудовой деятельности.

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). Сумма выплат в связи с получением увечья на производстве утверждается ежегодно правительство РФ.

В 2019 году она составляет 98014 рублей.

Данные денежные средства переводятся сотруднику единовременным платежом. ТК РФ предусматривает возможность начисления сотруднику ежемесячных пособий в течение времени лечения и реабилитации после травмы. Ее размер определяется на основании степени тяжести полученного вреда для здоровья.

Однако он не может превышать максимально допустимое значение, которое в 2019 году составляет 72 290 рублей 4 копейки.

Существует несколько типов компенсаций, назначаемых сотрудникам в случае получения ими производственных травм. Они выглядят следующим образом:

  • Предотвращение возможного дальнейшего развития ЧП, которое может повлечь за собой травмы других сотрудников.
  • совершение видеосъемки всего процесса расследования;
  • для единоразовых выплат – не позднее окончания месяца, в котором они были назначены;
  • компенсационная выплата, начисляемая на моральный вред.
  • покупка средств для ухода;
  • больничный лист, в графе которого «причина нетрудоспособности» должен быть казан код 04.
  • Пособия по листку нетрудоспособности. Средства для выплаты данной компенсации берутся из резервов, сформированных из взносов, совершаемых руководителем работника на травматизм. Их размера равняется среднему заработку гражданина за последний год работы.
  • акт о несчастном случае;
  • Ограничение доступ к месту происшествия для других людей и постараться максимально сохранить его в изначальном виде.
  • Единоразовая выплата получении пособия – зависит от степени тяжести полученного повреждения.
  • Составление акта о произошедшем несчастном случае.
  • оформленный доктором лист нетрудоспособности;
  • после получения первичной помощи обратиться в медицинское учреждение;
  • Дополнительные выплаты. В их число входят затраты на:
    1. полностью следовать рекомендациям и рецептам врача.
    2. Инициация расследования случившегося происшествия.
    3. справки и чеки, в содержании которых присутствует информация о стоимости лечения и о затратах на лекарственные препарата и медицинские приспособления;
    4. Принятие мер по оказанию первичной медицинской помощи пострадавшему работнику.
    5. оказание медицинской помощи;
    6. получение свидетельских показаний.
    7. Выполнение установленных действующем законодательством обязанностей в виде начисления и выплаты положенных пособий и компенсаций.
    8. заявление во свободной форме о возмещение сумм, указанных в поданных документов.
    9. приобретение лекарств;
    10. оплата транспортировки пострадавшего;
    11. составление подробного отчета об обстоятельствах произошедшего инцидента;
    12. осуществление съемки места несчастного случая;
    13. Компенсация, начисляемая каждый месяц. Начисляется сотруднику до его полного выздоровления.

      Размер устанавливается положениями закона федерального уровня под номером 125.

    14. для ежемесячных выплат – не позднее месяца, в котором они были начислены, в ближайший день выдачи заработной платы (если он прошел, то непосредственно после назначения).
    15. Поиск и опрос свидетелей.

    Компенсация лечения

    За счет средств ФСС в результате несчастного случая работнику могут быть возмещены затраты на:

    1. медицинскую помощь, оказанную непосредственно после получения травм и до момента восстановления трудоспособности, в том числе на высокотехнологическую;
    2. приобретение лекарств;
    3. оплату проезда пострадавшего и сопровождающего лица до лечебного учреждения;
    4. изготовление и ремонт протезов.
    5. оплату медицинского и бытового ухода третьими лицами;
    6. санаторное лечение;

    Все затраты пострадавшее лицо должно подтвердить следующими документами:

    1. рецептами;
    2. кассовыми чеками.
    3. выпиской из истории болезни;

    Больше об оформлении документов при производственной травме читайте по ссылке . Рассмотрение вопроса о компенсации, а также принятие решения о выплате пособий или отказе в них принимаются сотрудниками ФСС в течение 10 дней после того, как было подано заявление и пакет документов.

    В случае принятия положительного решения, работник получит компенсацию в течение одного месяца после решения ФСС.

    Ежемесячная выплата

    По положениям ФЗ-125, гражданам полагается ежемесячная материальная помощь.

    Ее рассчитывают, за основу берут значение ежемесячной зарплаты (средней) гражданина за 12 предшествующих случаю месяцев.Учитываются лишь месяцы, когда он работал. Используется степень травматизации (утрата трудоспособности), выявленная медиками, районные и все иные коэффициенты.

    Причем, размер последних зависит скорее от времени (года) назначения выплат.

    Например, пострадавшие граждане, получающие помощь позднее 2016 г., в расчетах использован 1,04 коэффициент.Максимальная помощь, оказываемая ежемесячно – 78 189 рубля (положения ФЗ-417).Пример:Гражданин исправно трудился, получая доход в 32000 рублей. После случившегося, степень его увечий выявлена в 40%. Регион, где он живет, не использует коэффициенты.Пособие:32000 х 0,4 = 12800 рублейСтолько гражданину будет перечислено ежемесячно.ПособиеВыплаты 2020 гВыплаты 2019 гЕдиновременное 97778,7 руб.101689,8 руб.Ежемесячное75182,0 руб.78189,3 руб.Важно!

    Если вследствие производственной травмы человек умер, родные его получат 1 000 000 рублей.

    Порядок получения выплаты

    Выплата на реабилитацию положена после определения ее необходимости медкомиссией.

    Одни и те же льготы по нескольким основаниям не предоставляются.

    Это значит, что человек претендует или как пострадавший от несчастного случая, или как имеющий, к примеру, статус инвалида. Алгоритм действий следующий: Шаг 1. Застрахованный формирует пакет документов:

    1. заключение МСЭ о степени потери способности к труду;
    2. акт о НС;
    3. документ, подтверждающий существование трудовых правоотношений работника и работодателя (трудовое соглашение, трудовая книжка);
    4. утвержденная медэкспертами программа мероприятий по реабилитации.
    5. справка о размере среднего заработка;

    Шаг 2.

    Застрахованный направляет заявление с пакетом документов лично, почтой, через МФЦ или портал госуслуг. На протяжении 10 дней ФСС рассматривает документы.

    Затем на протяжении еще 3 суток утверждает приказ о назначении суммы выплат или об отказе.

    Суммы направляются в адрес лица в течение 20 дней после принятия решения о них.

    Обязательные действия работодателя

    Руководитель, получивший информацию о произошедшем несчастном случае, обязан предпринять следующие меры:

    1. если нет угрозы жизни служащим, то сохранить место происшествия в том виде, в котором оно пребывало на момент получения гражданином травмы;
    2. оповестить родственников физического лица о несчастном случае;
    3. предоставить информацию о случившемся происшествии в прокуратуру, отделение ФСС;
    4. принять меры для организации расследования произошедшего события.
    5. оказать максимально возможную медицинскую помощь работнику, пострадавшему от производственной травмы;
    6. принять действия, направленные на обеспечение безопасности другим сотрудникам;

    Важно!Если на рабочем месте погибло более 5 человек, то руководство обязано поставить в известность Гострудинспекцию РФ.

    Как рассчитать утраченный заработок при несчастном случае на производстве

    Неполученная зарплата состоит из:

    • Вознаграждений по авторским проектам.
    • Премиальных начислений.
    • Прибыли по основному трудовому соглашению и договорам по совместительству.
    • Выплат по БиР, временной неспособности к труду.

    Исчислению подлежит зарплата за 2 года. Сумму заработка делят на 24 месяца и сравнивают с показателем МРОТ.

    Так, Проскуров работает сантехником в ООО «Дельфин» с января 2016 года. 12 марта 2019 года он получил травму при замене труб (ожог 2-ой степени). Потерял способность трудиться на 6 месяцев.

    При постоянном окладе в 10 тыс. ему полагается 60 тыс. руб. утраченного дохода.Итак, итоговая сумма выплаты обусловлена изначальной величиной зарплаты.

    Время и место несчастного случая

    При проведении расследования несчастного случая на производстве важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.Принято считать, что местом получения производственной травмы могут быть лишь непосредственно производственные цеха. Однако это не так.Существует перечень мест, где человек может получить производственную травму , при которой компенсирует ему издержки на лечение.К таковым относятся негативные события, произошедшие:

    1. при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
    2. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе, во время перерывов, при приведении в порядок орудий производства или при подготовке к работе);
    3. при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
    4. при следовании к месту служебной командировки и обратно ( независимо от того каким способом отправился туда работник — пешком, общественным транспортом или служебной машиной);
    5. при следовании к месту выполнения работы или с работы (как на личном, так и на служебном транспорте. При этом личный транспорт может быть использован в трудовых целях только по соглашению с работодателем);
    6. при осуществлении иных действий, в рамках трудовых отношений, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

    Эти случаи относятся и к лицам, привлеченным к предотвращению аварии, чрезвычайного происшествия, для устранения их последствий.Если установлено, что виновником увечья является сам работник, то это не считается производственным происшествием.

    Однако работа специальной комиссии в этой ситуации обязательна.

    Кто осуществляет выплаты

    Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

    1. ежемесячное пособие;
    2. компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

    Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

    Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности.