Важно ли чтоб трудовой стаж был непрерывный

Оглавление:

Что это такое


Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует. Это объясняется тем, что в настоящее время вместо непрерывного стажа в используется термин «страховой стаж».

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии.

Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них.

Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании.

При переходе в другую фирму он прерывается.

Какие могут быть последствия?

При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

  1. ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  2. по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него.

По этой причине, тем гражданам, которые не получали в свою пользу выплат за выслугу лет и официально трудоустроены до принятия соответствующих поправок – поводов для беспокойства нет.

Пенсии и пособия

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит.

Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления.

Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

Охрана труда

Сегодня для права получения трудовой пенсии необходимо отработать не менее 5 лет, независимо прерывался ли трудовой стаж или нет. Хотя для некоторых 5 лет работы – это большой срок.

Были случаи предъявления недействительных трудовых книжек. Конечно, такое мошенничество быстро раскрывается. Просто купить трудовую книжку со стажем для начисления пенсии или оплаты больничных листов не целесообразно, в связи с необходимостью по новому законодательству уплачивать страховые взносы для подтверждения стажа.

  1. — при начислении пенсии непрерывность рабочего стажа не учитывается, но это дает работнику право на добавки к заработной плате.
  2. Многих людей задолго до пенсионного возраста начинает интересовать вопрос – как подсчитать трудовой стаж и размер пенсионного пособия, будь то обычный страховой стаж, специальный или непрерывный. Рассчитать будущую пенсию очень сложно, но реально.
  3. — с 2007 года непрерывный трудовой стаж не влияет на расчет больничного листа, его расчет ведется на основании страхового стажа.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием.

Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

  1. непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
  2. непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  3. непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

«В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

  1. право взять дополнительный отпуск;
  2. единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.
  3. надбавки к заработной плате;

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

  • 26 – 17 1 = 10
  • величину премий, надбавок;
  • Месяцы:
  • Годы:
  • Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.
  • Рассчитываем рабочие месяцы. Формула применяется следующая: месяц увольнения – месяц принятия на работу.

    Подставляем значение и получаем: 10 – 12 = -2.

    Поскольку значение отрицательное, то необходимо занять из года и перевести в месяцы: 12 10 – 12 = 10.

  • Рассчитываем рабочие дни.

    Здесь важно помнить, что день увольнения – это тоже рабочий день, поэтому используем такую формулу: день увольнения – день принятия на работу 1.

    Подставляем значения в формулу и получаем: 25 – 15 1 = 11.

  • Рассчитываем рабочие годы по формуле: год увольнения – год принятия на работу, при этом не забываем про занятый во втором пункте год.

    Подставляем данные в формулу: 2012 – 1998 = 14.

  • оформление различных социальных пособий.
  • Во второй организации 7 лет 2 месяца 10 дней.
  • 10 – 8 = 2
  • Одного месяца – в общих случаях.
  • размер пособия по нетрудоспособности (выплат по больничному);
  • Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
  • 16 – 14 1 = 3
  • Трех месяцев:
  • В первой организации гражданин проработал 12 лет 1 месяц 3 дня.
  • увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
  • получение различных льгот;
  • Дни:
  • Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
  • увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
  • 2016 – 2009 = 7
  • увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
  • 6 – 5 = 1
  • 2009 – 1997 = 12
  • возможность повышенной пенсии;

Зачем он нужен

Подобная выслуга нужна для того, чтобы снизить уровень текучки кадров на предприятии, и, следовательно, предотвратить уход ценных квалифицированных специалистов с большим опытом. Её до сих пор используют для начисления надбавок трудящимся в определённых сферах сотрудникам (например, медработникам, лицам, пребывающим на Крайнем Севере).

Нормативами регламентированы исключения, когда при смене мест работы допускается прошествие больше 30 дней, но стаж по-прежнему будет считаться непрерывным.

90 дней

Но и это еще не все особенности, которые следует учитывать.

Дело все в том, что срок непрерывного стажа может продолжаться, даже если граждане 3 месяца не выходят на работу.

Это наиболее редкий случай, но его все равно придется учесть.Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней.

Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать. могут искать работу граждане, попавшие под сокращение.

Данное правило распространяется еще и на лиц, уволенных с места постоянного труда из-за ликвидации предприятия.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Ранее непрерывный трудовой стаж напрямую влиял на размер будущей пенсии. Она начислялась по «принципу солидарности». При наличии непрерывного трудового стажа человек получал надбавки к пенсии, в противном случае он их лишался.

Больше информации о том, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж .

Любопытная информация Для получения права на пенсию по старости продолжительность трудового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин — 20 лет.

Перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, изложен в п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г.

Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г.

и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место.

Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион.

Соответственно, семья должна переехать.

Второму супругу придется уволиться. Но у него будет продолжаться непрерывный стаж.

Отменен ли непрерывный стаж

В советский период постоянная работа являлась гарантией получения повышенной пенсии и дополнительных льгот за выслугу лет.

А также от продолжительности стажа зависели начисления социальных пособий, например, оплата по больничному листу. Поэтому у людей старшего поколения до сих пор сохранилось понятие и значение долгосрочной работы.Но какое значение непрерывный стаж имеет сейчас? Во-первых, изменились правила оплаты листа нетрудоспособности.

Во-первых, изменились правила оплаты листа нетрудоспособности. В основе лежит вовсе не период работы, а доход сотрудника за предыдущие два календарных года.Во-вторых, расчет пенсии имеет непростую формулу, в которой также стаж работы учитывается далеко не в первую очередь.

В-третьих, различные надбавки за выслугу лет сейчас сохранились в основном в государственных и муниципальных организациях. В некоторых коммерческих организациях это носит вид дополнительной мотивации сотрудника на долговременное сотрудничество.В настоящее время чаще встречается термин «страховой стаж», т.

е. время, в течение которого на личный страховой счет работника выплачивались налоги и страховые взносы от организаций, где он работал. Конечно, прямая зависимость есть: чем дольше времени работать, тем выше стаж и, соответственно, больше страховых взносов произведено.Таким образом, термины «страховой стаж» и «непрерывный стаж» можно считать тождественными, но есть несколько отличий.Страховой стаж можно получить только у официального работодателя, который перечисляет все положенные выплаты. В страховой стаж входят все периоды работы, зафиксированные документально не только в трудовой книжке.

Например, срочные договоры, не отраженные в книжке, также нужно учитывать для подсчета стажа (если по ним были страховые выплаты).Страховой стаж не прерывается, даже если человек официально или вовсе не работал. Учитываются только взносы, а с какой периодичностью они были сделаны, не имеет значения.

Для непрерывного стажа нужно было трудиться постоянно, перерыв более трех месяцев означал фактически обнуление накопленных лет.В Трудовом кодексе также нет информации о непрерывном стаже, его подсчете и значении, в отличие от страхового.Нельзя сказать, что непрерывный стаж перестал существовать.

Его можно считать как показатель работоспособности, постоянства и надежности человека.

Всегда сомнительно видеть зрелого специалиста с пустой трудовой книжкой, для многих работодателей это вызывает подозрения в ненадежности сотрудника и поводом для отказа в рабочем месте.Для подтверждения своих доходов, в том числе страховых взносов, требуются справки с предыдущего места работы.

Поэтому чем чаще, менялись места работы, тем больше справок нужно собирать, что не всегда удобно.А при отсутствии документов, пособия выплачиваются значительно ниже, чем могли бы быть. Поэтому трудовая биография должна быть полноценной и официальной.

Кто знает, какие еще реформы социально-экономической сферы будут проведены и как это отразится на трудовой жизни граждан.

Вполне не исключено, что значение долгих трудовых отношений будет возобновлено.

Заключение

Обычно, человек занимается трудовой деятельностью в течение всей жизни и по достижению определенного времени обращается в ПФР для назначения пенсионного обеспечения. Раньше непрерывный трудовой стаж оказывал влияние на назначение этого пособия, а сегодня он используется лишь для назначения определенных привилегий сотрудникам предприятия.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. Трудюрист.ру © 2020–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Как обеспечить непрерывность трудового стажа

Хотя понятие потеряло свою актуальность для большинства случаев, в перечисленных выше сферах непрерывный трудовой стаж обеспечивает льготы и доплаты. Чтобы не допустить перерыва в профессиональной деятельности, нужно избегать ситуаций, за которыми может последовать увольнение.

Лишиться непрерывного стажа сотрудник может:

  1. при постоянном уклонении от выполнения своих обязанностей, нарушении правил;
  2. за появление на предприятии в состоянии опьянения;
  3. за прогул (сотрудника нет на месте больше 4 часов);
  4. за полученное взыскание;
  5. если сотрудник осужден, и наказание подразумевает исправительные работы или осужден за кражу на своем предприятии;
  6. за аморальные поступки лиц, деятельность которых связана с воспитанием детей;
  7. за другие проступки.

Чтобы стаж не прервался, придется выдерживать предусмотренные нормы при смене места работы: допускается пауза между увольнением и зачислением до одного месяца.

Заявление по собственному желанию сокращает этот срок до трех недель. Сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера, как и сотрудникам международных организаций можно искать работу до 2 месяцев. Процесс реорганизации или ликвидации предприятий предусматривает для персонала паузу в 3 месяца; этот же период дается сотрудникам с инвалидностью, людям, получившим временную нетрудоспособность, специалистам, уволенным из-за несоответствия занимаемой должности.

Итоги

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

Предыдущая статья Советуем прочитать Последнее с форума

Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

Во времена существования СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен.

Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица. Непрерывный трудовой стаж с 2015 г.

определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше.

При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты.

Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

Как посчитать непрерывность

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом. Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Организация Дата приема Дата увольнения, причина Стаж ООО «Луч» 02.03.2015 01.06.2015, сокращение штата 3 месяца ООО «Стройсталь» 05.08.2015 26.12.2016, собственное желание 1 год 7 месяцев ООО «Промстройснаб» 11.01.2017 13.11.2017, собственное желание 2 года 5 месяца стаж прервался, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию не прошло года ООО «Ремонткомплект» 05.03.2018 — (допустим, на 10.10.2018) 7 месяцев Непрерывный стаж образуется путем сложения всех периодов деятельности у одного или нескольких работодателей.

Учитываются периоды в максимальных размерах, предусмотренных законодательством, согласно принципу непрерывности. В него включаются промежуточные даты, возникшие в связи с отпуском по нетрудоспособности, материнством, службой в военных частях или получением образования.

При представлении доказательств периодов работы учитывается не только предусмотренный трудовой книжкой, но и фактически начисленные взносы на страховую часть. Подготовить расчет непрерывного трудового стажа есть возможность на электронных калькуляторах онлайн. Для получения разъяснений также застрахованные лица обращаются в отделения Пенсионного фонда РФ по месту проживания.

Самостоятельно установить показатели можно на основании примера. Период деятельности Должность, место работы 01.01.2012 — 01.01.2013 юрисконсульт, ООО «Юрист» 29.01.2013 — 05.10.2014 помощник адвоката, Городская коллегия адвокатов 01.01.2014 — 12.07.2014 юрист, ООО «Торговая компания” 12.12.2014- 12.12.2016 отпуск по уходу за ребенком Согласно представленным данным непрерывный трудовой стаж будет равен:

  1. с 05.10.2014 по 01.01.2014 — стаж прерывается;
  2. с 01.01.2014 по 12.12.2016 — включая трудовую деятельность и отпуск в связи с материнством составляет 3 года.
  3. с 01.01.2013 по 29.01.2013 — промежуток времени при смене работодателя меньше 1 месяца засчитывается в непрерывный стаж;
  4. в период с 01.01.2012 по 01.01.2013 — ровно 1 год;
  5. с 29.01.2013 по 05.10.2014 — 9 месяцев;

Итого общий стаж составляет: 4 года и 10 месяцев.

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

  1. в одних и тех же условиях труда.
  2. по одной специальности;
  3. независимо от территориальной принадлежности;
  4. работа у одного работодателя;
  5. работа в одном регионе;
  6. в одном органе;

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством. Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.

Важно уточнить, как считается непрерывный трудовой стаж, подсчёт стажа и конкретно периода непрерывности производится с помощью личных материалов гражданина.

В частности к ним относятся:

  1. соглашение с ВУЗом, отражающее факт выплаты стипендии;
  2. информация с биржи труда и центра занятости;
  3. трудовая книжка, а также договора о наличии отношений с работодателем;
  4. иные материалы из архивов.
  5. военное удостоверение в виде билета;

Итак, непрерывный трудовой стажа это сложение времени на конкретном предприятии и периодов, которые засчитываются в него.

В отношении медиков действует исключение – допустима работа в разных организациях, но схожей направленности и на аналогичной должности.

В непрерывный период засчитывается такая работа, как:

  1. совместительство;
  2. частичная занятость.

Этими условиями часто пользуются граждане, стремящиеся сохранить стаж, даже при изменяющихся жизненных обстоятельствах, например, при рождении ребёнка.

Итак, говоря о том, для чего нужны непрерывный трудовой стаж и общий период службы, стоит акцентировать внимание не только на локальных привилегиях, но и на долгосрочной перспективе в виде пенсионного обеспечения.

Подсчитать свой стаж допустимо самостоятельно, притом как вручную, так и с помощью онлайн-калькуляторов.

Проблемы возникают в случае утери трудовой книжки, так как требуется искать материалы, отражающие продолжительность трудоустройства. За ними обращаются в большинстве случаев к работодателю. С недавних пор информацию получают и в ПФР.

Так как там есть данные относительно отчислений. Отметим некоторые промежутки времени, когда стаж не прерывается, но деятельность не идёт в зачёт к трудовому:

  • Получение медицинского образования, а также иной направленности, если период незанятости не превышает трёх месяцев.
  • Участие в исправительных работах, прикреплённых к месту службы. По судебному решению лишение свободы не предусмотрено.
  • Отдых между сезонными работами, но для этого заключается трудовой договор и сотрудник должен вернуться в указанные в нём сроки. В противном случае соглашение разрывается.

Во многих отраслях процесс подсчёта стажа и его непрерывности был упрощён, просто потому что не играет существенной роли.

Наряду с этим в части сфер предприятия руководствуются старыми правилами и процедурами. Прерывание трудового стажа сроки предполагают предоставление достаточного времени на поиск нового места и на официальное оформление.

Как рассчитать по трудовой книжке — что может повлиять на размер пенсии

Обычно для используется трудовая книжка.

Именно в ней должны отражаться все места работы человека, и она должна быть единственной. Подсчитывается он простым сложением периодов работы (с момента приема до увольнения с каждого места).

Не так давно именно непрерывный стаж давал возможность получить неплохую пенсию по старости.

Расчет был прост – чем больше отработал, тем больше заработал, плюс учитывался продолжительный период работы на одном месте, что позволяло получать различные дотации.Однако в 2002 году произошла пенсионная реформа, из-за которой период работы практически не имеет значения.

Основой для пенсии являются страховые взносы и накопительная система.В настоящее время основой будущей пенсии являются страховые взносы от работодателя. Их размер прямо пропорционально зависит от уровня заработной платы по градациям. При этом минимальный срок должен составлять 5 лет.

А благодаря недавней реформе каждый год увеличивается срок минимального стажа.В связи с этим нередко нечестные работодатели придумывают различные схемы, чтобы как можно меньше производить отчислений своим работникам, так как это влияет на прибыль их компании. Стоит на это обращать внимание при трудоустройстве.Увеличить размер пенсии можно самостоятельно тремя способами:

  • Участвовать в различных государственных и негосударственных программах по увеличению пенсионных накоплений.
  • Самостоятельно вносить накопления на пенсию.
  • Работать только в «белых» организациях, в которых производят все положенные отчисления на работников.

Предложенные способы увеличения размера пенсии можно использовать как все вместе, так и выбрать наиболее удобный.Реформа пенсионной системы одна из самых продолжительных и часто меняющихся, поэтому сложно сказать, что будет учитываться в ближайшем будущем. Но точно можно предположить, что роль труда и его продолжительности сохранится.Непрерывный трудовой стаж, несмотря на многочисленные изменения его подсчета и значения все равно имеет не последнее значение.Пусть он называется иначе и зависит от денежных выплат по страховым взносам и не столь важен для получения пособий и компенсаций.

В любом случае это определенная подушка безопасности и вклад в свое будущее. Перемены будут всегда, поэтому стоит учитывать множество факторов, чтобы быть к ним максимально готовым.О надбавке к пенсии за 40 лет трудового стажа в 2020 году рассказано в этом ролике:Читайте также:

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии — Народный СоветникЪ

Вот каким образом формируется пенсия в 2016 году: — трудовой стаж постепенно будет расти до 15 лет. Это будет происходить постепенно; Чтобы выйти на пенсию, вам будет нужно: — достичь пенсионного возраста (на сегодня для мужчин это 60 лет, для женщины – 55, однако помните, что такая цифра может измениться); — стаж от 6 до 15 лет; — иметь максимальное количество баллов 30 за все годы работы.

Так же есть и социальная пенсия, размер которой на сегодняшний день составляет около 3000.

Так же следующие положения помогут вам определить пенсию, какая она будет в баллах, в зависимости от работы и деятельности.

Как можно правильно рассчитать пенсию в 2016 году Вот что предлагают современные специалисты. Подсчитайте: — Подсчитайте размер всех налогов за год. Затем размер годовых зарплат и 16% в пенсионный фонд. Затем их умножают на специальный коэффициент, размер которого меняется каждый год. Таким образом, можно рассчитать свою будущую пенсию по расценкам года.

Таким образом, можно рассчитать свою будущую пенсию по расценкам года. Про пенсию мы теперь знаем, интересно, а какой прожиточный минимум в Москве.

сетях: В апреле этого года в России активно начали обсуждаться пенсионные вопросы.

К дискуссии подключились как представители властей, так и обычные граждане.

Безусловно, по мнению чиновников, пенсионная реформа сейчас нужна как второе дыхание.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. Трудюрист.ру © 2020–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Когда стаж может прерваться при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

  1. в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.
  2. за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
  3. за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  4. в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
  5. за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
  6. за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
  7. в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
  8. в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Привычный многим термин «непрерывный трудовой стаж» уже несколько лет исключен из законодательства.

Тем не менее, понятие по инерции используется кадровыми службами и некоторыми государственными органами.

Разберемся, зачем он нужен в современном кадровом делопроизводстве.

Непрерывный стаж это период постоянной работы, когда перерывы не превышали предусмотренные законом нормы. Сделать паузу в работе разрешалось только по оговоренной в нормативных актах уважительной причине:

  1. временная безработица с выплатой пособия и др.
  2. период официальной нетрудоспособности (подтверждается больничным листом);
  3. беременность, рождение, уход за ребенком;
  4. при переезде семьи, когда одного из супругов направляют работать в другой город, а второму члену семьи дается время на трудоустройство;
  5. учеба в вузе при условии, что студент получает стипендию;
  6. служба в армии, сборы;

Эти обстоятельства не считаются перерывами трудовой деятельности. Однако сам термин использовался до 2006 года.

Затем норма, определяющая обязательность беспрерывного труда, утратила силу, а новых регулирующих актов принято не было.

В частности, расчет пенсии, для которого была важен непрерывный стаж, теперь производится иначе.

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  1. в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
  2. если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
  3. если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

  1. получение пособий получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.
  2. увеличение размера социальных выплат;
  3. возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

Как стаж правильно подсчитать

Непрерывный трудовой стаж рассчитывается от данных, которые внесены в трудовую книжку. Такой документ ведется на каждого работника и хранится в отделе кадров: при увольнении выдается на руки работнику, при поступлении на работу работник передает трудовую книжку в кадровую службу работодателя.

В трудовой книжке содержится персональная информация о работнике, включая:

  1. число, месяц и год рождения,
  2. профессия, специализация.
  3. полученное образование,
  4. фамилию, имя, отчество,

Если работник изменил фамилию, получил новое образование, повысил уровень своей квалификации, все эти данные отражаются в трудовой книжке. Чтобы подсчитать трудовой стаж, берутся даты приема и увольнения с работы. Первый пример:

  1. увольнение с работы – 20.04.2014 года.
  2. дата приема на работу – 10.10.2000 года,

Важно!

Алгоритм расчета следующий:

  1. занимает единицу с года, а это 12 месяцев (12 – 6) = 4 месяца.
  2. (04. – 10) = -6, результат получился меньше нуля,
  3. количество дней – (20 10) = 10 дней.
  4. день приема и день увольнения считается за 1 день,
  5. Затем следует рассчитать месяцы:

Далее рассчитываем года: (2014 – 2010) – 1 год занятый = 3 года. Итог: 3 года 4 месяца и 10 дней.

Если итоговое количество дней составляет 30 или 31 день, то дни переводятся в месяцы. Если итоговое количество месяцев составляет 12, то их переводим в год.

Второй пример Он применяется в том случае, если работа производилась на нескольких предприятиях в порядке очередности:

  1. прием на работу 15.05.1998 года,
  2. увольнение с работы 17.07.2010 года,
  3. прием на работу 21.07.2010 года,
  4. увольнение с работы 27.09.2017 года.

Как узнать трудовой стаж? Необходимо произвести расчет дней:

  1. 27 – 21 1= 7 дней.
  2. 17 – 15 1= 3 дня,

Затем рассчитать месяцы:

  1. 9 7 = 2 месяца.
  2. 7 – 5 = 2 месяца,

Произвести расчет лет:

  1. 2017 2010 = 7 лет.
  2. 2010 1998 = 12 лет,

В итоге:

  1. второй трудовой период составил: 7 лет, 2 месяца и 7 дней.
  2. первый трудовой период составил:12 лет, 2 месяца и 3 дня,

Итоговый показатель общего трудового стажа будет выглядеть следующим образом: 19 лет, 4 месяца и 10 дней. Посмотрите видео. Входит ли учеба в ВУЗе и ИП в общий трудовой стаж:

  1. справки с мест работы;
  2. трудовая книжка;
  3. договора подряда или рабочие соглашения;
  4. военный билет.

Как считается непрерывный трудовой стаж, если особых отметок, касающихся непрерывности ведения рабочей деятельности, в этих документах нет?

Расчет можно произвести посредством суммирования общего количества лет/месяцев работы и одномесячных, в отдельных случаях трехмесячных перерывов.

Значение непрерывности стажа в 2020 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу.

От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

  1. не менее 8 лет — 100%;
  2. от 5 до 8 лет — 80%;
  3. менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст.

7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16). О правилах расчета страхового стажа узнайте . Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17). Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем. Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

  1. доплаты и надбавки к зарплате;
  2. единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  3. право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Как считается

Каким образом считается непрерывный стаж работы?

Точно так же, как и обычный. В трудовой книжке он отобразится в виде календарных месяцев и лет. Ничего трудного, верно? Порядок исчисления непрерывного трудового стажа прост. Правда, особых отметок в данном документе о непрерывности вы не увидите.

Почему? Потому что в современном законодательстве, как уже было неоднократно сказано, важность нашего сегодняшнего термина почти исчерпана.

И никто не станет разграничивать непрерывный стаж и обычный.

Ведь все это две составляющие единого целого.

И влияние у них одинаковое. При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение.

Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве. У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации Закона №255 оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно. Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Действующая нормативная база

Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено, как таковое, и теперь оно не играет важной роли для назначения пенсии и прочих выплат, пособий.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации смотрите в статье: . Что такое сдельная заработная плата, .

Как определяется непрерывный стаж и на что он может повлиять

Еще мои мама и папа частенько, обсуждая будущую пенсию, произносили такую фразу, как непрерывный трудовой стаж (НТС). Во времена СССР это понятие имело не просто важное, а юридическое значение, поскольку сказывается на формирование гособеспечения пенсионеров. Иначе говоря, чем продолжительнее был непрерывный стаж работы, тем больше было пособие при выходе на заслуженный отдых.

Сегодня термин не используется, и расчет пособия происходит с учетом общего периода занятости. Давайте разбираться вместе, на что влияет беспрерывный период занятости, сколько дней дается на новое трудоустройство, чтобы занятость продолжала оставаться непрерывной.

В каких случаях и кому необходим непрерывный трудовой стаж

Разберемся, на что влияет непрерывный стаж работы после проведения пенсионной реформы.

Сейчас он необходим работникам некоторых учреждений для получения надбавки к окладу. Среди них:

  • Гражданский медперсонал федеральных органов госохраны (Приказ Федеральной службы охраны РФ от 11.12.2008 N 711);
  • Работники некоторых учреждений здравоохранения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н).

Подробно идет ли трудовой стаж у ИП . С 2007 г. непрерывный трудовой стаж не учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, при расчете размера таких выплат теперь имеет значение страховой стаж.

Есть и одно исключение из общего правила. Оно распространяется на такую ситуацию: продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 г. в соответствии с законом N 255-ФЗ, оказалась меньше длительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам.

В этом случае вместо продолжительности страхового стажа будет учтена продолжительность непрерывного трудового стажа. Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже Дополнительные материалы: Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.