В чем разница медосмотр на медкнижку и по приказу 302н

Приказ №302Н утвердил и ввел в действие три взаимодополняющих регламента

  1. «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)»;
  2. «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  3. «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»;

№ 086/у

Данная форма медсправки двухсторонняя, имеет 12 пунктов. Заполняет терапевт медучреждения с указанием личных данных работника с внесением списка заболеваний, перенесенных ранее, сведений о прививках. Затем каждый специалист, который проводит осмотр, ставит пометку в справке.

Здесь же записываются результаты анализов и возможные ограничения.

Вывод о профпригодности работника делает медкомиссия. Подписывает данную форму справки врач, который ее выдает, ставится также подпись главврача и печать медучреждения.

Справка (форма ) действительна шесть месяцев с момента выдачи.

Как правильно организовать медосмотр?

Содержание Необходимость трудящимся проходить медосмотры, а работодателям – их организовывать, прописана в ст.

212, 213 Трудового кодекса. И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н. В нем подробно перечисляются:

  1. работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.
  2. производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

  1. дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).
  2. список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
  3. периодичность осмотров по этому фактору или работе;
  4. перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии.

Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора. На основании этого перечня ежегодно составляется приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого можно попросить у инспектора по труду (образец приказа размещен в этой статье с возможностью его скачивания).

На основании этого перечня ежегодно составляется приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого можно попросить у инспектора по труду (образец приказа размещен в этой статье с возможностью его скачивания). Обычно перечень врачей и исследований по конкретному месту работы одинаков для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и периодических медосмотров.

Если условия труда изменились или работник получил дополнительную профессию, то количество нужных для прохождения медосмотра врачей и исследований возрастет.

Каким продавцам нужна санитарная книжка?

Нужна ли санитарная книжка для продавцов? Если опираться на вышеуказанный список, то да, нужна. Но данная профессия имеет обширную профессиональную типологию, в связи с чем может возникнуть другой вопрос – продавцам каких именно товаров нужна санкнижка?

Понадобится ли, например, медкнижка продавцу непродовольственных товаров в отдел одежды или канцтоваров? Ответить на эти вопросы мы сейчас попробуем. Профессия продавца является массовой на рынке труда во всём мире.

Непосредственно в России профессия продавца, так же как впрочем и водителя, является одной из самых востребованных.

Она широко распространена и сфере бытового обслуживания населения, и в сфере коммерции. В зависимости от должностных обязанностей можно выделить таких работников торговли, как продавец-консультант, продавец-кассир, продавец-мерчендайзер или продавец-логист. И что же нам говорит закон о необходимости оформления медкнижки для таких продавцов?
И что же нам говорит закон о необходимости оформления медкнижки для таких продавцов?

По требованиям ст. 34 ФЗ №52 “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” от 30.03.1999г., ТК РФ и СанПиН оформлять медкнижку нужно каждому продавцу, отличие будет лишь в разных объёмах обследования.

Отказ от прохождения медосмотра — путь к увольнению «по статье»

О.В.

Денисенкова, г. Санкт-Петербург Один из поваров нашего кафе без всякой причины наотрез отказался проходить ежегодный обязательный медосмотр.

Естественно, мы отстранили его от работы, но даже после этого он не идет на медосмотр. Можно ли его уволить?

Некоторые работники (например, в сфере общепита) должны регулярно проходить стольких врачей, что невольно думаешь: в космонавты их готовят, что ли?. : Можно, но не сразу. Здесь налицо неисполнение работником его трудовых обязанностей.

За это вы вправе сначала наложить на него дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Для этого необходимо:

  1. письменно затребовать у повара бумагу с объяснением причины отказа, чтобы директор кафе мог решить, уважительная она или нет. Это можно сделать прямо в акте об отказе от прохождения медосмотра. Если повар по истечении 2 рабочих дней объяснение не представил, то составьте акт о непредставлении объяснения в произвольной форме (по аналогии с актом об отказе). Кстати, непредставление объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания;
  2. издать в произвольной форме приказ об объявлении работнику замечания или выговора (на усмотрение директора кафе), если у повара не было уважительных причин для отказа от прохождения медосмотра;
  3. ознакомить повара с приказом о привлечении к ответственности под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа. Если он откажется знакомиться с приказом под роспись, то вам нужно будет составить об этом акт.
  4. составить акт об отказе повара проходить обязательный периодический медосмотр. Акт должен быть подписан не менее чем двумя работниками, которые могут подтвердить этот факт;

Сделать все это надо не позднее месяца со дня отказа повара от прохождения медосмотра (конечно, если он в это время не болел и не был в отпуске). Если после замечания или выговора повар вновь откажется пройти медосмотр, тогда уже его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Причем увольнение в такой ситуации также является дисциплинарным взысканием, и вам необходимо еще раз оформить все те же бумаги. Кроме того, надо внести запись в трудовую книжку повара об увольнении и выдать ее ему в день увольнения под роспись, а также рассчитаться с ним по зарплате и прочим суммам.

На это у вас есть тоже месяц, но со дня второго отказа от прохождения медосмотра.

Порядок получения книжки

Специального порядка получения медкнижек на законодательном уровне не установлено.

Единственным документом является Приказ №402. Разъяснения о том, как получить медкнижку, дают центры гигиены и эпидемиологии.

При приеме в организацию, занимающуюся перечисленными выше видами деятельности, новичок должен предъявить личную медицинскую книжку.

Если у будущего работника ее нет, ее нужно приобрести. Как было отмечено, свободной продаже книжки не подлежат, выдаются только центрами гигиены и эпидемиологии или медицинскими учреждениями, имеющими разрешение (лицензию, договор) Роспотребнадзора на выдачу таких документов. Все книжки подлежат учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения и Роспотребнадзором и вносятся в реестр личных медицинских книжек.

Все книжки подлежат учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения и Роспотребнадзором и вносятся в реестр личных медицинских книжек.

Обратите внимание Оформление и выдача личной медицинской книжки, гигиеническое обучение и аттестация являются платными услугами, оплачиваются в соответствии с прейскурантами центров гигиены и эпидемиологии или специализированных медицинских организаций.

Для оформления медкнижки нужно обратиться или в центр гигиены и эпидемиологии, или в медицинское учреждение, имеющее разрешение. Весь процесс проходит в несколько этапов: 1.

Представление документов. Работник должен представить:

  1. заявление на выдачу личной медицинской книжки;
  2. направление работодателя с указанием наименования места работы;
  3. фотографию (3 на 4см);
  4. квитанцию об оплате.
  5. паспорт;

2. После оформления бланка личной медкнижки (без голограммы) работнику необходимо пройти обязательное медицинское обследование в медицинских организациях (поликлиники, диспансеры, медцентры и пр.), имеющих соответствующую лицензию.

Результаты обследований должны быть внесены в медицинскую книжку, заверены печатью и штампом медицинского учреждения и подписью должностного лица, ответственного за проведение медосмотра. К сведению Перечень медицинских обследований зависит от сферы деятельности организации-работодателя. Он более широкий, в частности, для медработников и работников пищевой промышленности.

Он более широкий, в частности, для медработников и работников пищевой промышленности. 3. Получение заключения о допуске к работе по результатам медосмотра и соответствующей отметки в разд. V медкнижки. 4. Гигиеническое обучение.

Состоит из очной и заочной частей. Очная представляет собой программу длительностью от 6 до 12 часов, заочная предполагает самоподготовку по рекомендованным источникам. Гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью один раз в два года, а для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо-молочной и кремово-кондитерской продукции, детского питания, питания дошкольников, — ежегодно, так как данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения (Приказ №229).

5. Гигиеническая аттестация. Аттестация проводится в центре гигиены и эпидемиологии в форме собеседования или тестового контроля.

Если работник не справился, он может пересдать аттестацию, но не ранее чем через неделю. 6. Внесение результатов аттестации в медкнижку и голографирование.

В разделе XII на стр. 28 ставится отметка о прохождении аттестации в виде штампа и наносится квадратный голографический знак. 7. Выдача медицинской книжки.

Срок оформления медкнижки может быть разным. Если работник будет проходить медицинское обследование, например, в поликлинике, он может затратить на это от недели до двух. Если медкнижка оформляется в специализированных медцентрах, она может быть оформлена за несколько дней. Относительно недавно Минздрав предложил утвердить новую унифицированную форму личной медицинской книжки 025/у-МК, которая имеет ряд отличий от действующей.

Относительно недавно Минздрав предложил утвердить новую унифицированную форму личной медицинской книжки 025/у-МК, которая имеет ряд отличий от действующей. Но на сегодняшний момент она пока не принята.

Вопрос

При поступлении на работу:

  1. 1 раз в год осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста (по рекомендации).
  2. исследование крови на сифилис;
  3. мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (в дальнейшем — один раз в 6 месяцев);
  4. мазки на гонорею;
  5. исследования на гельминтозы (в дальнейшем — не реже раза в год либо по эпидпоказаниям);
  6. исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (в дальнейшем — по эпидпоказаниям);
  7. рентгенография грудной клетки;

При проведении и предварительных (перед поступлением на работу), и периодических (то есть ежегодных) медосмотров медработник сдает клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ), клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка), проходит электрокардиографию, цифровую флюорографию или рентгенографию в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких, биохимический скрининг: определение содержания в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Далее следуют осмотры врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н.

Может ли работник пройти медицинский осмотр самостоятельно и достаточно ли просто иметь на рабочем месте медицинскую книжку?

Нет. Сама система медосмотров должна быть организована руководителем и подтверждаться определенными документами. Об этом сказано в приказе Минздравсоцразвития №302н, но подробнее — в Письме территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве

«О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.»

Проведение в клинике или салоне красоты с медицинской лицензией программы медосмотра начинается с того, что руководитель составляет список контингента сотрудников, имеющихся в его учреждении, и направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора.

Список этот утверждается в Роспотребнадзоре, и на его основании можно заключать договор с организацией, которая имеет лицензию на вид деятельности

«медицинские осмотры (предварительные, периодические)»

. Далее проходит сама процедура медосмотра работников, и по ее итогам та медицинская организация, которая их проводила, в течение месяца обобщает результаты и составляет заключительный акт. По сути, в нем есть в структурированном виде все, что и в самой медицинской книжке, только в акте это можно прочитать, тогда, как в медкнижке обычно неаккуратно проставлены печати и неразборчивы подписи врачей.

Поэтому так много липовых, поддельных книжек — велик соблазн, все равно никто ничего в них не разбирает. Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских (и не только!) кругах, Г.Онищенко уверял, что медкнижка — самый подделываемый в России документ. Итак, заключительный акт — это вся информация о каждом из работников, прошедшем осмотр.

В нем указывается:

  1. наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
  2. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  3. результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены);
  4. заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
  5. фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
  6. наименование работодателя;
  7. дата выдачи заключения;

Такой акт составляется на каждого работника, который был направлен на медосмотр.

В целом по организации составляется общий акт, и вот уже в нем вся информация содержится полностью:

  1. численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
  2. численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
  3. численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
  4. результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
  5. численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  6. численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
  7. численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
  8. список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
  9. процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
  10. наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  11. дата составления акта;
  12. численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  13. список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
  14. численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  15. численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  16. рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
  17. численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  18. перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
  19. наименование работодателя;
  20. список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
  21. общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  22. численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
  23. список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
  24. численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  25. численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
  26. численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
  27. численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе;
  28. перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);

Обратите внимание на последнее — этот самый комплекс может проверить и трудовая инспекция! При проверке соблюдения санэпидрежима в клинике или салоне красоты представители Роспотребнадзора также вправе сверить список работников по заключительному акту со списком контингента.

Да, мы с вами ведь еще не уточнили, что должно быть указано в списке контингента, который составляет работодатель для того, чтобы утвердить в Роспотребнадзоре:

  1. дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  2. наименование должности (профессии) или вида работы;
  3. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  4. фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  5. вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  6. наименование работодателя;
  7. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  8. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  9. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Список контингента по Приказу 302н

Контингент работников, которых Приказ Минздрава 302н по профосмотрам с изменениями на 2019 г.

направляет на контроль, формируется из перечня должностей и профессий, при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению на медосмотр.

На осмотр направляют всех, кто занят:

  1. во вредных и опасных условиях труда (химические производства, ионизирующие излучения и т. д., полный перечень факторов указан в Приложении № 1);
  2. на определенного вида работах (на высоте, под водой, под землей и т. д., полный перечень указан в Приложении № 2).

Для работодателя перечень специалистов на периодический медосмотр по Приказу 302н — обязательный документ, который содержит:

  1. наименования должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 2);
  2. вредные и опасные условия труда (Приложение № 1). Необходимое пояснение: все условия труда определяются по итогам специальной оценки условий труда.

В связи с тем, что форма документа законодательно не утверждена, его делают в виде списка, закон это разрешает.

Далее необходимо утвердить формы контингента на медосмотр по Приказу Минздрава 302н у работодателя и в десятидневный срок отправить его копию в Роспотребнадзор по фактическому местоположению работодателя.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  1. издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
  1. составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр.

    Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О ПРОВЕДЕНИИ МЕДОСМОТРА ПО ПРИКАЗУ 302Н

Перезвоните мне Отзывы.

Суточное мониторирование ЭКГ по Холтеру — руб.

В — р ; кат. ВС с ЭЭГ — р. В последнее время в России наметилась тенденция расширения социальной политики государства, поэтому большое внимание уделяется такой форме охраны здоровья, как медицинский профосмотр.

Этот приказ со всеми приложениями на сегодняшний день является нормативной базой для проведения профосмотров. Порядок их проведения и налогообложение расходов на медосмотры.

с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержден приказом Минздравсоцразвития от № . Приказ №н не совершенен и требуется его доработка! +33 Делаю еще мед. книжку в первый раз.

В чем разница медосмотр на медкнижку и по приказу 302н приложение 2

Важно Подкатегория Д1 микроавтобус с количеством мест до 9 Категория Д с числом мест свыше 9 Категория ВЕ легковой автомобиль с прицепом Подкатегория С1Е грузовой автомобиль категории С1 с прицепом Категория СЕ грузовой автомобиль категории С с прицепом Подкатегория Д1Е микроавтобус категории Д1 с прицепом Категория ДЕ автобус категории Д с прицепом Категория Тm трамваи Категория Tb троллейбусы

Где брать?

для поступления в учебные заведения и для трудоустройства запрашивается в разных органах. Граждане сами решают, куда им обратиться за помощью.На сегодняшний день известны следующие органы, выдающие изучаемые формы:

  1. больницы с поликлиническими отделениями;
  2. поликлиники;
  3. частные многопрофильные центры и лаборатории.

Соответственно, граждане могут обратиться за образцом справки 302н как в бесплатную поликлинику, так и в частный медицинский центр.