Тк рф замещение беременной на профсоюзной должности

Увольнение


Трудовой договор с совместителем в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса может быть прекращен по общим основаниям. Они, напомним, предусмотрены в статье 77 ТК РФ. Но в статье 288 установлены дополнительные основания прекращения трудового договора:

«трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной»

.

Обратите внимание : речь идет о договоре, заключенном на неопределенный срок.

Следовательно, срочный трудовой договор не может быть прекращен на данном основании. Как следует из статьи 288 ТК РФ, работодатель, который прекращает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, обязан предупредить об этом совместителя в письменной форме.

Причем сделать это нужно не менее чем за две недели до указанного события. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В этот день работодатель обязан произвести с ним полный расчет.

И еще один момент. Согласно статье 66 ТК РФ

«по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству»

. Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет» 127006, Москва, проспект Мира, 120. Тел./факс (495) 618-10-11 От 13.11.2006 № 54 На №______ от_____ Симонову В.В., вахтеру ООО «Рассвет» Уведомление Настоящим уведомляю, что трудовой договор с Вами от 12 апреля 2005 года № 14 будет прекращен 27 ноября 2006 года (на основании статьи 288 ТК РФ) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Генеральный директор ООО «Рассвет» В.В. Конюхов Дополнительное соглашение № 1 от 09 октября 2006 г. к трудовому договору № 15 от 02 февраля 2004 г.

г. Москва «09» октября 2006 г. ООО «Каскад» в лице генерального директора Власова Анатолия Евгеньевича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и гражданка Российской Федерации Лимонова Мария Григорьевна, именуемая в дальнейшем Работник, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Дополнить трудовой договор № 15 от 02 февраля 2004 года следующим пунктом:

«Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей офис-менеджера с доплатой за совмещение должностей в размере 5000 рублей в месяц»

.

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в действие с 10 октября 2006 года.

Адреса и подписи сторон.

Другой комментарий к Ст.

375 Трудового кодекса Российской Федерации

1.

Комментируемая статья устанавливает гарантии трудовых прав работников, которые были освобождены от работы в связи с избранием их на выборные должности в выборный орган первичной профсоюзной организации. Поскольку данные лица прекращают трудовые отношения с работодателем и заключают трудовой договор с соответствующим профсоюзом (первичной профсоюзной организацией), то последний и несет все права и обязанности работодателя в отношении данного работника.
Поскольку данные лица прекращают трудовые отношения с работодателем и заключают трудовой договор с соответствующим профсоюзом (первичной профсоюзной организацией), то последний и несет все права и обязанности работодателя в отношении данного работника. Основной гарантией трудовых прав данного работника выступает включение времени его работы в выборном органе первичной профсоюзной организации на выборной должности в специальный трудовой стаж.

Работа в вышестоящих органах профсоюза, объединения профсоюзов не будет включаться в специальный трудовой стаж, но включается в общий трудовой стаж, как и любая другая работа по трудовому договору. В период работы указанного работника в выборном органе первичной профсоюзной организации на выборной должности он обладает всеми правами, социальными гарантиями и льготами, которые включены в коллективный договор, наравне с работниками организации, индивидуального предпринимателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не требует распространения указанных гарантий на работников, заключивших трудовой договор с профсоюзом, первичной профсоюзной организацией о работе по обслуживанию деятельности соответствующего выборного профсоюзного органа.

Распространение гарантий, установленных коллективным договором, на этих лиц возможно только при закреплении данного условия в самом коллективном договоре.

2. Работник, прекративший работу на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, имеет возможность вернуться на прежнюю (до избрания на выборную профсоюзную должность) работу. Предоставление работнику после окончания срока его выборных полномочий прежней работы (должности) является обязанностью работодателя и не зависит от того, принят ли на соответствующую должность иной работник.

Предоставление работнику после окончания срока его выборных полномочий прежней работы (должности) является обязанностью работодателя и не зависит от того, принят ли на соответствующую должность иной работник. Поскольку избрание работника на выборную должность в профессиональный союз осуществляется исключительно на определенный срок, принятие на освободившуюся должность иного работника возможно только на соответствующий срок для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В тех случаях, когда прежняя работа (должность) отсутствует вследствие произошедших технологических или организационных изменений условий труда, повлекших ее сокращение, работодатель обязан предложить работнику другую равноценную работу (должность).

Если ни прежнюю, ни другую равноценную работу (должность) по прежнему месту работы предоставить невозможно, то за работником на период трудоустройства сохраняется его средний заработок. Срок сохранения заработка ограничен 6 месяцами, а в случае учебы или переквалификации работника — одним годом. Обязанность проведения данных выплат возложена на общероссийский (межрегиональный) профсоюз.

Работник может отказаться как от прежней работы (должности), так и от другой равноценной (должности). В этом случае по общему правилу средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется. Решение о сохранении заработка на период трудоустройства может быть принято общероссийским (межрегиональным) профсоюзом.

Права беременной при увольнении

Руководство предприятий и организаций прекрасно знают, что уволить беременную нельзя, даже если будут найдены или специально придуманы какие-либо нарушения.Согласно ст. 81 Кодекса, увольнение беременных сотрудниц за дисциплинарные нарушения запрещено.При этом не имеет значения, какой проступок был совершен.

Увольнение беременных допустимо только в случае ликвидации компании или закрытия ИП.В Трудовом кодексе 2019 года говорится о том, что увольнение беременных сотрудниц производится по решению работодателя, только когда предприятие прекращает свою деятельность.В этом случае уволенная сотрудница получит зарплату за отработанный период. Кроме того, ей компенсируется очередной оплачиваемый отпуск, который она не успела использовать. ФСС или управление соц. защиты выплатит ей пособие, связанное с потерей работы, и декретные выплаты.Внимание!

Увольнение беременной сотрудницы возможно:

  1. если женщина трудится в тяжелых условиях, а перевести ее на более легкую работу компания не может;
  2. если она сама написала заявление на увольнение;
  3. если увольнение происходит по согласованию сторон трудового соглашения.

Когда женщина оформлена на работу по срочному трудовому договору (период работы по нему составляет не более 2-х месяцев), и к окончанию этого периода выясняется, что она беременна, увольнение произойдет не раньше, чем через неделю после ее возвращения к работе после рождения малыша.Если на работе возникают спорные ситуации, необходимо указывать работодателю на нормы закона.В российском законодательстве предусмотрены льготы для женщин, ожидающих рождения ребенка:

  1. в соответствии со ст. 261 Кодекса увольнение беременных сотрудниц запрещено!
  2. согласно ст. 70 Кодекса, для беременных, принимаемых на работу, не предусмотрен испытательный срок;
  3. в ст.

    64 Кодекса говорится о том, что беременной женщине не могут отказать в заключении с ней трудового соглашения;

  4. в ст. 255 Кодекса говорится о том, что декретный отпуск предоставляется на срок не менее 140 дней;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Гарантии при трудоустройстве

В ст.

64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде. Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя ().

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. О виде приказа, представляемого выборному органу первичной профсоюзной организации при увольнении работника — члена профсоюза в связи с сокращением.

Проект какого приказа — о сокращении штата или об увольнении работника — работодатель должен представить в профсоюз при увольнении работника — члена профсоюза?

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее: Перевод на другую должностьЕсли беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  • Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  • Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  • Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  • Беременная вправе взять ежегодный трудовой или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  • Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
  • Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  • Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на . Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте ).

Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год.

Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый. О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке .

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон.

Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Какие законы РФ регламентируют права беременных

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и различные процессы, связанные с беременными. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе РФ.12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан.

Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

  1. — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;
  2. — уход за ребенком до 3 лет;
  3. — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;
  4. — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
  5. — отпуск по беременности (родам);
  6. — перерыв для кормления;
  7. — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;
  8. (включая ) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.

Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N -ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.Еще одним важным законом является ФЗ 19.05.1995 N -ФЗ, который устанавливает государственные пособия лицам с детьми.

Твоя «золотая» жизнь

  1. отпускной период;
  2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  3. В период беременности:
    • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
    • незачисление стажа;
    • утрата установленных выплат по уходу за малышом.
  4. незачисление стажа;
  5. Отсутствие стабильности;
  6. утрата установленных выплат по уходу за малышом.
  7. Предоставление трудовых прав:
  8. оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
  9. пособия и пр.
  10. льготы;
  11. потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
  12. Приобретение опыта работы;
  13. компенсации;

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2019 году

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.В отношении будущих матерей запрещены:

  • Привлечение к сверхурочной работе.
  • Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.
  • Направление в служебные командировки.
  • Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.

Согласно ТК РФ, женщине в положении могут снижаться нормы выработки.

С целью исключения неблагоприятных факторов производства будущую мать переводят на другую должность. Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.Образец заявления о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов:В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины. Например, для работницы рентген-кабинета вредным фактором будет являться излучение, а для кладовщицы — подъем тяжестей.ВАЖНОСредний заработок трудящейся по прежней должности (объему работ) должен остаться без изменений.

До момента предоставления беременной щадящих условий она должна быть освобождена от выполнения профессиональных обязанностей. Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени ( ТК РФ).
Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени ( ТК РФ). Сокращать можно как рабочий день, так и рабочую неделю.

Будущая мать может выбрать удобный для нее график работы с учетом особенностей условий труда на конкретном предприятии.

Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Необходимо написать заявление на имя начальника и предоставить ему справку о беременности.Образец заявления о неполном рабочем дне в связи с беременностью:

Варианты временной замены

ТК РФ предоставляет работодателю выбор из нескольких возможных способов привлечения сотрудника к временному исполнению дополнительных обязанностей.

  • если сотрудник берет на себя обязанности, связанные с другой должностью, речь пойдет о внутреннем совмещении.
  • если работнику поручили выполнять в дополнение к своей должности точно такие же, но дополнительные обязанности, такая замена будет проведена в рамках расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы;
  • Помощь со стороны. Если нельзя дополнительно загрузить «своего» сотрудника, можно пригласить для временной замены новые кадры. Совместительство (внутреннее или внешнее) допустимо применить, если заключается новый трудовой договор, но в этом случае речь идет не совсем о ВРИО. Более универсальным способом может выступить заключение срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ).
  • Своими силами. Используя собственные ресурсы фирмы, можно возложить дополнительные трудовые функции на согласного и подходящего для этой цели постоянного сотрудника. При этом следует учитывать важный нюанс:
    • если работнику поручили выполнять в дополнение к своей должности точно такие же, но дополнительные обязанности, такая замена будет проведена в рамках расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы;
    • если сотрудник берет на себя обязанности, связанные с другой должностью, речь пойдет о внутреннем совмещении.
  • Перемещение. Его можно применить, если в результате условия трудового договора, подписанного сотрудником ранее, не изменяются (в таком случае, не нужно даже его согласие).

    Таким образом, нельзя переводить в другую местность, на другой оклад и др., но можно, к примеру, перевести работника на другой станок, в другой цех и т.п.

  • Перевод на время. Работодатель может на временной основе или даже на постоянной изменить трудовую функцию сотрудника, призванного заменить отсутсвующего (ст.

    72 ТК РФ). Поменять можно должность и/или структурное подразделение на то, в котором трудился нуждающийся в замене работник.

ВАЖНО ПОМНИТЬ!

Срок действия такого оговора не может быть неопределенным, придется указать в нем или конкретную дату, или обстоятельства его расторжения (обычно указывают «до выхода основного рабтника»).

Трудоустройство беременных на ранних и поздних сроках

Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей. Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу.

Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.ВниманиеОтказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен Трудового кодекса (ТК РФ).Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку.

Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря. С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.Трудовое законодательство также вводит ограничение на . Согласно ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

Гарантии и компенсации

Сотрудникам, работающим на условиях совместительства, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами, соглашениями предоставляются в полном объеме.

Исключение составляет перечень гарантий и компенсаций

«лицам, совмещающим работу с обучением, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

. В этих случаях гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Еще одно исключение.

Согласно Трудовому кодексу совместитель может быть уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81), а также в связи с сокращением численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81). Такому работнику выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании статьи 178 ТК РФ.

Так как этот работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Где и как могут защитить свои права беременные работницы

Законы, которые защищают права беременных работниц, конечно же, есть.

Но на уровне государства должна действовать система защиты прав работников в целом и сотрудниц, которые находятся в положении, в частности.В правовой системе РФ действуют несколько уровней защиты прав беременных сотрудниц перед работодателем и руководством независимо от формы собственности предприятий и компаний.Учтите! К официальным инстанциям, куда нужно направлять жалобы в случае нарушения прав беременных сотрудниц, относятся:Значительную помощь в защите прав трудящихся оказывают профсоюзы. Поэтому если на работе нарушаются ваши права, прежде всего, обратитесь за помощью к профсоюзу предприятия или организации.Посмотрите видео.

Права беременной женщины на работе:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:8 (499) 322-73-27Москва, Московская область8 (812) 507-82-87Санкт-Петербург, Ленинградская область8 (800) 551-71-02Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Комментарий к Статье 375 ТК РФ

Согласно статье 375 Кодекса и статье 26 Федерального закона от 12 января 1996 г.

N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. Трудовой кодекс, освобождая от работы избранных в профессиональные органы, одновременно гарантирует им, что по завершении срока полномочий таким работникам предоставляется прежняя работа или должность, а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.

Если же таковая отсутствует, то с письменного согласия работника ему предоставляется равноценная работа у того же работодателя.

Если же такой возможности нет поскольку, например, организация или индивидуальный предприниматель были ликвидированы либо отсутствует соответствующая работа или должность, то в этом случае общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период его трудоустройства. Однако злоупотребить таким правом не удастся: средний заработок выплачивается максимум в течение шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — в течение года. Помните, что время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Помимо этого, освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, вправе рассчитывать на те же социально-трудовые права и льготы, которые предоставляются и другим работникам организации.

Правила поведения пользователей на сайте

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст.

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт.

Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. Согласно ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Яна Аржанова 11 августа Базовые правила процедуры увольнения Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст.

Изменения в законе для беременных

В законодательстве есть несколько изменений.

Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных.

Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы. Предельный уровень выплаты вырос до 755000 рублей.Также среди последних изменений:

  1. применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
  2. с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.
  3. после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;

Основные изменения происходили в 2012-2015 годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют.

Права беременных на работе по тк рф

  1. Матерей-одиночек воспитывающих:
  2. Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
  3. ребенка-инвалида не старше 18 лет;
  4. детей до 14 лет.

Внимание Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

  1. ликвидация предприятия.
  2. личное желание сотрудника;

Сокращение декретной должности Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц.

Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.