Срок выплаты выходного пособия может быть позже

Советы юристов:


1. В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия.

1.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ. Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы.

Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2.

Уточните, пжл, при досрочном увольнении по сокращению штата по моей инициативе какие выплаты полагаются? Увольнение по срокам намечено на 19.12.16 мне нужно уволиться 10.12.16, я так понимаю это зп за отработанное время, неотгуленный отпуск, зп за неотработанное время до даты официального сокращения (9 дней с 10-19 дек). Главное, будет ли в моем случае выплата выходного пособия за мес вперед и за второй мес в случае нетрудоустройства?

2.1. Все пособия и выплаты как при обычном сокращении Вам полагаются, плюс Вам выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.2. Добрый день. Будьте внимательны! Если вы написали заявление о том, что вы просите уволить вас по вашему желанию, то работодатель может уволить вас нет связи с сокращением штата, в связи с вашим заявлением об увольнении.

В этом случае никакого выходного пособия не будет ().

3. Может ли центр занятости давать направление на работу, если не истек еще третий срок выплаты выходного пособия при сокращении?

В течении 14 дней на биржу труда встал.

3.1. выходное пособие Вам выплатили при увольнении.

В исключительных случаях, если работник не устроился на работу, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца 3.2. Да, может направлять на работу. Они должны искать для вас подходящие вакансии.

4. Помочь сможете?-сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении? Сокращен 25 января? 4.1. Выплата пособия за второй месяц должна производиться в дни выдачи зарплаты в вашей бывшей организации 5.

Я работала в Городской налоговой инспекции Якутии. 7 июля была уволена по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. При увольнении все выплаты, кроме выходного пособия, были выплачены.

В бухгалтерии уверяли, что в ноябре будет выплачена данное пособие.

Но сегодня узнаю, что платить и не собираются. Знаю, что все сроки обращения в суд истекли. Куда можно обратиться с жалобой?

5.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию () В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата 6. Меня сократили с работы 13.03.2015.

выходное пособие и компенсацию отпуска я получила сразу и в полном объёме. Пришёл срок выплат за второй месяц.

А на работе говорят, что перечислят мне их в течение 10 рабочих дней, не раньше. Вопрос: В какие сроки и в каком размере начисляется пособие за второй месяц при сокращение штата? 6.1. Здравствуйте! Пособие начисляется вместе с заработной платой за истекший месяц,выплачивается в день выплаты зарплаты.

6.2. добрый день! При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

7. Вопрос в сроках выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением. Уволили 28.02.2015 г., чтоб получить выходное пособие за второй месяц (апрель) надо обратиться к работодателю 28.04.2015 или уже в мае?

То есть считается период с 28.02 по 28.03 и с 29.03 по 28.04 соответственно? Или календарный месяц? Заранее спасибо! 7.1. Добрый день! календарный месяц 8.

Пожалуйста сроки выплаты больничного листа при сокращении штатов.

Была уволена по сокращению штатов на следующий день по предоставлению б/л. В день увольнения выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Когда должны произвести оплату б/л? 8.1. Если Вы в ближайшие 2 месяца не трудоустроитесь, то Вам невыгодно предоставлять после увольнения больничный лист, поскольку вместо оплаты периода трудоустройства по , Вам засчитают оплату нетрудоспособности 9.

Уволилась досрочно по сокращению штата 18 февраля. Дата увольнения по уведомлению 14 апреля. При увольнении выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие в размере среднего заработка.

Когда можно обратится за выплатой второго пособия 18 апреля или 14 июня. 9.1. По окончанию второго месяца, то есть 18 апреля. Только это не выходное пособие, а средний заработок, который выплачивается при условии, что вы не трудоустроены.

10. Скажите пожалуйста, если после истечения срока уведомления о сокращении я отказываюсь от всех предложенных работодателем должностей, получу ли я все выплаты, которые полагаются при сокращении, т.е. выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо. 10.1. Да получите все выплаты.

Раз отказываетесь от вакантных должностей РД обязан Вас уволить по сокращению.

11. Чем регламентируется сроки выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением: за первый месяц — авансом, за второй по истечении месяца, третий после предоставления справки с центра занятости.

11.1. Трудовым кодексом РФ — ст.

178. Только выходное пособие — это выплата непосредственно в день увольнения.

Остальное — это выплата средней зарплаты при определенных условиях.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

12. Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении, за сколько месяцев, 2 или 3 (выходное пособие + зарплата за 3 месяца или за 2, зачитывается ли выходное пособие в эти месяцы), и будет ли биржа оплачивать далее по истечении этого срока. 12.1. При расторжении трудового договора по сокращению штата со стороны работодателя выполняются гарантии как и для обычных работников. За третий месяц Р-тель выплатит вам средний заработок, если вы станете на учет в ЦЗ как подыскивающий работу, и вас не трудоустроят.

ЦЗ вам ничего выплачивать не будет.

12.2. Если вы являетесь пенсионером по старости, то в ЦЗ вас не могут поставить на учет как безработную, поскольку вы имеете доходы. Только в том случае могут поставить на учет если вы получаете пенсию как инвалид трудоспособный.

13. Предполагается проведение ликвидации ООО или сокращение сотрудников: Генерального директора, помощника генерального директора, главного бухгалтера. Ответьте пожалуйста! Какие выплаты, выходные пособия, сроки и способ извещения, действуют при ликвидации предприятия и при сокращении сотрудников? Сотрудники: генеральный директор, помощник генерального директора, главный бухгалтер.

Сотрудники: генеральный директор, помощник генерального директора, главный бухгалтер. Спасибо. 13.1. Здравствуйте, Александр.

В трудовом кодексе отдельно оговариваются права и обязанности руководителя организации, в Вашем случае генерального директора.

Согласно трудовые отношения с руководителем могут быть прекращеныв связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

В азано о выплате компенсации за расторжение трудовых отношений по вышеуказанным основаниям, в размере предусмотренным трудовым договором. На основании Постановления Конституционного суда, размер компенсации должен быть не менее трех среднемесячных заработков. О гарантиях помощника руководителя и главного бухгалтера говорится лишь в 181 статье ТК РФ: в случае увольнения в связи со сменой собственника либо формы собственности им также выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка.

Поэтому в Вашем случае к ним пременим общий порядок уведомления о предстоящей ликвидации/сокращении не менее чем за 2 месяца, лично, под роспись. При увольении им выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так-же за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так-же в Вашем случае нужно внимательно прочитать трудовой договор, возможно в нем указаны какие-либо дополнительные гарантии и компенсации для работника. Алифанова Юлия. 14. Меня уволили по сокращению штата, предварительно уведомили за 2 месяца. Я решила их отработать. Но нашла работу раньше срока увольнения.

Написала заявление на расторжение трудового договора по сокращению штата, в результете мне выплатили зарплату за отработанный период+компенсацию за неиспользованный отпуск.

Положена ли мне выплата выходного пособия при увольнении? На какой нормативный документ мне сослаться обращаясь с претензиями в организацию?

14.1. Здравствуйте, Светлана!

Если Вас уволили в связи с сокращением штата, то согласно Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также еще одно выходное пособие на период трудоустройства. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если Вас уволили по собственному желанию, то на эти компенсации Вы не имеете права.

Но в этом случае надо обжаловать законность такого увольнения, поскольку Вы хотели уволится именно в связи с сокращением. Если понадобятся уточнения — пишите. С уважением, Савиных Владислав 15.

Меня уволили по сокращению штата, предварительно уведомили за 2 месяца.

Я решила их отработать. Но нашла работу раньше срока увольнения. Написала заявление на расторжение трудового договора по сокращению штата, в результете мне выплатили зарплату за отработанный период+компенсацию за неиспользованный отпуск.

Положена ли мне выплата выходного пособия при увольнении? 15.1. Если формулировка приказа" увольнение по сокращению," то обязаны.

16. Скажите, пожалуйста, есть ли сроки в законодательстве для выплаты выходного пособия при сокращении за второй и третий месяцы? Благодарю Вас за консультацию. 16.1. Здравствуйте, Ирина! При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (см.

). Т.е. Вам необходимо встать на учет в сужбу занятости в течение 2 недель.

И Вы можете устроится на работу как в течение 2-3 недель, так и в течение более длительного срока. Поэтому, выплаты Вам прекартятся как только Вы устроитесь на работу. А вот если Вы не найдете работу, то в течение 2 месяцев Вам будет выплачена сумма, а по поводу третьего месяца решение будет принимать служба занятости.
А вот если Вы не найдете работу, то в течение 2 месяцев Вам будет выплачена сумма, а по поводу третьего месяца решение будет принимать служба занятости. Что касается сроков, то законодателем отдельно этот вопрос не урегулирован.

Все будет зависеть от того насколько Вы быстро встанете на учет, выплаты Вам будут назначаться в службе занятости в какой то определенный ими срок. Удачи Вам, С уважением 17. Что делать при задержке выходного пособия после сокращения? Есть ли сроки по выплатам? 17.1.

Здравствуйте,Любовь! Российской Федерации. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ).

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ).

Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ).

Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (). Виктор Николаевич. 18. Хочу задать такой вопрос. При двухмесячной отработке по приказу о сокращении штата возможна ли оплата менее 2/3 от договора при наличии дополнительных приказов о неполной рабочей неделе.

А также может ли администрация в одностороннем порядке по окончании срока отработки решать вопрос о продлении отработки на следующие два месяца в связи с отсутсвием средств на выплату выходного пособия? 18.1. При 2 месячной отработке, работнику выплачивается средне- месячный заработок. При ознакомлении работника с сокращением, работодатель обязан уволить работника.

Если он продлил договор и Вы с этим договором согласны, то работайте. Всё делается только с Вашего согласия. 19. При сокращении получила справку о средней месячной зарплате, в которой значится сумма 13800 рублей., расчет и выходное пособие.

Стала на учет в центр занятости в двухнедельный срок.

Но когда пришло время получатьследующую выплату с предприятия, то выдали мне 10600 рублей. При этом я узнала что предприятие перешло на режим сокращенной рабочей недели на один день. Могло ли это повлиять на причитающиеся мне выплаты по сокращению штатов?

19.1. Галина! Повлияло, действительно то , что предприятие перешло в режим сокращенной рабочей недели, т.к среднемесячный заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней месяца. 20. Порядок выплаты зарплаты и выходного пособия при сокращении.

Обязательно ли вставать на биржу труда сразу, в какие сроки нужно это сделать? Имеет ли право компания отказать в выплате?

20.1. Ольга! 1)В день увольнения 2) в двухнедельный срок после увольнения, тогда среднемесячная зарплата выплачивается в течении трех месяцев со дня увольнения; 3) нет, не имеет права. 21. Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен оплатить мне средний заработок за второй месяц при сокращении. Уточняю со дня увольнения прошло 2 месяца выплаты по компенсации отпусков и выходное пособие уже получены.

Пришел через 2 месяца написал заявление отксерили трудовую что никуда не устроен и разошлись. Прошло уже 10 дней а денежек тю-тю.Отсюда и вопрос в течении какого срока работодатель обязан осуществить выплаты? 21.1. Алексей, добрый день. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ().

Вам необходимо срочно обратиться в службу занятости с заявлением и предоставить подлинник трудовой книжки.

С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич. 22. Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен оплатить мне средний заработок за второй месяц при сокращении. Уточняю со дня увольнения прошло 2 месяца выплаты по компенсации отпусков и выходное пособие уже получены.

Пришел через 2 месяца написал заявление отксерили трудовую что никуда не устроен и разошлись. Прошло уже 10 дней а денежек тю-тю.Отсюда и вопрос в течении какого срока работодатель обязан осуществить выплаты? 22.1. Алексей, цитата из Вашего вопроса:Уточняю со дня увольнения прошло 2 месяца выплаты по компенсации отпусков и выходное пособие уже получены.

Если получено выходное пособие, то о каких выплатах ещё идёт речь?. 23. Был уволен в июле 2015 года по сокращению штатов из гос. организации. Получил выплаты по увольнению в полном объёме, в том числе и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В сентябре 2016 года мною было получено требование из районной ИФНС о предоставлении налоговой декларации — справки 3 НДФЛ и 2 НДФЛ в связи с получением дохода и неудержанием суммы налога налоговым агентом — т.е. прежним работодателем. Оказалось, что компенсация при досрочном расторжении договора налогом облагается, а выходное пособие нет. Я этого не знал. Также не знал, что в данном случае положено подавать декларацию в ИФНС, считал, что это прерогатива работодателя и все отношения с налоговой он (работодатель) уладил.

Декларацию я должен был подать до 04.05.2016 г., а налог уплатить не позднее 15.07.2016 г. Вопрос: Подпадаю ли я в данном случае под действие п.1, статьи 119 Налогового кодекса РФ (за непредоставление декларации в указанный срок), т.е.

грозит ли мне штраф? От предоставления декларации я не уклонялся, а просто не знал этого механизма, а меня никто не уведомлял.

Благодарю, С Уважением. 23.1. Здравствуйте. Да, Вам грозит штраф.

24. Был уволен в июле 2015 года по сокращению штатов из гос. организации. Получил выплаты по увольнению в полном объёме, в том числе и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

организации. Получил выплаты по увольнению в полном объёме, в том числе и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В сентябре 2016 года мною было получено требование из районной ИФНС о предоставлении налоговой декларации — справки 3 НДФЛ и 2 НДФЛ в связи с получением дохода и неудержанием суммы налога налоговым агентом — т.е. прежним работодателем. Оказалось, что компенсация при досрочном расторжении договора налогом облагается, а выходное пособие нет. Я этого не знал. В справке 2-НДФЛ, которую я взял при увольнении, в графе «Налог не удержанный налоговым агентом» — прочерк.

Т.е я ничего не должен. О том, что я должен уплатить налог никто меня не уведомлял. В беседе в финансовом отделе было признано, что это вина предприятия, извиняются, но налог за работника уже перечислить поздно т.к. трудовых отношений нет. Но слова к делу не пришьёшь.

Я всё объяснил налоговому инспектору, показал справку 2-НДФЛ в прочерком в графе задолженностей, а он (инспектор) отвечает мы вас оштрафуем за несвоевременную подачу налоговой декларации, а дальше как хотите. Декларацию я должен был подать до 04.05.2016 г., а налог уплатить не позднее 15.07.2016 г. Вопрос: Каким путём мне доказать, что здесь нет моей вины и избежать привлечения к налоговой ответственности до привлечения к ответственности и уплаты штрафа.

Благодарю, С Уважением. 24.1. В суде будете доказывать. Постановление о наложении штрафа обжалуйте 25. Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают, скажите пожалуйста какие выплаты и в какие сроки мне должен выплатить работодатель. Если я правильно понимаю мне выплачивается зарплата за отработанное время, компенсаци за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка.

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес. * Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г.

Белорецк Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна 15.09.2016 18:08 Вам в день увольнения выплачивается зарплата за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск—ст.127 ткрф, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц и.

Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Светлана Владимировна Светлана Владимировна 15.09.2016 18:12 Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Здравствуйте, я писала этот вопрос ранее, у меня остался еще вопрос могу ли я попав под сокращение не дожидаться двух месяцев и уити раньше?

Сохраняются ли за мной выплаты и какие? 25.1. Можете. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

26. Нужна Ваша помощь на предмет правильности выплат при увольнении по сокращению штата до истечения 2 мес. срока. Были сделаны следующие выплаты: 1.выходное пособие за 1 мес.

2.охраняемый заработок на время трудоустройства, 3. Компенсация отпуска. Еще самый главный вопрос.

В фирме, где я работала имела место белая з/п В размере 20 тысяч. И черная 10 тысяч. Все вышеперечисленные выплаты были сделаны из расчета только 20 тысяч.

Правомерно ли это? В моем трудовом договоре как и в штатном расписании стоит сумма 30 тысяч.

СПАСИБО. 26.1. Были сделаны следующие выплаты: 1.выходное пособие за 1 мес. 2.охраняемый заработок на время трудоустройства, 3.

Компенсация отпуска. Еще самый главный вопрос. В фирме, где я работала имела место белая з/п В размере 20 тысяч. И черная 10 тысяч. Все вышеперечисленные выплаты были сделаны из расчета только 20 тысяч. Здравствуйте! Все выплаты при увольнении произведены правильно. 26.2. Еще самый главный вопрос. В фирме, где я работала имела место белая з/п В размере 20 тысяч.

В фирме, где я работала имела место белая з/п В размере 20 тысяч. И черная 10 тысяч. Все вышеперечисленные выплаты были сделаны из расчета только 20 тысяч.

Правомерно ли это? В моем трудовом договоре как и в штатном расписании стоит сумма 30 тысяч. Если в трудовом договоре стоит 30 тыс, то из этого расчёта и должнен быть произведён Расчет. Значит вся белая. Выплаты при сокращении производятся из расчёта среднего заработка, рассчитанного по выплатам за 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо его сохранить.

Не все выплаты входят в морений заработок и не все периоды учитываются при расчете. С чего вы взяли что из 20 тыс был расчёт? 27. У меня довольно сложный вопрос для меня, случайно, а именно 11.03.2017 года я от своего товарища узнал что, когда я увольнялся со службы на пенсию в 2007 году из УФСИН при выплате пособия при увольнение мне должны были выплатить выходное пособие при сокращение штата которое произошло в 1994 году из УВД УГПС по ст 58 «е» сокращение штатов по денежному атистату (был пожарным со сроком службы 1 год 4 месяца).

Я точно знаю что ничего не получал, сделал запрос в МЧС, ответили точно не получал! Теперь вроде могу получить эти деньги по ст 200 ГК РФ возобновить это дело со сроком давности, 1 не знаю какой формы написать заявление в суд, 2 какое пособие и сколько указывать в исковом заявлении, сколько получать, 3 получать какие деньги по окладу и званию тогдашние 94 года, 07 года, 17 года? 4 применять ли ст 236 ТК РФ или 395 ГК РФ какой учитывать тариф ставки ЦБ РФ с 2007 года когда уходил на пенсию или как?

Помогите! С уважением Быков Виктор.

В почта: тел: 89880651917 Астрахань. 27.03.2017 год. 27.1. Так в МЧС и уиочните, ораз подсказали, то почему больше не подскажут. Скоре всего и индексация положена, если срок давности восстановят.

Удачи и всего доброго. Обращайтесь на сайт. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Преимущественные права работников

Если в организации проводится сокращение штата, то некоторые работники наделяются преимущественными правами на закрепление на рабочем месте.

Трудовое законодательство предусматривает, что сотрудники с повышенной квалификацией или с более высокой производительностью имеют большее право на сохранение своего рабочего места.

Статья 179 Трудового Кодекса: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если квалификация всех сотрудников одинакова, то преимущественное право на сохранение рабочего места имеют следующие категории граждан:

  1. те, у кого на иждивении находятся дети младше 14 лет;
  2. те, у кого на иждивении находятся дети-инвалиды младше 18 лет;
  3. ветераны ВОВ. боевых действий;
  4. те, кто повышает трудовую квалификацию, не отрываясь от производства;
  5. те, у кого на иждивении находится 2 и более человека;
  6. те, кто получили трудовое увечье или травму у работодателя на производстве.

Скачать и распечатать бесплатно Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как считать дни?

Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.Пример:Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020.

Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.

Рекомендуем прочесть:  Как прекратить полис осаго

«Горячая линия» для работников, не получающих зарплату вовремя

Бывший сотрудник имеет право на получение заработка каждый месяц до того времени, когда он трудоустроится, но не больше чем через 3 месяца после увольнения (для работников Крайнего Севера и те что приравнены к ним – не более 6 месяцев после увольнения).

Чтобы получить выплаты работнику необходимо подтвердить тот факт, что он еще не устроился на работу.

Предположим, сотрудника сокращают 30 сен. 2020 г. С целью расчета выходного пособия берутся доходы с 01 сент.

2017 года по 31 авг. 2020 года (год) и вычисляет средний показатель. При увольнении сотрудников работодатель выплачивает выходное пособие в виде материальной помощи, а так же за отработанное время.

Сам по себе отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Может ли работодатель не выплачивать выходное пособие

Да, такое возможно в 2 ситуациях:

  • Если работодатель — индивидуальный предприниматель, ст. 178 ТК РФ не применяется. Выходное пособие платится, если такая гарантия предусмотрена трудовым договором (п. 9 Обзора судебной практики № 4, утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).
  • В трудовых отношениях, договор по которым заключен на срок меньше 2 месяцев, пособие по сокращению работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Имеется еще одно основание невыплаты указанной гарантии: если при проведении штатных мероприятий обнаружилось, что по вине работника трудовой договор был оформлен с нарушениями (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Сезонным работникам при сокращении, в отличие от общеустановленного, выплачивается только 2-недельный средний заработок (ч.

3 ст. 296 ТК РФ). В ТК РФ содержится правило о компенсировании работнику потери рабочего места в связи с проведенными штатными мероприятиями — выплате выходного пособия.

Пособие рассчитывается по определенной Правительством РФ формуле и выплачивается:

  1. за 1 месяц — в день увольнения;
  2. за 2 и 3 — в день выплаты зарплаты в данной организации.

Страховыми взносами пособие не облагается, если оно не превысило установленный налоговым законодательством РФ лимит. О том, когда допускается сокращение штатов работодателем – в статье Каковы основания для сокращения штата работников?

Какие выплаты положены работнику при увольнении

При расторжении договора работнику, кроме выдачи трудовой книги, полагаются законные выплаты.

Кроме заработной платы за дни, отраженные в табеле, начисляется компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. При прерывании трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться со служащим вне зависимости от возникших причин. По окончанию срока договора претендовать на оговоренные компенсации не стоит.

Осуществляется выплата требуемых денежных средств сотруднику не позднее последнего рабочего дня. Подробнее сроки расчета отражены в статье под номером 140 ТК.

Работнику причитается выплата:

  1. выходное пособие;
  2. зарплата за текущий момент;
  3. дополнительные компенсации, зафиксированные в договоре.
  4. компенсации за неотгулянные дни отпуска;

Нередко когда выполняется расчет, случаются ошибки со стороны бухгалтера или кадровика.

Чтобы не возникло нарушений законодательства, сотруднику при увольнении стоит быть внимательным и воспользоваться чек-листом для самопроверки. Во время процедуры увольнения расчет проводится по заранее заданному алгоритму:

  1. отнимается налог и формируется платежный документ.
  2. просчитывается выходное пособие;
  3. рассчитывается сумма отпусков (дополнительного, основного);
  4. удерживается переплата отпускных или иных сумм при необходимости;
  5. определяется заработок за последний месяц с учетом всех полагаемых компенсаций;
  6. все суммы складываются;

Из личного опыта могу рассказать о своем неудачном увольнении. В организации проработал пару лет и по смене рабочих обстоятельств решил уволиться.

Начальник управления не дал добро на «согласование сторон» и я написал по собственному желанию с отработкой в две недели.

На следующий день, не имея желания работать с таким коллективом, ушел на больничный как раз с окончанием до дня увольнения. Будучи на больничном, решил еще его продлить на несколько недель.

По законным рамкам меня не должны были увольнять, несмотря на мое заявление, если я на больничном. Но таки в последний день мне начал звонить кадровик и замдиректора, чтобы я явился и переписал заявление, иначе они меня уволят в этот день.

Это было невыгодно – теряю больничный и начальник в этом выигрывает. Здесь возникает несколько спорных вопросов. А если вдруг человек в реанимации и прийти никак не может?!

Я же был просто на больничном, отдыхал так сказать. Вроде как, по закону они имеют право меня уволить, так как имеется заявление.

Вдруг я передумал увольняться и внезапно попал в больницу?! Выяснял этот вопрос с другими кадровиками и юристами, но так и не получил однозначного ответа – одни говорят имеют право уволить, другие настаивают на том, что это не совсем законно.

Так что, ребята, лучше не попадать в такие ситуации, иначе возникают проблемы.

Новые сроки выплаты зарплаты, задержка работодателем, зарплатные комиссии

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель. Так, в день увольнения в связи сокращением штата работнику выплачено выходное пособие в размере 127 565,02 руб., исчисленное исходя из среднего дневного заработка в 5 798,41 руб.

Напомним, выходное пособие и сохраняемый за период трудоустройства средний месячный заработок, которые выплачиваются согласно Трудовому кодексу, признаются компенсационными выплатами.

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

В некоторых случая могут выплатить и три месячных оклада, такое возможно при личном согласовании с руководством, или же другие, предусмотрены законом обстоятельства.

В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку. Также увеличились штрафы за ошибки в трудовых договорах и уклонение работодателя от заключения таких договоров. Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором.

Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение. НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат). Выходное пособие соответствует размеру двухнедельного среднего заработка в случаях:

  1. отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.
  2. инвалидности сотрудника;
  3. окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
  4. отказа от работы, связанной с переездом в другую местность;
  5. отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
  6. призыва сотрудника в армию;

Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.

Издан приказ от 07.07.10 «Уволить с 16.07.2010 г.

в связи с сокращением численности». Издан приказ от 16.09.10 «Выплатить пособие в размере среднего заработка, за второй месяц (с 17.08.2010 г. После увольнения в течение первого месяца порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов не включает выплаты дополнительных пособий бывшему сотруднику.

Последнюю часть зарплату он получит 17.10.10 за период с 02.10.10 по 16.10.10. 14 Июля 2019, 17:30 Ответ юриста был полезен?

Отдел кадров должны составить специальное соглашение, если не знают, как это сделать, то можно посмотреть в примеры. Компенсация необходимо выплатить в день увольнения размером не меньше чем три месячных заработка. Выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства не выплачиваются.

В случае ликвидации организации с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, организация вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 261 ТК РФ). При этом организация обязана выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудницей сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Компенсация необходимо выплатить в день увольнения размером не меньше чем три месячных заработка.

Выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства не выплачиваются.

Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Была подписана мной КТС на аванс за апрель — 23.04., 25.04 КТС на оставшуюся часть зарплаты за апрель ( в расчет включена компенсация за неиспльзованный отпуск и з/та апреля + половина выходного пособия). Больше мне к подписи никакую КТС не давали.

Там осталась сумма половины выходного пособия. Устно сказали, что КТС на эту сумму будет выложена в конце мая. Правы ли они? Для определения границ периода, за который выплачивается выходное пособие, не имеет значения, каким днем он заканчивается — рабочим, выходным или праздничным.

Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются. Не учитываются в налогообложении суммы, которые указаны только в соглашении на увольнение. Главное предназначение гарантий – дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период.

Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц. Таким образом, если аванс на предприятии выплачивается 20-го числа, зарплату нужно заплатить через полмесяца (чаще всего за полмесяца принимают 15 дней) — 5-го числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Работник увольняется по сокращению 16.07.10. В этот день ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за период с 17.07.10 по 16.08.10). Есть некоторые причины, из-за которых обязанность выплачивать и сумма выплаты будут зависеть от того, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель.

Когда предприниматель увольняет сотрудника из-за того что прекращает деятельность или сокращает штат, в таком случае трудовой договор будет определять выходное пособие,а также сумму выплат на время трудоустройства.

По другим основаниям увольнения сотрудника выплаты одинаковы и для организаций, и для предпринимателя. Но предприятие вправе выплатить его на свое усмотрение, если это оговорено внутренними локальными актами.

Такие моменты прописаны в законе, что не обязывает работодателя выплатить выходное пособие, но также и не является запрещенным, если обе стороны пришли к такому согласию. Сам по себе отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией не является основанием для выплаты выходного пособия (п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Частями 1 и 2 ст.

178 установлен единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора по причине ликвидации организации и сокращения численности или штата работников организации.

Если человек трудится в условиях Крайнего Севера и компания ликвидируется, ему положена выплата в размере 3-х кратного среднего заработка. Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков. Работник не имеет обязательства устраиваться на работу в первые два месяца, за два месяца выходное пособие он получит в любом случае.

При исчислении среднего заработка во внимание не берутся выплаты, не связанные с трудом.

При этом оплачивается число дней, фактически отработанных сотрудником.

Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты. Пособие на период трудоустройства по сокращению штата выдается как бы авансом (вперёд), но при официальном трудоустройстве в период месяца после увольнения возвращать их не надо. Итак, в день увольнения Петрову И.И.

должны быть начислены:

  1. выходное пособие.
  2. зарплата за отработанные дни в октябре;

Каждая из перечисленных ситуаций предусматривает оплату выходного пособия. Только размеры в каждой из них могут быть различные. На практике компании производят выплаты дважды: первая выплата — это аванс (его размер должен соответствовать фактически отработанному времени на момент выплаты), а вторая — окончательный расчет за месяц.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Обязательные выплаты при сокращении штата

И. уволили при ликвидации ОАО «Старт». Месячный оклад Петрова И.И. был 15 000 руб.

Отпуск использован полностью. Каждая из перечисленных ситуаций предусматривает оплату выходного пособия. Только размеры в каждой из них могут быть различные.

На практике компании производят выплаты дважды: первая выплата — это аванс (его размер должен соответствовать фактически отработанному времени на момент выплаты), а вторая — окончательный расчет за месяц.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Срок исковой давности

В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск. Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет.

Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.

Какой порядок увольнения инвалида 3 группы?

Информация здесь. Что делать, если день увольнения попадает в выходной день?