Средний дневной заработок расчет казахстан 2019

Что такое средний дневной заработок по ТК РФ – нормативы и законы


Действующее законодательство рассматривает среднедневной заработок в положениях множества различных документов, в том числе:

  1. Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007, посвященного вопросам расчета и вычисления среднего заработка в различных ситуациях.
  2. Статьи 139 ТК РФ, посвященной вопросам определения среднего заработка сотрудников и указывающей основные ситуации, в отношении которых применяются данные расчеты.

В некоторых ситуациях понятие среднедневного заработка может рассматриваться и другими нормативно-правовыми актами. Следует отметить, что нарушение порядка расчета может привести как к ущемлению прав работодателя, так и сотрудника.

В первом случае работодатель, если будет иметь место счетная ошибка, просто получит право удержать из зарплаты излишне начисленную сумму. Однако во второй ситуации будет иметь место состав административного правонарушения, и трудящийся может потребовать не только выплаты ему причитающихся средств, но также дополнительной компенсации за каждый день существования задолженности, а также оплаты морального ущерба. Соответственно, знание точного порядка определения среднего заработка прямо необходимо каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Расчет заработной платы в РК в 2019 году

В 2019 году расчет налогов в Казахстане с заработной платы существенно изменился. Следует отметить, что изменения коснулись не только расчета зарплаты, но и расчета отчислений с дохода работника вообще. Не все предприниматели знают, что, кроме зарплаты, в доход работника также входят многие .

У нас также есть Корректировка 90% по ИПН для зарплаты менее 25 МРП применяется при расчете ИПН, СН и ОСМС и не применяется при расчете ОПВ и СО. Реклама Конец рекламы Сокращения: ОПВ — обязательный пенсионный взнос, ИПН — , СО — социальные отчисления, ОСМС — обязательное социальное медицинское страхование (имеются в виду отчисления), СН — социальный налог, МЗП — , МРП — , ИП — , НК РК — налоговый кодекс республики Казахстан, НПА — нормативно-правовые акты Все формулы расчета ниже приведены для среднестатистического работника.
Реклама Конец рекламы Сокращения: ОПВ — обязательный пенсионный взнос, ИПН — , СО — социальные отчисления, ОСМС — обязательное социальное медицинское страхование (имеются в виду отчисления), СН — социальный налог, МЗП — , МРП — , ИП — , НК РК — налоговый кодекс республики Казахстан, НПА — нормативно-правовые акты Все формулы расчета ниже приведены для среднестатистического работника. Расчет для инвалидов, пенсионеров и т.д.

будет отличаться! СОДЕРЖАНИЕ (КЛИКАБЕЛЬНО) Если вы затрудняетесь найти в содержании то, что искали — просто нажмите ctrl + F (с компьютера) и введите искомое слово.

  1. , если вы совсем новичок — вам лучше начать именно с этого.
  1. — обзорно, сухо, емко, кратко, без подробностей.

Ниже более подробный разбор по расчету каждого налога с отсылками на НПА (законы, постановления и т.д.)

  1. Смотрите также:
  2. Все про
  3. Все про

Зарплата относится к так называемым доходам, облагаемым у источника выплаты.

Это значит, что налоги и социальные платежи с зарплаты перечисляет в бюджет работодатель (налоговый агент). Часть налогов удерживается из оклада (который прописан в трудовом договоре) за счет работника.

Это ОПВ и ИПН. При выплате зарплаты работодатель вычитает эти налоги, которые затем перечислит в бюджет.

Чистая зарплата (то, что выдают на руки) = оклад — ОПВ — ИПН. Часть налогов выплачивается за счет работодателя.

Т. е. и перечисляет и, собственно, уплачивает эти налоги работодатель. На чистую зарплату эти налоги не влияют. К таким налогам относятся: СО, *ОСМС, СН. *Прим. ОСМС с 2020 будет удерживаться как из зарплаты, так и за счет работодателя.
  • СО (социальные отчисления)
  • ОПВ (обязательный пенсионный взнос)
  • Если доход работника меньше 25 МРП, то рассчитываем 90% корректировку ИПН
  • ИПН (индивидуальный подоходный налог)
  • ОСМС (отчисления по обязательному социальному медицинскому страхованию)
  • СН (социальный налог)

Введение этой корректировки — одно из основных новшеств 2019 года.

Данная корректировка применяется при исчислении налогов и социальных платежей из дохода работника меньше 25 МРП. Здесь играет роль именно какое количество платит работодатель. Причем неважно какой доход получает физическое лицо получатель дохода — работник. Например, ваш работник работает у вас на полставки, вы платите ему 50000 тенге.

Например, ваш работник работает у вас на полставки, вы платите ему 50000 тенге. Также, он работает где-то еще и получает тоже 50000 тенге. Так вот, применять корректировку 90% по ИПН при расчете ЗП будете как вы, так и другой работодатель, так как выплаченный доход каждым работодателем меньше 25 МРП.

Несмотря на то, что в целом работник получает гораздо больше 25 МРП. Корректировка 90% по ИПН = облагаемый доход * 0.9 Облагаемый доход (в большинстве случаев) = зарплата — ОПВ — 1МЗП Как применяется? Вы вычитаете из облагаемого дохода данную корректировку, если выплаченная вами зарплата меньше 25 МРП.

Т.е. математически (но только математически) применение корректировки 90% значит уменьшение ИПН для зарплаты меньше 25 МРП в 10 раз или же уменьшение ставки налога с 10% на 1% Налоги и платежи с зарплаты удерживаются, исчисляются и перечисляются в бюджет работодателем (налоговым агентом). Соответственно, все формулы ниже для работодателей. Работнику для расчета чистой зарплаты достаточно знать как рассчитываются ИПН и ОПВ.

Корректировка_90%_по_ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП)*0.9

  • Удерживается из зарплаты за счет работника (влияет на ЗП «на руки»).
  • Зарплата работника больше 25 МРП. СН к уплате = (зарплата — ОПВ)*0.095 — СО
  • Формула для юридических лиц
    • Зарплата работника больше 25 МРП. СН к уплате = (зарплата — ОПВ)*0.095 — СО
    • Зарплата работника меньше 25 МРП. СН к уплате = (зарплата — ОПВ — корректировка_90%_по_ИПН)*0.095 — СО
  • Если зарплата меньше 25 МРП ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП — корректировка_90%_по_ИПН)*0.1 или ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП) * 0.01 Формула корректировки по ИПН — в начале списка
  • Если зарплата больше 25 МРП — 63125 тенге в 2019 году. ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП) * 0.1
  • Удерживается за счет работодателя (не влияет на ЗП «на руки»)
  • Зарплата больше 25 МРП. ОСМС = зарплата * 0.015
  • ОСМС — ставка 1.5%.

    • Удерживается за счет работодателя (не влияет на ЗП «на руки»)
    • Не может быть больше 1.5% от 10 МЗП
    • Зарплата больше 25 МРП. ОСМС = зарплата * 0.015
    • Зарплата меньше 25 МРП. ОСМС = (зарплата — корректировка_90%_по_ИПН)*0.015
  • Не может быть больше 1.5% от 10 МЗП
  • Формула для индивидуальных предпринимателей СН к уплате = 1МРП — СО
  • Не может быть более 10% от 50 МЗП — 212500 тенге в 2019 году
  • Удерживается за счет работодателя (не влияет на ЗП «на руки»).

  • Зарплата меньше 25 МРП. ОСМС = (зарплата — корректировка_90%_по_ИПН)*0.015
  • СО = (зарплата — ОПВ) * 0.035
  • Не может быть меньше 3.5% от 1 МЗП и больше 3.5% от 7 МЗП
  • ОПВ— ставка 10%.

    • Удерживается из зарплаты за счет работника (влияет на ЗП «на руки»).
    • Не может быть более 10% от 50 МЗП — 212500 тенге в 2019 году
    • ОПВ = зарплата * 0.1
  • Удерживается из зарплаты за счет работника (влияет на ЗП «на руки»).
  • СН — ставка 9.5% для юридических лиц. 1МРП с работника для ИП (кроме ИП на упрощенке — не платят СН с ЗП работников).
    • Удерживается за счет работодателя (не влияет на ЗП «на руки»)
    • Формула для юридических лиц
      • Зарплата работника больше 25 МРП. СН к уплате = (зарплата — ОПВ)*0.095 — СО
      • Зарплата работника меньше 25 МРП. СН к уплате = (зарплата — ОПВ — корректировка_90%_по_ИПН)*0.095 — СО
    • Формула для индивидуальных предпринимателей СН к уплате = 1МРП — СО
  • СО — ставка 3.5%.

    • Удерживается за счет работодателя (не влияет на ЗП «на руки»).
    • Не может быть меньше 3.5% от 1 МЗП и больше 3.5% от 7 МЗП
    • СО = (зарплата — ОПВ) * 0.035
  • ИПН — ставка 10%.
    • Удерживается из зарплаты за счет работника (влияет на ЗП «на руки»).
    • Если зарплата больше 25 МРП — 63125 тенге в 2019 году. ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП) * 0.1
    • Если зарплата меньше 25 МРП ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП — корректировка_90%_по_ИПН)*0.1 или ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП) * 0.01 Формула корректировки по ИПН — в начале списка
  • Удерживается за счет работодателя (не влияет на ЗП «на руки»)
  • ОПВ = зарплата * 0.1
  • Зарплата работника меньше 25 МРП.

    СН к уплате = (зарплата — ОПВ — корректировка_90%_по_ИПН)*0.095 — СО

Если в пункте списка не уточнено для какой зарплаты (меньше или больше 25 МРП) формула — то это значит, что корректировка по ИПН не применяется вне зависимости от размера зарплаты.

Загрузка. Пожалуйста, подождите.

Среднемесячная заработная плата за III квартал 2019 года (©Paragraph 2019 / 5.0.4.3) Среднемесячная заработная плата за III квартал 2019 года В III квартале текущего года среднемесячная заработная плата в РК в номинальном выражении увеличилась на 18,1% и достигла 191,1 тыс. тг. Реальный рост покупательной способности заработных плат к соответствующему периоду прошлого года с учётом инфляции составил 12%.

В то же время по итогам сентября 2019-го цены на товары и услуги увеличились на 5,3% за год. К предыдущему кварталу текущего года реальное увеличение заработной платы составило 1,8%. В региональном выражении самую высокую заработную плату традиционно получают жители нефтяной Атырауской области: 361,5 тыс.

тг (годом ранее — 310,6 тыс. тг).

Это на 89,2% превышает среднереспубликанский уровень. Второй регион по уровню зарплат — Нур-Султан: здесь жители в среднем получают 308,1 тыс.

тг, это на 61,2% больше среднереспубликанского значения. Замыкает тройку регионов-лидеров в секторе Мангистауская область: 297,3 тыс.

тг. Здесь среднемесячная заработная плата превышает среднереспубликанское значение на 55,5%. В ТОП-5 регионов по этому показателю вошли также Алматы и Западно-Казахстанская область: 222 тыс. и 191,3 тыс. тг соответственно. Превышение среднего по стране значения в Алматы составило 16,2%, а в Западно-Казахстанской области — 0,1%.

Превышение среднего по стране значения в Алматы составило 16,2%, а в Западно-Казахстанской области — 0,1%.

Заметим, более высокий, чем в среднем по РК, уровень показали заработные платы только в этой пятёрке регионов.

Меньше всего получают жители Туркестанской (122,8 тыс.

тг — на 35,8% меньше среднереспубликанского значения), Жамбылской (127,8 тыс.

тг — на 33,1% меньше) и Алматинской (137,1 тыс. тг — на 28,3% меньше среднереспубликанского значения) областей.

В отраслевой структуре наиболее высокая номинальная заработная плата отмечена в сфере финансовой и страховой деятельности: 484,6 тыс.

тг (в 2,5 раза превышает среднереспубликанский уровень). В горнодобывающей промышленности и разработке карьеров среднемесячная заработная плата составила 418,0 тыс. тг (в 2,2 раза больше среднереспубликанского значения).

Замыкает тройку отраслей с самой высокой зарплатой профессиональная, научная и техническая деятельность: 334,1 тыс. тг (на 74,8% больше среднереспубликанского значения).

В сфере строительства, а также информации и связи зарплата составила 257,7 тыс. и 248,9 тыс. тг соответственно.

Самый низкий уровень номинальной заработной платы отмечен в образовании: 122,1 тыс. тенге — на 36,1% ниже среднего показателя по республике. 5 ноября 2019, 09:58 Источник, интернет-ресурс: Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку .

Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript 5 минут 10 минут 20 минут

    НОВОСТИ
    ПРАВО
    БУХГАЛТЕРУ
    АНАЛИТИКА
    АВТО
    МУЗЫКА
    ПЕРЕВОДЧИК
    АФИША

ПОЧТА х Логин @ vkurse.kz funs.kz bin.kz vzakone.kz Пароль Запомнить меня

    СЕРВИСЫ
    О НАС

© 1999 — 2019 Сетевое издание «Zakon.kz»

Учет отпускных при расчете налога на прибыль

Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (, ). При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные (включая НДФЛ) В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска () Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных На дату начисления взносов ()

№3.

Сколько получишь, если проработал меньше года?

Если вы, скажем, проработали меньше года, то для расчёта среднего дневного заработка берётся фактически отработанное время. В остальном схема та же: средний дневной заработок за отработанный период умножаем на количество дней отпуска и получаем размер отпускных.

Вычитаем из него налоги и обязательные отчисления – остаётся чистая сумма к получению. Читайте также:

Политика государства в области трудоустройства и перспективные профессии


После всех кризисных потрясений власти государства стали делать упор на развитие социальной сферы.

Повышение оплаты труда в бюджетных сферах призвано для того, чтобы сюда стремились грамотные квалифицированные сотрудники. На неофициальном уровне приоритет в трудоустройстве отдают тем, кто закончил местные учебные заведения (при прочих равных), что побуждает молодежь оставаться на родине. Для молодых специалистов существует программа помощи в получении работы.
Для молодых специалистов существует программа помощи в получении работы.

Наиболее востребованными на данный момент являются специалисты в области:

  1. IT-сферы,
  2. горно-добывающей промышленности.
  3. нефтяной промышленности,
  4. энергетики,

Самые высокие зарплаты в отраслях водного и воздушного транспорта, однако сюда устроиться не так просто.

1. Общие положения

1. Настоящие Единые правила исчисления средней заработной платы (далее — Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 26) Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее — Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы. 2. В настоящих Правилах используются следующие понятия: 1) расчетный период — период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; 2) месяц — период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28 (29) число включительно); 3) дневной (часовой) заработок — заработная плата за единицу времени (день, час); 4) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка; 5) средний дневной (часовой) заработок — средняя заработная плата за единицу времени (день, час); 6) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с ; 7) баланс рабочего времени — таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учетом рабочих дней (часов) при 36-часовой, 40-часовой рабочих недель (пятидневка, шестидневка).

3. Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество, которые являются выходными днями согласно . 4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с .

5. В коллективном договоре предусматриваются и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.

Инвалиды

1,2 группы бессрочно не платят ОПВ, ИПН, ОСМС.

3 группы и 1, 2 не бессрочно не платят ИПН и ОСМС. не совсем освобождены от ИПН — просто у них есть право вычет в размере в 882 МРП в год. Если зарплата инвалида не превышает около 180 000 тг в месяц или 228 000 тг с использованием вычета в 1МЗП, это фактически освобождает от выплаты ИПН.

Если зарплата инвалида выше — воспользуйтесь инструментами «превышение вычетов по ИПН» и «другие вычеты по ИПН».

Расчет компенсации

› › 0 спросил 2 месяца назад Добрый день! Подскажите пожалуйста как рассчитывать компенсацию при увольнение Теги вопроса: 1 ответ 0 Админ.

ответил 2 месяца назад Нормативная база. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстанот 30 ноября 2015 года № 908.

Об утверждении Единых правил исчисления среднейзаработной платы. Согласно Единых правил исчисления средней заработной платы: 6) средний дневной (часовой) заработок – средняя заработная плата за единицувремени (день, час); 6.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и пришестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное времяиз расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий периодс учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующихвыплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда,за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещениевреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодексаРеспублики Казахстан от 1 июля 1999 года. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанныев приложении к настоящим Правилам.

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднегодневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов),приходящихся на период события. 8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путемделения суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количестворабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Вывод: Вы должны рассчитать средний заработок для расчета компенсации отпускаисходя из количества отработанных часов и заработной платы, приходящейсяна отработанные часы. Например работник отработал в месяце 80 часов и ему была начислена заработнаяплата 160 000 тенге Тогда средняя заработная плата будет: 160 000 / 80 = 2 000 тенге * дни неиспользованного отпуска = начисленнаясумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев.

В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада. Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале

«Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ (нюансы)»

.

Изменились показатели для начисления пособий — 2019

Порядок расчета пособий по ВНиМ гласит, что исчислять их надо исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая (ст.

14 Закона № 255-ФЗ).Расчетным периодом для пособий, назначенных в этом году, станут 2017–2018 годы. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 570 000 рублей (815 000 руб.

+ 755 000 руб.).Максимальный дневной заработок: сумма выплат, учитываемая при расчете, ограничена предельной базой для начисления взносов на ВНиМ в соответствующем году: Из данных таблицы видно, что с изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения 2017–2018 годов: 2 150,68 рубля (1 570 000 руб. / 730 дней).Средний дневной заработок: по пособиям 2019 года в расчетный период входят 2020 и 2017 годы. Эти годы не високосные. Поэтому количество дней в расчетном периоде 730.ТАБЛИЦА: «База для начисления страховых взносов на ВНиМ»ГодПредельная база (в рублях) 2020 815 000 2017 755 000 2016 718 000 Рассмотрим на примерах нюансы расчета пособий.Пример 1 (расчет больничного пособия) Работник болел 5 дней в феврале 2019 года, его страховой стаж – 10 лет.

Заработок в 2017-м – 740 000 рублей, в 2020 году – 750 000 рублей.

Исключаемых при расчете среднего дневного заработка периодов у него нет. Средний дневной заработок 2 041, 10 рублей: (740 000 руб. + 750 000 руб.) / 730 дней. Сравним полученную сумму с минимальным дневным заработком, посчитанным из расчета действующего на момент наступления страхового случая МРОТ (11 280 рублей).

Минимальный заработок равен 370,85 рублям: (11 280 руб.

х 24 мес. / 730 дней). Он меньше фактического, поэтому для расчета надо брать фактический (при стаже 10 лет берется 100 процентов). Пособие составило 10 205, 50 рубля: (2 041,10 руб.

х 5 дней х 100 процентов).Пример 2 (расчет пособия по беременности и родам) Работница с 23.01.2019 уходит в декретный отпуск на 140 календарных дней. Учитываемые выплаты: в 2017 году — 690 000 рублей, в 2020 году — 720 000 рублей. Исключаемых при расчете среднего дневного заработка периодов у нее нет.

Определим фактический средний дневной заработок: 1 931,51 рубля (690 000 руб. +720 000 руб.) / 730 день. Он не превышает максимального заработка (2 017,81 руб.) и больше минимального (370,85 руб.). Поэтому для расчета берем фактический дневной заработок.

Пособие составит 270 411,40 рубля: (1931,51 руб. х 140 дней х 100 процентов).Пример 3 (расчет декретного пособия за дополнительный отпуск) Женщина ушла в декрет 13.12.2018.

Пособие по беременности и родам на 140 дней рассчитано из среднего дневного заработка за 2016–2017 годы — 1 530 рублей. В мае 2019 года от работницы поступил дополнительный больничный по беременности и родам на 16 дней (с 02.05.2019 по 17.05.2019). Размер пособия по беременности и родам за дополнительный отпуск — 24 480 рублей (1 530 руб.

x 16 дней).Пример 4 (расчет декретного пособия при наличии исключаемых из среднего заработка периодов) Работница уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2019 года. В 2017 году ей выплатили зарплату – 620 000 рублей и пособие по временной нетрудоспособности – 28 000 рублей (11 календарных дней).

В 2020 году ее зарплата — 680 000 рублей. Выплаты составят 253 129,35 рубля: (620 000 руб.