Сколько должно быьб разделение дня на части

Доплата за раздробление дня


Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников. Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться.

По этой причине раздробление должно компенсироваться. Порядок и размер выплат регулируются законами РФ, внутренними нормативными актами, что оговорено статьей 149 ТК РФ.

Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада. Размер выплат зависит от отрасли и устанавливается от оклада или тарифной ставки:

  1. Руководители РЖД – 30%.
  2. Женщины, которые заняты в условиях сельской местности, – 30%.
  3. Люди, занятые в ЖКХ, областях бытового обслуживания, – 30%.

Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку.

Однако размер компенсации может быть увеличен.

Размер выплат фиксируется во внутренних актах.

ЭТАП 3. Утверждаем ЛНА

ЛНА, в котором предусмотрено разделение рабочего дня на части , должен быть утвержден руководителем организации путем:

  1. проставления в верхнем правом углу на титульном листе ЛНА грифа «Утверждаю», наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, Ф. И. О. и даты утверждения;
  2. или издания приказа по основной деятельности, вводящего в действие этот документ (с указанием конкретной даты введения, а также лиц, ответственных за контроль исполнения ЛНА).

Особенности перерывов

Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя.

Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:

  1. Сотрудники железнодорожного транспорта, которые обслуживают служебные вагоны.
  2. Люди, работающие в образовательных учреждениях в случае, если ученики пребывают там круглосуточно.
  3. Сотрудники метрополитена, которые занимаются обслуживанием пассажиров.
  4. Служащие субъектов Спецстроя.
  5. Люди, которые занимаются уходом за животными.
  6. Участники судов гражданской авиации.
  7. Сотрудники связи.
  8. Водители трамваев и троллейбусов, автобусов.
  9. Сотрудники наземного электрического ТС.

Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи 329 ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика.

ВНИМАНИЕ! Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт.

Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся.

Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Перерыв для отдыха и питания

Работникам, чей рабочий день разделен на части, нужно так же, как и другим работникам, предоставить перерыв для отдыха и питания (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Эта норма обязательна для исполнения всеми работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности, а также от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. (Определение Верховного суда Республики Коми от 25.06.2012 N 33-2603АП/2012).

Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное — чтобы оно составляло не менее 30 минут и не более 2 часов.

Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). может быть предоставлен в любой из частей рабочего дня, его можно присоединить к одному из перерывов между частями рабочего дня (ч.

1, 2 ст. 108 ТК РФ).

Условия и порядок оформления разделения трудового дня

Для того чтобы сотрудник работал в режиме разделения рабочего дня на части, необходимы следующие условия:

  • Интенсивность должна быть неодинаковой в течение дня (смены). Грубо говоря, работник качественно трудится несколько часов в начале и несколько часов в конце дня, а в остальное время ничего не делает. Естественно, что работодатель не горит желанием оплачивать ему все время.
  • Труд должен носить особый характер. Это уже было рассмотрено на примере разделения рабочего дня на части в случае с водителями, но то же самое касается, в частности, уборщиков офисных и производственных помещений. Заниматься своей работой в то время, когда трудятся остальные сотрудники, им крайне неудобно, поэтому разделение рабочего дня на части для них — естественное решение проблемы.

При этом в любом случае для разделения рабочего дня на части требуется, чтобы на предприятии был принят локальный акт соответствующего содержания.

Обычно разделениепроизводится на основании локального положения, утвержденного работодателем после согласования с профсоюзом либо иным органом, представляющим интересы работников. Также сведения об этом заносятся в трудовые работников, трудящихся в таком режиме. Скачать приказ о разделении рабочего дня Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Скачать приказ о разделении рабочего дня Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 17 октября 2019 1 15 октября 2019 2 14 октября 2019 3 Новости раздела 19 февраля 2019 0 15 февраля 2019 0 13 февраля 2019 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Роструд запретил делить отпуск на части

Но только если на то есть обоюдное согласие работника и работодателя.

Ограничение такое: одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней. Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится. О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно .

Но фраза вырвана из контекста. Ведомство рассматривало ситуацию, когда работница пожелала использовать весь отпуск сразу, а работодатель ее не отпускал, требуя брать время отдыха по частям.

ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб.

Если работник берет отпуск только в выходные дни

Существует такая практика в российских организациях – предоставлять отпуска работникам по 2 дня, причем обязательно приходящихся на выходные.

То есть один раз в год работник, как положено, оформляет себе отпуск на 2 недели. А остальные 14 дней использует, к примеру, по 2 дня (субботу и воскресенье) в течение 7 недель.

Ведь если буквально прочесть нормы ТК, то разделение отпуска на части может быть организовано как угодно, лишь бы и работник, и работодатель с этим были согласны. А выходные дни в отпуск, предоставляемый в календарных днях, включаются.

И начинаться отпуск с выходного дня тоже может. И все же предоставлять таким образом отпуск нельзя. Потому что работник при этом свой отпуск фактически не использует: выходные дни и без написания заявления на отпуск были бы для него нерабочими, то есть являлись ли бы для него временем отдыха.

А в соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются ():

  1. нерабочие праздничные дни;
  2. ежедневный (междусменный) отдых;
  3. отпуска.
  4. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  5. выходные дни;

То есть наряду с выходными днями, у работника должен быть еще и отпуск.

К тому же, такого рода отпуска по 2 дня будут крайне странно смотреться в графике отпусков, который составляется на год вперед ().

Отпуск, приходящийся только на выходные

Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни.

Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях.

Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня. Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата.
Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата.

С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника.

Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано.

Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.

Стоит отметить: часто работники планируют на отпуск мероприятия, которые можно осуществить только в будний день (например, поход к стоматологу).

Если же работодатель не соглашается предоставить работнику отпуск на будние дни и настаивает на отдыхе исключительно в выходные, то работник может написать заявление на отгул с формулировкой «» и указав уважительную причину своего будущего отсутствия.

Вы здесь

» Доплата за разделение рабочего дня на части Дата публикации: 23.10.2018 В соответствие со разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени.Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты ().

Разделение рабочего дня на части для водителей


Деление трудового дня, в частности, характерно для водителей рейсового транспорта.

Это обусловлено необходимостью водителя подстраиваться под график движения автобусов, который определяет руководитель организации пассажирских перевозок. Таким образом, трудовой период, включающий все поездки сотрудника, может превышать зафиксированную законом норму.
Однако получить надбавку за сверхурочный труди или ненормированный день не представляется возможным ввиду того, что:

  1. общее сверхурочное время не должно превышать отметки в 120 часов в год. Поездки между городами осуществляются ежедневно;
  2. ст. 101 ТК РФ определено, что использование ненормированного графика только при краткосрочной необходимости (на несколько дней) запрещено.

В данных обстоятельствах трудностью является также посменный график, так как определить нормированную смену проблематично. Помимо этого, труд на протяжении двух рабочих смен подряд законодательно запрещен, но, как показывает практика, имеет место быть.

Так, когда водитель осуществляет одну поездку, он ждет необходимое количество времени (зачастую более 2-х часов), после чего осуществляет новую поездку. Оптимальным решением становится использование дробленного рабочего графика, так как режим работы водителей попадает под положения ст.

105 ТК РФ. Нюансами данного режима труда для водителей являются:

  • Перерыв между частями рабочей смены должен начинаться не позднее первых пяти часов с начала рабочего дня.
  • Когда разрыв рабочего времени достигает более 4 часов, работник имеет право брать перерыв в первой части смены. При этом длительность перерыва не может быть менее 15 минут.
  • Временной отрезок, находящийся между рабочими частями, не должен быть более двух часов. В него не учитывается законодательно положенный субъекту перерыв на еду и отдых.

Так, для оформления подобного режима труда, наниматель должен получить письменное согласие водителя.

В иных случаях привлечение субъекта к подобной деятельности незаконно. Таким образом, разделенный график труда используется для оптимизации использования рабочего времени. Это характерно для предприятий, у которых существуют сильные перепады интенсивности работы.

Для оформления подобного графика нанимателю требуется получить согласие сотрудников и профсоюзного органа.

С этим читают С этим читают Разделение отпуска на частиРежим рабочего времени и времени отдыхаПродолжительность рабочего дняРабота в режиме гибкого рабочего времени

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(22 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  2. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  3. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  4. Калькулятор налога на имущество организаций
  5. Калькулятор расчета страхового стажа
  6. Пенсионный калькулятор
  7. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  8. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  9. Калькулятор страховых взносов ИП
  10. Калькулятор НДС
  11. Калькулятор пособия по беременности и родам
  12. Онлайн калькулятор НДФЛ
  13. Калькулятор командировочных
  14. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  15. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За месяц
  2. Все
  3. Сегодня
  4. За неделю

МРОТ в ХМАО с 1 января 2020 года — как будет происходить повышение МРОТ в Архангельске и Архангельской области с 1 января 2020 года Прожиточный минимум с 1 января 2020 года в России Унифицированная форма т-1 МРОТ в Кемеровской области и Кемерово на 2020 год График отпусков на 2020 год по новым правилам МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Повышение МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае МРОТ в Ростовской области в 2020 году МРОТ с 1 января 2020 года в Новосибирске и области МРОТ в 2020 году в Оренбургской области СЗВ-СТАЖ за 2019 год в 2020 году Ходатайство о награждении СЗИ-ТД: образец заполнения Приказ о допуске к самостоятельной работе Решение единственного участника о смене юридического адреса: образец Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов МРОТ в Свердловской области в 2020 году Платежная ведомость Форма 23-ПФР Журнал учета путевых листов Акт по форме н-1 Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности Журнал регистрации заявлений работников Надбавка за вахтовый метод работы Как отказаться от корпоратива Индексация заработной платы в 2020 году Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России График отпусков на 2020 год по новым правилам Биомедицинская и медицинская этика Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Тарификация педагогических работников Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Этика и деонтология медицинской сестры Служебная этика и служебный этикет Профессиональная этика судьи Автобиография в МЧС МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Приказ о переводе на полную ставку Отпуск в первый год работы Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать Приказ об индексации заработной платы Этика и деонтология в медицине Приказ о переводе на 0.5 ставки Сетевой этикет в Интернете Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Рекомендуем прочесть:  Примеры консенсуальный договор

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Ответственность работодателя за уплату компенсации в меньшем размере

Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). На основании жалобы ГИТ предъявляет работодателю предписание об исправлении нарушений, что оговорено статьей 357 ТК РФ.

Проводится проверка. Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф:

  1. Для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.
  2. Для ЮЛ – от 30 до 50 тысяч рублей.

Данные штрафы установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Вы здесь Опубликовано 2007-05-01 21:53 пользователем HRTrud Комментарий к статье 105 1.

Статья устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население); производство работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт). Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия — общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день.

На практике рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Возможно установление большего количества перерывов.

Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

2. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать: круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др.

Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальном нормативном акте может предусматриваться выплата работнику доплат.

3. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части установлено законодательством. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

N 15, предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены).

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г.

N 112 утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день. В него включены: начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп; операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты; сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи; почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств; телефонисты переговорных пунктов; электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС; телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети и др.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, утв.

Приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127, определено, что водителям с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время — не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительной ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Порядок установления разделения рабочего дня на части

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии) (часть третья ст. 127 ТК). В частности, перечень профессий и должностей работников, которым по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, устанавливается рабочий день с разделением на части, может содержаться в качестве одного из приложений к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка.

Там же определяется продолжительность частей, на которые разделяется рабочий день, продолжительность перерывов и др. При приеме на работу по соответствующей профессии (должности) условие, связанное с установлением режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части, необходимо включить в трудовой договор (контракт) с работником.

Так как режим работы является существенным условием труда, установление режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части по инициативе нанимателя в процессе трудовой деятельности должно осуществляться в связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами, о чем необходимо предупредить работника письменно не менее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК). Если такой режим рабочего времени не был ранее согласован с профсоюзом для занимаемой работником должности (профессии), решение о его установлении необходимо согласовать с профсоюзом.

Образец уведомления об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала. При отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.

48 ТК). Если работник соглашается на установление режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части, то издается соответствующий приказ, в котором указывают время начала и окончания каждой части рабочего времени, время начала и окончания перерывов, включая перерыв для отдыха и питания, указывается размер доплат (при установлении доплаты).

Образец приказа об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала. Соответствующие изменения вносятся в трудовой договор (контракт).

Работнику составляется график работ.