Для чего нужна анкета работника


Анкетирование преследует иные цели, чем резюме.

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя. Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов).

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Коммуникабельность, бесконфликтность.
  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку.

Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации.

В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных.

Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

Для чего требуется заполнять анкету соискателя при приеме на работу?

Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнять анкету при приеме на работу.

Такой документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст.

65 ТК РФ), но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике.

Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст. 86 ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат.
86 ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат. Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале .

Когда лучше воспользоваться шаблоном

Большинство работодателей ждет серьезного и лаконичного текста. Тогда образец резюме для устройства на работу 2019 — подходящий вариант.

Он вполне приемлем для краткого изложения основных фактов биографии. При заполнении обратите внимание на раздел «Обязанности».

Здесь важно раскрыть вашу квалификацию.

Если вы водитель, то важны:

  1. учет ГСМ и расходников, составление авансовых отчетов.
  2. текущее обслуживание и контроль состояния автомобиля;
  3. оформление сопроводительной документации;
  4. выполнение поручений;
  5. прохождение технического осмотра;
  6. доставка грузов и корреспонденции;

Так документ может выглядеть на бумаге:

Общие вопросы

Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке).

Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр.

anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. социальный статус и т.п.
  2. ценностные ориентации;
  3. библиографические данные;
  4. жизненную позицию;
  5. семейное положение;
  6. увлечения и хобби;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Скачать

Анкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность.

На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело.

Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия. В ней всегда отражаются такие вопросы как: гражданство, место жительства, судимости, биографические данные.
В ней всегда отражаются такие вопросы как: гражданство, место жительства, судимости, биографические данные.

В связи с тем, что анкету заполняют на этапе собеседования, нужно ограничить объем вопросов. Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме, поэтому использование анкет распространено не везде, так как сведений, содержащихся в резюме, бывает достаточно.

Некоторые организации, предлагая заполнить анкету, оценивают , чтобы понять какими качествами он обладает.

Анкета работника для личного дела

Данный документ представляет собой опросный лист, который заполняется соискателем при приеме на работу. В нем он должен указать сведения о себе.

После ознакомления с анкетой работодатель сможет составить определенное впечатление о кандидате и принять соответствующее решение. Кроме того, информация из анкеты используется сотрудниками отдела кадров для составления личного дела и заполнения принятого работника. Необходимость заполнения такого документа каждый работодатель определяет сам, поскольку он не является обязательным при приеме на работу, кроме оформления на государственную или муниципальную службу (ст.

65 ТК РФ). Анкета для личного дела работника организации не имеет унифицированной формы. Работодатели могут взять за основу анкету, утвержденную для госструктур распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г.

№ 667-р или самостоятельно разработать бланк документа.

Разработка собственного варианта анкеты более предпочтительна, так как организация сможет включить в нее перечень вопросов, которые нужны определенному подразделению (отделу кадров, юридической службе и др.).

Документ имеет четкую структуру, позволяющую быстро оценить ее содержание.

Он состоит из нескольких разделов.

Чаще всего в анкету включают наиболее значимые вопросы социального характера: место жительства, образование, профессиональный опыт, сведения о близких родственниках и др.

При составлении вопросов, которые будут включены в анкету, работодатель и уполномоченные должностные лица не должны забывать о некоторых правовых аспектах. Так, в ст. 86 Трудового кодекса РФ указано, что недопустимо требовать у граждан сведения, касающиеся их политических, религиозных и прочих убеждений.
Так, в ст. 86 Трудового кодекса РФ указано, что недопустимо требовать у граждан сведения, касающиеся их политических, религиозных и прочих убеждений.

Соискатель работы должен заполнить все строки анкеты собственноручно. Заполнять документ следует разборчиво и аккуратно. Соответствие сведений, внесенных в анкету, данным, указанным в предоставленных документах, проверяется и подтверждается работником кадровой службы предприятия.

Образец анкеты Cбербанк

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Служба безопасности — специальное подразделение организации, созданное для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. При поступлении на работу в практически любую серьезную компанию, особенно на ответственную должность, соискателю приходится проходить не только профессиональный отбор, но и проверку этой структурой. 28 Сентября 2019 в 17:56 Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции.

Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат. Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин.

Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства. 02 Апреля 2019 в 11:19 Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.

22 Февраля 2019 в 09:52 Москва — самый густонаселенный город России (по данным Росстата на 2019 год, в столице проживают свыше 12,5 млн чел.). Немалую часть из них составляют граждане, прибывшие на заработки из других городов.

Чем привлекает людей вахтовая работа в Москве, а также с какими трудностями приходится сталкиваться приезжим, расскажем в статье. 14 Февраля 2019 в 12:40 Оформление трудовых отношений — процесс формализованный и регламентированный не только Трудовым кодексом, но и отдельными законами и нормативными актами (например, для государственных служащих). Поэтому для разных категорий сотрудников может потребоваться различный список документов для приема на работу.

Но сначала расскажем о некоторых нововведениях, которые начнут действовать в ближайшее время.

02 Декабря 2020 в 17:13 29 Сентября 2019 28 Сентября 2019 02 Сентября 2019 30 Июля 2019 29 Мая 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Анкета для приема на работу

Анкета ————-¬ (заполняется собственноручно) ¦ Место ¦ ¦ для ¦ Фамилия __________________________ ¦фотокарточки¦ Имя ______________________________ ¦ 4 х 6 ¦ Отчество _________________________ L————- О себе сообщаю следующие сведения: ___________________________________________________________________________ Пол: ___________________________________________________________________________ Дата рождения: «__»_______ ___ г., возраст (количество полных лет) ___________________________________________________________________________ Гражданство: ___________________________________________________________________________ Адрес места жительства (пребывания): ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Номер контактного телефона: ___________________________________________________________________________ Домашний адрес и номер телефона: ______________________________________ ___________________________________________________________________________ Паспорт или документ, его заменяющий: _________________________________ ___________________________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе): __________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Образование (нужное подчеркнуть): — основное общее среднее профессиональное; — среднее (полное) общее высшее профессиональное; — начальное профессиональное; ___________________________________________________________________________ Наименование учебного заведения, год окончания: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию): ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть): — знание иностранного языка (указать) _________________________________ — умение пользоваться ПЭВМ ____________________________________________ — наличие водительского удостоверения (указать категории) _____________ ___________________________________________________________________________ Условия последнего места работы: ___________________________________________________________________________ профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ — период работы: ___________________________________________________________________________ — характер работы: ___________________________________________________________________________ — заработная плата (доход): ___________________________________________________________________________ Пожелания к работе: Профессия (специальность), квалификация: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Должность: ___________________________________________________________________________ Вид деятельности: ___________________________________________________________________________ Характер работы (нужное подчеркнуть): — постоянная работа, сезонная работа; — временная работа, надомная работа; — работа по совместительству, работа в другой местности; ___________________________________________________________________________ Заработная плата (доход): ___________________________________________________________________________ Дополнительные пожелания: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры): ———T—————-T————T—————T——————¬ ¦Степень ¦Фамилия, имя, ¦Год и место ¦Место работы, ¦ Адрес ¦ ¦родства ¦отчество <*> ¦рождения ¦должность ¦местожительства ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L———+—————-+————+—————+——————- ——————————— <*> Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилии, имена, отчества.

Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ «__»_________ ____ г. ______________________________ (подпись гражданина) Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.

М.П. ______________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Какие базовые вопросы включаются в анкету

На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец.

Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах.

Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности.

Все вопросы в анкете можно условно разделить на две группы: базовые и профильные. К базовым относятся следующие:

  • Владение иностранными языками.
  • Причина увольнения с предыдущего места работы.
  • Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
  • Предыдущие рабочие места.
  • Воинская обязанность.
  • Наличие водительских прав.
  • Пол.
  • Контактная информация.
  • ФИО целиком.
  • Дата рождения.
  • Степень освоения ПК.
  • Семейное положение.

В некоторых случаях могут иметь значение внешние данные. Тогда стоит оставить вверху страницы поле для фотографии.

Важно! Закон запрещает задавать вопросы религиозного и политического характера, обработка и хранение персональных данных возможны только с письменного согласия кандидата.

Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности.

Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  1. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  2. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Правила заполнения анкеты

Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании.

Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу. В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю. При заполнении важно не оставлять пустых строк. К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется».

К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется». Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений.

При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму. Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте.

Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства.

Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно. Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности.

При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя.

В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных.

Далее можно скачать образец анкеты. -4˚C Ветер: 8 м/с Сегодня +2˚C Ветер: 4.5 м/с Завтра

  1. Новости
  2. Статьи
  3. Акции

27 Декабря 2019 00:55 5 Главной целью улучшение уровня жизни россиян назвал президент РФ Сделать все для улучшения структуры и качества экономики призвал В. Путин, для того чтобы повысить уровень жизни граждан.

20 Декабря 2019 12:16 22 На рефинансирование ипотеки РСХБ снизил ставки. На рефинансирование ипотечных кредитов Россельхозбанк снизил ставки по акции «Не переплачивай».

Ещё 27 Декабря 2019 10:16 6 Bluedio BS-6,Телевизор TOSHIBA 50U5865,Портативная колонка Marshall Stockwell Bluedio BS-6 портативная колонка 785р.,Телевизор TOSHIBA 50U5865 за 22.994р.,Портативная колонка Marshall Stockwell за 6.999р.

25 Декабря 2019 01:27 8 Беспроводные наушники Sennheiser HD 4.50R,Стиральная машина LG F1096ND3 Подписка Amediateka на 14 дней БЕСПЛАТНО.,Беспроводные наушники Sennheiser HD 4.50R за 6.490р.,Стиральная машина LG F1096ND3 за 18.890р.

Ещё 27 Декабря 2019 01:14 3 Запущено движение по Внуковской развязке на трассе М1 «Беларусь» Открыто движение по новой транспортной развязке на 27 км федеральной трассы М1 «Беларусь» в Одинцовском районе Московской области. 26 Декабря 2019 00:27 3 В Москве открыт мост через Кожуховский затон апущено движение по новому автомобильному мосту через Кожуховский затон, который соединил 2-й Южнопортовый проезд с Нагатинской поймой.

Ещё

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Существующее законодательство не предусматривает унифицированный образец анкеты для собеседования при приеме на работу.

Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

  1. сведения об образовании;
  2. личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  3. наличие воинской обязанности;
  4. информация о трудовой деятельности;
  5. наличие или отсутствие судимости;
  6. личные качества.
  7. цели трудоустройства;
  8. хобби, любимые занятия
  9. знание иностранных языков;
  10. профессиональные навыки;
  11. семейное положение и состав семьи;

Материалы по теме Помимо перечисленных сведений, анкета при приеме на работу, образец заполнения которой можно скачать ниже, может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее.

Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.

Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже. , является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации.

Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт.

Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

Дополнение к анкете

В дополнение к анкете в личное дело обычно вносится следующая информация:

  1. о прохождении ;
  2. о награждениях, присвоении почетных званий;
  3. о перемещении по службе;
  4. о повышении квалификации;
  5. о наложении взысканий;
  6. о присвоении профессиональных классов, разрядов и т.п.

Все записи в дополнение к анкете в личное дело, бланк которого должен храниться не менее 75 лет, вносятся на основании документов. Ссылка на соответствующие приказы и распоряжения – обязательна. может состоять из двух основных разделов:

  1. В 1-м содержится информация о занимаемой должности, дате приема на работу, переводе на другую должность и увольнении.
  2. Во 2-м разделе указываются данные об изменениях в учетных сведениях о сотруднике после заполнения анкеты.

можно составить в виде таблицы на основе типового бланка дополнения к личному листку кадрового учета.

В верхней части необходимо указать Ф.И.О.

работника. В конце документа отводится место для проставления отметок о проверках личного дела, где необходимо указать дату проведения проверки и подпись проверяющего.

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:32 23 сентября 2015 Кадровое делопроизводство | 9:28 10 июня 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Как правильно заполнять

Внимание! Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием.

При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется.

Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате.

Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу.

Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы. Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Правовые аспекты составления анкет

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права собирать информацию о соискателе, которая затронет его политические, религиозные убеждения, а данные о личной жизни только с письменного разрешения. На любом этапе работы с персоналом организация обязана соблюдать конфиденциальность. В противном случае это может привести к уголовной ответственности.

-2˚C Ветер: 8 м/с Сегодня +2˚C Ветер: 4.9 м/с Завтра

  1. Акции
  2. Статьи
  3. Новости

27 Декабря 2019 00:55 5 Главной целью улучшение уровня жизни россиян назвал президент РФ Сделать все для улучшения структуры и качества экономики призвал В. Путин, для того чтобы повысить уровень жизни граждан.

20 Декабря 2019 12:16 22 На рефинансирование ипотеки РСХБ снизил ставки. На рефинансирование ипотечных кредитов Россельхозбанк снизил ставки по акции «Не переплачивай». Ещё 27 Декабря 2019 10:16 6 Bluedio BS-6,Телевизор TOSHIBA 50U5865,Портативная колонка Marshall Stockwell Bluedio BS-6 портативная колонка 785р.,Телевизор TOSHIBA 50U5865 за 22.994р.,Портативная колонка Marshall Stockwell за 6.999р.

25 Декабря 2019 01:27 9 Беспроводные наушники Sennheiser HD 4.50R,Стиральная машина LG F1096ND3 Подписка Amediateka на 14 дней БЕСПЛАТНО.,Беспроводные наушники Sennheiser HD 4.50R за 6.490р.,Стиральная машина LG F1096ND3 за 18.890р. Ещё 27 Декабря 2019 01:14 3 Запущено движение по Внуковской развязке на трассе М1 «Беларусь» Открыто движение по новой транспортной развязке на 27 км федеральной трассы М1 «Беларусь» в Одинцовском районе Московской области. 26 Декабря 2019 00:27 3 В Москве открыт мост через Кожуховский затон апущено движение по новому автомобильному мосту через Кожуховский затон, который соединил 2-й Южнопортовый проезд с Нагатинской поймой.

Ещё

О чем надо написать

Необходимо давать только правдивую информацию о себе, сосредоточьтесь на описании своих сильных сторон.

Используйте деловой стиль, удобный читаемый шрифт.

Фотография добавляется по вашему желанию, но обязательно проверьте, как она выглядит при черно-белой печати.

Максимальный объем сведений — 1,5-2 страницы, на втором листе обязательно продублируйте Ф.И.О. на случай, если первый затеряется. Каким образом оформить бумагу, решать вам.

Можете взять стандартное оформление или придумать собственный стиль, как в примерах: Чтобы составить автобиографию для потенциального работодателя, придерживайтесь пошаговой инструкции:

  • Укажите название вакансии, которая вас интересует: «Цель — соискание должности.». Если вы претендуете не на одну должность в организации, на каждую из них составьте отдельную автобиографию.
  • При описании опыта работы сосредоточьтесь на тех моментах, которые максимально связаны с должностью, на которую вы претендуете. Перечислите названия организаций, должности и стаж работы за последние 10 лет с указанием временных интервалов (месяц и год). Если ваш послужной список очень длинный, укажите 3-5 последних мест работы.
  • Дату рождения (или возраст) и семейное положение указывать необязательно, но эта информация обычно интересует работодателя.
  • Контактная информация: номер телефона, по которому вы всегда на связи, е-mail. Также можно указать домашний адрес, не обязательно полный. Достаточно, чтобы понять, как далеко вы живете от предполагаемого места работы.
  • Фамилию, имя и отчество выделите жирным шрифтом.
  • Если вы только что окончили учебное заведение и не имеете опыта работы, опишите ваши достижения в учебе, награды, участие в научной работе, укажите тему дипломной работы.
  • Образование указывается в хронологическом порядке. Малозначимые курсы и тренинги, узкоспециальное образование можно опустить, особенно если они не имеют отношения к будущей работе. Школу упоминаем, только если она была специализированная или если у вас аттестат с отличием.
  • В описании достижений укажите конкретные факты: «обучил.», «увеличил.», «сэкономил.», «создал.», «организовал.» и т. д. Если имеются конкретные цифры и статистика ваших достижений, обязательно укажите их.
  • Соблюдайте нормы деловой переписки: смайлики, сленг, юмор и цитаты не имеют к ней никакого отношения.
  • Отдельным пунктом в графе «Дополнительная информация» расскажите о навыках, которые могут помочь в работе: владение иностранными языками, компьютером, наличие водительских прав и т. д. Здесь же можно в нескольких словах обозначить ваши сильные стороны и отличия от других соискателей. Возможно, эта информация поможет работодателю принять решение в вашу пользу.
  • Не забудьте проверить орфографию и пунктуацию. В самопрезентации не должно быть ошибок (на помощь всегда придет текстовый редактор). Никогда не будет лишним показать документ другому человеку, который сможет оценить его свежим взглядом.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен.