Семейное положение как писать

Оглавление:

Как изменить свое семейное положение в паспорте?


Если вы хотите юридически узаконить ваши отношения со второй половинкой, прежде всего нужно подать заявление в ЗАГС. После росписи вам выдадут свидетельство о браке. Стоит помнить: чтобы получить отметку о бракосочетании в паспорт, нужно прийти с документом, подтверждающий этот факт, в паспортный стол.

При изменении фамилии паспорт женщины придется менять полностью.

При бракоразводном процессе, после официального расторжения брака, нужно проделать такие же действия: прийти в паспортный стол со свидетельством о разводе и получить заветную отметку: «не замужем» или «не женат».

Следует учитывать, что сожительство в гражданском браке никак не отмечается документально, ведь такой вид семейного положения не считается официальным.

Семейное положение: что хочет знать работодатель

Семейное положение — это косвенный показатель, по которому работодатель оценивает потенциального сотрудника. На сегодняшний день нет научно обоснованных исследований, которые бы дали однозначный и четкий ответ на вопрос, какое семейное положение дает преимущество во время приема на работу.

Существует предположение, что, поскольку официальный брак предполагает наличие обязательств, работодатели рассматривают женатых соискателей как более благонадежных.

Раз они связали себя узами брака, то способны выстроить длительные отношения с компанией и при наличии постоянной работы не будут искать других вариантов.
Согласно проведенным опросам специалистов по персоналу, женатые сотрудники обладают такими преимуществами перед холостыми:

  • Они дорожат рабочим местом и поэтому серьезно относятся к работе.
  • Они более солидны и способны лучше выстроить отношения с коллегами. Поскольку брак предполагает множество компромиссов, женатые сотрудники менее конфликтны.
  • Они готовы много и упорно работать, поскольку им нужно содержать семью, выплачивать кредиты и платить за обучение детей.

Однако женатые сотрудники с меньшим удовольствием будут работать сверхурочно и на выходных, поскольку им необходимо проводить время с семьей.

По этой же причине они более разборчивы в выборе времени отпуска. Также известно, что компании нормально относятся к талантливым молодым работникам, которым не исполнилось 30 лет и при этом они холосты.

Фото: pixabay.comПодмечено, что компании-стартапы отдают предпочтение холостякам.

Причем у холостых мужчин есть явное преимущество перед незамужними женщинами.

Среди достоинств холостяков:

  1. желание сделать карьеру, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню;
  2. способность выполнять сложные проекты и работать по выходным.

В то же время у работодателя может возникнуть подозрение, что у холостого претендента после 30 лет есть проблемы с общением, раз он не смог построить стабильные отношения. К тому же холостяки плохо подходят для размеренной и монотонной работы.

Интересно, что если отсутствие семьи у претендента-мужчины рассматривается многими работодателями как показатель того, что потенциальный сотрудник способен много работать, то отсутствие штампа в паспорте у женщины может быть воспринято как то, что она находится в активном поиске, будет уделять внимание устройству личной жизни больше, чем работе.

Интересно, что если отсутствие семьи у претендента-мужчины рассматривается многими работодателями как показатель того, что потенциальный сотрудник способен много работать, то отсутствие штампа в паспорте у женщины может быть воспринято как то, что она находится в активном поиске, будет уделять внимание устройству личной жизни больше, чем работе.

А если женщина не замужем после 35 лет, вероятно, у нее скверный характер.

При этом положение: замужем также может быть расценено как минус претендентки. Если она еще не родила детей, то есть вероятность, что забеременеет, а работодателю придется искать ей замену и оплачивать декретный отпуск.

Наличие же маленьких детей может отпугнуть работодателя, поскольку они нуждаются в уходе, а это чревато частыми больничными и отгулами сотрудницы. Среди специалистов по персоналу существует шутка, что идеальной сотрудницей является молодая разведенная женщина со взрослым ребенком.

Она разочарована в мужчинах и не стремится к новому браку. При этом до пенсии ей далеко, а взрослый ребенок не будет отвлекать от работы.

Однако семейное положение не является ключевым фактором при принятии решения о найме сотрудника. Гораздо важнее его профессиональные навыки и личные качества.

Фото: pixabay.comСуществуют принятые стандарты указания семейного статуса, которых стоит придерживаться. Оно может рассказать работодателю о том, готов ли работник к длительным трудовым отношениям, работать сверхурочно, выполнять сложные проекты и многое другое.Читайте также: В статье: Наши принципы:

Семейное положение не замужем — как пишется: слитно или раздельно, незамужем или не замужем?

Выражение — не замужем подходит категории женщин, которые либо не состоят в брачных связях, либо разведены.

По правилам русского языка — частица «Не» пишется отдельно. Слитно употребляются те слова, которые невозможно разделить на две части: ненависть, невежда, небрежный и т.д. Или слова, к которым можно подобрать синонимы без частицы — не.

Не замужем — следует писать отдельно.

Ведь в остальных случаях «не» с наречиями употребляется именно так. Кроме того, могут появиться сомнения в написании слова — за мужем или замужем. В литературе встречаются оба варианта, но есть правило, которое указывает, когда какой вариант подходит.

Примеры:

  1. подруга быстро пошла за мужем.
  2. женщина не замужем
  3. моя сестра замужем

Замужем — употребляется тогда, когда говорится о семейном положении женщин, и данное слово в таком случае отвечает на вопрос — Как. Пример: Она была уже четвертый год замужем. За мужем — употребляется в текстах тогда, когда данному словосочетанию подходит вопрос — Где.

Пример: Она стояла за мужем. Этимологическое значение фразы — Выйти замуж обозначает, что девушка следует за своим мужчиной в брак. Не с наречиями может употребляться как слитно, так и раздельно. В основном эта частица употребляется отдельно, кроме тех наречий, которые образовались при помощи суффикса — о.

Еще Не пишут раздельно, когда неизменяемое слово является в тексте сказуемым. Примеры:

  1. Марина не замужем
  2. ей было его не жаль
  3. ей это совсем не надо

Иногда в русском языке встречаются фразы, где не замужем употребляют слитно. Например, в орфографическом русском словаре РАН либо других изданиях — это не соответствует принятым нормам в современной русской литературе.

Предикативное наречие — не замужем не имеет никакого отношения к прилагательным, именно поэтому его следует писать раздельно. Непредикативные же наречия употребляются, как и соответствующие им прилагательные.

Примеры:

  1. нелегкий, соответствующее наречие — нелегко
  2. нехороший, соответствующее наречие — нехорошо.

Так что, если вы желаете произвести первое впечатление на работодателя, то в анкете или резюме употребляйте — не замужем раздельно.

Семейное положение в анкете: какое может быть

Обратимся к чисто юридической стороне вопроса, для разъяснения и понимания статусов.

Они бывают:

  1. вдова/вдовец – вторая половинка умерла, новые официальные отношения не оформлены. Такой пункт также зачастую не присутствует. Считается, что это может быть морально некомфортным для того, кто заполняет анкету.
  2. разведена/разведен. Брак имел место быть, но произошел развод, и на данный момент брачных уз нет;
  3. гражданский брак или сожительство. Данный пункт в анкете есть не всегда, более того, для определенных должностей это понятие вовсе не применимо;
  4. не замужем/не женат. Означает, что женщина/мужчина никогда не пребывали в официально оформленном браке и на данный момент законных отношений не имеет;
  5. замужем/женат. У человека существует законный брачный союз, на что имеется документальное подтверждение;

Важно!

Во многих анкетах нет вариантов ответа просто графа для внесения данных. Оптимально указывать реальный статус из первых трех вариантов.

Когда полагается

Законом предусмотрен список ситуаций, когда бывшая жена может взыскать средства на собственное содержание. Это исчерпывающий список. Основания на содержание жены после развода:

  1. воспитание ребенка инвалида до 18 лет или уход за инвалидом детства 1 группы;
  2. воспитание малолетнего лица в возрасте до 3 лет;
  3. беременность общим ребенком;
  4. собственная нетрудоспособность супруги, вызванная неудовлетворительным состоянием здоровья или преклонным возрастом.

Внимание!

Для взыскания алиментов на содержание нетрудоспособной женщины требуется доказательство того, что она имеет проблемы со здоровьем. Зафиксировать это обстоятельство нужно в браке или в течение одного года после оформления развода Право на принудительное взыскание алиментов на содержание от супруга получает женщина лишь при наличии некоторых условий:

  • Отказ мужчины добровольно содержать бывшую избранницу.
  • Ожидаемый или рожденный ребенок, за которым ухаживает до 3 лет или воспитывает до 18 лет (инвалид) должен быть общим. Общими будут считаться также усыновленные неродные дети.
  • Наличие основания, при котором гражданин обязан обеспечивать бывшую супругу.
  • Средства выплачиваются параллельно с алиментами на детей (при условии их наличия и оснований для назначения помощи).
  • Официальная регистрация брака. Выплаты полагаются только официальным супругам.
  • Реальная нуждаемость гражданки в материальной помощи, когда алименты требуют на основании ее нетрудоспособности.
  • Официально оформленный развод. На детей вытребовать помощь женщина может, еще находясь в браке. Но на собственное содержание получить средства она может только после прекращения семейно-правовых отношений.
  • Нетрудоспособность по возрасту возникла не позже чем через 5 лет с момента отмены брачных отношений.
  • Супруги долгое время жили в семье.
  • Наличие у ответчика достаточного количества средств на оказание помощи. Если будет доказана его личная нуждаемость, то может быть отменено право супруги на помощь.
  • Выплаты могут прекратить, если женщина повторно выйдет замуж.

Обратите внимание!

Законный порядок предусматривает, что право на алименты есть у всех детей, в том числе тех, что рождены вне законного брака. В отличие от обязанности перед детьми, мужчины обязаны платить алименты только законным женам Гражданская супруга не имеет право на взыскание такой помощи. , , , , Автор: admin4ik Поделиться

Что писать в анкете женщине?

Женщинам можно заполнять рассматриваемое поле анкеты одним из таких обозначений:

  1. замужем;
  2. вдова.
  3. не замужем;

Подробно расписывать еще раз не будем.

Важно! Хотя подобная строка и предусмотрена во многих анкетах, обязательно вносить туда данные не нужно, если человек считает, что так будет правильно.

# Виды семейного положения

Юридически выделяют четыре варианта указания семейного статуса:

  • Вдова, вдовец: ранее находился в браке, но вторая половина скончалась.
  • Замужем, женат: связан узами брака и статус подтверждён документально.
  • Разведён, разведена: имел зарегистрированный брак, но официально расторг его и оформленных отношений сейчас нет.
  • Не замужем, не женат: ранее не находился в законных брачных отношениях.

Варианты

Для женщин и мужчин схема заполнения пункта «семейное положение» является стандартной.

Составляя резюме, девушке важно указать наличие декрета.

Утаивать данный нюанс бессмысленно, поскольку правда обязательно вскроется.Часть работодателей способна отказать кандидатке, находящейся в декрете или недавно перешагнувшей декретный период. Аргументируют отказ прерыванием рабочей деятельности: отсутствием возможности нарабатывать, повышать профессиональный уровень, потерей имеющихся навыков.Составляя резюме, следует оперировать следующими пунктами.

Вывод

На самом деле современные HR-специалисты много внимания уделяют не только квалификации и умениям потенциального работника, но и его социальному статусу, поэтому к данном пункту все же следует отнестись внимательно.

Тот или иной семейный статус может стать как позитивным моментов для кандидатуры, так и негативным.

Лучше всего просто указать правдивую информацию и ничего не придумывать. Предыдущая статьяСледующая статья

Важно ли семейное положение для работодателя?

Безусловно, ваш семейный статус играет роль при приеме на работу. Причем наличие семьи может стать как плюсом, так и минусом.

С молодыми людьми, которым едва стукнуло двадцать лет, все понятно без слов: в это время большинство людей только-только оканчивают вузы и пытаются встать на ноги. При этом многие работодатели с опаской относятся к кандидатам на должность, которые к тридцати годам не обзавелись семьей, ведь этот факт может означать, что у них проблемы в плане общения.

Реализация в области отношений для некоторых работодателей может стать решающим фактором при выборе работника.

Тем не менее отсутствие семьи означает отсутствие серьезных обязанностей и факторов, которые отвлекали бы от работы. Поэтому многие руководители предпочитают, чтобы женщина была разведена или не замужем, а мужчина — холост. Такие люди не будут отвлекаться на семейные обязанности, а значит, будут более эффективны в офисе.

В общем, невозможно угадать, окажется ли преимуществом ваша свобода от уз брака или же, наоборот, этот факт подорвет вашу репутацию. В любом случае лучше всего написать в резюме правду, ведь ложь рано или поздно станет явью.

Тем более что прежде всего работодатель будет оценивать ваши навыки и образование и лишь потом станет обращать внимание на второстепенные факторы.

Как правильно написать разведена или в разводе

Рассмотрим каждый из них:

  1. Разведен/разведена означает, что личность была замужем или жената, но сейчас не связана ни с кем узами брака.
  2. Замужем/женат – человек находится в законных отношениях, которые документально подтверждены.
  3. Не замужем/не женат означает, что человек никогда не пребывал в браке и на данный момент не находится в законных отношениях.
  4. Состою в гражданском браке – официально не узаконенный брак, однако он означает, что мужчина и женщина живут вместе и ведут общее хозяйство. В последнее время гражданский брак стал особенно популярен, поэтому это понятие ввели в юриспруденцию.

Таким бывает семейное положение, виды которого мы рассмотрели выше. Какое бывает семейное положение у мужчин?

У мужчин бывает разное семейное положение. Например, он может быть женат, что значит, что он находится в законном браке.

Виды семейного положения

С юридической стороны существует несколько типов семейного положения.

Рассмотрим каждый из них:

  1. Состою в гражданском браке – официально не узаконенный брак, однако он означает, что мужчина и женщина живут вместе и ведут общее хозяйство. В последнее время гражданский брак стал особенно популярен, поэтому это понятие ввели в юриспруденцию.
  2. Не замужем/не женат означает, что человек никогда не пребывал в браке и на данный момент не находится в законных отношениях.
  3. Разведен/разведена означает, что личность была замужем или жената, но сейчас не связана ни с кем узами брака.
  4. Замужем/женат – человек находится в законных отношениях, которые документально подтверждены.

Таким бывает семейное положение, виды которого мы рассмотрели выше.

Какое бывает семейное положение у мужчин?

У мужчин бывает разное семейное положение. Например, он может быть женат, что значит, что он находится в законном браке.

Также мужчина может быть неофициально женат, находясь в гражданском браке.

Еще один вид семейного положения у представителя сильной половины человечества – холост, или не женат. Многие полагают, что эти два слова имеют разные значения, но на самом деле с юридической точки зрения это просто синонимы. Они означают, что молодой человек никогда не состоял в браке.

Также есть термин «вдовец», который используется для обозначения того факта, что ранее мужчина находился в браке, однако его жена скончалась.Теперь вы знаете, какое бывает семейное положение у представителей сильной половины человечества.

Семейное положение: виды

Указывая семейное положение в анкете, потенциальный претендент на должность задумывается, как его правильно описать.

Если он находится в официальном браке, который зарегистрирован в органах ЗАГС, проблем нет. Но если человек живет в браке гражданском или находится в романтических отношениях, одинок или завершил бракоразводный процесс, у него возникают вопросы, как верно указать семейное положение в резюме, чтобы потенциальный работодатель не счел это обманом. Специалисты по найму персонала выделяют два типа семейного положения:

  • Официальное, признаваемое государством и закреплённое в законодательстве.
  • Неофициальное, применяемое для более полного описания семейного статуса и ролей, выполняемых человеком.

С точки зрения законодательства человек может обладать одним из двух статусов: женат (если мужчина), замужем (если женщина) и не женат/не замужем.

Все остальные способы охарактеризовать семейное положение считаются неофициальными. Так, с точки зрения законодательства, нет различий в статусе разведенного и того, кто никогда не вступал в брак.

И тот, и другой формально не женаты.

Точно так же вдова или вдовец будут иметь статус «не замужем/не женат». Для характеристики нюансов существуют описания семейного положения, которые называются неформальными. Например, если мужчина разведен, формально его семейное положение описывается как не женатый. Но в том случае, если после развода у него остались несовершеннолетние дети, на содержание которых он выплачивает алименты, это может быть важным уточнением при приеме на работу, принятии решения о выдаче визы, кредита и в ряде других случаев.
Но в том случае, если после развода у него остались несовершеннолетние дети, на содержание которых он выплачивает алименты, это может быть важным уточнением при приеме на работу, принятии решения о выдаче визы, кредита и в ряде других случаев.

Поэтому распространенной является практика, при которой в анкетах в разделе «Семейное положение» требуется указать именно неофициальный семейный статус. В ряде случаев графа предусматривает варианты, из которых нужно выбрать соответствующий и подчеркнуть. При отсутствии вариантов или самостоятельном составлении резюме специалисты по персоналу рекомендуют указывать один из статусов:

  1. Холост либо не женат.

Если претендент на должность ранее не состоял в законном и документально оформленном браке и на момент заполнения документа у него нет официально выданного документа о заключении брака, мужчинам следует писать «не женат», женщинам «не замужем».

Мужчинам также следует учесть нюанс описания семейного положения. Специалисты советуют претендентам до 30 лет указывать в документах статус «холост», а если соискателям после 30–ти — «не женат».

  1. В разводе или разведен.

Если человек на момент заполнения анкеты или составления резюме не связан узами брака, но был официально женат в прошлом, следует указать «разведен» (мужчинам) или «разведена» (женщинам).

Специалисты рекомендуют обратить внимание на особенности субъективного восприятия статуса на письме.

Так, формулировка «разведен/разведена» указывает на завершенность процесса, а «в разводе» на то, что процесс продолжается в момент заполнения документа.

Фото: pixabay.com

  1. Женат либо в гражданском браке.

Статус отношений «женаты» свидетельствует о том, что люди состоят в законных отношениях. Иными словами, брак оформлен в органах регистрации актов гражданских состояний.

Если мужчина и женщина живут вместе и ведут общее хозяйство, но официально не оформили отношения в ЗАГСе, рекомендуется указывать: в гражданском браке. В законодательстве ряда стран официальный и гражданский браки считаются признанными видами сожительства и при разводе или признании отцовства процедура происходит в соответствии с одними статьями семейного законодательства. В законодательстве Казахстана нет термина «гражданский брак», и юристы обозначают его как «фактические брачные отношения», что усложняет процедуру раздела имущества при расставании.

  1. Вдова или вдовец.

Если мужчина или женщина в прошлом состояли в официально оформленных отношениях и партнер по различным причинам скончался, следует указывать статус «вдова/вдовец».

Некоторые специалисты советуют соискателям описывать семейное положение в одном из трех вариантов: женат (замужем), не женат (не замужем), вдовец (вдова). Важным дополнением к данным о семейном положении, которое, как правило, просят указать работодатели, это наличие или отсутствие детей. С точки зрения закона, данные о детях не могут быть формальным поводом отказа в приеме на работу.

Специалисты по персоналу советуют указывать информацию о детях, используя как образец следующие формулировки:

  • При наличии детей стоит указать, что они не станут препятствием для выполнения служебных обязанностей, написав: «ребенок находится на попечении у родственников», его «воспитывает супруг», «ребенок взрослый и самостоятельный».
  • Детей нет.

Большинство специалистов рекомендуют придерживаться официального описания семейного положения, если работодатель не настаивает на уточнении деталей. Поэтому указание о наличии отношений или гражданского брака, вдовства, детей стоит опустить.

При необходимости специалист по персоналу задаст уточняющие вопросы.

Фото: pixabay.comЧитайте также:

Как правильно пишется семейное положение в анкете, резюме: разведена или не замужем?

В любом офисе или на предприятии работодателей всегда интересует вопрос о семейном положении. Даже принято указывать статус при простой регистрации на сайте или в соцсети.

Тем более важно в браке вы или нет, когда вы составляете резюме.

А этот документ должен быть в полном порядке.

Если сделать ошибку при его заполнении, то можно попросту не заполучить желаемое место работы. Поэтому к этому вопросу следует подойти с предельной концентрацией внимания.

Кстати, мало кто знает, как верно заполнить графу — Семейный статус. Мужчины не уверенны, как правильно написать: холост либо не женат или же разведен. Дамы тоже часто делают ошибки.

Узнаем, как правильно заполнять данную графу женщинам. По юридическим нормам имеется различные трактовки семейного статуса.

Рассмотрим в подробностях каждый.

  1. Если женщина еще не вступала в брачный союз, то подойдет статус — Не замужем.
  2. Если дама уже связана с мужчиной узами брака и существует документ об этом, то подойдет статус — Замужем.
  3. В наше время часто встречаются пары, которые живут вместе, но не имеют официальной документации о регистрации брака, для женщин, состоящих в данных отношениях, подойдет статус — Состою в гражданском браке.
  4. Если у вас есть свидетельство о расторжении брака, то вам подойдет статус — Разведена.

Как правильней будет сказать: в разводе или разведен?

Семейное положение – это пункт, который интересует работодателей и окружающих вас людей.

Даже при регистрации на некоторых сайтах нужно указывать, замужем/женаты ли вы.

Внимание Часто при заполнении резюме необходимо сообщать свое семейное положение.

Виды этого пункта бывают разными для представителей слабой и сильной половины человечества.

Давайте рассмотрим, все нюансы статуса «семейное положение»: виды для мужчин и женщин, документальные и моральные тонкости данного пункта. Виды семейного положения С юридической стороны существует несколько типов семейного положения.

Так что же указывать?

На самом деле каждый человек сам решает, какой объем информации указывать в той или иной анкете.

Так, при заполнении документа на Шенгенскую визу есть обязательные для заполнения поля и те, что можно упустить.

Однако, если данные будут не полными, документ просто не примут к рассмотрению. Работодатели в России могут воспринять прочерк или отсутствие данные в строке о семейном положении, как желание что-либо скрыть, умолчать. Особенно, если кандидату уже за 30.

Основное правило: при заполнении писать реальные, правдивые данные, которые можно проверить или подтвердить документами. Если замужем, должно быть, свидетельство о браке. Когда же такой статус указывает соискатель, но подтвердить факт не может, менеджер по персоналу скорее всего его кандидатуру отклонит.

Рекомендуем прочесть:  Как стать президентом страны

Особенности заполнения раздела

Графа «семейное положение» в резюме – стандартный пункт. Обычно она включена в раздел «дополнительная информация». Работодатели воспринимают данные сведения, проявляя различную долю внимания.

Интерес обусловлен направленностью рабочей деятельности.Отдельные наниматели склонны игнорировать эту графу, уделяя повышенное внимание профессиональным качествам и навыкам.

А вот ряд работодателей, напротив, выражает заинтересованность семейным положением.

Причина классическая: наличие законной второй половинки подразумевает некоторую привязанность, ограничивающую, например, возможность командировочных выездов. Молодое, развивающееся производство требует сверхурочной работы, неприемлемой отдельными гражданами.

Безбрачные работники обладают возможностью больше сил уделить карьере. С другой стороны, наличие семьи – это показатель стабильности, ответственности, надежности соискателя. Подобные качества кандидата наверняка достойно оценятся работодателем.

Также семейный сотрудник работает, проявляя повышенную интенсивность, стремится получить повышение, премию, поскольку такому человеку необходимо содержать семью.Также работодатели способны размышлять следующим образом.

Например, молодая девушка, замужем, дети отсутствуют – значит, намечается декрет. Подобные размышления подразумевают отказ.

Девушка старше 30 лет, безбрачная, претендует занять должность в мужском коллективе, а значит, преследует цель выйти замуж. Следовательно, карьера обладает второстепенным значением.Пункт, раскрывающий семейное положение, является дополнительной информацией.

Однако он требует некоторого внимания и обязательной пометки. Главное условие – избегать развернутых подробностей.

Используйте краткий, лаконичный ответ, фиксирующий ключевые данные.Как наличие, так и отсутствие брачных уз предполагает определенные плюсы и минусы. Поэтому пропадает смысл утаивать данные сведения, составляя резюме. Достаточное количество предприятий проводит собственную внутреннюю проверку указанных данных.

# Нужно ли в резюме указывать детей

Мнение экспертаНиколай БороздинДиректор кадрового агентстваЗадать вопросДети для работодателя – большая головная боль. Это больничные, уходы “пораньше с работы”, утренники и родительские собрания, работника сложнее уволить, снизить заработную плату или назначить штрафные санкции. С другой стороны – человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность.При наличии ребенка, нужно дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не отвлекают от работы.

Указать это можно такими способами:

  1. Есть дети, воспитывает супруг.
  2. Есть взрослый сын.
  3. Есть ребенок, находится на поручении у родственников.
  4. Есть самостоятельная дочь.

Расписывайте графу, если вакансия подразумевает командировки или длительное отсутствие дома. Когда начальник думает, что маленькие дети мешают работе – убедить его в обратном.Дети бывают полезны для вакансий воспитательниц, нянь и подобных, где приходится с ними работать.

В остальных случаях пишите коротко: “детей нет” или “есть дети”, лучше привлечь внимание к графе опыта или образования.

Виды официального семейного положения

С точки зрения Семейного Кодекса России официальным браком признается только союз, зарегистрированный в государственных органах регистрации актов гражданского состояния.

Исходя из закона, брак может быть зарегистрирован или расторгнут. Соответственно, граждане могут либо состоять в законном браке либо не состоять в нем. Указаний на то, что статус разведенного человека чем-то отличается от никогда не вступавшего в брак гражданина нет.

Таким образом, с точки зрения законодательства существуют лишь два статуса, описывающих семейное положение: «женат»/ «замужем» и «неженат, холост»/ «не замужем».

Именно эти статусы указываются во всех официальных документах: военных билетах, бумагах государственной миграционной службы, министерства внутренних дел, в личной карточке сотрудника на месте постоянной работы.

Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?

В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне. Резюме соискателя работы и анкета отдела кадров обычно содержат персональные данные, сведения об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже и прежних местах работы и данные о семейном положении составительницы. Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.

Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?

Юриспруденция нашей страны выделяет несколько разновидностей СП, в котором может пребывать та или иная представительница слабого пола. Все они логически понятны и в большинстве своем имеют документальное подтверждение.

Женщина и девушка может иметь следующее СП:

  1. не замужем;
  2. вдова.
  3. в гражданском браке;
  4. разведена;
  5. замужем;

Иногда девушки отождествляют понятия «не замужняя» и «гражданская жена», ведь с точки зрения традиционного ЗАГСа муж в данной паре подобен приходящему на свидание ухажеру. Но на самом деле сегодня Закон практически уравнял гражданскую семью и официальный брак.

Пара в обоих этих случаях ведет общее хозяйство, живет вместе и имеет одинаковые права на совместно нажитое имущество и детей. Но проверить документально, состоит ли написавшая резюме в гражданском браке, или же она просто имеет достаточно серьезные отношения с ухажером, работодатель не сможет. В резюме информацию о гражданском браке уместно будет указать, а в карточке сотрудника при оформлении на работу в этой ситуации вполне можно ограничиться пометкой «не замужем».

Между понятиями «разведена» и «не замужем» существуют четкие понятийные различия. Если женщина уже прошла через официальный брак и последующее его расторжение, то ее семейное положение как раз таки и называется «разведена».

А если она никогда не получала статус официальной жены, то ее следует называть не замужней женщиной.

По сути положения обеих упомянутых представительниц прекрасной половины человечества схожи – у них на данный момент супруга нет. Но в первом случае женщина уже успела сходить замуж, и созданная семья была упразднена с помощью официального развода, а во втором – мужа официального никогда не было. «Разведена» пишут те, кто имел брак и его расторгнул, а «не замужем» – те, кто никогда не регистрировал брак.

Мужчина имеет те же виды семейного положения, что и женщина. Он может быть женатый, то есть иметь в паспорте отметку о регистрации брака, разведенный, то есть тот, кому пришлось разводиться. Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой.

Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами. Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола.

Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью. В этом случае работодателю уместно сообщать о нынешнем браке, а не о предыдущем, который закончился трагично. То есть нужно свое СП именовать как «женат».

Это же касается и разведенных мужчин, создавших новую, законно оформленную семью. Не обязательно сообщать работодателю о предыдущих разводах, ведь спрашивается о нынешнем семейном положении. Изучая резюме кандидатов на трудоустройство, работодатель ищет того человека, который будет лучше всего подходить под его понятие об идеальном сотруднике.

Угадать, какое же СП для кадровика или владельца компании будет более предпочтительным, очень трудно. Другие не хотят принимать на работу незамужних девушек, считая их угрозой для морального климата коллектива, особенно, если он в большей своей массе состоит из мужчин.

Вдобавок молодые девушки в будущем получат замужний статус, а с ним – уход в декретный отпуск и все связанные с родительским обязанностями отлучки.

Третьи – подозрительно смотрят на холостяка в возрасте «40 с хвостиком», ведь трудно считать хорошим специалистом того, кому за столько лет не покорилось формирование собственной ячейки общества. Кадровики с опытом говорят, что идеальными сотрудниками система считает женщин замужних или в разводе, с достаточно взрослыми уже детьми и неженатых мужчин в возрасте от 20 до 30 лет.

Кроме семейного положения в резюме положено указывать и сведенья о детях. Естественно, речь идет о тех чадах, которые находятся на воспитании или содержании.

Детей, которым выплачиваются алименты, или тем более тех, которые лишены родительской опеки со стороны составителя резюме, соискатель работы обычно не упоминает.

В резюме лучше писать правду о собственном семейном положении, ведь многие компании практикуют полный мониторинг всех родственных связей принятого или потенциального сотрудника. Резюме считается эффективным инструментом продвижения своей кандидатуры на рынке труда.

Поэтому оно должно быть в некотором роде рекламой, которая должна представлять своего «героя» в выгодном свете.

В нем можно, не перевирая фактов, слегка подретушировать правду о своей семейной жизни.

В анкете же, которую заполняет работник при приеме на работу и вовсе следует оперировать только тремя видами семейного положения: холост (не замужем), женат (замужем) и разведен (разведена). Кроме того, есть графа с вопросами о детях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Кто же может входить в состав семьи

Статья №31 данного кодекса гласит, что в состав семьи входят лица по следующим характеристикам и условиям:

  • членами семьи считаются другие родственники, которые вселены на территорию жилого помещения самим собственником. Это могут быть бабушки, дедушки, тети, дяди, племянники, братья или сестры.
  • членами семьи считаются: собственник жилого помещения, его супруг, дети, а также его родители, если они проживают в этом помещении. Супругами считаются лица, которые официально регистрировались в соответственных органах. Важно В категорию детей могут войти собственные родные дети, усыновленные, приемные, дети находящиеся под попечительством или опекой, а также совершеннолетние дети, которые до 23 лет обучаются в высших учебных заведениях всех типов на очной форме.

Значение семейного статуса

, при заполнении документов на визу.

Такие данные просят внести как мужчин, так и женщин, более того, нужно детализовать наличие и количество детей. Но многие люди, вообще, не понимают, зачем такие данные нужны тому же работодателю.

Поясняется все это просто – незамужняя/неженатый не так надежны в плане стабильности работы. Они легки на подъем, что-то не по их, заявление на стол и уволились.

Что касается людей семейных, то они имеют обязательства перед супругой/супругом, детьми и просто так сорваться с места и уволиться не имеют морального права. Обратите внимание! Компании, которые находятся в начале своего пути развития, часто ищут именно неженатых. Тут также все достаточно понятно – такие сотрудники легче соглашаются на внеурочную работу, могут без проблем отправляться в длительные командировки.

Еще одна уловка при уточнении статуса от работодателей касается молодых девушек. Если она не замужем, то у нее больше шансов получить работу. Если замужем и нет детей, то она рискованный сотрудник, так как может уйти в декрет в любой момент, а работодатель будет иметь перед ней социальные обязательства.

А также неохотно принимают на ту или иную должность маму с маленьким ребенком или когда деток двое и больше. Конечно, по закону отказать в приеме на работу по такой причине не могут, но будет повод поискать другую причину. В принципе тот же момент интересует и сотрудников консульства при оформлении виз.

Многие соотечественники, получая туристическую визу, остаются в другой стране работать, конечно, нелегально. Если их дома ждет жена и дети, такое менее вероятно.

Причин, почему в той или иной анкете указана графа о семейном положении много. Вместе с тем возникает вопрос: как же правильно внести свой статус.