Расчет произодительности труда

Формула расчета производительности труда


Сегодня применяются сразу три способа:

  1. Натуральный метод;
  2. Трудовой метод.
  3. Стоимостной метод;

Основное отличие этих методов – в единицах измерения объема работ. В любом случае, рассчитать показатель поможет формула расчета производительности труда. 1. Натуральный метод считается одним из наиболее точных. Расчет в данном случае выражается в физических единицах – метрах, килограммах, штуках, литрах.

Однако, если продукция, выпускаемая на предприятии, является неоднородной, то натуральный метод не даст никаких результатов. К примеру, если фабрика производит несколько видов молока, применение натурального показателя исключено.

P = V/X, где P – производительность труда, X– общее количество рабочих, занятых изготовлением данного изделия, V– выпускаемая продукция в выбранных единицах измерения. 2. Стоимостной метод определяет производительность труда в денежных единицах. Этот способ считается наиболее разносторонним и универсальным – он позволит сравнить динамику в разные промежутки времени, оценить работу сотрудников разной квалификации и разных специализаций.

Этот способ считается наиболее разносторонним и универсальным – он позволит сравнить динамику в разные промежутки времени, оценить работу сотрудников разной квалификации и разных специализаций. P = S/X, где X–количество рабочих, занятых выпуском изделия, S– продукция в денежном выражении.

3. Трудовой метод позволяет выразить производительность труда для различных услуг и работ. В этом случае рассчитываются трудовые затраты, необходимые для изготовления одной единицы товара.

Для трудового метода желательно учитывать строгие нормативы для различных видов деятельности, и в то же время – способ подходит для любых предприятий без учета их структуры. P = G/X, где G– объем работы за единицу времени.

Если предприятию необходимо рассчитать среднюю производительность, то стоит воспользоваться формулой: Pcр = ΣV * Y, где V – общее количество выработанной продукции, Y– коэффициент трудоемкости для соответствующего изделия. Чтобы определить Y, используется позиция с наименьшим значением; в таком случае, этот показатель становится равным единице. Для определения коэффициентов по другим видам деятельности трудоемкость каждого из них делится на минимальное значение.

Индекс производительности труда Данный компонент определит темпы роста параметра, позволяя прогнозировать его увеличение или снижение в зависимости от некоторых факторов.

Расчет по выработке: ΔP = ((В – В0)/В0)) * 100% Расчет по трудоемкости: ΔР = ((R – R0)/R0)) * 100%,где ΔP– изменение производительности, В – выработка по отчетному периоду, В0 – выработка по базисному периоду, R– трудоемкость отчетного периода, R0 – трудоемкость базисного периода. Послесловие Именно определение показателя производительности труда позволит оценить эффективность работы предприятия и его персонала, а также предсказать ее дальнейшее изменение. Индекс чрезвычайно важен для определения качества и целесообразности работы в выбранном направлении.

Стоит помнить, что необходимо следить за динамикой, учитывая различные внешние и внутренние факторы, чтобы достичь максимальной продуктивности.

Другие формулы:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Методы оценки производительности труда

Применение той или иной формулы для расчета этого экономического показателя обусловлено предусматриваемым результатом, то есть ответом на вопрос, какие единицы мы хотим получить в качестве показателей эффективности труда. Это могут быть:

  1. сама продукция, то есть ее количество, вес, длина и т.п. (метод применим, если изготавливаемый продукт одинаковый);
  2. условные единицы товара (когда производимая продукция разнородна);
  3. объем за учетное время (подходит для любых видов продукции).
  4. денежное выражение;

Для применения любого из этих методов надо обязательно знать показатели:

  1. V – объем работы в том или ином выражении.
  2. N – число рабочих, относительно которых применяется расчет;

Производительность труда формула

Производительность труда включает в себя много аспектов. Особенно это актуально в нынешнее время, когда сфера услуг занимает все больше пространства на рынке труда.

Раньше все было проще, можно было даже на глаз определить объемы, которые выполняет сотрудник и высчитать его производительность, сейчас же все стало немного по-другому. Но давайте обо всем по порядку. Основа экономики – производство.

Производство жизнеспособно лишь при его рентабельности. Важнейший фактор, определяющий рентабельность – производительность труда. Поэтому знать, как рассчитать производительность труда, должны не только бухгалтер и экономист-плановик, но и руководители всех звеньев, и мелкие предприниматели-индивидуалы, весь персонал которых – они сами.

Практически для всех предприятий характерно превышение роста зарплаты над доходами.

Это свидетельствует о том, что редко просчитывают последствия неправильных решений.

Задумываются уже тогда, когда поздно что-либо менять. Кризисная ситуация учит, что события нужно опережать и предвидеть последствия принимаемых решений.

Показатели производительности труда и методы расчета

Задание: рассчитать выработку на одного работника цеха, трудоёмкость на 1 миллион продукции, сравнить показатели двух месяцев работы.

Выработка на одного человека:

  1. В декабре 42000 тыс. рублей/402 = 104,5 тыс. рублей.
  2. В ноябре составила 38000 тыс. рублей/400 = 95 тыс. рублей.

Коэффициент роста производительности труда по цеху составил 104,5 / 95 х 100% = 110%.

Трудоёмкость на изготовление готовой продукции на сумму 1 миллион:

  1. В ноябре: 63600 человеко-часов / 38 млн. рублей = 1673,7 человеко-часов,
  2. В декабре: 73560 человеко-часов / 42 млн.

Охват изучения производительности

В зависимости от того, насколько широкую аудиторию необходимо исследовать на предмет производительности труда, этот показатель может быть:

  1. индивидуальным – показывать эффективность затрат труда одного работника (его увеличение отражает эффективность производства 1 единицы продукции);
  2. локальным – средний показатель по предприятию или отрасли;
  3. общественным – показывать производительность в масштабах всего трудоустроенного населения (соотношение валового продукта или национального дохода к количеству населения, занятого производством).

Как рассчитать производительность труда: формулы и методы

Как уже сказано выше, методы расчета производительности труда разные.

Но все они показывают, какие изменения происходят в текущем периоде по сравнению с базисными значениями в процентах.

Так, производительность с учетом фактора выработки вычисляют по формуле:

  1. ПТ= ((Во — Вб)/Вб) х 100%, где Во – выработка в отчетном периоде, Вб – в базисном;

А учитывая трудоемкость производства, рассчитывают производительность труда по одной из формул:

  1. ПТ = (Оп х (1 — Кпр)) / (Тр1 х Кс), где Кпр – коэффициент простоя, Тр1 – трудоемкость одного работника, Кс – среднее количество работников, занятых в процессе производства. Продемонстрируем расчет производительности труда на примере:
  2. ПТ= ((Тро — Трб)/Трб) х 100%, где Тро соответствует трудоемкости отчетного периода, а Трб – базисного.

Фирма выпустила в отчетном году продукции на 3 млн руб., а прошлом году было выпущено товаров на 2,9 млн руб.

Предстоит рассчитать производительность труда, если контингент фирмы увеличился на 5 человек с начала текущего года: в предыдущем периоде работало 1000 человек, в настоящее время – 1005. Рассчитаем выработку за оба периода: Период Объем товара в тыс.руб. (Оп) Численность среднесп. (чел.) (Кс) Выработка на 1 чел.

(Оп) Численность среднесп. (чел.) (Кс) Выработка на 1 чел. (Оп/ Кс) в руб. 2016 2900 1000 2900 2017 3000 1005 2985,07 Определим прирост объемов:

  1. выработки 2985,07 / 2900 = 1,0293
  2. производства 3 000 000 / 2 900 000 = 1,0345

Вывод: при увеличении контингента выработка на 1 рабочего возросла на 0,293%, а объемы производства выросли на 0,345%, что говорит о стабильном положении фирмы. Если бы выпуск товаров остался на прежнем уровне, а контингент увеличился, то выработка бы составила 2885,58 руб.

(2 900 000 / 1005), что свидетельствовало бы о ее снижении и падении рентабельности производства. И, напротив, если объемы выпуска увеличились без приема новых рабочих, то выработка повысилась до 3000 руб.

на 1 человека. В этом случае можно рассуждать о росте производительности труда.

Он позволяет выпускать дополнительные объемы, не увеличивая, а иногда и уменьшая контингент, т. е. снижая себестоимость товара и получая больше прибыли с единицы продукта.

Как определить трудоёмкость?

Трудоемкость — количество потраченного времени одним работником на производство одной единицы услуги (товара). То есть это обратный коэффициент в отношении выработки. Рассчитать показатель трудоёмкости можно по формуле: Т= N/ V Где: Т – трудоемкость; N – количество (среднее) специалистов; V – объем выпущенного продукта (результат работ либо услуги).

Можно произвести расчёт показателя на одного рабочего.

Тогда значение N должно быть равно единице. Также рассчитать трудоёмкость можно из расчёта затраченного времени: Т = t / V Где: Т – трудоемкость из расчёта затраченного времени; t – фактические затраты труда на интересуемую единицу времени; V – объем выпущенного продукта (результат работ либо услуги).
Также рассчитать трудоёмкость можно из расчёта затраченного времени: Т = t / V Где: Т – трудоемкость из расчёта затраченного времени; t – фактические затраты труда на интересуемую единицу времени; V – объем выпущенного продукта (результат работ либо услуги).

Анализ

Рассчитываемые показатели позволяют проводить комплексный анализ производительности труда на предприятии.

Выработка и трудоемкость оценивают реальную работу персонала, по результатам анализа можно выявить ресурсы для развития и роста производительности, а также для экономия рабочего времени и снижения численности работников.

Индекс производительности отражает изменение результативности в текущем периоде по сравнению с предыдущим. Он крайне важен для оценки эффективности работы.

Уровень производительности зависит не только от компетентности и способности работников, но и от уровня материальной оснащенности, финансовых потоков и других факторов.

В целом, производительность труда необходимо постоянно повышать. Это можно достигнуть за счет внедрения нового оборудования, обучения сотрудников и грамотной организации производства.

Видео — как можно использовать новые технологии для повышения производительности труда: Как и производительность труда, оборотные средства предприятия влияют на рентабельность производства. Формула расчета рентабельности продаж (подробнее) позволяет оценить результативность деятельности предприятия в отчетном периоде.

Полезная статья про аутстаффинг персонала. С этим читают С этим читают Формула расчета коэффициента текущей ликвидности по балансуФормула расчета рентабельности предприятияФормула расчета маржиFTE — что это такое, формула расчёта

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(14 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Пенсионный калькулятор
  3. Калькулятор налога на имущество организаций
  4. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  5. Калькулятор НДС
  6. Калькулятор страховых взносов ИП
  7. Онлайн калькулятор НДФЛ
  8. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  9. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  10. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  11. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  12. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  13. Калькулятор командировочных
  14. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  15. Калькулятор расчета страхового стажа

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор расчета страхового стажа

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все

Приказ об индексации заработной платы Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать Продление отпуска в связи с больничным МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Инвалидность по слуху Управляющий ИП в ООО Инвалидность по зрению — критерии, когда и при каком минусе дают МРОТ в Ростовской области в 2020 году Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году Льготы учителям: какие бывают МРОТ в Татарстане в 2020 году Лимит по УСН на 2020 год Инвалидность при онкологии — какая группа дается Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году Повышение МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае График отпусков на 2020 год по новым правилам МРОТ в 2020 году в Оренбургской области Форма 23-ПФР СЗВ-СТАЖ за 2019 год в 2020 году СЗИ-ТД: образец заполнения Выгодно ли брать отпуск в январе МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отказаться от корпоратива Как отдыхаем в декабре 2019 года Этика руководителя Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России Индексация заработной платы в 2020 году Планирование персонала в организации Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Биомедицинская и медицинская этика Тарификация педагогических работников Служебная этика и служебный этикет Этика и деонтология медицинской сестры Отпуск в первый год работы Профессиональная этика судьи Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Автобиография в МЧС Трудовой договор со сдельной оплатой труда Уведомление о непрохождении испытательного срока Этика и деонтология в медицине Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Как правильно рассчитать производительность труда

Формула расчета производительности труда выглядит следующим образом: ПТ = О / Ч ,где О – объем работы за единицу времени, ПТ – производительность труда и Ч – число сотрудников. Чтобы правильно рассчитать производительность труда необходимо руководствоваться следующими правилами:

  1. Выбрать методику, по которой будет рассчитан объем производительности труда: трудовую, натуральную или стоимостную. Натуральный метод используется для подсчета точного объема выработки и произведенной продукции (в количестве, массе, кубических или квадратных метрах).
  2. Перед проведением расчетов определиться с показателями, по которым будет проведен расчет: выработки продукции или трудоемкости.

Примеры расчета производительности труда

Рассмотрим следующие примеры:

  • Предприятие, в котором работает 50 рабочих, выпускает за неделю около 30 000 оконных рам. При таких условиях выработка будет подсчитываться следующим образом: 30 000/50 = 600 оконных рам (за неделю производит один рабочий).
  • Компания, в которой работает 50 рабочих, за месяц произвела 50 000 гвоздей.

    Выработка одного работника составит: 1000 штук гвоздей/человек (50 000 делим на 50).

При трудовой методике количество продукции определяют в нормо-часах, она не подходит для среднего или малого бизнеса, используется преимущественно крупными компаниями.

Например, токарь вытачивает 0,5 втулки за минуту своей смены. В стоимостной методике за основу принимаются ценностные выражения.Приведем пример: две фабрики за один день производят продукции на 1 000 000 рублей. В одной фабрике работает 10 человек, в другой – 40.

Подсчет: 1 000 000/50 = 20 000 рублей (один сотрудник фабрики производит продукции на эту сумму).При проведении расчетов учитывать то, что объем производительности труда – это переменчивая величина, которая зависит не только от работников, но и от руководителя (владельца) компании: чем лучше условия труда на предприятии, тем выше и надежнее будет мотивация сотрудников и их производительность труда.Правильно рассчитать производительность труда по предприятию очень важно, так как от этого показателя зависит график работы и штатное расписание сотрудников, а также себестоимость продукции (услуг), издержки на ее производство и конечная прибыль компании.

Через трудоемкость

Это показатель, обратный выручке. Он определяется временем, которое потрачено сотрудником (отделом, всей компанией) для создания единицы продукции (товара или услуги): T = N/V Т – это показатель трудоемкости, N – среднее количество работников, а V – это объем произведенной ими продукции.

Справедлив и другой вариант формулы, когда трудоемкость определяют через потраченное время t: Т = t/V Ранее мы рассказывали о классификации вредных условий труда, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией здесь.

Основные показатели

Производительность — это совокупность трёх важных параметров:

  • Трудоёмкости или показателя (объёма) затраченного труда на одну единицу продукции. Для определения показателя затраченное время делят на объём произведённой продукции (исчисленный в единицах или штуках). Либо средние показатели численности работников делят на объём продукции, выраженный в натуральных единицах.
  • Выработки или объёма (количества) готовой продукции, выпущенной за единицу оплачиваемого времени (например, за час) одним работником. Для определения этого показателя количество продукции делится на потраченное время. Либо количество продукции делится на средний показатель численности персонала (согласно спискам).
  • Индекса производительности, который определяется через более подробный расчёт.

Производительность труда и школьное образование

Для того чтобы школьники осваивали основные экономические понятия, в программу включены различные образовательные материалы по этой теме. Например, Людмила Георгиевна Петерсон в своих учебниках по математике, написанных для 3 класса и 4 класса предлагает задачи, где для решения нужно освоить базовые знания по экономическим вопросам, в том числе, связанные с вычислением производительности труда.

Относительность производительности труда

Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих.

Трудясь, человек затрачивает время и энергию, время измеряется в часах, а энергия – в калориях. В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим.

Если результатом труда стала созданная человеком вещь, продукт или услуга, то труд, вложенный в нее, принимает другую форму – «застывшую», то есть овеществленную, его уже нельзя измерить привычными показателями, потому что он отражает уже прошедшие трудовые вложения и издержки. Оценить производительность труда – значит, определить, насколько эффективно рабочий (или группа рабочих) вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток.

Производительность труда через выручку

  1. Трудоемкостью – наоборот, указывает уже на количество времени, которое работник затратил на производство одной единицы товара.

Стоит отметить, что увеличение производительности приводит к снижению затрат на изготовление продукции.

Так, с помощью повышения производительности можно существенно сэкономить на заработной плате и повысить прибыль производства.

  1. V– количество изготовленного продукта;
  2. N– среднесписочное количество работников.
  3. T– время, затраченное на его изготовление,

Трудоемкость показывает, какой объем усилий прилагает один работник для создания единицы товара.

Производительность труда: формула по балансу

Рассчитать значение ПТ можно, используя информацию, отраженную в балансе компании и приложениях к нему.

В частности, опираясь на показатель объема выпущенной продукции можно вычислить ПТ по формуле ПТ = (Оп х (1 — Кпр)) / (Тр1 х Кс).

Определив трудоемкость производственного персонала и фактически затраченное рабочее время в отчетных формах кадровой службы, несложно произвести расчет производительности труда. Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет | 10:59 2 апреля 2019 Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет | 13:57 23 сентября 2008

Главные показатели расчета производительности труда

Производительность труда – это комбинация трех параметров:

  • Выработка.
  • Трудоемкость.
  • Индекс производительности.
  • Перед тем как определить производительность труда по формуле разными способами, следует посчитать перечисленные параметры.

    Выработка высчитывается исходя из численного показателя готовых изделий, произведенных одним человеком за конкретный временной период. Есть два варианта вычисления выработки:

    1. общий объем изделий делится на среднемесячную численность сотрудников.
    2. объем изготовленных изделий разделить на время;

    Для определения трудоемкости необходимо потраченный период времени поделить на количество произведенных изделий. Или, в масштабах предприятия, среднемесячная численность рабочих, занятых на производстве, делится на объем изделий в штуках.

    Для общего индекса производительности труда предусмотрена более сложная формула.

    Понятие производительности труда

    Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени.

    Например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час. На предприятии производительность определяется через два базовых показателя:

    1. трудоемкость.
    2. выработка;

    Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени. Повышение производительности приводит к увеличению объемов производства и экономии на заработной плате.

    Трудоемкость

    (t) определяется делением затрат труда (численности сотрудников) на объем работ (выпущенной продукции).

    Показатели трудоемкости характеризуют затраты труда на единицу продукции (проведенной работы), а показатели выработки – объем осуществленных работ (полученной продукции) на единицу численности. t = T / q , где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени. Базовые коэффициенты производительности труда подсчитываются как отдельно, так и в среднем по организации.

    Изготовление продукции и выработка на отдельных рабочих участках и местах, занимающихся производством продукции, всегда определяются в натуральном выражении, в объеме произведенных единиц продукции. Например, объем справок, выданных в среднем телефонисткой в справочной службе ГТС за час, объем письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком за час.

    На отдельных рабочих местах объем выработки, как правило, нормируется – каждому сотруднику поручается отдельное плановое задание или конкретная норма выработки.

    Производительность труда сотрудников техобслуживания различных средств связи достаточно сложно охарактеризовать показателями выработки, так как они занимаются регулировкой и устранением повреждений, также их рабочая деятельность часто подразумевает лишь пребывание на своем рабочем месте.

    Поэтому на данному этапе важно измерить показатели трудоемкости, то есть количество затраченного времени, например, на устранение помех в связи.

    Объем производительности труда в организации связи определяется показателем среднего количества выработки. Однако в компании связи невозможно в целом узнать выработку в натуральном выражении, так как компанией осуществляются разнообразные виды услуг и работ, поэтому выработка определяется в денежном выражении – совокупный объем проданной продукции компании будет отображен полученной выручкой, поэтому во время подсчета производительности труда в целом применяют показатель выручки по реализации.

    Производительность труда. Формула расчёта по балансу

    Для расчета показателей производительности труда можно использовать данные баланса организации.

    Например, показатель объёма произведенной продукции. Формула расчета по балансу: ПТ = (V * (1 – Кп)) / (Т * N) Где: V – объём произведённой продукции по балансу (отражен в строке 2130); Кп – простои, коэффициент; Т – трудозатраты одного сотрудника; N – среднее количество работников.

    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    На что именно обращать внимание

    Для того чтобы всегда получать наиболее точные результаты стоит уделять внимание вот таким моментам:

    • Всегда исключить случаи повторного подсчета.
    • Всегда стоит исключать любые возможности по искажению таких показателей, к примеру, которые основаны на факторных различиях по объемам выполненного труда.
    • Всегда брать весь труд, который был потрачен на конкретный вид работ.

    Вот такие существую современные способы анализа, которые явно показывают успешность (и наоборот) данного производства.