Работа не официально через мою карту оплачивали все что грозит

Неофициально работал, уволили без з


Параллельно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру города и управление Рострудинспекции по Вашему городу. Если работодатель не отвечает на претензию, а прокуратура и Рострудинспекция разводят руками, то необходимо подать заявление в мировой суд по адресу вашей работы. Образцы подобных заявлений обычно есть на стенде мирового суда. Если есть и второй работник, пострадавший от действий администрации то все действия лучше предпринимать синхронно с ним.

Так как Вы работали кладовщиком то возможно у Вас, или у кого то еще (в бухгалтерии предприятия) сохранились документы о движении ТМЦ (товарно-материальных ценностей) на которых стоит Ваша подпись.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. [ ]

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка.

После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также . Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал.

Что делать в таком случае?

Как получить зарплату если работала неофициально?

552 юриста сейчас на сайте Может ли человек добиться через суд выплаты зарплаты, если он работал без трудовой и без договора? Но у него есть свидетели, которые подтвердят, что он там работал.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Ответы юристов (8)

  1. 12463отзыва
  2. 10,0рейтинг
  3. эксперт

Добрый день. да, это возможно. хоть и не всегда легко:

  1. ТК РФ
  2. .
  3. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
  4. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте, Алексей.

Да может. По ТК РФ человек считается принявшим на работу с момента фактического начала исполнения своих обязанностей. Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3- дней с момента выхода.

Берите свидетелей и идите в суд.

С уважением, Олег. Уважаемый Алексей!Шансы есть.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вам надо будет доказать, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе… Заключить договор в этом случае была обязанность работодателя, которую он не выполнил, нарушив ваши права.

Это даёт вам возможность отстаивать ваши права в суде Удачи вам!

  1. 7761отзыв
  2. эксперт
  3. 7,7рейтинг

Здравствуйте, Алексей!

Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67. 1 ТК РФ Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Таким образом, вам необходимо обратиться в суд об установлении фактических трудовых отношений и требовать выплаты зп. Кроме того, вы можете обратиться в полицию или прокуратуру по данному факту.

Но для начала вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Часто такого обращения бывает достаточно и работодатель выплачивает все причитающееся. Желаю удачи! Да, можете обращаться в суд. . Иск, который вам надо подавать в суд, называется

«Об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы»

.

Свидетели — это хорошо. Желательно ещё, чтобы они также работали в этой организации в тот период, когда и человек, о котором идет речь, там работал, и у них были бы документы, подтверждающие факт работы в этой организации. Любые документальные подтверждения по поводу заработной платы, так же, подойдут.

Однако, за неимением таковых, подойдут и свидетельские показания.

Кроме того, суд может сделать запрос о размере заработной платы по соответствующей должности (штатное расписание, трудовые договоры, ведомости).

Точны размер заработной платы при отсуствии трудовой книжки не удастся восстановить, однако судом может быть установлена вилка оклада по занимаемой должности, из чего будут делаться соответствующие выводы. С Уважением. Здравствуйте! Да, можете! Трудовой кодекс это позволяет.

Вам необходимо буудет обратиься в суд с требованием к работодателю о выплате зарабоной платы. В суде Вам необходимо будет представить доказательства фактического заключениятрудоого договра: 1.

между Ва ми и работодателем достигнуто соглашение о месте работы, зарабоной плате, должностных обязанностях и другое. , дату Вашего фактического начала выполнения работы, период работы, должность. Также направьте жалобу в прократуруу и инспектору по труду Вашего города на неправоерные действия работодателя — отсутствие письменного оформления Вашего приема: идание приказа, заключение трудового договора и невыплату заработной платы.

За задержку или невыплату зарабоной платы отношении работодателя ожет быть возбуждено уголовное дело.

Удачи. Здравствуйте!Да, это возможно.

Но для начала я бы посоветовала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, они проведут проверку (тем более, что у вас есть свидетели), а далее с этими результатами — в суд.

Желаю удачи! Здравствуйте,устроилась в магазин продавцом,работа неофициальная,зато сеть магазинов довольно известная.Они всех неофициально устраивали,все что брали после пятидневной стажировки-ксерокопию паспорта.сложилось так,что по семейным обстоятельствам нужно было уволиться,ребенка не с кем оставить.мне сказали как хочешь отработай,им работать не кому,они отправили трех человек в отпуск одновременно.

но я ушла оттуда.мне позвонили коллеги сказали,что зарплату мне не отдадут могу забыть и что удалят все графики где я числилась.а в ведомости кто-то распишется за меня или просто ее переделают.что мне делать в данной ситуации,как получить зарплату?и плюс однажды заглянула в ведомость,а там числится “мертвая душа”,человек получает зарплату,но его никто никогда не видел,возможно,такого даже и не существует. надежда, г. Курск Работал неофициально не выплатили зарплату что делать Устроился на работу неофициально ,5 дней там жил и работал ,а на выходные ездил домой за 100 км ,отработал два месяца !

Из за приступа язвы пришлось уйти с объекта строит-ва ,зарплату получил только за первый месяц не полностью и авнс за второй обещали перевести расчёт, но даже не отвечают на звонки …Офис находится в Новосибирске ,но объект в Павловске (Алт .край).В ОФИСЕ никаких сведений наверно даже нет и правды не добьёшься … Игорь, г. Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Как доказать размер черной зарплаты

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации.

Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.Вот какие доказательства помогут:

  • Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
  • Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
  • Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.
  • Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
  • Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств.

Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать. Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности.

После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен. Узнаем о том, как подается , прочитав данную статью.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Как обращаться в Трудовую Инспекцию

Это государственный орган обязан защищать права работников, если работодатель:

  1. заставляет работать в выходные;
  2. не предоставляет отпуск;
  3. задерживает его;
  4. отказывает в выплате заработка;
  5. в других ситуациях.
  6. увольняет без оснований;
  7. не хочет устраивать работника официально;

В Инспекцию можно обратиться и тем, кто устроен неофициально. Но нужно собрать доказательства своей работы у данного работодателя. Когда доказательства собраны, составляется заявление, которое будет рассматриваться представителями ТИ.

Иногда работники боятся писать жалобу на своего начальника, считая, что могут потерять и работу, и зарплату. Жалобу в Инспекцию можно написать и анонимно, указав только свои опасения в ней.

Уголовная ответственность

Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199. Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников.

Наказание несут должностные лица.

В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель.

В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания. Условия:

  1. присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;
  2. большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца.

Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн. рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб.

Либо лишением свободы до шести лет. В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет.

Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания.

Но для этого должны существовать определенные условия.

Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.

Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК): Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует.

В этом ее главная особенность и преимущество от суда.

После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе.

Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  1. сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  2. обратиться с исковым заявлением;
  3. получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре.

Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.
Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме. Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц.

Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу. Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  • Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  • Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.
  • Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  • Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  • В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  • Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  • Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег. Сейчас читают Темы:

Советы юристов:

1.

Я работаю неофициально в магазине. Сделали ревизию, недостача 600000!

Что мне может грозить? Я ведь всего проработала 6 месяцев?

1.1. Добрый день, Наталия! При отсутствии официального трудоустройства со стороны «работодателя» Вам ничего не грозит. Вместе с тем в Руководитель предприятия может обратятся с сообщением о преступлении по факту тайного хищения имущества. По данному факту будет проведена процессуальная проверка следователем с целью установления субъекта преступления.

Обращаю Ваше внимание, что допуск к осуществлению трудовой деятельность без оформления трудовых отношений пресекается законом. В действиях работодателя, который не оформил надлежащим образом трудовые отношения будет содержаться состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КОАП РФ. 1.2. Добрый день.

В лучшем случае вам грозит гражданско-правовая ответственность. В худшем-уголовная по (кража).

В любом случае вам нужна помощь адвоката и затягивать не стоит. 2. Работала неофициально в магазине.

После ревизии вешают недостачу. Должна ли я платить? 2.1. Нет, не должны, если нет вашей вины. 2.2. Нет. ЕСли не соблюдены правила гл 39 ТК РФ.

3. Я работаю в магазине неофициально.

По ревизии у меня вышла недостача. Я этих денег не брала. Теперь хозяйка мне угрожает что подаст на меня в суд. камер в магазине нету. 3.1. Здравствуйте. Если у вас отсутствует трудовой договор, то трудовые отношения все равно возникли: между вашей хозяйкой (работодателем) и вами (работник) В данном случаем если хозяйка докажет недостачу по вашей вине, то будете отвечать!
Если у вас отсутствует трудовой договор, то трудовые отношения все равно возникли: между вашей хозяйкой (работодателем) и вами (работник) В данном случаем если хозяйка докажет недостачу по вашей вине, то будете отвечать!

4. Работаю продавцом в продуктовом магазине неофициально, образовался долг, сделали учёт он показал недостачу в 43 тысячи, хотят повесить эту недостачу на нас с напарницей, хотя мы эти деньги не брали что делать и как уйти с этого магазина. 4.1. Учитывая, что работаете неофициально, уйти можете в любой момент. Кроме того, можете обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию и прокуратуру.

4.2. Вы работаете неофициально — значит повесить не могут.

Могут только не отдать деньги — если должны за зарплату. 5. Я неофициально работала в сетевом магазине. Мне не выплачивают зп. Директор говорит, что сначала сделает ревизию на сигареты и только потом отдаст деньги, и если будет недостача сигарет, то возьмет деньги с зп.

Законно ли это? Если я работала неофициально.

5.1. Совершенно незаконно. Можете через суд установить факт трудовых отношений. 5.2. Незаконно взимать с з/п, но Вы вряд ли сможете получить с работодателя деньги в связи с отсутствием договора.

Трудовая инспекция бессильна, если работали неофициально. 6. Работаю 4 года неофициально в магазине, договор о материальной ответственности подписывала, сейчас меня уволили, при проведении ревизии вылезла недостача 200000, работали вдвоём с напарницей.

Денег никаких не брала. Как быть? Заведует ли уголовное дело? И в каком порядке с на будут взимать недостачу? 6.1. Сначала надо доказать вашу вину, вот пусть и занимаются.

7. Работаю в магазине одежды что будет если недостача 200 т и я неофициально оформлена но у него есть ксерокопия моего паспорта.

7.1. Владелец магазина может при определенных обстоятельствах привлечь Вас к ответственности, причем как к гражданской, так и к уголовной.

Ему необходимо будет доказать факт Вашей работы. На практике большой сложности не представляет. 8. Работала в магазине неофициально, договор о мат отвественности и трудовой договор не подписывала.

Работодатель вешает недостачу и говорит что трудовой договор и договор о мат.

ответственности подписан вместо меня.

8.1. Никакой ответственности вы не несете, если нет договора с вашей подписью.

8.2. Здравствуйте! Трудовой договор с Вами не заключался, работодатель за Вас отчисления не платил куда положено.

Поддельная подпись — не доказательство. Соответственно, никакой ответственности Вы не несете. 8.3. Кем фактически договор подписан, тот и пусть несёт ответственность.

8.4. Работодатель вешает недостачу и говорит что. :sm_ap: Вешает он, скорее всего, «лапшу на уши», а вот говорить можно всё, что угодно.

Это законом не запрещено. :sm_ag: 9. Я работала в магазине неофициально, в итоге недостача, написала расписку, что будет если работодатель подаст в суд. 9.1. Здравствуйте! Если вы работали неофициально — то оснований взыскивать с Вас недостачу не имеется, суд откажет в иске.

10. Работала в магазине. 2 года не делали инвентаризацию. 10 месяцев назад нас уволили и мы работали неофициально. По итогам инвентаризации на меня вешают недостачу в размере 300 тыс руб.

Угрожают судом и что испортят мою репутацию.

Что делать? Документов о трудовом договоре и о материальной ответственности не подписывала. 10.1. Не поддавайтесь на провокации, стойте на своем.

10.2. Добрый день, Наталья. Если вы официально трудоустроены не были, официально провести инвентаризацию и возложить ответственность на вас они не могут. А без документов в суд точно не пойдут.

11. Я неофициально работала в магазине и на меня сейчас хотят повесить недостачу. Как я могу выйти из этой ситуации.

Если подписала договор о материальной ответственности? 11.1. Уважаемая Диана, Вам не о чем беспокоится: договор о материальной ответственности заключается с работником, а не с гражданином официально не работающим в магазине. Мне кажется Вас просто пугают.

11.2. Уважаемая Диана г. Уфа!

Согласно Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 28.02.2019 г.

12. Такая проблема, работала неофициально в магазине разливного пива, крупная торговая сеть, уволилась, не хотят выплачивать расчёт и компенсацию за неотгуленный отпуск, аргументируя это тем что они провели ревизию, без меня и моей сменщицы (которую уволили и не выплатили ей ничего), ревизия показала недостачу в 63 т. р. вместо пива в кегах была вода (по их словам), плюс ко всему вешают на нас недостачу по деньгам, распускают плохие слухи среди персонала.

Рекомендуем прочесть:  Как платить с телефона за проезд

Есть способ получить свой расчёт? 12.1. Обратитесь в суд с иском об установлении акта трудовых отношений и взыскании расчета. 13. Россиянка неофициально работала в магазине Казахстана 1,5 месяца.

Подписан простой договор без печатей.

При выявлении недостачи, хозяйка забрала российский паспорт и подала заявление судебным приставам. Что делать? 13.1. Такого быть не может, чтобы паспорт забирали и отдавали судебным приставам, это беспредел. Судебные приставы работают на основании исполнительного документа, выданного судом.

Обращайтесь в полицию. 14. Работала без трудового договора у ИП (товары для маникюра) 4 года, 2 месяца назад меня официально устроили по трудовой. Посчитали ревизию, большая недостача! У нас 2 магазина, в обоих я работала. За время с последней ревизии (была 2 года назад) было уволено 2 работника (без ревизии) По мимо меня, еще работает 3 человека (неофициально) Имеют ли права с меня высчитывать за недостачу?

За время с последней ревизии (была 2 года назад) было уволено 2 работника (без ревизии) По мимо меня, еще работает 3 человека (неофициально) Имеют ли права с меня высчитывать за недостачу? И в каком количестве? 14.1. Здравствуйте! Так как Вы работаете неофициально, то с Вами не может быть заключен договор о материальной ответственности.

Поэтому с Вас не имеют права что то высчитывать.

В случае возникновения спорной ситуации обращайтесь в суд.

15. Мама работала неофициально у ип.

Когда последняя стала платить очень маленькую зарплату мама ушла. Просто ушла. Хозяйка магазина в свою очаредь грозит судом за якобы недостачу. Мама при ревизии не присутстаовала.

15.1. Жалобу в Прокуротуру и Гострудинспекцию подавайте. Ст 67.1 ТК РФ-даже фактический допуск к работе это трудовой договор и за исполнение трудовых обязанностей надо платить зарплату. 15.2. Напишите хозяйке претензию или заявление о выплате вашей маме заработной платы.

Т.к. она работала у ИП. Доказать что недостача была по вине мамы она не сможет.

16. В магазине где я работаю случилась недостачи, все 4 месяца недостачи не было теперь недостача 30 тыс. магазин очень маленький (товара там на 93-96 тыс. примерно находится). Начальство заставляет нас писать расписки что мы вернем эти деньги и забрали у нас всю зп.

Мне кажется просто они всё неправильно посчитали. Я работаю неофициально там могу ли я получить зп и просто уйти из магазина и что гразит ип за то что у них неофициально работаю работники без медкнижки. 16.1. Ангелина! Такие вопросы задаются не на ленте сайта, а индивидуально юристу, которого Вы выберете.

Требуются ответы на уточняющие вопросы, после ответов на которые Вам дадут рекомендации. О бесплатности забудьте, тут разрешение правовой ситуации, а не рубрика «вопрос-ответ».

17. Работала неофициально консультантом в магазине одежды.

В связи с тем что мы не не имели дело с деньгами, после ревизии всю недостачу оплачивал кассир. По скольку трудового договора не было, поставила начальство в известность что после выплаты расчёта на работу больше не выйду. Спустя день после расчёта, начальство звонит и угражает мне и моей семье.

Как поступить в данной ситуации? 17.1. Уважаемая Валентина, напомните работодателю, что за отказ от заключения трудового договора наступает административная, а в некоторых случаях уголовная ответственность.

Статьи 145 и 145.1 УК РФ. С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев 18. Если я не присутствовала на ревизии в магазине в котором я работала неофициально, могут ли повесить недостачу?

О ревизии меня не оповестили. 18.1. Здравствуйте, для того чтобы на вас повесили недостачу необходимы для этого основания предусмотренные действующим законодательством РФ. 18.2. Уважаемый Посетитель г.

Уфа! Согласно Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 13.02.2018 г.

19. Скажите пожалуйста что мне делать? Я работала в магазине продавцом кассиром, неофициально, уволилась 17 января и до сих пор меня не рассчитали, а ведь сегодня уже 3 февраля, ещё сказали что якобы в магазине недостача и со всех сотрудников будут забирать по три тысячи рублей, забирают таким образом, :мы расписываемся в ведомости за полную зарплату а на руки дают другую сумму, что делать в такой ситуации? 19.1. Для таких «мутных» работодателей существует прокурорский надзор.

Вам необходимо собрать доказательства своей работы в этом магазине и подать жалобу в прокуратуру. При этом, ваша трудовая деятельность найдет свое отражение в трудовой книжке и внебюджетных фондах. За неуплату взносов в фонды в этом году ввели уголовную ответственность.

19.2. Здравствуйте! Если вы не были трудоустроены официально, то Вам нужно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.

Поскольку с вами не был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, то все требования к вам по факту недостачи, не законны. Обратитесь в прокуратуру. Удачи и добра!

20. Я работала в магазине детской одежды неофициально 2 месяца, после ревизии выявилась недостача на сумму 50000 тысяч рублей, работодатель сказала писать расписку, я написала, но к недостаче я не причастна и не согласна, что делать?

20.1. Здравствуйте! Если вы не причастны, то зачем писали расписку? Факт проведения ревизии, должен был вас работодатель ознакомить, о том, что выявлена недостача, вы должны были согласится или нет, и то, что вы работали неофициально, это нарушение работодателя. 21. Я неофициально работала в продуктовой магазине хозяин повесил на меня 19000 недостачи сказал выплатить в течении 2 месяцев взял с меня расписку.

21.1. Расписку о том, что вы должны ему денег, зря написали. А на работу нужно оформлять официально, тем более она связана с деньгами.

22. В течении 2 лет я работала в магазине неофициально. Месяц назад я ушла с работы и теперь начальница сообщила мне, что будет проводиться ревизия. Если будет недостача, имеет ли она право предъявить мне что-либо? 22.1. Если трудовые отношения никак не оформлялись, то и предъявить вам что-либо по результатам ревизии работодатель не вправе.

22.1. Если трудовые отношения никак не оформлялись, то и предъявить вам что-либо по результатам ревизии работодатель не вправе. 23. Я работала в магазине неофициально.

Официально работала в другом месте. При очередной ревизии выявили недостачу.

Хозяйка заставляет платить, угрожает судом.

Подскажите, как поступить. 23.1. Доброго времени суток! Игнорируйте её полностью. Или вообще в полицию подайте заявление о вымогательстве.

Вы не обязаны ничего ей возмещать. Не только договор о материальной ответственности, но даже трудовой договор ведь не заключали.

Нет договора — нет обязательств Всего доброго, желаю удачи! 23.2. Добрый день, Екатерина!

Да просто подниматесь и уходите.

Вы там не оформлены, претензии вам предъявить не сможет, в противном случае ей необходимо признавать факт наличия трудовых отношений, ей это не выгодно.

Судом просто пугает. Главное-не пишите никаких расписок. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

24. Неофициально работаю в продуктовом магазине 1 месяц зарплату обещали каждую неделю а теперь после ревизии спустя месяц недостача отказываются плотить зарплату. 24.1. Здравствуйте. Это — обычная практика нечистоплотных работодателей.

Тут — только суд. Ничего не соглашайтесь выплачивать.

Настаивайте на официальном оформлении.

Ищите и запасайтесь доказательства Вашей работы в этом магазине.

Вам придется идти в суд. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. 25. Я работаю кассиром в магазине неофициально без договора о материальной ответственности должна ли я платить за недостачу в кассе? 25.1. Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключения, то с Вас невозможно взыскать материальный ущерб.

25.2. Здравствуйте, Анна. Если Вы работаете неофициально, без договора о материальной ответственности (а тогда наверняка и без трудового договора), то взыскать с Вас недостачу хозяин сможет, только если Вы присвоили деньги, и будет приговор по . Но если Вы не заплатите, то он Вам больше не позволит работать.

Бог Вам в помощь. 26. Я неофициально работала в магазине и на меня сейчас хотят повесить недостачу. Как я могу выйти из этой ситуации. 26.1. Здравствуйте. Очень просто Можете выйти из ситуации.

Не платите ничего не вздумайте писать никаких расписок и обязательств. Чтобы взыскать с вас не достать что должны доказать вашу вину, если не будут выплачивать заработную плату Идите в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту нарушения ваших трудовых прав. 26.2. Здравствуйте. Вам не из чего выходить — ничего на Вас повесить не могут.

Поэтому спокойно можете забыть об этом долге и жить дальше. 27. Куда мне обратиться. Я работала неофициально в магазине.

Меня уволили и зарплату за отработанные дни не выплатили.

Говорят что у меня недостача именно на сумму зарплаты.

27.1. Здравствуйте. Стандартная схема-неофициальная работа — недостача-отсутствие оплаты за труд. (Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но поскольку Вы работали неофициально доказать что-либо будет очень сложно.

27.2. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой на неаконные действия работодателя.

Вопрос недостачи и зп не связан между собой., в суд об установлении факта трудовых отношений. Удачи Вам и всего хорошего. 27.3.

Если вам нужно взыскать деньги с работодателя, это можно сделать только в судебном порядке.

Однако придётся доказывать, что состояли с ним трудовых правоотношениях.

27.4. Нет договора то в суд вам дорога закрыта нужны доказательства трудовых отношений обратитесь очно с этим вопросом к юристу. 28. Работаю в магазине неофициально (в свое свободное от основной работы время), за период с декабря 2016 по апрель 2017 насчитали недостачу 750 000, с трудом в такое верится, можно ли обратиться в прокуратуруи провести аудиторскую проверку? 28.1. Уважаемая Елена! Чтобы посчитать недостачу, нужно знать остатки товара, например, на 01 декабря 2016 г.

и на 01 апреля 2017 г. Для этого нужно принять товар на 01 апреля, составить акт, подписанный руководителем и сравнить с остатками товара на 01 апреля 2017 г.

Разумеется, за это время нужно учесть поступление и расход товара. Если эти требования не выполнены, то недостача очень проблематична.

Удачи! 29. Работаю неофициально у ЧП. Напарница просто резко исчезла.

Грядет ревизия. Магазин готовится к ликвидации. Товар распродается. Могут ли на меня одну повесить недостачу. 29.1. Нет, не могут повесть. Если вы работали вдвоем.

Главное — ничего не подписывайте и никакой ответственности за то что вы будете все выплачивать не принимайте.

30. Столкнулась с такой проблемой. Работала неофициально в магазине по трудовому договору.

После года работы получилась недостача в 300 тысяч, на нас троих разделили и мы написали расписки о том что брали в долг у работодателя (а не о том что была недостача), после этого через месяц выявили что одна из продавцов приворовывала, но наши расписки работодатель невернул, сейчас требует возврата денег что делать? Если мы со вторым продавцом ничего не брали. 30.1. Работала неофициально в магазине по трудовому договору — это как вообще?

По договору — это и есть официально. Расписку можно недействительной признать.

30.2. Сейчас требует возврата денег что делать? Если мы со вторым продавцом ничего не брали. Здравствуйте, Ольга. Сложная ситуация.

Можно попытаться признать эти расписки недействительными на основании ст.179 ГК РФ. Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств 3. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Однако, доказать сложно. Работодатель, надо признаться, у Вас очень нечестный человек. Очень. Против третьей продавщицы уголовное дело возбудили? Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.