Советы юристов:


1. Мою подругу увольняют по приказу 302 н.

Можно ли доказать, что ты можешь работать?

1.1. Уважаемая Татьяна Нужно смотреть основания по которым увольняют Вашу подругу и насколько они соответствуют законодательству, можете обжаловать данное увольнение в судебном порядке. Удачи вам и всего хорошего 1.2.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) А как?
от 05.12.2014)

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) А как?

Если врачи дали заключение, что она не может в силу своего состояния здоровья работать на вредном производстве, то сложно спорить. Имеет право обжаловать в суде, но суд назначит тоже экспертизу. И не факт, что она даст иное заключение.

1.3. Если увольняют по состоянию здоровья, то доказать что ты можешь работать можно только путем обращения в суд, где можно пройти независимую судебно-медицинскую экспертизу в порядке .

Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2.

Могут ли отстранить от работы по приказу 302 п.1.2.8.2 2.1.

о чем приказ, Екатерина? 3. Где посмотреть порядок увольнения работника в соответствии с Приказом №302 н.

3.1. Порядок увольнения, безотносительно к указанному вами приказу, установлен Трудовым кодексом РФ. Если имеются противопоказания, перечисленные в пункте 48 приказа №302Н, то увольнение производится по 4.

Мне не дали инвалидность и по 302 приказу недопускают к работе.

Что делать? 4.1. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ 5.

Действует ли сегодня приказ минздрава рф №302 н? 5.1. Добрый день! да, действует.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013)

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) 6. Как и где мне пройти медосмотр по приказу 302 Н без направления и возможно ли такое?

6.1. Нет, не возможно. 7. Какая высота допустима инвалидам 3 группы по слуху по приказу 302 н. 7.1. Работы на высоте — работы выполняемые на высоте 1,3 метра и более от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, в том числе и из подъемных платформ и механизмов, а также на расстоянии менее 2 метров от неогражденных краев перепадов по высоте 1,3 метра и более.

. А противопоказания к работе на высоте определяются не наличием инвалидности, а Вашими заболеваниями.

7.2. Это не юридический вопрос а медицинский. 7.3. Михаил, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Невозможность осуществления трудовой деятельности инвалидом, на любой высоте, должна подтверждать медицинским заключением 8.
Невозможность осуществления трудовой деятельности инвалидом, на любой высоте, должна подтверждать медицинским заключением 8. 18 февраля 2019 у меня случился инсульт на рабочем месте я работал дорожным мастером.

Стаж на ржд 22 года. На данный момент мне 49 лет. после реабилитации ВТЭК инвалидности не установила медкомиссию по приказу 6 ц мне не подписывают сейчас нахожусь в очередном отпуске по 18.01.20 по 302 н приказу вакансий нет. штатного расписания нет. какие у меня есть права или я просто буду вышвырнут с работы как металолом?

8.1. Вам необходимо обратиться на горячую линию сайта ОАО «РЖД», предоставив доказательную базу—выписки из медицинской карты больного (стационар), копии больничных, выписку из трудовой книжки, заключение ВТЭК и т.д. Если ответ будет отрицательным, то все вышеперечисленные документы вместе с ответом ОАО «РЖД» исковым заявлением в суд. Можно сразу подавать в суд, минуя ОАО «РЖД» .

9. Почему при прохождении медкомиссий на водительские права всем дальтоникам окулисты дают медотвод, ссылаясь на приказ Минздрава № 302 н от 12.04.2011 г., а не используют Постановление Правительства РФ № 1604 от 29.12.2014 г., в котором запрещается управлять транспортным средством только при ахроматопсии?

9.1. Потому что приказ минздрава №302 от 12.04.2011 г., никто не отменял. 10. Какие специальности могут предложить инвалиду 2 группы по зрению, имеющему фельдшерское образование, в больнице или поликлинике.

Вопрос возник после аттестации рабочего места массажиста.

Делают упор на п.4.1 Приказа минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.

№302 н. 10.1. Добрый вечер! В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) при Вашей профессии предусмотрены тяжёлые физические нагрузки. Прохождение медицинских осмотров установлено 1 раз в год четырьмя врачами.

И действительно, дистрофические изменения сетчатки являются противопоказанием к занимаемой должности. 11. Прошёл ежегодную мед. комиссию по приказу 302 н.

Нарколога и психиатора оплатил отдельно. Должен ли работодатель вернуть мне деньги потраченные на это. 11.1. Да,должен работодатель вернуть деньги потраченные на мед. комиссию в т.ч нарколог и психиатор Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) . Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

от 03.08.2018) . Медицинские осмотры некоторых категорий работников. 12. Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

но работодатель не выдает направление на медосмотр. Говорит

«возьми у профпатолога справку-допуск на работу по 302 н приказу и все или жди пока все будут проходить, заодно с ними пройдешь, ради тебя одной договор с медцентрами составлять никто не будет.»

профпатолог говорит, что без направления не имеет права выдавать справки.

Что делать? 12.1. Добрый вечер.

Организация проведения медосмотра — обязанность работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать готова ли карточка

Если медосмотр пройден не будет, то работодатель обязан вас отстранить от работы и оплатить это время как простой.

в соответствии со Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; в соответствии со В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

13. Все работники предприятия проходят предварительное медицинское освидетельствование при поступлении на работу и периодический медицинский осмотр согласно Приказа минздрава №302 н от 12.04.2011 г. Должны ли они проходить дополнительное психиатрическое обследование согласно постановления Правительства №695 от 23.09.2002 г.

и №377 от 28.04.1993 г. 13.1. Если должность входит в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

N 695

«О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

, то необходимо дополнительно пройти психиатрическое обследование.

14. Здравствуйте. Я работаю газоэлектросварщиком сейчас прохожу медкомиссию могу ли я согласно приказа № 801 от 5 декабря 2014 «О внесении изменений в приложениях № 1 и № 2 к приказу Минздрава РФ от 12 февраля 2011 №302 Н п.1.1 /работа на высоте/ работать по данной профессии. 14.1. Добрый день! Откуда же мы знаем,-можете Вы работать или нет. На этот вопрос Вам только врачи медкомиссии ответят.

Это не юридический вопрос. 15. Подошел срок прохождения периодического медосмотра (по приказу минздрава №302 н). На сколько конкретно дней работодатель имеет право отстранить работника от работы, если тот по какой-то причине не проходит его, и может ли уволить за отсутствие отметки о прохождении периодического медосмотра?

Спасибо. 15.1. Добрый вечер, отстранить от работы могут до того момента пока работник не пройдет медицинский осмотр.

Может если неоднократно игнорировалось.

16. Дополнительные обследования во время проведения периодического медицинского осмотра (вышедшие за рамки приказа Минздрава № 302 н) входят в объем экспертизы профессиональной пригодности? Кто их оплачивает? 16.1. Уважаемая Татьяна!

Согласно :

«Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований»

. Таким образом, дополнительное обследование работника, которое необходимо выполнить в рамках периодического медицинского осмотра, оплачивает работодатель.

17. Скажите пожалуйста, должна ли медицинская организация согласовывать заключительный акт по проведенному медосмотру компании с Роспотребнадзором? Или достаточно утвердить его председателем врачебной комиссии и заверить печатью медицинской организации (п. 44 302 приказа)? 17.1. Здравствуйте с роспотребнадзором ничего согласовывать не нужно по действующему законодательству Достаточно того что написали в вопросе Спасибо за ваше обращение.
44 302 приказа)? 17.1. Здравствуйте с роспотребнадзором ничего согласовывать не нужно по действующему законодательству Достаточно того что написали в вопросе Спасибо за ваше обращение. 18. Мастер по ремонту кабельных линий.

Надо ли включать в контингенте на прохождение по Прилож.

2 п.1 работа на высоте приказа минздравсоцразвития №302 н. Мне кажется у меня рисков падения с высоты нет.

18.1. Да, сейчас охрана труда по технике безопасности требует прохождения обучения контингента работников, работающих на высоте, даже с применением стремянки. 19. Мастер по ремонту кабельных линий. Надо ли включать в контингенте на прохождение по Прилож.

2 п.1 работа на высоте приказа 302 н. 19.1. Добрый вам вечер. Уважаемый Юрий в данном случае мы бы очень хотели ответить на ваш замечательный вопрос, очень хотели бы.

Ещё бы понять что за приложение 2 пункт 1 вы имеете в виду?

19.2. Здравствуйте. Если кабели, которые будет ремонтировать ваш мастер находятся на высоте и при работе работник использует кошки, подъемники любого вида, лестницы, то ему понадобится мед. осмотр для «работ на высоте». А если он еще и начальник участка и руководит работами, а работы с применением (авто) вышек, подъемных помостов, то еще и корочка по промышленной безопасности будет нужна по подъемным механизмам.
А если он еще и начальник участка и руководит работами, а работы с применением (авто) вышек, подъемных помостов, то еще и корочка по промышленной безопасности будет нужна по подъемным механизмам.

20. Здравствуйте! Подскажите, организация занимается социальным обслуживанием населения (территориальный центр социального обслуживания).

Необходимо ли сотрудникам центра проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с приказом Минздравсоцразвия 302 н, если по специальной оценке труда, проведенной в организации — присвоен класс 2. 20.1. Доброго времени суток! Согласно ПИСЬМУ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ОТ 19.06.2015 № 01/7015-15-31 выполнение указанных в Приложении №2 работ предполагает обязательность медицинских осмотров работников независимо от вредных факторов на рабочем месте. Социальные работники и специалисты по социальной работе должны проходить медосмотры.

21. Здравствуйте. Прошел ежегодную мед комиссию и по окулисту зрение-1 работа во вредных условиях приказ №302 прил№1 пункты 1.2.45.1 3.2.2.4,3.5 прил№2 пункты 1.,13 это дополнительные пункты введеные 2 года назад Работа на высоте и работа в изолирующих аппаратах и изза зрения говорят могут не допустить к работе хотя по основной профессии годен юне прохожу только по доп пункту. 21.1. Здравствуйте могут допустить а могут и нет у вас вопросы не юридического характера медицинского в любом случае допуск будет определять врачи. 21.2. В связи с непрохождением медицинского осмотра работодатель обязан отстранить от работы, предложить имеющиеся вакансии по другой специальности, или уволить сотрудника по состоянию здоровья.

22. Здравствуйте. Работаю слесарем механосборочных работ с нормальными условиями труда. Имею профзаболевание связанное с вибрацией.

В этом году проходили медосмотр и был указан вредный фактор: приложение 1 п.3.7 приказа 302 н. в заключении ВК написано: выявлены мед. противопоказания к работе. Законно ли это?

22.1. Здравствуйте. О законности чего именно Вы спрашиваете?

Об ограничении и противопоказаниях к работе? Об отказе в выплатах за получение заболеваия в виду своей трудовой деятельности? О включении вредного фактора?

Уточните Ваш вопрос и мы постараемся Вам помочь. 22.2. Здравствуйте Александр, если комиссия пришла к такому заключению то данное проф. Заболевание будет являться противопоказанием к работе.

23. Мужчина 1963 г.р работает на ж.д., не прошел медосмотр (профнепригодность).

Предложили работу далеко от дома, график работы не позволяет своевременно быть на месте.

При отказе предложили уволиться, так заболевание не проходит по приказу 302 Н и 6 Ц.

Горячую сетку выработал, на пенсию через 8 месяцев. Подскажите как ему лучше поступить.

23.1. Пусть увольняют на основани. Общие основания прекращения трудового договора ) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); С такой записью обратитесь в службу занятости и Вам могут предложить выход на досрочную пенсию.

А можете перевестись в то место, что предложено работодателем, снять жилье и проработать 8 месяцев до пенсии. Все зависит оттого, что Вы выиграете по коллективному договору ж.д.

при таком увольнении. 24. Здравствуйте, состою на учете у нарколога, но наркотики не употребляю, возникли сложности при трудоустройстве, нарколог отправил на освидетельствование на наличие наркотков в моче, тест был отрицательным, но по 302 приказу министерства здравоохранения, у меня нет допуска к работе. Как быть в данной ситуации? 24.1.

Здравствуйте! Все верно, в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 12.04.2011 года Вы не можете быть допущены к работе.

Также, согласно сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Если вас снимут с диспансерного учета и переведут на профилактический учет, допуск к работе Вы получите. Удачи и добра! 25. Работаю помощь.

Маш.тепловоза в ОАО, повесили списки медосмотра, по приказу 6 ц,и какой то 302 н, работают все одинаково только этот приказ висит не у всех, как это может быть?

И какова периодичность медосмотра? Вредность у нас понижена,14 дней отпуска убрать, да.еще почему то некоторые вообще не проходить. Подписано на два года. 25.1. Доброго времени суток!

Обратитесь в отдел кадров и узнайте Есть ли приказ вашего работодателя о направлении вас на медицинский осмотр потому что ваш работодатель этот медицинский осмотр должен оплатить А для этого для бухгалтерии он должен издать приказ который вы кстати обязаны выполнить. 26. Здравствуйте! Мы взяли на работу, в Охранное предприятие сотрудника. Мед комиссию не проходил. Кадровик сослалась на ст.

213 ТК РФ. и на приказ Министерства здравоохранения от 12 апреля 2011 г.

N 302 н. Так как его работу нельзя отнести ни к одному из пунктов когда мед. Комиссия является обязательной обязательна.

Трудовая инспекция выписала штраф, так вот можно ли его обжаловать в суде?

26.1. Добрый день, уважаемый посетитель! Конечно можно. Постановление обжалуйте в районный суд в течение 10 дней Всего доброго, желаю удачи. 26.2. Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке.

Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству. 27. Работаю сливщиком-разливщиком нефтепродуктов Вредность не платят говорят у нас ее нету Но мед комиссию мы проходим по приказу 302 н п 1.3.5 вредные и опасные условия труда Как быть что делать. 27.1. Добрый день! Вам надлежит обратится с заявлением к работодателю о проведении аттестации вашего рабочего места.

В случае отказа необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, т.к. на нее возложены функции государственного надзора за соблюдением работодателями норм трудового законодательства. 28. Заведующий мед. сан.части организации, где я работаю, изьял споавку психиатра при мне из моей мед.

карты на проф. Осмотр и сказал: теперь справки у тебя нет. и отфутболил меня из проф. Осмотра.

Начальник гонит на участок. У меня хр. забол. Верхних дых. путей и есть мед.

противопоказания по приказу 302 н. мне что можно предпринять? 28.1.

Здравствуйте. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, поскольку в силу работодатель обязан отстранить от работы лиц. не прошедших профосмотр. Всего Вам доброго.

P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

28.2. Так а что тут делать писать и направлять жалобу в районную прокуратуру и пусть они по данному факту проводят проверку действия вашего начальника не законны. 29. Здравствуйте. Ровно две недели назад прошёл платную медкомиссию в ГАИ.

Сегодня дали направление для прохождения медкомиссии на работу. В поликлинике требуют оплатить и эту комиссию на основании 302 приказа Минздрава.

Правомерны ли требования поликлиники об оплате прождения медкомиссии на работу, пусть и по 302 му приказу, когда две недели назад была оплачена медкомиссия в ГАИ (форма 003 в/у)?. Спасбо. С уважением Андрей. 29.1. Здравствуйте поскольку вы проходите 2 медкомиссии их направление совершенно разные то да вы обязаны ее уплатить Если вы будете трудоустроены вы в праве будете возместить с работодателя расходы на прохождение медкомиссии.

30. Обязан ли сотрудник охранны работающий в ЧОП проходить комиссию согласно Приказа здравоохранения 302 н (предварительный и периодический осмотр) 30.1.