Проверка фсб при устройстве на работу с гостайной что проверяют

Что такое допуск к гостайне


Большинство вопросов, связанных с государственной тайной (ГТ), регулирует Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1. Допуск к государственной тайне означает оформление доступа к информации, элементу ГТ (относительно граждан), а для юридических лиц — это получение ими права провести работы с применением таких данных.

2. Организация системы криптографических мер защиты информации

Что проверяется Какие документы должны быть предоставлены Совет – наличие модели угроз нарушителя; – соответствие модели угроз исходным данным; – наличие документов по поставке СКЗИ оператору – модель угроз, разработанная оператором; – документы по поставке СКЗИ оператору Необходимо сослаться на документы, определяющие обязательное использование СКЗИ для обработки и передачи информации. В части защиты ПДн в государственных системах это 17 и 21 Приказы ФСТЭК.

При необходимости предоставить ее обходимо составлять индивидуально, с учетом реальной ситуации в ИС организации

Допуск к гостайне 3 форма что проверяют

Оформление 3 формы допуска Основания для прекращения допуска могут являться: • Прекращение контракта или организационно-штатные мероприятия (сокращение штата) ликвидация воинской части и пр. ); • Однократное нарушение военнослужащим требований по обращению со сведениями, содержащими государственную тайну; • Нарушение самим лицом или его близкими родственника требований п 10 Инструкции МО (совершение уголовного преступления, выезд на постоянное место жительства за границу и т.п.).

Прекращение допуска к сведениям государственной тайны автоматически влечет расторжение с ним контракта (на воинскую службу) или занятие определенных должностей.

Проверка ФСБ по персональным данным?

» Что именно проверяется Федеральной службой безопасности, когда речь идет о персональных данных? С какими целями проверяют тех, кто не имеет лицензии?

Существует ли какая-то угроза от проверки службы безопасности? Такими вопросами интересуются организации, не имеющие , а только обрабатывающие персональные данные.

Если отвечать кратко, то интерес службы безопасности можно объяснить средствами, обеспечивающими криптографическую защиту.

В прочем, в данной ситуации присутствуют некоторые нюансы. Речь идет об учете и условиях хранения средств, с помощью которых осуществляется шифрование.

Принимаются во внимание допуски к СКЗИ.

Регламенты, определяющие их использование, должны проходить так, как того требует законодательство.

Если правила информационной защиты нарушены, то итогом могут стать санкции (статья 13.12 КоАП РФ).

Должностные лица и организации могут быть оштрафованы, а средства, обеспечивающие криптозащиту, конфискованы. Результат может оказаться таким, электронную отчетность будет нельзя отправлять или работа учреждения по обмену данными может быть заблокирована.

Для осуществления регулярного контроля пользования шифровальными средствами, используемыми с целями обеспечить безопасность персональным данным (ПДн) выполняются, как это предусмотрено такими нормативными актами:

  1. А также ряда иных документов, регламентирующих эти действия.
  2. Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
  3. Инструкции ФАПСИ от 13.06.2001 № 152;
  4. Приказа ФСБ России от 10.07.2014 № 378;

Официальный сайт Генпрокуратуры Российской Федерации своевременно предоставляет информацию о годовом плане проверок службы безопасности. У каждой организации есть возможности по собственному ИНН или ОГРН выяснить, какие проверки будут проводиться в течение года, когда конкретно они будут проводиться, и сколько времени на них потребуется. Чтобы своевременно провести подготовку к предстоящей проверке службы безопасности, следует предпринять некоторые организационные меры, выполнить разработку и утверждение документации, связанной с СКЗИ.

Для обеспечения систематизирования подготовительной работы к проверке, следует найти ответы на такие вопросы:

  • Имеет ли предприятие (организация) средства, обеспечивающие криптографическую защиту данных? Имеются ли документы, подтверждающие их приобретение, и на должном ли уровне они учитываются? На основе какой документации осуществляется регламентирование передачи СКЗИ в отчуждение и в пользование?
  • Необходимо уточнить информацию о выработке регламента, определяющего учет и хранение СКЗИ.
  • Следует определить документы, регламентирующие создание названого отдела и документы, на основании которых были назначены сотрудники, выполняющие действия в данном подразделении.
  • Какой отдел организации (предприятия) несет ответственность за выполнение работы с СКЗИ: кто дает заключение о том, что СКЗИ можно эксплуатировать, как разработаны мероприятия, обеспечивающие работу и безопасность используемых СКЗИ, как это предусмотрено сертификатами, эксплуатационная и техническая документация к ним, учет каждого экземпляра СКЗИ, а также документов к ним, учет тех, кто обладает информацией, являющейся конфиденциальной, осуществление контроля условий, при которых используются СКЗИ, разработки и схемы, обеспечивающие защиту данных, являющейся конфиденциальными.
  • Надо также выяснить, как хранится и предоставляется доступ к СКЗИ.
  • Круг сотрудников, несущих ответственность, если происходят нарушения правил при работе с СКЗИ, должен быть определен.
  • Следует проверить утверждены ли формы журналов, регистрирующих учет и ведение СКЗИ.

Каждый документ утверждает руководитель или уполномоченное лицо, при этом гриф секретности не нужен. Но все же, все документы предназначаются лишь для тех, кто работает в данном предприятии (организации) и для осуществляющих проверки. ( Пока оценок нет ) 26 Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Лицензия ФСБ: как подготовиться и получить лицензию ФСБ самостоятельно Виды ответственности за разглашение гостайны и другие нарушения в этой области Что запрещается должностным лицам, допущенным к государственной тайне Про реестр лицензий ФСБ, как проверить лицензии на гостайну и криптографию Подтверждение степени секретности или ходатайство — краеугольный камень лицензии ФСБ Виды лицензий ФСБ на деятельность, связанную с охраной секретных и конфиденциальных данных

Запрет на выезд из страны

Наличие допуска к гостайне само по себе не может быть причиной запрета на выезд за рубеж. Допуск вызывает ряд нюансов, связанных с пересечением пропускных пунктов и оформлением заграничного паспорта.

Паспорт для выезда за границу оформляется строго под контролем специального отдела.

О предстоящей поездке должностное лицо должно сообщить руководству заранее и получить разрешение на выезд, которое могут и не дать. Сотрудник, не работающий с секретной документацией, по факту не имеет ограничений.

Однако, вопрос выезда за границу в любом случае должен решаться с руководством. 1 и 2 формы допуска предполагают обязательное указание о принадлежности к гостайне в анкете на загранпаспорт. В этом случае документ оформляется гораздо дольше.

Гражданин может обжаловать решение работодателя, который запретил сотруднику выезжать за рубеж.

Но суд или вышестоящий орган скорее примут сторону государства, и об этом не следует забывать. По типовому контракту, должностное лицо не может выезжать из страны в течение 5 лет. Невыездным можно стать и на 10 лет.

Такой срок устанавливается для лиц, ознакомленных с особо секретными документами.

Работа в ФСБ после службы в армии

Устроиться работать в государственную структуру ФСБ смело можно после армии.

Данный критерий – армия, не является ключевым для комиссии, однако на него обращают пристальное внимание.

Важно соответствовать физическим и психологическим параметрам.

Также стоит отметить, что работа в органах ФСБ после несения службы в армии возможна по контракту. Однако после армии, независимо как от прохождения, так и несения службы, чтобы устроиться в ФСБ вас могут попросить пройти обучение.

И в этом есть ряд преимуществ:

  • получение высокой стипендии;
  • отсутствие коррупции;
  • получение воинского звания.
  • бесплатное обучение;

Ну очень серьезная проверка

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

burberry Недавно знакомая получила очень неплохое предложение от стратегически-важной и очень сурьёзной организации.

Ее пригласили на первое собеседование и там она узнала что ее будут проверять целых три месяца весьма серьезная служба, и что у ее вакансии есть уровень секретности.

Вопросы: 1) почему проверяют так долго, целых три месяца? 2) что это за уровень секретности? ее что не выпустят за границу отдыхать? 3) и по каким причинам она может не пройти эту супер-серьезную загадочную проверку?

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

КОТ

– краткий отборочный тест, состоящий из 50 вопросов, ответить на которые необходимо в течение 15 минут. На первый взгляд вопросы могут показаться не сложными, однако отвечать на них следует предельно внимательно.Достаточно пропустить одну неправильную цифру или букву, и ответ будет не засчитан, что существенно снизит возможность успешного прохождения ПФО.Примеры вопросов :

  1. Два друга собрали 32 гриба. При этом первый нашел в 7 раз больше, чем второй. Сколько грибов собрал второй?
  2. Верно ли утверждение, что сокращение «P.S.» значит «постскриптум»?
  3. Из перечисленных вариантов выберите слово, противоположное по значению прилагательному «талантливый».
  4. Какое из перечисленных чисел является наименьшим?

При этом сложность вопросов возрастает по мере прохождения теста.

То есть, если в начале кандидат отвечает на более простые вопросы, то в конце ему следует быть наиболее внимательным.Результаты профотбора и беседа с кандидатомРезультаты всех пройденных тестов обрабатываются специалистом по психологическому отбору, после чего кандидату сообщается дата и место проведения личной беседы, главная задача которой заключается в том, чтобы:

  1. узнать о жизненных этапах и событиях, которые оказали влияние на становление личности;
  2. изучить мотивы, по которым претендент хочет выбрать службу в ФСБ в качестве основной профессии.
  3. определить индивидуальные психологические особенности каждого претендента;

ВАЖНО!

Если результаты пройденных тестов и беседы со специалистом оказались неоднозначными, кандидата могут направить на прохождение дополнительного тестирования.
Когда полученных данных вновь недостаточно для составления четкого психологического образа, специалисты могут потребовать предоставления дополнительных материалов на претендента (характеристик и отзывов от родственников, друзей, с предыдущих мест работы или учебы).Все результаты заносятся в протокол, где также указывается заключение о профессиональной пригодности кандидата.

Проверка трудовой истории

является наиболее распространенной процедурой.

Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.Статья 88 ТК РФ запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат.Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.Выходом в этой ситуация является предоставление работником характеристики от бывшего работодателя.Но в силу многих причин данная характеристика может быть искажена.

Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.Статья 88 ТК РФ запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат.Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.Выходом в этой ситуация является предоставление работником характеристики от бывшего работодателя.Но в силу многих причин данная характеристика может быть искажена. Поэтому наиболее часто используется метод, когда представитель службы безопасности звонит непосредственному руководителю или в отдел кадров.

И может получить устную характеристику на работника.Например, может выясниться, что увольнение по соглашению сторон на самом деле означает, что сотрудника хотели уволить по отрицательным мотивам, но в силу его просьбы или прошлых заслуг формулировку в трудовой книжке изменили.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности.

В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно.

В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу.

Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки.

Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет.

Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%).

Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности.

Но в основном не более одного раза.Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2020 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2020 года среди 10 737 пользователей сайта.

Распространение информации

Лицам, допущенным к секретным данным, запрещается разглашать соответствующую информацию. Кроме того, при 1 и 2 формах секретности имеются ограничения, связанные с правилами хранения и передачи засекреченных государственных сведений.

Также нередко запрещается использовать открытия, которые представляют собой государственную тайну. Но нужно учитывать, что признаком секретности в 3 форме не может быть запрет на использование вне предприятия какого-либо прибора, который засекречен. На лиц с 1 и 2 формой допуска может накладываться запрет на вывоз чертежей, прототипов изобретений, которые также относятся к государственной тайне.

Не допускается использовать засекреченные данные в качестве аргумента или примера в публикациях либо научных работах.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил либо выложил сомнительное фото в Сеть.

Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.
Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда.

В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как проходит тестирование?

Прохождение собеседования с использованием полиграфа требует предварительной подготовки, состоящей из нескольких этапов:

  1. перед началом тестирования для испытуемого проводится вводный инструктаж;
  2. претенденту на службу в ФСБ предлагают разместиться в специальном кресле с максимальным удобством, чтобы никакие дополнительные факторы не провоцировали чувство дискомфорта;
  3. далее кандидат в обязательном порядке подписывает согласие на прохождение опроса;
  4. после того, как прибор подготовлен к работе, начинается основной этап тестирования, который длится около двух часов.
  5. к телу испытуемого подключаются датчики (чтобы данный процесс не причинял психологического дискомфорта, специалист попутно объясняет кандидату особенности применения и установки каждого датчика);
  6. после того, как кандидат полностью готов к проведению тестирования, производится калибровка прибора (кандидату задаются вопросы, ответ на которые является очевидным, но при этом следует ответить правду или солгать в зависимости от требования сотрудника, отвечающего за работу «детектора лжи»);

На завершающем этапе испытания часто проводится «молчаливый тест», в ходе которого человек дает ответы на вопросы в уме, но не проговаривает их вслух.

Такая мера необходима для исключения возможных мер противодействия работе полиграфа. Все вопросы, задаваемые во время проверки, можно разделить на три основных типа:

  • фактические («есть ли у вас судимость?»).
  • коррекционные («употребляли ли вы когда-либо наркотики?»);
  • настраивающие («назовите свою фамилию»);

Предпочтение отдается простым вопросам, на которые можно дать однозначный ответ «да» или «нет». Когда испытание подходит к концу, специалист-полиграфолог анализирует результаты и составляет заключение о достоверности информации и честности кандидата.

В документе обязательно указываются:

  1. ФИО специалиста, проводившего ПФИ.
  2. список заданных вопросов;
  3. модель используемого полиграфа;
  4. перечень факторов риска, проверяемых при тестировании;
  5. выводы о готовности к прохождению службы;
  6. данные, полученные в ходе тестирования и предварительной беседы;
  7. ФИО и дата рождения кандидата;

ВАЖНО! Согласно имеющейся статистике, из 10 претендентов на службу в ФСБ успешно проходят испытание полиграфом лишь 1-2 человека.

Когда проводится проверка службой безопасности

Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д.Руководство предприятия проводит проверку с целью собрать как можно больше сведений о кандидате и решить подходит ли он для работы на данной должности.Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности.

Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.Также работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.

Ограничение неприкосновенности личных данных

При принятии на себя определенных должностных обязанностей (при вступлении в должность), связанных с доступом к гостайне, гражданин дает согласие на проверку личных данных.

В этом случае неприкосновенность частной жизни кандидата ограничивается.

Ограничения подразумевают, что уполномоченный отдел может проверять некоторые данные как сотрудника, так и его окружения, включая родственников.

Нюансы личной и семейной жизни, характеристики с мест работы, участие в политической жизни — специалисты по защите информации могут получать любые сведения о претенденте на допуск к гостайне. Данные ограничения позволяют понять, существует ли риск разглашения особо важных сведений данным сотрудником. Перед выездом в командировки или допуском к определенной документации или разработкам также могут быть наложены ограничения.

О третьей форме

Кроме подписания договора о неразглашении, люди с данной формой практически не сталкиваются с запретами.

Нередко 3 форма секретности предоставляется номенклатурным работникам. По факту служащий этой категории не соприкасается с секретными сведениями. По этой причине выезд с 3 формой допуска к секретности за границу разрешается.

Федеральная служба безопасности считает лиц, обладающих данным допуском, достаточно безобидными. В 2020 с 3 формой секретности выезд за границу возможен без указания в анкетах ФМС о том, что она имеется.

Тестирование при устройстве на работу

Психодиагностическое тестирование является первым этапом освидетельствования кандидата, в ходе которого претендентам предлагают пройти несколько тестов.

Общая длительность процедуры составляет шесть часов, поэтому кандидатам рекомендуется накануне больше отдыхать и высыпаться. Проведение тестов начинается в первой половине дня.

Через каждые полтора-два часа работы обязательно делаются перерывы на 10 минут.Во время тестирования поступающих на службу в ФСБ ожидают:

  1. психологический тест MMPI (более 400 вопросов);
  2. тест на IQ;
  3. краткий отборочный тест (КОТ), определяющий степень скорости восприятия материала, гибкость мышления и способность к анализу.
  4. цветовой тест Люшера,

Выезд за границу

При 3 форме допуска ограничений практически нет, в том числе и при выезде за границу.

Если в других случаях в анкете на загранпаспорт требуется указывать наличие/отсутствие допусков к гостайне, то к 3 форме допуска это не относится — можно поставить прочерк.

Это связано с тем, что к сведениям с грифом «Секретно» принадлежит в основном служебная информация с пометкой «ДСП», куда относятся различные инструкции по делопроизводству, учёту, списки допустимых в работе устройств и обозначений.

Допуск необходим лишь формально для назначения на должность по номенклатуре. При этом сотрудник за всё время работы может так никогда и не увидеть реально засекреченных документов.

Вероятно, поэтому такие сотрудники не представляют особой ценности для охотников за секретными сведениями, а значит, могут беспрепятственно выезжать за рубеж при допуске 3 степени секретности.

Для фирмы с лицензией ФСБ на руководителя в большинстве случаев оформляется именно 3 форма. При 1 и 2 форме допуска к гостайне всё сложнее. При назначении на должность трудовым контрактом предусмотрен запрет на выезд за рубеж в течение 5 лет со дня реального ознакомления с документами или информацией, отнесенными к категориям «Сов.

Секретно» или «Особой важности». Если того требуют интересы государства, Межведомственная комиссия вправе распространить этот период до 10 лет. Учите, что запрет на выезд при допуске к гостайне 1 и 2 формы не обязателен, но возможен при наличии обстоятельств:

  1. -степень секретности 1 или 2 на момент запроса на выезд за границу;
  2. -страна, которую планирует посетить гражданин (относится к списку недружественных, поддеживающих санкции, с повышенной террористической или экстремистской опасностью и т. д.).
  3. -сотрудник реально работал с информацией, отнесённой к категории «Особо важно» и «Совершенно секретно»;
  4. -цель и обстоятельства выезда, которые связаны/не связаны с работой;

Оформление загранпаспорта и документов для выезда за границу для лиц, имеющих допуск 1 и 2 степени секретности, также имеют свои особенности:

  1. -о каждом намерении покинуть страну придётся сообщать в режимно-секретное подразделение своей организации т.

    к. нужно получить разрешение и в большинстве случаев по внутренним инструкциям организации загранпаспорт лиц, допущенных к гостайне, хранится в РСП и может быть передан сотруднику лишь при согласовании выезда.

  2. -при отрицательном заключении РСП и ФСБ в 90% случаев в выдаче загранпаспорта отказывают;
  3. -даже если вы получили все разрешения, оформление загранпаспорта в ФМС растягивается до 3-х месяцев;
  4. -чтобы оформить в ФМС заграничный паспорт, нужно разрешение режимно-секретного подразделения компании, согласованное с ФСБ;

Материалы по теме Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу.

Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем. Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 .

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  • Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами. Материалы по теме
  • Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.
  • Информация из социальных сетей. В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.
  • Личные данные и документы. содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.

Кстати сказать

Перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом Минздрав- соцразвития России от 26.08.2011 № 989н. Медицинские противопоказания для допуска к государственной тайне дифференцированы на три группы.

Группа 1. Психические расстройства и расстройства поведения:

  1. Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства;
  2. Расстройства настроения (аффективные расстройства);
  3. Расстройства привычек и влечений;
  4. Умственная отсталость.
  5. Органические, включая симптоматические, психические расстройства;

Группа 2.

Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ. Группа 3. Болезни нервной системы (эпилепсия).

Анкета подписывается претендентом и работником кадрового подразделения и заверяется печатью организации или кадрового подразделения. 2. Документы, необходимые для оформления допуска:

  1. Документы, удостоверяющие личность претендента и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т. п.);
  2. Справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Каковы правила оформления справки об отсутствии медицинских противопоказаний? Для получения справки претендент должен обратиться в медицинскую организацию, имеющую соответствующую лицензию.

Осмотр проводится врачом-психиатром, врачом-наркологом и врачом-неврологом. Медицинское заключение утверждается врачебной комиссией медицинской организации и заверяется печатью организации.

Справка по утвержденной форме (приложение 2) выдается претенденту только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Срок действия справки — 1 год со дня ее выдачи. В пункте 12 анкеты, которую заполняет гражданин, претендующий на получение допуска к государственной тайне, содержится вопрос о судимости самого гражданина, заполняющего анкету, и его близких родственников. Должно ли наличие или отсутствие судимости в этой ситуации подтверждаться соответствующей справкой?

По общему правилу наличие или отсутствие судимости гражданина подтверждается соответствующей справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Однако в Законе о гостайне или в Инструкции прямо не говорится о представлении соответствующей справки. Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ справка о наличии (отсутствии) судимости представляется в случае, если работник поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию.

Соответствующая норма содержится в ст. 22 Закона о гостайне: основанием для отказа в допуске является наличие неснятой судимости за государственные и иные тяжкие преступления.

А значит, при поступлении на работу, связанную с допуском к государственной тайне, кандидат должен подтвердить отсутствие судимости за тяжкие преступления, представив соответствующую справку, выданную в соответствии с приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121

«Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

. Обратите внимание: в данном случае речь идет о судимости за определенные виды преступлений (тяжкие), которая не была снята (случаи погашения и снятия судимости определены ст.

86 Уголовного кодекса РФ). Согласно п. 34 инструкции органы безопасности могут запрашивать в организациях дополнительные документы, необходимые для проведения проверочных мероприятий.