Привечение к работе в выходной всего на 1 час как взять отгул

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?


Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв.

на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ТК РФ.В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ТК РФ).Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е.

работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ТК РФ).Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях.

То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем.

То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении ТК РФ)…Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения?

Что такое отгул?

Отгул можно взять в некоторых случаях.По желанию сотрудника и согласованию с работодателем, денежная компенсация может быть заменена на дополнительный выходной день. При этом сверхурочные часы оплачиваются по ставке, а работнику предоставляется .Отгул за ранее отработанное время, сотрудник может выбрать на любой удобный для него рабочий день по письменному согласованию с администрацией.

В таком случае, работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительного времени отдыха, но когда именно такое время будет предоставлено решается путем переговоров и достижения согласия с работником.В виду отсутствия нормативной базы в законодательстве, под отгулом иногда понимают следующие дополнительные выходные дни:

  1. кратковременный отпуск без содержания — отгул за свой счет, так же предоставляется на усмотрение работодателя, за исключением случаев отдельно оговоренных в КЗОТе;
  2. до двух дней в счет будущего или .
  3. отгул с последующей отработкой — не регламентируется, дается на усмотрение администрации, по прошении сотрудника;
  4. за донорство крови предоставляется два дополнительных выходных дня без содержания;

В любом случае, отгул оформляется документально и согласовывается с администрацией.Самовольное оставление рабочего места, не выход на работу может считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.

Как компенсируется неиспользованный отгул при увольнении?

Если у человека, имеющего право на отгул за ранее отработанное время, появляется необходимость уволиться из компании, то он заранее обдумывает возможность получения разных компенсаций. Обычно у него остаются неиспользованные дни отпуска. На основании ст. 127 ТК он может потребовать компенсацию таких дней в виде денежной выплаты.

Но отгулы не приравниваются к отпуску, поэтому такое правило не распространяется на них. Если принимается решение уволиться, то целесообразно заранее позаботиться о том, чтобы воспользоваться этими днями отдыха.

Оплата отгула за работу в выходной день не назначается при увольнении, поэтому данные дни просто пропадают. Воспользоваться этими днями отдыха можно даже при увольнении по инициативе работодателя или при сокращении.

Руководитель компании должен позаботиться о том, чтобы у работника была возможность воспользоваться отгулом до издания приказа об увольнения.

Советы юристов:

1.

Сколько дней отгулов даётся за выход на работу в праздничный день? 1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если день один, то отгул один, что здесь непонятного? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1.2. Добрый день! В данном случае соглашусь с коллегой. В соответствии с ТК РФ — 1 день.

С уважением. 1.3. Здравствуйте. За один день один день, за два два и т.д.

Согласно .По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате дне подлежит. 2. Подлежит ли оплате отгул за работу в праздничный день по графику?

2.1. Подлежит ли оплате отгул за работу в праздничный день по графику? Нет это же по графику выпал выходной день читайте свой контракт трудовой. 3. Работаю в мвд. каким приказом даются отгулы за работу по графику в праздничные дни.

3.1. каким приказом даются отгулы за работу по графику в праздничные дни.

Здравствуйте Евгений этот вопрос предусмотрен Трудовым Кодексом РФ.

4. Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении.

4.1. Вопрос задайте! 5. Как правильно написать заявление на отгул за работу в праздничный день? 5.1. В произвольной форме или в интернете поищите образец! 5.2. Здравствуйте. В произвольной форме. Прошу предоставить отгул на ____за отработанное ранее время. ______. 5.3. В свободной форме с просьбой предоставить Вам отгул за работу в выходной (праздничный) день 5.4.
______. 5.3. В свободной форме с просьбой предоставить Вам отгул за работу в выходной (праздничный) день 5.4.

В свободной форме, ссылаясь на . 6. Сколько отгулов положено педагогу за работу в праздничный день.

6.1. Здравствуйте. Один 7. За работу в праздничный день сколько можно взять отгулов, и оплачиваются ли они.

7.1. За работу в праздничный день можно получить либо двойную оплату, либо оплату работы в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты — один дополнительный выходной день, который оплате не подлежит.

. 8. Я работаю в школе. 4 января меня вызывают на дежурство в школе. Должны ли мне дать отгул за работу в праздничные дни?

8.1. Здравствуйте. Если ВЫ захотите, то должны. Согласно по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Желаю удачи. В. 8.2. Добрый вечер, Ольга! Да, имеете право на дополнительный день отдыха — отгул.

Это следует из Российской Федерации: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 9. Я работаю водителем, и за год у меня накопились оплачиваемые отгулы за работу в выходные и праздничные дни, трудовой договор у меня заканчивается 31 декабря, могу ли я получить компенсацию за эти дни. 9.1. Да, вам будут обязаны оплатить данные отгулы в день увольнения.

С уважением. 10. Я сотрудник, руководство заставляет переводиться из одного учреждения в другое. Суть вопроса у меня в учреждении где сейчас работаю не отгулено за три года порядка 90 отгулов за работу в праздничные и выходные дни, компенсацию нам не выплачивают в принципе.

Если все таки меня заставят перевестись что будет с моей переработкой? Смогу ли я её как то потом компенсировать? 10.1. Вы работаете где? Хоть намекните, ато по Вашему вопросу невозможно дать ответ.

11. У меня с работодателем договоренность: за работу в праздничный или нерабочий день дается день отгула, и не важно 15 минут поработал или, скажем, 6 часов.

На сколько это законно и согласуется со статьей про двойной размер оплаты труда?

11.1. Это может быть законным только в случае, если это указано в трудовом договоре.

А если так, на словах, то это ни о чем. 12. Взяла отгул на 1 день (вторник), по 153 статье за работу в праздничный день, но с понедельника ушла на больничный, то есть отгул по сути не использовала.

Я могу его использовать и на каком основании? 12.1. Здравствуйте. Конечно же сможете использовать.

13. Вопрос такой: педагогу предоставлен отгул за работу в праздничный день. Как быть работодателю с отдачей занятий обучающимся, ведь преподавателя в этот день нет на рабочем месте?

13.1. Как всегда — допускается в таких случаях замена занятий по одному предмету на занятия по другому предмету, или даже отмена занятия в этот день. 14. Сколько отгулов положено работнику за работу в праздничный день, если он кроме этого отработал полный месяц.

14.1. Добрый вечер, Татьяна! За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со . Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.

4 ). Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере.

С уважением, Инна Панкова! 15. Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять?

В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт.

Спасибо. 15.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(). Периодом не ограничивается. 16. Работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, вместо этого предоставляются отгулы.

Может ли работодатель определять за работника форму вознаграждения за работу в праздничные дни? Куда можно обратиться и что нужно из документов?

Спасибо. 16.1. Обратитесь в инспекцию труда с жалобой.

16.2. Андрей! Буду краток! Такая ПРАКТИКА полностью соответствует ТК РФ: . Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни .По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

на основании данной статьи Утверждается УСТАВ, где работодатель прописывает, что за работу в выходные дни ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ отгулы. а вот при увольнении работодатель ОБЯЗАН оплатить все ОТГУЛЫ и ОТПУСК .

Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

17. Может ли директор уволить меня по статье за прогул, если я не зная, что он оплатил мой выходной совпавший с праздничным днем без его визы не вышла на работу, думая, что у меня есть отгул?

17.1. Может если пожелает, но для этого он должен правильно оформить ваш прогул.

18. График работы 2/2. Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику. Правомерно ли брать отгул за этот день? 18.1. Вы имеете право взять отгул, если он Вам положен.

Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право. При сменном графике, если смена попадает на праздничный день — Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере. 19. Работаю только субботу и воскресенье с оплатой по часовой тарифной ставке 200 руб в час.

при графике 11 часов в день За работу в праздничные дни оплачивают в одинарном размере 200 руб в час при графике 11 часов в день. И предоставляют день отдыха в мой рабочий день в субботу или воскресенье без оплаты. Получается, что я работаю в праздничный день с оплатой в одинарном размере, а отгул дают мне за свой счёт без оплаты.

Правильно ли это? 19.1. В соответствии со работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В данной статье есть дополнение: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Такая схема как ваш работодатель предлагает возможна вы вправе отказаться от выходного дня и потребовать взамен 2 оплату труда.

20. Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.

регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни.

если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример — с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

20.1. Здравствуйте Светлана Любой выход работника на работу в выходные и праздничные дни должно оформляться приказом работодателя. В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. К данному приказу прикрепляться ваше согласие на работу в выходной день Если всего этого не оформлялось, то каким вы образом можете потребовать предоставление вам дней отдыха.

Только если у вас совестливый руководитель то тогда он вам предоставит отгулы, а если же нет.

То у вас документально не зафиксированы отгулы. С уважением к ВАМ. 21. Сколько отгулов предоставляется за работу в праздничный день, если праздничный день не был оплачен? 21.1. Здравствуйте. Часть 4 .

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

22. На работе не оплачивают праздничные дни в повышенном размере.

График сменный 2/2.За отработанные новогодние праздники сказали взять отгулы, которые не оплатятся, и отгулять их нужно обязательно.

Правомерно ли поступают? 22.1. Уважаемая Дарья! Действия работодателя неправомерны. Действительно , предполагает возможность использования выходного дня вместо двойной оплаты (см.

ч. 4 «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит»). Но, обратите внимание, дополнительный день отдыха предоставляется исключительно «по желанию работника». Имеет место нарушение законодательства о труде и если конфликт разрешить невозможно — обращайтесь в государственную инспекцию труда в гор.

Санкт-Петербурге. 23. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни.

в марте 2020. работаю на окладе.

Может ли работодатель заставить работать только за отгул.

23.1. Добрый день! — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 24. Работаю заместителем управляющего магазина уже более 6 лет, график работы 2/2 Все года работодатель оплачивал за работу в праздничные дни в двойном размере. В этом году при расчёте за праздничные дни работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере, а заявил что мы должны задним числом написать заявление о предоставлении отгула за отработанные праздничные дни, Заранее, об этом обговорено не было.

В этом году при расчёте за праздничные дни работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере, а заявил что мы должны задним числом написать заявление о предоставлении отгула за отработанные праздничные дни, Заранее, об этом обговорено не было. Поскажите пожалуйста правомерно ли это. 24.1. В соответствии со за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника.

В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 25. Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату?

25.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации не может — для подготовки приказа нужны даты отгулов Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

25.2. Здравствуйте Нет заявления о предоставлении ему отгулов Он должен написать работодателю и указать конкретные даты и работодатель должен завизировать это заявление Спасибо за ваше обращение. 25.3. Нет, откуда предоставляются по согласованию с работодателем.

Необходимо указать конкретную дату, на которую необходимо взять отгул, а также число, за которой отгул предоставляется. 25.4. Лидия, здравствуйте! На момент издания приказа можете сразу и не определяться с днем отдыха. Можно потом отдельно писать заявление о предоставлении дня отдыха за заранее отработанное время.

Если уже определились можно сразу в одном приказе указать все.

25.5. Доброго вам времени суток.

Отгулы предоставляются исключительно по согласованию с работодателем.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

26. У меня такой вопрос. Мы бывает вызываем сотрудников в выходные и праздничные на работу. Это может продлиться и 1 час, и 2, и 8.

Скажите, есть какой-нибудь регламент на предоставление отгулов (с согласия работников) за 1 час, 2 и последующее время. А то приходит на 1 час, а предоставляется отгул на целый день.

26.1. Здравствуйте. Да по общим правилам ТК РФ работодатель обязан предоставить отгул хоть работник отработал 1 час. Данную ситуацию работодатель может регламентировать только своими локальными актами, и работодатель самостоятельно должны вести табель учета в выходные. 26.2. Добрый день! Вам нужно заключить коллективный договор с работниками, как вариант, а так либо предоставления отгула, либо оплата в двойном размере за отработанное время.

Но колл договор не должен противоречит ТК РФ. 27. Я работаю учителем в лицее. Каждый год нас обязуют выходить 1 мая на демонстрацию со своими классами, хотя это выходной день.

Полагается ли по закону отгул за выход на работу (практически) в праздничный день и как должен этот день оплачиваться? Спасибо. 27.1. Наталья. Вы же не работаете в этот день и не выполняете свои должностные обязанности.

О какой оплате речь? Удачи Вам. Анна Титова. 27.2. Добрый день!

В данном случае это не рабочий день, и отгул за него не предоставить. Однако Вы имеет право отказать от этого, никто заставить Вас выходить 1 мая не может. 28. В компании не оплачивают переработку, работу в праздничные дни.

Заставляют брать за то неоплачиваемые отгулы. Законно ли это? 28.1. Нет не законно. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 29. Сколько дается отгулов, за выход на работу в выходной и праздничный день без возмещения денежной компенсации?
Сколько дается отгулов, за выход на работу в выходной и праздничный день без возмещения денежной компенсации?

29.1. Доброго времени суток! Отгул за работу в выходной или праздничный день предоставляется в размере одного дня. Удачи вам и всего доброго. 29.2. Доброго времени суток! Время отдыха за ранее отработанный выходной или праздник предоставляется в размере отработанного в этот день времени (день отдыха за день работы).

Удачи Вам и всех благ! 30. 1.Работник работает в частной медицинской фирме.

За работу в праздничные дни, в январе 2017 г, ему не оплатили их и не предоставили отгулов. Куда обратиться и что можно предпринять.

Может ли в данной ситуации помочь государственная инспекция по труду? 2. В этой же фирме отказываются вернуть потраченные деньги за пройденный медосмотр при поступлении на работу.

Предприятие обязано это делать или я ошибаюсь? Заранее благодарен. 30.1. Согласно : «»Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

30.2. Добрый день, уважаемый Сергей Да может помочь обращение в ГИТ. Медоосмотр за счет работодателя С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __ Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Предоставление отгула за сдачу крови

Трудовое законодательство освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч.

2 ст. 165, ч. 1 ст. 186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Получается, что работнику, сдавшему кровь или ее компоненты в выходной день, фактически полагается два дня отдыха — один взамен выходного, другой для восстановления организма.

Если сотрудник сдал кровь в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью своей или члена семьи или в иные периоды (кроме названных в ст. 186 ТК РФ), ему предоставляется один день отдыха на восстановление сил.

А день отдыха взамен дня, в который сдавалась кровь, может предоставляться, только если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. По желанию работника день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). То есть, в ТК РФ прописаны только эти два варианта.

Вполне возможна ситуация, в которой работник за один день прошел медицинское обследование, связанное со сдачей крови, и сдал кровь, а от дополнительного дня отдыха он отказался. И с одной стороны — такой момент не регулируется ТК РФ, а с другой стороны, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), нормами которого не запрещено отказаться от своего права на получение дополнительного дня отдыха в случае сдачи крови.

Назревает вопрос: а может ли работодатель вместо предоставления дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов выплатить денежную компенсацию? Положения ст. 186 ТК РФ не предоставляют работнику права на замену дополнительного дня отдыха, предоставляемого в связи со сдачей крови, денежной компенсацией.

Аналогичный вывод содержится в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1. То есть, даже по заявлению работника работодатель не может заменить предоставленный в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха денежной компенсацией. Судьи рассмотрели дело об отказе работодателя в предоставлении выходного дня без указания мотивов и последующее увольнение работника за прогул и признали увольнение незаконным (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-1891).

Кроме того, незаконными были признаны приказ о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула. Порядок оформления дней отдыха непосредственно за день сдачи крови и дней дополнительного отдыха одинаковый. Работник должен:

  1. написать заявление о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов)
  2. приложить к заявлению справку из медицинского учреждения, свидетельствующую о факте сдачи крови.
  3. указать в заявлении желаемые даты,

Предоставление такого дня оформляется приказом.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 2 ст. 165, ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Как мы уже сказали, нормативными правовыми актами не предусмотрена замена предоставления дня отдыха денежной компенсацией. Таким образом, работнику — донору, отказавшемуся от дополнительного дня отдыха, выплачивается только средний заработок за день медицинского обследования и сдачи крови, а остальные дни, отработанные им в текущем месяце, оплачиваются в соответствии с его должностным окладом.

Как оформить отгул за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ

Отгул может быть предоставлен только на основании личного заявления работника. При этом в заявлении должна быть просьба о предоставлении дня отдыха с указанием конкретной даты и дата выходного или праздничного дня, в который работник был привлечен к работе. Правильным будет считаться также ссылка на ч.4 ст.153 ТК.Пример записи такой:«В связи с работой в нерабочий праздничный день 08.03.2019 прошу предоставить мне день отдыха 16.03.2019 в соответствии с ч.

4 ст. 153 ТК РФ.»Если работодатель согласен в указанную дату отпустить сотрудника в отгул, то оформляется приказ по организации, и он использует этот день по своему усмотрению.

Ознакомление с приказом работника является обязательным.При предоставлении дня отдыха не имеет значение, сколько часов работник трудился в выходной или праздничный день, отгул дается на полную рабочую смену (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ).Работодатель не вправе ограничивать срок предоставления дня отдыха временными рамками, но допустимо предусмотреть порядок в коллективном договоре.

Также в приказе о привлечении к работе может быть указана дата, когда работодатель отпустит сотрудника отдыхать. Если он согласен, то ставит подпись в документе, и тогда дополнительно писать заявление и издавать еще один приказ не потребуется.Дни отгула необходимо отражать в .
Делается это следующим образом:

  1. при самостоятельной разработке табеля в рамках своей организации указывается код, соответствующий этим дням отдыха.
  2. в типовой форме Т-12 или Т-13 кодируется 28 или НВ;

Трудовой кодекс не содержит строгих требований к составлению табеля.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Шаг 2 Регистрируем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

В нашем примере (см. ниже) в форме Журнала заполняются графы 1-4. При регистрации на заявлении оформляется реквизит «Регистрационный номер».

Особенности предоставления отгула

Многих специалистов отдела кадров интересует вопрос: зависит ли продолжительность дня отдыха от количества отработанных часов? По мнению Роструда, сотрудник должен отдыхать полный день, даже если провел на работе 1-2 часа. Количество рабочих дней считается по такому же принципу, как если бы дополнительного для отдыха не было.

Сотрудник имеет право взять отгул в любом месяце, но он должен написать заявление с соответствующей просьбой. Как взять ? Читайте в нашей статье. Можно ли взять отгул за свой счет задним числом?

Ответ . Подробнее о том, как в табеле ставить отгул, вы можете узнать .

Пример оформления: Работник должен предъявить документ в том же месяце, когда был использован выходной, дата дополнительного отдыха может быть указана и при подписании уведомления (согласия).

Когда в отдел кадров поступает , специалисты издают отдельный приказ.

Пример приказа: На его основании заполняется табель, предназначенный для учета времени ведения трудовой деятельности. Отгул отмечается кодом «НВ» или «28». Также делаются пометки:

  1. в бюджетных и муниципальных предприятиях – специальных знаков не предусмотрено, специалисты рекомендуют проставлять неявки с разрешения руководства буквой «А».
  2. в унифицированной форме документа – проставляется код «РВ» или цифры «03» и фактически отработанное время;
  3. в собственной форме документа – применяются обозначения, установленные предприятием;

Некоторые организации предоставляют дополнительный выходной без издания приказа, а в табеле отмечают явку.

Такие действия являются незаконными, поскольку время будет считаться рабочим.

Если с сотрудником произойдет неприятность, возникает риск привлечения предприятия к ответственности за нарушение норм охраны труда. Зная все особенности предоставления отгула сотруднику, вы сможете избежать многих конфликтов, как со стороны служащих, так и со стороны трудовой инспекции. Периодически просматривайте соответствующие статьи Трудового кодекса, чтобы своевременно вносить возможные изменения.

Правильное оформление

Руководитель, желающий вызвать сотрудника в выходной или праздник, обязан письменно его об этом уведомить, при этом письменно же предупредив, что он вправе от выхода отказаться. Если работник согласен выйти, он отвечает согласием также письменно. В этой статье можно подробно узнать о том, как правильно оформить вызов работника в его выходной.

Поскольку отгул за выход в нерабочий день предоставляется по желанию работника, последний должен написать по этому поводу соответствующее заявление работодателю. Заявление пишется в обычной для таких документов форме, в нем должна содержаться следующая информация:

  1. просьба о предоставлении отгула в обозначенный день взамен отработанного выходного или праздника;
  2. от кого (от специалиста, эксперта и т. д.), ФИО;
  3. подпись заявителя и дата.
  4. кому (директору, руководителю и т. д.), ФИО;
  5. наименование документа («заявление на отгул»);

Образец заявления на отгул: Заявление нужно подать в том месяце, когда предполагается выход в нерабочий день.

Документ подается в отдел кадров, после чего готовится приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной и предоставлении ему отгула. На основании этого приказа составляется табель учета рабочего времени и начисляется оплата труда.