Приказ наказание за отсутствие на рабочем месте

Оглавление:

Работник действительно совершил прогул


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. без уважительной причины (решение о том, считать ли причину уважительной, обычно принимает сам работодатель);
  2. непрерывно более четырех часов;
  3. отсутствие именно на рабочем месте, которое закреплено в должностной инструкции или в другом локальном документе предприятия.

Увольнение

Когда ничего другого не остаётся, прогул может стать причиной увольнения. В этом случае действия работодателя будут следующие:

  1. Ознакомление работника должно пройти в течение трёх дней. Если он отказывается ставить свою подпись, составляется акт.
  2. Кадровик делает отметку в трудовой, указав причину увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
  3. Сотрудник получает свои выплаты вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск.
  4. Зафиксировав факт прогула, убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на работе, начальник подготавливает приказ на увольнение по статье.

После такого неприятного инцидента человеку будет сложно найти себе хорошую работу, так как запись в трудовой книжке никуда не денется.

Образцы приказов

О выговоре: О замечании:

Когда последствием прогула становится увольнение, не обязательно издавать сразу два приказа: о наложении дисциплинарного взыскания и самого увольнения.

Можно ограничиться только приказом на увольнение, который оформляется в соответствии с унифицированной формой № Т-8: Форма приказа предполагает наличие основания, поэтому следует сделать отметку о составленной ранее служебной записке о прогуле сотрудника и данных им объяснений.

вы найдете в нашей статье. Как составить заявление на увольнение переводом? Узнайте . Куда обращаться, если заставляют увольняться? Информация — .

Как правильно документально оформить факт прогула?

После того как стало известно об отсутствии работника, требуется в первую очередь документально зафиксировать прогул.

Наличие официальной бумаги необходимо для правомерного То есть перед оформлением приказа об увольнении за прогул потребуется составить акт или докладную записку, которая будет обоснованием для назначения такой меры наказания.

Установленные сроки

Положения статей ТК РФ, связанные с рассматриваемым вопросом, регламентируют максимальный срок с момента совершения нарушения, в течение которого руководитель обладает правом применения дисциплинарного взыскания к провинившемся сотруднику.

Таким образом, замечание, выговор или увольнение может быть использован в течение тридцати дней с момента:

  1. обнаружения совершенного нарушения – для ситуаций общего типа;
  2. вступления в действие вердикта органа судебной власти – для увольнения сотрудника (при хищении имущества, его растрате и т.д.).

В данный срок не входят:

  1. время, отводимое для учета мнения представительного органа сотрудников.
  2. отпуск;
  3. временная нетрудоспособность;

Взыскание не может быть применено позже чем:

  1. через два года – если расследование требует проведение различных проверок и экспертиз.
  2. через полгода с момента совершения нарушения – общие правила;

Как заполнить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Наказание работника осуществляется в соответствии с результатом проведенного расследования на предприятии.

Собирается пакет сопроводительных документов от заинтересованных сторон:

  • объяснительная записка по факту нарушения от работника;
  • другая необходимая документация.
  • докладная записка от начальника подразделения;
  • акт, содержащий информацию о причине наложения взыскания;

На основании представленных документов принимается решение о целесообразности назначения и виде дисциплинарного взыскания. Утверждаются ответственные лица, в обязанности которых входит ознакомление работника с текстом приказа и контроль за правильным и своевременным его исполнением. Бланк приказа о дисциплинарном взыскании за прогул в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

  1. подписи руководителей организации, подразделения и кадровой службы, а также работника;
  2. порядковый номер приказа;
  3. описание причины, послужившей поводом для издания приказа;
  4. дату ознакомления работника с приказом.
  5. основание для утверждения вида наказания в виде перечня соответствующих документов с указанием даты издания каждого из них;
  6. решение руководителя о назначении дисциплинарного взыскания: замечания или выговора;
  7. наименование организации;
  8. название документа;
  9. место и дату его оформления;

Что считается прогулом

Прогул — невыход на рабочее место.

Наказание накладывается строго в соответствии с нормами действующего законодательства.

Прогулом считаются следующие действия:

  1. лицо не появлялось на работе в течение всей смены;
  2. сотрудник не написал заявление об уходе по собственному желанию или проигнорировал установленный трудовым договором срок.
  3. человек самостоятельно назначил себе отгул, не оповестив работодателя и не получив согласие;
  4. отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без наличия уважительной причины или предупреждения;
  5. гражданин проигнорировал срок отработки после написания заявления по собственному желанию;
  6. работник самовольно ушел в отпуск, не предупредив компанию надлежащим образом;

Если лицо не может обосновать неявку и подтвердить указанную причину, в отношении нарушителя будут применены санкции.

Если лицо допустило нарушение, не стоит сразу выполнять увольнение. Изначально нужно выяснить причину. Допустимо исключение. Если лицо заранее позвонило начальнику и сообщило, что не сможет выйти на работу из-за уважительной причины, это не считается прогулом.

Однако присутствует ряд сложностей.

Если возникнет спор, важно подтвердить, что начальник был оповещен.

В этой ситуации поможет присутствие свидетелей телефонного разговора или его запись.

Обязанности сотрудников могут существенно различаться. Эта особенность также принимается во внимание. Если не выйдет 1 секретарь, ничего страшного во время его отсутствия не произойдет.

Однако когда не приходит главный инженер, отвечающий за запуск оборудования и начало производства, организация может столкнуться с колоссальными потерями.

Что делать со злостными нарушителями?

Существуют две крайние меры, которые работодатель может применить к нарушителю:

  1. увольнение.
  2. лишение премии, то есть материальное воздействие;

Естественно, что последняя мера самая суровая, и в определенных обстоятельствах может иметь место.

7 октября, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментарии 0 Следят за новыми комментариями — 4 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Последствия

В ст.

192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика:

  1. выговор;
  2. замечание;
  3. увольнение по статье.

Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих.

Вот некоторые из них:

  1. предупреждение;
  2. строгий выговор;
  3. депремирование;
  4. понижение в звании или чине;
  5. лишение знака отличия;
  6. наряд вне очереди;
  7. досрочное прекращение контракта.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными.

Неуважительные причины прогула

Насколько незначительна причина невыхода сотрудника на рабочее место (если это не касается случаев, считающихся уважительными по умолчанию), решать только нанимателю. Даже если выяснится, что человек пропустил смену из-за болезни домашнего питомца или депрессивного состояния подруги, руководство может не применять к работнику никаких санкций.Однако, если дело дойдет до разбирательства трудового конфликта, то в суде неуважительным поводом для отсутствия на работе признают:

  1. пренебрежение обязанностями из-за опьянения или его последствий;
  2. самовольное использование дней отгула или уход в отпуск (даже когда работодатель извещен о желании работника отдохнуть, но не дал свое согласие, в понимании Трудового кодекса это будет считаться прогулом).
  3. случаи, когда наемное лицо отказалось от предоставления объяснений;

Размер штрафа за прогул на работе

Согласно ТК РФ, работодатель не может наложить штраф на своего подопечного за неявку.

Поэтому, с одной стороны можно подумать, что это незаконно. Но, как правило, директора и владельцы организаций игнорируют этот факт, и иногда выписывают штрафы за такие нарушения, но не больше пяти тысяч рублей. Независимо от размера штрафа, работник может оспорить его, и, более того, имеет право обратиться в суд.

Независимо от размера штрафа, работник может оспорить его, и, более того, имеет право обратиться в суд. Но лишение премии не относится к штрафу (именно поэтому директора приходят к этому виду взыскания), и соответственно оспорить это решение никак нельзя.

Рекомендуем прочесть:  Документы при закрытии ипотеки

О процедуре вынесения наказания за прогул

Порядок применения взысканий за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины установлен нормами ст.193 ТК РФ.

установления факта прогула включает в себя следующие этапы:

  1. применение взыскания — соразмерно степени проступка и его последствий, и на основании поданных документов руководитель выносит решение о дисциплинарном наказании работника (вынесении замечания, наложении выговора, увольнения), о чем издает соответствующий приказ.
  2. выяснение причин отсутствия — в течение двух рабочих дней с момента установления события, сотрудник обязан работодателю о причинах своего отсутствия на рабочем месте. Отказ от дачи пояснений фиксируется ;
  3. составление — в свободной форме, в присутствии нескольких свидетелей (работников цеха, бригады и т.п.) составляется акт о неприбытии и отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов. В акте указываются сведения о сотруднике, дате и периоде его отсутствия;
  4. подача служебной записки руководителю — по факту выясненных обстоятельств начальник отдела (цеха, участка) подает в адрес руководителя свои разъяснения и ходатайство о виде и вынесении взыскания;

Дисциплинарное взыскание за прогул в 2019 году — образец приказа, без уважительных причин, ТК РФ

Что может считаться прогулом работника? Каждый смотрит на это по-своему, руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, который прогулял во время рабочего времени, без уважительной на то причины.

Понятие дисциплинарного взыскания объясняется Трудовым Кодексом РФ. При установлении факта нарушения сотрудником дисциплины труда предприятия, в коллективе и прочее, должно применить один из видов ДВ.

Иными словами, ДВ подобие административного наказания виновного лица, с применением к нему строгих мер.

В сегодняшней статье, попробуем разобрать, какие меры наказания допустимы для работника, совершившего прогул.

Сроки подготовки и действия документов

Каждый документ, которым оформляется прогул, имеет свой срок составления и действия:

  1. Объяснительная. Прогульщику её нужно написать в течение 2-х дней после дня неявки.
  2. Приказ об увольнении. С ним работодатель должен ознакомить работника не позднее трёх дней с даты его подписания. Последним рабочим днём считается дата, предшествующая прогулу.
  3. Замечание и выговор. Если прогул был обнаружен не сразу, эти виды дисциплинарных наказаний могут быть применены в течение месяца со дня его обнаружения. После того, как прогул был зафиксирован, и прошло более полгода, замечание и выговор за него больше не могут быть сделаны, так как время было упущено. Срок действия этих наказаний обычно составляет 1 год, но они могут быть сняты раньше по усмотрению начальства.

Нарушение этих сроков может быть обжаловано уволенным в суде, и привести к восстановлению его в должности.

Действия работодателя

До момента оформления приказа о вынесении выговора за прогул, работодателю необходимо соблюсти определённую процедуру:

  1. Составить акт о прогуле. Этому шагу может предшествовать непосредственного руководителя прогульщика, если структура предприятия большая.
  2. Получить объяснение от прогульщика и установить причины. Если сотрудник отказывается пояснять причины прогула, тем более в письменном виде, то об этом должен быть составлен акт. Истребованием пояснения может заниматься отдел персонала или непосредственный руководитель прогульщика, опять-таки в зависимости от структуры. Если процедура поручена руководителю структурного подразделения, то о предлагаемых дисциплинарных мерах и полученных объяснениях он составляет докладную записку на имя высшего руководства.
  3. Вынесение дисциплинарного взыскания. Это может быть образец приказа о выговоре за прогул, наложении штрафа или увольнении.

Размер штрафа за прогул

Трудовое законодательство приводит исключительный перечень видов дисциплинарного воздействия на работника, ст 193 ТК. В частности, последствиями прогула на работе могут стать:

  1. замечание;
  2. увольнение.
  3. выговор (причем в ТК РФ даже нет такого понятия как строгий выговор);

Возможность подвергать провинившееся наемное лицо финансовым санкциям закон не оговаривает.

Более того, запрещает применять два вида наказаний по одному и тому же поводу.При этом сотруднику, избежавшему увольнения за прогул вопреки разрешению ст. 81 ТК РФ, следует ожидать вполне закономерного снижения суммы заработной платы в конце месяца.Работодатель имеет право не начислятьЗапрещено урезатьОплату по окладу за фактически неотработанное времяДоплату за вредность, условия работы и выслугу лет, а также сам должностной окладПремию за выполнение общих показателей (за выполнение плана или повышение уровня продаж, если инструкцией не предусмотрены личные нормы)Премию за выполнение и перевыполнение индивидуальных показателей (за личный вклад, за исполнение отдельных поручений или перевыполнение нормы)Выплаты, приуроченные к определенным событиям и датам (к профессиональным и государственным праздникам, к примеру)Поощрительные суммы и бонусы, привязанные к личным событиям (юбилеям, рождению детей или по поводу свадьбы), могут быть урезаны или отменены только при условии, что руководство компании предусмотрело в Положении о премировании оговорку об обязательном отсутствии непогашенных дисциплинарных взысканийВажно!
81 ТК РФ, следует ожидать вполне закономерного снижения суммы заработной платы в конце месяца.Работодатель имеет право не начислятьЗапрещено урезатьОплату по окладу за фактически неотработанное времяДоплату за вредность, условия работы и выслугу лет, а также сам должностной окладПремию за выполнение общих показателей (за выполнение плана или повышение уровня продаж, если инструкцией не предусмотрены личные нормы)Премию за выполнение и перевыполнение индивидуальных показателей (за личный вклад, за исполнение отдельных поручений или перевыполнение нормы)Выплаты, приуроченные к определенным событиям и датам (к профессиональным и государственным праздникам, к примеру)Поощрительные суммы и бонусы, привязанные к личным событиям (юбилеям, рождению детей или по поводу свадьбы), могут быть урезаны или отменены только при условии, что руководство компании предусмотрело в Положении о премировании оговорку об обязательном отсутствии непогашенных дисциплинарных взысканийВажно! Даже в отношении злостных нарушителей, законом запрещено выплачивать зарплату, размер которой меньше указанного в трудовом контракте оклада (или МРОТ в данном регионе, если в соглашении указана устаревшая сумма), исчисленному пропорционально отработанному времени, ст.

8 ТК.Снижение конечной суммы «чистой» заплаты может происходить также в случае, когда в локальных нормативных актах предприятия предусмотрено применение специфических коэффициентов.

К примеру, если исчисление ведется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ – соотношение личного вклада к общему объему достижений всего коллектива), то за счет пропущенных часов размер зарплаты будет уменьшен пропорционально рассчитанному показателю. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данныхПохожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам© 2019 Все права защищены.Заказать звонок г. Санкт-Петербург, Московское шоссе, д.

25 к 1, БЦ «Престиж» Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Выговор как мера наказания за прогул

По свой сути выговор мало чем отличается от замечания, однако эта мера является все же более серьезной. Например, некоторые предприятия вводят такую систему наказания для сотрудников, при которой наличие нескольких выговоров является основанием для последующего увольнения.

Выговор представляет собой отрицательную оценку действий работника со стороны работодателя, выраженную последним в официальной форме. Как и замечание, выговор не отмечается в трудовой книжке, однако в личной карточке работника может быть отображен.

  • Принятие работодателем решения относительно вины сотрудника. Например, если причина прогула была уважительной (вызов в суд, авария, болезнь) и сотрудник в состоянии это подтвердить, наказание может не применяться.
  • Получение письменного объяснения от работника (в случае отказа от предоставления объяснения также составляется акт).
  • Подготовка документов, подтверждающих вину работника (акта и служебной записки о прогуле).
  • Издание приказа о вынесении работнику выговора. В течение трех рабочих дней он должен быть ознакомлен с ним под подпись.

Сроки наложения выговора такие же, как и у замечания — полгода и месяц со дня совершения и обнаружения проступка соответственно.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул 2019

ООО «Иркутсксвязь» приказ № 3 г.

Иркутск «11» июня 2016 г. О дисциплинарном взыскании. В связи с отсутствием на рабочем месте инженера Михайлова М.М.

07 июня 2019 года с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут без уважительной причины.

ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить замечание инженеру Михайлову М.М.

Основание: — докладная записка руководителя подразделения от «07» июня 2019 г.; — объяснительная записка от Михайлова М.М.

от «08» июня 2019 г.; — акт об отсутствии на работе от «07» июня 2016 г. Руководитель организации _________________________ Куренной С.В.

Руководитель подразделения _________________________ Игорев И.И.

Совет Начальник кадровой службы _________________________ Сидоров А.А. С приказом работник ознакомлен __________________ «___» ___________20___г.

Какие действия предпринять в первую очередь?

Если присутствие работника было необходимо на конкретном рабочем месте, а отсутствие может поставить под угрозу всю работу организации, то в первую очередь, конечно же, необходимо обеспечить замену.

После этого уже требуется выяснить, является ли отсутствие конкретного сотрудника на рабочем месте (смене) прогулом.

Что является прогулом?

Согласно действующему законодательству, прогулом считается отсутствие:

  1. По причине самовольного ухода в отпуск без оповещения (или самовольного назначения себе отгула);
  2. По причине отсутствия предупреждения о желании или игнорирования установленного им срока.
  3. В течение более чем четырех часов;
  4. В течение всего рабочего дня (смены);
  5. по собственному желанию, т.е. игнорирование длительностью в две недели;

Факт прогула фиксируется в виде акта, о правильном составлении которого мы расскажем ниже.

Помимо вышеописанных характеристик прогула, у работника не должно быть веских причин для отсутствия на его рабочем месте.

То есть он либо не может обосновать собственную неявку в назначенное время, либо не имеет возможности подтвердить называемую им причину.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы

Главная » Кадровые документы » Прогулы работника недопустимы.

Устраивая на работу и подписывая трудовой договор, работник берет на себя определенные обязательства, в частности по соблюдению трудовой дисциплины, установленной на предприятии. Нарушения этой дисциплины, к которым как раз и относится прогул, могут быть наказаны работодателем. ТК РФ позволяет применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

При принятии решения руководством о необходимости наказания сотрудника составляется приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы, образец такого приказа можно скачать ниже. Принимая решения о необходимости применения взыскания за прогулы, работодателю следует проверить, ознакомлен ли сотрудник с правилами внутреннего трудового распорядка (скачать образец можно здесь) и иными локальными актами компании, в которых прописан режим работы. Если работник ознакомлен, то должна быть в наличии его подпись, подтверждающая ознакомление.

Если такой подписи нет, сложно требовать от сотрудника исполнения прописанных нормативов.

Также следует выслушать самого работника, совершить все возможные действия по выяснению действительных причин прогулов работника. Вполне возможно, что отсутствие работника на рабочем месте было вызвано уважительной причиной.

Прогул представляет собой невыход работника на работу и отсутствие длительной время, превышающее 4 часа.

При этом важно отсутствие уважительных причин.

После рассмотрения докладной записки начальника подразделения о прогуле, акта об отсутствии на рабочем месте, а также объяснительной записки работника, а также выяснения последствий, которые повлек за собой прогул, можно принимать решение о дисциплинарном взыскании — необходимости его применения и виде взыскания.

Об оформлении прогула можно также почитать здесь.

Важно Если взыскание выражено в виде объявления замечания или выговора, то предлагаем скачать образец приказа здесь.

Дисциплинарное взыскание может быть применено по результатам проверки прокуратуры, как составить приказ в этой случае, читайте здесь.

Как зафиксировать и оформить прогул без уважительной причины

Для применения дисциплинарных или материальных мер требуется документальное оформление факта не появления гражданина на работе.

В первую очередь производится составление акта, свидетельствующего, что человек отсутствовал на рабочем месте, которое закреплено за ним, не имея на то законных оснований. В табель рабочего времени вносят запись «НН».Если человек не появляется в организации на протяжении нескольких дней, рекомендуется ежедневное оформление таких актов, поскольку, вернувшись на рабочее место, гражданин может представить относительно отдельных дней документацию, свидетельствую об уважительных причинах его неявки.К примеру, рабочий отсутствовал в компании на протяжении 10 дней.

На весь период отсутствия было осуществлено составление одного акта.

Но, появившись на работе, гражданин показывает лист нетрудоспособности из-за травмы сроком на пять дней.

При таких обстоятельствах применить санкции к нему затруднительно.После того как отсутствовавший явился в организацию, от него нужно потребовать написания объяснений относительно причин пропуска. Такую бумагу он должен представить в течение двух дней. В случае непредставление объяснительной в акте об отсутствии проставляют отметку «отказался от разъяснения причины».Затем решается вопрос об ответственности.

Происходит оформление распоряжения (приказа) в зависимости от назначенной меры – о замечании, выговоре или увольнении прогульщика. Рабочий должен ознакомиться с этой бумагой и подписать ее.Посмотрите видео. Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает:

Первоначальные понятия

Для начала, нужно понимать, что по меркам законодательства будет считаться прогулом.

Согласно ст.81 ТК РФ, в качестве прогула можно принимать во внимание:

  1. неявка на рабочее место в течение всего дня без уважительной причины;
  2. при более детальном рассмотрении вопроса получается:
  3. отсутствовать на рабочем месте больше 4-х часов подряд;
  • Воспользоваться неиспользованными отгулами без предварительного согласования с руководством или просто без их осведомления.
  • Самовольно прекратить свои трудовые обязанности, даже при еще действующем трудовом договоре, или если он уже подписан в плане расторжения сторонами, означает наличие прогула.
  • Пойти в отпуск, без информирования руководства.

В некоторых компаниях работник не привязан к конкретному рабочему месту (рабочий кабинет или стол, т. д.), в связи с чем, он постоянно меняет его.

В таком случае, стоит уточнить тот факт, что по меркам руководства будет считаться «рабочим местом». Доказательством отсутствия по уважительной причине являются какие-либо документы медицинского или иного характера, подтверждающие невиновность сотрудника (желательно с печатью).

Если таковых бумаг нет, то начальство вправе само решать, была ли причина весомой для прогула. Отдельным пунктом описываются причины, не подпадающие под категорию прогулов, а именно:

  1. рабочая неделя должна составлять не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ);
  2. отсутствие по причине предъявленной повестке в военкомат и т. д.;
  3. отсутствие по причине донорства, разрешается не выход на работу в день сдачи и следующий за ним.
  4. отсутствие в выходные или праздничные дни, если сотрудника не предупредили соответствующим письмом в этом вопросе;
  5. отсутствие по причине ареста сотрудниками МВД;
  6. отказ сотрудника выходить на работу по несогласованному графику (в нерабочее время);
  7. при смене графика рабочего времени, работник не был проинформирован под свою подпись в соответствующем приказе, — такой документ считается не законным;

Составление приказа

Если руководитель принимает решение о применении к работнику замечания, выговора или его увольнении, по предприятию издается соответствующий приказ. Основная информация о событии излагается в преамбуле распоряжения, после которой следует указание на степень наказания.

Форма приказа зависит от принятого решения.

Так:

  1. если за нарушение трудовой дисциплины работодатель налагает выговор, выносит замечание, приказ о прогуле работника без увольнения составляется по форме, утвержденной для локальных распорядительных документов, с соблюдением базовой структуры, свойственной для данного типа документов – указание на наименование организации, преамбула, распорядительная часть о вынесении выговора, подпись руководителя и ознакомление работника с приказом;
  2. если руководитель принимает решение об увольнении сотрудника за прогул, используется , или утвержденная на предприятии форма подобных кадровых приказов.

При использовании унифицированного бланка приказа (Т-8) заполняются все соответствующие графы формы – указывается:

  1. наименование предприятия;
  2. фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника;
  3. дата увольнения (таковой может являться день издания приказа, если после прогула сотрудник был допущен к работе до момента принятия решения по степени наказания за дисциплинарный проступок);
  4. сведения о причине увольнения;
  5. основания (перечень документов, собранных в ходе служебного расследования).
  6. его должность и подразделение, в котором он работал;

Оформление приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ нужно подготовить в течение месяца с момента нарушения. В документе отражается следующая информация:

  1. название организации, издающей бумагу;
  2. название должности автора приказа, подпись и расшифровка.
  3. решение, принятое работодателем;
  4. название документа и его номер;
  5. место и дата издания;
  6. обстоятельства произошедшего;

В качестве наказания применяют замечание, выговор или лишение премии.

После вынесения приказа, сотрудник не получит поощрение. Премии лишают частично или полностью. Нормы действуют в течение установленного срока наказания.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул 2019

ООО «Иркутсксвязь» приказ № 3 г. Иркутск «11» июня 2016 г. О дисциплинарном взыскании.

В связи с отсутствием на рабочем месте инженера Михайлова М.М.

07 июня 2019 года с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут без уважительной причины.

ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить замечание инженеру Михайлову М.М.

Основание: — докладная записка руководителя подразделения от «07» июня 2019 г.; — объяснительная записка от Михайлова М.М. от «08» июня 2019 г.; — акт об отсутствии на работе от «07» июня 2016 г.

Руководитель организации _________________________ Куренной С.В.

Руководитель подразделения _________________________ Игорев И.И. Начальник кадровой службы _________________________ Сидоров А.А.