При смерти близкого родственника сколько дней положено

Оглавление:

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя


А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе. Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. И задокументируйте продолжительность такого допотпуска.

Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках. Пример формулировки. ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:

  1. смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);
  2. смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.

Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и). Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте .

ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и).

Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены. Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и). Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности.

Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких. Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по .

Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ

Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ.

В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей.

Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ.

В частности, это:

  1. Бабушки и дедушки.
  2. Муж или жена.
  3. Родные и усыновленные дети.
  4. Родные или приемные родители.
  5. Внуки.
  6. Родные и свободные братья/сестры.

К СВЕДЕНИЮ! Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе.

В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.

Какие нужны документы для получения пособия

Заявление должно подкрепляться пакетом документов, в котором свидетельство о смерти для любых жизненных ситуациях является главным основанием для выплаты пособия на погребение.

Различные жизненные случаи требуют также предоставления дополнительных бумаг:

  1. для мертворожденного необходима выписка из паспорта матери;
  2. для неработающего усопшего трудоспособного или пенсионного возраста предоставляется его прописка и выписка из трудовой, а также выписка из паспорта обращающегося гражданина;
  3. для несовершеннолетнего умершего, если оба родителя не имеют официального заработка, требуется справка о месте регистрации и выписки из трудовых книжек обоих супругов;
  4. для лица без определенного места жительства наряду со справкой о смерти необходимо принести справку с кладбища о захоронении и номером могилы.

Покупая ритуальные атрибуты, все товарные и кассовые чеки, подтверждающие «похоронные» расходы надо сохранить и приложить к заявлению. Но следует учитывать, что существует предельное значение выплачиваемого пособия на погребение — 10 МРОТ.

При предоставлении всей необходимой документации, пособие перечисляется в день обращения. Если заявление поступило работодателю перед предстоящим днем похорон, основываясь на справку о смерти и выставленным счетом на оплату ритуальных услуг, все обозначенные мероприятия должны быть оплачены предприятием в течение 10 дней.

Для родственника умершего внешнего совместителя дополнительно предоставляется справка с иного места работы, что выплата на погребение не осуществлялась.

Как оформить выходные, если умирает близкий человек?

Чтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:

  • Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
  • Проставление отметок в табеле.
  • Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.
  • Составление приказа.

Порядок оформления

Цикл действий при отправке человека в отпуск, в связи с уходом из этого мир, близкого реализуется по классической схеме.

Инициатором описываемого отдыха должен быть служащий, который подает заявление. На основании данного документа работодатель издает приказ, а в табель подсчета трудового времени вносятся специальные отметки.Отказ в назначении данного вида отпуска – неправомерен, так как сама возможность зафиксирована в Трудовом кодексе.

Предприятию, не отпустившему сотрудника, грозит денежный штраф, предусмотренный КоАП.

Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника

В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства. Заявление может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Аленький цветочек» Розанову В.А.

от специалиста отдела кадров Васильковой Е.С. Заявление В связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2019 на 4 календарных дня.

06.02.2019 Е.С. Василькова

Господдержка работника в связи со смертью близкого человека

Гражданину при кончине родственника оказывается материальная помощь за счет государства.

Соцпособие имеет целевое назначение. Оно предоставляется на погребение близкого. Получить деньги можно как напрямую, обратившись в местный отдел (управление) соцзащиты населения, либо через работодателя. Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуЧтобы оформить меру соцподдержки выгодоприобретателю нужно представить документы одним из обозначенных выше способов.
Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуЧтобы оформить меру соцподдержки выгодоприобретателю нужно представить документы одним из обозначенных выше способов.

Срок, установленный для представления бумаг, равен 6 месяцам со дня смерти.

Длительность отпуска

Максимальная длительность отпуска для организации похорон составляет 5 дней.

Если работник имеет пятидневный график, то он вправе оформить отпуск с понедельника по пятницу включительно, получив в итоге 9 полных выходных дней.

В отдельных случаях длительность отпуска для похорон может быть увеличена до 15 дней (например, если требуется перевозка тела умершего из другого города или страны).

Крупные работодатели часто включают пункт о предоставлении похоронного отпуска в коллективные договоры с работниками, уменьшая его длительность до 3 дней. Работники вправе требовать пятидневного отпуска, так как условия коллективного договора не могут ущемлять права, предусмотренные Трудовым кодексом.

Заявление, требуемое при смерти родственника

Чтобы работодатель мог предоставить отпуск, потребуется несколько документов с обеих сторон: заявление от работника и приказ о предоставлении отпуска работодателем.

Несмотря на то, что заявление пишут в свободной форме, нужно учесть, что там должны находиться:

  • ФИО в правом углу. В этой же «шапочке», только чуть ниже, сотрудник пишет свою фамилию и инициалы.
  • Само название документа и просьба.
  • ФИО в правом углу. Указываются инициалы руководителя непосредственно того подразделения, где работает сотрудник, нуждающийся в отпуске.
  • Дата слева, подпись справа.

К примеру, верхняя часть пишется примерно так: «Директору завода «Океания» Глобальникову В.

В. сотрудника отдела технического обслуживания Ивановой В. И». Инициалы и фамилия пишутся с новой строки. Внизу тоже нужно поставить фамилию перед подписью – этого требуют правила оформления документации.

К вопросу о том, должно ли заявление быть написано от руки или напечатано, нужно отнестись серьёзно, так как если где-то разрешены оба варианта, то в некоторых предприятиях приемлем только один способ. Текст заявления хорошо иллюстрируется на примере.

Предположим, что работнику Куприянову С. С. нужно отпроситься на похороны сестры. Текст заявления будет примерно таким: «Прошу предоставить дни неоплачиваемого отпуска с 06.07.2018 г.

до 10.07.2018 г. в связи с похоронами Куприяновой И.

П., моей сестры». Может такое случиться, что работник потребует подтверждение родственной связи и нужно будет принести свидетельство о рождении, браке или любое другое. Свидетельство о смерти нужно обязательно, но так как его выдают не сразу, то прилагается оно уже после отпуска.

Пример заявления

Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В.

Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство.

Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка. Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы.

Из них также не вычитаются страховые взносы.

Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.

Сколько дней дают в связи с похоронами?

Предоставление указанного отпуска регламентируется .

В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.Максимально допустимой продолжительностью таких выходных по ТК РФ принято считать срок 5 дней.Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем.Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки?

В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с или .

Кому по закону положены отгулы

Речь в трудовом кодексе идет о близких родственниках. Необходимо выяснить, кто относится к данной категории лиц, из-за которых сотрудник гарантировано получает право на социальный отпуск для организации похорон. Понятие близкий родственник расшифровывается Семейным кодексом государства и не дублируется трудовым законодательством.

Руководствуясь этим законом, обрисовывается круг близких родственников, которые являются членами семьи: родители, бабушки, дедушки, дети, внуки, двоюродные братья и сестры, причем как единородные, так и не единородные. Понятие «близкие родственники» закреплено в статье 14 Семейного кодекса. Статья 137 трудового законодательства гласит, что к близким родственникам относятся усыновленные и удочеренные дети, и для них действуют те же правила, что и для остальных.

Как составляется приказ?

Помимо заявления, оформленного со стороны сотрудника, издается , составлением которого должен заниматься руководитель компании или ответственное за действия такого характера лицо. Технология написания документа такая же, как принцип оформления отпуска за свой счет.В ТК РФ допустимо оформление приказа по унифицированной форме Т-6.Также при желании он может быть составлен работодателем в свободной форме по установленным в компании правилам.Выделяют сведения, которые обязательно должны присутствовать в документе.

Таковыми являются следующие данные:

  1. распоряжение. Начинается со слова “Приказываю”;
  2. период и продолжительность предоставляемых выходных дней — отгулов;
  3. название бумаги;
  4. дата и место составления;
  5. ФИО непосредственного руководителя организации — генерального директора, его подпись;
  6. присвоенный порядковый номер;
  7. подпись работника, ее расшифровка.
  8. причина оформления отпуска и его типа — без сохранения заработной платы;
  9. наименование документа;
  10. ФИО сотрудника, которому предоставляется дополнительное не оплачиваемое время отдыха, его табельный номер и характеристика структурного подразделения;

После оформления приказа работодатель передает его сотруднику. Он изучает и проверяет подлинность сведений, в нем указанных.В случае согласия с имеющейся информацией работник оставляет в приказе свою подпись и делает ее расшифровку,Скачать образец приказа о предоставлении неоплачиваемых отгулов по причине смерти родственника — :

Порядок предоставления отгулов на похороны родственников по Трудовому кодексу

За повторное нарушение штраф вырастает до 50 000 рублей.

  • супругов;
  • родителей и усыновителей;
  • детей, в том числе усыновленных.

Отойти от данного правила можно только в отношении налога на доходы граждан в случае, если умер родственник, вместе с которым проживал работник. Страховые выплаты высчитываются со всех, кроме близких, вне зависимости от факта сожительства.

Как предоставить отпуск в связи со смертью близкого родственника по Трудовому кодексу

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней.

Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  2. Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  1. 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  2. 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя. Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами? Следует обратиться в трудовую инспекцию.

Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Составление заявления о предоставлении отпуска.
  • Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.
  • Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника. Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным.

Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе.

Пошлину при этом оплачивать не придется. К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником. Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством. Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск.

Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск.

Как правило, на этом этапе все проблемы решаются. Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.

Как вы успели заметить, в ст. 128 ТК РФ идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится? В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник».

В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному.

В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:

  1. дети;
  2. родители;
  3. внуки;
  4. братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.
  5. бабушки и дедушки;

Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.

ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет. На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст. 137 СК РФ). Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.

О порядке заполнения формы Госстата Т-6 читайте здесь. Поскольку отгул на похороны неоплачиваемый, то записку-расчет о предоставлении отпуска бухгалтер не составляет.

В табеле учета рабочего времени бухгалтер указывает код:

  1. «ОЗ» или 17 — если отгул предоставляется для похорон члена семьи в соответствии с ТК РФ;
  2. «ДО» или 16 — если отгул по случаю смерти не близких родственников разрешает руководитель.

Подробнее о порядке ведения табеля читайте в материале«Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец». В график отпусков отгул на похороны указывать не надо.

А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.

  1. для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.
  2. для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;

Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:

  1. для юрлица — до 70 000 руб.;
  2. для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб.

    или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Об ответственности работодателя перед подчиненными читайте в материале «Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы». По Трудовому кодексу смерть родственника достаточно уважительная причина для допотпуска за свой счет длительностью до 5 календарных дней.

Круг членов семьи, при смерти которых работодатель обязан по закону предоставить отгул, ограничен только близкими родственниками. Отраслевые соглашения или локальные НПА могут предусматривать дополнительную поддержку работникам в трагических ситуациях кончины близких людей. Если трудящемуся нужен отпуск для похорон — он пишет заявление на имя руководителя.

Подробнее о других типах отпускного отдыха работников читайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха». Вопрос из практики На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты Отвечает Нина Ковязиназаместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Ответ на данный вопрос зависит от вида отпуска.

  1. обязан предоставить;
  2. может предоставить.

Что касается обязательных отпусков, то их предельная продолжительность регламентирована. Например, работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Если речь идет об отпуске за свой счет, обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют… Чтобы предоставить дополнительные дни в связи с уходом в мир иной близкого человека сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя объекта.

Этот документ будет являться основанием для предоставления отгулов.

Не нужно обращать внимание на тот фактор, сколько времени этот сотрудник проработал на предприятии.

Чтобы грамотно оформить заявление, необходимо учесть следующие сведения:

  • Если данные дни оплачиваются, то следует указать просьбу заплатить за время, отведенное на решение вопроса похорон на основании принятого порядка на предприятии.
  • После нужно изложить причину, то есть на основании чего ему нужно предоставить отгул, а также не нужно забывать указать, на какое время.
  • В верхнем правом угле пишется должность руководителя, а также инициалы сокращенно и его фамилия. Ниже пишется фамилия и инициалы сотрудника, написавшего заявление.
  • Немного отступив, пишут по центру слово «заявление», как правило слово, пишется со строчной буквы.
  • Обязательно поставить собственную подпись, написать фамилию и дату.

Если поникнул мир родной человек, не являющийся ближайшим родственником, то можно написать заявление с указанием причины. Можно изложить содержание так:

«Прошу Вашего разрешения предоставить мне дополнительные дни отдыха в связи с уходом из жизни моей тети»

.

Если сотрудник является материально ответственным лицом, то ему изначально следует ознакомиться с документацией предприятия и если имеется такая необходимость, то документы и ценности должны быть переданы по акту иному лицу.

Некоторые нюансы по оформлению кадровой документации:

  • Сведения об этом отпуске не заносятся в трудовую книжку, но при этом записывается в личной карточке.
  • В табельном учете рабочего времени проставляется знак ОЗ.
  • Смерть приходит внезапно и поэтому отгулы, взятые на похороны, никаким образом не зависят от плановых периодов отдыха. В графике отпусков или отгулов не нужно отражать информацию об этих днях.

Документация должна вестись сотрудником, назначенным распорядительным документом и при этом должна соблюдаться четкость и пунктуальность.

Порядок предоставления отгула: количество дней На имя руководителя подается заявление для согласования.

Начальник, в свою очередь, визирует документ и направляет инспектору по кадрам. Когда ушел в мир иной близкий человек, то никаких поводов для отговаривания от предоставленного времени со стороны руководства не должно быть. Также нельзя уменьшать количество положенных дней.

Дни отпуска оплачиваются на основании установленных правил.

Инспекцией по труду могут быть выданы предписания в адрес работодателя для дальнейшей передачи в отдел кадров, если были нарушены права работника. За такое нарушение может быть наложено административное взыскание в сумме до 30 тысяч рублей, а при повторном нарушении сумма штрафа возрастает.

Специалистом отдела кадров подготавливается распорядительный документ по факту случившегося, который после передается руководителю на подпись.

Обычно это оформляемся на бланке установленной формы. Какая причина указывается для отгулов, писать не нужно.

У любой организационной структуры имеется право на разработку фирменного бланка. Для этого эту форму следует утвердить в кадровых делах. Если сотрудник работает недавно и у него еще не окончился испытательный срок, то в правах работодателя фигурирует продление дней нахождения его на работе по причине отсутствия на похоронах.

Согласно трудовому законодательству длительность отпуска не должна превышать пяти дней.

Если сотруднику необходимо похоронить дальнего родственника, то по решению работодателя ему выплачивается материальная помощь. То есть администрация предприятия может и не оплачивать эти дни, и это не будет являться нарушением.

Если не дают отгул: действия Как поступить сотруднику в случае, если руководитель его не отпускает проводить близкого родственника в последний путь? Не удивительно, что работнику сейчас совершенно никогда заниматься этими проблемами, ему необходимо решать более важные задачи.

  • родители и усыновители;
  • внуки;
  • бабушки, дедушки;
  • братья и сёстры, в том числе сводные.
  • дети, в том числе приёмные;
  • супруги;

Образец заявления

Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен. Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление.

Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации.

Важно придерживаться делового стиля написания.

Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

  1. наименование компании;
  2. название бумаги;
  3. сведения о сотруднике — ФИО и должность;
  4. ФИО работника и подпись.
  5. дата составления заявления;
  6. предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
  7. основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
  8. сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;

Вместе с указанным документом работающий гражданин должен предоставить работодателю копию справки или свидетельства, подтверждающий факт наступления смерти родственника. Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию.

При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств. Скачать образец заявления на отгулы в связи со смертью близкого члена семьи — word:

Все ли могут получить дополнительные дни отпуска?

Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.Отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе, так как это действие предусмотрено 128-й статьёй ТК в качестве льгот в связи со смертью близкого для сотрудника человека.Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака.

Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

Что грозит нанимателю при отказе в предоставлении отпуска?

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается предоставить человеку отпуск в связи с необходимостью попрощаться и похоронить родственника.

Чаще всего это связано с неправомерным требованием о предоставлении справок, свидетельствующих о родстве граждан. Так или иначе, сотрудник может пожаловаться в контролирующие инстанции. с большой долей вероятности обернется для нерадивого нанимателя крупным штрафом.

Санкции предусмотрены для следующих лиц (): Юрлицам Должностным лицам и ИП 30000 — 50000 руб. 1000 — 5000 руб.

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

5832 Содержание страницы Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней.

Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей. Кого считать близкими родственниками?

Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ.

В частности, это:

  • Внуки.
  • Муж или жена.
  • Бабушки и дедушки.
  • Родные или приемные родители.
  • Родные и усыновленные дети.
  • Родные и свободные братья/сестры.

К СВЕДЕНИЮ! Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства?

С точки зрения закона, нет.

Кто может получить пособие по смерти

Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников. Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).

Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося.

Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена. При составлении следует ориентироваться на стандартную форму.

Эти документы подтверждают, что все начисления (зарплата, премии, стимулирующие и компенсационные выплаты), сделанные за месяц, предшествующий кончине гражданина, подлежат налогообложению (НДФЛ и страховые взносы).

Можно ли взять отпуск в связи со смертью родственника

Возможность уйти во внеплановый отдых, где нет сохранения заработной платы при определенных жизненных обстоятельствах закреплено трудового права.

Смерть родни относится к категории событий, для которых назначается несколько выходных дней. Для простого получения данного вида отпуска без сохранения оклада необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  • Сотрудник работает официально по трудовому или гражданско-правовому договору.
  • По запросу работодателя есть возможность после похорон предоставить документы.
  • Умер человек, чье близкое родство с работником можно подтвердить документально.

Руководство компании не вправе отказать в назначении отпуска.

Подчиненный может воспользоваться как максимально допустимым по закону периодом в 5 дней, так и сократить период. Свое намерение необходимо изложить письменно на бланке прошения.Время для похорон выделяется по просьбе сотрудника при каждом трагическом случае. Главное – наличие законного основания.

Если речь идет не о ближайшей родне, то все определяется договоренностью с руководством.

Документальное оформление

Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено. Документ включает в себя следующие важные блоки:

  1. Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  2. Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
  3. Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.
  4. Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
  5. На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
  6. Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
  7. Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
  8. В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.
  9. Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
  10. После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
  11. В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
  12. Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.

В какой срок работодатель должен выплатить материальную помощь работнику

Так как оказание материальной помощи является доброй волей работодателя, а не установленной законодательством обязанностью, то он сам решает, в какой срок перечислить работнику материальную помощь.

К примеру, это можно сделать в ближайшую после подачи работником заявления зарплатную выплату.