Этапы организации медпункта на Вашем предприятии:


XIV собственник (руководитель) горного предприятия обязан обеспечивать медицинское и санитарно-бытовое обслуживание работников горных предприятий. Такое медицинское обслуживание может осуществляться путем создания на предприятии здравпунктов. В ст. 3 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.92 г. Другие предприниматели могут позаботиться о здоровье своих сотрудников по собственной инициативе, приняв в штат медработников и организовав для них рабочее место.

Открыть медпункт на крупном предприятии может либо малая медицинская фирма, либо медпредприятие страховой компании. Для страховых компаний это способ дополнительно привязать к себе клиента.

Требования к медпунктам в организациях, алгоритм действий при формировании врачебного пункта медицинской помощи.

Порядок оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях

1.

  1. участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации;
  2. оформление документов (выписок из журналов приема больных, актов освидетельствования) по запросам;
  3. повышение квалификации медицинских работников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;
  4. предоставление регулярных отчетов о проводимой работе и полученных результатах.
  5. изучение и соблюдение правил охраны труда;
  6. ведение учетно-отчетной документации по установленным формам, в том числе направление извещений о предварительном диагнозе профессионального заболевания;

Что нужно для организации здравпункта Чтобы организовать здравпункт, необходимо руководствоваться Правилами организации деятельности врачебного здравпункта (приказ Минздрава России от 13 ноября 2012 г. Минздрава России от 13 ноября 2012 г.

№ 911н. Однако они могут быть откорректированы по решению руководителя организации в зависимости от вида деятельности

Могут ли организовать медпункт другие предприниматели?

Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм. Другие предприниматели могут позаботиться о здоровье своих сотрудников по собственной инициативе, приняв в штат медработников и организовав для них рабочее место. Следует помнить, что это невозможно без получения двух важных разрешительных документов:

  1. лицензии на медицинскую деятельность;
  2. санитарно-эпидемиологическое заключение.

ВАЖНО!

При открытии медпункта без лицензии, что обнаружится при проверке, руководители получат серьезный штраф, а если случится что-то серьезное, то и уголовную статью.

Видео (кликните для воспроизведения). Часто признается более целесообразным заключение договора с определенным действующим медицинским учреждением.

В рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала.

Регистрация медпункта

Мало просто организовать медпункт на предприятии, нужно его зарегистрировать.

Эта обязанность ложится на работодателя, если он не намерен подписывать договор с местным медицинским учреждением.

Надзорным органам нужно будет предоставить:

  • Лицензию, позволяющую заниматься медицинской деятельностью.
  • Разработку положения о работе фельдшерского пункта.
  • Разрешение Роспотребнадзора.
  • Учредительные документы.

Кроме того, для медработника или медработников (если их несколько) нужно будет разработать отдельные должностные инструкции.

Здравпункт на предприятии

Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих.

Структура здравпункта и его штатная численность устанавливаются руководителем организации, в составе которой он создан. Рекомендованные штатные нормативы и стандарт оснащения здравпункта установлены приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н. Однако они могут быть откорректированы по решению руководителя организации в зависимости от вида деятельности Таблица 2.
№ 911н. Однако они могут быть откорректированы по решению руководителя организации в зависимости от вида деятельности Таблица 2. Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих.

Структура здравпункта и его штатная численность устанавливаются руководителем организации, в составе которой он создан. Рекомендованные штатные нормативы и стандарт оснащения здравпункта установлены приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н. Однако они могут быть откорректированы по решению руководителя организации в зависимости от вида деятельности Таблица 2.

Необходимо ли лицензировать медицинский пункт на предприятии?

Лицензирование деятельности медицинского персонала и медкабинет на предприятии в целом является прямой и непосредственной обязанностью руководства предприятия.

Такая процедура осуществляется государственными врачебными центрами. После ее прохождения медпункт имеет право на осуществление определенных медицинских действий в соответствии со спецификой полученной лицензии.

Обратите внимание! Лицензионный орган по итогам аттестации выносит решение о соответствии стандартам и организации медпункт на предприятии требования и параметрам качества с государственными стандартами. После проведения данных мероприятий функциональный центр может осуществлять свою деятельность.

Кадровое дело. организация здравпункта

Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

  1. предприятия транспорта;
  2. услуги общепита (стационарные и в транспорте);
  3. производство пищевой продукции;
  4. охранные услуги (военизированные);
  5. ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).
  6. добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;

Могут ли организовать медпункт другие предприниматели?

Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм.

Преимущества организации здравпункта на предприятии

Понятие забота о здоровье персонала очень многоплановое.

Оно включает в себя не только возможность получения первой неотложной доврачебной помощи в случае возникновения нештатной ситуации на предприятии.

В обязанности работников медпункта входит:

  1. организация медосмотров (периодических, ежедневных, а также обязательных — для той части персонала, которая задействована на потенциально опасных участках производства);
  2. освидетельствование перед началом рабочей смены для логистических предприятий.
  3. вакцинация работников;
  4. обеспечение медпункта лекарственными препаратами первой необходимости (медработник самостоятельно ведет учет лекарств и закупку с разрешения работодателя);

Преимущество организации медпункта заключается, прежде всего, в эффективной профилактике производственного травматизма. Медработник в любой момент может оказать в первую помощь пострадавшему от несчастного случая.

При наличии медпункта у работодателя не будет проблем с организацией инструктажей по оказанию первой доврачебной помощи и обучению персонала нужным навыкам.

Это автоматически вменяется в обязанность сотрудникам медпункта. Достоинство такой точки состоит также в экономии временных ресурсов. Плановая диспансеризация может проходить непосредственно на территории предприятия.

Это стоит некоторых дополнительных организационных усилий, но в результате рабочим не придется посещать другие медучреждения, а работодателю — составлять график осмотров и согласовывать его со сторонней организацией.

Безусловным достоинством наличия фельдшерского пункта является возможность раннего выявления профзаболеваний.

Осмотры проходят регулярно, медработник всегда в курсе особенностей организации труда на предприятии.

Зная слабые точки, он сможет сделать профилактическую работу более эффективной.

Именно на таких предприятиях профзаболевания выявляются на начальных стадиях.

Тем самым забота о здоровье персонала приобретает реальные очертания. Человек получает необходимую помощь своевременно, а у работодателя не возникает проблем с организацией сложного лечения и последующих реабилитационных мероприятий.

Другие преимущества наличия медпункта:

  1. Немедленное освидетельствование факта присутствия на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Нарушения трудовой дисциплины, связанные с этими обстоятельствами, не так уж и редки. Работодателю не придется вызывать сотрудников медицинского учреждения. Все может быть решено на месте.
  2. Систематизация вопросов, связанных с оформлением больничных листов и медицинских страховок. Все, что касается временной нетрудоспособности, передается в компетенцию здравпункта. Это очень удобно для работодателя и существенно разгружает сотрудников бухгалтерии.
  3. Исключение факторов симуляции. Компетентный медработник может самостоятельно выявить, действительно ли сотрудник нуждается в медицинской помощи или же его цель — симулировать болезнь и тем самым устраниться от выполнения профессиональных обязанностей.

Работодатель может заключить договор с медучреждением на обслуживание здравпункта на нескольких условиях. Одно из них — передача помещения, отведенного под медпункт, самому медучреждению, с которым заключается договор. Фактически закон не запрещает такое действие.

Однако для работодателя это чревато дополнительными тратами с точки зрения налогообложения.

Как открыть здравпункт

Для открытия медицинского кабинета необходимо ознакомиться с правилами организации здравпункта № 911н.

Основная его деятельность – медицинская, поэтому в обязательном порядке следует пройти лицензирование, только в этом случае кабинет сможет работать легально.

Если врачебный кабинет не получит лицензию, то единственное, что он может осуществлять, – оказание первой помощи.

Если врачебный кабинет не получит лицензию, то единственное, что он может осуществлять, – оказание первой помощи. Организация медпункта на предприятии для многих представляется делом не только сложным, но и весьма затратным.

Поэтому, в основном, это прерогатива крупных производственных, промышленных или транспортных компаний.

Остальные выбирают более легкий путь, заключая договор аутсорсинга медицинских услуг (то есть по договору сотрудничают с медицинским учреждением) или приглашают медсестру на неполный день (например, для проведения предрейсовых медосмотров). Оснащение врачебного кабинета – тоже сложный процесс.

Для плодотворной работы необходимо качественное оборудование.

Утвержденный список включает в себя 87 наименований. Наличие всех составляющих нужно сверить с приложением 3 к приказу 911н. Должен ли быть на предприятии здравпункт или нет, решать вам.

Мы рассмотрели два варианта по его размещению и ведению деятельности. Конечно, есть много преимуществ присутствия на предприятии своего медработника, но это довольно затратное и сложное дело.

И это нужно иметь в виду. Источник: https://zhazhda.biz/base/organizaciya-zdravpunkta-na-predpriyatii

Ошибка 404 — страница не найдена

Основные функции «местного» медпункта:

  1. медицинское освидетельствование перед допуском к работе, если специфика деятельности это предусматривает (например, водителей перед выходом в рейс).
  2. первая и неотложная помощь при необходимости;
  3. учет медицинских документов, медкнижек;
  4. покупка и учет лекарственных средств первой необходимости;
  5. контроль над вакцинацией работников, а иногда и членов их семей;
  6. организация плановых медосмотров сотрудников;

Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

  • Экономия рабочего времени. Если для прохождения диспансеризации или оказания первой помощи сотрудникам не придется обращаться в другое медучреждение, это существенно сократит временные затраты.

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт?

03.08.2018 4 503Темы: , , Когда здравпункт на предприятии обязателен Роспотребнадзор опубликовал предварительный вариант проверочных листов, которые будут применяться при плановых проверках в рамках санитарно-эпидемиологического надзора.

В пункте 7.1 чек-листа для промышленных предприятий указан вопрос:

«Имеются ли на предприятии помещения медико-профилактического назначения»

. При этом дана ссылка на п. 5.23 СП 2.2.1.1312-03, в котором однозначно указано, что на промышленном предприятии требуется оборудовать здравпункт, а также комнату личной гигиены женщин. Поскольку вопрос включен в чек-лист, работодатель должен знать, какие нормативные акты регламентируют устройство здравпункта.

В СНиП 2.09.04-87, утв. приказом № 782, рекомендуется, чтобы при списочной численности работающих от пятидесяти до трехсот сотрудников при проектировании зданий был предусмотрен медпункт.

Закон не имеет обратной силы, поэтому не действует на здания, возведенные до 1987 года.Создавать здравпункты и вводить в штат должности медицинских работников многие производственные предприятия вправе, но не обязаны (п. 4 ст. 24 закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Прямо указано в законодательстве по охране труда требование содержать здравпункт только для отдельных организаций, а именно: автотранспортных (п.

3.6.22 ПОТ РМ 027-2003); морских и речных портов (п. 14.6 ПОТ РО-152-31.82.03-96, п.

2.6 ПОТ РО-00030171-99); нефтеперерабатывающих производств (п. 9.2.1 ПБЭ НП-2001). Для предприятий, не указанным в этом перечне, здравпунктом или медпунктом будет являться помещение для проведения предрейсового медицинского осмотра или помещение для оказания медицинской помощи силами бригады скорой помощи (ст. 212, ст. 223 ТК РФ). Указания о лечебно-профилактическом обслуживании сотрудников содержится и в 223 статье ТК РФ.

Наличие здравпункта обязательно для предприятий: Отрасль Численность персонала Нефтеперерабатывающая 400-1000 Нефтяная, угольная и горнорудная 200-500 Черная металлургия 300-600 Машиностроение 400-800 Если в ночную смену работает более 100 работников, должна быть в наличии дежурная смена, состоящая из медсестры или фельдшера. Затраты на оснащение здравпункта можно возместить за счет Фонда социального страхования, разумеется, в пределах утвержденного фондом бюджета. При этом возмещению подлежит только закупка медицинского оборудования и приборов, препаратов, медицинской мебели.

Рекомендуем прочесть:  Императивная пролонгации аренды

Провести за счет ФСС лицензирование медицинской деятельности или компенсировать зарплату медика не получится, это следует из пункта 26 Перечня в Приказе № 181н.

Если в организации меньше 50 работников, работодателю достаточно создать санитарный пост, оборудованный аптечкой первой помощи и комплектом для транспортировки пострадавших.Требования к медпункту на предприятии Здравпункт должен находиться в отдельном кабинете, быть оборудованным изолированным входом, иметь удобный подход для бригады скорой помощи. Здравпункт, оборудованный удобными местами для лежания, необходим для предприятий, предназначенных для трудоустройства инвалидов.

Как указано в СП 2.2.9.2510-09, его площадь должна составлять не менее 0,3 кв.м на работающего инвалида, но не менее 12 кв.м в целом.

При этом помещение следует отделить от цехов на расстояние не более 75 метров. Влажная уборка проводится ежесменно. Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает 87 наименований оборудования (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 13 ноября 2012 г.

№ 911н), в том числе: пять аптечек первой помощи; два набора для оказания экстренной медицинской помощи; одна аптечка «антиспид»; один электрокардиограф портативный шестиканальный; три фонендоскопа; пять термометров медицинских; три тонометра для измерения артериального давления; два алкометра; две медицинские кушетки; десять стульев, включая стулья-вертушки; один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов; два холодильника; три кровоостанавливающих жгута; десять перевязочных индивидуальных пакетов и прочее. Требования к здравпункту приведены в Приложении 1 к Приказу Минздрава от 13 ноября 2012 г.

№ 911н, в СанПиН 2.1.3.2630-10, а также в разделе «Помещения здравоохранения» СНиП 2.09.04-87. Руководитель предприятия сам устанавливает штат здравпункта.

Нормативных правовых актов по этому поводу нет, есть только рекомендация в таблице к Приказу № 911н, согласно которой штат включает заведующего здравпунктом, врача-терапевта, ст. медсестру, медсестру и санитара для уборки.

Разумеется, такой норматив может содержать только крупное промышленное предприятие с высоким профессиональным риском.

Для небольшой организации он неподъемный. Например, при численности работающих на химическом заводе от 1200 человек достаточно одного фельдшера (это указано в пункте 5.29 «СП 44.13330.2011).Санитарный пост на предприятии Создание санитарного поста является обязательным. Санпост не требует получения лицензии, поскольку не комплектуется медицинскими препаратами.

Количество санпостов зависит от объема здания и количества размещенных в нем цехов. Сам термин «санитарный пост» в Трудовом кодексе РФ не упоминается. Под ним понимают шкаф открытого или закрытого, но не запираемого типа, содержащий аптечку первой помощи, носилки, шины для фиксации суставов при различных телесных повреждениях.

Пример приказа._____________________________________________________________(наименование организации)ПРИКАЗ« __ » ____________ 201_ года № __ МоскваОб организации постов для оказанияпервой помощи и укомплектовании ихаптечками первой помощи В соответствии с требованиями статьи 223 Трудового кодекса, приказа Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н, требованиями охраны труда об организации санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работниковПРИКАЗЫВАЮ:

  • Утвердить комплектацию изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам (приложение к приказу).
  • Организовать на территории _______________________ посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
  • Определить места расположения постов для оказания первой помощи:

– 1-й пост оказания первой помощи: _____________________________________;– 2-й пост оказания первой помощи: _____________________________________;– 3-й пост оказания первой помощи: _____________________________________.

  • Назначить ответственным за содержание постов для оказания первой помощи _____________________________.
  • Лицу, ответственному за содержание постов для оказания первой помощи:
  • Определить нахождение аптечек для оказания первой помощи в пластиковых шкафах, обозначенных знаком.

6.1. Подать заявки на приобретение аптечек в целом по организации _________________________ в срок до _____________________.6.2.

Два раза в месяц проверять комплектацию аптечек согласно перечню (приложение к приказу).6.3. При использовании любых изделий медицинского назначения или по истечении их сроков годности своевременно подавать заявки на пополнение аптечек ______________________________

  • __________________________________:

7.1.

Обеспечить приобретение изделий медицинского назначения аптечек.7.2.

О поступлении изделий на склад известить ответственного за содержание постов для оказания первой помощи.

  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________________________________________________

Генеральный директор __________ ________________ С приказом ознакомлены: _____________ _________________ « __ » ____________ 201_ года(личная подпись) Комплектация санитарных постов должна соответствовать Приказу № 169н. Работодатель в своем локальном приказе должен установить места для их размещения, а также назначить ответственных за своевременный контроль состояния аптечек и перевязочных средств.

Количество аптечек определяется так: 7 человек из числа производственного персонала, 40 человек из числа офисного персонала – норматив на 1 аптечку. Вам может быть интересно:

Кто по закону обязан организовать медпункт

Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников.

Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях:

  • сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий (ч.2 ст.212 ТК РФ).
  • СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п. 5.27 уточняет, на каких предприятиях обязательно размещение такого пункта:
  • со среднесписочной численностью от 50 до 300 штатных сотрудников – медпункт;
  • отсутствие опасности в условиях труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ);
  • с работниками в количестве более 300 человек – фельдшерский (врачебный) пункт.
  • Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорит о том, что такой пункт должен быть непременной частью системы охраны здоровья работников средних и крупных компаний.
  • Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Ряд организаций, даже не достигающих заявленной численности, обязаны организовать постоянный доступ сотрудников к медицинским услугам в силу своей отраслевой специфики.