Как составить согласие на передачу персональных данных третьим лицам


Документ прост в составлении, его можно оформить в печатном или рукописном виде. Пишется на имя руководителя от служащего (ФИО, паспорт, прописка). Суть документа раскрывается в первом предложении: человек дает согласие своему работодателю на предоставление персональных данных третьей стороне (название учреждения) для определенной цели.

Далее следует перечисление тех сведений, которые передаются. При составлении документа будет целесообразным указать, в течение какого времени настоящее согласие будет действительно. Заканчивается согласие подписью служащего и датой составления.

Скачать образец >>>

Заграничные стандарты

В странах ближнего и дальнего зарубежья принято выделять два подхода к определению личных данных. В Нидерландах, Новой Зеландии и Швеции такими считаются любые сведения о конкретном лице, в Великобритании детализируют понятие, устанавливая критерии и категории.

Англоговорящие соседи не допускают сбор информации о расовом происхождении, религиозных и политических взглядах, умственном здоровье, судимости и сексуальной ориентации. В Соединенных Штатах есть закон, запрещающий руководителям проводить расследование прошлого работников. Если предприниматель хочет узнать все о своем подчиненном, ему необходимо взять письменное разрешение от него.В России данное понятие может варьироваться от принципов организации, но, по своей сути – это сведения, необходимые работодателю для установления трудовых отношений.

Законодательно нет определенного перечня. Вид необходимой информации определяется нормативным актом компании в пределах федерального законодательства. В ФЗ № 152 указывается, что в виде персональных сведений может выступать любая информация о конкретном человеке, включая его фамилию и инициалы, дата и место рождения, сведения о социальном статусе, семейном положении, уровне имущественного достатка, образования, фиксируемых доходах.

В ФЗ № 152 указывается, что в виде персональных сведений может выступать любая информация о конкретном человеке, включая его фамилию и инициалы, дата и место рождения, сведения о социальном статусе, семейном положении, уровне имущественного достатка, образования, фиксируемых доходах. В зависимости от цели обработки имеющихся данных перечень может быть расширен или видоизменен.Каждый раз, когда приходится подписывать важные документы, необходимо обращать внимание на то, даете ли согласие на сбор и обработку сведений о себе, а также могут ли в последующем использовать и передавать третьим лицам персональные данные.

В случае если имело место нарушение законодательства, причинение морального или материального ущерба в результате открытия информации личного характера, рекомендуется смело обращаться с иском в суд, по которому предусмотрены административные штрафы и другие санкции.

Если нет документального подтверждения утечки информации, к сожалению, доказать нарушение закона будет трудно.

  1. 17.11.2018
  2. 0

Поделиться:

Ответственность за нарушение закона о персональных данных

ФЗ «О персональных данных» оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных.

При этом операторами указанные органы и лица являются независимо от включения в реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, который ведет Роскомнадзор. Вопрос: В каких случаях оператор вправе осуществлять обработку персональных данных без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных?

Ответ: В соответствии ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 г.

Общие признаки разглашения персональных сведений

По нормам российского законодательства, разглашение может иметь ряд субъективных признаков.

Именно эти характеристики позволяют людям составить предварительное мнение о том, что разглашение случилось, и обратиться в суд. Речь идет о следующих «симптомах»:

  1. личная информация на гражданина была передана хотя бы одному лицу;
  2. передача сведений была осуществлена для последующего использования.
  3. персональные данные конкретного лица появились в газете;
  4. сведения были опубликованы в интернете или в СМИ;

Признаки могут быть и другими, но перечисленные являются основными. Здесь следует учитывать, что ответственность может наступить не просто за разглашение и за прочие неправомерные действия с информацией.

К примеру, здесь можно указать сбор данных.

Под сбором понимается получение персональных сведений человека, без его разрешения и без подписания соответствующего согласия. В дальнейшем, использование информации, полученной таким путем, может повлечь более тяжелую ответственность – уже по уголовной статье.

Особое внимание уделяется распространению специфических персональных сведений, например, тайны усыновления. Эта информации не подлежит распространению, ни при каких обстоятельствах. Наказание предусматривает привлечение виновного лица к ответственности по уголовной статье.

Оформление заявления

В заявлении необходимо указать:

  1. просьбу о письменном уведомлении о результатах рассмотрения заявления.
  2. сроки прекращения;

Нужно перечислить и какие именно данные нужно перестать обрабатывать.

Например, если заявление составляется для банка, то речь может идти об адресе и регистрации, контактах работодателей, телефонов (личных и, например, поручителей, родственников).
К заявлению может быть приложена копия договора и паспорта заявителя.

Положение о работе с персональными данными

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Путеводитель по кадровым вопросам.

Федеральный закон от Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора, в том числе государственного или муниципального контракта, либо путем принятия государственным или муниципальным органом соответствующего акта далее — поручение оператора.
Федеральный закон от Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора, в том числе государственного или муниципального контракта, либо путем принятия государственным или муниципальным органом соответствующего акта далее — поручение оператора.

Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

В поручении оператора должны быть определены перечень действий операций с персональными данными, которые будут совершаться лицом, осуществляющим обработку персональных данных, и цели обработки, должна быть установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность персональных данных и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также должны быть указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных в соответствии со статьей 19 настоящего Федерального закона. . Персональные данные (ПДн) — любая информация, относящаяся к прямо или . Обработка персональных данных клиентов осуществляется в .

Передача персональных данных субъектов ПДн третьей стороне раз-. . . . . .

Законна ли передача персональных данных третьим лицам?

Я оформила заявку на кредит через сервис Сбербанка «сбербанк онлайн».

В кредите мне было отказано, однако кредит через этот же сервис одобрили моему мужу.

На следующий день мне пришло смс сообщение от сетелем банка с информацией, что этот банк одобрил мне кредит и вскоре со мной свяжется специалист. При звонке в справочную сбербанка мне подтвердили что сетелем банк является дочерним банком, в связи с чем у них со сбербанком общая база данных и в случае отказа сбербанка в кредите сою заявку рассматривает сетелем банк. Отказаться от передачи моих персональных данных сетелем банку я не могу.

Но. Я не хочу чтобы мои заявки и персональные данные поданные в сбербанк передавались какому то сомнительному сетелем банку. Меня не интересует их предложение. Действительно ли я не могу отказаться от передачи Сбербанком моих данных и запросов в сторонний банк?

01 Августа 2020, 12:56, вопрос №2067323 Наталья, г.

Владивосток Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 316 ответов 116 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

В соответствии с ФЗ «О персональных данных» обработка, в т.ч. передача персональных данных возможна только с согласия субъекта ПД. Ст.2: ПД — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); 3) обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; Статья 6.

Условия обработки персональных данных 1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных; Однако необходимо смотреть, какие документы вы подписывали при подаче заявки на выдачу кредита.

Возможно, среди них было такое согласие на передачу данных другому конкретному оператору (в данном случае иному банку).

Если такого согласия не было, вы вправе обжаловать действия Сбербанка по передаче ваших ПД. Статья 17. Право на обжалование действий или бездействия оператора 1. Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.

2. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

01 Августа 2020, 13:10 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Сентября 2020, 06:12, вопрос №2109776 20 Февраля 2020, 08:11, вопрос №1913987 23 Января 2020, 02:35, вопрос №1880944 15 Мая 2017, 10:48, вопрос №1636093 27 Ноября 2016, 22:51, вопрос №1454936 Смотрите также

Статья ТКРФ 88. Передача персональных данных работника

Вы здесь Опубликовано 2007-10-04 03:37 пользователем HRTrud Комментарий к статье 88 1. По общему правилу персональные данные работника не могут быть переданы третьей стороне.

Исключением из данного правила являются: 1) выдача работником письменного согласия на передачу персональных данных третьей стороне; 2) передача персональных данных работника в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью самого работника; 3) случаи, установленные федеральным законом. 2. При определении допустимости выдачи работником работодателю письменного согласия на передачу персональных данных третьей стороне следует руководствоваться установленным Конституцией РФ и п.

9 ст. 86 ТК запретом на отказ со стороны работника от своего права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. О содержании такого согласия см.

п. 3 комментария к ст. 86. 3.

Получателями персональных данных работника на законном основании являются: Фонд социального страхования Российской Федерации; Пенсионный фонд Российской Федерации; Налоговые органы; Федеральная инспекция труда; Иные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; Органы исполнительной власти, профессиональные союзы, участвующие в расследовании несчастных случаев на производстве. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пункт 7 ст. 17 данного Закона обязывает работодателя собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы, являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работодатель обязан предоставить в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору.

Эти сведения могут предоставляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или по каналам связи) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений. Вопрос о возможности предоставления информации в электронной форме решается Пенсионным фондом РФ совместно с конкретными работодателями (ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.

N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

).

Выступая в качестве налогового агента работников, исчисляющего, удерживающего из средств, выплачиваемых работникам, и перечисляющего в бюджет соответствующие налоги, работодатель обязан представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов (ст. 24 Налогового кодекса РФ). В соответствии со ст. 357 ТК государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них документы и информацию, необходимую для выполнения надзорных и контрольных функций, включая персональные данные работников.

Информация о групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом должна быть направлена работодателем в организации, поименованные в ст. 228.1 ТК. В соответствии с ч. 5 ст. 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ, предоставляются для опубликования общероссийским средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих, а сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера соответствующих гражданских служащих субъекта РФ предоставляются для опубликования общероссийским и региональным средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих. 4. В современных условиях работодатель зачастую предоставляет своим потенциальным или действительным контрагентам информацию о занятых у него работниках с целью заключения нового или продления действия уже заключенного договора. Комментируемая статья допускает передачу персональных данных работника в коммерческих интересах работодателя, но ограничивает такую передачу исключительно теми случаями, когда работник дает письменное согласие на сообщение персональных данных конкретному третьему лицу в письменной форме.

Выдача согласия на передачу персональных данных работника неопределенному кругу третьих лиц или без ограничения сроков такой передачи не порождает правовых последствий и не может служить основанием для передачи персональных данных работника. 5. Поскольку персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации, любые лица, обладающие данной информацией, обязаны соблюдать специальный режим использования и защиты персональных данных работников. Так, лица, получившие персональные данные работника на законном основании, обязаны использовать их исключительно в целях, которые заявлялись при запросе соответствующей информации, а также не разглашать такую информацию.

Исключения из данного правила определяются только федеральными законами.

Необходимость дальнейшей передачи персональных данных работников может, в частности, вытекать из законодательства об административных правонарушениях, уголовного процессуального законодательства. Например, протокол об административном правонарушении, в котором могут содержаться персональные данные работника, в том случае, когда лицо, его составившее, не имеет права рассматривать дело об административном правонарушении, передается соответствующему лицу, в течение суток с момента составления протокола (ст.

28.8 КоАП РФ). Работодатель, передающий персональные данные работника третьим лицам, вправе потребовать от этих лиц строго целевого использования этих данных и представления доказательств соблюдения данного правила. Форма такого требования определяется работодателем самостоятельно, а форма представления доказательств исполнения третьим лицом своей обязанности по сохранению конфиденциальности персональных данных — по соглашению сторон.
Форма такого требования определяется работодателем самостоятельно, а форма представления доказательств исполнения третьим лицом своей обязанности по сохранению конфиденциальности персональных данных — по соглашению сторон. 6. В деятельности любого работодателя неизбежно возникает необходимость периодической передачи персональных данных работника от одного структурного подразделения (работника) к другому.

Так, информация о новом работнике или об изменении персональных данных передается кадровой службой в бухгалтерию или в службу безопасности.

Такая передача осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом. Установление обязанности ознакомить работника с таким актом под роспись способствует прозрачности работы по обработке персональных данных и способствует более полной реализации права человека на охрану неприкосновенности его личной жизни. О локальных нормативных актах см.

подробнее ст. 8 ТК и комментарий к ней. 7. Доступ к персональным данным работников в процессе их обработки ограничивается кругом лиц, для которых обработка соответствующих данных является одной из должностных обязанностей (сотрудники кадровых, бухгалтерских и иных служб). Право доступа к персональным данным работников предоставлено также лицам, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде, а также лицам, контролирующим правильность исполнения работодателем обязанностей как налогового агента работника или страхователя в системе обязательного государственного страхования.

Подробнее о лицах, осуществляющих функции надзора и контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде, см.

ст. ст. 357, 366 — 369 ТК и комментарий к ним. Следует отметить, что установленное комментируемой статьей правило о получении данными лицами только тех персональных данных, которые им необходимы для выполнения конкретных функций, трудно реализуемы на практике.

Персональные данные работника собираются в его личном деле, не подлежат дроблению и в принципе доступны для ознакомления лицом, осуществляющим надзорно-контрольные функции в полном объеме. Исполнить требования закона возможно при четкой работе с лицами, осуществляющими функции надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, теми работниками, занятыми у конкретного работодателя, трудовой функцией которых является работа с персональными данными. При передаче персональных данных внутри организации в соответствующее структурное подразделение (работнику) должна передаваться часть персональных данных, необходимая конкретному структурному подразделению (работнику) для исполнения своих функций.

8. Информация о состоянии здоровья гражданина составляет врачебную тайну. В соответствии со ст. 61 Основ законодательства об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г.

передача сведений, составляющих врачебную тайну, работодателю допускается с согласия гражданина или его законного представителя. Исключение составляют случаи, когда информация о состоянии здоровья работника передается работодателю при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений или при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий. Информация о состоянии психического здоровья гражданина может передаваться работодателю лишь в случаях, установленных федеральными законами (ст.

8 Закона РФ от 2 июля 1992 г.

N 3185-1

«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

).

Комментируемая статья ограничивает право работодателя на получение информации о состоянии здоровья работника теми данными, на основании которых решается вопрос о возможности выполнения работником конкретной трудовой функции. Хотя комментируемая статья позволяет работодателю получать информацию о состоянии здоровья работника (т. е. лица, уже вступившего в трудовые отношения с работодателем), необходимо отметить, что информация о состоянии здоровья гражданина необходима работодателю уже на стадии принятия решения о заключении трудового договора.

Такая информация получается работодателем в результате медицинского освидетельствования при заключении трудового договора. Об этом подробнее см. ст. 69 ТК и комментарий к ней. При реализации работодателем права на привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен обладать информацией о допустимости привлечения к ним по медицинским показаниям инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.

Рекомендуем прочесть:  Лобанова ирина анатольевна мифнс 23

ст. 99, 113 ТК). В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта. В целях охраны здоровья населения работодатель должен иметь информацию о состоянии здоровья работников, занятых в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждениях.

Подробнее об этом см. ст. ст. 65, 69, 213 ТК и комментарий к ним. 9. Представители работников применительно к получению персональных данных работника являются третьими лицами.

Передача данной информации представителям работников осуществляется в соответствии с ограничениями и правилами, установленными комментируемой статьей. Представители работников обязаны соблюдать режим секретности полученных ими персональных данных работника. О представителях работников см.

ст. ст. 29 — 31 ТК и комментарий к ним.

Круг информации о работнике, передаваемой представителям работников, определяется функциями данных представителей.

Универсальной функцией любого представителя работников в сфере трудовых отношений является функция участия в коллективных переговорах по заключению коллективного договора, соглашения. Универсальной информацией, которая должна быть передана представителям работников, выступает информация, необходимая для ведения коллективных переговоров. Профсоюз как представитель работников может исполнять и особые социальные функции, определяемые его уставом.

Для исполнения этих функций профсоюз должен обладать, в частности, информацией о круге иждивенцев работника, о необходимости специализированного лечения работника и т.

п. Поскольку предоставление такой информации, в отличие от информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, не обусловлено конкретным федеральным законом, она представляется с письменного согласия работника. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Обработка персональных данных

Кооператив вправе проверять достоверность представленных сведений.

Лица, получающие персональные данные, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности.

Персональные данные оценочного характера клиент имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;. В соответствии с действующим законодательством, из суммы начисленных процентов удерживается НДФЛ. Для заключения договора, передачи личных сбережений, необходимо вступить в члены кооператива — подать заявление и оплатить вступительный взнос рублей и членский взнос 50 рублей.

Пайщик солидарно несёт субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в пределах невнесенной части дополнительного взноса. Политика конфиденциальности. Политика конфиденциальности Общие положения 1.

Получение, обработка, хранение персональных данных 3.

Кооператив обеспечивает безопасное хранение персональных данных, в т.

Передача информации третьим лицам

Здравствуйте!

Я ИП, моя сотрудница не сдержалась и нахамил клиенту, после чего, я, как руководитель, принесла извинения за действия сотрудницы и пообещала компенсацию клиенту.

Клиент успокоился, а сотрудница была уволена. На следующий день, муж сотрудницы позвонил клиенту и угрожал ему.

На сегодняшний момент со мной связался адвокат клиента и поставил меня в известность, что это дело будет принимать обороты, т.к.

из моей организации произошла утечка персональных данных третьим лицам.

Посоветуйте пожалуйста, как мне правильно вести себя в этой ситуации. 09 Января 2019, 19:40, вопрос №2218780 Лариса, г.

Барнаул Уточнение клиента Утечка информации подразумевает номер телефона клиента.

По которому звонил муж бывший сотрудницы и угрожал клиенту. 09 Января 2019, 19:47 Уточнение клиента Бывшая сотрудница имела доступ к персональным данным клиентов, это входило в ее обязанность. Клиентом указывался только номер телефона, для связи с ним, без ФИО.

Адвокат клиента хочет, что бы я написала заявление на бывшего сотрудника за разглашение информации третьим лицам. Теоретически, в моем понимании, я не должна нести ответственность за действия сотрудника после увольнения, т.к утечка произошла на следующий день после увольнения. 09 Января 2019, 21:21 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 3367 ответов 1509 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Лариса, тут ситуация сложная и много вопросов, например, каким образом бывшая сотрудница узнала данный телефон? вы проводили служебную проверку по данному поводу? Как у вас обеспечивается защита и обработка персональных данных?

имела ли бывшая сотрудница непосредственный доступ к персональным данным?

Предупреждалась ли об ответственности за незаконное использование и разглашение?

Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ Статья 3 ФЗ «О персональных данных» Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;Статья 7.

Конфиденциальность персональных данных Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.Вы в свою защиту вполне можете утверждать, что не знаете кто звонил клиенту и все персональные данные в вашей организации надежно защищены, а данная сотрудница у вас больше не работает и по поводу угроз обращаться в полицию. по поводу возможных рисков, то они есть, но маловероятно и если смогут доказать именно утечку этих данных от вашего ИП и ненадлежащая их сохранность.

КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных 6. Невыполнение оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации обязанности по соблюдению условий, обеспечивающих в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных сохранность персональных данных при хранении материальных носителей персональных данных и исключающих несанкционированный к ним доступ, если это повлекло неправомерный или случайный доступ к персональным данным, их уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо иные неправомерные действия в отношении персональных данных, при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от семисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до десяти тысяч рублей на индивидуальных предпринимателей — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 09 Января 2019, 20:21 0 0 получен гонорар 100% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14498 ответов 6538 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте Лариса. Действительно согласно законодательству предусмотрена административная ответственность за незаконное и распространение персональных данных произошла утечка персональных данных третьим лицам.Между тем, для того, чтобы Вы понесли эту ответственность, необходима доказать для начала то, что в этом имеется именно Ваша вина, с учетом того, что скорее всего уволенная сотрудница передала мужу номер телефона клиента, при чем после увольнения, Вашей вину в этом нет, ведь в период трудовых правоотношений она имела доступ к персональным данным клиентов, а значит в этот период Вы ничего не нарушили так как состояли с ней в трудовых правоотношениях и лишь выполняли в тот период свои обязанности, как ее работодатель.

Статья 2.2 КоАП РФ Формы вины: 1.

Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Дополнительная информация по ссылке: Следовательно на мой взгляд, в данной ситуации Вам ответственность не грозит, вы ничего доказывать не обязаны, а против Вас доказательств никаких не имеется, в том числе доказательств Вашей вины. 09 Января 2019, 20:27 0 0 576 ответов 165 отзывов Общаться в чате ООО «Мобильная Помощь Онлайн», г.

Челябинск предусмотрена не только административная ответственность, но и гражданско-правовая ответственность в виде компенсации морального вреда, что предусмотрено статьей 24 федерального закона о персональных данных 09 Января 2019, 20:41 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 10 Января 2016, 20:07, вопрос №1094017 25 Марта 2015, 07:18, вопрос №775880 15 Сентября 2016, 11:34, вопрос №1378210 20 Сентября 2015, 23:42, вопрос №981331 22 Декабря 2016, 16:22, вопрос №1482425 Смотрите также

Ответственность за нарушения

За несоблюдение требований предусмотрена административная ответственность. Согласно статье 13. 11 Кодекса РФ об административных правонарушениях наказание не такое уж и серьезное – предупреждение либо штраф в размере от 500 до 1 000 рублей (для гражданских лиц), в диапазоне 5 000 — 10 000 рублей (для юр.

лиц). Такая относительно легкая ответственность несоизмерима со сложностью и громоздкостью самого документа. В настоящее время на рассмотрении находятся поправки к закону, согласно которым штрафы могут быть увеличены до 300000 рублей.

Наряду с такой легкой формой наказания в законе есть информация о возможности возбуждения уголовного дела в определенных случаях. Закон принят — значит его нужно соблюдать, своевременно отслеживая поправки и изменения.