Особенности труда лиц, осужденных к исправительным работам


— прием на работу осужденного к исправительным работам, не имеющего основного места работы. — особенности труда осужденного к исправительным работам, имеющего место работы — невключение и восстановление непрерывного стажа — заработная плата осужденного к наказанию в виде исправительных работ — отпуск осужденного к наказанию в виде исправительных работ — учет рабочего времени осужденного к исправительным работам — увольнение осужденного к исправительным работам — контроль за осужденными к исправительным работам.

Ответственность работодателя В соответствии с труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Однако есть случаи, когда труд является обязательным.

Одним из таких случаев являются исправительные работы.

В соответствии с этим работодателю необходимо знать особенности оформления труда лиц, осужденных к исправительным работам. В данной справке рассматриваются особенности труда лиц, осужденных к исправительным работам. К исправительным работам могут привлекаться как работающие сотрудники, так и неработающие лица, направленные в организацию для прохождения исправительных работ.

Справка раскрывает такие вопросы, как заключение трудового договора с лицом, направленным на исправительные работы, изменение трудового договора с работающим сотрудником, предоставление отпуска, а также особенности увольнения работника, осужденного к исправительным работам. Справка поможет разобраться в том, кто контролирует осужденных к исправительным работам, и какую информацию работодатель должен предоставлять при проверке.

Также прописана ответственность работодателя за нарушение законодательства, которое регулирует трудоустройство и последующее оформление кадровых документов осужденного к наказанию в виде исправительных работ. В соответствии со одним из видов уголовного наказания являются исправительные работы. В соответствии со существует 2 варианта отбывания осужденным наказания в виде исправительных работ: — осужденным, не имеющим основного места работы — в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, в районе места жительства осужденного; — осужденным по основному месту работы.

К исправительным работам могут быть привлечены как лица, имеющие работу, так и неработающие лица.

Похожие материалы

Значение труда для формирования личности осужденного в условиях исправительного учреждения (ИУ) трудно переоценить.

Он формирует систему отношений не только на производстве, но и в быту.

Учет этих обстоятельств предопределяет сегодня необходимость такой организации труда, при которой у осужденного возникает в нем потребность и заинтересованность.

Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с институтом труда как средством исправления осужденных. Предмет исследования – это правовые нормы, регулирующие вопросы трудовой деятельности осужденных как средства их исправления. Целью исследования является научная разработка вопросов трудовой деятельности осужденных к лишению свободы.

Исправление осужденных — это основная цель уголовно–исполнительного законодательства.

Трудовое воспитание осужденных, содержащихся в местах лишения свободы, — это достаточно действенное направление в организации исправительного процесса.

Главная особенность труда — это учет ряда немаловажных факторов, а именно личностного фактора, уровня развития трудовых навыков, возможностей и способностей человека и готовности осужденного к участию в общественно полезном труде. Тем не менее, И. В. Дворянсков и С. А. Злотников справедливо отмечают, что, если осужденные во время отбывания наказания не будут трудиться, их социализация после освобождения будет затруднена — на свободе они уже не смогут и не захотят трудиться.

Следовательно, основополагающие цели уголовно–исполнительного законодательства (то есть исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений) не будут достигнуты. Поэтому ИУ должны создавать и обеспечивать все необходимые условия для приобретения (восстановления) осужденными профессиональных трудовых навыков, выработки у них психологической и нравственной потребности трудиться. В ст. 103 УИК РФ указано, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией учреждения.

В Минимальных стандартных правилах обращения с заключенными говорится, что

«все осужденные (заключенные) обязаны трудиться в соответствии с их физическими и психическими способностями»

, а международный пакт «О гражданских и политических правах» не рассматривает обязательный труд осужденных как вид принудительного труда. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) закрепляется свобода труда как основной принцип правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, трудовое законодательство полностью объединяет возникновение трудовых правоотношений с добровольным соглашением сторон при свободном волеизъявлении, которое является правообразующим юридическим фактом.

Как обоснованно, отмечает Еремина С. Н., специфика заключается в следующем: «возникновение данных правоотношений не связано с заключением трудового договора.

Труд в данном случае является для осужденного не правом, а обязанностью.

Они привлекаются к труду, так как отбывают наказание.

Тем самым у них нет права выбора работодателя и профессии, что обязательно при заключении трудового договора на основании принципа свободы труда (ст.

2 ТК РФ)». Требования, содержащиеся в ст. 103 и 129 УИК РФ, ст. 17 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 г.

№ 5473–1

«Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»

, ст.

4, 11, 15, 16 ТК РФ, исключают возможность заключения трудовых договоров с осужденными. В силу ч. 3 ст. 129 УИК РФ вопросы, связанные с приемом на работу данных лиц, их увольнением, переводом на другую работу, не подпадают под правовое регулирование законодательства Российской Федерации (РФ) о труде.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 УИК РФ трудовым законодательством регулируются только те условия труда осужденных, которые по своему содержанию не отличаются от условий труда свободных граждан.

К ним относится продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Нормы уголовно–исполнительного законодательства должны регулировать такие условия труда осужденных, которые имеют свои особенности, обусловленные режимом отбывания наказания. Это может быть время начала и окончания работы (смены), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и т. п. В юридической литературе относительно наличия у осужденных права на труд существуют различные мнения.

Одни авторы полагают, что осужденные имеют право на труд, так как являются членами общества, хотя временно и ограничены в некоторых правах, другие считают, что осужденные вообще не имеют данного права. Третьи, что осужденные имеют право на труд, но не в смысле конституционного права, ибо применительно к осужденным оно видоизменяется и применяется не в полном объеме (так, участие осужденных в трудовых процессах осуществляется согласно распоряжению администрации ИУ, они не могут сами выбирать вид и место своего труда). Международное же сообщество также в целом одобряет возможность использования принудительного, обязательного труда заключенных.

В соответствии с Минимальными стандартными правилами обращения с заключенными они обязаны трудиться.

При этом труд заключенных не должен приносить им страдания; все осужденные обязаны трудиться в соответствии с их физическими и психическими способностями, удостоверенными врачом; заключенные должны иметь возможность выполнять работу по своему выбору, если это совместимо с правильным выбором ремесла и требованиями управления и дисциплины в заведении; организация и методы работы в заведениях должны максимально приближаться к тем, которые приняты за их стенами, чтобы заключенные приучались таким образом к условиям труда на свободе, и т.

д. Международные акты рекомендует создавать условия, дающие заключенным возможность заниматься полезным вознаграждаемым трудом, что облегчит их реинтеграцию на рынке рабочей силы их стран и обяжет их оказывать финансовую помощь своим семьям и родственникам.

Таким образом, как следует из международных правовых актов, труд заключенных по приговору суда с некоторыми оговорками обязателен и не является принудительным трудом и должен быть использован в качестве средства исправления и получения дохода осужденным. Между тем, на наш взгляд, труд сам по себе не может оказывать должного исправительного воздействия на осужденного, если он носит принудительный характер, организован под страхом наказания и низко оплачивается или вообще не оплачивается.
Между тем, на наш взгляд, труд сам по себе не может оказывать должного исправительного воздействия на осужденного, если он носит принудительный характер, организован под страхом наказания и низко оплачивается или вообще не оплачивается.

Думается, следует согласиться с мнением О.

Г. Ковалева, который указывает, что социальная сущность труда заключается в его целесообразности для того, кто трудится, и только хорошо организованный оплачиваемый труд способствует ресоциализации осужденного, поскольку дает ему возможность не только обеспечить себя, но и оказать материальную помощь семье и выполнить решения суда о взыскании с осужденных исков и алиментов. В связи с чем, полагаем, что труд осужденных к лишению свободы необходимо перевести из разряда обязанностей в категорию права, но с учетом существующих реалий, когда из–за объективной невозможности реализовать право на труд всех трудоспособных осужденных он своим поведением должен заслужить право быть привлеченным к оплачиваемому труду. Основанием возникновения трудовых отношений, в силу ст.

16 ТК РФ, является трудовой договор.

Заключение трудового договора с осужденным к лишению свободы законодательством не предусмотрено. Труд осужденных является обособленной принудительной мерой исправления. Осужденные привлекаются к труду не по собственной инициативе, поэтому они не могут рассматриваться в статусе работников с позиции норм трудового законодательства.

Осужденные привлекаются к труду не по собственной инициативе, поэтому они не могут рассматриваться в статусе работников с позиции норм трудового законодательства. Именно такой позиции придерживаются суды, разрешая судебные споры с участием осужденных по вопросу привлечения их к оплачиваемому труду.

Правом добровольного участия в труде наделены в соответствии с уголовно–исполнительным законодательством только инвалиды и лица, достигшие пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет).

С данными категориями осужденных, действительно, можно подумать о возможности заключения срочных трудовых договоров, но на сегодняшний день такая возможность законодательно не предусмотрена.

Анализируя законодательство и правоприменительную практику можно сделать следующий вывод: отношения, связанные с трудом осужденных к лишению свободы, трудовыми не являются и находятся в сфере регулирования ТК РФ только опосредованно. Вместе с тем среди ученых существуют и иные мнения на этот счет. Так, например, Н. П. Шилова считает, что с момента фактического допуска осужденного к работе между ним и ИУ возникают именно трудовые отношения.

Доказывая свою точку зрения, она ссылается на норму ст. 16 ТК РФ, в которой предусматривается в качестве одного из оснований возникновения трудовых отношений фактический допуск работника к работе. Именно фактический допуск и является основанием для заключения трудового договора в письменной форме (ч.

2 ст. 67 ТК РФ). Поэтому мы предлагаем дополнить УИК РФ нормой о заключении трудовых договоров с осужденными, работающими в местах, определяемых администрацией ИУ, а также распространить трудовое законодательство на трудящихся, отбывающих наказание в виде лишения свободы, с особенностями правового регулирования, учитывающего цели наказания, изложив их в главе 14 УИК РФ.

День за два? поправки в ст. 72 УК РФ

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Порядок удержания из заработной платы см. в п. 1 приложения к ответу ниже. В трудовую книжку делать записи о начале исправительных работ не надо.

Соответственно следует внести изменения в трудовой договор с работником, в части изменения продолжительности отпуска с первого дня исправительных работ (http: //www.1kadry.ru/#/document/130/50603/). То есть, соглашение следует оформить со дня, когда работник начал отбывать в организации наказание в виде исправительных работ. Работодателю следует заполнить и направить в уголовно-исполнительную инспекцию отрывной талон к предписанию о явке на работу, подтверждение о приеме осужденного на работу, а также ежемесячно предоставлять в уголовно-исполнительную инспекцию необходимые расчетные сведения.

Такие правила установлены разделом VI Инструкции, утвержденной приказом Минюста России от 20 мая 2009 г. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Увольнение осужденного по собственному желанию без письменного разрешения УИИ будет являться нарушением организацией положений ч.

1 ст. 43 УИК РФ, что влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ”.

Пресс-бюро ФСИН России При этом с точки зрения ТК оснований для отказа работнику в увольнении по собственному желанию у работодателя нет. Формально вы не вправе задержать работника больше чем на 2 недели. Как быть, если работник требует расчета, а копии разрешения УИИ у вас нет? Для начала спросите работника, возможно, он просто забыл, что его надо получать.

Для начала спросите работника, возможно, он просто забыл, что его надо получать. Если же он не хочет этого делать, сообщите в УИИ, пусть они убеждают своего подопечного. Ведь увольнение по собственному желанию без разрешения — это нарушение условий отбывания наказания, за что осужденного могут наказать.

Трудовой договор с работником, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 75/11 Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.1.4. Местом работы Работника является .1.5.

Условия труда на рабочем месте Работника – .2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 ноября 2011 г.2.2.

Настоящий Договор является срочным и действует до 2.3. Настоящий Договор заключен 2.4.

Основанием для заключения срочного договора является .3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц.3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3. Из зарплаты Работника производится отчисление в бюджет в размере в соответствии сприговором Савеловского районного суда г.

Москвы № 2011/У-205 от 10 октября 2011 г.суда (ч. 3 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

Удержания производятся за каждый отработанный месяц при выплате зарплаты вне зависимости от наличия претензий к Работнику по исполнительным документам (ч. 2 ст. 44 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).4.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 34-ДИ от 02.11.2011.5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1.

Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя.5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается .

По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.5.3. Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью рабочих дней по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.6.1. Работник имеет право:6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.6.1.2.
Работник имеет право:6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.6.1.2.

На своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.6.1.3. На отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.6.1.4. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.6.1.5.

Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.6.2.

Работник обязан:6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т.ч.

Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.2.

Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета», выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.6.2.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.

ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.8.

Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.7.1.

Работодатель имеет право:7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.7.1.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.7.2.

Работодатель обязан:7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.7.2.4.

Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.7.2.5.

Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.7.2.8.

Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.7.2.10.

Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА8.1.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.9.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.10.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положенийдействующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.10.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю.10.3.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.11.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА11.1.

Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:11.1.1. Соглашение Сторон.11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника.

При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.В период отбытия наказания в виде исправительных работ Работнику запрещено увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения уголовно-исполнительной инспекции в письменной форме (ч.

3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).11.1.3.

Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).11.1.4.

Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ООО «Бета», с изменением подведомственности (подчиненности) ООО «Бета» либо реорганизацией ООО «Бета».11.1.5.

Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.12.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.12.3.

В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.12.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя. До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:Наименование и реквизиты локального нормативного актаДата ознакомленияПодпись РаботникаПравила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.200814.11.2011 Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.200814.11.2011 Должностная инструкция № 34-ДИ от 02.11.201114.11.2011 .

Реквизиты Сторон: Работодатель:Общество с ограниченной ответственностью «Бета»Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56ИНН/КПП 7736046991/775001001Р/с 30232810200000000003 в АКБ «Траст»К/с 30101810600000000957БИК 044525957Тел.: 8 (495) 123 45 67Факс: 8 (495) 123 45 67e-mail: Работник:Краснова Нина ИгоревнаПаспорт: серия 46 00 № 101510выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве 20.03.2000Адрес: 119602, г.

Москва, ул. Академика Анохина, д. 28, к. 2, кв. 48 Подписи Сторон: Работодатель: Работник:Генеральный директор_____________А.И. Петров ______________Н.И. Краснова Экземпляр Договора на руки получил: ________________ Н.И.

Краснова

Трудовой договор с осужденным

Инструкции). В организации инспекция проверяет (п.

89 Инструкции): — правильность и своевременность удержания перечислений сумм в доход государства из зарплаты осужденного; — соответствие данных в расчетных сведениях, представленных организацией в инспекцию, фактическим данным; — продолжительность предоставленного осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, согласование его предоставления с инспекцией; — информацию о причинах невыхода осужденного на работу; — информацию о нарушениях, допущенных осужденным, примененных к нему администрацией организации мерах взыскания и поощрения, своевременность уведомления об этом инспекции; — информацию о своевременном уведомлении о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы; — проведение работодателем воспитательной работы с осужденным и контроль за его поведением.

Трудовая деятельность осужденных к лишению свободы

Вы здесь Опубликовано 2012-10-18 16:00 пользователем Valeratal «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2012, N 6 ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ (НА ПРИМЕРЕ ПЕНИТЕНЦИАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ) В статье рассматривается трудовая деятельность осужденных в условиях реформирования уголовно-исполнительной системы. Авторы на примере исправительных учреждений Владимирской области раскрывают основные направления промышленного комплекса и показывают, как реализуется обязанность осужденных на труд.

Рекомендуем прочесть:  Как проследить автомобиль

В своей основе труд человека в любом государстве — единственный цивилизованный способ проявления созидательности соотношения между тем, что человек готов отдать организованному в государство обществу, и тем, что взамен желает от него получить. Создание любого производства в учреждениях, где исполняются уголовные наказания, — не понуждение человека к труду, а способ его адекватного включения в социально значимые отношения [1, с.

7]. Обязательное привлечение осужденных к общественно полезному труду является одной из мер реализации уголовно-исполнительной политики государства. Законодательством Российской Федерации на уголовно-исполнительную систему возложены задачи по обеспечению профессионального обучения и трудовой занятости осужденных, которые способствуют их исправлению, ресоциализации и правопослушному поведению в период отбывания наказания, создают предпосылки для успешной адаптации в обществе после освобождения [2, с. 8]. Правовая основа привлечения осужденных к труду В соответствии с ч.

1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ) «каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных». Причем осужденным от работы отказаться нельзя, так как это является злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания, и за это к ним могут быть применены меры взыскания и материальная ответственность.

Сказанное еще раз свидетельствует о том, что одной из целей наказания является исправление осужденных, а оно подразумевает

«уважительное отношение к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения»

. Исключение установлено лишь для мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет, а также инвалидов I и II групп, которые могут быть привлечены к труду по их желанию в соответствии с законодательством РФ о труде и законодательством РФ о социальной защите инвалидов.

Оформление трудовых отношений происходит на основании приказа начальника исправительного учреждения, в котором закрепляются распределение осужденных по отрядам и привлечение к труду.

Условия труда осужденных Статья 104 УИК РФ регулирует условия труда осужденных к лишению свободы.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Гарантии, оплата и компенсации Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях, 12 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

В соответствии с Приказом Минюста России от 03.11.2005 N 205

«Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений»

(ред. от 12.02.2009, с изм. от 07.02.2012) в установленное распорядком дня время осужденные поотрядно, побригадно выстраиваются в отведенных местах для вывода на работу и съема с работы. Начальниками исправительных учреждений с учетом условий труда устанавливается порядок поведения осужденных на производственных объектах, проведения инструктажа начальниками цехов (участков) или мастерами, подведения итогов работы, сдачи рабочих мест и др.

Что же касается оплаты труда, то в соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные имеют право на оплату труда, причем необходимо иметь в виду, что ее размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Надо иметь в виду, что в ст. 98 УИК РФ закреплено право осужденных на пенсионное обеспечение, согласно которой осужденные на общих основаниях имеют право на государственное пенсионное обеспечение по старости, инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных законодательством. Согласно ч. 3 ст. 98 УИК РФ выплата пенсий осужденным осуществляется органами социальной защиты населения по месту нахождения исправительного учреждения путем перечисления пенсий на лицевые счета осужденных. Специфика уголовно-исполнительной системы Уголовно-исполнительная система Владимирской области уникальна в своем роде — здесь присутствуют практически все виды учреждений, в которых исполняются наказания в виде лишения свободы.

На территории области действуют 15 пенитенциарных учреждений, среди которых 2 тюрьмы, 8 исправительных колоний, 3 следственных изолятора.

14 октября 2010 г. Правительство РФ подписало Распоряжение N 1772-р об утверждении Концепции развития уголовно-исполнительной системы до 2020 года, в соответствии с которой предполагаются: 1.

Создание условий для трудовой занятости осужденных в зависимости от вида исправительного учреждения, совершенствование производственно-хозяйственной деятельности уголовно-исполнительной системы и повышение экономической эффективности труда осужденных. В настоящее время основу промышленного комплекса Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области составляют 8 промышленных и одно сельскохозяйственное предприятие, внебюджетные участки, на базе которых в рамках реформирования уголовно-исполнительной системы созданы центры трудовой адаптации осужденных. Основными направлениями деятельности являются выпуск швейной продукции, изделий деревообработки, производство мебели, металлообработка, изготовление обуви, головных уборов, спортинвентаря, производство изделий из пластмасс.

Производственная площадь учреждений области составляет 50 тыс.

кв. м, установлено более 2 тыс. единиц различного оборудования. Все учреждения рентабельны [3].

2. Разработка новых принципов привлечения к труду осужденных в условиях тюремного содержания и строгой дифференциации их содержания, создание небольших рабочих камер — мастерских — и внедрение индивидуальных форм занятости. В ФКУ УФСИН России по Владимирской области (Т-2 «Владимирский централ») есть свой производственный участок. Одно из основных направлений — пошив спортинвентаря, футбольных, волейбольных и медицинских мячей, боксерских перчаток и боксерских груш.

Осуществляется также пошив матрацев, рабочих рукавиц, спецодежды. Большим спросом пользуются мячи, сшитые заключенными, с символикой знаменитой тюрьмы.

Хлебопекарня учреждения снабжает хлебом все подразделения областного центра [3]. 3. Расширение производства сельскохозяйственной продукции и стимулирование создания колоний-поселений с сельскохозяйственным производством в зонах с благоприятными климатическими условиями. В колонии-поселении ФБУ УФСИН России по Владимирской области (КП-9 п.

Чудиново) осужденные выращивают на подведомственных полях картофель, морковь, капусту, свеклу, кабачки и другие овощи.

Большую территорию хозяйства занимают земли, засеянные зерновыми культурами. Имеется в учреждении и поголовье крупного рогатого скота, а также более двухсот свиней [3]. Также в колонии работает производство биогумуса.

Часть уникального продукта колония оставляет для личных нужд — удобряет поля, остальное идет на продажу [4]. Мясо, молоко, свежие овощи — всем этим осужденные и сотрудники колонии-поселения обеспечивают себя сами и обеспечивают сельхозпродуктами учреждения области [3].

4. Разработка наиболее перспективных направлений производственной деятельности учреждений уголовно-исполнительной системы в целях приоритетного обеспечения нужд уголовно-исполнительной системы собственным производством и выпуска конкурентоспособной продукции. В условиях роста среднесписочной численности спецконтингента обеспечивается увеличение количества работающих осужденных. Только за 2008 г. в учреждениях Владимирской области был освоен выпуск 40 новых видов продукции, востребованной потребителями и конкурентоспособной на рынке.

Это позволило создать более 600 рабочих мест [3]. Головинская женская колония (ФКИ УФСИН по Владимирской области, ИК-1) — одно из лучших подразделений уголовно-исполнительной системы не только Владимирской области, но и России.

Подтверждение этому — звание победителя смотра-конкурса на лучшее учреждение по служебной и производственной деятельности за II полугодие 2006 г. С 2007 г. предприятие определено как базовое для производства новой формы Федеральной службы исполнения наказаний в масштабе Российской Федерации. На предприятии трудится более 700 человек.

Обучение осужденных ведется как непосредственно на производстве, так и в училище при учреждении. Предприятие выпускает много гражданской продукции — с его швейного производства на рынок выходит более 100 наименований конкурентоспособных изделий, в том числе вся номенклатура форменного обмундирования, одежды для осужденных, гражданские модели одежды [3].

5. Совершенствование и развитие системы начального профессионального образования и профессиональной подготовки осужденных, сохранение, передислокация, перепрофилирование и создание новых образовательных учреждений начального профессионального образования, реализующих все формы организации образовательного процесса с различным объемом обязательных занятий осужденных. В 2007 г. в исправительной колонии общего режима (ФКИ УФСИН по Владимирской области, ИК-2 г. Покров) был открыт филиал профессионального училища N 46, в котором осужденные могут получить специальности: «станочник деревообработки», «станочник металлообработки», «оператор швейного оборудования», «резчик по дереву».

За период работы филиала профессии освоили и получили документы об образовании более 300 осужденных [5]. Мастера по резке дерева работают в различных стилях этого народного промысла — от геометрической резьбы до объемной резки. Невелик персонал витражного цеха, но продукция, которая здесь производится, вызывает истинное восхищение и, конечно, пользуется особым вниманием.

Кафедральное и художественное стекло для производства витражей применяется здесь для оформления оконных проемов, мебели, создания художественных произведений различной тематики, которые направляются на выставки, организуемые Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области [5].

Недавно в ФКИ УФСИН по Владимирской области (ИК-2) выиграли конкурс прикладного искусства, посвященный Дню Победы: их праздничное панно сейчас выставлено в Москве. Но чаще здесь работают по заказам строительных и дизайнерских фирм, из присланного материала.

Украшают мастера и колонию — так, например, сделаны витражи для храма [5]. В колонии строгого режима ФКИ УФСИН по Владимирской области (ИК-6 п. Мелехово) в 2005 г. осужденные получили возможность обучаться на заочном отделении Ковровского транспортного колледжа по специальности «техническое обслуживание и ремонт автотранспорта» [6].

В женской колонии п. Головино, согласно пожеланиям самих осужденных, появилась возможность обучения профессии «парикмахер» [6].

Актуальность усиления социальной направленности деятельности уголовно-исполнительной системы в последние годы возрастает в связи с негативными изменениями в составе осужденных: увеличилось число осужденных с крайне низким образовательным уровнем (не более 4 — 7 классов образовательных школ с одиннадцатилетним обучением или специальных школ интернатного типа для детей, имеющих отклонения в интеллектуальном развитии), неграмотных, не имеющих семьи, постоянного места жительства, страдающих различными социально значимыми заболеваниями [3, с. 8]. Анализ состояния начального профессионального образования уголовно-исполнительной системы Владимирской области свидетельствует о том, что система жизнеспособна и готова выполнять стоящие перед ней задачи по подготовке квалифицированных рабочих кадров из числа спецконтингента как для потребностей собственного производства, так и для регионального рынка труда, ведь промышленный комплекс уголовно-исполнительной системы Владимирской области продолжает динамично развиваться [6]. Поэтому одной из приоритетных задач на сегодняшний день является трудовое воспитание осужденных, которое предусматривает исправление и перевоспитание осужденных путем привлечения к общественно полезному труду в исправительных учреждениях.

Основной целью данного привлечения является помощь осужденному адаптироваться в обществе после освобождения от наказания, а также привить жизненно важные навыки, необходимые в дальнейшем трудоустройстве. Средством достижения данной цели должны стать центры трудовой адаптации осужденных и производственные мастерские, которые будут направлены на получение осужденными профессий, необходимых в конкретном регионе. Библиографический список 1. Емельянова Е.

В. Влияние реформирования уголовно-исполнительной системы на организацию труда осужденных // Вестник Владимирского юридического института. 2011. N 1 (18). С. 7 — 12. 2.

Ручкин Ф. Трудовая адаптация осужденных // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2009. N 4. С. 8 — 9. 3. Производственная деятельность // Официальный сайт Владимирской государственной телевизионной и радиовещательной компании (ВГТРК) [Электронный ресурс]. URL: ufsin33.ru/index. php/proiz.

Дата обращения: 01.11.2011. 4. Официальный сайт Владимирской государственной телевизионной и радиовещательной компании (ВГТРК) [Электронный ресурс]. URL: vladimir. rfn. ru/rnews.

html? id=16608. Дата обращения 01.11.2011. 5. Иванов М. Душу лечат покаянием, строят будущее — трудом // Сайт Владимирской областной общественно-политической газеты «Призыв» [Электронный ресурс]. URL: prizyv. ru/archives/335013.

Дата обращения 05.04.2012. 6.

Лингвисты строгого режима // Официальный сайт УФСИН России по Владимирской области [Электронный ресурс]. URL: ufsin33.ru/index. php/arciv/42-lingvo-v-ik6.

Дата обращения 05.04.2012. О. Рузевич К. ю. н., доцент, заведующий кафедрой уголовного права и процесса Владимирского государственного университета им.