Оплата больничного листа после прекращения трудовых отношений

Итого

  • Больничный может быть оплачен только в течение полугода после его закрытия.
  • После увольнения бывший сотрудник фирмы может рассчитывать на оплату больничного листа, если он открыт в течение месяца после прекращения трудовых отношений.
  • Уволенный сотрудник получит пособие в размере 60%, рассчитанное по среднедневному заработку, независимо от стажа.

Нужно ли отрабатывать?

При достигнутом согласии обеих сторон и утвержденной дате расторжения договора какое-либо количество дней. Просто в оговоренную дату будет издан приказ об увольнении этого сотрудника. Отступать от этой даты нельзя, чтобы не нарушать достигнутые договоренности. О том, входит ли больничный в отработку при увольнении, читайте , а в подробно говорится о том, как уволиться без отработки, находясь на больничном.

Правила получения выплаты

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству.

На сумму выплаты влияет стаж работника:

  1. От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
  2. Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.
  3. Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода. Важно: оплата листа нетрудоспособности возможна, если работник был трудоустроен официально, а работодатель систематически платил за него страховые взносы.

Если последнее условие не осуществлялось, предприятие вправе оплатить лишь первые 3 дня болезни сотрудника.

Прерывание трудового стажа после увольнения в 2020 году

К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.

«В Соединенных Штатах практически отсутствует регулирование условий прерывания трудовых отношений»

, — говорит Маган Хиллл, ведущая сотрудница офиса юридической фирмы Squire Patton Boggs’ в Колумбусе, штат Огайо.

Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника в 2020 году

Каждый работодатель обязан знать порядок выдачи, оформления и погашения больничного листа.

Также этот документ называется листом временной нетрудоспособности.

Одна из особенностей больничного заключается в необходимости выплаты работодателем полагающихся средств при увольнении сотрудника. Особенно остро вопрос встает, если работник получил временную нетрудоспособность по болезни прямо перед увольнением или непосредственно после него. Как поступить работодателю, и какие обязанности накладывает закон на обе стороны?

Имеет ли бывший сотрудник право на получение выплат? Отличаются ли схемы расчета денег для уволенных и числящихся в штате людей?

О нюансах изложенной ситуации мы расскажем в представленной статье.

Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню. Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.
Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г.

№1551-6:«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.» Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность. Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ). В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком. Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г.

№624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  1. за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  2. за хроническими больными в период ремиссии;
  3. в период отпуска по беременности и родам;
  4. в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  5. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Правовая база

Обязанность работодателя оплатить больничный лист после увольнения работника законодательно определена в статье №183 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сотрудник выполнил все условия увольнительной процедуры, то организация не имеет права отказать в оплате бюллетеня.

Алгоритм расчета и оплаты суммы положенной компенсации регламентирован следующими документами: Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 года

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.09.11 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» В этих положениях описан четкий регламент написания и предоставления больничных листов.

Данные документы являются гарантами удовлетворения требований работников по компенсационным выплатам при надлежащем оформлении процедуры.

Какие нужны документы?

В течение не позднее, чем 6 месяцев после увольнения по соглашению сторон, необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • больничный лист;
  • оригинал и копия трудовой книжки, подтверждающей, что в период заболевания заявитель не работал в другом месте.
  • если нетрудоспособность наступила в связи , документ, подтверждающий серьезность причины увольнения. Это могут быть медицинские заключения, справка с места жительства (переезд), справка с соцзащиты (уход за инвалидом) и т. д.

Никакого специального заявления при этом писать не нужно.

с регистрацией всех поданных документов в качестве входящей корреспонденции стоит подавать только в случае отказа принять документ к оплате.

Можно ли расторгнуть договор после больничного?

Запрета на увольнение сотрудника после того, как он выйдет на работу после больничного, нет. Работодатель вправе уволить такого сотрудника по своей инициативе, если есть на то основания ():

  1. нарушение сотрудником трудовой дисциплины и т.д.
  2. сокращение штатов или ликвидация;
  3. непрохождение работником испытательного срока;

Следует учитывать, что указанные основания должны возникнуть после выхода сотрудника на работу, а не во время больничного.

Исключение – ликвидация организации.

Если причина увольнения возникла во время нетрудоспособности работника, расторгнуть с ним трудовой договор руководство не в праве.Независимо от причины увольнения, работодатель должен будет оплатить увольняемому его больничный в сроки, установленные , а также произвести с ним расчет.Процедура увольнения и расчета выглядит следующим образом:

  1. оформляется Приказ об увольнении, который сотрудник должен подписать;
  2. возникает основание для увольнения по инициативе работодателя;
  3. в этот же день он должен получить расчет и причитающуюся ему выплату по больничному.
  4. в день увольнения работнику должны отдать трудовую книжку и иные документы;

КомментироватьЭто интересно 

Увольнение на больничном

Увольнение на больничном

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан. У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

  • При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.
  • Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
  • Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.

  • Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев.

При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Могут ли уволить сотрудника, пока он на листе нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять сотрудников, пока они нетрудоспособны.

Это прямо закреплено в . При этом увольнение в принципе возможно только по определенным основаниям, перечисленным в этой статье:

  1. недостаточная квалификация работника;
  2. разглашение охраняемой законодательством тайны и пр.
  3. систематическое неисполнение без существенных причин трудовых обязанностей;

Частые больничные в этом ряду не указаны (?). Увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном, будет законно лишь в одном случае — ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.Запрет на увольнение во время болезни не действует, если работник хочет уйти с работы сам. То есть расторгнуть трудовые отношения с болеющим сотрудником можно только по его согласию.

То есть основанием должно быть заявление об увольнении по собственному желанию или письменное соглашение сторон. Это же относится и к тем, кто у кого болеет ребенок.

Если работодатель был инициатором прекращения отношений, а работник принес больничный лист, открытый датой увольнения, то такого основания для восстановления трудовых отношений нет. Но дата увольнения должна быть перенесена на первый день после больничного.

Если в трудовую уже внесли запись об увольнении, нужно будет ее скорректировать.

Оплата больничного при увольнении

Если гражданин заболел за пару дней до увольнения или в течение 30 календарных дней после него, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию. Однако если человек устроился на новую работу, ответственность за его здоровье переходит к новому руководителю.

Бывший работодатель оплачивает больничный только в том случае, если сотрудник не успел найти очередное место занятости. По закону, если гражданин был официально трудоустроен в нескольких компаниях, расторгнул договоры со всеми и заболел, он имеет право на просьбу об оплате больничного от каждого из бывших работодателей. Схема расчета относительно размера выплат будет такой же, как и для прочих сотрудников.

Бухгалтер суммирует пропущенные работником дни и перечисляет деньги, исходя из расчетного периода и среднедневного заработка.

Кроме того, принимается во внимание страховой стаж.

Под этим понятием понимают срок работы сотрудника в одной компании.

Чем продолжительнее страховой стаж, тем выше будет размер выплат. Права граждан защищены действующим законодательством.

Но больничный лист должен быть оформлен согласно принятым нормам и стандартам. В противном случае работодатель его не оплатит, так как внешний вид и содержание документа не будут соответствовать принятому образцу.

Типичные ошибки

Ошибка: Работник, помимо основного места работы, трудоустроен также на втором предприятии по совместительству.

Он заболел и оформил больничный лист, который передал одному из работодателей на своё усмотрение. Комментарий: При трудоустройстве у двух работодателей одновременно, следует оформить несколько экземпляров больничных листов и передать их в бухгалтерию обоих предприятий – оба руководителя должны издать приказ о начислении больничного пособия.

Ошибка: Трудоустроенному сотруднику оплачивается больничный, который он берёт для осуществления ухода за маленьким больным ребёнком.

Будет ли оплачен такой больничный после увольнения? Комментарий: Нет, после увольнения может оплачиваться только больничный, взятый по причине личной болезни или травмы.

Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

  1. в период работы по трудовому договору,
  2. осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить. Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.

А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица.

Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст.

4.5 № 255-ФЗ):

  1. а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.
  2. за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г.

№74 относятся:

  1. иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).
  2. переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  3. длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  4. повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  5. непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  6. вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ). В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму. На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  1. в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами.

Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать.

Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Размер

Согласно , в случае, если сотрудник ушел на больничный, когда трудовой договор еще действовал, его пособие по нетрудоспособности будет рассчитано исходя из его стажа.

Законодатель закрепил следующее:

  • если стаж составляет 5–8 лет, то выплачивается 80 % от средней зарплаты сотрудника;
  • если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, выплачивается 60 % от средней зарплаты сотрудника.
  • если стаж менее 6 месяцев, то пособие не может превышать МРОТ в расчете за полный календарный месяц;
  • если стаж превышает 8 лет, то выплачивается 100 % от средней зарплаты сотрудника;
  • если стаж менее 5 лет, то выплачивается 60 % от средней зарплаты сотрудника;

Чтобы определить среднюю зарплату, необходимо сумму зарплаты за два предшествующих года разделить на 730 дней.

Затем полученная сумма умножается на количество дней, которые сотрудник был нетрудоспособным. При расчете учитывается количество календарных (а не рабочих) дней, когда работник был на больничном. Например, если работник был на больничном с 1 марта по 10 марта, то и оплатить ему пособие обязаны за 10 дней.

Стоить помнить, что существует ограничение: учитывается только зарплата, которая не превышает предельный размер для начисления страховых взносов (в 2019 году — 865 тысяч рублей, согласно ).Пособие должно быть начислено в течение 10 дней с момента, когда работодатель получил больничный лист.

Хотите узнать больше о ? Читайте наши статьи о том, могут ли , и как оплачивают листок нетрудоспособности .Таким образом, расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон можно в то время, когда сотрудник находится на больничном.

При этом сотрудник имеет право на оплату больничного листа, который оплачивается на основании его стажа, и не должен отрабатывать какое-либо количество дней. Комментировать

(Пока оценок нет) Загрузка.

По беременности и родам

Отпуск по беременности и родам после увольнения оплачивается, если он наступил в течение 30 дней после расторжения трудового договора.

Если декрет наступил позднее, то оплата через работодателя производится в случаях:

  1. уволенная сотрудница получила травму во время беременности;
  2. потеря здоровья при прерывании беременности или процедуре ЭКО;
  3. женщине противопоказана жизнь в экологически неблагоприятном районе.

Больничный после увольнения в 2017 году согласно Трудового Кодекса: правила и порядок оформления

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г.

Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели.

Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя. На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности.

Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

Когда можно подать листок позже?

Существует перечень причин, которые могут продлить срок подачи листа нетрудоспособности после увольнения по соглашению двух сторон:

  1. Смена места жительства, переезд в другую местность.
  2. Нетрудоспособность продолжительностью свыше 6 месяцев, вызванная заболеванием или травмой.
  3. Иные причины, признанные судом уважительными.
  4. Обстоятельства непреодолимой силы, такие, как стихийные бедствия, землетрясения и т. д.
  5. Болезнь или смерть близких родственников.
  6. Незаконное увольнение или отстранение от работы и возникший в связи с этим вынужденный прогул.

Расчет

Заработок за расчетный период: 750000,00 + 815000,00 = 1565000,00. Среднедневной заработок: 1565000,00 /730 = 2143,84.

Среднедневное пособие берется в данной ситуации из расчета 60%, без учета стажа: 2143,84 * 60% = 1286,30. Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней.

Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.

По обоюдному согласию

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия.

Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Как производится расчет?

Как правило, на размер выплат по листку нетрудоспособности влияет стаж сотрудника, в частности, если больничный открыт до увольнения.Если стаж:

  1. более 8 лет – 100%.
  2. от 5-8 лет – 80%;
  3. от полугода до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  4. менее полугода, оплата производится в размере, не превышающем МРОТ;

Если больничный лист был открыт в течение 30 дней с момента увольнения сотрудника, то выплата производится в размере 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа.В обоих указанных случаях пособие рассчитывается по следующей формуле:Пособие по БЛ = Средний дневной заработок х Процент стажа х Кол-во дней по БЛ.Сотрудник Стефанцов Н.С. через пять дней после увольнения по собственному желанию предоставил работодателю лист нетрудоспособности, согласно которому он находился на больничном в течение 15 дней.