Какие документы потребуются для заключения трудового договора


Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник. Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

  1. справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.
  2. бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  3. трудовую книжку;
  4. паспорт;
  5. страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  6. справку о наличии или отсутствии судимости;
  7. документ об образовании;

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги. Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в , федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Что такое 0,5 ставки

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует.

В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно , составляет не более 40 часов в неделю. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4. Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ).

Стоит отметить, что согласно , труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав.

Образец трудового договора

Здесь вы можете ознакомиться с образцом трудового договора, в котором для сотрудника установлен режим труда, отличный от обычного.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем.

Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.

23 Декабря 2019 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 23 Декабря 2019 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности.

В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному. 30 Ноября 2019 в 10:33 Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения.
В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.

28 Сентября 2019 в 12:56 Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

02 Сентября 2019 в 12:35 22 Ноября 2019 22 Ноября 2019 13 Ноября 2019 29 Октября 2019 29 Октября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Инициатор – работодатель

Максимальный срок перехода на ограничение по времени при инициативе руководства компании составляет полгода. Переходу должны способствовать объективные причины. Порядок оформления документов следующий:

  1. согласование вводимого графика с профсоюзной организацией при наличии за 2 месяца до нововведений, включая ожидание ответа активистов профсоюза на протяжении пяти дней;
  2. извещение службы содействия занятости о сокращении времени труда в течение трёх дней во избежание штрафных санкций, поскольку обновлённый график ухудшает положение наёмного персонала в плане уменьшения размера заработной платы;
  3. издание приказа с пояснением причин и обозначением срока и ознакомление сотрудников под роспись не позднее двух месяцев до события.

Руководство в отличие от наёмного персонала не вправе выступать инициатором за исключением перемен организационного характера либо технологии производственного процесса, снижения потребности в трудовых ресурсах, способных привести к массовому сокращению штатных единиц.

Важная информация

Взаимоотношения работника и простого работодателя сегодня регулируются специальными законодательными документами. Согласно таковых необходимо составлять соглашение в рамках которого и осуществляется взаимодействие. В нем устанавливается перечень обязанностей сотрудника, а также его прав.

Имеет место ответственность сторон, регулируется она федеральными законодательными документами. Так как в противном случае трудовое соглашение будет признано недействительным либо частично недействительным.

Работник имеет право осуществлять защиту своих прав в суде.

Что нужно для перевода на полставки

Если сотрудник трудился по полной ставке, а потом ему потребовался перевод на неполный рабочий день (например, по беременности или уходу за родственником), понадобятся 2 документа. Во-первых, это заявление сотрудника.

В нем необходимо обосновать причину изменения режима работы. К нему прикладывается подтверждающий документ (например, справка из женской консультации или медицинское заключение). Во-вторых, это дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем пункт, касающийся режима труда и отдыха, излагается в новой редакции.

Как составить трудовой договор на неполную занятость?

Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации.

Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений. Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

  1. должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
  2. оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
  3. если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.
  4. график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
  5. ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
  6. испытательный срок — устанавливается без ограничений;

Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

Трудовой договор на полставки: образец

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор на полставки — как оформить, образец в 2019 году Оформление трудового договора на полставки — достаточно распространенная по различным причинам практика в Российской Федерации.

И всем сторонам трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как оформить трудовой договор на полставки в 2019 году, чтобы ничьи права не были нарушены и не имело место иных нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь за собой негативные последствия как для трудящегося, так и для работодателя. Поможет не совершить ошибки образец трудового договора на полставки в 2019 году.

Рабочее время

Но в целом, недельная подработка не должна превышать для полставочника 20 рабочих часов. Соответственно, на четверть ставки нагрузка ещё уменьшается вполовину и не может превышать 10 часов в неделю.

Внимание! Внутренний совместитель, работающий по договору обязательно должен отрабатывать дополнительное время, установленное в договоре, в свободное от основной работы время. Об особенностях составления договора на неполный рабочий день написано тут.

Отдельным положением вносятся сведения о днях отдыха – выходных днях, которые могут устанавливаться:

  • иметь фиксированный или скользящий график.
  • по шестидневной рабочей неделе;
  • по пятидневной рабочей неделе;
  • совпадать или не совпадать с выходными по основной работе;

За проработанный период назначаются дни отпуска, соразмерно установленной ставке.

Например, если основная работа в должности предусматривает 2 отпускных дня в месяц, то половина ставки составит 1 день за каждый проработанный месяц, а четверть ставки – 1 день за 2 месяца.

Эти дни предоставляются вместе с основным отпуском только по усмотрению работодателя, или по желанию сотрудника – в любое время, согласованное с работодателем. По преимуществу работодатель представляет отпускную компенсацию в виде доплаты к основному отпуску.

Трудовой договор на полставки — что это такое, правовое регулирование

ТТрудовой договор на полставки оформляется, когда трудящийся устраивается на вакантную должность или переводится в рамках уже существующих трудовых взаимоотношений на режим неполного времени труда. Неполное время может рассчитываться и как полноценный восьмичасовой день при уменьшенной длительности рабочей недели, и как полноценная рабочая неделя с пониженной протяженностью труда в рамках одного дня, и как уменьшение и длительности рабочей недели, и времени рабочей деятельности в течение каждого трудового дня.

Непосредственно в нормативах трудового законодательства понятие «полставки» не используется. Это — сугубо разговорное обозначение трудовых взаимоотношений, в которых сотрудничество работодателей и трудящихся проводится при неполном времени. В наличествующем законодательстве большая часть аспектов, регулирующих трудовой договор на полставки как способ оформления взаимоотношений между трудящимися и работодателями, рассматривается в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

  • Ст.203 в своих принципах рассматривает понятие ученичества и возможность его совмещения с работой на полставки.
  • Ст.101 регулирует понятие ненормированного рабочего дня и ограничивает его применение в отношении работников, с которыми заключен трудовой договор на полставки.
  • Ст.74 рассматривает ситуации, когда работодатель может самостоятельно, без желания трудящихся, ввести режим неполного времени.
  • Ст.256 наделяет женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком правом заниматься трудовой деятельностью с сохранением льгот и пособий при труде на полставки.
  • Ст.57 требует от работодателя включать в содержимое заключаемого с соискателем документа сведения о режиме рабочего времени, действующем на предприятии, и, соответственно — о работе на полставки.
  • Ст.100 регламентирует понятие режима труда в целом и указывает на то, что неполное время и трудовой договор на полставки также должны отражаться в установленном для трудящегося режиме.
  • Ст.93 непосредственно определяет понятие неполного времени и предусматривает порядок его установления и ситуации, в которых его могут потребовать сами работники.
  • Ст.104 обеспечивает правовое регулирование принципов, согласно которым проводится суммированный учет рабочего времени, в том числе и при условии, когда трудящийся работает на полставки.

Следует разделять заключение трудового договора на полставки с трудом в режиме сокращенного времени.

Также сходным, но не тождественным понятием является и совместительство, которое имеет свои особенности правового регулирования.

Трудовой договор: неполное рабочее время (образец)

Трудовой договор: неполное рабочее время (форма) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Инициатор – работник

Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

  1. подача заявления с приложением подтверждающих документов;
  2. издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.
  3. составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника;

Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать.

При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

Как перевести сотрудника на частичную занятость?

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день.

Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

Потребуется оформить следующие документы:

  1. приказ об установлении сокращенного времени;
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Привилегированные группы

Работодатель не сможет отказать в трудоустройстве либо в переводе на неполное рабочее время следующим категориям работников:

  • работникам, на попечении и содержании которых находится ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
  • беременным женщинам;
  • работникам, на постоянной основе осуществляющим уход и присмотр за больными родственниками, если основания ухода определены соответствующим медицинским заключением.
  • работникам, являющимся родителями, опекунами либо усыновителями детей, чей возраст не достиг 14 лет;

Всем остальным категориям сотрудников для перевода на неполное время требуется согласие работодателя.

По инициативе нанимателя

Сокращенный день или неполная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в организации только в таких исключительных случаях, как:

  1. изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
  2. возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Порядок действий следующий:

  1. в соответствии с п. 2 ст. 25 , в течение трех рабочих дней после издания приказа об изменении трудового режима работодатель также должен письменно известить об этом службу занятости.

    Иначе на руководителя предприятия может быть наложен штраф;

  2. при наступлении вышеперечисленных обстоятельств наниматель обязан сообщить о своем намерении профсоюзу (при его наличии на предприятии) и учесть его мнение.

    Если профсоюз существует, работодатель направляет проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид сокращенного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профсоюз готовит и предоставляет письменный ответ, в котором выражает свое мнение;

  3. за 2 месяца до вступления в силу приказа начальник обязан письменно уведомить персонал об изменении трудового режима и о причинах этого.

Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе администрации предприятия равен 6 месяцам ().

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

. А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять.

Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

Варианты трудового договора

Существует несколько типов соглашений на 0,5 ставки:

  1. меньшее количество рабочих часов в смену, например, не 8-мь часов, как положено, а только 4-е;
  2. рабочую неделю с увеличенным числом выходных дней и сохранением обычного количества рабочих часов в трудовые дни.

Трудовой договор, в зависимости от срока действия, бывает срочный или бессрочный.

Переводим сотрудника на 0,5 ставки

Если же к начальнику с просьбой о переводе на 0,5 ставки обратился действующий работник, и он не против, порядок оформления документов следующий:

  • Сотрудник должен составить письменное заявление, в котором должна быть указана причина изменения режима работы. К нему прикладывается документ, подтверждающий такую необходимость (например, заключение медицинской комиссии, если предстоит ухаживать за больным родственником).
  • Далее составляется дополнительное соглашение к контракту.

    В нем пункт о режиме труда и отдыха излагается в обновленной редакции.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст.

57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем.

Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения. 23 Декабря 2019 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23 Декабря 2019 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности.

В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

30 Ноября 2019 в 10:33 Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору.

В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения. Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению. 28 Сентября 2019 в 12:56 Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора.
28 Сентября 2019 в 12:56 Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора.

Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению. 02 Сентября 2019 в 12:35 22 Ноября 2019 22 Ноября 2019 13 Ноября 2019 29 Октября 2019 29 Октября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как оформить трудовой договор на полставки в 2019 году

Порядок оформления трудового договора на полставки в 2019 году практически не имеет никаких дополнительных особенностей или отличий от стандартной процедуры оформления взаимоотношений трудящихся и работодателей.

Так, для того, чтобы оформить трудовой договор на полставки в 2019 году по соглашению сторон, нет необходимости проведения каких-либо дополнительных процессуальных процедур. Но в случаях, когда неполное рабочее время вводится уже в процессе ведения трудовых взаимоотношений, есть определенные нюансы и ограничения.

Так, сторона, которая принимает решение в одностороннем порядке, должна предоставить сведения, подтверждающие ее право и наличие ситуации, обусловливающей введение такого режима труда. Работодатель также должен обеспечивать уведомление трудящихся за два месяца.

Если же изменение режима труда вводится путем согласования между сторонами, то к трудовому договору просто заключается дополнительное соглашение.

Но если труд на полставки будет подразумевать изменение должности, то сотруднику также вносится и отдельная запись в трудовую книжку. Трудовой договор на полставки в 2019 году не уменьшает порядок учета страхового стажа сотрудника и не умаляет его прав. Однако размер пенсионных баллов изменяется в зависимости от объемов уплаченных страховых взносов.

Подведем итоги

Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки.

В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда.

Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя. С совместителями контракт заключают только на неполную ставку. Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн-чат справа или в форму ниже.

Это быстро и бесплатно! Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki.html

Как составить трудовой договор по совместительству

Работу совместителей регулирует ст. 60.1 и глава 44 Трудового кодекса РФ.

Любой сотрудник в свободное от основного места труда время может осуществлять работу на другом месте. При этом работодателей может быть как один, так и несколько. И эта работа может быть у основного работодателя (внутреннее совместительство) или в другой компании (внешнее совместительство).

С любым таким работником должен быть заключен соответствующий контракт. В договоре в обязательном порядке прописывается информация об осуществлении труда в порядке совместительства.

Увольнение сотрудника

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в , Трудового кодекса РФ. Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать.

А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.