Образец протокола ооо о назначении генерального директора

Оглавление:

Протокол о смене директора: структура документа


В протоколе собрания учредителей о смене директора следует отразить: 1. Дату, место его составления, наименование.

2. Наименование организации. 3.

Состав присутствующих собственников, наличие кворума.

4. Ф. И. О. председателя собрания, секретаря. 5. Повестку дня:

  1. прекращение полномочий действующего директора (с указанием его Ф. И. О.);
  2. избрание нового руководителя (с указанием его Ф. И. О.).

6. Позиции участников собрания по обоим вопросам на повестке дня (со ссылками на положения ТК РФ и иных источников права при необходимости).

7. Результаты голосования по каждой из позиций собственников.

8. Положения, определяющие:

  1. лицо, уполномоченное заключить трудовой договор с новым директором.
  2. лицо, которое уполномочено предоставлять в ФНС документы в целях изменения ЕГРЮЛ (в частности, формы Р14001);

9.

Подписи участников собрания, секретаря. Если фирма использует печать, она проставляется в документе.

Загрузить образец протокола учредителей о смене директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже:

Образец №2

ООО «Стройотряд» Приказ №1 г.

Нижний Новгород 22.03.2020 года О назначении директора ООО 1. На основании решения №1 от 21 марта 2020 года вступаю в должность директора с окладом, указанном в штатном расписании. 2. Приступаю к выполнению обязанностей директора ООО «Стройотряд» с 23 марта 2020 года.

Директор ООО «Стройотряд» (подпись) Ромов Р.Р.

Продление полномочий

Срок действия полномочий гендиректора определяются уставом общества. По истечении этого периода, в ходе планового собрания уполномоченного органа ООО, гендиректор может быть избран заново на новый срок.

Об этом говорит статья 40 Закона. Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет.

Для читателей этой статьи подготовлен образец (протокол продления полномочий генерального директора).

Он составляется так же, как и рассматриваемые ранее документы. Но в разделе «Повестка дня» указывается, что заседание проводится с целью продления полномочий руководителя.

Фрагмент образца этого документа представлен ниже.

Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора

Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия.

Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя. Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.

Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале.

Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия. В протоколе следует прописать паспортные данные избранного руководителя. Срок действия полномочий указывать необязательно, так как они есть в уставе общества.

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей.

Правильно оформить решение учредителей о назначении директора поможет образец.

В чём разница между учредителем ООО и его участником

Учредитель — основатель ООО (физическое, юридическое лицо). Решает все организационные вопросы по регистрации организации. С момента официальной регистрации ООО все учредители называются участниками общества.

В ООО могут войти новые участники. Происходит это в таких случаях:

  1. покупка, получение в дар, наследование доли.
  2. личный взнос в капитал ООО;

Есть изменения в составе участников — это повод внести изменения в Устав.

Наличие одного участника — обязательно.

Свежие материалы

  1. Протокол ликвидации ООО, образецЛиквидация ООО с одним участникомОбщая процедура ликвидации компании одного лица такая же, как и остальных,…
  2. Бухгалтерский баланс АОБухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…
  3. Акт недопуска в квартиру, образецВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…
  4. Протокол о смене генерального директораПротокол о смене директора ОООПротоколом оформляется решение 2 и более участников ООО. Если участник в…

Образец протокола о смене директора ооо 2019

Как заполнить форму Р14001 при смене директора? Форма заявления утверждена Приказом ФНС от 25.01.2012 г.

№ ММВ-7-6/25@, документ состоит из 51 листа.

Для разных случаев изменения регистрационных сведений ООО заполняют разные листы.

Правила заполнения Р14001 при смене директора аналогичны правилам заполнения формы Р11001: только заглавные буквы; заполнять можно вручную черными чернилами или на компьютере шрифтом Courier New высотой 18 пунктов; печать только на одной стороне листа и др. Узнать полностью все требования к заполнению вы можете в приказе ФНС № Какие листы формы Р14001 заполнять при смене директора?

Всего 8 страниц:

  1. лист К- страницы 1 и 2 (для нового директора);
  2. лист К – страница 1 (для прежнего директора);
  3. титульный лист, где указывают сведения об организации;
  4. лист Р – все 4 страницы (сведения о заявителе).

Поскольку в заявлении проставляется сквозная нумерация, то первой страницей будет титульный лист, странице 1 листа К с данными прежнего директора присваивают номер 002 и т.д.

Незаполненные страницы формы Р14001 в налоговую инспекцию не сдают.

Кто подает заявление о смене директора – старый или новый директор? С одной стороны, сведения о новом директоре еще не внесены в ЕГРЮЛ, с другой – прежний директор уже лишен своих полномочий.

Около 10 лет назад существовала практика подписания заявления старым директором, как лицом, сведения о котором были включены в госреестр (письмо ФНС от 26.10.

Более того, суды не раз подчеркивали, что полномочия прежнего руководителя прекращаются с момента принятия соответствующего решения участников (например, определение ВАС РФ от 23.09.2013 № ВАС-12966/13). Исходя из этого, заявление по форме Р14001 может подписывать только новый руководитель, прежний директор уже не имеет никакого отношения к ООО. Обратите внимание: в отличие от формы Р11001, которую можно не заверять нотариально, если заявитель лично явится в ИФНС, заявление Р14001 заверяется обязательно.

По этой причине личная подпись заявителя на странице 8 проставляется только в присутствии нотариуса. Пример заполнения формы Р14001 при смене директора вы можете найти в наших образцах документов.

  1. ФИО присутствующих участников;
  2. Повестка дня;
  3. Информация о решении, принятом общим собранием.
  4. Результаты ания по каждому вопросу повестки;
  5. Дата и место проведения общего собрания учредителей:
  6. Номер документа;
  7. Наименование ООО(полное и сокращенное);
  1. Номер документа;
  2. Данные учредителя ООО(ФИО, место жительства, паспортные данные);
  3. Дата, с которой новый директор ООО вступает в должность.
  4. Наименование ООО(полное и сокращенное);
  5. Дата и место составления решения;
  6. Данные прежнего и нового директора ООО;

— Оригинал или копия ИНН при подаче документов на госрегистрацию смены директора не требуется. Однако, при наличии ИНН указание его в заявлении обязательно, не корректное указание или его отсутствие может повлечь за собой отказ в регистрации! В случае, если руководитель не получал ИНН, оставляете поле ИНН пустым.

Чтобы узнать наличие и номер ИНН по паспотным данным воспользуйтесь сервисом ФНС — Узнать свой ИНН. Из данной статьи Вы узнаете, как сменить директора самостоятельно не прибегая к услугам юридических фирм. Мы рассмотрим наиболее популярный вариант смены руководителя — смена генерального директора на примере общества с ограниченной ответственностью, но стоит упомянуть, что представленная процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой единоличного исполнительного органа также актуальна и для юридических лиц с иной организационно-правовой формой.

Интересное: Образец направления на периодический медосмотр от организации

  1. издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  2. выдает доверенности на право представительства от имени общества;
  3. без доверенности действует от имени общества, в т.ч. представляет его интересы и совершает сделки;
  4. осуществляет иные полномочия.

Напомним, что решение собрания участников будет считаться принятым, если за него проало большинство участников собрания и при этом в собрании участвовало не менее 50% от общего числа участников ООО (п. 1 ст. 181.2 ГК РФ). При этом решение собрания может приниматься как на очном, так и на заочном ании. Для того, чтобы поменять директора в организации, ее учредитель должен принять решение и оформить его в письменном виде.

Затем информация о смене директора доводится до сведения территориальной налоговой службы, путем передачи в нее решения и учредительных бумаг фирмы, а также составления соответствующего заявления по рекомендованной форме. При необходимости учредитель общества с ограниченной ответственностью имеет полное право увольнять директора предприятия и нанимать на эту должность новое лицо.

Однако для того, чтобы это сделать, нужно пройти определенную процедуру, частью которой является письменное оформление принятого решения. Протокол учредителей о смене директора оформляется в произвольной форме. Информация, содержащаяся в нем, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС, поэтому она должна быть полной.
Информация, содержащаяся в нем, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС, поэтому она должна быть полной. Присваивать номер документу не обязательно.

В дальнейшем протокол общего собрания о смене директора является основанием для заключения трудового договора с директором и оформления приказов о приеме на работу и вступлении в должность. Если же ни в уставе, ни в протоколе срок не зафиксирован, то срок полномочий руководителя общества будет определен на 5 лет.

  1. поставленные вопросы;
  2. список докладчиков и содокладчиков;
  3. перечень задаваемых вопросов;
  4. сведения о председателе и секретаре;
  5. перечень присутствующих лиц;
  6. процент присутствующих от общего числа (для определения правомочности принятия решений);
  7. наименование общества;
  8. результаты ания;
  9. итоговые решения;
  10. время, дата и место проведения собрания;
  11. номер протокола;
  12. подписи председателя и секретаря.

Если говорить об образце протокола о смене генерального директора ООО, то он практически не отличается от образца аналогичного документа о смене директора, президента и т.

д., поскольку допускается различным образом именовать единоличные исполнительные органы организации. Суть процедуры от наименования не изменяется. Составляется такой документ на общем собрании.

В нем следует указать намного больше информации об участниках, кандидатуре, и обязательно указать их паспортные данные.

Надлежащее оформление протокола облегчит работу нотариальной конторы при обработке документации. При процедуре смены директора ООО, вам необходимо избегать ситуаций, в которых прежний директор еще не уволен, а нынешний уже исполняет обязанности руководителя.

Также не следует освобождать от должности старого директора без назначения нового. Предприятие не должно оставаться без ответственного лица.

  1. совершение директором должностных правонарушений, преступлений и т.п.
  2. директор может уволиться по собственному желанию;
  3. превышение директором предоставленных ему полномочий;
  4. учредители могут предложить более опытную кандидатуру на эту должность;
  5. снижение доходности фирмы;
  1. результаты ания по каждому вопросу повестки;
  2. количество присутствующих участников и их Ф.И.О.;
  3. дату и место проведения общего собрания учредителей;
  4. Ф.И.О.

    председателя собрания и секретаря;

  5. наличие кворума, при котором возможно принятие решений собранием;
  6. повестку дня;
  7. принятое общим собранием решение.

Интересное: Как продать часть квартиры в долевой собственности без согласия В общем, если всё-таки какая-либо из проблем имеет место, то ее необходимо решать, причем правильно и грамотно подойти к ее разрешению, а свои действия спланировать таким образом, чтобы в будущем эта совсем незначительная и примитивная проблема не породила другие, не менее сложные для разрешения вопросы.

  • Если решение о смене директора было принято независимо от его желания и соображений на этот счет. Прежний директор не устраивает ООО по каким-либо причинам.
  • Если директор изъявил желание уйти с настоящей должности по собственному желанию и благоразумию. Например, он хочет спокойно отдыхать на пенсии в своем загородном доме, покачиваясь в кресло-качалке и выпуская дымок из табачной трубки.

Принято решение о создании общества.

Теперь нужно назначить руководителя новой организации. Так как в компании несколько учредителей, нужен протокол общего собрания участников о назначении директора ООО. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили заполненный образец 2019.

26 Июн 2020 glavurist 278 Мы рассмотрим наиболее популярный вариант смены руководителя – смена генерального директора на примере общества с ограниченной ответственностью, но стоит упомянуть, что представленная процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой единоличного исполнительного органа также актуальна и для юридических лиц с иной организационно-правовой формой. 1. Паспортные данные нового директора; 2. ИНН нового директора (при наличии); 3.

ИНН старого директора (при наличии). 1. Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, заверенное нотариусом (Р14001); 2. Решение (протокол) о назначении нового генерального директора ООО (не обязательно).

1. Выписка из ЕГРЮЛ (свежая); 2.

Устав общества; 3. Свидетельство ОГРН; 4. Свидетельство ИНН; 5. Решение (протокол) о смене директора. Внимание! – Как правило, оригиналов вышеуказанных документов более чем достаточно.

Вы можете уточнить список документов, необходимых для смены директора ООО, непосредственно у Вашего нотариуса. – Перед походом к нотариусу обязательно закажите выписку из ЕГРЮЛ.

Как заказать выписку из ЕГРЮЛ самостоятельно читайте в статье Получение выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Порядок принятия решения единственного учредителя о назначении на должность генерального директора

Не всегда есть необходимость проведения общего собрания участников.

Когда в обществе всего один учредитель, он вправе назначить директором другое лицо или самого себя единолично (ст. 39 ФЗ № 14). Для этого ему необходимо составить в письменной форме решение о назначении директора, в котором будет указана информация о возложении обязанностей на конкретное лицо.
Законодатель не утверждает образец документа, но в нем должна присутствовать следующая информация:

  1. информация об учредителе;
  2. подпись и ее расшифровка.
  3. наименование общества;
  4. дата и место составления;
  5. решение о назначении конкретного лица директором;
  6. указание на его единоличность;
  7. сведения о владении 100% долей в уставном капитале;

решения единственного учредителя о назначении директора можно скачать по ссылке ниже: Несмотря на то что единоличный учредитель общества назначает себя его директором, согласно требованиям трудового законодательства он обязан заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату (даже учитывая то, что получает дивиденды).

В противном случае он будет нести ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ. *** Таким образом, решение о назначении директора может быть принято как общим собранием ООО, так и единолично (если в ООО единственный участник). Документ составляется в письменной форме и подписывается всеми участниками собрания или учредителем. *** Больше полезной информации — в рубрике .

*** Больше полезной информации — в рубрике . Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 24 декабря 2019 0 24 декабря 2019 3 24 декабря 2019 0 Новости раздела 15 ноября 2019 0 26 апреля 2019 0 10 апреля 2019 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО

В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя. На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам.

Образец решения учредителя о назначении директора

Шаг 6. Получите лист записи ЕГРЮЛ

С апреля 2020 года результат регистрационной процедуры приходит заявителю на электронную почту.

Если в заявлении Р14001 не было ошибок, а новый руководитель не является массовым, через пять рабочих дней ИФНС направляет лист записи ЕГРЮЛ в электронном виде. Стоит также сформировать выписку из реестра, чтобы убедиться в корректности внесения новых сведений. На этом процедура смены руководителя завершена.

После протокола подписываем договор

Директор предприятия, несмотря на его особую роль в жизни организации, является наемным работником и действует в рамках трудового договора (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст.

69 Федерльного закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Трудовой договор с директором можно составить в произвольной форме, включив в него все необходимые сведения, условия и гарантии, предусмотренные действующим законодательством (гл.

10,11 ТК РФ). Обязательна письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ). Нужно напечатать два экземпляра:

  1. для работника.
  2. для организации;

На экземпляре работодателя генеральный директор должен расписаться в получении своего экземпляра. С 2017 года организации могут использовать форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858.

Если работодатель является микропредприятием, то использование такой формы позволит не разрабатывать локальные нормативные акты, при условии, что все необходимые сведения указаны в типовом договоре.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оформление решения

Протокол совета директоров о смене руководителя — это документ, подтверждающий факт наделения полномочиями нового гендиректора.

Он является основанием для оформления остальных документов, необходимых для вступления в должность нового руководителя. В частности, на его основании составляется трудовой договор. Документ составляется по результатам заседания общего собрания участников общества.

Несмотря на то что для данного документа не утверждена унифицированная форма, он должен составляться в соответствии с определенной структурой, поскольку в дальнейшем его будет проверять нотариус при заверении заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001. Протокол должен содержать следующие сведения:

  • ФИО председателя и секретаря.
  • Наименование организации.
  • Результаты голосования по каждому вопросу.
  • Повестка дня.
  • Кто обязан подать заявление по форме Р14001 и заключить трудовой договор с новым руководителем.
  • Позиции участников.
  • Дата и место составления.
  • Список присутствующих и наличие кворума.
  • Подписи участников собрания.
  • Название документа.

В своей работе используйте образец: протокол ООО о смене директора, представленный ниже.

Отметим, что в пункте «Повестка дня» необходимо указать как минимум два обязательных пункта для такого рода заседаний: прекращение полномочий существующего руководителя и избрание нового. Образец протокола о назначении директора ООО-2017 представлен ниже.

Обязательно ли внесение сведений в реестр об изменениях в руководствующем составе предприятия?

В случае невнесения информации в Единый государственный реестр, вновь назначенный директор не получает полномочий управления.

Все документы, подписанные им, могут впоследствии быть оспорены в судебном порядке и признаны недействительными. Также возможны неприятности со стороны налоговой службы, обусловленные неуплатой налогов

Как составляется решение (протокол собрания) учредителей о назначении директора?

Ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, устанавливает правило, согласно которому единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, президент и т.

д.) организации избирается исключительно общим собранием участников.

Исключение составляют 2 случая:

  1. в обществе единственный участник;
  2. компетенция по принятию решения о назначении руководителя предоставлена совету директоров.

По результатам проведенного собрания составляется протокол, в котором отражаются его результаты. Именно этот документ необходимо предоставить в ФНС для внесения данных о новом директоре в ЕГРЮЛ. Важно! Директором может быть назначен как один из участников общества, так и иное физическое лицо.

Требования к содержанию решения о назначении генерального директора прописаны в п. 4 ст. 181.2 ГК РФ. В документе должна содержаться следующая информация:

  1. информация о назначаемом директоре.
  2. полное наименование общества;
  3. информация об участниках собрания;
  4. место, время и дата составления;
  5. данные о результатах голосования;

После принятия решения с директором заключается трудовой договор, производится его оформление на новое место согласно требованиям ТК РФ. Директору также должна выплачиваться зарплата, несмотря на то что он может получать дивиденды как участник (если является таковым).

Важно! Для того чтобы подать сведения в ФНС о смене директора, необходимо составить заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС от 25.01.2012 № Оно должно быть заверено у нотариуса (фактически заверяется подпись нового управленца, так как в ФНС уже он будет ее ставить). Решение учредителей отдельно заверять не нужно.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться решения учредителей о назначении директора можно скачать по ссылке ниже:

Как оформить?

  • ФИО лица, председательствующего на собрании.
  • Указывается конкретное лицо, отвечающее за предоставление в налоговую службу документов, необходимых для регистрации произошедших изменений в ЕГРЮЛ. Речь идет о форме Р14001, заполняемой при внесении в ЕГРЮЛ изменений, не подлежащих отражению в уставе юрлица, а также иных бумагах.
  • Указывается конкретный субъект, уполномоченный оформить трудовой договор с назначенным (новым) руководителем.
  • ФИО секретаря всеобщего собрания.
  • Название организации (полностью).
  • Констатация кворума – достаточного количества участников, – при наличии которого становится возможным вынесение вердикта всеобщим собранием.
  • Конкретная повестка заседания – перечень вопросов, подлежащих обсуждению. Первый вопрос – снятие должностных полномочий с действующего руководителя (указывается ФИО увольняемого директора). Второй вопрос – назначение нового директора (указывается ФИО нового директора).
  • Мнения участников всеобщего собрания по вопросам, относящимся к повестке. Приводятся ссылки на надлежащие нормы Трудового кодекса РФ, а также и иные законодательные документы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
  • Все участники данного собрания, в том числе и секретарь, обязательно подписывают составленный протокол. Если у организации имеется печать, её также следует проставить.
  • Поименный список учредителей, фактически присутствовавших на заседании.
  • Наименование документа, место и дата его составления.
  • Позиции (мнения) участников обсуждаются, а затем одобряются или отклоняются всеобщим голосованием, итоги которого также отражаются в данном протоколе.
  • Резюмируются конкретные решения, вынесенные по вышеупомянутым вопросам повестки.

Содержание приказа о назначении директора ООО

Приказ о назначении генерального директора ООО составляется в произвольной письменной форме. В документе может указываться следующая информация:

  1. наименование должности (например, генеральный директор), на которую назначается физическое лицо;
  2. наименование, дата и номер документа, на основании которого составлен приказ (протокол общего собрания, решение единственного участника, трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору);
  3. полное наименование юридического лица;
  4. ссылки на законодательство РФ;
  5. дата составления и номер приказа;
  6. срок исполнения обязанностей.
  7. дата вступления в должность;

Приказ о назначении директора ООО должен быть подписан тем органом, к компетенции которого относится избрание единоличного исполнительного органа. Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, он сам подписывает приказ о своем же назначении.

С приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица. Чтобы скачать готовый приказ о назначении директора ООО, ответьте на уточняющие вопросы и заполните шаблон.

Стоимость шаблона документа 250 руб.

Особенности продления полномочий

При назначении руководителя на должность в договорном соглашении, а также в протоколе общего собрания или единоличного решения учредителя должна присутствовать информация о периоде сотрудничества .При окончании срока соглашения для продления полномочий директора необходимо соответствующее решение учредителей.

Документ должен быть оформлен в письменном виде на фирменном бланке и содержать информацию о продлении полномочий уже действующего директора.

Порядок принятия протокола о смене директора

Полномочия директора устанавливаются правом гражданским, которое функционирует обособленно от трудового. Однако в протокол, о котором идет речь, все же предполагается включение формулировок, имеющих отношение к трудовому законодательству.

В любом случае 2 указанных типа правоотношений крайне желательно синхронизировать. Это связано, в частности, с тем, что протокол, о котором идет речь, будет основанием:

  1. оформления трудового договора с новым руководителем.
  2. для аннулирования договора по ТК РФ с действующим директором;

Рассматриваемый протокол может приниматься: 1. На общем собрании собственников, инициированном кем-либо из них.

Предметом обсуждения будет освобождение директора от должности. При этом будут рассматриваться и фиксироваться в протоколе основания для аннулирования трудового договора. Например:

  1. установленные ст. 81 ТК РФ (неправомерные действия директора, которые привели к нанесению ущерба фирме);
  2. установленные ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по желанию собственников).

При этом во втором случае директору полагается компенсация в размере 3 среднемесячных заработков, если иное не установлено законом.

Порядок ее выплаты также может быть рассмотрен в процессе заседания участников бизнеса. 2. На общем собрании собственников, инициированном самим директором. В этом случае на повестке дня может стоять увольнение директора по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ). В данном случае директор должен предупредить коллег о начале собрания за 1 месяц до назначенной даты его проведения.

280 ТК РФ). В данном случае директор должен предупредить коллег о начале собрания за 1 месяц до назначенной даты его проведения. Подробности читайте в материале .

Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем

Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник. В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация.

С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя.

Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.

ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора.

Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц. Какие кадровые документы еще нужно оформить на директора, вы узнаете в статьях: Для того чтобы директор предприятия мог вступить в должность, необходимо решение о назначении генерального директора ООО, составленное по одному из образов, предложенных выше, трудовой договор между предприятием и директором и приказ о приеме на работу.

Продление полномочий генерального директора

Законодательством не предусмотрена процедура продления полномочий руководителя, т.

к. единоличный исполнительный орган ООО может быть избран на конкретный срок в соответствии с уставом фирмы (п.

1 ст. 40 закона № 14-ФЗ). Даже если одно и то же лицо остаётся руководителем, необходимо оформить его избрание на данную должность на новый срок, поскольку ст. 58 Трудового кодекса РФ неприменима к институту приобретения полномочий первым лицом организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2015 по делу N 33-28481/2015).

В то же время протоколы о продлении полномочий зачастую признаются решением о назначении руководителя на новый срок (например, решение АС Ярославской обл. от 21.05.2014 по делу № А82-12832/2013).

Соответственно, более важное значение имеет сам факт волеизъявления правомочных на назначение директора лиц, а не формулировка в нем использованная (продление полномочий, назначение и т.п.).

О правилах смены директора читайте в статье Смена директора в ООО с единственным учредителем.

Итак, на практике заголовки документа, содержащего решение о назначении руководителя ООО, не всегда соответствуют требованиям законодательства.

При этом в случае судебных разбирательств во внимание принимается суть протокола.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Если нет нового директора, участники его не назначили, как и кому передают дела?

Видео (кликните для воспроизведения). Организацию оставить «в свободном плавании» не могут. Обычно в подобных ситуациях назначают временного исполняющего обязанности главы организации.

Собственно ему (либо комиссии) передают все дела.

Если учредителей несколько, нужен протокол

Руководителя организации назначают собственники компании.

Если учредитель один, то назначение директора на должность оформляется решением о назначении генерального директора. Если же соучредителей несколько, то нужен протокол общего собрания участников о назначении генерального директора (ст.

63, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст.

37 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Составляя протокол нужно обязательно указать срок, на который заключается трудовой договор. Напомним, что максимальная продолжительность действия трудового договора с директором составляет 5 лет (ст.

58, 59, 275 ТК РФ). При составлении протокола нужно обязательно определиться с тем, кто из участников общества подпишет трудовой договор с генеральным директором и отразить эту информации в тексте протокола.

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный .

Нотариальное заверение документов

Нотариальная услуга по заверению копии устава по-прежнему актуальна. От вас потребуется паспорт и два экземпляра устава.

Нотариус самостоятельно скрепит и прошьёт документы.

  1. Уплаченная госпошлина 4 тыс. руб. (+квитанция). Совет: оплачивайте госпошлину после подписания протокола собрания учредителей. Если что-то пойдёт не так, вернуть уплаченную в бюджет сумму можно только через три года. Нелишним будет отснять ксерокопию квитанции об оплате.
  2. Приказ о назначении гендиректора ООО. Подпись генерального директора об ознакомлении с приказом обязательна.
  3. Гарантийное письмо собственника помещения. В письме заключается гарантия, что обществу предоставлен юридический адрес. Налоговая служба вправе проверить добропорядочность создаваемого ООО, опираясь на п. 4.2 ст. 9 закона 129-ФЗ. В связи с этим производится проверка достоверности сведений, указанных в письме.Шаблон гарантийного письма собственника помещения
  4. Контракт (трудовой договор) с руководителем ООО. Оформление трудового договора не должно нарушать правила Кодекса законов о труде РФ (с изм. от 25.09.1992 Актуально в 2017 году).
  5. Уведомление об использовании упрощённой системы налогообложения (если надо). Учитывайте, что применять УСН нужно с момента регистрации организации.
  6. Доверенность на получение и подачу документов (при необходимости). Доверенность имеет юридическую силу только при нотариальном оформлении.

Что необходимо указать в протоколе

В данном протоколе о смене генерального директора необходимо прописать: дату и место проведения заседания; ФИО председателя и секретаря собрания; итоговые решения (чьи полномочия и когда прекратить/кого назначить, с какой даты, и на какой срок).

Ведет заседание председатель, а фиксирует результаты секретарь собрания. Протокол учредителей о смене директора оформляется в произвольной форме. Информация, содержащаяся в нем, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС, поэтому она должна быть полной.

Присваивать номер документу не обязательно.

Подготовительный этап

На первой стадии необходимо принятие решения о проведении общего собрания участников ООО, на котором прекращаются полномочия старого гендиректора и избирается новый. Порядок созыва и подготовки этого мероприятия определен Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон). Решение о созыве принимает исполнительный орган компании.

В зависимости от того, была запланирована заранее смена руководителя или она является внеплановой, производится подготовка к плановому или внеплановому заседанию. Отличие в подготовке заключается в том, что сроки запланированного заседания оговорены в уставе общества, а внепланового — нет.

Соответственно, участники общества должны направить требование исполнительному органу о необходимости проведения этого мероприятия.

Далее график такой. В течение 5 дней со дня получения требования исполнительный орган обязан рассмотреть его и принять решение об одобрении или отказе в проведении заседания. В течение 45 дней после подачи требования о его проведении (в случае получения одобрения) заседание должно состояться.

Об этом говорит пункт 3 статьи 35 Закона.

За 30 дней до проведения мероприятия (не позднее) лица, созывающие собрание, должны уведомить о нем других участников. Делается это путем отправления заказного письма с уведомлением по адресу, указанному в списке участников общества в уставе компании.