Образец приказа об уменьшении оклада работникам

Оглавление:

Как оформить понижение оклада?


Понижение оклада чаще всего бывает связано с финансовыми проблемами на предприятии или же неэффективностью работника. Эта процедура сопровождается написанием приказа об изменении оклада.

Уменьшить размер окладной части сотрудника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Указание на это имеется в . Важный момент: если планируется уменьшение оклада, необходимо с помощью письменного уведомления, под роспись, сообщить работнику об этом заранее:

  1. работодатель-религиозная организация- за 7 дней.
  2. организация должна это сделать за два месяца,
  3. работодатель-физлицо – за 14 дней,

За это время гражданин должен принять решение – будет ли он трудиться в организации на таких условиях или уволиться и трудоустроиться в другую компанию.

На какое время допустимо уменьшение оклада работникам?

Если у руководителя есть основания полагать, что подобная ситуация на предприятии или в компании продлится определённое время, а потом стабилизируется, он может пообещать сотруднику восстановить его заработную плату на прежнем уровне. Хотя стоит отметить, что такой ход иногда применяется руководителями и при отсутствии веских причин для сокращения заработка. Законом не запрещается и бессрочное снижение размера заработной платы.

Как правильно составить приказ об изменении оклада?

Согласно действующим нормам, приказ об изменении оклада составляется работодателем в свободной форме с соблюдением правил делового стиля.

В документе прописывается следующая информация:

  1. точная дата, с которой изменения вступают в силу;
  2. ссылка на документы, явившиеся основанием для изменений (например, номер и дата приказа о внесении корректировок в штатное расписание, реквизиты служебной записки начальника структурного подразделения, ходатайство работника).
  3. наименование компании-работодателя;
  4. Ф.И.О. и должность специалиста, которого касаются изменения;
  5. дата и номер в соответствии с принятой в компании системой нумерации;
  6. Ф.И.О. и должность работника, ответственного за исполнение приказа (например, главного бухгалтера, который будет начислять зарплату по новым ставкам);
  7. новый размер оклада сотрудника;
  8. город, где составлен документ;

Приказ подписывается руководителем организации и упомянутым в нем сотрудником, ответственным за исполнения распоряжения начальства.

Работник, которого касаются изменения, знакомится с документом и при согласии с его содержанием ставит собственноручную визу. Правильно оформленный приказ хранится в кадровом отделе предприятия. Документ может составить любой сотрудник организации, в чьи должностные функции входит такая обязанность:

  1. кадровик;
  2. секретарь;
  3. юрисконсульт.
  4. бухгалтер;

После оформления бумагу передают директору для визирования.

Без его подписи документ не будет обладать законной силой. Следует учесть, что любой издаваемый в организации внутренний локальный акт должен быть обоснован в письменной форме. Для приказа таковым может служить специальное представление или служебная записка со стороны начальника отдела о необходимости повышения оклада одному работнику или группе лиц.

Здесь же указывают причины, в связи с которыми следует изменить фиксированную часть зарплаты. Ниже приводится образец приказа о повышении оклада 2019 года, на который можно ориентироваться при составлении бумаги для муниципальной или бюджетной организации. Сегодня законом не установлено единой формы такого приказа.

Представители организаций могут составлять документ произвольно либо по принятому на предприятии шаблону. Однако ряд сведений требуется внести в документ в обязательном порядке, это:

  1. размер прежнего и нового жалования (в цифрах и прописью) с целью отражения факта повышения и разницы между ними и дату, когда произойдет данное событие.
  2. причины (как правило, указываются после вступления «В с вязи с…»);
  3. личные данные служащего (или группе лиц), которому планируют повысить оклад (должность, ФИО);
  4. название предприятия;
  5. дата, номер и место создания бумаги;

Также прописывают распоряжение специалисту кадровой службы и бухгалтеру внести изменения в документы и расчеты по их части. В приказе руководитель назначает ответственных за его исполнение лиц, указывая их ФИО и должности.

Никаких ограничений по содержанию и оформлению бумаги нет, можно составить ее от руки или в печатном виде на белом листе или на бланке бюджетной организации.

Ряд условий и особенностей оформления приказа, которые следует соблюдать:

  • На бумаге обязательно должна быть подпись директора или иного сотрудника, который уполномочен визировать акты подобного рода.
  • Бумагу составляют в одном экземпляре, хотя при надобности можно сделать копии (например, для передачи в другие подразделения предприятия).
  • Ставить печать на бумаге необходимо только когда подобное требование закреплено в локальных актах фирмы.
  • С документом должны быть ознакомлены все работники и ответственные за исполнение лица, которые в нем указываются. Причем делается это под росписи — это означает, что работники прочли все пункты и согласны с каждым из них.

Подобная процедура не может проводиться только лишь по желанию руководства.

Порядок ее осуществления строго регламентирован ТК Российской Федерации.

Для корректировкипо зарплате должны быть веские причины:

  1. корректировкаштатного расписания (о том, как составить приказ о внесении изменений в штатное расписание, мы рассказывали здесь);
  2. аттестация, переквалификация;
  3. изменение методов, технологий производства;
  4. реорганизация предприятия;
  5. сокращение штата (подробно о том, как оформить приказ о сокращении численности и штата, читайте тут);
  6. корректировка МРОТ и т.п.

Некоторые приказы по личному составу имеют унифицированные формы, однако бланка для распоряжения о корректировке оклада не существует. Общими правилами установлено что такой акт должен иметь следующие реквизиты:

  1. виза «согласовано»;
  2. подпись первого лица компании;
  3. основной текст;
  4. место составления, «шапка»;
  5. подпись служащего об ознакомлении;
  6. форма документа;
  7. номер акта, дата;
  8. отметка «исполнено».
  9. издатель (название организации-работодателя);

Для директора (либо генерального директора) организации порядок корректировки зарплаты несколько иной.

Так как руководитель сам себе установить размер должностного оклада не может, то этот вопрос решает собрание акционеров или участников общества. В этом случае основанием для увеличения либо уменьшения зарплаты директору будет протокол заседания указанных лиц. Именно такой порядок будет отвечать ст.57 Трудового Кодекса «Содержание трудового договора».

Именно такой порядок будет отвечать ст.57 Трудового Кодекса «Содержание трудового договора». Далее принятое собранием решение отражается в дополнительном соглашении и приобщается к трудовому договору директора.

Изменения в штатном расписании также юридически необходимы. Когда издается приказ о повышении окладов, то в его тексте должны содержаться следующие пункты:

  1. новые ставки, надбавки;
  2. список должностей по которым происходит смена размера оплаты труда, размеров тарифных ставок, надбавок;
  3. дата когда новое штатное расписание должно вступить в силу.

Причина внесения изменений обязательно должна быть прописана в «шапке» документа! Например:

«Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с …»

.

Если было принято решение о создании нового штатного расписания, то нужно будет использовать форму Т-3. Если новый акт не будет соответствовать этой унифицированной форме, то штатное расписание по предприятию будет признано недействительным. Сотрудники, которых касается данный акт, обязаны ознакомиться с ним под подпись.

Сотрудники, которых касается данный акт, обязаны ознакомиться с ним под подпись. Также с ним знакомятся сотрудники, на которых будет возложено исполнение приказа.

В каком случае производится изменение оклада

Информация об окладе сотрудника является одной из важных составляющих трудового соглашения.

Она не должна иметь двоякого толкования. При этом работник может получать свое вознаграждение за фактически выработанное время либо за количество единиц выпущенной продукции.

Если работнику выплачивается оклад, то это значит, что если он ежемесячно будет отрабатывать установленную норму времени, то он будет получать одну и ту же сумму. Администрация может производить увеличение оклада. Это происходит при вступлении в действие отдельных законодательных актов, либо по инициативе самой администрации при наличии финансовых возможностей.

Наиболее часто встречающаяся ситуация изменения оклада — когда он установлен в размере МРОТ. Как только на законодательном уровне принимается решение увеличить данный показатель, то администрация также обязана пересмотреть заработок работника в сторону повышения.

Иначе за несоблюдение требований закона на фирму будет возложена ответственность. Не допускается, если при типичной продолжительности трудового дня, оплата работника будет установлена меньше МРОТ. Кроме этого, Конституционный суд обязан субъекты бизнеса производить индексацию заработка работника ежегодно.

В качестве коэффициента может быть использован уровень инфляции, показатель роста потребительских цен и т. д. Внимание: таким образом, зарплата должна быть увеличена минимум на установленный коэффициент. Коммерческие организации могут выбирать для себя коэффициент самостоятельно, бюджетные учреждения используют утвержденный показатель инфляции.

Субъекты бизнеса в добровольном порядке могут при наличии у них финансовой возможности производить индексацию заработка своих работников.

Допускается ли?

Сотрудников, которым пришлось столкнуться с уменьшением оклада, больше всего интересует вопрос о законности подобных действий со стороны руководителя предприятия.

Нужно отметить, что большая часть сокращений всё же имеет законные основания. В свою очередь работодатели стараются осуществлять всю процедуру сокращения в том порядке, каков для этого предусмотрела законодательная база.

Ситуация может касаться как одного, так и сразу всех сотрудников предприятия.

Если действия руководителя соответствуют ТК и не идут в разрез прав рабочего персонала на достойную оплату труда, тогда они считаются вполне законными.

Способы корректировки окладов

Напомним, что составляющими заработной платы являются:

  1. тарифная ставка, оклад;
  2. базовый оклад, базовая ставка зарплаты.

Изменение окладов может происходить различными способами.

  • Третий — те же действия в отношении выплат стимулирующего формата (премии, поощрения).
  • Первый вариант — корректировка указанных выше элементов.
  • Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера.

Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается (все или часть).

Возможно ли уменьшение зарплаты по инициативе работодателя

Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях.

Также при сокращении заработка требуется обратиться к ФЗ-82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.
  2. Москва: +7 (499) 350-8059.

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом. Согласно ст. 129 ТК, заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

В ст. 133 ТК дополнительно прописано, что размер зарплаты не может понижаться ниже МРОТ по закону. Заработной платой работника признается его доход, который начислен ему до удержаний.

Уменьшение заработной платы сотрудникам допускается по соглашению сторон либо в одностороннем порядке. Согласительный порядок изменения заработка обычно возникает при переводе сотрудника на другую должность, введении в отношении него режима неполного рабочего дня и при пересмотре его трудовых обязанностей в сторону уменьшения. В одностороннем порядке по инициативе работодателя уменьшение зарплаты возможно при изменении организационных либо технологических условий труда.

При этом определенный сторонами размер оклада не может быть сохранен, хотя трудовая функция работника остается неизменной.

Согласно Трудовому кодексу, снижение зарплаты по инициативе работодателя допускается только при организационно-технологических изменениях. В остальных случаях это недопустимо. Таким образом, исходя из анализа законодательства, можно сделать вывод, что заработная плата работника может быть уменьшена по инициативе работодателя, но только в строго ограниченном перечне случаев.

Уменьшение заработка из-за финансового кризиса

Обычно базовыми причинами, которые требуют от руководителя принятия мер по снижению заработка из-за финансового кризиса, являются финансовые сложности в компании. Для недопущения предприятия и связанного с этим процессом массового работодателю разрешено временно ввести на предприятии режим неполного рабочего дня или недели.Критерии массового увольнения определены в территориальных соглашениях или отраслевых документах.Работодатель вправе установить неполный рабочий день с опорой на мнение выборного органа первичной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса. Но такой режим вводится на предприятии на срок до полугода.Зарплата сотрудникам в этот период будет платиться пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

Основания для издания приказа

Причины, по которым может издаваться приказ об изменении оклада, условно можно разделить на две группы — по инициативе работодателя либо в силу закона.

В законе указано, что зарплата должны выражаться фиксированной суммой, которую работник получит, если полностью отработает норму времени за месяц.

Ее размер в этом случае также не должен быть меньше, чем показатель МРОТ. Поэтому, если законом устанавливается новый размер минимальной оплаты, работодатель обязан скорректировать имеющиеся оклады до его уровня — они не должны быть меньше минимального размера.

Кроме этого, закон или внутренние нормативные акты могут устанавливать необходимость ежегодной индексации зарплаты.

Ее необходимо проводить на значение инфляции за предыдущий год либо роста уровня потребительских цен.

Тогда в качестве основания необходимо указывать ст.

134 ТК, а также пункт Положения по оплате, либо отдельное Положение об индексации.

Внимание: если администрация хочет поощрить работника, то она может сделать это путем увеличения оклада. Шагом для этого должна быть служебная записка от непосредственного руководителя.

Руководитель должен рассмотреть ее и проставить свою резолюцию. Если решение об увеличении оклада положительное, то при составлении распоряжения эта служебная записка будет использоваться как основание.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя возможно ли?

Напомним, что составляющими заработной платы являются: тарифная ставка, оклад; базовый оклад, базовая ставка зарплаты.

Изменение окладов может происходить различными способами. Первый вариант — корректировка указанных выше элементов. Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера.

Третий — те же действия в отношении выплат стимулирующего формата премии, поощрения.

Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается все или часть. Как оформить повышение оклада Самым распространенным вариантом является повышение денежного дохода. Как правило, оно связано с особыми заслугами, высокой производительностью, необходимостью дополнительной мотивации сотрудника.

Рассмотрим варианты повышения.

Для всех сотрудников Подобное развитие событий связано с корректировкой зарплаты всех сотрудников на одинаковый процент. Такое возможно при проведении индексации.

Статья ТК РФ обязывает нанимателя повышать сумму дохода в связи с ростом инфляции.

Работодатель определяет алгоритм индексации в коллективном договоре или локальном распорядительном акте. Трудовое законодательство не устанавливает периодичность и размер таких изменений, поэтому организация определяет их регулярность и размер самостоятельно.

Как правило, увеличиваются ставки оклады на установленный коэффициент. Алгоритм действия руководителя при необходимости индексации для всех работников следующий: Установить порядок процедуры в колдоговоре при его отсутствии утвердить в положении по оплате труда. Издать приказ об индексации зарплаты со ссылкой на документ, в соответствии с которым она проводится.

Внести соответствующие изменения в штатное расписание. Заключить с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты образец приведен в конце статьи.

Образец приказа об изменении оклада Для отдельных сотрудников Индивидуальное повышение дохода сотрудника чаще всего происходит по представлению непосредственного начальника.

Алгоритм следующий: Непосредственный начальник оформляет на имя работодателя представление с обоснованием необходимости повышения зарплаты и просьбой рассмотреть такую возможность. Работодатель визирует и одобряет представление.

Наниматель оформляет приказ, корректирующий штатное расписание. Наниматель издает персональные приказы на работников или один документ, касающийся всех тех, у кого произошли изменения. Наниматель составляет и подписывает с сотрудником допсоглашение к трудовому договору.

Два последних документа должны согласовываться в датах вступления в силу. Как оформить понижение оклада Уменьшение зарплаты может происходить в соответствии со ст.

При этом, по ст. Основными причинами могут стать:.

Заполнение «тела» документа

В «тело» приказа вписывается основание для выпуска, после чего оформляется собственно суть приказа.

  • В третий пункт аналогичным образом вносится сотрудник кадрового отдела, который должен ознакомить с данным приказом заинтересованного работника.
  • Во втором дается распоряжение конкретному специалисту отдела бухгалтерии принять первый пункт на вооружение и обеспечить выполнение приказа по части его практической реализации.
  • В первом пункте указывается должность сотрудника, его фамилия, имя, отчество, а также новый должностной оклад и дата, с которой его следует насчитывать.

Заключение

Существует несколько причин, по которым возможно изменение оклада.

При этом корректироваться он может как в большую, так и в меньшую сторону. Главное – наличие на то законных оснований, что регламентируются внутренними нормативными документами предприятия.

Важно не упускать такой нюанс, как составление соответствующего приказа.

Подобный документ хранится 75 лет в организации и служит основанием проведения подобных коррективов. Поделиться: Поставьте вашу оценку:

(голосов: 1, средний балл: 5,00 из 5)

Загрузка.

Нюансы

После подписания дополнительного соглашения работодатель имеет право составить приказ об уменьшении заработной платы. Форма его также не унифицирована.

В случае, если работник не согласен с новой заработной платой, он имеет право уволиться (ст. 77 ТК РФ). В свою очередь работодатель обязан предложить работникам вакантные должности на предприятии с более высоким заработком, если таковых нет, он не имеет права препятствовать увольнению.

Какова ответственность работодателя, если оплата стала ниже МРОТ?

Размер заработной платы устанавливает Трудовой кодекс.

Согласно ст. 129 ТК РФ обычная заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

В ст. 133 рассматриваемого кодекса указывается, что заработная плата не может быть меньшей минимального оклада, предусмотренного законом.

При этом для достижения подобного уровня заработной платы работник обязан отработать полный рабочий месяц в полном соответствии со своими рабочими обязанностями. Заработная плата работника, начисленная ему без учета всех положенных удержаний, признается его доходом. С полной заработной платы работодатель имеет право удерживать часть средств для оплаты , после чего она несколько уменьшается, что приводит к такому явлению, как получение работником заработной платы ниже МРОТ.

Работодатель не несет никакой ответственности за столь низкую оплату труда, но может ее повысить за счет премий и пособий.

В ситуации, когда зарплата не достигает установленного уровня МРОТ, могут оказаться также и работники, . Работодатель не обязан компенсировать совместителям недоимки, если размер заработной платы не достигал минимального уровня на момент .

Никакой ответственности работодатель при этом не несет. В том случае если речь идет о преднамеренном занижении заработной платы работодателю может грозить:

  1. Дисциплинарная ответственность. Работодателю, если он не является владельцем предприятия, на котором трудится работник, может грозить замечание, выговор и даже увольнение.
  2. Гражданско-правовая. Недобросовестный работодатель обязан компенсировать моральный и материальный вред причиненный работнику. Размер компенсации определяется судом.
  3. Материальная ответственность. На основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан возместить заработную плату с процентами в случае ее задержки. Это же правило касается и заработной платы уменьшенной незаконным образом.
  4. Уголовная ответственность. Уголовная ответственность для работодателя наступает в соответствие со ст.145.1 УК РФ. Привлечение к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может иметь место в исключительных случаях, обычно судебное решение ограничивается предупреждением и штрафом.
  5. Административная ответственность. Недобросовестному работодателю грозит штраф либо предупреждение, также деятельность предпринимателя может быть приостановлена. В качестве меры наказания может быть применена дисквалификация. Размер штрафа при этом не может превышать 5 тысяч рублей.

В качестве примера можно привести следующую ситуацию: Сотрудник ООО «Звезда» Куйбышев Л. Л. обратился в бухгалтерию в связи с обнаруженной им разницей между заработной платой, полученной за два последних месяца.

В бухгалтерии он получил ответ о том, что его заработная плата была снижена в связи с недостатком финансовых средств у предприятия. На попытки сотрудника встретиться с директором и прояснить ситуацию в личной беседе, никто не отреагировал.

В итоге, данный гражданин был вынужден обратиться в суд. Решением суда, действия директора предприятия были признаны необоснованными и незаконными.

Работнику была возвращена его заработная плата, на работодателя наложен штраф в размере 3 тысяч рублей.

Для отдельных сотрудников

Индивидуальное повышение дохода сотрудника чаще всего происходит по представлению непосредственного начальника. Алгоритм следующий:

  • Наниматель оформляет приказ, корректирующий штатное расписание.
  • Непосредственный начальник оформляет на имя работодателя представление с обоснованием необходимости повышения зарплаты и просьбой рассмотреть такую возможность.
  • Наниматель издает персональные приказы на работников (или один документ, касающийся всех тех, у кого произошли изменения).
  • Наниматель составляет и подписывает с сотрудником допсоглашение к трудовому договору.
  • Работодатель визирует и одобряет представление.

Два последних документа должны согласовываться в датах вступления в силу.

Переменная часть

Что касается поощрительных выплат, то их размер устанавливается в договоре и условиях премирования. Но на практике, большинство компаний стараются избегать в договорах условий о премировании. Такое положение вещей выгодно для руководителя, поскольку не обязывает их выплачивать поощрения.

Иногда может указываться условие о том, что доплаты возможны только при определённом финансовом положении организации. По этой причине компания может перестать выплачивать премиальные, причём её действия будут совершенно обоснованными.

Когда в компании установлена повременно-поощрительная либо сдельно-премиальная система, тогда компания не может перестать выплачивать премии, тем более, если её работники выполняют все условия.

В таком случае компания не имеет право не только не выплачивать, но и снижать премии.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя по соглашению сторон

Снижение зарплаты по соглашению сторон допускается в добровольном порядке при отсутствии изменений в организационных или технологических условиях. Сотрудник должен предоставить свое письменное согласие на понижение заработка. Оно оформляется в виде:

  1. приказа, отображающего изменение уровня оплаты труда.
  2. к трудовому договору;

В частности, по соглашению с работником допускается его перевод на другую работу с более низкой зарплатой (на основании ст.

72.1 ТК). Такой перевод может иметь как (на период до года), так и .При переводе на другую должность необходимо изменять условия труда, которые были прописаны в трудовом договоре.

Речь идет об исполняемой трудовой функции, размере заработка, структурном подразделении и пр.

Главное, чтобы новая должность подходила работнику по состоянию здоровья.

Как правильно оформить приказ

Для указанного документа закон не устанавливает какой-либо особой формы. Как правило, для этого приказа применяют стандартный бланк организации, на котором уже проставлены все реквизиты, либо оформляют распоряжение в произвольной форме. Если составление приказа производится без использования бланка, сначала требуется оформить его шапку.

В верхней части листа записываются полное название субъекта бизнеса, адрес его расположения, регистрационные коды.

Допускается, чтобы в шапке также были указаны и банковские реквизиты.

Дальше посередине листа необходимо указать название документа – «Приказ», и проставить его порядковый номер. Под ним производится регистрация документа в журнале учета приказов по предприятию.

Под наименованием документа принято указывать его краткое наименование — например, «Об увеличении должностного оклада».

Следующая строка должна содержать дату составления распоряжения и место (название населенного пункта). Текст приказа должен начинаться с введения. В нем должна быть указана причина, по которой производится оформление документа.

Например, если было увеличение минимальной оплаты труда, то здесь можно написать: «В связи с изменением размера МРОТ с ».

Далее в документе отражается распорядительная часть, которая следует за словом «ПРИКАЗЫВАЮ» и включает в себя следующие сведения:

  1. Приказ специалистам отдела кадров произвести корректировку сведений в штатном расписании компании (внести изменения или разработать новое штатное расписание).
  2. Распоряжение специалистам кадрового отдела подготовить дополнительные соглашения с работниками на новые суммы оплаты труда.
  3. Распоряжение утвердить сумму оплаты труда для работника (обязательно указывается должность, Ф.И.О.). При этом в этой части должно обязательно отражаться новый размер и определение периода, начиная с которого он будет действовать.
  4. Установить должностное лицо в компании, в обязанности которого будет входить осуществление контроля за исполнением данного распоряжения.
  5. Приказ бухгалтеру расчетного отдела производить начисление зарплаты по новым размерам.

Основанием составления приказа считаются служебные и докладные записки, которые ранее направлялись директору. Данный приказ подписываться должен только руководителем организации. После его визирования, свои подписи должны проставить все лица, которые упоминались в данном распоряжении, в качестве подтверждения факта ознакомлением с его содержанием.

Здесь указывается дата ознакомления.

Если работник против

Если сотрудник не хочет трудиться на новых условиях, наниматель должен письменно предложить ему другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации и здоровью данного работника. Если работник откажется от предложенного варианта, контракт с ним может быть расторгнут (п. 7 ч. 1 ). Информацию об этом следует указать в уведомлении, о котором мы говорили выше.

В случае достижения договоренности составляется доп соглашение к трудовому договору и приказ об изменении окладной части. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС.

Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени. 19 Декабря 2019 в 14:08 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности.

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

12 Декабря 2019 в 19:04 Как подписать документ электронной подписью:

  • Установить специальную программу.
  • Выбрать подходящий тип подписи.

19 Ноября 2019 в 16:48 Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов. Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда. 07 Октября 2019 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию.

Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. 16 Сентября 2019 в 14:10 24 Декабря 2019 18 Декабря 2019 18 Декабря 2019 09 Декабря 2019 28 Ноября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Основание для приказа об изменении

Процесс оформления инициируется непосредственно служебной запиской ответственного лица, распоряжением руководителя работодателя, приказом головного общества, распоряжениями и постановлениями исполнительных органов и т.

п. — в зависимости от организационной структуры и подчиненности конкретной компании, правил документационного обеспечения.

Однако основанием для оформления кадрового документа является письменное соглашение с сотрудником и только оно.

Приказ об изменении оклада

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя возможно ли? Обязательная оплата работы является прямой и неотъемлемой обязанностью руководства. При этом размер должностного содержания, это основная базовая часть заработка персонала.

На ее основе рассчитываются остальные доплаты и надбавки.

В какие сроки сотрудник должен получить уведомление об уменьшении оклада?

Приказы, касающиеся заработной платы входят в категорию «приказов по личному составу». Такое деление видов всех организационно-распорядительных документов было выделено в

«Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

.

Именно в нем указаны сроки, в течение которых вышеописанные документы должны хранится.

Все локальные акты, касающиеся заработной платы, хранятся в организации 75 лет.

Бухгалтерский учет в организациях, особенно крупных, всегда сложен. Несколько лишних минут работы кадровика или бухгалтера избавят организацию-работодателя от повышенного внимания органов контроля. При оформлении и расчетах надлежит быть весьма внимательным.

Издание приказа задним числом — недопустимо.

Составление приказов, в которых отражается та или иная сторона материального обеспечения работников следует осуществлять тщательно и, самое главное, в соответствии с законами.

Популярное

В кризисные времена мало кого удивит новость, что те или иные предприятия, компании и организации испытывают крайние финансовые проблемы.

Нередко, чтобы оставаться на плаву, руководители прибегают к такой весьма жёсткой мере, как сокращение заработной платы своих сотрудников. В дальнейшем, в зависимости от обстоятельств, кому-то удаётся определить данные действия как временную меру, но согласно исследованиям большое количество работодателей принимает подобные решения на постоянной основе.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя предусмотрено трудовым законодательством РФ. Но данная мера считается законной, если соблюдены все условия, предписанные законодателем. О них и пойдет речь в этой статье.

Если работник не против

Работодатель должен ():

  • Письменно оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада.
  • Убедиться в наличии согласия работника трудиться в новых условиях.
  • Направить каждому сотруднику уведомление об изменении оклада и его причинах не меньше чем за два месяца (работодатель — религиозная организация — не меньше чем за семь календарных дней (), физлицо — не меньше чем за две недели (14 дней) ()).
  • Издать приказ о новом порядке подсчета зарплаты и внесении корректировок в штатное расписание.

Способы корректировки

Оформляя приказ об утверждении оклада, важно учитывать, что его изменение может реализоваться несколькими путями:

  1. корректировка мотивационных выплат.
  2. корректировка тарифной ставки либо базового оклада;
  3. изменение уровня компенсационных выплат;

Особенности документального оформления процедуры зависят от выбранного метода корректировки выплат, а также количества работников, которых такие изменения коснутся.

Кто составляет приказ

Приказ всегда пишется от лица руководителя предприятия, но его фактическим составлением занимается обычно рядовой сотрудник.

Это может быть юрист, работник отдела кадров или секретарь организации.