Оглавление:

Приложения к коллективному договору


Коллективный договор содержит основной текст, а также приложения. Приложения к договору оформляются надлежащим образом, руководствуясь следующими правилами:

  1. Каждый лист приложения нумеруется (начиная со второго листа)
  2. Руководителем, разработавшим приложение, ставится подпись
  3. Каждому приложению присвоен индивидуальный номер
  4. В коллективном договоре должно быть упоминание приложения

В документообороте допускается горизонтальная черта, во избежание добавления фраз и предложений.

  1. Какие отчетные документы готовят педагоги

Уведомительная регистрация коллективному договору необходима

В отличие от локальных актов организации, в отношении данного акта необходима специальная уведомительная регистрация. Регистрация коллективного договора производится в порядке, установленном статьей 50 Трудового кодекса РФ. Порядок регистрации Кто направляет на регистрацию Работодатель Срок, в течение которого надо направить на регистрацию 7 дней со дня подписания Какой орган осуществляет регистрацию Орган местного самоуправления или специально уполномоченный орган по труду.

Необходимо уточнять информацию по каждому субъекту РФ Срок регистрации в государственном органе 30 календарных дней Отметим, что уведомительная регистрация означает, что соответствующий государственный орган производит фиксацию того, факта, что в организации имеется заключенный КД.

Вносить какие-либо исправления в этот документ регистрирующий орган не вправе.

Коллективный договор: право или обязанность?

Для начала несколько слов о природе коллективного договора Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.

Сторонами коллективного договора являются:– Работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ). – Работодатель в лице его представителя (руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица). Зачем нужен коллективный договор сторонам трудовых отношений?

Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора.

Обязательные приложения к коллективному договору

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Приступая к коллективным пе­реговорам, стороны на равноправ­ной основе образуют комиссию для их ведения, подготовки проекта коллективного договора и его зак­лючения. Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. В связи с этим рекомендуем разместить коллективный договор в общедоступном месте и сделать ведомость ознакомления работников с данным локальным актом.

Правда, работники могут пойти дальше и обжаловать отказ работодателя от участия в переговорах и заключения коллективного договора в судебном порядке. В некоторых случаях суд обязывает работодателя принять участие в коллективных переговорах, а за неисполнение судебного решения штраф намного существеннее – до 70 тысяч рублей.

Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники. Обязательно ли наличие коллективного договора?

Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти?

В течение какого срока действует коллективный договор?

Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.

Not found

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (утв- Минтрудом РФ 06-11-2003) (2018) Актуально в 2020 году Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).

План мероприятий по охране труда.

Смета расходования средств на охрану труда. Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов. Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников.
Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Приложение в колдоговор по лишению премии

Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности.

Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка. В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.

101 ТК). Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст.

159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение. Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий.

3.3.Оказание материальной помощи работникам. 3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента.

3.5. Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря. 3.6. и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса.

3.7.Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность образовательного учреждения.

3.8.Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение предпринимательской деятельности.

3.9. Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам.

Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Приложение № 2. Об оплате труда работников.

Приложение № 3. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда. Приложение № 4. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Приложение № 5. Критерии оценки деятельности председателя первичной профсоюзной организации.

Приложение № 6. Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом. Приложение № 7. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Приложение № 8. Примерный образец расчетного листка.

Приложение № 9. Перечень оснований для получения материальной помощи.

Приложение № 10. Соглашение по охране труда.

Приложение № 11. Источник: http://alishavalenko.ru/prilozhenie-v-koldogovor/

Обязательно ли наличие коллективного договора?

  1. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  2. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  3. частичная или полная оплата питания работников;
  4. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  5. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  6. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  7. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  8. другие вопросы, определенные сторонами.
  9. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Вы здесь Опубликовано 2007-09-06 01:29 пользователем HRTrud Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору.

Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений. Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору. Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору.

Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст. ст. 8, 9 ТК эти акты существенно отличаются друг от друга. Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему.

Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности.

Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка. В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК). Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст.

159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение. На практике в качестве приложения к коллективному договору оформляются положение об оплате труда, положения о различных видах премирования, положение об оказании работникам материальной помощи, положение о порядке ведения коллективных переговоров, положение о КТС и др.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Коллективный договор: нюансы составления

  1. Наличие подписей представителей сторон.
  2. Порядок нумерации страниц коллективного договора и приложений.
  3. Наличие приложений к коллективному договору.

21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В связи с этим рекомендуем разместить коллективный договор в общедоступном месте и сделать ведомость ознакомления работников с данным локальным актом.

Порядок заключения и содержание коллективного договора

Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

Коллективный договор не является обязательным, потому его структура не определена и обсуждается обеими сторонами.

Однако содержание коллективного договора может быть следующим:

  1. Размер заработной платы
  2. Льготы на питание сотрудникам и их детям
  3. Страхование, оздоровление и отдых сотрудников
  4. Условия повышения квалификации и образования
  5. Улучшение трудовых условий
  6. Стимулирующие выплаты, надбавки и компенсации

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

  1. Раздел 4.
  2. Раздел 3.
  3. Раздел 2.Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
  4. Раздел 1. Общие положения

Гарантии деятельности профсоюзной организации

  • Раздел 8.

    Заключительные положения

  • Макет коллективного договора Согласовано: Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации В.Варов 6 ноября 2003 г.

    Коллективный договор обязателен или нет в 2020 году

    В 2020 году никаких нормативных актов в отношение коллективного договора не было принято, поэтому при его создании необходимо учитывать ранее действующие.

    Действующие нормы не устанавливают обязательность существования этого акта. Связано это с тем, что содержание коллективного договора может быть отражено непосредственно в простом трудовом договоре, или же зафиксировано в других нормативных актах.

    ТК РФ устанавливает лишь обязанность его заключения, если работники обратятся к своему нанимателю с предложением его оформить. Тогда у хозяйствующего субъекта могут возникнуть проблемы, если его руководство будет уклоняться от оформления данного соглашения. В этом случае администрацию может ждать штраф 3000-5000 рублей за не заключение договора.

    В этом случае администрацию может ждать штраф 3000-5000 рублей за не заключение договора. При этом в состав нарушения могут быть включены еще уклонение от переговоров, нарушение сроков оформления трудовых соотношения, отказ в предоставлении требуемой информации.

    За все эти проступки также могут устанавливаться штрафы от 1000 — 3000 рублей или же предупреждение. бухпроффи Внимание! Кроме этого, нормами права предусмотрена ответственность руководства компании, если оно приняв коллективный договор в дальнейшем не будет исполнять его положения.

    В этом случае представители организации могут понести наказание в виде штрафа 3000-5000 рублей.

    Как заключить коллективный договор?

    Руководитель филиала, пред­ставительства, иного обособленно­го структурного подразделения организации, в котором заключает­ся коллективный договор, пред­ставляет интересы работодателя в соответствии с приказом руководи­теля или уставом организации.

    Если передача полномочий им не оформлена, первичной проф­организации или иным представи­телям работников следует настаи­вать на личном участии руководи­теля в переговорах. Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора.

    Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры.

    При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей.

    Вопрос из практики: обязана ли организация предоставить сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Условие о предоставлении такого отпуска предусмотрено в коллективном договоре, срок действия которого истек.

    В течение срока действия договора дополнительный отпуск сотруднику не предоставлялся Да, обязана.

    Однако с учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений, коллективный договор по праву приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов работодателя. Возникает вопрос – обязан ли работодатель, помимо индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, заключать еще и коллективный договор?

    Ситуация неоднозначна, давайте разберемся.

    Предположим, что работники или работодатель все же приняли решение о необходимости разработки коллективного договора. Каков же механизм взаимодействия сторон?

    При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции.

    К примеру. В организации действуют 3 профсоюзные организации. От профсоюза численностью 25 человек в единый представительный орган для ведения коллективных переговоров может быть направлено 2 представителя, от профсоюза численностью 60 человек – 3 представителя, от профсоюза численностью 100 человек – 5 представителей. Дополнение к Приложению №3 (Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы 1.

    Коллективный договор — договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны.

    Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Благотворительные взносы граждан и юридических лиц. 2.7.Расходы по предпринимательской деятельности, предусмотренные Законом РФ «Об образовании» и Уставом образовательного учреждения.
    2.7.Расходы по предпринимательской деятельности, предусмотренные Законом РФ «Об образовании» и Уставом образовательного учреждения.

    2.8.Средства, поступившие за реализацию лома металлов и вторичного сырья.

    2.9.Целевые субвенции из областного или местного бюджета. 2.10.

    Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

    не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

    Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

    Образец коллективного договора с приложениями: содержание по ФГОС, контроль, ответственность

    Коллективный договор школы является правовым документом, определяющим трудовые отношения между администрацией образовательного учреждения и его органами самоуправления.

    Органы самоуправления – это профсоюзный комитет или совет школы. Несмотря на нормы и требования Трудового Кодекса РФ, коллективный договор подразумевает наличие у школьного учреждения своих правил и стандартов.

    Данный вид договора определяет взаимные обязательства сторон по защите трудовых прав и профессиональных интересов, повышает эффективность учебной деятельности, устанавливает гарантии и льготы сотрудников, улучшает качество образовательного процесса в школьном учреждении. Коллективный договор не должен ущемлять права работников.

    Изменения в коллективный договор: как оформить

    Исходя из ст.

    44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

    1. может быть определен сторонами в самом договоре.
    2. он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);

    Согласно установленному законом порядку:

    • Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом.

      Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.

    • После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
    • Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
    • Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.
    • Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
    • Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.

    Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации.

    Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

    Закон раа

    Коллективный договор должен учитывать интересы обеих сторон трудовых отношений, поэтому сотрудничество, взаимные уступки и максимальное информирование будут являться залогом успеха всего процесса коллективных переговоров.

    В качестве гарантии, что полученная в ходе переговоров информация не станет известна конкурентам, проверяющим органам и т.д., законом для участников процесса установлен запрет на разглашение сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

    Достоинства и недостатки коллективного договора в школе

    У коллективного договора могут свои положительные и отрицательные стороны. Достоинства коллективного договора:

    1. Установленные дополнительные права и гарантии для работников
    2. Установленный размер заработной платы, трудовые условия и обязательства
    3. Установленный чёткий график рабочего времени

    Недостатки коллективного договора:

    1. Ограничения в принятии некоторых решений со стороны администрации
    2. Установленные формальные отношения между администрацией и педагогическим коллективом

    Какие приложения идут к коллективному договору

    Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений.

    Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору. Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору.

    Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст. ст. 8, 9 ТК эти акты существенно отличаются друг от друга.

    Коллективный договор – право или обязанность?

    Каждая из сторон трудовых отношений имеет право на заключение коллективного договора согласно ТК РФ.

    ТК РФ не принуждает к заключению коллективного договора, но если коллектив школьного учреждения выступает с инициативой, администрация должна её поддержать и начать переговоры. Предложение о создании коллективного договора должно быть письменным.

    В случае отсутствия письменного предложения, коллективный договор заключать не нужно, и администрация не несёт никакой ответственности.

    Изменения в коллективный договор: как оформить (образец)

    Ошибка в чеке: как исправить То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД).

    Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть Для того чтобы расходы на доставку товаров, материалов, на служебные поездки можно было учесть в расходах при начислении налога на прибыль, необходимы первичные документы. О том, какие документы понадобятся в различных ситуациях, нам рассказывает специалист Минфина. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Что говорит закон о досрочной пенсии?

    Бесплатные онлайн-инструменты и калькуляторы помогут вам разобраться в Порядок действия после завершения суда После вынесения судом решения об уплате долга составляется исполнительный Понятие и условия предоставления стандартных налоговых вычетов на детей Стандартный налоговый вычет – это В налоговую инспекцию можно не идти Момент получения вычета зависит от того, когда вы Разновидности графиков платежей Стороны при заключении договора займа должны учитывать форму, которая предусматривается для Законодательная база Все вопросы касаемо использования земельных участков, в частности, их целевого назначения, регулируются Поиск: Январь 2020 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 12345 6789101112 13141516171819 20212223242526 2728293031 © 2020 Юридическая помощь Adblock detector

    Обязателен ли коллективный договор

    ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

    Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

    В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением. В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 – 5 тысяч рублей (ст. 5.20 КоАП РФ). Также будут признаваться административными правонарушениями: В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс.

    руб. Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей. Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

    Какие приложения к коллективному договору

    Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств.

    5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

    Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

    • Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.
    • Каждое приложение должно быть пронумеровано;
    • Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
    • В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);

    Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения.