Обязаны ли продавцы расписаваться за получение зарплаты

Должен ли работник расписываться за получение расчетного листа


Расчетные листки: правила оформления и выдачи Важно Если некоторые суммы еще не были выплачены, то отражается дата перечисления авансов, отпускных.Скачать образец приказа об утверждении расчетного листка по заработной плате Временные рамки Каждый сотрудник должен знать срок предоставления расчетного листа по заработной плате.

Также важно определить частоту выдачи документа на руки.

Важными составляющими являются расшифровка кодов и сроки хранения документа. При ведении бухгалтерского учета обязательно отражаются специальные коды.Они имеют тот формат, который выбрала организация в зависимости от вида деятельности.

Документы могут содержать следующие обозначения: 1210 Полный доход.

Про зарплату в конвертах

В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается «в конверте».

Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя зарплаты в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др.) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ).

Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.Правовое обоснование Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст.

392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч.

2 ст. 29 ГПК РФ).

Дата выдачи заработка через кассу

Сроки выплаты заработной платы через кассу не отличаются от сроков безналичного перевода на банковские карты работников. Законодательно не установлена точная дата выдачи денежных средств, но закреплен крайний срок — не позднее 15 календарных дней с даты, когда окончился период начисления зарплаты.Таким образом, не позднее 30-го числа текущего месяца работникам должен быть выдан аванс, а оставшаяся часть выдается в следующем за расчетным периодом месяце, не позднее 15-го числа.Эти правила распространяются одинаково на всех работодателей.

Даже если работники по собственному желанию захотят сдвинуть сроки или получать заработок в виде одной суммы ежемесячно, делать это незаконно.Если дата выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, ее следует выдать в предшествующий день.

2018 г.

  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 6, № 6
  • , № 12, № 12
  • , № 4, № 4
  • , № 17, № 17
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 22
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 7, № 7, № 7

Заработная плата

– это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст.136 ТК РФвыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе.

Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе.

Работник должен лично расписаться за получение зарплаты

Все поля обязательны для заполнения! Ваше имя: Телефон: Ваш вопрос: Задать вопрос В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.

бесплатная юридическая консультация Видео-презентация Работа горячей линии: ежедневно c 9 до 24 часов Прием онлайн-заявок: Круглосуточно Консультаций проведено: За все время: 40998 За месяц: 801 За 24 часа: 9 » » Лента ответов 29-12-2019 29-12-2019 29-12-2019 29-12-2019 29-12-2019 Частые вопросы

В том случае, когда за получение зарплаты вместо работника расписался кто-то другой, она считается такой, что не была выданной, поэтому взыскать деньги можно в судебном порядке.К такому выводу пришла апелляционная инстанция, рассматривая жалобу на решение суда первой инстанции, взыскавшего с коммерческой организации задолженность по зарплате в пользу работницы, за которую в платежной ведомости расписывался другой сотрудник.Жительница северной столицы работала в одной из коммерческих организаций заместителем генерального директора.

Несмотря на предусмотренное трудовым договором положение о выплате заработной платы ежемесячно 13-го числа, с ней были задержки, или выплачивались суммы меньше оговоренных.

Поскольку работодатель отказался в добровольном порядке компенсировать недоплату, взыскать образовавшуюся задолженность женщина решила в судебном порядке.Как выяснилось, в некоторых из предоставленных ответчиком платежных ведомостей стояла не подпись истицы, а другого работника, которому расписываться за себя она не поручала.Рассматривавший гражданское дело Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга указал на нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя выплачивать работнику заработную плату в соответствии с заключенным с ним трудовым договором. При этом последний должен лично расписываться за ее получение.

Это предусмотрено и законом «О бухгалтерском учете», где четко указано, что выплату заработной платы работнику подтверждает платежная ведомость с его росписью.В результате в пользу истицы была взыскана не только сумму задолженности по заработной плате, но и компенсация морального вреда.Санкт-Петербургский городской суд, рассмотрев поданную на такое решение апелляционную жалобу, признал его законным и обоснованным.

Это предусмотрено и законом «О бухгалтерском учете», где четко указано, что выплату заработной платы работнику подтверждает платежная ведомость с его росписью.В результате в пользу истицы была взыскана не только сумму задолженности по заработной плате, но и компенсация морального вреда.Санкт-Петербургский городской суд, рассмотрев поданную на такое решение апелляционную жалобу, признал его законным и обоснованным.

25.04.2016 11:05:00 Похожие материалы: Топ юристов Мария Бушкова Консультаций: 135 Благодарностей: 47 Рейтинг:

Денис Булыкин Консультаций: 196 Благодарностей: 54 Рейтинг:

Дмитрий Лопаев Консультаций: 125 Благодарностей: 31 Рейтинг: Юрий Маркелов Консультаций: 214 Благодарностей: 62 Рейтинг: 19:30 28.12.2019 37.190.61.*** Анна Что делать и как жить, если на работе был неправильно решен Ваш жилищный вопрос, но это узнали мно.

Что делать и как жить, если на работе был неправильно решен Ваш жилищный вопрос, но это узнали много лет спустя? 12:16 28.12.2019 92.100.242.*** Игорь здравствуйте.Интересуюсь, какие выплаты положены опекуну ухаживающему за совершеннолетним инвалидом. здравствуйте.Интересуюсь, какие выплаты положены опекуну ухаживающему за совершеннолетним инвалидом группы психически нездоровому 09:09 28.12.2019 91.107.100.*** Геннадий Оначисленной пенсии Оначисленной пенсии 05:18 28.12.2019 109.202.19.*** ольга Здравствуйте кто отвечает за карман на остановке общественного транспорта Здравствуйте кто отвечает за карман на остановке общественного транспорта 20:58 27.12.2019 85.26.234.*** Александр Здравствуйте Купил я машину в автосалоне купил в кредит а свой авто сдал им в счет первого взноса но.

Здравствуйте Купил я машину в автосалоне купил в кредит а свой авто сдал им в счет первого взноса но на самом деле оказалось что за мой авто не уменьшили цену нового авто а наоборот прибавили тр и получился золотой авто Посетители Online:

11 Звук уведомлений: Задать вопрос Отзывы о нас Ксения Андреевна Большое спасибо за консультацию по вопросу трудового права применительно к беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору.

Антон Владимиров. 28-12-2019 Ирина Спасибо большое за ответ!

28-12-2019 Владимир Спасибо создателям сайта и юристу Ольге Евгеньевне!

Все понятно, четко, со ссылками на законы. Буду действовать по вашим рекомендациям! 28-12-2019 Видеораздел | Статьи Новости | 25/12 2019 20/12 2019 13/12 2019 ©2012-2019 ООО «Стандарт и Гарантия» Офис в Москве: Москва, Нижняя Радищевская, 14/2 стр. 1 Тел: +7 (495) 984-87-63 При копировании любого материала прямая ссылка на источник — обязательна!
1 Тел: +7 (495) 984-87-63 При копировании любого материала прямая ссылка на источник — обязательна!

Дополнительный вопрос передан юристу.Ожидайте ответа.

6. Выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру

После того, как ведомость закрыта, расчеты по ней произведены, на всю сумму выплат по ведомости составляется расходный кассовый ордер.

Реквизиты этого РКО указываются в платежной ведомости. Дата РКО – последний день выплаты зарплаты по ведомости.

Ведомость является приложением к РКО и в нем указываются ее реквизиты. Иногда спрашивают – куда подшивать ведомость на выплату зарплаты? Ответ – к расходному кассовому ордеру, где отражена сумма, выплаченная по ведомости.

Организация может принять решение не использовать ведомости. Иногда это связано с тем, чтобы сотрудники не знали, кто и сколько получает.

В таком случае производится выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру. И он составляется на каждого работника отдельно. В строке «Выдать» указывается конкретная фамилия работника, который получает деньги. На основании РКО, составленных как на всю сумму заработной платы, так и по каждому работнику отдельно, вносится запись в кассовую книгу (форма №КО-4).
На основании РКО, составленных как на всю сумму заработной платы, так и по каждому работнику отдельно, вносится запись в кассовую книгу (форма №КО-4). Если сумма наличных, оставшихся в кассе организации после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день (п.

2 Указания N 3210-У).

Как проводится выплата зарплаты наличными в 2019 году

Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней (за исключением выходных) с момента прошлой выдачи зарплаты.

В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства. При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты:

  1. Расчетный счет организации. Уполномоченный работник, например – директор или бухгалтер, могут заблаговременно снять средства с расчетного счета компании для обеспечения выплаты зарплаты, что должно быть отражено в чеке о снятии средств.
  2. Наличные деньги, поступившие в кассу организации. Не запрещено использовать и наличность, имеющуюся в кассе компании для выплаты зарплаты с одним ограничением. Так, не допускается выдача в качестве зарплаты наличных средств, переданных для исполнения посреднических услуг – закупки товаров, передачи третьим лицам, оплате услуг мобильных операторов или погашения задолженности перед третьими лицами.

В кассе предприятия допускается хранение наличных средств для выдачи зарплаты не дольше, чем в течение пяти дней.

Однако никакие ограничения на объем таковой наличности не действуют – она может превышать установленные законодательством лимиты.

С этим читают С этим читают Повышение зарплаты полиции в 2019 году — последние новостиВыплата зарплаты при банкротствеПовышение зарплаты учителям в 2019 годуПовышение зарплаты госслужащим в 2019 году

Автор: Князева Ирина Олеговна

(5 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор командировочных
  2. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  3. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  4. Калькулятор страховых взносов ИП
  5. Пенсионный калькулятор
  6. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  7. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  8. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  9. Калькулятор расчета страхового стажа
  10. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  11. Калькулятор пособия по беременности и родам
  12. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  13. Онлайн калькулятор НДФЛ
  14. Калькулятор НДС
  15. Калькулятор налога на имущество организаций

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году

Популярное

  1. Сегодня
  2. Все
  3. За месяц
  4. За неделю

МРОТ с 1 января в 2020 году в Челябинске и Челябинской области МРОТ в Свердловской области в 2020 году График отпусков на 2020 год по новым правилам МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать МРОТ в Татарстане в 2020 году Повышение МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае МРОТ в Ростовской области в 2020 году СЗВ-СТАЖ за 2019 год в 2020 году Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году Инвалидность при онкологии — какая группа дается МРОТ в 2020 году в Оренбургской области СЗИ-ТД: образец заполнения Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году Ходатайство о награждении Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов Решение единственного участника о смене юридического адреса: образец Форма 23-ПФР Платежная ведомость Акт по форме н-1 Злоупотреблением служебным положением Журнал учета путевых листов Выгодно ли брать отпуск в январе Как отказаться от корпоратива Как отдыхаем в декабре 2019 года Индексация заработной платы в 2020 году Этика руководителя Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Планирование персонала в организации Биомедицинская и медицинская этика Тарификация педагогических работников Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Служебная этика и служебный этикет Профессиональная этика судьи Этика и деонтология медицинской сестры Отпуск в первый год работы Автобиография в МЧС График отпусков на 2020 год по новым правилам Приказ о переводе на полную ставку Приказ об индексации заработной платы МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Условия выдачи расчетного листка по заработной плате

Внимание При выдаче зарплаты по ведомости кассир должен соблюдать следующий порядок:

  1. подготовить необходимую для выдачи сотруднику сумму наличных денег;
  2. выдать деньги сотруднику.
  3. после подписания сотрудником ведомости пересчитать подготовленную сумму так, чтобы сотрудник мог наблюдать за его действиями;
  4. передать ведомость сотруднику для подписания;*

После окончания срока выплаты зарплаты кассир фиксирует общую сумму выданной и депонированной зарплаты и подписывает ведомость.

Напротив фамилий сотрудников, которые не получили зарплату, кассир проставляет оттиск штампа или делает надпись «депонировано» и оформляет в произвольной форме реестр депонированных сумм. Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ.
Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ.

Суды согласны с тем, что можно направлять расчетные листки работникам по электронной почте

Формально требует, чтобы работодатель извещал работников о составных частях заработной платы, удержаниях и т. д. письменно, в бумажном виде ().

Однако суды трактуют эту норму более широко и допускают, чтобы расчетные листки направляли по электронной почте. Требования ГИТ выдавать расчетные листки в бумажной форме суды нередко признают необоснованными, если локальные акты работодателя предусматривают рассылку расчетных листков работникам в электронном виде ().В случае конфликта с сотрудником или при проверке ГИТ работодатель должен быть готов доказать, что расчетные листки работнику на самом деле вручали.

Это подтвердят свидетельские показания, заверенная распечатка электронного сообщения, направленного в адрес сотрудника и содержащего расчетный листок, подтверждение входа работника под личным логином и паролем во внутреннюю электронную систему работодателя, где размещен расчетный листок, и т. д.Способы первой группы безусловно подтверждают, что работодатель исполнил требования закона.

Но использовать их не всегда удобно, так как вручать расчетные листки всем работникам под подпись довольно трудоемко. Закон прямо не запрещает применять способы второй группы, однако это более рискованно. Право работодателя направлять сотрудникам расчетные листки в электронной форме подтвердил Минтруд России ().

Но как отнесется к этому конкретный инспектор, неизвестно.

Судебной практики по применению таких способов немного, встречаются отдельные судебные решения в пользу работодателя. Например, в одном деле суд признал законным порядок, при котором расчетные листы находились в бухгалтерии и выдавались работникам, желающим получить их ().

Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам.

А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится.

И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение. Ну и что? 21.06.18

Сколько же раз в месяц должны проводится выплаты?

Согласно трудового кодекса денежные средства должны выплачиваться сотруднику 2 раза в месяц.

При этом необходимо учитывать, что период между расчетом не должен быть более месяца. Т.е. если первая выплата производится, например, 15 марта, то вторая не должна быть также произведена 15 апреля — это нужно сделать раньше.

Важно! Даже если работник просит производить оплату за его труд всего лишь 1 раз в месяц, то это все равно является нарушением .

Если установленный срок выплат попадает на выходные или праздничные дни, то ее можно провести и раньше — по мнению Министерства труда это не будет ухудшать положение работника, а по этому и работодатель не будет привлечен к ответственности.

Еще один важный момент — если выплаты производятся на карту, то комиссию банка организация не вправе перекладывать на сотрудника.

Если карту заблокировали приставы

Судебные приставы заблокировали банковскую карту работника, в связи с чем он просит перечислять заработную плату на банковский счет супруги (супруга).

Вправе ли работодатель это сделать? Можно ли привлечь работодателя к ответственности за перевод зарплаты работника на заблокированную карту, так как он был осведомлен об этом?

Трудовое законодательство не содержит никакого запрета на перечисление заработной платы работника на указанный им счет, даже если этот счет не принадлежит работнику. Работодателя нельзя привлечь к какой-либо ответственности за перевод заработной платы на заблокированную судебными приставами банковскую карту работника, поскольку исполнительный документ работодателю не поступал.Обоснование.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Кроме того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.Главой 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрены условия и порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина и определена возможность направления исполнительного документа непосредственно лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. Если исполнительный документ работодателю не поступил, никакой ответственности он не несет.