Объяснительная пьяный на работе

Предупреждаем руководителя


Руководитель ОБЯЗАН отстранить пьяного сотрудника от работы. Если поведение пьяного сотрудника приведет:

  1. к смерти человека,
  2. к тяжкому вреду здоровью (его самого или другого работника);

то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Период отстранения от работы «за пьянку» не оплачивается и в отпускной стаж не включается, . Отразите данный период:

  1. в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35» («Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы»);
  2. в разделе X личной карточки работника по форме № Т-2 (укажите, что сотрудник был отстранен от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения в такой-то период).

Написать объяснительную записку о нахождении в состоянии алкогольного опьянения

Накануне праздновали день рождения.Утром, придя на работу, я был в состоянии лёгкого алкогольного опьянения.

Проверен у нарколога, результат — 0,64 промилле. Требуется объяснительная записка. 06 Ноября 2017, 11:23, вопрос №1802884 Александр Марков, г. Ухта 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 8,8 Рейтинг Правовед.ru 4639 ответов 2199 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Ухта 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 8,8 Рейтинг Правовед.ru 4639 ответов 2199 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Александр!

Вероятнее всего, объяснительную с Вас требуют в целях последующего применения дисциплинарного взыскания.

Как указано в ст. 193 Трудового кодекса РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 06 Ноября 2017, 11:24 0 1 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28205 ответов 12578 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день.

Вы в принципе можете не писать ничего это Ваше право. У какого нарколога проверялись?

Нахождение в состоянии опьянения признаете? . 3. Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, соответствующих требованиям, установленным приложением N 1 к настоящему Порядку.\ Примечание: осмотр врачом-специалистом проводится врачом-психиатром-наркологом либо врачом другой специальности (при невозможности проведения осмотра врачом-специалистом осмотр проводится фельдшером), прошедшим на базе наркологической больницы или наркологического диспансера (наркологического отделения медицинской организации) подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования по программе, предусмотренной приложением N 7 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 июля 2003 г. N 308

«О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 июля 2003 г., регистрационный N 4913).

06 Ноября 2017, 11:26 0 0 6235 ответов 2020 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, в данном случае объяснительную требуют по правилам применения Дисциплинаного взыскания. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) В данном случае это может быть основанием для увольнения, в данном случае ТК РФ Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического ;(пп.

«б» в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Поэтому вопрос тут весьма серьезный, в данном случае может быть вы сможете иные основания найти? Может какая-либо болезнь. Либо если это нигде не фиксировалось, лучше это оспаривать.

06 Ноября 2017, 11:28 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11486 ответов 5675 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Александр.

В данной ситуации Ваши действия с большой долей вероятности могут быть признаны работодателем виновными.

Вы можете указывать, что Вам подменили чай или кофе или, что Вы выпили настойку боярышника по медицинским показаниям. Опять же Вам придется доказывать указанные Выше обстоятельства. То есть, основная позиция в Ваших объяснениях должна быть в отсутствии вины, так как факт нахождения Вас в состоянии опьянения на рабочем месте имел место и подтвержден.

Трудовой кодекс Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Разъяснения Верховного Суда Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

53.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Решение о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности и увольнении Вы вправе оспорить в суде в месячный срок — увольнение. Трудовой кодекс Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением! Г.А. Кураев 06 Ноября 2017, 11:30 0 0 получен гонорар 100% 12065 ответов 4237 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Согласно разъяснения Верховного суда РФ в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Объяснение у Вас обязаны были конечно затребовать. Ст. 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом учтите, что если Вас решат уволить за появление на работе в состоянии опьянения, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работодатель расторгнет трудовой договор формально, не учитывая особенностей конкретного случая, то Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке. Так что всё зависит от причины, которую Вы укажите и имелись ли какие-либо нарекания в работе за прошлый период.

Если ничего такого не было, то возможно ограничатся замечанием. 06 Ноября 2017, 11:30 1 0 4326 ответов 1733 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г.

Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1733отзыва
  2. 4326ответов

Добрый день. Не думаю, что в данном случае Ваша объяснительная записка что-либо будет означать. Факт нахождения в состоянии опьянения установлен и Вы его, как видно, не отрицаете.

Это значит, что Вы признаете совершение Вами грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого Вас могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если Вы думаете, что у Вас есть шанс договориться с работодателем и избежать увольнения, то лучше договориться обо всем. Если же работодатель настроен Вас уволить, то как ни странно, я не советую Вам ничего писать, а лучше бы для Вас направить в таком случае работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Если работодатель не примет это заявление, то просто вручайте его при свидетелях, направляйте на юридический адрес компании и т.д. После этого Вам лучше на работе вообще не появляться (если заболеете, то оптимальнее будет потом представить листок нетрудоспособности). По истечение 2-х недельного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодатель будет ОБЯЗАН уволить Вас по собственному желанию работника (ст.

80 Трудового кодекса РФ). Если Вы будете отсутствовать на работе из-за болезни и по этой причине не сможете представить работодателю свою объяснительную по факту выявления у Вас состояния алкогольного опьянения, то уволить Вас за однократное грубое нарушение Вами трудовых обязанностей (появление на работе в нетрезвом состоянии) работодатель будет не вправе. А если все-таки уволит, а при этом Вы будете на больничном, то сможете оспорить его увольнение в суде путем подачи искового заявления, в котором надо будет доказать несоблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности из ст.

193 Трудового кодекса РФ. 06 Ноября 2017, 11:33 0 0 1474 ответа 558 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Улан-Удэ Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Александр!

Работодатель пытается обезопасить себя, чтобы в случае спорной или конфликтной ситуации иметь основания для расторжения трудового договора по его инициативе ( «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Проверен у нарколога, результат — 0,64 промилле.Вы могли и не проходить мед.

освидетельствование, поскольку эта процедура является добровольной (ч.1 ст.

20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

). Если в мед. заключении написано, что Вы употребили спиртное, при этом признаки алкогольного опьянения отсутствуют, в этом случае меры дисциплинарного характера со стороны работодателя будут являться незаконными. 06 Ноября 2017, 11:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 17 Октября 2020, 00:42, вопрос №2136713 12 Декабря 2013, 17:52, вопрос №323276 30 Ноября 2017, 17:07, вопрос №1830296 10 Сентября 2015, 17:04, вопрос №971704 07 Января 2017, 11:59, вопрос №1492519 Смотрите также

Кто оплачивает расходы медосвидетельствования

Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

Собираются все чеки, обязательно оригинал договора.

Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ.

Объяснительная по ТК РФ

Работники часто сталкиваются с требованием работодателя о написании объяснительной записки в ответ на дисциплинарный проступок или невыполнение в установленный срок поручения. При этом, мало кто знает, как правильно написать объяснительную, чтобы избежать или смягчить наказание?

Какое юридическое значение имеет данный документ и какова его роль для каждой из сторон при возникновении судебного спора по поводу наложения дисциплинарного взыскания?

Начнем с того, что объяснительная записка — это деловой документ, который представляет собой письменное объяснение причин конкретного произошедшего события, поступка или иного факта, чаще всего негативного плана.
Касаемо содержания, объяснительные записки подразделяются на:

  1. поясняющие отдельные положения выполненной работы (отчета, проекта и др.);
  2. составляемые при возникновении нештатных ситуаций: нарушении дисциплины, проступках и т.д.

Целью объяснительной записки является проведение внутриорганизационного расследования причин события и выявление виновных в произошедшем, с последующим принятием мер по наложению взыскания.

Статья 193 ТК РФ содержит положение о том, что работодатель обязан запросить письменное объяснение у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Отказ работника от предоставления объяснительной записки, не исключает у работодателя права применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.
Отказ работника от предоставления объяснительной записки, не исключает у работодателя права применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если через 2 рабочих дня работник не предоставит объяснение, то в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан составить соответствующий акт. Следовательно, можно сделать вывод, что написание объяснительной записки – это в первую очередь, хорошая возможность для самого работника избежать или смягчить ответственность, в случае уверенности в своей невиновности.

И от того, насколько грамотно составлена объяснительная, будет зависеть поведение работодателя.

Как написать объяснение по факту употребления алкоголя на рабочем месте

Начальник на фото увидел как мы в компании за столом, а на столе стоят две банки пива.

Теперь он требует с нас объяснительные записки по факту употребления спиртных напитков на рабочем месте.

Как правильно написать объяснение? 14 Июня 2012, 12:32, вопрос №9518 иван, г.

Краснодар

    , ,

150 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 610 ответов 184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации При увольнении работника по п. 6 б ст. 81 ТК РФ необходимо учитывать что: При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст 192, 193 ТК РФ: 1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

2. Затребовать объяснения. 3. Применить взыскание в месячный срок.

Обратите внимание, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а нахождения работника в состоянии опьянения.

То есть при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным.

К сожалению, трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если в заключении врача-нарколога указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным.

Напишите в объяснительной что вы, не употребляли пиво, а то что на столе стояли две баночки пива, это не являеться докозательством того что вы были в состоянии алкогольного опьянения и употребляли пиво. 14 Июня 2012, 12:42 1 0 получен гонорар 33% 26 ответов 12 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — является основанием для увольнения с работы по инициативе работодателя (подп.

«б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснению Пленума Верховного суда РФ, по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п.42 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Как следует из Вашего вопроса, работодатель видел Вас с бутылками пива только на фото, но состояние алкогольного опьянения не зафиксировано.

А видно ли на фото, что банки пива открыты?

Если нет, то можно указать, что Вы не распивали пиво в рабочее время, а просто заготовили для распития после работы. Следует ли из фото, в какое время оно было сделано?

Если нет или если фото сделано в нерабочее время, то также можете указать, что данный эпизод имел место в нерабочее время. Кроме того, как я понял, на фото присутствуют несколько человек, а банки пива стоят в стороне, поэтому Вы также можете написать, что лично Вы не распивали спиртных напитков.

14 Июня 2012, 12:49 0 0 получен гонорар 33% 271 ответ 59 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Иван! Объяснительная записка — один из видов деловой переписки внутри учреждения или компании.

Объяснительная записка является документом, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта. При составлении объяснительной записки необходимо придумать убедительный и содержательный текст.

Вы можете пояснить, что данная фотография была сделана вне рабочего времени, а пиво стоящее на столе не о чем не говорит, вы же его не употребляли. С уважением Татьяна Юрьевна 14 Июня 2012, 12:56 0 0 656 ответов 220 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Если у Вашего работодателя доказательством того, что Вы находились в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте являются только фотографии, то ему достаточно трудно будет Вас уволить по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для его увольнения необходимо соблюдение следующих условий: — нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств; — в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию.

Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков.

При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников. Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии).

В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем). С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно. В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.

Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются: — запах алкоголя в выдыхаемом воздухе; — нарушение координации движений; — неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает); — шатающаяся походка; — дрожание пальцев рук; — раздражительность, агрессивность поведения; — отсутствие концентрации внимания; — неадекватная реакция на слова и действия; — непонимание вопросов; — бессвязная речь; — брань и нецензурные выражения в адрес окружающих; — узкие зрачки, бледность кожных покровов. Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное (нарушение координации, покраснение кожных покровов). Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.

Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника. На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение.

Акт подписывается всеми членами комиссии. Кроме того, желательно, чтобы его подписали два свидетеля (с указанием Ф.И.О.

и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение.

Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе). По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.

Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины (с указанием Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался.

Данный текст следует удостоверить подписями членов комиссии.

Медицинское освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

). Соответственно, если работник не возражает, то лучше провести медосвидетельствование и получить медицинское заключение или акт по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 N 676.

Дело в том, что при возникновении спора, с точки зрения суда, подобное заключение будет более значимым, чем акт, составленный работодателем без привлечения медиков. Если состояние работника вызывает сомнения у работодателя, он вправе вызвать врачей скорой помощи по причине плохого самочувствия работника.

В том случае, если работник окажется в состоянии опьянения, данный факт будет подтвержден свидетельством врачей. В Вашем случае в объяснительных (я так понимаю, что объяснительную будут писать все участники с фото) следует писать, что наличие на столе банок пива не свидетельствует о том, что Вы его пили.

Вы могли выложить из сумки покупки, купленные для дома, забыть убрать и т.п. Главное, что бы во всех объяснительных были указаны примерно одинаковые факты.

14 Июня 2012, 13:01 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Октября 2015, 20:46, вопрос №1010557 02 Ноября 2016, 17:46, вопрос №1428837 10 Марта 2017, 02:27, вопрос №130578 21 Марта 2015, 19:26, вопрос №771345 14 Декабря 2017, 03:04, вопрос №1844785 Смотрите также

Объяснительная записка образцы, примеры и формы написания

Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. Он может отказаться от этой процедуры и скорее всего так и поступит.

А в случае увольнения – обратится в суд с требованием о восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке и компенсации морального вреда.

Казалось бы, шансы компании на победу в споре с работником без основного доказательства из медицинской организации ничтожно малы, но это не так.

На сегодняшний день отсутствует унифицированная форма данного документа, поэтому он может быть составлен в свободной форме. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Медицинское освидетельствование

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма.

Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении. Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры. Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми.

В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости». Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник. Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику.

В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах Порядок проведения процедуры МО:

  • Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
  • Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
  • Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.
  • Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
  • После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
  • Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу.

Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства. Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы.

Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.

Алкотестеры 0 отзывов 0 отзывов 1 0 отзывов 1 Водителям Любой счетный прибор следует время от времени проверять. И алкотестеры не исключение. От своевременности калибровки и правильной работы оборудования зависят показания, а это значит, что инспектор ГИБДД либо оштрафует нарушителя за лишние промилле в крови, либо будет вынужден отказаться от наложения штрафа, если прибор не имеет сертифицированного подтверждения о своевременной поверке. AlkoTraz.ru © 2020–2019 – Социальное здоровье нации Сделано в 2019 Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Все материалы на сайте носят исключительно информационный и ознакомительный характер и не могут быть использованы как руководство к действию. Любые рекомендации приведенные на страницах издания в обязательном порядке должны быть согласованы со специалистом. Принимаю

Приказ об увольнении сотрудника

Формой составления приказа об увольнении является форма Т-8.

Чтобы не искать ее при написании приказа, просто отметьте в графе «Основания» причину увольнения (п. 6 статьи 81 ТК РФ).Если сотрудник был замечен в состоянии опьянения неоднократно, то это тоже нужно отразить в приказе, но учтите, что все инциденты должны быть подтверждены. Если вы игнорировали состояние сотрудника, он сможет оспорить написанное в приказе в суде.Трудовой кодекс дает работодателю 30 дней после обнаружения факта опьянения сотрудника на то, чтобы он оформил приказ об увольнении (ст.

192 ТК РФ).Образец приказа об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного (или любого другого) опьянения:ПримерОткрытое акционерное общество «Золотой ключик»Номер документа: 60-кДата составления: 17.04.2014.Приказ(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)прекратить действие трудового договора от «18» сентября 2013 годауволить «17» апреля 2014 годаФИОСтруктурное подразделениеДолжность (специальность, профессия, разряд, категория, квалификация)Причина увольнения (расторжения договора): Однократное (неоднократное) нарушение данным лицом своих трудовых обязанностей — нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного (или любого иного) опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииОснование (документ, дата, номер): Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 14.04.2014 №5, объяснительная записка (ФИО нарушителя) от 16.04.2014 №5Руководитель организации: Генеральный директор Личная подпись: Расшифровка подписи:С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: (личная подпись и дата)Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной формеот (число)

Помощь в написании обьяснительной

Пришел на работу с похмелья,мастеру показалось что пьяный.Сообщил начальнику.Начальник попросил написать объяснительную.От работы не отстроняли,в мед.пункт не водили.Что написать в объяснительной.

02 Мая 2016, 09:32, вопрос №1239435 Андрей, г. Екатеринбург

    ,

600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 40% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6937 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте.

Пишите, что не были в состоянии опьянения.

Просто выпили лекарство с утра (любое на спирту). И состояние опьянения не подтверждено ничем, кроме предположений мастера.Дело в том, что одной объяснительной мало.

Можете вообще её не писать. Для увольнения по ст. 81 ТК РФСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяб) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;Нуэно именно мед.

заключения опьянения. А догадки мастера, это только догадки мастера.Можете как вариант написать, что мастеру показалось, т.к. жевали жвачку (если он про запах). Или что мало спали, вот Вас и шатало, была ракоординирована походка.Не бойтесь, Вас ни уволить, ни наложить взыскание не могут.

02 Мая 2016, 09:41 2 0 получен гонорар 50% 9,3 Рейтинг Правовед.ru 1379 ответов 1422 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,3рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Андрей.Поскольку вам не провели медицинского освидетельствования, не думаю, что для вас могут быть какие то серьезные последствия.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 17 марта 2004 г.

N 2О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ42.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.Но вместе с тем в объяснительной несомненно следует указать что спиртных напитков вы не употребляли.

Поэтому согласен с коллегой, самым разумным будет указать, что вы с утра принимали лекарство на спирту. 02 Мая 2016, 09:50 2 0 получен гонорар 10% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28205 ответов 12578 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день.

Пишите, что ночью болел зуб, всю ночь не спали, поэтому выглядели не очень свежо. Алкоголь не употребляли.То что от Вас пахло спиртным — это мастеру показалось.Число, подпись. Поскольку освидетельствования не было, то наказывать Вас не за что 02 Мая 2016, 09:55 0 0 2317 ответов 712 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации добрый день!Напишите объяснительную.указав что Вы соблюдали в данный день график работы и были в надлежащем состоянии без признаков опьянения.Даже если Вам планируют применение статьи трудового кодекса о дисциплинарных взысканиях (статья 192,193) оснований для этого нет.И даже если Вам неправомерно применят дисциплинарное взыскание, Вы с легкостью сможете обжаловать это в суде. 02 Мая 2016, 09:56 0 0 137 ответов 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Майли-Сай Бесплатная оценка вашей ситуации Начальник попросил написать объяснительную.От работы не отстроняли, в мед.пункт не водили.Что написать в объяснительной.АндрейВ обьяснительных указывается следующее:1.

Фамилия, имя и отчество сотрудника который пишет обьяснительную.2. Ваши персональные данные ( персональный код )Данные пункты располагаются по левому верхнему краю листа3. Должность Вашего начальника на имя которого пишется объяснительная ( директор предприятия, президент ассоциации .)4.

Фамилия, имя и отчество Вашего начальника на имя которого Вы пишете объяснительную.Данная информация распологается в правом верхнем углу листаЗатем посередине листа пишется название документа. В Вашем случае — Объяснительная.После чего кратко, но подробно излагаете ситуацию например:___ апреля 2016 года, я ( Ваши имя и фамилия ) плохо себя чувствовал и был вынужден принять лекарство.

Из за плохого самочувствия утром плохо выглядел и мастер ( его имя и фамилия ) заподозрил что я пришел на работу в нетрезвом виде.В заключении ставится дата написания объяснительной и Ваша подпись. 02 Мая 2016, 10:57 0 0 10138 ответов 4012 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Андрей. Не соглашусь с коллегами. Объяснительную лучше написать. Во-первых по той причине, что суд будет выяснять, почему вы отказались от написания объяснительной, если не были в состоянии алкогольного опьянения.

Формально, вы можете, конечно, ничего не писать, вас никто не заставит. Но я сама была пару раз свидетелем того, что суд такой отказ толковал не в пользу истца. Кроме того, отсутствие объяснительной дает право работодателю составить акт о том, что вы от написания объяснительной отказались.

Эо свидетельствует о том, что работник не очень-то настроен на урегулирование конфликта. И хот само по себе это еще ни о чем не говорит, но в массе с другими доказательствами может негативно сказаться на убеждении судьи. Во-вторых, ваше объяснение является доказательством и будет оцениваться судом наряду с другими доказательствами.Поэтому объяснительную — напишите, не демонстрируйте свое противостояние и не лишайте себя возможности получить еще одно доказательство отсутствия нарушения трудовой дисциплины.Также не соглашусь, что состояние опьянения может в трудовом споре доказываться только медицинскими актами.

Такое утверждение противоерчит требованиям ч. 1 ст. 55 ГПК, в соответствии с которыми доказательствами могут быть любые полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей,письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.Судебная практика, а также соответствующие разъяснения ВС РФ уже давно выработали вполне определенную позицию по данному вопросу — состояние алкогольного опьянения на рабочем месте может быть подтверждено свидетельскими показаниями и письменными доказательствами, в частности, докладными записками, актами о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. 02 Мая 2016, 12:08 0 0 1026 ответов 319 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.Вас не отстранили от работы, к работе допустили, на наличие алкогольного опьянения не проверяли, соответственно оснований считать что вы были пьяны (с похмелья) у работодателя не имелось.

Поэтому можете смело писать в объяснительной, что вы были трезвы и накануне спиртные напитки не употребляли.

02 Мая 2016, 13:22 0 0 125 ответов 35 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Андрей, доброго дня суток!Работник может быть уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ( пп.б п.

6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Как описали выше Коллеги, такое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Порядок проведения мед. освидетельствования должен соответствовать Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14.Доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения должен работодатель (п.

23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Ни одно доказательство (в том числе медицинское заключение) не имеет для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на нарушения при проведении медицинского освидетельствования, то его разрешение будет зависеть от того, соблюдены ли при проведении освидетельствования требования указанной Временной инструкции.Если причиной спора стало увольнение работника при отсутствии медицинского заключения, его разрешение будет зависеть от оценки судом всех представленных доказательств (актов, составленных работодателем, служебных записок, свидетельских показаний и т.д.), подтверждающих факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения.Так как мед.освидетельствования не было, в случае суда, будут рассматриваться все остальные доказательства (письменные, возможно показания свидетелей, может быть и запись видеокамер (лучше это проверить заранее).

В объяснительной считаю, что не стоит писать про прием лекарств и других спиртосодержащих препаратов.

Пишите, что были трезв и никогда не пьете на работе.