Нормативка пособие по безработице уволенным госслужащим по сокращению штатов

Выплаты по сокращению штата госслужащих 2020


При этом законодательство устанавливает достаточно четкий порядок действий по извещению. Во-первых, уведомление представляется в письменном виде.

Во-вторых, исключительно под роспись сотрудника. Отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине не является основанием для отсутствия извещения о предстоящем сокращении.Федеральный закон не исключает случай увольнения работников организации по инициативе руководителя. Сокращение штата – абсолютный метод оптимизации деятельности на любом предприятии.

Сокращение штата – абсолютный метод оптимизации деятельности на любом предприятии. Законодательством предусматриваются случаи, когда наемник, занимающий ликвидируемую должность, путем перевода имеет право получить другое свободное место в организации.

Существует порядок проведения процедуры сокращения штатов, который обязан соблюдать руководитель.

Нюансы увольнения госслужащих в связи с сокращением

В процессе сокращения штатов по каждому сотруднику проводится оценка:

  • уровня квалификации;
  • уровня профессионального образования;
  • результаты служебной профессиональной деятельности.
  • стажа на госдолжности, работы по специальности, а так же по направлению подготовки;

Естественно, чем больше опыт работы, чем выше уровень образования, тем больше шансов сотруднику остаться на своем рабочем месте в преддверии процесса сокращения штатов. Однако, сравниваются кандидаты, которые служат на одном рабочем месте, занимают аналогичные должности, для того, чтобы кандидаты сравнивались при прочих равных условиях. Стоит быть очень внимательным, справедливым и ответственным при принятии решения об увольнении в связи с сокращением штатов, так как такое решение может проверить суд.

Есть особые нюансы при увольнении женщин в связи с сокращением, имеющих детей. Это связано с распространяющимися на них гарантиями. перечисленными в Трудовом кодексе РФ.

Работодатель не может индивидуально принять решение об увольнении:

  • одиноких матерей, ухаживающих за ребенком-инвалидом младше 18 лет;
  • одиноких матерей, имеющих чадо младше 14 лет.
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

Так же госорган не может уволить сотрудника, если он в данный момент является временно нетрудоспособным. Так же невозможно уволить служащего, в связи с его:

  • некоторыми профессиональными заболеваниями;
  • иными повреждениями здоровья, которые связаны с выполнением служебных обязанностей.
  • увечьем;

Так же Закон гласит, что длительность болезни не имеет отношение к принятию решения об увольнении.

Предусмотрен ли отпуск за свой счет в период сокращения?

ВниманиеТакой необходимостью могут быть известные явления, к примеру, общий финансовый кризис.

Для человека, сокращение — это изменение его дел в худшую сторону.

ИнфоПотеря ежемесячного дохода никого не может порадовать. Работодатель всегда выступает как более защищенная сторона, потому закон обязует руководство компании или организации при сокращении штатов частично восполнить потерю доходов уволенному сотруднику.Сколько окладов выплачивают при сокращении Трудовой кодекс РФ – гарантия соблюдения прав всех сторон трудового соглашения.

Работодатель всегда выступает как более защищенная сторона, потому закон обязует руководство компании или организации при сокращении штатов частично восполнить потерю доходов уволенному сотруднику.Сколько окладов выплачивают при сокращении Трудовой кодекс РФ – гарантия соблюдения прав всех сторон трудового соглашения. Допустим, что его месячное содержание складывается из следующих выплат:

  1. оклад за классный чин – 1 515 рублей;
  2. должностной оклад – 5 419 рублей;
  3. надбавка за выслугу лет (10%) – 542 рубля;
  4. надбавка за особые условия гражданской службы (120%) – 6 503 рубля;
  5. ежемесячное денежное поощрение (1 оклад) – 5419 рублей.

Кроме того, в течение 12 месяцев перед увольнением (с марта 2012 по февраль 2013 г) государственному служащему начислялись премии за выполнение особо сложных и важных заданий на общую сумму 189 300 рублей. Также госслужащий получил за 12 месяцев, предшествующих сокращению, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску на общую сумму 20 802 рубля.

Итак, кроме оклада денежного содержания, госслужащему за 12 месяцев было выплачено 210 102 рубля (189 300 рублей 20 802 рубля). Для расчета компенсации при увольнении ежемесячное денежное содержание гражданского служащего составит 36 906,5 руб.

(5 419 1 515 542 6 503 5 419 (210 102 : 12 мес.)). Сумма компенсации при увольнении составит 147 626 руб.

(36 906,5 руб. * 4 мес.). В отношении государственных служащих субъектов РФ соответствующими законами или иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться несколько иные правила расчета компенсации. Рассматриваемая выплата относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением, а потому в полной мере не включается в базу для начисления страховых взносов и не облагается налогом на доходы физических лиц. Добрый день. Меня уведомили о сокращении за 2 месяца, подскажите имею ли я право взять отпуск за свой счет, несмотря на то что у меня есть дни отпуска (но по ним мне хотелось бы получить компенсацию, причем за все 28 дней, так как работаю в .

Показать полностью

Сокращение госслужащих в 2013 году продолжается

Президентским Указом от 31.12.2010 г. № 1657

«Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов»

предопределено сокращение предельной численности госслужащих и работников тех органов, деятельностью которых руководит российское Правительство, а также федеральных агентств и служб, подведомственных таким министерствам.

Какого процента сокращений можно ожидать в 2020 году?

Согласно предварительным данным (информация неточная, потому представители власти делают ориентировочные прогнозы по этому вопросу), планируется сокращение госслужащих в 2020 году на 5-10 процентов, и на этом волна оптимизации в государстве на некоторое время закончится.

Специалисты делают акцент на том, что пределов повышению эффективности работы государственных служащих нет, поэтому стремится к улучшению дайной сферы деятельности государство должно всегда.

Однако после окончания числа уменьшения рабочего состава госструктур в них останутся только те люди, которые будут обеспечивать нормальное функционирование государственной системы. Число рабочих мест будет уменьшено преимущественно в регионах, потом что именно здесь сегодня количество сотрудников завышено, а работу у них, по сути, не так уж и много.

Число рабочих мест будет уменьшено преимущественно в регионах, потом что именно здесь сегодня количество сотрудников завышено, а работу у них, по сути, не так уж и много. Минтруда говорит, что они планируют реализовать определенный комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию и перераспределение функций тех или иных ведомств.

Планируется проведение масштабного мониторинга, который позволит создать наиболее оптимальное штатное расписание и улучшить работу ведомств. Более конкретной информации о том, на сколько сократят госслужащих, члены правительства не предоставляют, но Минтруда неоднократно делал заявления о том, что сегодня в стране работает слишком много чиновников, которые буквально постоянно придумывают себе всевозможные занятия, о чем говорит постоянно растущее число проверок тех или иных организаций, и изменение законопроектов.

Многие функции в государственных организациях дублируются, а ведомства выполняют практически выполняют одну и туже работу, что негативным образом отражается на состоянии государственного бюджета, потому что одна и та же работа оплачивается несколько раз. В общем, сокращения государственных служащих обязательно будут, и к этому стоит подготовиться уже сегодня.

Неизвестным остается только тот факт, по какому именно принципу они будут проводиться, но можно успокоить всех людей, которые не имеют профильного диплома, потому что сразу их точно увольнять никто не будет. Каждый человек получит возможность исправиться и получить необходимую квалификацию (образование, диплом), поэтому люди, которые действительно захотят остаться работать в данной сфере деятельности, смогут достичь своей цели, главное – желание. Источник: http://russinfo.net/prognoz-na-god/sokrashhenie-gossluzhashhix-v-2018-godu-v-rossii-svezhie-novosti.html

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 11.07.2017 в 16:34 1430 просмотров В среднем выплаты вырастут со 100 до 200 тысяч рублей.

Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Уведомление

Профсоюзы представляют сторону работников и всячески корректируют работу работодателей, могут вносить изменения в сроках проведения сокращения.

  1. сотрудник не может быть уволен позднее даты назначенного увольнения, поскольку это нарушает его права. Работник должен знать день увольнения, для возможности трудоустройства;
  2. в случае если сотрудник находится в отпуске или отсутствует по причине болезни, он может быть уволен на следующий день после выхода на работу;
  3. работодатель не имеет оснований отодвигать дату увольнения, это нарушает права работников.

Во время сокращения сотрудников или в процессе реорганизации государственной структуры работодатель обязуется:

  1. руководство обязано предоставить список вакантных мест в организации иле в других государственных учреждениях. Сотруднику могут предложить должности с меньшим заработком, которые не будут соответствовать квалификации специалиста;
  2. в момент увольнения сотрудник получает трудовую книжку.

    При необходимости получить дополнительные документы, работник может написать письменное заявление, которое обязательно будет рассмотрено.

  3. в момент увольнения сотруднику должны выплатить все полагающиеся средства;
  4. проинформировать сотрудников о предстоящем сокращении, в письменной форме за два месяца;

Важно: Работодатель вовремя сокращения или реорганизации предприятия не имеет права требовать двухнедельную отработку. Во время сокращения сотрудник государственной организации имеет право:

  • Написать заявление об увольнении раньше предусмотренного срока.
  • Может получить необходимый пакет документов.
  • Госслужащий может полагаемую материальную помощи.
  • Получить денежную компенсацию предусмотренную законодательством.
  • Отказаться от предложенных замещенных должностей.
  • Отказаться от предложения пройти курсы повышения квалификации.
  • Заниматься поисками работы во время отведенного двухмесячного срока.

В случае сокращения с государственной должности или реорганизации представительства, руководство может сохранить трудовые отношения с работником, а именно:

  1. работнику предложат несколько вакансий, которые могут отличаться от предыдущей должности, но во внимание всегда принимается опыт, профессиональные качества, уровень квалификации.

    Новая должность может предоставляться на старом месте работы, в другой государственной организации или в организации, которой были переданы полномочия реорганизованной структуры;

  2. если сотрудник не соответствует профессиональным требованиям новой должности, то нередко предлагается пройти переподготовку или повысить уровень квалификации, что позволяет сохранить кадры.

После того как руководство проинформирует сотрудников о сокращении или реорганизации, в течение двух месяцев может быть проведена внеплановая аттестация с целью проверить профессиональные качества сотрудников. По результатам тестирования будет приниматься решение, по предоставлению свободных вакансий в государственных организациях.

Основные факторы, которые влияют на предложение замещающей должности в государственных структурах:

  1. профессионализма;
  2. время работы в государственной структуре;
  3. уровень квалификации;
  4. возраст.
  5. профессиональный опыт;

Порядок, в котором назначаются сотрудники на вакантные места:

  • Сотрудники, у которых имеется два и более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи).
  • Лица, которые за время работы на организации, где производится сокращение, получили физическое увечье, инвалидность.
  • Инвалиды боевых действий, которые были направлены на защиту родины. Инвалидов ВОВ.
  • Работникам, которые самостоятельно обеспечивают семью, и у них нет дополнительного источника доходов.
  • Сотрудников, которые согласились пройти повышение квалификации по просьбе работодателя.

Трудовые отношения, между государственной организацией и госслужащим, могут быть расторгнуты в результате сокращения, без предоставления замещающей должности, с учетом того, что права сотрудника не будут нарушены в ходе увольнения. Как отменить приказ о сокращении штата, описывается в этой статье.

Заработная плата, которая начисляется госслужащему за время до фактического увольнения, подлежит налогообложению. По нынешнему законодательству НДФЛ составляет 13%. Организация обязуется уплатить налог в соответствующем размере, вычтенном из заработной платы.

Что касается выплат предусмотренных в случае сокращения работников, согласно законодательству компенсационные средства не могут облагаться НДФЛ.

В отдельных случаях, когда госслужащий нанимался на работу по персональным условиям. То есть между организацией и работником составляется трудовой контракт, в котором рассматривается выходное пособие, если отступные выплаты согласно заключенному договору превышают сумму средней заработной платы, тогда госслужащий обязуется выплатить НДФЛ, что предусмотрено НК РФ.
То есть между организацией и работником составляется трудовой контракт, в котором рассматривается выходное пособие, если отступные выплаты согласно заключенному договору превышают сумму средней заработной платы, тогда госслужащий обязуется выплатить НДФЛ, что предусмотрено НК РФ.

Доходы, которые облагаются НДФЛ Доходы, которые не облагаются НДФЛ Отпускные Месячная заработная плата Выплаты, предусмотренные контрактом Выплаты, предусмотренные законодательством Что касается взносов в пенсионный фонд РФ во время сокращения, то они начисляются в обычном порядке за месяцы отработки перед увольнением.

Организации обязаны уплатить взнос на страховой счет в соответствующем законодательством размере за каждый отработанный месяц сотрудником. Какие выплаты не облагаются отчислениями в ПФ РФ:

  1. предусмотренные законодательством денежные компенсации;
  2. дополнительная компенсация за время, потраченное на поиски нового места работы.
  3. выплата дополнительного среднего месячного заработка;

Отпускные средства, которые сотрудник получает за неиспользованные дни отпуска, также облагаются сборами в пенсионный фонд. В случае сокращения персонала или реорганизации государственной структуры, работник имеет право на материальную компенсацию, которая предусматривается действующим законодательством ТК РФ.

В расчет компенсации берется средняя заработная плата на момент составления уведомления о сокращении, также учитывается двенадцатая часть от премий, полученных за прошедший год службы и выплат за особо важные государственные миссии.

СЗП средняя заработная плата за прошедший год ГПВ сумма годовых премиальных выплат ГОВ сумма годовых особых выплат Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур:

  • В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада.
  • Сумма в размере четырех средних заработных плат.
  • Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию.

Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих:

  1. заработная плата за отработанное время в период сокращения;
  2. материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;

Важно: Работодатель обязан выплатить компенсацию невыплаченные деньги по заработной плате отпускные дополнительные выплаты, в момент увольнения.

Досрочное увольнение при сокращении

Уровень денежного довольствия для всех категорий уволенных следующий:

  1. с первого по третий месяц биржа платит 75% от среднего заработка уволенного;
  2. с четвертого по седьмой выплачивается 60% от базового параметра расчета (зарплаты);
  3. с восьмого месяца до года ежемесячно можно получать не более 45%.

По истечении указанных двух месяцев, уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев. Спасибо большое. Т.е. алгоритм следующий: эл.письмо курирующему HR-у прямо в понедельник 24,11.

Что ответит. Если нет конкретики-то письмо с заявлением (а заявление-то я писать не могу. не сотрудник я уже….). С заказным уведомлением. От 01/12. Просто письмо: так мол и так. Второй месяц простоял в ЦЗ, не трудоустроили (приложу копию трудовой, копию удостоверения из ЦЗ). Безработным, получающим пенсии, пособия (за исключением государственных пособий семьям, воспитывающим детей), пособие по безработице назначается в размере разницы между размером получаемой пенсии, пособия и размером пособия по безработице, определенным настоящим Законом.
Безработным, получающим пенсии, пособия (за исключением государственных пособий семьям, воспитывающим детей), пособие по безработице назначается в размере разницы между размером получаемой пенсии, пособия и размером пособия по безработице, определенным настоящим Законом. Программа стартовала с начала 2016 и и продолжит действовать в 2019 году.

Помимо урезания штата чиновников, предусматривает перераспределение функций между органами власти с целью выявления и ликвидации «дублирующих» должностей. Программа сокращения коснется не только столичных «слуг народа», но и госслужащих по регионам. Ожидается, что такие меры позволят сэкономить для бюджета более 700 млн.руб.

ежемесячно. Процедура сокращения государственных служащих отличается от сокращения других работников только денежными компенсациями и способами их выплаты. Экономическая ситуация в нынешней России такова, что любой человек может в мгновение ока потерять работу. Причем не спасет его ни высокая квалификация, ни большой опыт выполнения обязанностей на той или иной должности.

После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будет записи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо:

  1. Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию.
  2. Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.

Эксперты в данной области уже говорят, что ждать положительных новостей не стоит, так как в госбюджете просто нет денег для того, чтобы обеспечить индексацию пособий, выплачиваемых по безработице. Представители Минтруда еще недавно говорили, что приложат усилия для того, чтобы эта сумма приравнялась в будущем году к уровню прожиточного минимума.

И в нынешнем году его величина пока осталась на прежнем уровне.

Хотя есть вероятность его повышения на 70%, исходя из некоторых новостей.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Когда безработного могут снять с учёта?

Если человек нашёл работу, его снимают с учёта на бирже труда и перестают платить пособие.

Но, согласно , есть и другие случаи, когда статус безработного аннулируется:

  • Подделал документацию и обманным путём получал выплаты по безработице.
  • Безработного осудили на исправительные работы или отправили в тюрьму.
  • Человек до этого не работал и не обучался, при этом отказался проходить профобучение от ЦЗН.
  • Сменил место жительства. Тогда придётся вставать на учёт в ЦЗН в новом регионе.
  • Умер.
  • Появился в центре занятости в состоянии алкогольного опьянения.
  • .
  • Отказался от выплаты сам.
  • Не посещает центр занятости без уважительной причины.

Расчет выходного пособия

Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы.

Деньги поступают в три этапа.

Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение. Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате.

Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы. Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме.

Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату.

Подробнее в статье: На практике расчет выглядит так: например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце.

В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей. При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей.

Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре.

Сумма составит 750*31=23 250 рублей.