Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного микроклимата


Если начальство не хочет выполнять своих обязанностей по обеспечению персонала оптимальными условиями для работы, например, не устанавливает необходимый в жаркое время кондиционер либо обогреватель в холодный сезон, работники не должны терпеть его произвол из страха увольнения. После обращения в санитарно-эпидемиологическую службу организацию постигнет проверка, и если претензии подтвердятся, административной ответственности не избежать. Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивому работодателю выпишут серьезный штраф в размере 10-12 тыс. руб. А если он вовремя не исправится, то его деятельность могут остановить на 3 месяца (ст.

6.3. КОАп РФ).

Температурные замеры и их особенности

Необходимо соблюдать точность температурных измерений.

Связано это с тем, что каждый градус играет особую роль на продолжительность рабочего времени.

Если сотрудники или работодатель недобросовестные, то может появиться соблазн занизить или завысить истинные показатели температурных значений. Возможно, что ошибка допустится из-за того, что неправильно размещён или неисправный прибор, которым вы проводите измерения. Для избежания осложнений с определением показателей температуры воздуха СанПиН обязывают размещать прибор на расстоянии 1 метр над уровнем пола.
Для избежания осложнений с определением показателей температуры воздуха СанПиН обязывают размещать прибор на расстоянии 1 метр над уровнем пола.

Какая ответственность лежит на работодателе, если он не будет соблюдать требования офисного микроклимата Если по какой-то причине работодатель отказывается устанавливать летом кондиционер (вентилятор), а зимой — обогреватель, тем самым поддерживая оптимальный температурный режим в норме, то его подчинённые не должны этого терпеть из-за того, что их могут уволить.

Можно обратиться в санитарно-эпидемиологическую службу. Она обязательно придёт на ваше предприятие с проверкой.

Если во время проверки жалоба подтвердится, то начальству не избежать ответственности за невыполнение требований СанПиН. А также за несоблюдение требований работодателю грозит штраф в размере примерно 12 тысяч рублей. Если после повторной проверки вновь будут выявлены такие же нарушения, то его деятельность приостановят на 3 месяца в соответствии со статьёй 6.3.КОАп Российской Федерации.

Украина

В нашей стране нормативным документом является . Согласно ему, в рабочей зоне помещений предприятий / организаций / учреждений вне зависимости от формы собственности должны сохраняться определенные нормы показателей. По ДСН 3.3.6.042-99, холодным периодом года считается время, когда среднесуточная температура воздуха не превышает +10°C.

Теплый период года характеризуют температурой воздуха больше +10°C.

К категории Iа, легким физическим работам, относят те виды деятельности, при которых расход энергии составляет 105-140 Вт (90-120 ккал / ч). Они выполняются сидя и не требуют большого физического напряжения.

К категории Iб относятся работы, выполняемые сидя, стоя или связанные с ходьбой. Они сопровождаются некоторым физическим напряжением. Iб подразумевает расход 141-175 Вт (121-150 ккал / ч).

Работы средней тяжести определяются категориями IIа и IIб, соответственно, 176-232 Вт (151-200 ккал/ч) и 233-290 Вт (201-250 ккал / ч). Категория IIа включает те виды работ, где подразумевается ходьба и перемещение мелких предметов (до 1 кг) или предметов в положении сидя, которые требуют определенного физического напряжения.

К IIб относятся виды работ, выполняемые стоя и связанные с ходьбой и перемещением предметов до 10 кг с умеренными усилиями.

Под III, тяжелой категорией, предполагают все виды деятельности, где затраты энергии составляют 291-349 Вт (251-300 ккал/ч). К этой категории относят работы выполняемые стоя, связанные с постоянным перемещением грузов более 10 кг и требующие значительных усилий. Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений выглядят так: Период года Категория работ по уровню энергозатрат, Вт Температура воздуха, °С Относительная влажность воздуха, % Холодный Легкая Iа 22 — 24 60 — 40 Легкая Iб 21 — 23 60 — 40 Средней тяжести IIа 19 — 21 60 — 40 Средней тяжести IIб 17 — 19 60 — 40 Тяжелая III 16 — 18 60 — 40 Тёплый Легкая Iа 23 — 25 60 — 40 Легкая Iб 22 — 24 60 — 40 Средней тяжести IIа 21 — 23 60 — 40 Средней тяжести IIб 20 — 22 60 — 40 Тяжелая III 18 — 20 60 — 40 Офисные сотрудники относятся к категории работников с низкой интенсивностью энергозатрат.

Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений выглядят так: Период года Категория работ по уровню энергозатрат, Вт Температура воздуха, °С Относительная влажность воздуха, % Холодный Легкая Iа 22 — 24 60 — 40 Легкая Iб 21 — 23 60 — 40 Средней тяжести IIа 19 — 21 60 — 40 Средней тяжести IIб 17 — 19 60 — 40 Тяжелая III 16 — 18 60 — 40 Тёплый Легкая Iа 23 — 25 60 — 40 Легкая Iб 22 — 24 60 — 40 Средней тяжести IIа 21 — 23 60 — 40 Средней тяжести IIб 20 — 22 60 — 40 Тяжелая III 18 — 20 60 — 40 Офисные сотрудники относятся к категории работников с низкой интенсивностью энергозатрат. Таким образом, температура воздуха в украинских офисах в зимний период не должна быть ниже 22°С, а необходимая влажность воздуха в помещении составлять от 60 до 40%.

Показатели не должны выходить за границы нормы в течение всего рабочего дня.

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт». Идет завершение процесса оплаты. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были.

Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на , мы разберемся.

Требования к микроклимату в офисе

Санитарные правила предусматривают требования не только к температурному режиму, но и к качеству воздуха в офисе.

Поэтому вентиляционное оснащение организации – один из значимых критериев комфорта рабочих мест.

Офисная служба предполагает длительное нахождение трудящихся в здании.

У каждого служащего есть свои предпочтения и потребности для повышения показателей производительности труда. Некоторые отдают предпочтение прохладе, другие боятся сквозняков и кондиционеров.

Для создания комфортного микроклимата офиса необходим комплекс мероприятий, направленных на выполнение норм:

  1. Температурного режима;
  2. Вентилирования воздушных потоков;
  3. Скорости воздухооборота;
  4. Уровня влажности воздуха;
  5. Наличия в воздухе посторонних частиц (пыль).

Эти нормативы предусмотрены СанПином, а также ГОСТом 30494 96 относительно параметров микроклимата жилых и нежилых помещений.

Комфортный микроклимат офиса в теплое время года предусматривает:

  1. Температурный режим в пределах двадцати двух-двадцати пяти градусов;
  2. Влажность воздуха тридцать-шестьдесят процентов;
  3. Скорость оборота воздушного потока не выше 0,25 метров в секунду.

Для холодного сезона показатели меняются:

  1. Температурные показатели составляют от двадцати до двадцати двух градусов;
  2. Влажность воздуха – от тридцати до сорока пяти процентов;
  3. Движение воздуха 0,1 – 0,15 метров в секунду.

Допустимые расхождения показателей температур – один-два градуса. Уровень влаги – необходимая составляющая комфортного труда офисных служащих.

Какая должна быть влажность напрямую зависит от показателей температурного режима помещения. Повышенная влажность при нормальной температуре не оказывает негативного воздействия на человеческий организм. А сухой теплый воздух может стать причиной заболеваний слизистых, верхних дыхательных путей.

Хотите уйти пораньше — измерьте температуру на работе

Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте.Если работодатель упорно не желает устанавливать кондиционер, и поэтому от вас уже идет пар — идите к нему и сошлитесь на «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

СанПиН 2.2. 4.548—96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого Госдумой в 1999 году. Эти требования обязаны соблюдать все без исключения «руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности».

Эти требования обязаны соблюдать все без исключения

«руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности»

.

Их пока никто не отменял и не изменял.По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С.

Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается.

При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час.

А чтобы все было строго по закону, термометр на высоте 1 метр от пола.Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра в офисе: она должна быть не больше 0,1—0,2 м/с.

Осталось убедить начальство, что так надо.

У вас получится?

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

На данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии и, как следствие, его работоспособности.Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Нормы температуры на рабочем месте

Средние показатели оптимального температурного режима зависят от условий работы и времени года.

Чем меньше энергии расходуется при проведении работ, тем выше должен быть этот показатель:

  1. для сотрудников, чей труд предусматривает повышенную физическую нагрузку: летом ― 19–21 °С, зимой ― 17–19 °С;
  2. для работников с высокой физической нагрузкой: летом ― 18–20 °С, зимой ― 16–18 °С.
  3. для работников офиса: в теплое время года ― 23–25 °С, в холодное ― 22–24 °С;
  4. для работников с небольшой физической нагрузкой: летом ― 22–24 °С, зимой ― 21–23 °С;
  5. для лиц, работа которых предполагает ходьбу и небольшие физические нагрузки: летом ― 20–22 °С, зимой ― 19–21 °С;

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте, узнайте .

Уровень света

Освещение офисного помещения – немаловажная составляющая, о которой не стоит забывать нанимателям.

Низкий уровень света приводит к быстрой утомляемости глаз, а также снижает общую работоспособность человека.

СанПин устанавливает нормы освещения для среднего офиса, в котором находятся компьютера, на уровне пятисот люкс. Допустимые значения освещения помещений составляют от двухсот до трехсот люкс.

Что делать, если света недостаточно?

Потребуется установить на каждом рабочем месте дополнительный источник света. При выборе лампочек предпочтение следует отдавать энергосберегающим с «холодным» белым светом. Такие лампы не нагреваются, что немаловажно для летнего периода.

Температура в помещении на рабочем месте: нормы

СанПиН устанавливает оптимальные температурные значения на рабочем месте в числе показателей микроклимата. К ним относятся ():

  1. температура поверхностей;
  2. относительная влажность воздуха;
  3. температура воздуха;
  4. интенсивность теплового облучения.
  5. скорость движения воздуха;

Нормативы значений для указанных показателей определены отдельно для теплого и холодного времени года. Холодным считается время, когда среднесуточная температура наружного воздуха составляет +10 °С и ниже.

Если же температура за окном выше, то это теплое время года (). То есть температурный режим на рабочем месте по СанПиНу летом и зимой может отличаться, но не сильно.

Ведь в любое время года человеку необходим тепловой баланс с окружающей средой ().

А какие нормы температуры в офисных помещениях? Разный температурный режим предусмотрен для работников, занятых на разных видах работ – в зависимости от энергозатрат сотрудников.

Так, к примеру, работники швейного производства, как и большинство офисных сотрудников, относятся к тем, кто в течение рабочего дня тратит меньше всего энергии – до 139 Вт. Они выполняют работу категории Iа (). Для них установлены следующие оптимальные показатели мироклимата (): Период года Температура воздуха, °C Температура поверхностей, °C Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха, м/с, не более Холодный 22 — 24 21 — 25 60 — 40 0,1 Теплый 23 — 25 22 — 26 60 — 40 0,1 Аналогичным образом в можно найти показатели микроклимата для других категорий выполняемых работ.

Кроме того, предусматривает не только оптимальную, но и допустимую температуру в помещении на рабочем месте, а также иные допустимые показатели микроклимата. Однако допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины (п.6.2 ).

Зачем нужен СанПиН

Из статьи 21 ТК РФ вытекает, что наниматели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на производстве, но и поддерживать комфортную атмосферу – температуру, уровень влажности и др.

Соответствующие нормы устанавливают для того, чтобы работа по 8 ч/день (40 ч/неделю) не причиняла вред здоровью.

Кроме того, комфортные условия положительно влияют на работоспособность персонала.

При введении нормы температуры в рабочем помещении чиновники обязательно обращают внимание на влажность, скорость движения воздуха, температуру поверхностей и др.

Кроме того, показатели могут отличаться в силу различной степени нагрузки и видов работ.

Например, в литейных цехах комфортной считается своя температура, что нельзя сказать про обычные офисные помещения.

Далее рассмотрим, какая должна быть температура на рабочем месте в офисе.

Также см. «».

Режим работы в жару по Трудовому кодексу

Мы указали выше, какая температура в помещении — норма. Является ли это ответом на вопрос, при какой температуре можно работать в помещении? Да, но с определенными оговорками.

Конечно, температура для рабочего помещения в Трудовом кодексе не указана.

Однако отмечается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (). И нормы, установленные , являются одними из обязательных правил. В Приложении 3 к указана продолжительность работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин.

На нее работодатель и должен ориентироваться. Так, например, при температуре на рабочем месте 28 °C время пребывания в офисе не может превышать 8 часов.

А если температура в помещении выше 28 градусов? При температуре, скажем, 30 °C время пребывания в офисе не может быть более 5 часов. Поэтому на основании замеров температуры (к примеру, по данным датчика температуры воздуха в помещении), а также составленного комиссией протокола, работодатель обязан сократить рабочий день.

Охрана труда – первичное требование!

Важнейшим требованием при организации рабочего места является обеспечение безопасных комфортных условий для работы, пресечение возникновения профзаболеваний и несчастных случаев. Весь этот комплекс мероприятий называется охраной труда на производстве.

Иначе говоря, охрана труда, по сути, является системой законодательных актов в совокупности с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мероприятиями и средствами, обеспечивающими безопасные условия работы и сохранение здоровья работников предприятия. Для этого необходимо создать благоприятные условия труда в соответствии с санитарными нормами, техникой безопасности, эргономикой, эстетикой.

2. Нормативные ссылки

2.1.

. 2.2. Положение о Государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положение о Государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденные . 2.3. Руководство

«Общие требования к построению, изложению и оформлению санитарно-гигиенических и эпидемиологических нормативных и методических документов»

от 9 февраля 1994 года Р1.1.004-94.

Допустимая температура воздуха на рабочем месте

Нормами СанПиН 2.2.4.548-96 предусмотрены небольшие отклонения от оптимальных показателей температуры на рабочем месте.

Возможны перепады этих значений до 4–6 °С. Если условия труда предполагают отклонение от оптимальных значений и допустимых норм температуры на рабочем месте, работники имеют законные основания на сокращение рабочего дня. Чем выше уровень отклонений, тем короче рабочий день.

Например, при температуре на рабочем месте около 13 °С допустимая продолжительность работы для офисных служащих — не более часа. О том, как фиксировать рабочее время, можно прочесть в статье .

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя.

Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:

  1. обратиться за помощью в трудовую инспекцию
  2. обратится с жалобой в Роспотребнадзор
  3. попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  4. потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.В итоге, можно сказать, что у работника есть несколько законных методов воздействия на .Видео: Жалоба на работодателя и жара +31 на рабочем месте.

О режиме температуры

Температурный режим — это одни из основных показателей состояния рабочего места.

От него зависят многие критерии состояния здоровья человека, в том числе выполнение производственных задач.

Нормативы регулируются СанПиНом, при этом рассматриваются показатели температурного режима во все времена года. Режим температуры при работе в офисе Офисные работники практически в течение всей смены находятся на одном месте, то есть получается, что они двигаются минимум рабочего времени.

Для такой категории определено:

  1. в летний период температура должна быть в пределах от 23–25 С;
  2. в зимний — 22–24 С.

При выявлении несоответствий температурных показателей норме служащие имеют право просить, чтобы рабочий день был сокращен, к примеру:

  • Если температура воздуха достигает 29 С, то рабочий день возможно сократить как минимум на три часа и максимально на шесть, но при этом принимаются в учет выполняемые функции.
  • При достижении температурного показателя 32 С, а и выше, величина рабочей смены может быть сокращена до одного часа.

Если в организации постоянно нарушаются требования нормативных показателей, то ее функционирование можно приостановить на время до трех календарных месяцев.

Это будет обоснованное решение. Роструд регулярно напоминает работодателям, как следует организовывать работу в жаркие летние (и не только летние) дни. Так, нанимателю нужно: — организовать в помещении оптимальную температуру (в том числе, к примеру, используя системы кондиционирования воздуха); — организовать специальное место для отдыха и давать работникам перерывы; — обеспечить работникам беспрепятственный доступ к аптечке (она должна быть укомплектована) и чистой питьевой воде (бутилированной или фильтрованной из общей системы водоснабжения).

Нужно следить и за температурой воздушной массы в офисе. Так, если в офисе +28,5°С время труда должно быть уменьшено на 1 час,+29°С — на два, +30°С — на три, +30,5°С — на четыре часа.

Это все требования, установленные СанПиНом.

И они обязательны к исполнению нанимателем. Кто нарушает — может быть призван к ответу по законодательству.

Помимо приостановки деятельности на 3 месяца может налагаться штраф (10-20 тыс. руб.). При этом в первый раз может быть вынесено предупреждение (ст.

6.3 КоАП РФ).

Чтобы не было слишком жарко

Длительное воздействие повышенной температуры особенно пагубно для работоспособности и здоровья работников. В закрытом рабочем помещении оно может усугубляться большим скоплением народа, наличием работающей офисной техники, а также соблюдением специального дресс-кода. В связи с этим законодательно установлены оптимальные значения температуры и допустимый максимум в жаркий период года.

Для офисных работников они составляют 23-25°С при относительной влажности в 40-60%.

Допускается повышение температуры до 28°С.

Нормы температур в офисе

Есть нормативный документ – Федеральный закон № 52-ФЗ. Согласно этому документу, работники офисов имеют право на обеспечение благоприятной для здоровья обстановки на своем рабочем месте.

Руководитель предприятия должен предпринять меры, чтобы в офисном помещении для сотрудников сохранялась рабочая температура в строго определенных пределах. Она должна быть:

  1. Возможное колебание в течение дня – 3-4 ºС.
  2. Зимой – 22-24 ºС.
  3. Допустимое отклонение от нормы – 1-2 ºС.
  4. Летом – 23-25 ºС.

Существуют требования и по влажности воздуха в офисе – она не может быть менее 40% и более 60-ти.

А если вам приходится сидеть под кондиционером, у вас есть законное право потребовать улучшить условия труда, потому что согласно санитарным нормам, скорость ветра должна находиться в пределах 0,1-0,3 м/сек. Одновременно с температурными и другими нормативами установлено, что, если на рабочем месте температура воздуха отклоняется от допустимых величин, руководитель обязан ограничить время, проводимое сотрудниками в офисе. Только при условии, что в нем не более 28 ºС или не менее 20 ºС, может сохраняться восьмичасовой рабочий день.

Всякий излишний или недостающий градус должен сокращать рабочий день на час.

Кстати, температуру следует измерять на высоте не менее метра от пола. Всякий излишний или недостающий градус должен сокращать рабочий день на час.

На руководителя предприятия ложится обязанность обеспечить комфортные условия труда. По условиям, которые диктует ст. 163 ТК РФ, потребовать выполнения почасовой нормы выработки он может лишь тогда, когда создал достойные условия работы в арендованном офисе.

При малейшем отклонении от температурного режима руководителем тут же должны быть приняты меры по устранению этого нарушения.

Защитить права работников поможет Государственная инспекция по труду, если они обратятся туда с жалобой. За нарушение на предприятие может быть наложен штраф в сумме 10‑20 тыс. рублей. Офисная работа – малоподвижная, а потому для человека тяжелая и негативно влияющая на его здоровье.

И не стоит считать глупостью и блажью отстаивание своих прав на выполнение работодателем санитарных норм.

Россия

В Российской Федерации требования к температуре и влажности воздуха офисного помещения также жестко регламентированы. Нормы и правила описаны в СанПиН 2.2.4.3359-16 «».

Оптимальные величины показателей микроклимата так же, как и в Украине, зависят от категории работ: Период года Категория работ по уровню энергозатрат, Вт Температура воздуха, °С Относительная влажность воздуха, % Холодный Iа (до 139) 22 — 24 60 — 40 Iб (140-174) 21 — 23 60 — 40 IIа (175-232) 19 — 21 60 — 40 IIб (233-290) 17 — 19 60 — 40 III (более 290) 16 — 18 60 — 40 Тёплый Iа (до 139) 23 — 25 60 — 40 Iб (140-174) 22 — 24 60 — 40 IIа (175-232) 20 — 22 60 — 40 IIб (233-290) 19 — 21 60 — 40 III (более 290) 18 — 20 60 — 40 В России оптимальная температура в офисе зимой должна составлять 22-24°С. Если в помещении холоднее или жарче допустимого, то находиться в нем можно не более 7 часов. Соответственно, при t° воздуха в 18°С – не более 6 часов и так далее.

Если у сотрудников есть жалобы на микроклиматические условия, параметры измеряют и в холодный, и в теплый периоды года независимо от температуры наружного воздуха. В таком случае, измерения параметров проводят в начале, середине и в конце рабочего дня.

Последствия за нарушение норм СанПиН

Когда условия работы отклоняются от температурных норм, продолжительность трудового дня должна быть сокращена.

Например, офисные работники могут трудиться в помещении при +13С не больше 1 – 4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима квалифицируют по ч.

1 ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или наложение штрафа в размере:

  1. 2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  2. 2000 – 5000 руб. – для должностных лиц.
  3. 50 000-80 000 – для юридических лиц;

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3-х месяцев. Привлечь к ответственности могут и по ст. 6.3 КоАП РФ, предусматривающей предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 руб.

в зависимости от статуса виновного (физлицо, должностное лицо, ИП, юрлицо).

Но обычно инспекторы руководствуются более строгими санкциями, то есть ч.

1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Помните, что создавать и поддерживать температуру на рабочем месте по нормам СанПиНа – обязанность работодателя. Для этого используют кондиционеры, обогреватели и т. п. Соблюдая установленные правила, можно избежать множества конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями работников.