Начисляется ли очередной отпуск за время нахождения в очередном отпуске

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2020 году


Важно Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный».

Выход на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получения пособия по уходу за ребенком

В подсистеме кадрового учета выход сотрудницы на работу должен быть зарегистрирован в регистре сведений Состояние сотрудников организаций. Сделать это можно с помощью документа Возврат на работу в организацию (рис. 2).

Рис.

2 Изменения графика работы и плановых начислений сотрудницы можно зарегистрировать документом Кадровое перемещение организаций, в котором установить сотруднице график неполного рабочего времени и назначить в плановом порядке начисление оплаты по окладу и/или других начислений за отработанное время, положенных сотруднице в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии (рис. 3).

Рис. 3 Теперь сотруднице будет начисляться одновременно и оплата по окладу, и пособие по уходу за ребенком (рис.

4). Вид расчета Отпуск по уходу за ребенком без оплаты начисляться сотруднице не будет, т.к. оплата по окладу и аналогичные начисления согласно алгоритму работы программы являются вытесняющими по отношению к виду расчета Отпуска по уходу за ребенком без оплаты.

Рис.

4 Со дня возврата на работу в подсистеме расчета остатка отпусков продолжится отсчет отпускного стажа. Для иллюстрации сформируем справку по отпуску сотрудницы по состоянию на 01.08.2011 (рис.

5).

Рис. 5 Как видно из справки, рабочий год сотрудницы был продлен на количество дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

При этом количество дней отпуска по уходу за ребенком подсчитано с учетом выхода на работу с 1 апреля 2011 года. Окончание рабочего года сдвинулось, и вместо периода с 01.08.2009 по 31.07.2010 рабочий год составил период с 01.08.2009 по 20.04.2011. Ежегодный отпуск за этот период сотрудница использовала полностью.

Ежегодный отпуск за этот период сотрудница использовала полностью. Следующий рабочий год начинается с 21.04.2011. За период с 21.04.2011 по 01.08.2011 сотрудница «заработала» 3 полных месяца отпускного стажа, или 7 календарных дней отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев х 3 месяца).

Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам в справке не отражен, так как этот период входит в отпускной стаж и не сдвигает рабочий год.

Включается ли в стаж для отдыха?

определяет порядок исчисления .В соответствии с положениями данной статьи в стаж включается, помимо фактической работы, также и календарные выходные, дни праздников, до 14 дней отгулов за свой счет, а также предоставленные ежегодные отпуска.То есть за время пребывания в отпуске работник получает дни ежегодного отдыха.

Описание прав граждан, законодательное регулирование

Нахождение в декрете предполагает, что за женщиной сохраняют должность, первоначальное место.

Можно спокойно проводить время с ребёнком, не волнуясь по поводу возможности продолжать работать.Чтобы соблюдать законодательство, руководители обязаны подыскать на этот промежуток временных заменяющих сотрудников. Но такое решение принимается, только пока женщина отсутствует.Декрет заканчивается окончательно, когда ребёнок достигает возраста трёх лет.
Но такое решение принимается, только пока женщина отсутствует.Декрет заканчивается окончательно, когда ребёнок достигает возраста трёх лет.

Тогда женщина обязана выйти на работу, если ничего не изменилось.Законодательство дает возможность после декретного оформить ежегодный стандартный отпуск, если с малышом необходимо провести ещё какое-то время. При подобных обстоятельствах общему трудовому стажу значения не придают.Законодательство по этому вопросу включает следующие нормы:

  • 139 статья ТК РФ посвящается проблемам расчёта компенсаций, за использованные и неиспользованные дни отдыха.
  • Статьи 255 и 256 ТК РФ. Посвящены описанию прав женщин на рабочих местах. Те же самые статьи описывают оформление и сроки выплаты специальных пособий, положенных в связи с рождением ребёнка.

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Лучшие юристы со всей России
  2. Более 2 187 233 довольных клиента
  3. Мы поможем вам — или вернём деньги!

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул.

Иловайская, д. 10, строение 1, тел. 8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2019 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 124 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Как предыдущие отпуска влияют?

Правила расчета отпускных изложены в . Подробнее о них . Работодатель для исчисления выплаты должен взять последний год, суммировать доход за это время и поделить на отработанные календарные дни.

Получившийся умножается на число дней оплачиваемого отпуска. Процесс исчисления усложняется, если в расчетный период попадают такие события, как , , простои, прогулы, предыдущие отпуска. Как влияет прошлый отпуск:

  1. оплата предыдущего отдыха не входит в сумму дохода работника;
  2. исключается из расчетного периода для отпускных;
  3. дает право на дни ежегодного отдыха, то есть включаются в .

Аналогичные правила действуют и для прочих периодов, когда за работником сохранялось рабочее место, и выплачивался средний заработок.

Error

Comments allowed for members only Anonymous comments are disabled in this journal

switch

  1. Twitter
  2. OpenId
  3. Facebook
  4. Anonymously
  5. MailRu
  6. LiveJournal
  7. Google
  8. VKontakte

default userpic Your reply will be screened Post a new comment Preview comment Help

  • 53 comments
    1. 53 comments

    Пример 2

    Анна зарабатывала 12 000 рублей (01.02.1015 – 30.06.2015), потом ее повысили и она стала получать 17 000 рублей (01.07.2015 — 31.01.2016).

    Тогда отпускные считаем так:ГД : 12 : 29,3 = СДЗ(12 000 * 5 месяцев + 17 000 * 7 месяцев) : 12 : 29,3 = 509,1 рублей.СДЗ * 28 = СО509,1*28 = 14254,80 рублей.Анна получит отпускные 14254,80 руб. за 28 дней.Женщина может выбирать, взять 28 дней для отдыха или только часть из них. Принимая решение, стоит учитывать, что за три года декретного отпуска у сотрудницы, скорее всего, произошло повышение заработной платы.

    А значит, если сразу выйти работать хотя бы на полгода, то сумма отпускных станет выше.Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    1. Санкт-Петербург: .
    2. Москва: .
    3. Регионы: .

    Или задайте вопрос юристу на сайте.

    Это быстро и бесплатно!Рейтинг автора79

    Автор статьиЮристНаписано статей296

    (Пока оценок нет)

    Загрузка.

    Отлично 0Похожие вопросы

    637

    700

    665

    336Добавить комментарий + один = 9 Популярное4 2103 4932 541+7 (499) 110-33-98Москва и область+7 (812) 407-22-74Санкт-Петербург и область8 (800) 600-36-17Регионы РФОбновления на сайте

    4

    9

    8

    12Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2020–2019 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

    Что такое декретный отпуск

    Современные трудовые нормы слов «декрет» или «декретный отпуск» не содержат, однако явление это сохранилось. Так в просторечии называют два вида отпуска:

    1. по нетрудоспособности, которую вызывают беременность и роды;
    2. по необходимости ухаживать за новорожденным младенцем.

    Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после.

    Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения.

    Дается этот отпуск всегда целиком – независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение. Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить.
    Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить.

    Рекомендуем прочесть:  Как сделать разрешение на травмат

    Этот отпуск засчитывается в стаж (кроме тех видов работ, где стаж позволяет претендовать на досрочную пенсию).

    Срок гораздо больше – отдыхать можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

    Правовая основа для определения декрета

    Согласно законодательству, женщина может оставаться дома 140 дней при условии нормального протекания родовой деятельности.

    Этот период делится на два периода: 70 дней оформляется женщине до родов и столько же после. Это положение регулирует ст. 255 КЗоТ При осложнениях и других медицинских показаниях, этот срок может быть увеличен до 156 дней.

    При многоплодной беременности женщине дается 194 дня больничного. Таблица 1. Продолжительность декретного отпуска ОснованиеОбщая суммаКол-во дней до родовКол-во дней после родов Обычное протекание беременности1407070 Осложнение, медицинские показания1567086 Многоплодная беременность19484110 После истечения этого периода женщина вправе выйти на работу либо оформить УзР. Законодательство не воспрещает женщине продолжать трудовую деятельность вплоть до самых родов, но тогда она должна написать заявление.

    Как правило, такая ситуация возникает тогда, когда ее заработная плата превышает размер больничного. Ведь многие предприятия оплачивают сотрудникам основной заработок неофициально, а при расчете больничного пособия бухгалтерия рассчитывает средний заработок за год.

    Оформление листа нетрудоспособности Также сотрудница может сама регулировать период выхода на больничный.

    Например, она может разделить 140 дней не на 70 дней до родов и 70 после. А уйти до даты родов за месяц, а после родов отдыхать 3 месяца. Начисление СС регулирует ФЗ-173 от 17.12.2001г. Согласно этому документу, декрет (или УзР) входит в трудовой, но не страховой стаж. Сокращение декретного отпуска может произойти только по заявлению самой сотрудницы.
    Сокращение декретного отпуска может произойти только по заявлению самой сотрудницы.

    Руководство не имеет права просить ее выйти, угрожая потерей места или понижением в должности.

    Правила расчета отпускных во время декрета

    Чтобы правильно обозначить период расчета отпускных, надо правильно различать особенности оформления такого отпуска.

    Декрет делится на три периода:

    • отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет;
    • УзР до 3 лет.

    Первый период — это стандартный больничный.

    Поэтому алгоритм расчета отпускных, все бухгалтерские проводки выполняются согласно стандартной схеме расчета больничного.

    Расчет отпускных производится по схеме, основанной на расчете больничных А вот при УзР отпускные сотруднице уже не начисляются. При этом, согласно российскому законодательству, за женщиной сохраняется ее место работы, должность.

    На время отсутствия такого сотрудника работодатель имеет право взять другого человека, но обязан освободить это место в день выхода сотрудницы из декрета.

    Пособие выплачивается не из фонда заработной платы нанимателя, а из ФЗЗ.

    Причем полностью компенсируется бюджетом с самого первого дня. При этом оформлением документов и начислением занимается бухгалтерия предприятия, в котором работает сотрудница.

    Выплатами пособия матери занимается бухгалтерия организации, в которой числится сотрудница При расчете среднего показателя для начисления отпускных, бухгалтерия по новому положению берет в учет два последних отработанных года.

    Не учитываются прогулы, больничные, отгулы. То есть в расчет берется только основная заработная плата за фактически отработанные дни. При начислении, бухгалтерия учитывает все выплаты, с которых производились страховые отчисления:

    1. индексация.
    2. премия;
    3. повышение оклада;

    Индексация и повышение оклада напрямую влияют на размере пособия по уходу за ребенком Несмотря на то, что за женщиной сохраняется ее место работы и должность, выплата отпускных (равно, как и их начисление) в этот период не происходит.

    Как прошлые отпуска влияют?

    Для расчета выплаты за ежегодный отпуск берется временной отрезок, равный 12-ти календарным месяцам, исчисляется суммарный заработок за это время, после чего делится на отработанное время и умножается на количество дней отдыха.Таким образом, рассчитываются отпускные, данные правила прописаны в Положении о среднем заработке. Подробный пошаговый расчет с примерами можно .Самостоятельно провести расчет в онлайн калькуляторе можно по .Если годовой полностью состоит из отработанного времени, то расчет значительно упрощается. Если же в это время попадают события, отличные от обычной рабочей деятельности, то порядок исчисления меняется.Рекомендуем прочитать о том, как учитывается при расчете отпускных:— ;— .Если же в расчетный период попадает отпуск, то это также повлияет на порядок исчисления.Как учитывается время отдыха при расчете:

    1. начисленные работнику прошлые отпускные не входят в средний заработок.
    2. не включается в расчетный период, месяцы, в которых был отпуск, считаются неполностью отработанными;
    3. входит в отпускной стаж, то есть дает право на дни ежегодного отдыха;

    Второй декретный отпуск

    • Берутся два года, предшествовавшие декрету, причем, если в одном из них был хотя бы день декретного отпуска, можно выбрать любой год из предшествовавших последнему (поэтому посчитайте, будет ли вам такая замена выгодна)
    • Делится сумма максимальных размеров базы (для 2014 года это неизменно 2012 и 2013 годы, независимо, от выбора периода для заработка) на 730 (или 731), сравнивая с результатом из п.4, выбирается меньшее;
    • Сравнивается эта сумма с наименьшим размером декретных (МРОТ * 24).

      Берется большее (на сегодняшний день МРОТ во всех регионах — 5554 руб.);

    • Итог из п.5 помножается на число дней по отпуску и беременности;
    • Субсидия по уходу за ребенком рассчитывается умножением результата п.5 на 40%, затем на 30,4, сравнивается с размером минимального декретного пособия, берется большее (для чернобыльцев умножается на 2).
    • Сумма распределяется на количество дней в этих 2-х годах (не пропустите високосный год), вычитая дни, пришедшиеся на, отпуска по болезни, отпуска, связанные с беременностью и уходом за ребенком;

    Если работница идет из декрета в декрет, ей нужно решить, что для нее выгоднее: рассчитать декретные, исходя из МРОТ, или взять для расчета два года, предшествовавшие первому декрету. Имейте при этом в виду, что берутся реальные выплаты, и они никак не индексируются.

    Статьи на похожие темы: Дата публикации — 20.11.2015 В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах России нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким отпуском называют некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно статьи 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Так что Вы и не обязаны выходить на работу после исполнения вашему ребенку 1,5 лет, а имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ до трехлетнего возраста своего ребенка. Вы спрашиваете: «Положен ли мне очередной отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

    Если да, то в каком размере( за какой период он будет рассчитан)?» Статьей 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск (смотрите ниже внимательно выписку из этой статьи) Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (в ред.

    Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ: — время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    Как Вы видите сами, период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается. В тоже время, согласно статьи 260 ТК, ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. Так что Вы вправе перед новым отпуском согласно статьи 255 ТК по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании нового отпуска по уходу за вторым ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

    Но для этого Вам придется выйти на работу хотя бы на 1 день, что бы воспользоваться правом взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ перед новым отпуском по беременности и родам. Для этого Вам надо будет написать на имя руководителя организации письменное заявление в 2-х экземплярах и передать 1 экземпляр Заявления под роспись на 2-м экз.

    Процесс расчета отпускных дней

    Разобравшись в том, какие виды отпусков существует, можно переходить к правилам их расчета.В основном на всех предприятиях и учреждениях количество дней для отдыха составляет 28 дней.То есть после отработанного календарного года, сотруднику положено данное количество времени для заслуженного .Для того, чтобы правильно разбираться в правила расчета, нужно владеть формулой расчета она состоит из двух основных частей.Первая это средняя величина, которая берется исходя из количества отпускных дней за один отработанный месяц. Она составляет 2.33 дня.Вторая величина, это количество отработанных дней, куда не входит время нахождения на больничном, отгулы, отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам.Таким образом, формула расчета простая: количество отработанных месяцев умножается на 2.33, и получается время .

    Например, за пол — года он будет равняться: 6 х 2.33 = 13.98 дней, то есть после округления это две недели.Более сложная задача состоит у тех организаций, где длина отпуска более 28 дней, например 34 дня. Тогда за один месяц общее количество дней будет составлять: 34 : 12 = 2.833.Многих интересует вопрос о том, как считаются отпускные дни с выходными.

    Чтобы с этим разобраться, необходимо изучить Трудовой кодекс, а также иные нормативные акты, которые регулируют данный вопрос.Анализируя их можно прийти к выводу, что выходные дни, куда включаются и праздничные, не учитываются при расчете дней отпуска, и никоем образом не влияют на их количество.Но есть один нюанс. Если день выхода сотрудника из припадает на выходной, или праздничный, значит, он должен явиться на рабочее место после выходного или праздничного.Но обязывать работника выходить на работу в рабочий день, который идет перед выходным или праздничным запрещено, поскольку такое требование сокращает его обязательный отдых, и это нарушение.Некоторые рабочие, которые знают свои права, идут на заслуженный отдых в те месяцы, когда много государственных праздников, например в мае, или в начале января. Таким образом, они увеличивают свой отпуск на количество праздничных дней, и это законно.Последний момент, это определение количество рабочих часов, что не войдут в учет отпуска.

    Как было указано, это больничные, прогулы, а также отсутствие на рабочем месте по семейным обстоятельствам, или прогул.Если суммарное количество таких дней будет равно месяцу, значит, от 28 нужно будет отнять 2.33, и соответственно время отдыха уменьшится до 26 дней.Если же, количество больничных, прогулов, и других причин отсутствия на работе будет меньше месяца, значит, предоставляется полный отпуск.Если работодатель считает количество праздничных и выходных дней в общую сумму отпуска, это серьезное нарушение. Этого делать нельзя.

    Как рассчитать сумму отпускных выплат самостоятельно

    Чтобы получить нужные данные, необходимо знать свой средний дневной заработок. для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), согласно редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ и от 02.04.2014 №55-ФЗ.Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения .

    Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:

    1. ежемесячные премии;
    2. доплаты;
    3. региональные коэффициенты;
    4. индексация;
    5. больничные листы.

    Среднюю дневную заработную плату (СДЗ) считать несложно: годовой доход (ГД) делится на 12 месяцев и на среднюю сумму календарных дней (29,3): ГД : 12 : 29,3 = СДЗ.

    Берутся ли в расчетный период?

    Бухгалтер точно должен знать, что нужно включать в расчетный период, а что нет. Эта информация необходима для правильного расчета отпускных.

    Согласно , время, когда работник не был на работе, но ему выплачивался средний доход, не входит в расчетный период, то есть такие дни отдыха нужно исключать.

    Что это значит? При расчете отпускных бухгалтер должен посчитать количество календарных дней, отработанных за расчетное время.

    Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дней.

    Если же месяц неполный, то исчисления для него отличаются: отработанные дни делятся на общие календарные и умножается на 29.3. Например, если в мае 2019 работник отдыхал 14 дней, то отработанные дни для расчета следующих отпускных в мае = 17 * 29.3 / 31.

    Если в месяце был отпуск любого вида, то это означает, что месяц неполный и для него расчет проводится по правилам, указанным выше.

    Кроме того, неполным месяцем считаются те, в которых были командировки, больничные, простои, декрет.

    О нетрудоспособности в связи с родами и беременностью

    Первым шагом является постановка на учёт в женской консультации. Декретный отпуск всего дают на 140 дней, по 70 дней до и после рождения ребёнка.Период отдыха может увеличиваться, если беременность, роды, проходят с осложнениями.

    С формальной точки зрения требуется оформление следующих :

    1. приказ руководителя;
    2. листок нетрудоспособности.
    3. заявление, где указывается причина нахождения на отдыхе, продолжительность данного периода;

    Продление периода декрета также проводится на основании заявления от сотрудницы.

    Что включается в отпускной стаж

    В состав периода времени, требуемого для получения отпуска, трудовое законодательство включает следующие периоды.

    • Непосредственно оплачиваемая работа по контракту.
    • Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медосмотра, который он не смог пройти не по своей вине.
    • Время, когда работы не было, но по закону за сотрудником сохранялось рабочее место.
    • Вынужденный прогул или время после увольнения с нарушением закона и до восстановления на рабочем месте.

    Важно обратить внимание на п. 2. Ст. 121 ТК РФ, откуда взят этот исчерпывающий перечень периодов. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать.

    Но другие трудовые нормы указывают, что включаются:

    1. исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
    2. медосмотры;
    3. командировки;
    4. отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т. д.
    5. обучение и переквалификация по направлению от работодателя;

    Что из этого касается декрета?

    Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному. На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.Таким образом, в отпускной стаж отпуск по родам должен быть включен.Отчасти этот вывод подтверждается и сходной нормой из ст.

    124 ТК РФ. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности.