Можно ли взять отпуск пока не закончился срок при сокращении

Заключение


Таким образом, легко увидеть, что порядок выплаты компенсации при увольнении при сокращении штатов практически ничем не отличается от ситуаций, когда работник увольняется по другим основаниям. Тем не менее, даже в этом случае кадровики и бухгалтеры иногда допускают ошибки. Если это произошло, работник имеет право обратиться с жалобой в суд. В этом случае он может не только добиться полной выплаты, но и взыскать с бывшего работодателя понесённые судебные расходы.

Именно поэтому так важно правильное оформление и начисление компенсации.

Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением

Е.К.

Селезнева, г. Рязань Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск?
Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?

Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить : Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя. Поэтому все зависит от решения вашего руководства. Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г.

Расчетным периодом для его оплаты будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа 2012 г.; Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г.

(когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль 2011 г. — июнь 2012 г.;

Особенности учебного отпуска

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

  • Студент имеет допуск к очередной сессии.
  • Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
  • Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.
  • Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
  • Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Основные нюансы

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю. Особенности:

  1. по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.
  2. даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
  3. все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
  4. если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно.

Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным. Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска.

Ошибки допускаются из-за незнания регламента.

Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану. Важно! Каждый отгулянный отпуск перед сокращением попадает в расчет, то есть если имеются необходимые выплаты, то средства должны быть выданы сотруднику в день расчета (первый день после отпуска).

Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

По сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится.

Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены.

Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска.

При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Что говорит законодательство?

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  • Предыдущая норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.
  • Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
  • Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.

Можно ли брать отпуск при сокращении?

После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска.

Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.

То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

  1. уведомить службу занятости.
  2. сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца;
  3. оповестить профсоюз;

Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь: Трудовой кодекс РФ Сроки Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении.

Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному.

Если я получил предупреждение о сокращении, а мне через неделю в отпуск, то продляется ли?

Не допускается увольнение Работника по инициативе Радотодателя (в Вашем случае по сокращению) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (Статья 81 часть 6).

Во всех остальных случаях увольнение производится в срок, указанный в уведомлении о сокращении.

Таким образом, если наступил момент, когда нужно оформлять увольнение, а работник в этот день в отпуске или болен, — увольнение нужно отложить до его выхода из отпуска или выздоровления. В период предупреждения (2 месяца) Вы можете пойти в отпуск, день увольнения при этом не изменится за исключением случаев, если на предполагаемую дату увольнения Вы не будете в отпуске или на больничном.В последний день работы уволенному должны быть выданы трудовая книжка, по письменному заявлению — другие документы, связанные с работой, и произведен окончательный расчет.

В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные ч.

1 и 2 ст. 178 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику должны быть выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также 2 среднемесячные зарплаты как пособие на период трудоустройства. В эту сумму засчитывается и вышеназванное выходное пособие. Таким образом, помимо заработной платы за по-следний месяц работы увольняемому вы-плачиваются еще 2 зарплаты.
Таким образом, помимо заработной платы за по-следний месяц работы увольняемому вы-плачиваются еще 2 зарплаты.

Это — в любом случае. Если же в течение 2 недель с момента увольнения работник обратится за помощью в трудоустройстве в Центр занятости населения и в течение 3 месяцев эта организация не сможет помочь ему найти работу, — то, по справке Центра занятости, работодатель обязан будет выплатить ему еще 1 среднемесячную зарплату. После этого все свои дальнейшие отношения уволенный по сокращению штата работник строит уже только с Центром занятости, который и будет в дальнейшем заниматься его трудоустройством, выплачивать ему пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения и пр.

Отпуск по беременности и учебный отпуск

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается.

После истечения времени отпуска работница может быть уволена.

Порядок сокращения работников

После оповещения работников и иных органов, работодатель издает приказ о сокращении.

В приказе указывается причины сокращения, сокращаемые должности с указанием количества штатных единиц, дата увольнения, а также ответственных лиц. Важно! При сокращении работникам выплачивается компенсация за «неотгулянный» ими отпуск, положенная зарплата, а также иные выплаты, положенные к уплате при сокращении. Расторгнуть договор с работником можно и ранее двух месячного срока.

Сделать это можно по договоренности с работником в письменном виде. В этом случае работнику нужно будет начислить компенсацию помимо остальных выплат.

Компенсация будет равна средней зарплате за все дни с момента расторжения договора до даты окончания двухмесячного срока. Расторжение раньше двух месяцев также возможно со следующими работниками:

  1. С которыми заключен договор на срок менее 2 месяцев. Уведомить таких работников можно за 3 дня (292 ТК РФ);
  2. Сезонных работников уведомляют за 7 дней до увольнения (296 ТК РФ).

Можно ли взять отпуск,а не компенсацию при сокращении?

Добрый день! 01.03.18 должно было произойти мое увольнение в связи с сокращением штата.

По графику отпусков у меня с 01.03.18 отпуск за 2017г в кол-ве 30 дней. Уведомление о сокращении должности было выдано 28.12.17.

На больничный сел 20.02.18 по настоящее время (день увольнения прошел), работодатель извещен.

В отделе кадров сказали после больничного уволен, за отпуск получишь компенсацию, а материальную помощь положенную при выходе в отпуск нет. Объясните! 1.Могу ли я взять сразу отпуск после больничного за 2017 с получением материальной помощи, а не компенсацию? Спасибо! 29 Марта 2020, 10:23, вопрос №1950033 Сергей, г.

Нарьян-Мар

    , , ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 38% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14387 ответов 6492 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Сергей.Законодательство предусматривает соответствующие права работников в том числе и при проведении мероприятий по сокращению 29 Марта 2020, 10:29 0 0 получен гонорар 37% 9204 ответа 4613 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации 1.Могу ли я взять сразу отпуск после больничного за 2017 с получением материальной помощи, а не компенсацию?СергейДобрый день.При указанных обстоятельствах да, датой увольнения будет считаться дата выхода из отпуска.В данном случае Вам обязаны будут выплатить либоко мпенсацию за неиспользованный отпуск, либо предоставить отпускОтпуск Вам обязаны были предоставить согласно графику отпусков.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации 1.Могу ли я взять сразу отпуск после больничного за 2017 с получением материальной помощи, а не компенсацию?СергейДобрый день.При указанных обстоятельствах да, датой увольнения будет считаться дата выхода из отпуска.В данном случае Вам обязаны будут выплатить либоко мпенсацию за неиспользованный отпуск, либо предоставить отпускОтпуск Вам обязаны были предоставить согласно графику отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч.2 ст. 123 ТК РФ.Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком, даже если окончание отпуска «выходит» за рамки срока предупреждения об увольнении.В связи с чем, смело пишите заявление на отпуск и если будет отказ, то далее подавайте жалобу в трудовую инспекцию, т.к.

отказать в предоставлении отпуска не имеют право 29 Марта 2020, 10:35 1 0 получен гонорар 25% 179 ответов 65 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Шаронов Виктор Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 179ответов
  2. 65отзывов

1) Согласно действующему «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднего заработка; средний заработок на период трудоустройства.Стоит заметить — Статья 178.

Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).2) Могу ли я взять сразу отпуск после больничного за 2017 с получением материальной помощи, а не компенсацию?

Ответ: Да, можете, согласно «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 29 Марта 2020, 10:35 1 0 10392 ответа 2942 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день,Выходное пособие (ст.

178 ТК РФ): сохраняется.При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.В.у. норма не содержит таких слов «как нахождение в отпуске», не предоставляет возможность людям ее дополнить, изменить по своему усмотрению.Отпуск переносится: Вы находитесь на больничном листе Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника (ст. 125 ТК РФ)Существует реализация права на отпуск при увольнении (ст.

127 ТК РФ)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Уйти в отпуск — это Ваше право.Работник имеет право на: отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ)Т.о, имеете право на оплату листка по временной нетрудоспособности, оплату и нахождение в ежедогодном отпуске, выходное пособие в связи сокращением численности и штата работников.П.С.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(ст. 81 ТК РФ)За нарушение норм трудового законодательства работодатель несет ответственность согласно ст.

5.27 КоАП РФ, а также согласно ст.

236 ТК РФ (если нарушит сроки в.у. выплат (БЛ, отпуск, выходное пособие)С уважением, 29 Марта 2020, 12:46 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Июня 2013, 11:37, вопрос №93984 20 Июня 2017, 13:57, вопрос №1672922 18 Июля 2017, 11:56, вопрос №1699068 23 Апреля 2020, 11:26, вопрос №1975848 24 Июля 2017, 17:44, вопрос №1705001 Смотрите также

Советы юристов:

1. Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?

1.1. Согласно При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что в данном случае Вы на законных основаниях имеете право отказаться от очередного отпуска и получить компенсацию.

2. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением? 2.1. Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.

3. Могут ли отказать в отпуске перед сокращением? 3.1. Здравствуйте. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( ). 4. Перед отпуском за 2 месяца могут ли уведомить о сокращении?

Поясните пожалуйста. 4.1. Имеют право уведомить о сокращении.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ТКРФ0 5. Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться.

5.1. Нет в силу 6. Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением. 6.1. Согласно работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Закон не запрещает в указанный срок уходить в отпуск. Можете пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. 7. Могу ли я перед сокращением взять отпуск?

7.1. Если по графику тогда можете.:sm_bs: 7.2.

Доброе время суток. Да, в отпуск можете пойти перед сокращением. Вам обязаны выплатить все положенные выплаты в соответствии с трудовым законодательством по сокращению численности и штата.помимо отпускных .

Спасибо. 8. Я хочу перед сокращением пойти в отпуск по графику. А работодатель меня сокращает не дав отгулять отпуск, который мне положен по закону, говорит что компенсируют, я отказываюсь, так как хочу отдохнуть, а не бегать искать новую работу.

8.1. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ).
2 части первой ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ). Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении.

9. У меня отпуск 50 дней, 25 дней я брала в январе вторая часть отпуска у меня с 21 июня, но мне 2.02.2019 выдали уведомление о сокращении штатной должности акушерки, я пенсионерка, могу ли я взять отпуск перед сокращением?

9.1. Можете по соглашению с работодателем, в случае отказа в его предоставлении при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация неиспользованной части отпуска. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 10. 04.02.2019 мой непосредственный руководитель сообщил, что пришел приказ о моем сокращении (мне его не предоставили), при этом сказав, что у него для меня три варианта: уйти по сокращению; по соглашению или остаться работать на период отпусков. Скажите перед тем как принять какое-либо решение я должна ознакомиться с приказом?

И в чем особенность работы на период отпусков? Какие существуют риски? 10.1. Вас обязаны ознакомить с приказом о предстоящем сокращении за два месяца под роспись и предложить существующие иные вакансии.

Здесь существует множество ньюансов, может быть вы не подлежите сокращению (мать одиночка и т.д). . 11. Я уволена по сокращению штата, с выходным пособием и выдачей трудовой книжки. После процедуры увольнения выяснилось, что у меня есть дебиторская задолженность перед предприятием-долг за проезд в отпуск.

Как с меня вычтут задолженность?

Со второго выходного пособия? Законно ли это? 11.1. Здравствуйте!

С вас вообще не имеют права ничего вычитать. 12. Нужна консультация. Была в декрете 3 года, после выхода уволили по сокращению сторон, выплатив 5 окладов. Для цента занятости выдали справку о средней з.п за последнии 3 месяца.

НО на биржу ставят только с минимальной выплатой 850 р, поясняя это тем, что последнии 3 месяца не работала, рабочих дней перед увольнением всего 2, т.е 6,11 у меня закончился декретный отпуск, а 8.11 меня уволили. Правомерно ли это. 12.1. Добрый день. Да, правомерно. При расчете величины пособия по безработице учитывают трёхмесячный заработок на последнем месте работы.

Суммарно до увольнения физическое лицо обязано проработать не менее 26 недель. Если гражданин трудился неполный день, то сначала сотрудники центра производят перерасчет рабочих часов. При итоговой сумме меньше 1040 часов специалисту назначают минимальный размер пособия, равный 850 р.

13. Я учитель, возникла проблема. Возможно сокращение нагрузки от 1.5 ставок до одной ставки. Нам не предупреждали перед отпуском об этом.

Работаем во Фрунзенском районе СПб. Это может всех учителей района. Говорят, что заметят работать на повышенной нагрузке, а высвободившиеся часы вынесут в вакансию.

Насколько правомерна данная ситуация. 13.1. Здравствуйте, Ирина! Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601. Согласно п.1.5 и 1.6 уменьшение учебной нагрузки без согласия педагога возможно только: 1) при уменьшении часов по учебным программам; 2) при уменьшении количества классов (обучающихся).

Согласно п.1.7 в остальных случаях изменение объема нагрузки возможно только по соглашению сторон. Согласно п.1.8 об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Если Вас уведомят об сокращении нагрузки позднее 2 месяцев до начала учебного года, то до истечения срока уведомления Вам обязаны оплачивать работу по ставке, действовавшей до изменения. То есть, например, если в прошлом году у Вас была нагрузка на 1,5 ставки, а 27.08.2018 Вас уведомили о сокращении нагрузки до 1 ставки, то до 28.10.2018 года Вам обязаны оплачивать работу как за 1,5 ставки (до истечения срока уведомления).

Успехов! 14. Имеет ли преимущество работник попавший под сокращение при трудоустройстве в эту же организацию, перед другими работниками со стороны. Сократили и уволили, сейчас есть возможность поработать на время отпусков, но заведующая отказала.

Мне 42 года, стаж работы более 20 лет в этой должности. Сфера деятельности — медицина.

(медсестра) 14.1. В соответствии о «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» Следовательно, если работника можно перевести на другую работу в том предприятии.

То это должно быть сделано. 15. Хотела уточнить могу ли я взять отпуск и неиспользованную дорогу (в районе крайнего севера) перед сокращением? 15.1. Добрый день! Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

Дорога оплачивается один раз в два года. Если вам сейчас по графику положен был бы отпуск и дорога, то можете взять.

16. 17.11.17 меня уведомили о сокращении.

С 27.11.17 г. я буду находится в очередном отпуске.

Вопрос: входит ли очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением. 16.1. Вечер добрый! Да входит время очередного отпуска в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением.-. Удачи Вам успехов! 16.2. Доброго времени суток!

Очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением входит, если подписали уведомление о сокращении. 17. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет.

Работала в контактном центре, компании по продажам техники. В прошлом году кц закрыли, всех уволили по сокращению, мне сказали что будут увольнять по собственному. Вопрос когда и как увольняться?

Так же перед декретом был взят отпуск авансом, должна ли я буду возвращать за него деньги?

17.1. Здравствуйте. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами обязаны сохранить место и должность. Никаких «по собственному». Если будут настаивать — записывайте разговоры и подавайте жалобу в прокуратур и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. 17.2. ☼ Здравствуйте, Ни один работник не обязан увольняться по собственному желанию, даже если работодатель просит вас об этом, можете заявление не писать Желаю Вам удачи и всех благ!

18. Перед отпуском меня известили об увольнении по сокращению штатов, якобы уведомление подпишу по выходе из отпуска. После отпуска предлагают уволится по соглашению сторон с невыгодными для меня условиями, имею ли я право требовать увольнения по сокращению?

18.1. Да это ваше право, никто Вас заставить не может раньше срока. — При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего. 18.2. Любовь, добрый день!

Требовать не можете, сокращение остается на усмотрение работодателя, но и соглашаться на невыгодные для Вас условия Вас никто не может заставить. Тут остается только договариваться.

Всего Вам наилучшего! 19. В нашей организации сокращение штатов, отработка до 31 октября 17 года, какое я могу найти основание не идти перед сокращением по графику в очередной отпуск!

Спасибо. 19.1. Нет здесь никаких юридических оснований не идти в отпуск согласно графику Потому что в соответствии со график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника единственный вариант-договариваться с работодателем чтобы он вас не отправил в отпуск. 20. Не совсем понятен расчет среднемесячного заработка перед сокращением.

Если перед сокращением уйти в оплачиваемый отпуск на 2 месяца, будут ли эти 2 месяца учитывать в расчете? (сумму отпускных, как я поняла, не учитвают в расчете). Таким образом, уменьшится сумму пособия?

Спасибо! 20.1. Добрый день. С этим вопросом вам нужно обращаться к бухгалтеру, юристы не занимаются расчётом заработной платы и иных пособий 20.2.

Сумма отпускных не учитывается в расчете, поэтому этот период будет вычтен из расчетного периода, точно также как будут вычитаться периоды больничных, если таковые имелись. 21. Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению?

21.1. Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются. 21.2. Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению.

Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата. 21.3. Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска.

Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. 22. Я сокращаю две должности.

Сотрудник на одной из них не полностью отгулял отпуск, который установлен по Графику отпусков одним периодом. Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?

22.1. Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?

Если по графику отпусков ему время идти в отпуск, то приказом отправляйте в отпуск.

Если по графику нет отпуска в данный период, то можете предложить его отгулять. Но заставить не можете. Если отпуск будет не использован до момента увольнения, то при расчёте с работником в день увольнения обязаны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 23. Такой вопрос: педагог имея перед выходом на годичный неоплачиваемый отпуск, имел нагрузку 18 часов.

Вернувшись через год — руководитель учреждения предлагает ему нагрузку 9 часов, мотивируя тем, что за этот год, прошли сокращения и тд и тп.

Как педагогу восстановить свою прежнюю нагрузку и правомерны ли действия руководителя в этом случае? 23.1. 7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

(Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644

«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

(Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532) 24. На работе сокращение, но заставляют всех писать по собст желаниею, увольняют 15 человек, в том числе и меня просят написать, но уже даже и не просят а угрожают.

Т.к у меня стоит еще отпуск его дают отгулять, но перед отпуском надо написать заявление всячиски я этого делать не хочу, так как у меня ребенок и я в разводе нахожусь, но говорят если этого я не сделаю то лишат меня черной зп и дадут только маленькую часть.

Хочу вот взять больничный, устроена оф.

как быть? 24.1. Добрый день! Соглашаться либо на их условия, либо получать пособие по сокращение численности штата работником исходя из вашего среднего заработка (официальной заработной платы). Есть еще третий вариант, хоть по инстанциям (госинспекция труда в Ивановской области, органы прокуратуры и суд), но сложно будет доказать, что у вас официальная и не официальная заработная плата, ищите платежные ведомости вашей заработной платы, только так вы сможете доказать ее существование.

25. Вручили приказ о сокращении за 2 месяца ичерез 2 недели заставляют брать отпуск без содержания мне отпуск не нужен так как вышла с тарифного отпуска У меня пенсия по выслуге Имеют право заставить меня уйти в отпуск без содержания перед сокращением Спасибо. 25.1. заставляют брать отпуск без содержания мне отпуск не нужен Любовь Степановна, отпуск не нужен,-ну и не берите его.

в этом вопросе, пусть руководствуются действующим трудовым законодательством Украины. При давлении работодателя-жалобу в профсоюз/прокуратуру/трудовую инспекцию/ иск в суд. 26. Возможно ли уйти в отпуск за свой счет, перед сокращением, вступит ли закон о сокращении в период этого отпуска.

Смогут меня сократить? 26.1. Возможно ли уйти в отпуск за свой счет, перед сокращением, вступит ли закон о сокращении в период этого отпуска. Смогут меня сократить? Всё равно сократят.

26.2. Здравствуйте! Если Вы уйдете в отпуск без содержания, то время предупреждения перед сокращением будет идти и в Вашем отпуске без содержания.

Но отпуск Вам вряд ли после уведомления о сокращении предоставят.

Удачи Вам и добра! 27. Я была в отпуске, и меня сначала уведомили о предстоящем увольнении по сокращению посредством телеграфа.

Потом, выйдя с отпуска, я подписала 2 экземпляра настоящего уведомления. Вопрос: Так с какого же тогда момента будут исчисляться мои 2 мес перед увольнением? 27.1. О предстоящем сокращении работодатель должен уведомить не менее, чем за 2 месяца.

Дата увольнения должна содержаться в самом уведомлении. Уведомление вас при нахождении в отпуске считаться не будет. 28. В 2014 году мне выдали уведомление о сокращении, но перед сокращением я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По исполнению возраста ребенка 1,5 года я вышел на работу на условиях неполного рабочего дня на свою должность, хотя ее в штатном расписании уже не существует.

В ноябре этого года ребенку исполнится 3 года. Вопрос: меня сразу уволят или повторно будут проводить процедуру сокращения.

28.1. повторно будут проводить процедуру сокращения—ст.178, 179, 180ткрф.Пока ребенку не исполниться 3 года не имели право сократить вашу должность—ст.261ткрф.

29. Я в 2014 году получил уведомление о сокращении моей должности и меня, но перед сокращением я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. В 2015 ГОДУ Я ВЫШЕЛ НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ.

в ноябре 2016 года ребенку исполняется 3 года. Вопрос: меня сразу уволят или будут проводить процедуру сокращения по новой? За ранее спасибо за помощь. 29.1.

Если вы получили это уведомление ,то заново вас уведомлять не нужно .То естьпо выходу на работу вас могут сразу уволить.На этот счет были разъяснеия Верховного суда,который стоит на позиции,что не требуется повтороное уведомление так как ТК РФ не содержит номы о сроке такого уведомления 30. Я хотела выйти из декретного отпуска раньше срока, а так как работодатель решил перевести одну штатную единицу работать в другой город за 150 км (без сокращения), то мне предложили переехать или уволиться.

Что мне делать? Я многодетная мама, а меня ставят перед таким выбором.

30.1. Вы можете отказаться от переезда в другой город и не увольняться по собственному желанию.

В данном случае Конституционный Суд стоит на Вашей стороне. 30.2. Скажите, что Конституционный суд категорически против таких увольнений женщин с несовершеннолетними детьми, которые отказываются переезжать в другой город. 30.3. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).—ст.256ткрф—требуйте свое рабочее место.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

Добрый день!

Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

16 Марта 2017, 08:50, вопрос №1573255 Оксана, г. Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 333 ответа 134 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Оксана!

Вряд ли работодатель Вас отпустит в ежегодный отпуск перед сокращением (он у Вас запланирован по графику отпусков?).

Перенести дату увольнения при сокращении можно если Вы оформите листок нетрудоспособности. Во время больничного Вас не вправе уволить.

16 Марта 2017, 08:59 0 0 22779 ответов 6952 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения.

Ст. 178, 179 ТК. В эти два месяца можете уйти в. Отпуск. 16 Марта 2017, 09:03 0 0 719 ответов 138 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.

2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст.

180 ТК РФ).Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ).

Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода.Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода. Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда (смотрите, например: И.И.

Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы. На это указывает часть четвертая ст.

14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст.

84.1 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска.