Кто мочет быть председателемпервичной организации профсоюзов

Председатель первичной профсоюзной организации


Стр 3 из 4 является председателем профсоюзного комитета, президиума. В первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, должность ее председателя включается в штатное расписание этой организации, срочный трудовой договор с ним заключает и прекращает уполномоченный член профсоюзного комитета этой организации. В первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, должность ее председателя включается в штатное расписание Профсоюза, вышестоящей организации Профсоюза, имеющей статус юридического лица, срочный трудовой договор с ним заключает и прекращает Председатель Профсоюза (его заместитель), председатель вышестоящей организации Профсоюза (его заместитель).

Трудовые договоры с работающими в таких первичных профсоюзных организациях заключаются вышестоящими организациями, осуществляющими их профсоюзное обслуживание, в аналогичном порядке в соответствии с трудовым законодательством и на основании Порядка взаимодействия и разграничения функций между организациями Профсоюза.

Трудовые договоры с работниками первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании, заключаются территориальными организациями Профсоюза по согласованию с Председателем Профсоюза, вышестоящей организацией Профсоюза. Председатель (его заместитель) не вправе совмещать свои обязанности с работой по совместительству, совмещению профессий, должностей, заниматься предпринимательской деятельностью без согласия вышестоящего органа Профсоюза.

Срок полномочий председателя прекращается одновременно с истечением срока полномочий профсоюзного комитета. Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме случаев, указанных в п.

5.11. Устава), принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом либо по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего органа Профсоюза. По окончании полномочий председателя первичной профсоюзной организации передача им дел осуществляется на условиях гражданско-правового договора в срок не более двух недель. Полномочия председателя первичной профсоюзной организации: 6.9.1.

организует выполнение решений собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих органов Профсоюза, несет персональную ответственность за их выполнение в соответствии с настоящим Уставом и Общим положением о первичной профсоюзной организации; 6.9.2.

представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, правоохранительных органах, перед работодателем (его представителями), в общественных объединениях, иных организациях; 6.9.3.

осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем (его представителями), несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в установленных размерах; 6.9.4.

в пределах полномочий, установленных законодательством и соответствующими органами Профсоюза, распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами (на основании утвержденной сметы), находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет персональную ответственность за их рациональное использование, заключает договоры, выдает доверенности, имеет право открывать в банках расчетный и другие счета; 6.9.5.

руководит работой профсоюзного комитета, президиума, ведет их заседания, осуществляет общее руководство организацией, ее структурными подразделениями; 6.9.6.

созывает заседания профсоюзного комитета, президиума, осуществляет подготовку и проведение собраний (конференций); 6.9.7. руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и прекращает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом; 6.9.8.

организует работу по информационному обеспечению членов Профсоюза; 6.9.9. перечень вопросов, по которым председатель может принять единоличное решение, определяет профсоюзный комитет.

В исключительных случаях единолично принимает решения, обязательные для исполнения в первичной профсоюзной организации.

О принятых решениях председатель информирует профсоюзный комитет; 6.9.10.

подписывает протоколы и постановления; 6.9.11. организует и несет ответственность за учет членов Профсоюза, наличие заявлений об удержании членских взносов, хранение учетных карточек членов Профсоюза, ежегодно производит сверку членов Профсоюза; 6.9.12. осуществляет другие полномочия в соответствии с Уставом Профсоюза.

6.10. Решением органа вышестоящей организации Профсоюза в первичной профсоюзной организации может вводиться должность уполномоченного профсоюзного представителя, действующего на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

VII.

Объединенная первичная профсоюзная организация (ОППО) 7.1. Объединенная первичная профсоюзная организация состоит из членов Профсоюза первичных профсоюзных организаций и создается на учредительной конференции по решению вышестоящего органа Профсоюза.

7.2. На объединенную первичную профсоюзную организацию и ее органы распространяются положения Устава, установленные для первичной профсоюзной организации с учетом особенностей, предусмотренных настоящим разделом.

7.3. Высшим руководящим органом объединенной первичной профсоюзной организации является собрание (конференция), созываемое не реже одного раза в два с половиной года.

7.4. Комитет объединенной первичной профсоюзной организации формируется по принципу прямого делегирования или избирается на конференции объединенной первичной профсоюзной организации сроком на пять лет.

Заседания комитета объединенной первичной профсоюзной организации проводятся не реже одного раза в полугодие. По решению комитета объединенной первичной профсоюзной организации может избираться президиум. Президиум комитета объединенной первичной профсоюзной организации является исполнительным органом в период между заседаниями комитета объединенной первичной профсоюзной организации, ему могут быть делегированы отдельные полномочия комитета объединенной первичной профсоюзной организации.

Заседания президиума комитета объединенной первичной профсоюзной организации проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца и считаются правомочными при наличии кворума. 7.5. Комитет объединенной первичной профсоюзной организации обладает полномочиями профкома первичной профсоюзной организации.

7.6. По решению вышестоящего органа Профсоюза объединенная первичная профсоюзная организация может быть наделена полномочиями территориальной организации Профсоюза.

VIII. Территориальная организация Профсоюза 8.1. Территориальная организация Профсоюза состоит из членов Профсоюза, объединяемых первичными, объединенными первичными профсоюзными организациями, осуществляющими свою деятельность на данной территории и входящими в ее структуру, действует на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, как правило, в границах одной железной дороги и создается на учредительной конференции по решению Центрального комитета Профсоюза.

8.2. Территориальная организация Профсоюза в своей работе руководствуется Уставом Профсоюза, решениями вышестоящих органов Профсоюза, иными нормативными актами.

8.3. Органами территориальной организации Профсоюза являются: · конференция; · комитет территориальной организации Профсоюза; · президиум комитета территориальной организации Профсоюза; · председатель территориальной организации Профсоюза; · контрольно-ревизионная комиссия. Конференция Конференция проводится не реже одного раза в два с половиной года.
Конференция Конференция проводится не реже одного раза в два с половиной года. Внеочередная конференция проводится по решению комитета территориальной организации Профсоюза или по требованию не менее одной трети объединяемых организацией членов Профсоюза, или вышестоящих руководящих выборных коллегиальных органов Профсоюза.

О дате проведения и повестке дня конференции члены Профсоюза оповещаются не позднее чем за месяц. Решения конференции принимаются в форме постановлений большинством голосов делегатов, участвующих в конференции, при наличии кворума, если иное не предусмотрено настоящим Уставом.

Форму голосования определяют участники конференции. Полномочия конференции: 8.4.1.

подтверждает полномочия делегатов; 8.4.2.

избирает членов комитета территориальной организации Профсоюза или подтверждает полномочия членов комитета территориальной организации Профсоюза, избранных по установленной квоте от первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий; 8.4.3.

избирает председателя территориальной организации Профсоюза, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий; 8.4.4.

избирает контрольно-ревизионную комиссию; 8.4.5. заслушивает и обсуждает отчет о работе комитета и контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза; 8.4.6.

избирает делегатов на Съезд Профсоюза, а также представителей в Центральный комитет Профсоюза, формируемый по принципу прямого делегирования, по установленной квоте; 8.4.7. принимает решение о вхождении в территориальные объединения организаций профсоюзов, определяет формы и характер сотрудничества с ними; 8.4.8.

принимает решение о вхождении в территориальные объединения организаций профсоюзов, определяет формы и характер сотрудничества с ними; 8.4.8. уполномочивает заместителя председателя территориальной организации Профсоюза на заключение срочного трудового договора с председателем территориальной организации Профсоюза; 8.4.9. решает другие вопросы деятельности территориальной организации Профсоюза.

8.5. В период между конференциями руководство территориальной организацией Профсоюза осуществляет комитет территориальной организации Профсоюза.3 

Советы юристов:

1. Может ли главный бухгалтер организации быть председателем профсоюза?

1.1. В законе о профессиональных союзах запрета нет. Хотя это не логично. Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2. Может ли главный бухгалтер быть председателем профсоюза.

2.1. Согласно части 4 пункта 1 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г.

N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя. Руководитель, как правило, является уставным представителем своей организации, поэтому он не может представлять одновременно и работодателя и работников. Что касается главного бухгалтера, то такого запрета нет.

[quote][/quote] 3. Как грамотно написать заявление об отказе быть председателем профсоюза в школе?

3.1. Вы были избраны председателем первичной организации на общем собрании. Отказаться не можете Самым грамотным решением будет-обратиться с заявлением о выходе из профсоюза. Тогда вы уже никак не сможете быть председателем первичной организации, так как принудить гражданина быть членом профсоюза невозможно.

4. Как выйти председателю из профсоюза Заявление. 4.1. Заявление можете написать в произвольной форме, аргументируя его. 4.2. По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления.

Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профсоюза.

КОМУ ОТ КОГО ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу исключить меня из профсоюзного комитета с «___»20__г. и прекратить удержание взносов из моей заработной платы// 20г.

5. Здравствйте. Может ли руководитель организации быть председателем профсоюза? 5.1. Здравствуйте, Марина! Не может быть Руководитель Председателем профсоюза, подписывать коллективный договор сам с собой он не может. 6. Может ли быть председателем Профсоюза человек не работающий в этой организации.

6.1. Может. 10-ФЗ в помощь. 7. Что делать если председатель профсоюза оттягивает с мотивированным ответом?

7.1. Если на ваше письменное заявление не получаете своевременного ответа, то пишите жалобу в прокуратуру, пишите в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

8. Имею стаж 28 лет.11 мес. более 17 лет жила и работала на крайнем севере. Награждена медалью 100 лет профсоюзам, т.к. работала более 5 лет неосвобожденным председателем ППО «Аэропорт Магадан».

Могу ли оформить ветеран труда? 8.1. Здравствуйте! Вы в штате профсоюза состояли, запись в трудовой об этой должности была занесена?

Если да, то шансы на получение звания есть, возможно, через суд.

8.2. Уважаемая Светлана г. С-Петербург!

Согласно Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

Для присвоения звания «Ветеран труда РФ» требуется: — достижение пенсионного возраста, для женщин — 55 лет; — наличие Общего трудового стажа, для женщин — 35 лет; — наличие Трудовых наград СССР или России федерального уровня.

Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят: 1.Высшие степени отличия СССР 2.Ордена СССР 3.Медали СССР 4.Почётные звания СССР Государственные награды РСФСР 1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР 2.Почётные звания РСФСР Государственные награды Российской Федерации 1.Звание Героя Российской Федерации 2.Ордена Российской Федерации 3.Медали Российской Федерации 4.Знаки отличия Российской Федерации 5.Почётные звания Российской Федерации.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 18.01.2020 г. 9. Была на операции в Москве.

Раньше северянам оплачивали проезд до места консультации или на операцию, а сейчас? Председатель профсоюза обещал в новом 2020 году.

Также не оплачивали зарплату по тарификации, сказали с января, а тарификации утверждена в сентябре. Имели ли на это права. 9.1. Здравствуйте!

Согласно ,Для этого необходимо, чтобы они были закреплены в коллективном договоре, т.е.

по данному вопросу дополнительно требуется соглашение сторон — работодателя и профсоюза, а для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и муниципальных образований, должно быть дополнительно решение органа государственной власти данного субъекта или местного самоуправления.
по данному вопросу дополнительно требуется соглашение сторон — работодателя и профсоюза, а для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и муниципальных образований, должно быть дополнительно решение органа государственной власти данного субъекта или местного самоуправления.

10. Дает ли знак

«Победитель социалистического соревнования 1974 года»

право на льготу к пенсии. Удостоверение подписано министром СССР Н.

Голдиным и председателем ЦК профсоюза А.

Ушаковым. 10.1. Не на льготу к пенсии (такой меры соцподдержки нет), а на присвоение звание «Ветеран труда» (федерального значения) в соответствии со ст. 7 ФЗ «О ветеранах». Вам необходимо обратиться с заявлением о присвоения звания «Ветеран труда» в местный орган соцзащиты. Процедура достаточно простая и быстрая.

Главное, чтобы не было разночтений ФИО в удостоверении по сравнению с паспортом и удостоверение было надлежаще оформлено: подписи, печати, дата. В случае отказа обращайтесь с заявлением об обжаловании действий уполномоченного органа в суд. 11. Я работаю с мужем в одной организации.

С обеих зарплат снимают профсоюзные взносы, но новогодний подарок ребёнку дают один. Ведь, если бы муж работал на другом предприятии, у нашего ребёнка было бы два подарка. Правомерным ли действия председателя профсоюза?

Спасибо. 11.1. Вам, в первую очередь, нужно почитать коллективный договор, а также соглашения и приказы по этому вопросу внутри предприятия.

Есть организации, где выдают 2 подарка, есть — где 1, это законом не регламентируется.

12. Я председатель профсоюза в школе, но я работаю учителем нач. Классов, учителем рус. языка, изо, Орксэ. Сейчас учитель подготовительного класса уехала на сессию, меня хотят поставить на ее замену.

Я отказываюсь, у меня нагрузка 35 часов.

Могут меня уволить? Я знаю, что председателя профсоюза уволить не могут. Так ли это? Ответ, пожалуйста, письменный. Телефон не буду указывать. Спасибо. 12.1. От замещения Вы вправе отказаться без всяких для себя последствий. Ст.60.2 ТК РФ. Согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, требуется только в случае увольнения по п.2,3,5 ч.1.

Ст.60.2 ТК РФ. Согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, требуется только в случае увольнения по п.2,3,5 ч.1. (по сокращению штата; в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Смотрите . 13. Я работник бухгалтерии по заработной плате, председатель профсоюза нашего учреждения требует предоставить данные об удержаниях с сотрудников, какова правомерность? Имею ли я право давать данные сотрудников об удержаниях из зарплаты? 13.1. Требовать — можно сколько угодно, особенно если этому не корреспондирует обязанность выполнять такие требования (как в Вашем случае).

Вы — обязаны перед руководством организации, вот если оно скажет дать — тогда можете давать.

14. Я являюсь членом профсоюзной организации в школе.

Хочу выйти из профсоюза, но председатель болеет. Написала заявление и отдала секретарю, другое заявление понесла в бухгалтерию, но там мне отказали ссылаясь на то,что на заявлении в бухгалтерии нет подписи председателя профсоюза.

Правомерно ли это. А если она будет на больничном ещё месяц? 14.1. Здравствуйте, Елена. Нет конечно.

В любой такой организации должно быть прописано лицо, замещающее руководителя. 15. Вопрос следующий: Председатель первичной профсоюзной организации уволен по сокращению штатов, может ли он оставаться председателем ППО?

Свое право на это он мотивирует тем, что не прекратил связи с профсоюзом и остается в его рядах, но как быть, если профсоюз строится по производственно-территориальному принципу?

Делаю акцент — производственному, т.е.

преоритет-интересы производства и его работников?

15.1. Уважаемая Ирина, если он не освобожденный профсоюзный активист, то надо смотреть Устав ППО. Если там членство строго привязано к месту работы, то состоять в организации и руководить ею он не может.

Хотя, Путин В.В. не будучи членом Единой России являлся ее лидером (!). Статья 3. Основные термины КонсультантПлюс: примечание.

О признании не соответствующими Конституции РФ абзацев первого — восьмого статьи 3 по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой см. Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 22-П. Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают: первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза; 16. Профсоюз. Может ли автономная первичная организация назначить оклад выбранному председателю?

16.1. Да, может, так как это ведь юрлицо. Ответственному назначается оклад, все официально.

Смотрите нормы о создании первичных профсоюзов.

17. Я яdляюсь председателем первичной профсоюзной организации.

Руководитель ГБУ решил провести аттестацию работников и решил включить в состав комиссии представителя профсоюза. Могу ли я как председатель профсоюза отказаться от участия в аттестации работников не являющимеся членами профсоюза и на каком основании? Спасибо. 17.1. Он вас включил именно как поедседателя или как работника.

Если как работника, то отказаться не можете.

Если как председателя, то включение вас туда должно быть согласовано с вами. Можете отказаться от участия в комиссии по состоянию здоровья.

При аттестации можете занять нейтралитет и не голосовать по не члену профсоюза. 18. Мне отказывают в присвоении звания «Ветеран труда» так-как моего звания » Заслуженный работник министерства тяжёлого и транспортного машиностроения СССР» нет в списках соцзащиты для присвоения звания «Ветеран труда».

18. Мне отказывают в присвоении звания «Ветеран труда» так-как моего звания » Заслуженный работник министерства тяжёлого и транспортного машиностроения СССР» нет в списках соцзащиты для присвоения звания «Ветеран труда». Правильно ли это? (в удостоверению к звании есть подписи министра и Председателя ЦК профсоюза.

Гербовая печать,) Если отказ не правильный, то куда мне обращаться за помощью.

18.2. Добрый день, присвоение данного звания в Вашем регионе производится на основании Постановления Белгородской области «О Порядке присвоения звания «Ветеран труда» на территории Белгородской области №81 от 09.06.2006 г. (с изменениями на 10 апреля 2020 года). Вам надо посмотреть раздел данного документа

«Перечень наград и ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания «

Ветеран труда»» и найти себя.

Присвоение звания производится комиссией. В данном документе, так же содержится форма заявления для рассмотрения Вашего вопроса.

Удачи и успеха Вам! От всей души благодарю Вас за труд на благо!

19. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск не освобожденному председателю ППО, если он не прописан в колдоговоре, но есть в в соглашении между управлением образования и профсоюзом? 19.1. Нет однозначности. В общем случае — положен, если такое образовательное учреждение — является лишь структурной единицей управления образования.

И не положен — в ином случае. 20. Может ли председателем ПК быть не член профсоюза? 20.1. Добрый день. Посмотрите устав профсоюза — как правило, в нем прямо указано, что членство в профсоюзе является обязательным условием избрания.

20.2. Статус председателя ПК напрямую не регламентирован. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, профсоюзный представитель (доверенное лицо) — профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, уставом первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.

Так что данный вопрос может быть урегулирован, например, уставом профсоюза или письменным решением первички. 21. Много лет проработала сначала казначеем, а потом председателем профсоюзной организации, но была не освобожденным председателем, награждена медалью 100 лет профсоюзам России, обратилась в УСЗН, для присвоение звания Ветеран труда, отказали, мотивируя тем, что записи в трудовой книге нет, что я председатель ПФР, но ведь это такая нагрузка, а я еще была и членом областного профкома. Справедливо ли это? 21.1. Уважаемая Надежда, отказ органов социальной защиты населения несправедлив, так как не оправдывает свое наименование — что-за это такая «защита»?

Закон и справедливость часто не совпадают.

22. Генеральный директор ЧОО, работает по совместительству в должности Председателя в профсоюзной организации, является ли профсоюз общественной организацией?

22.1. Здравствуйте, Лилия! Согласно ст.3 Федерального закона

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

от 12.01.1996 N 10-ФЗ любая разновидность профсоюза — это добровольное объединение граждан, а не общественная организация. Свои уставы профсоюзы разрабатывают самостоятельно. 23. Пенсионер в г.Уфе получил медаль 100 лет Профсоюзам, однако ему было отказано в присвоении звания Ветеран труда с мотивировкой что он был не освобожденным председателем профкома.

Все остальные условия по стажу и пр.

выполняются. 23.1. Здравствуйте! Извините, но считаю, что отказ правомерен.

Памятная медаль 100 лет профсоюзам никак не связана с вашей трудовой деятельностью, тем более, что Вы не работали освобожденным председателем профкома. 23.2. Добрый день, Ольга! Считаю, что вам отказано необоснованно, отказ надлежит обжаловать.

Нигде не указано, что вы должны быть освобожденным председателем.

Вы имеете награду. Отказ надлежит обжаловать. 24. Хочу выйти из профсоюза. Заявление писать на имя председателя профсоюзной организации по месту работы или на имя директора предприятия на котором работаю?

24.1. Здравствуйте Чтобы выйти из профсоюза Вам необходимо написать заявление на имя председателя Вашей профсоюзной организации. 24.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае заявление необходимо писать на имя председателя профсоюзной организации по месту работы. 25. У нас в ДОУ, добровольно-принудительно, заставляют вступить в профсоюз мотивируя, что если сад не наберет 51% вступивших, то с нового учебного года анулируют коллективный договор и лишать всех льгот.

Говорил председатель районнной проф.

Организации и теперь нас заставляют всех в устном приказном порядке вступать в профсоюз. Законно ли это и могу ли я отказаться?

25.1. Это добровольное решение каждого работника, Ваши интересы все равно будет защищать профсоюз. Новая редакция 30 статьиТКРФ, в отличие от прежней редакции, посвященной лишь представительству интересов работников, не являющихся членами профсоюзов, устанавливает правила представительства профсоюзами на локальном уровне работников, занятых у конкретного работодателя.

Правила представительства работников — членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюзов, различны. Источник: 26. Работаю в РЖД, хотим выйти из просоюзной организации. Председатель профсоюза не принимает заявление, говорит каждый должен состоять.

Я 15 лет там, то что было раньше и что сейчас небо и земля. Надоело, что мои отчисления (4800 руб. в год) уходят в ни куда. Руководство на ее стороне.

А вообще профсоюз работников как он должен был быть, не защищает!

И безпредел, что выйти из него нельзя!

26.1. : Работник имеет право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Т.е. быть членом профсоюза или не быть им — это ПРАВО, а не обязанность работника. Если не хотят принимать заявление о выходе из профсоюза лично, отправьте заявление о выходе заказным письмом с уведомлением и описью.

Если после получения данного заявления с Вас будут снимать профсоюзные взносы — пишите жалобы в Трудинспекцию.

Не поможет в прокуратуру. Если и это не поможет, тогда только суд. 27. Я председатель Профсоюза, хочу выйти с этой должности.

Что нужно делать? 27.1. Уважаемая Наталья г. Астрахань! По законодательству такой должности как Председатель профсоюза НЕ имеется. Но при этом, могут быть профсоюзные должности: — Председателя Профбюро (в низовых ячейках); — Председателя Профсоюзного комитета организации.

Но в любом случае данные профсоюзные должности являются выборными, при этом решение данного вопроса решается на очередных либо внеочередных собраниях или конференциях. Поэтому рекомендую вам данный вопрос решать на собрании или конференции.

Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 29.03.2018 г. 28. Здраствуйте. Что делать если председатель профсоюза, по совместителю заместитель руководителя сказал тебе, что он докажет что ты плохо работаешь, разговаривал матом и в неуважительной форме?

Запись данного разговора у меня сохранилась на телефоне. Куда я могу обратиться для защиты своих прав? 28.1. Здравствуйте, вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру согласно ст.

10 Закона о прокуратуре либо в гос. инспекцию труда, а также в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.

29. Члены профсоюза нашей организации получили оскорбления со стороны председателя профкома первичной проф.

Организации? Как нам поступить?

29.1. подать в суд на защиту своей чести и достоинства.

Другой вопрос было ли это оскорблением, или это оценка им ваших профессиональных навыков. 30. Имеет ли право председатель профсоюза брать расчётные листы сотрудников организации, если да то наикаком основании? 30.1. Здравствуйте нужно посмотреть уставные документы там есть полномочия председателя профсоюза.

А так в общем то это не относится какой-то специальный тайне и не запрещено законом.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Мнение эксперта

А. В. Селютина,канд. экон. наук, заместитель генерального директора ООО «БИТ: Центр развития бизнеса» Наличие профсоюзной организации на предприятии налагает на работодателя ряд обязанностей, часть из которых прямо установлена в Трудовом кодексе РФ: предоставление помещения, обеспечение оргтехникой, средствами связи и т.

д., а другая часть принимается работодателем на себя в добровольном порядке. Так, в соответствии с положениями в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

Возможность поступления денежных средств от предприятий в профсоюзные организации должна быть определена не только в коллективном договоре конкретного предприятия, но и обозначена как источник формирования имущества профсоюза в его уставе или положении о первичной профсоюзной организации (п.

4 ст. ). При этом следует обратить внимание на то, что указанные отчисления не относятся к членским взносам.

Согласно ч. 5 и 6 , а также п. 3 работодатель обязан перечислять на счет профсоюза членские взносы. Однако происходит это перечисление не из фондов предприятия, а из заработной платы работников при наличии их письменного заявления.

При этом работники могут и не являться членами профсоюза. Деление денежных средств, принадлежащих профсоюзам, на членские взносы и целевые денежные средства, перечисляемые предприятиями в первичные профсоюзные организации на содержание и ведение ими уставной деятельности, имеет принципиальное значение с точки зрения налогообложения выплат и предоставления различных социальных льгот физическим лицам — членам профсоюза.

В соответствии с п. 31 не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в т.

ч. материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, основным критерием для начисления и удержания налога на доходы физических лиц с выплат, производимых профсоюзами, следует признать наличие трудовых отношений или отношений на основании договоров гражданско-правового характера у данного физического лица с профсоюзной организацией.

Выплаты, производимые членам профсоюзов, могут быть как в денежном, так и в натуральном выражении (например, оплата стоимости подарков, путевок, оказание материальной помощи на лечение, улучшение жилищных условий и т.

д.). Если профсоюзная организация не ведет раздельного учета членских взносов и целевых поступлений денежных средств от предприятия на ведение уставной деятельности, при осуществлении указанных выплат членам профсоюза они должны включаться в доход получивших их физических лиц и подлежать обложению НДФЛ на общих основаниях. Выплаты, производимые членам профсоюза профсоюзной организацией за счет членских взносов по любым основаниям, не связанным с наличием трудовых или гражданско-правовых отношений, не подлежат обложению единым социальным налогом (ЕСН).

Законодательно не ограничивается размер предельных максимальных выплат, которые могут быть произведены в пользу конкретного члена профсоюза. Решение о размере различных выплат и их периодичности каждая профсоюзная организация принимает самостоятельно.

До 1 января 2005 г. налоговым законодательством использовался косвенный механизм регулирования выплат, производимых профсоюзной организацией в пользу конкретного физического лица — члена профсоюза.

Согласно подп. 13 п. 1 не подлежали обложению ЕСН выплаты в денежной и натуральной формах, осуществляемые за счет членских профсоюзных взносов каждому члену профсоюза, при условии, что выплаты производятся не чаще одного раза в три месяца и не превышают 10 000 руб. в год. С принятием указанный пункт утратил силу, и теперь никаких ограничений, даже косвенных, по сумме и периодичности выплат не существует.

Предприятия перечисляют денежные средства на ведение уставной деятельности профсоюзных организаций из собственных средств, оставшихся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, и в частности налога на прибыль. Налог на прибыль в настоящее время при обычной системе налогообложения составляет 24 %. Следовательно, каждый рубль, перечисленный профсоюзной организации, будет стоить для предприятия 1,32 рубля, но подобная ситуация имела бы место и в случае прямых социальных выплат в пользу работников.

Закон о профсоюзах закрепляет за ними право самостоятельной разработки и утверждения уставных документов, определения собственной структуры, включая создание различных профсоюзных органов и наделение их определенной компетенцией. Профсоюзы также самостоятельны и независимы в своей деятельности. Хотя Закон о профсоюзах и регламентирует основные элементы содержания уставов профсоюзов и их объединений (ассоциаций), однако право определять содержание положений о первичных и территориальных профсоюзных организациях оставлено за профсоюзами.

Обратите внимание! Основные профсоюзные права и права юридического лица закрепляются не за выборным профсоюзным органом, а за профсоюзной организацией в целом Устав профсоюза должен предусматривать следующие обязательные положения:1) наименование, цели и задачи профсоюза;2) категории и профессиональные группы объединяемых граждан;3) условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;4) территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;5) организационную структуру;6) порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;7) порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;8) источники образования доходов и иного имущества профсоюза, порядок управления имуществом профсоюзов;9) местонахождение профсоюзного органа;10) порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в данных случаях;11) другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза. Есть ли у работодателя возможность приостановить деятельность профсоюза?

Деятельность профсоюза может быть приостановлена в случае нарушения Конституции РФ, конституций (уставов) субъектов РФ, федеральных законов на срок до шести месяцев либо запрещена решением Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта РФ по заявлению Генерального прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта РФ. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается (п.

3 ). Обратите внимание! В случае если профсоюз препятствует устранению обстоятельств, послуживших основанием для введения чрезвычайного положения, указом Президента РФ может быть приостановлена деятельность этого профсоюза Деятельность общественного объединения может быть также приостановлена в порядке и по основаниям, предусмотренным «.

Порядок приостановления деятельности профсоюзных организаций в случае введения чрезвычайного положения на территории страны определяется .

Если в течение установленного судом срока приостановления деятельности профсоюзная организация устраняет нарушение, послужившее основанием для приостановления, то профсоюз возобновляет свою деятельность по решению суда, приостановившего эту деятельность. Решение о приостановлении деятельности или ликвидации профсоюзной организации может быть обжаловано в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

Отмена решения о ликвидации профсоюзной организации влечет возмещение государством всех убытков, понесенных профсоюзной организацией в связи с ее незаконной ликвидацией.* * *

Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации

Очевидно, что работодатели — физические лица не могут участвовать в трудовых отношениях в профсоюзной организации.

Поэтому для определения признаков работодателя в данных трудовых отношениях нам важна лишь вторая часть приведенного определения. Из нее следует, что работодателем для своего председателя может быть лишь та профсоюзная организация, которая имеет статус юридического лица, то есть зарегистрирована в качестве юридического лица в соответствии с ФЗ от 8.08.

2001 № 129 “0 государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, отвечает установленным законодательством (ст.

48 ГК РФ) признакам юридического лица — имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и (или) смету и т.д.

Федерация профсоюзов камчатки

Кроме того, в трудовой договор могут включаться согласованные сторонами условия, основанные на положениях устава, иных учредительных и руководящих документов профорганизации, и иные условия, отражающие специфику работы. Содержание указанных документов непосредственно влияет на регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации.

Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п. В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст. В случае его согласия и при наличии достаточных оснований, Вам всегда окажут содействие в краевой организации профсоюзов.

Необходимо помнить, что сильный профсоюз – это массовый, сплоченный профсоюз.

Если в коллективе работают 100 человек, а в профсоюзе состоят только 5, работать будет весьма сложно. Чем больше членов профсоюза – тем сильнее организация, тем большего можно добиться. Поэтому необходимо вести работу по привлечению в профсоюз новых людей.

К Вам пришел новый сотрудник! Председатель первичной профсоюзной организации, представители профкома должны быть первыми людьми, которые встретят его на новом рабочем месте. Предложите помощь, спросите о его пожеланиях, расскажите о Вашем профсоюзе, коллективном договоре, мероприятиях, которые Вы проводите.

Пригласите его вступить в профсоюз.

Статья 22

1.

Председатель первичной, местной, региональной организаций Профсоюза и Профсоюза избирается непосредственно собранием, конференцией, Съездом. 2. Председатель первичной организации Профсоюза вносит собранию (конференции) предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза.

Председатель территориальной организации Профсоюза вносит конференции предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя территориальной организации Профсоюза. Председатель Профсоюза вносит Съезду предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя Профсоюза. 3. Председатели организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместители после их избрания входят в состав соответствующих комитетов (советов) и их президиумов по должности.

4. Досрочные выборы председателя первичной организации Профсоюза, его заместителя (заместителей) проводятся на внеочередном собрании (конференции) первичной организации Профсоюза, созываемом профсоюзным комитетом. 7.

ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

1. Разработка, обсуждение, заключение и проверка выполнения коллективного договора.2.

Участие в работе комиссии по социальному страхованию, проведению оздоровительных мероприятий.3. Контроль за соблюдением законодательства в области ОТ и трудовых отношений. 4. Экспертиза условий труда и обеспечение безопасности работников.5.

Участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.6.

Рассмотрение трудовых споров по вопросам по вопросам нарушений: – действующего законодательства о труде; – условий коллективного договора; – условий труда (установление новых и изменение существующих)7. Участие в выборах в органы государственной власти и местного самоуправления.8.

Участие в разработке мер социальной защиты.9.