Когда можно подать в суд после неправильного увольнения

Оглавление:

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как исчисляются сроки подачи в суд на работодателя

Исчисление сроков в трудовом праве регулируется ст.

14 ТК РФ. Срок давности обращения в суд отсчитывается со следующего дня после наступления соответствующего обстоятельства.

Истекает он в соответствующее число следующего месяца. Например, работника уволили 18.10.2018.

В этот же день его ознакомили с приказом на увольнение и выдали трудовую книжку.

Срок давности обращения в суд для оспаривания увольнения начинается с 19.10.2018 и заканчивается 19.11.2018 (это и есть последний день для обращения в суд). Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Если окончание срока приходится на нерабочий день, то срок продлевается до ближайшего рабочего дня включительно. По своей природе срок обращения работника в суд за разрешением спора с работодателем является специальным сроком исковой давности. Поэтому к нему применимы основания для приостановления сроков, установленные ст.

202 ГК РФ. К ситуации с увольнением применимы:

  1. нахождение истца на службе в составе вооруженных сил, переведенных на военное положение.
  2. чрезвычайные обстоятельства (например, стихийное бедствие);

Указанные обстоятельства должны начаться в период течения срока.

Сроки при оспаривании увольнения

Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности.

Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении (). Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.

В течении какого периода можно подать в суд на работодателя после увольнения?

Работодатель не делал доплату за недостающего (согласно штатного расписания должно быть 3 человека, а работало 2) . Из-за нарушения правил по технике безопасности вынуждена была уйти на больничный и в течении 6 месяцев была на больничном, после закрытия больничного ушла в отпуск с последующим увольнением. Во время больничного направила почтой работодателю претензию по поводу недоплаты за недостающего, на что он никак не отреагировал.

С 4 июля я уволилась. В течении какого времени я могу подать в суд на работодателя?

17 Июля 2017, 08:40, вопрос №1697818 Лариса, г. Красноярск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8824 ответа 2893 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) 17 Июля 2017, 13:01 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 07 Марта 2017, 15:55, вопрос №1563596 03 Апреля 2015, 13:35, вопрос №789132 10 Июня 2016, 16:23, вопрос №1183389 11 Февраля 2017, 16:43, вопрос №1535419 12 Декабря 2016, 17:43, вопрос №1471217 Смотрите также

Как правильно подать иск о признании увольнения незаконным в суд?

Иск с прилагаемыми к нему документами подаётся в выбранный заявителем районный суд в количестве экземпляров, которое должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле.

Есть четыре способа подачи иска: подать лично, послать по почте, направить в электронном виде, подать через представителя. Каждый из этих способов имеет свои достоинства и недостатки.

1. Подача иска нарочно. Это позволит истцу лично контролировать процесс подачи иска, точно убедиться, что иск в конкретный день поступил в суд (ведь при сроке в 1 месяц значение может иметь каждый день). Также, распечатав дополнительный экземпляр иска (прилагаемые документы не нужны), на этом экземпляре сотрудник аппарата районного суда по просьбе заявителя ставит отметку, официально подтверждающую дату обращения в суд. К недостаткам данного способа можно отнести затрату времени (приехать в суд, где иногда в приёмную бывают очереди).

2. Направление иска почтой. Отправитель получает на руки квитанцию, подтверждающую направление иска в суд в конкретный день. Почтовые отделения, в отличие от судов, работают по выходным. Однако туда также нужно прийти, а очереди там зачастую намного больше, чем в приёмную суда.

Также за почтовое отправление придётся заплатить (и чем оно объёмнее — тем больше). 3. Подача иска с приложениями в виде электронного документа.

Это нововведение, с одной стороны, более удобно (можно подать иск не выходя из дома).

Для этого используется портал Госуслуги. С другой стороны, есть много рисков технического характера, что заявление не будет получено или принято.Не все сотрудники судов (особенно в сельской местности) правильно принимают иски в электронном виде. С учётом сокращённого месячного срока это может иметь негативные последствия.

4. Подать иск через представителя – опытного юриста — является наиболее предпочтительным способом. Специалист, который неоднократно подавал иски, справится с этой задачей быстро и надёжно.

При этом представитель не сможет действовать от вашего имени без доверенности.

Её можно оформить у нотариуса, но эта услуга является платной.

Закон допускает удостоверение доверенности также ТСЖ, управляющей организацией по месту жительства доверителя; администрацией стационарного лечебного учреждения, где лечится доверитель. В таких случаях удостоверение доверенности бесплатное.

Может ли работодатель подать в суд на работника после увольнения

Как правило, если говорить про нарушения прав работников, то при увольнении работодатель может нарушать сроки расчета при увольнении, может не заплатить заработную плату, отпускные за неиспользованный отпуск, не выдать трудовую книжку, не внести в нее запись о работе. Это самые распространенные ситуации.

Закон, в лице Трудового кодекса РФ, четко регламентирует обязанности работодателя при увольнении. к. нужны доки связанные с работой, которых у тебя явно нет.

Свидетели не прокатят. Свист насчет претензий по неуплате налога — налог должен платить работодатель, а не вы.

Следовательно, с него и спрос. Если у вас есть оригиналы каких-либо документов с вашими росписями, табульки по зарплате, еще какие то другие документы- вы можете приобщить их к доказательной базе. Но только оригиналы, либо заверенные нотариально.

Заключение

В объявлениях о наборе на работу в перечне условий работодателей часто можно натолкнуться на такие привлекательные вещи, как высокая заработная плата и возможности карьерного роста.

При поиске работы люди уделяют этим факторам основное внимание. Но даже те, кто обеспечен рабочим местом, не застрахован от его потери в любой момент, причем, не по собственной вине.

Несмотря на то, что рабочие отношения регулируются отдельной областью права – Трудовым кодексом РФ, работодатели зачастую попирают интересы сотрудников. Единственный выход в такой ситуации – срочно заявить в суд о произошедшем прецеденте. При своевременном обращении и соблюдении регламента процедуры, высока вероятность восстановить справедливость.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Бесплатная консультация © Copyright 2020, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.

Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.

В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Подготовка и обращение в суд

Преимуществ обращения в суд несколько:

  • Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
  • Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.
  • Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.

Главный недостаток обращения в суд — длительность разбирательства.

Хотя законодательно срок рассмотрения подобного рода дел установлен всего один месяц, в действительности он соблюдается крайне редко.Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно:

  1. . Он должен быть заключен еще в момент принятия сотрудника в штат. Однако не все работодатели выдают его работникам на руки. Поэтому позаботьтесь, чтобы у вас был этот документ, определяющий основные условия работы. Причем важно, чтобы в нем была указана реальная оплата труда. В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее.
  2. Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.
  3. Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.
  4. Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
  5. Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  6. Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее. Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.

Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней.

При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты:

  • Перечень прилагаемых документов.
  • Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
  • Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
  • Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.

Через какой максимальный срок после незаконного увольнения можно подавать исковое в суд?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ) .

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) . Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .

Рекомендуем прочесть:  Удо на 105 ст ч 1 8 лет

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Лучшие юристы со всей России
  2. Более 2 204 310 довольных клиентов
  3. Мы поможем вам — или вернём деньги!

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1, тел.

8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 232 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Незаконное увольнение работника – где искать правду?

Более всего в наше сложное время (да и во все времена) человеку не хватает стабильности.

И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности — потерять рабочее место можно в любой момент. И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло?

статьи:

Сколько он составляет при нарушении прав сотрудника?

Для споров, связанных с нарушением трудовых прав граждан, предусмотрены особые сроки исковой давности. Так, в соответствии с ч. 1 работник вправе подать иск в суд по спору, связанному , в течение 1 месяца.

Причем данный срок начинает исчисляться с момента получения копии приказа руководителя организации об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Основными причинами возникновения трудовых споров об увольнении могут быть следующие:

  1. несоблюдение работодателем всех необходимых процедур (например, сотрудник не был предупрежден за два месяца о грядущем увольнении в связи с сокращением штата);
  2. уволенного не ознакомили с приказом руководства об расторжении трудового договора и т. д.
  3. незаконное расторжение трудового договора с работником (например, с беременной женщиной);

Последние вопросы по теме «неправильное увольнение»

Все темы Здравствуйте, в школе учитель не появлялся 4 дня на работе.

Директор школы все это время её отсутствия актировала. Когда человек пришёл на работу, все эти акты она подписала.

Причина её отсутствия она называет, санаторно курортное лечение,.

08 Сентября 2019, 19:48, вопрос №2502589 Мария, г. Ижевск Категория: Доброго времени суток! Коллектив наш был небольшой, работали мы на автозаправочной станции (АГЗС), семь человек (3 женщины-кассиры операционисты и 4 мужчины- операторы заправщики.

В один прекрасный момент приезжает начальник станции, приглашает.

22 Июля 2019, 07:55, вопрос №2444156 Ринат Маратович Игибаев, г. Сибай Категория: Добрый день! С ноября месяца не получал зарплату по 22 и 25 января за период ( ноябрь, декабрь) Устроен официально на 27.000 — остальное как денежное вознаграждение в размере 33.000 В январе месяце пошло расторжение договора компании с.

27 Февраля 2019, 13:23, вопрос №2274947 Павел, г.

Москва Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в В течении какого времени после увольнения,можно подать в суд на компанию за неправильное увольнение? 06 Марта 2020, 14:44, вопрос №1927851 Станислав, г.

Великий Новгород Категория: Здравствуйте.

У меня вопрос, касающийся сферы трудового права. Когда писала заявление на увольнение, допустила ошибку в дате написания заявления. После чего руководитель его принял и сделал необходимые пометки в моей трудовой. Сейчас уже прошло 2. 05 Декабря 2017, 21:29, вопрос №1835859 Анастасия Иглина, г. Екатеринбург Категория: Организация переехала в другой город.
Екатеринбург Категория: Организация переехала в другой город. Я отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и был уволен по п.

7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных. 25 Ноября 2017, 22:49, вопрос №1824852 Андрей, г. Москва Категория: Моего мужа уволили из-за клеветы клиента.

Ему не понравилась манера разговора, якобы на повышенных тонах, написал недовольный отзыв о заведении на сайте и мужа тут же уволили.

Но при этом клиент в отзыве сильно преувеличил, написал что муж чуть ли. 11 Ноября 2017, 11:32, вопрос №1808553 Анастасия, г.

Орел Категория: меня уволили по пп «а» п 6 ст 81 ТК РФ а в трудовой книжке сделали запись уволен по пп «и» п 6 ст 81 ТК РФ! вопрос! могу ли я воспользоваться статьей 35 главы 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013). чтобы они. 21 Июня 2017, 18:54, вопрос №1674464 Андрей, г.

Полевской Категория: Под давлением работодателя я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 6 февраля. 6 февраля я ушел на больничный, в больничном, датой с которой я должен приступить к работе стояло 17 февраля.

17. 10 Марта 2017, 12:15, вопрос №1566207 Денис, г. Москва Категория: Ситуация: в своем заявлении директор указал, что просит его уволить «с 01 марта 2017г». Необходима судебная практика, подтверждающая, что последним рабочим днем будет считаться 28.02.2017г.

Встретила много суд практики, что последним рабочим днем.

09 Марта 2017, 16:25, вопрос №1565310 Маргарита, г.

Москва Категория: 800 стоимость вопроса вопрос решен Добрый день, в случаи увольнения с ОВД, в какой срок я могу обжаловать данное решение и могу ли я обратиться в суд, не по месту работы, а в другом регионе ? 29 Декабря 2016, 12:15, вопрос №1488150 Шамиль, г.

Элиста Категория: Трудовой договор закончился31.10.2016г.Последний мой рабочий день был 01.11.2016г.,что подтверждается записью в журнале приема-сдачи дежурств.В трудовой книжке на основании приказа,заверенного печатью,я уволен в связи с окончанием срока трудового. 24 Декабря 2016, 02:23, вопрос №1483889 валерий, г.

Москва Категория: Уволили меня с предприятия по ошибке вместо другого человека, моего полного тезки (хоть он и другого пола).

В отделе кадров извинились, вернули пропуск, в трудовой книжке сделали запись, о том, что увольнение произошло ошибочно. В бухгалтерии. 20 Сентября 2016, 20:10, вопрос №1383465 Евгений, г.

Москва Категория: Господа юристы, помогите разобраться в ситуации.

Я был уволен 17 февраля с работы (за прогул) запись в трудовой книжке от 17.02.2016.

Подал в суд на работодателя, иск о восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула и морального. 13 Августа 2016, 13:03, вопрос №1344498 Илья, г.

Санкт-Петербург Категория: 400 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте! Я столкнулся с такой ситуацией. На работе были постоянные задержки заработной платы на 2-3 недели.

Я обратился в трудовую инспекцию.

После подачи заявления в инспекцию, работодатель пошел мне на встречу и вовремя выплатил следующую. 10 Июня 2016, 18:49, вопрос №1280933 Максим, г. Кемерово Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам

Советы юристов:

1. Бывший работодатель хочет подать на меня в суд за якобы не возвращение денежного аванса.

Я уволился в январе 2020 года. В течении какого времени после моего увольнения он имеет право подать на меня в суд.

Спасибо. 1.1. Добрый день! В силу работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2.

В течении какого времени после увольнения я могу подать иск в суд на работодателя, за не уплату расчета за отработанный период. 2.1. Уважаемая Елена! В соответствии с ч. 2 ,

«за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении»

.

В соответствии с ч. 4 ,

«при пропуске по уважительным причинам сроков., они могут быть восстановлены судом»

. 3. В общих чертах: Работодатель не вызывал на вахту в течении 4 месяцев, в следствии чего я уволился по собственному желанию, и подал иск в суд о взыскании оплаты вынужденного прогула, Суд иск удовлетворил и вынес заочное решение по которому с работодателя взыскали указанную сумму.

Работодатель добился отмены заочного решения и теперь настаивает на том, что имел место простой по вине работодателя со всеми вытекающими. При этом о якобы «простое» я узнал уже после увольнения.

Кто прав? 3.1. Добрый Вам день. Уважаемый Александр, в данном случае надо смотреть все документы, которые у Вас имеются на руках.

Особое внимение к судебным документам.

3.2. Уважаемый Александр! Отмена заочного решения — не беда. Если Вы не получали приказа об отправлении Вас в отпуск без сохранения заработной платы в связи с простоем по вине работодателя — подавайте иск по новой. 4. Сотрудник уволился из магазина сети Гроздь, уволился по ст 77 п 3, выдали справку о том, что никаких претензий к работнику не имеют, имеет ли эта справка юридическую силу и может ли работодатель подать в прокуратуру или в полицию или суд на сотрудника после увольнения?

И в случае если дело заведено, то как бывшего сотрудника должны известить, что на него возбуждено уголовное дело. 4.1. Здравствуйте! Если работник магазина уволился по пункту 3 (ТК РФ), то есть, при расторжении договора по инициативе работника, порядок которого урегилирован статьёй 80 ТК РФ, и при этом работодатель не имел имущественных претензий к увольняемому работнику, то после увольнения этого работника, он не вправе выдвигать к работнику какие-то претензии имущественного характера, за исключением тех, о которых он узнал после увольнения этого работника. Только в последнем случае он вправе подавать заявление на уволенного работника в прокуратуру.

Согласно части 2 статьи 145 Уголовно-процессуального кодекса РФ, при возбуждении уголовного дела, о принятии такого решения обязан быть уведомлён только заявитель. Таким образом, бывший работник не узвещается о возбуждении уголовного дела. 5. После увольнения, в какой промежуток времени я могу подать в суд, прокуратуру, налоговую, на работодателя?

За невыплату заработной платы. 5.1. Добрый день. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты причитающихся сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы.

6. В какие сроки после моего увольнения я могу обжаловать и подать в суд на работодателя? 6.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен. 7. Доброго вечера! Вопрос вот в чем. Работодатель в больше месяца не выплачивает расчет после увольнения.

Я подала иск в суд, заявление в прокуратуру и трудовую. Сейчас работодатель предлагает подписать мировую и погасить задолженность со всеми компенсациями, с условием, что я заберу иск и заявления из прокуратуры. Стоит ли мне соглашаться на это?

Чем то это потом может мне навредить? 7.1. Добрый вечер! Если вы заключите мировое соглашение, которое будет утверждено судом, то никаких негативных последствий быть не может. Если же речь о внесудебном решении вопроса, то рекомендую сначала получить все выплаты и только потом отзывайте заявления.

Что касается иска, договоритесь с судьей, на всякий случай, об оставлении Вашего иска без рассмотрения (два раза не явитесь в суд вместе с Ответчиком), тогда в случае чего, сможете повторно подать иск.

При отказе от иска, по тем же основаниям к тому же ответчику повторно его подать уже не сможете. 7.2. Нина, Вы как истец вправе заключить с работодателем мировое соглашение. Очень важно правильно прописать все условия мирового соглашения, так как изменить его будет потом нельзя. 8. После выигранного мной суда о не выплаченой зарплате и незаконном увольнении, я восстановлена на работе.
8. После выигранного мной суда о не выплаченой зарплате и незаконном увольнении, я восстановлена на работе.

Но работодатель подал на меня в суд иск — вернуть то, что я получала «в конверте» (премии назывались), оплату по трем официальным больничным листам и хочет получить 13 % НДС с тех выплат, которые я получила по суду. Иск работодатель назвал — о взыскании неосновательного обогащения.

Да ещё хочет проценты за использование чужими деньгами. Есть ли у меня шанс защититься в суде от иска? 8.1. Здравствуйте. При участии в суде грамотного юриста У вас есть все шансы защититься, а также взыскать Все расходы, потраченные на услуги юриста.

8.2. Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос и для оценки перспектив данного дела, необходимо изучить исковое заявление, поданное в суд. 9. Здравствуйте, такой вопрос. Может ли работодатель подать в суд на уволенного сотрудника в суд через неделю после увольнения.

Говоря то что сотруднику ошибочно выплатили два раза зарплату.

9.1. Здравствуйте срок исковой давности по трудовым спорам между работодателем и работником составляет один год спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. 9.2. Здравствуйте, Валерия. Срок исковой давности по трудовым правоотношениям связанным с увольнением и заработной платой составляет один год. 10. Работодатель на протяжении 3-х лет без ведома работника удерживал часть зарплаты в погашение недостачи.

Выяснилось это только в суде, когда был подан иск о взыскании оставшейся части невыплаченной суммы после увольнения работника. В иске работодателю было отказано, т.к.факт вины работника в причинении ущерба не был доказан.

Как вернуть деньги, незаконно взысканные с работника за 3 года?

10.1. Здравствуйте, также в судебном порядке, сосиавляйте исковое заявление о взыскании незаконно удержанной заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего 11.

После увольнения работодатель не выплатил зарплату за 3 месяца, тянул, обещал. Прошло 3 месяца обещаний, теперь работодатель говорит что ничего не получу и в суд подать не могу истек срок подачи. На руках есть трудовой договор.

Как можно подать в суд или восстановить сроки для подачи в суд на работодателя? 11.1. Добрый день! В данном случае подавайте в суд в любом случае, какие 3 месяца? Это общий срок, установлен специальный срок по невыплате заработной платы За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так что не нужно слушать работодателя, ничего у Вас не пропущено. 12. После того как я подал иск в суд на предприятие, по оспариванию оплаты сверхурочных, меня стали прессинговать на работе по любому поводу. Сейчас пытаются подвести под увольнение составляя Акты о нарушениях, которые частично «раздуты», а частично откровенная ложь.

Работодатель издал приказ о проведении у меня внеочередной проверки знаний, с целью эту проверку «завалить». Причем без надлежащего отбора объяснительных. Как мне оспорить этот приказ, не доводя до самой проверки?

Рекомендуем прочесть:  Как платить с телефона за проезд

12.1. Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. 12.2. Юрий. Добрый день. Поставьте точку в этом процессе. Напишите заявление в прокуратуру.

Пусть Вас боятся, а не Вы их.

Пусть вызовут, проверят. 13. Такой у меня вопрос.

После увольнения работодатель подал в суд иск о возмещении денежных средств по результатам инвентаризации. Я подписывала договор о коллективной материальной ответственности, но акт приёма-передачи товарно материальных ценностей, который подписывали на пол года раньше, я не подписала.

Подскажите пожалуйста, могу ли я использовать это в свою защиту?

И например если я иду к юристу, как будет называться документ в котором будет описано данное возражение?

13.1. Документ называется возражение на исковое заявление. Если акт о передаче ТМЦ не подписывали конечно указывайте это в возращении. 14. Если я подам на работодателя в суд после увольнения, организация существующая, но на рс нет денег и имущества, и через эту организацию не проводятся никакие работы, смогу ли я вообще как то вытащить оттуда свою зп?

даже если я выиграю суд, возможна ли выплата зп? с момента как я уволилась прошло 11 месяцев! 14.1. Да, возможна выплата, но если вы еще не подали в суд то вы опоздпли поскольку срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника.

15. Работодатель подал в суд иск о возмещении материального вреда, после увольнения.

После отказался от иска, судья дал определение иск об отказе принять. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда на работодателя т.к мне было не приятно, я переживала из за этих судебных заседаний, это нервы, стрес для меня. 15.1. Здравствуйте. Подать — можете.

Но там такие копеечные компенсации, что больше потеряете, чем приобретете. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

16. Такая ситуация. Работодатель не выплачивает зарплату уже несколько месяцев после увольнения. Хочу подать заявление в суд на него.

И хочу получить компенсацию за не выплаченную вовремя заработную плату.

В суде требуют официальный документ на эту компенсацию (просрочку) зп. Где мне получить этот документ о начисленной компенсации за просрочку зарплаты?

16.1. Добрый день! САМИ ДЕЛАЕТЕ РАСЧЕТ ИЛИ ЮРИСТЫ СДЕЛАЮТ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ — именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович 16.2. Про вечер. Вам необходимо написать исковое заявление и обращаться с исковым заявлением в суд можете по своему месту жительства. Всё хорошего приятного вечера. 17. У меня с бывшим работодателем были судебные дела.

17. У меня с бывшим работодателем были судебные дела. Они подали на меня в суд после моего увольнения, что мол я якобы не отчитался за командировку. Суд я проиграл и подал на апелляцию.

На апелляционном суде я выиграл на 50 процентов. Теперь вопрос при устройстве на новую работу нужно заполнить анкету а там есть пункт, привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности? Что мне делать? 17.1. У Вас был гражданский спор, к уголовной или административной ответственности Вас не привлекали.

Пишите в анкете «не привлекался».

При привлечении к уголовной ответственности выносится приговор, к административной — постановление. 17.2. Доброго времени суток. Трудовой спор с бывшим работодателем — это не административная и тем более не уголовная ответственность.

Пишите что не привлекались — это всего лишь гражданский спор по трудовому парву. 18. Бывший работодатель подал в суд на меня за использование корпоративного такси после увольнения. Счёт примерно около 200000. Каково наказание будет для меня?

18.1. Здравствуйте. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Вы будете платить эти 200 000 рублей.

Если не будете подавать возражение. Вы иск получили? 18.2. работодатель подал в суд на меня за использование корпоративного такси после увольнения.

Счёт примерно около 200000. Каково наказание будет для меня? Анна, коли к вам предъявлен иск, в порядке гражданского судопроизводства-о взыскании неосновательного обогащения, значит насчитают по-полной+судебные издержки. 19. Около года я судилась со своим работодателем.

Суд первой инстанции признал мое увольнение незаконным. Работодатель подал на апелляцию. После апелляции решение суда осталось неизменным.

22 августа через судебных приставов мне была перечислена заработная плата за время вынужденного прогула. Но только сегодня я получила постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства. Что это значит и что мне делать?

19.1. Не понятно что это за Постановление. Возможно приставы Вам ошибочно его выслали. Если решение суда исполнено и Вам перечислили все деньги, то должно быть Постановление о прекращении исполнительного производства.

19.2. Невидя судебного решения, и постановления об отказе в возбуждении исполнительного производства, ничего сказать нельзя. По решению суда все действия приставами исполнены?

19.3. Вы можете обратиться к приставам, взять материалы исполнительного производства на ознакомление.

Тогда поймете, что это. 20. Где можно подать в суд на работодателя, если фирма находится в г.

Москве. Что можно сделать без суда, если мне не выплачивают деньги после увольнения. Сколько времени суд решает этот вопрос?

20.1. суд решает вопрос в течение двух месяцев напишите жалобу в инспекцию по труду того округа где ваш работодатель зарегистрирован 20.2.

Подать в суд можно и через почту.

Единственной инстанцией которая может взыскать долг — это суд. В каждом конкретном случае сроки рассмотрения разные. Можно обратиться в прокуратуру и ГИТ, но они не взыскивают задолженность.

Они выдают предписания (преставления) на устранение нарушений ТК РФ. Но не факт, что работодатель их будет исполнять. А срок обращения 3 мес в суд будет пропущен .

Чтобы его не пропустить вам лучше сразу направить иск в суд по месту нахождения ответчика.

21. У меня такая ситуация проработав год на работодателя пришлось уволиться из ща удачного графика. дневная неделя 56 часов, ночная неделя 91 час.

могу ли я сейчас (после увольнения) подать в суд на работодателя или как-то иначе потребовать выплаты по переработанным мною часам? В договоре прописано что рабочая неделя не ПРИВЫШАЕТ УСТАНОВЛЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РАБОЧЕГО времени.

21.1. Здравствуйте. Можете в течение 3-х месяцев со дня увольнения. 22. Попала под сокращение. Сразу после увольнения хочу подать на работодателя в суд по поводу восстановления на работе в связи с незаконным увольнением.

Возникает 2 вопроса: 1. Исходя из практики как долго идет суд (сколько месяцев проходит с момента подачи искового заявления до решения) 2.

Если проиграю суд может ли работодатель подать встречный иск и взыскать с меня свои затраты, связанные с судебным процессом. 22.1. 1. Один месяц по закону.

Но это решение ещё месяц вступает в силу. 2. Нет, не может, работник по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов. 22.2. 1. Это зависит от того, как быстро работодатель предоставит все необходимые документы.

2. Для этого не нужно подавать отдельный иск. С вас взыщут все расходы в этом же судебном заседании. 23. Куда подать иск о возмещении компенсации за задержку зарплаты после увольнения.

Суд присудил работодателю выплатить мне задолженность по зарплате.

А на компенсацию я не подавала, сейчас хочу подать так как с момента увольнения прошло уже 300 дней, а зарплату по суду мне все то не выплатили. И с какого времени рассчитать размер компенсации с даты увольнения или с даты присуждения судом выплаты зарплаты в мою пользу?

23.1. Здравствуйте. С момента задержки зарплаты, можете с любого периода. 24. Ситуация такая. Я работал программистом в маленькой компании.

У меня был доступ к исходным кодам небольшого внутреннего продукта. А так-же к облачному хранилищу исходных кодов.

После увольнения я удалил облачное хранилище. Так как сам его создавал. Теперь работодатель хочет на меня подать в суд за кражу. Продукт не зарегистрирован, как интеллектуальная собственность компании и еще по сути не доделан.

Подскажите пожалуйста, как мне себя вести и насколько все серьезно?

24.1. Пусть подает, только никаких претензий он Вам выставить не может, Денис 25. 1. могу ли я после увольнения по собственному желанию подать в суд на работодателя?

2. если да, то в течение какого срока я должна это сделать? 3. могу ли я это сделать, если после увольнения буду трудиться в другом месте?

4. какие документы будут являться для суда основанием для подтверждения принуждения меня к увольнению. 25.1. Иск о восстановлении либо изменении основания увольнения на работе можете подать в течении 1 месяца со дня увольнения. Можете трудоустроиться, подаче иска это не препятствует.

25.2. Юлия, можете в месячный срок обратиться в суд, относительно документов , подтверждающих Ваше принуждение, Вы сами подумайте, насколько это реально. Какой не очень умный работодатель может Вам выдать документ: «уважаемая Юлия!

Срочно увольтесь, иначе Вас ждут неприятности!» 🙂 Думаю таких нет.

Тут не документами надо доказывать. 25.3. Можете подать в суд, только что за иск?

Все зависит от его содержания.

Общий срок давности — 3 года. По трудовым спорам об увольнении- 1 месяц, по иным трудовым — 3 месяца.

Разницы, где будете трудиться для суда никакой. Принуждение можно доказать приказами, показаниями свидетелей, аудио-записями.много чем 26.

После увольнения мне не выдали трудовую и расчет. Подала в суд. Сейчас работодатель пытается доказать, что отправлял мне трудовую с гонцом, но я не стала получать ее. Чем я могу аргументировать, что это неправда.

По закону ведь есть две формы выдачи ТК — лично в руки в день увольнения или на следующий день и через почту? 26.1. Татьяна, вы совершенно правы.

Суд то вынес решение в вашу пользу? 26.2. так и говорите, работодатель врет.

Никого он не отправлял. Отдать должен был лично, либо направить по почте. Этого сделано не было 26.3. посмотрите в интернете Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2

«О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации»

-возможно найдете некоторые ответы на свои вопросы.

если нет навыка судебных тяжб, наймите юриста. в случае вашей победы, затраты будут взысканы с ответчика в разумных пределах.

27. Спустя месяц после моего увольнения, бывший работодатель начал угрожать мне, что подаст в суд.

Якобы я что то удалила с компьютера, на котором работала, какую то информацию. Насколько осуществимы его угрозы? 27.1. Здравствуйте. Пустые угрозы.

28. Подала в суд иск на бывшего работодателя о изменении записи в трудовой (суда ещё не было). В иске просила исправить запись об увольнении, но в связи с открывшимися фактами после полученного ответа на мою жалобу с трудовой инспекции, я хотела бы внести в иск поправку (дополнение) к требованиям. Как правильно это сформулировать — ХОДАТАЙСТВО или УТОЧНЕНИЕ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ?

28.1. Добрый день! УТОЧНЕНИЕ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ 28.2.

Это будет уточнение исковых требований 29. Если прошло после увольнения больше чем один месяц, то тогда можно подать в суд на работодателя об изменения записи в трудовой книжки т.е.статьи увольнения?

Вообще есть варианты, или уже неужели ничего нельзя сделать? 29.1. Здравствуйте, да, вы можете обратиться в суд 30.

Может ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи?

Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца.

Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут.

Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность? 30.1. Да, он может это сделать. 30.2. Здравствуйте, Наталья. .

Это уже дело вашего бывшего работодателя и его юриста или юристов.

Но Вы должны знать на всякий случай как «Таблицу умножения» положения статей 247, 248, 392 Трудового кодекса Российской Федерации. . Знать свои права и обязанности – это хорошо.

Но лучше уметь ими пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на нормативные акты при наличии полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий относимых документов. . Удачи Вам Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Что такое период подачи искового заявления?

Понятие срока давности отражено в гражданском законодательстве.

Так, согласно под данным периодом подразумевается промежуток времени, в течение которого лицо, чьи права были нарушены, может их отстоять в судебном порядке. Иными словами, в течение данного срока у граждан есть возможность .

В соответствии с п. 1 ст. 195 ГК РФ общий период исковой давности по основной массе разбирательств составляет 3 года.

Однако по отдельным спорам, предусмотренным в законах, он может различаться. В этом случае речь идет о специальных сроках давности ().

По общему правилу срок для предъявления требований к другой стороне (в рамках судебного разбирательства) начинает исчисляться с момента, когда лицо узнало (должно было узнать) о том, что его права были нарушены, и при этом ему известно имя ответчика.

Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Споры по поводу невыплаты заработной платы случаются довольно часто. Для этих случаев государство предусмотрело возможность обжалования в течение года ().

Период рассчитывается со дня установленного срока выплаты.Важно! Более длительные сроки исковой давности для дел о невыплатах заработной платы связаны с тем, что в этом случае часто подаются коллективные иски.

На их подготовку требуется больше времени.

Срок обжалования

На обращение в суд с целью разрешения трудовых споров, срок исковой давности исчисляется в размере трех месяцев с того момента, когда лицо узнало, либо должно было быть проинформировано относительно, имевшего место, факта нарушения своих законных прав. Но при обстоятельствах, когда речь идет о делах, связанных с восстановлением на работу, срок исковой давности сокращен до одного месяца.

Данная норма регламентирована статьей 392 ТК РФ. Учет времени начинается с того момента, когда лицом была получена копия соответствующего приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск установленного законом времени на обжалование служит основанием для отказа в удовлетворении требований истца, чем зачастую пользуются ответчики, ходатайствуя о применении исковой давности в тех случаях, когда уволенный сотрудник обратился в судебный орган, позднее, чем через месяц.

Неграмотность, неверное толкование норм законодательства или попытки решить проблему иным путем часто приводят к тому, срок исковой давности был пропущен истцом, следовательно, подавать заявление в судебный орган не имеет смысла, даже располагая аргументами собственной правоты.

Однако в отдельных случаях можно восстановить упущенное время.

Из ст. 205 ГПК РФ следует, что пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен при наличии причин, связанных непосредственно с личностью истца, которые судья сочтет в достаточной мере уважительными, например, болезнь, беспомощность, отсутствие возможности обращения вследствие форс-мажорных обстоятельств. Но, проанализировав судебную практику, можно сделать выводы, что особо уповать на эту возможность не стоит, так как далеко не каждую причину судья сочтет достаточно веской для вынесения постановления о восстановлении пропущенных сроков исковой давности.

Как оспорить незаконное увольнение в суде

Для тех же работников, которые решили воспользоваться помощью юриста, данная статья поможет более правильно оценить его действия, соотнести стоимость юридических услуг с реально осуществляемой правовой помощью.

Наконец, статья позволяет читателю сэкономить время, поскольку в ней обобщена вся суть оспаривания незаконного увольнения в судебном порядке.

Оспорение незаконного увольнение в суде поможет вам вернуть работу Случаи незаконного увольнения в нашей стране до сих пор достаточно распространены. Недобросовестные работодатели часто пользуются слабой защищённостью работника в трудовых отношениях, и увольняют его по надуманным причинам, либо и вовсе без какого-либо обоснования.