Какие документы необходимы для увольнения иностранного работника

Оглавление:

Процедура увольнения мигранта по собственному желанию


Процесс самостоятельного ухода иностранного гражданина с работы ничем не отличается от увольнения россиянина. Осуществляется эта процедура согласно трудовому законодательству следующим образом:

  • Работодатель создает документ-распоряжение и знакомит с ним сотрудника под роспись.
  • Сотрудник забирает свою трудовую книжку в день увольнения и ставит подпись в личном деле.
  • Бухгалтерия организации производит итоговый расчет с работником и оформляет запись в трудовой.
  • Работник заполняет заявление об уходе по собственному желанию.

УФМС

Строгое правило касается лишь визовых иностранцев – три дня на уведомление. На сегодня нет требований обязательно уведомить ФМС об уходе иностранного безвизового работника.

Бланки уведомлений: Уведомление об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС Уведомление об увольнении иностранца с видом на жительство Уведомление об увольнении иностранца с патентом Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на временное проживание Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на работу Уведомление об увольнении с работы беженца

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  1. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  2. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  1. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
  2. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  3. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  1. Визовых иностранцев с разрешением на работу
  2. Иностранцев с видом на жительство в РФ
  3. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  4. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  5. Беженцев
  6. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ

Можно ли оформить в выходной день?

Увольнение может быть оформлено в любой день, если заранее подготовить все документы. К примеру, если график работы сотрудника предусматривает рабочие субботы или воскресенья, то его последним днем в компании станет выходной – если заявление об увольнении было направлено руководителям за две недели до этого. Фирма имеет право заранее выдать ему трудовую книжку и деньги, но в приказах будет стоять суббота или воскресенье.

Дополнительные основания

Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

  • У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.
  • У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
  • У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
  • У организации превышено число штатных иностранцев;

Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

  1. или ;
  2. или ;
  3. .

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

Как уволить иностранца по собственному желанию?

Если иностранный решил уйти от работодателя по своей личной инициативе, применяется следующий алгоритм:

  • Руководитель фирмы принимает данное заявление, заверяет его и передает в кадровый отдел для подготовки нужного приказа.
  • Составленный приказ подписывается руководителем (директором) компании работодателя. Работник заявитель также должен ознакомиться с этим приказом, подписав его.
  • Трудящийся иностранный гражданин составляет и подает своему работодателю надлежащее письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По закону это нужно сделать за 14 дней до намеченной даты расторжения договора (но не позже). На протяжении этого двухнедельного срока заявитель вправе передумать и отменить свое увольнение.
  • Приказ работодателя об увольнении является основанием для внесения в трудовую книжку выбывающего работника соответствующих сведений. При этом с уходящим сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка и иная необходимая документация (справки о заработке).
  • Работодатель должен уведомить миграционный отдел МВД РФ о факте состоявшегося увольнения иностранного гражданина. Это нужно сделать на протяжении 3 (трех) дней после расторжения трудового соглашения с сотрудником иностранцем.

Уведомление об увольнении иностранца: форма уведомления

Форма уведомления утверждена Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г.

№ 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (Приложение № 20).Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства содержит:

  1. сведения о работнике;
  2. сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность;
  3. данные доверенности (если используется при подаче уведомления);
  4. дата составления документа;
  5. сведения о работодателе;
  6. дата увольнения работника;
  7. подпись, печать работодателя.

Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция

Процедура увольнения иностранного работника выглядит так:

  • Увольняющийся знакомится с приказом под роспись. Если он отказывается расписываться, в присутствии двух свидетелей об этом ставится пометка на документе.
  • В последний рабочий день сотруднику выдаются все документы, производится полный расчет.
  • Директор получает заявление от подчиненного, либо принимает решение об увольнении по своей инициативе при наличии оснований, затем оформляет соответствующий приказ.

Обратите внимание!

С большей части выплат работодатели обязаны удерживать НДФЛ, взносы в ФСС и ФОМС, на платежи на страховую часть пенсии. Удержание производится в день выплаты заработка, а сами деньги перечисляются в бюджет не позднее следующего дня.

Увольнение иностранца

Существует две группы оснований, которые позволяют уволить с работы лицо, не являющееся гражданином РФ:

  1. Общие основания, которые распространяются на всех работников, независимо от их гражданства
  2. Основания, которые касаются только иностранных лиц

Уволить иностранного гражданина на общих основаниях можно, руководствуясь ТК РФ.

Правила, прописанные в этом правовом документе, действительны как для российских граждан, так и для иностранных лиц, работающих на территории РФ. Наиболее распространенными причинами являются:

  1. Работник уходит по личному желанию
  2. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать
  3. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель
  4. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон
  5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП)
  6. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами

Увольнение иностранного работника: кого уведомить

При увольнении иностранного сотрудника работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о прекращении с ним трудового договора в течение 3-х рабочих дней с даты расторжения договора (, к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11).

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем утверждена к Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11. Уведомление об увольнении иностранного работника можно скачать Обратите внимание, что с 09.09.2019 действует новая форма уведомления об увольнении иностранного работника.
Образец заполнения такого уведомления вы найдете Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение работника-иностранца по инициативе работодателя

В случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с окончанием срока действия патента или разрешения на работу на территории РФ – необходимо руководствоваться как Трудовым кодексом РФ, так и Федеральным законом от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Читайте также статью: → “Увольнение работника за подложные документы” Работодатель обязан выполнить ряд действий: Этап Комментарий Уведомление работника Работник-иностранец должен быть в письменной форме предупреждён о предстоящем увольнении не менее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения.
Читайте также статью: → “Увольнение работника за подложные документы” Работодатель обязан выполнить ряд действий: Этап Комментарий Уведомление работника Работник-иностранец должен быть в письменной форме предупреждён о предстоящем увольнении не менее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения. Приказ Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон);

  1. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор);
  2. Дата и основания увольнения;
  3. Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.);
  4. ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет;
  5. Дата составления документа, подпись руководителя.
  6. Профессия иностранца;

На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ.

Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

Порядок увольнения иностранного гражданина 2020

Процедура расторжения рабочего соглашения с иностранными гражданами схожа с той, которая применяется в отношении резидентов РФ. Многое зависит от причины увольнения.

Например, при собственном желании сначала работник подает заявления на имя работодателя за 2 недели до соответствующей даты, а при ликвидации уведомить работника должен уже руководитель предприятия как минимум за 2 месяца.

Уведомление для уполномоченных органов должно быть подано в течение последующих трех дней после свершившегося факта прекращения отношений. Для этого сначала заполняются бланки, на них проставляются печати и подписи, осуществляется непосредственно подача уведомления в территориальное подразделение МВД. Произвести данный процесс можно как лично, так и посредством использования почты.

После чего останется получить отрывную часть уведомления, где будет печать органа.

О том, как составляется уведомление об увольнении работника (образец прилагается), рассказано в этом материале .

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов. Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.
Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала. Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  • Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  • Предоставить документы на сотрудников.
  • Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  • Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  1. прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  2. оплата штрафов.
  3. отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  4. подача уведомлений в госорганы;
  5. выплата заработной платы;
  6. оплата налогов и взносов;
  7. заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;

Если заканчивается срок действия договора

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор.

При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений. Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия.

По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа.

Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Действия при увольнении иностранного гражданина


Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом:

  • В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ (ст. 83) на основании документального подтверждения факта. Расчет оплаты производится в полном объеме, а начисленные средства вместе с трудовой книжкой и иными документами (при наличии) передаются близким родственникам.
  • Если закончился срок действия патента, разрешающего иностранцу трудоустройство, компания вправе не увольнять сотрудника, а временно отстранить его от работы (до 30 дней). За это время можно восстановить действительность патента. Когда прекращено действие разрешения на работу, трудовые отношения в обязательном порядке прекращаются.
  • При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином. В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате.
  • Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).
  • Если стороны соглашения пришли к обоюдному решению о прекращении отношений, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о порядке и периоде его расторжения. Отказ в одностороннем порядке от исполнения договоренности не допускается.
  • В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине:
    • Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).
    • Окончания периода действия контракта о труде (ст. 79 ТК РФ). Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.
  • Окончания периода действия контракта о труде (ст. 79 ТК РФ). Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.
  • При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление.

    Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении.

    На основании подписанного приказа в увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан.

Уведомлять налоговую или нет?

Согласно действующему законодательству, оповещать об увольнении иностранного гражданина нужно только территориальное отделение МВД по месту нахождения работодателя.

Но нередко и налоговики настаивают на том, чтобы и их также уведомляли.

Формы уведомления и сроков не установлено!

С иностранцев взыскивается подоходный налог в размере 30% от их заработной платы. Когда работодатель отчитывается перед ФНС по форме 6-НДФЛ он указывает статус работника и ставку взимания налога.

Как только иностранец будет уволен, сведения о нём пропадут из отчётности.

Для дополнительной подстраховки можно направить в отделение ФНС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве налогоплательщика, уведомление в простой письменной форме об увольнении гражданина другого государства. Важно! Делать это не обязательно!

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать .

Что грозит уволенному иностранцу

  • Полное аннулирование патента.
  • Исключение возможности получить этот патент вновь.

Исполнение закона о предоставлении отчётностей о прекращении трудовых отношений с работником-иностранцем является обязательным для работодателей во всех без исключения случаях.

Важно В этом случае необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ: Этап Комментарий Заявление Работник-иностранец пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Приказ Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом.

Запись в трудовую книжку Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку. Завершающие действия В последний рабочий день работодатель обязан:

  1. получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником;
  2. выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
  3. произвести окончательный расчёт.

Увольнение иностранного работника 2019

Увольнение иностранного работника по собственному желанию, а также по другим общим основаниям производится согласно . Кроме этого, прекратить трудовой договор с иностранным работником работодатель вправе:

  1. в случае невозможности временного перевода иностранца на другую работу, когда он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств. Об увольнении по данному основанию работника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (, ).
  2. в случае истечения срока или приостановления действия, а также в случае аннулирования разрешения работодателя на привлечение и использование иностранных сотрудников ();
  3. в случае аннулирования или истечения срока разрешения на работу или патента сотрудника ();
  4. в случае невозможности предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода согласно . Об увольнении по данному основанию сотрудника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (, );
  5. в случае окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращения договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинским учреждением ();
  6. в случае аннулирования или окончания срока действия вида на жительство ();
  7. в случае аннулирования или окончания срока действия разрешения на временное проживание ();
  8. при приведении численности иностранных работников в соответствие с ограничениями на ведение трудовой деятельности иностранцами, установленными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ. Расторжение трудового договора с работником по данному основанию производится не позднее срока, определенного в соответствующем нормативно-правовом акте (, );

При увольнении иностранца в связи с истечением срока действия разрешения на работу (патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, договора или полиса ДМС), трудовой договор расторгается по окончании одного месяца со дня прекращения срока действия соответствующего документа ().

Инициатива работодателя

По инициативе работодателя увольнение проходит на основаниях, отмеченных в ст.81 ТК РФ. Среди них:

  1. сотрудник не соответствует своему месту по квалификации.
  2. работник не выполняет свои обязанности;
  3. работник совершил грубый дисциплинарный промах;
  4. ;
  5. ;

И так далее.

В каждом из этих случаев необходимо иметь подтверждающие документы, и выполнить все требования ТК РФ.

Порядок увольнения сотрудника-иностранца в связи с окончанием регистрации

Процесс увольнения иностранного гражданина из-за завершения срока регистрации осуществляется путем отстранения от работы на 30 дней.

За этот период времени работник должен успеть переоформить документ.

При временном отстранении от рабочего процесса сотрудника работодатель обязан издать соответствующее распоряжение, в котором ему необходимо подробно описать обстоятельства сложившейся ситуации. Работник-мигрант должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

С юридической точки зрения, помимо официального распоряжения организация-работодатель обязана принять от работника служебную записку, которая будет служить обоснованием принятого решения, а также составить акт о фиксации случившегося. За время отстранения от работы иностранцу заработная плата начисляться не будет.

Если работник по истечении 1 месяца не представляет новый документ на временное проживания на территории России, то работодатель вправе уволить его на основании отсутствия регистрации. В случае нарушения закона и привлечения к работе мигранта, не имеющего действующего ВНЖ или РВП, юридическое лицо могут привлечь в ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере 250-800 тыс.

руб. После оформления приказа на увольнение работник-иностранец должен ознакомиться с ним и расписаться в документе. Затем работодатель осуществляет расчет с бывшим сотрудником, вносит запись в трудовую книжку и сообщает об этом в течение 3-х-дневного срока в надзорные органы, занимающиеся вопросами миграции.
Затем работодатель осуществляет расчет с бывшим сотрудником, вносит запись в трудовую книжку и сообщает об этом в течение 3-х-дневного срока в надзорные органы, занимающиеся вопросами миграции.

Увольнение работника-иностранца по инициативе работника

Работник-иностранец может быть уволен по собственному желанию. В этом случае необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ:ЭтапКомментарийЗаявлениеРаботник-иностранец пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию.В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.ПриказРаботодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом.Запись в трудовую книжкуРаботодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку.Завершающие действияВ последний рабочий день работодатель обязан:

  1. получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником;
  2. выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
  3. произвести окончательный расчёт.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Уведомление ГУВМ МВД (экс ФМС) об увольнении иностранца

Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать ГУВМ МВД не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении.

При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

  • До 1 млн на компанию;
  • До 7 000 рублей на физических лиц.
  • До 70 000 рублей на ответственных лиц;

Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора. Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса:

  1. Высококвалифицированных специалистов;
  2. Безвизовых работников с патентом, приехавших из стран ЕАЭС;
  3. Иностранцев с РВП или ВНЖ;
  4. Визовых сотрудников с разрешением на работу;
  5. Беженцев.
  6. Безвизовых сотрудников с патентом;

Основания для увольнения иностранного гражданина

Трудовая деятельность иностранных работников регламентируется ТК РФ и . Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также процедуру расторжения договоров с ними.

Основания для увольнения делятся на 3 категории: По собственному желанию По соглашению сторон По инициативе работодателя Достаточно письменного заявления от работника. При необходимости работодатель вправе назначить двухнедельную отработку Стороны договариваются самостоятельно о расторжении договора вне зависимости от причин, главное – наличие обоюдного желания Причиной могут послужить любые факторы и нарушения, перечисленные в Чтобы детально разобраться в особенностях, рекомендуется ознакомиться с каждым из оснований более подробно.

Особые случаи

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения.

Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством.

Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Это быстро, удобно и бесплатно!