Как сделать запись в трудовой если работаешь двух местах

Оглавление:

Шаг 3. Указываем наименование должности


В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Это связано с тем, что с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника.

Наименование работодателя указывается полностью.

Можно ли иметь

За две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена.

Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем.

Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.

Но разрешается ли завести новую трудовую книжку если есть старая?

Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия.

Более того, если работник предоставляет два или даже более бланка трудовых, этот факт не является основанием для отказа от их приема.

В какую из предъявленных трудовых работодателю вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает сам владелец документа.

Пример 2. Оформление записей в трудовой книжке, если запись об увольнении с работы по совместительству делает новый основной работодатель

/ условие / Воспользуемся данными предыдущего примера с той лишь разницей, что в ООО «Ромашка» перед увольнением сотрудника не сделали запись в трудовой книжке об увольнении из ООО «Фиалка» с работы по совместительству.

Такую запись делает уже ООО «Фиалка». / решение / Записи в трудовой книжке будут выглядеть так.

Работаю генеральным директором в двух организациях В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой

Добрый день еще раз!

Дополнение по существу — Статья 5 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/5/ определяет, что

«Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: — трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; — иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: — указами Президента Российской Федерации; — постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.»

Роструд (ныне Федеральная служа по труду и занятости) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по контролю и надзору в сфере труда — Постановление Правительства РФ № 324 от 30 июня 2004 года — по ссылке www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/polozhenie-o-rostrude.php К полномочиям службы относятся информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — п. 5.5.4 вышеобозначенного Постановления № 324 (см. по ссылке). В отличие от Роструда журнал «Трудовое право» (как и все иные издания) не имеет подобных компетенций, и все материалы, напечатанные в нем, могут служить почвой для размышлений, но не приниматься как императивная норма трудового права.

Что касается непосредственно статьи

«Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы»

(журнал «Трудовое право № 5 за 2015 год — по ссылке www.top-personal.ru/lawissue.html?2506 ), то ее автор рассматривает (не побоюсь сказать, что гипотетически) лишь частный случай возможности перевода генерального директора с совместительства на основное место работы внутри одной компании, опуская при этом одну, НО самую важную деталь — для того, чтобы перестать быть совместителем, нужно уволиться с основного места работы!!!, так как согласно Статье 282 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/282/ „Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время“. И об этом должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

А далее — читаем классику, а именно п. 5 Комментария к Статье 282 ТК РФ под редакцией Ю.П.

Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке www.labex.ru/page/kom_tk_282.html, а именно „Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Например, если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч.

4 ст. 282 ТК, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, и ч. 4 ст. 57 ТК, предусматривающей, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (см.

коммент. к ст. 57 ТК). Вместе с тем это не исключает для сторон возможность заключить в данном случае другой трудовой договор на новых условиях“. Полагаю, этого более чем достаточно для оценки ситуации. Оформление всего процесса через увольнение из компании А/прием в компанию Б позволит выполнить структурированные записи в трудовой книжке.

Оформление всего процесса через увольнение из компании А/прием в компанию Б позволит выполнить структурированные записи в трудовой книжке. которые впоследствии не вызовут нареканий.

Однако, в любом случае Что и Как делать — выбор автора вопроса с вытекающей ответственностью за него.

Когда две деятельности не положены

Несколько ситуаций запрещают работу на двух работах официально, это:

  1. если фигурирует 2 вредных производства сразу (можно только 1 вредное, 1 (или более) невредное);
  2. возраст до 18-ти лет;
  3. служба на некоторых государственных должностях.

В остальных случаях заработок в двух местах сразу на законных основаниях доступен каждому и не вызовет никаких нареканий, когда претендент готов исправно трудиться и отчислять налоги без заведомо мошеннических схем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. —>

Как сделать запись в трудовую по совместительству в 2020 году

Внимание Все сведения о труде по совместительству могут быть внесены, по желанию работника, в его основную книжку, при предъявлении им договора, который подтвердит этот факт сотрудничества. Имеет ли право человек работать по двум трудовым книжкам?

В правовых актах нет информации о том, возможно ли официальное оформление по более, чем одной книжкам.

Формально подобная деятельность возможна.

Но вот стоит ли таким образом оформлять свои отношения с работодателем?

Две трудовые книжки — ответственность работника Работодатель должен производить обязательные налоговые и иные выплаты за каждого своего сотрудника.По статье 282 ТК, предприятие, нарушающее закон о совместительстве может получить штрафные санкции, если подобный факт будет зафиксирован надзирающими органами.
Две трудовые книжки — ответственность работника Работодатель должен производить обязательные налоговые и иные выплаты за каждого своего сотрудника.По статье 282 ТК, предприятие, нарушающее закон о совместительстве может получить штрафные санкции, если подобный факт будет зафиксирован надзирающими органами. Поэтому сотрудник, явившийся причиной подобных проблем, c большой долей вероятности, будет уволен.

Как оформить работу на двух работах по одной трудовой книжке?

если муж хочет устроиться на вторую работу не увольняясь с первой работы как быть с печатью в трудовой книжке на старой работе говорят что можно отступить строчку чтобы поставить печать об устройстве на новую работу а на той работе на которую хочет устроиться сказали что так нельзя 09 Апреля 2017, 10:05, вопрос №1602275 юлия, г. Свободный Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 812 ответов 386 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно части 5 ст. 66 ТК РФ предусмотрено внесение сведений о работе по совместительству, при наличии следующих условий: — запись вносится только работодателем по основному месту работы;— работник должен изъявить желание (устно или письменно);— запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка).Инструкция по заполнению трудовых книжек содержит четкие правила внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Различие записи о приеме на работе по основному месту работы и по совместительству заключается в обязательном указании в графе 3 трудовой книжки на то, что работник принят или назначен совместителем. При приеме на основное место работы запись об основном месте работы делать не нужно.Обратите внимание, что Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение наименования работодателя в запись о работе по совместительству.

Но в связи с тем, что наименование организации является обязательным реквизитом при заполнении трудовой книжки по основному месту работы, целесообразно и при внесении записи о работе по совместительству отразить такое наименование. Запись о работе по совместительству может идти в трудовой книжке не в хронологическом порядке после записи о приеме на работу по основному месту работы.

(Например, работник мог начать работать по совместительству ранее, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя, или прежний работодатель по основному месту работы не внес запись о работе по совместительству, работник уволился и был принят на работу к другому работодателю, но все это время работал по совместительству в иной организации). 09 Апреля 2017, 10:11 0 0 201 ответ 90 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству 09 Апреля 2017, 10:13 0 0 201 ответ 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Петрозаводск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

ТК РФ, Статья 282. Общиеположения о работе по совместительствуСовместительство— выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условияхтрудового договора в свободное от основной работы времяЗаключениетрудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченнымчислом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по местуего основной работы, так и у других работодателей.В трудовомдоговоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Недопускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работасвязана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренныхнастоящим Кодексоми иными федеральными законами.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с«Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковтрудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)Сведения о работе по совместительству (обувольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основнойработы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу посовместительству.

09 Апреля 2017, 11:28 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 12 Июля 2020, 13:08, вопрос №2050552 14 Июля 2015, 23:59, вопрос №905872 11 Апреля 2014, 06:08, вопрос №423376 02 Марта 2020, 19:13, вопрос №1924608 17 Ноября 2015, 19:51, вопрос №1043194 Смотрите также

Смена совместительства на основную работу

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ). Варианты законного переоформления могут быть различными.

  • Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.
  • Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.

ВАЖНО!

При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).

По какой из трудовых книжек рассчитываются пенсии и страховые выплаты?

В случае трудоустройства к индивидуальному предпринимателю подпись ставит сам ИП.Вместо справки может быть предоставлена копия приказа о приеме на работу.

Копия должна быть заверена надписью «Копия верна», печатью организации, фамилией, именем и отчеством ответственного сотрудника, а также его подписью.

Могут ли мне сделать запись в с двух рабочих мест одновременно? Ничего страшного. отдавайте новому работодателю. На основании решения суда просите бывшего работодателя составить вам справку с указанием периода работы у него (в свободной форме).

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты.

Какая ответственность?

Законно ли иметь две трудовые книжки? Что будет, если работать по двум трудовым книжкам? Хранение двух трудовых книжек не является незаконным действием, если вы не пользуетесь одной из них.

Возможно, вы решили оставить документ на память и он еще не заполнен, а возможно, когда то теряли а потом нашли и, решив не нарушать законодательство, оставили себе. В любом случае, хранение двух трудовых не представляет никакой угрозы, пока вы не пользуетесь этими документами или хотя бы одним из них.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? К сожалению, в административном кодексе не предусмотрена ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, поэтому многие люди безнаказанно заводят вторую и третью трудовую.

Но все же есть на свете справедливость и когда подойдет момент высчитывать пенсию конкретного человека, имеющего по факту две книжки, могут наступить проблемы. Так сотрудники налоговой могут не зачесть стаж с одной из трудовых книжек, а это значит, что все ваши ухищрения на протяжении многих лет были напрасны.

Так сотрудники налоговой могут не зачесть стаж с одной из трудовых книжек, а это значит, что все ваши ухищрения на протяжении многих лет были напрасны.

В некоторых республиках в составе России, в судебной практике встречаются штрафные санкции за подобное деяние в результате того, что отчисления за работника поступали сразу от двух работодателей.

Многие граждане не боятся ответственности, но, как прогнозируют, очень скоро ситуация будет меняться.

Сотруднику, потерявшему трудовую книжку, надо выдать новую книжку

А.Е.

Смирнова, г. Казань Мы принимаем на работу нового сотрудника. Он написал заявление о том, что потерял трудовую книжку, и представил нам для заполнения дубликата трудовой книжки справки с прежних мест работы. Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки?

При устройстве на новую работу затерявшуюся трудовую лучше найти.

Составлять дубликат по справкам с предыдущих мест работы бухгалтерия в этом случае не обязана : В такой ситуации вы не должны выдавать сотруднику дубликат трудовой книжки и восстанавливать записи, которые были в утерянной трудовой книжке. Дело в том, что перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, исчерпывающий. Он включает следующие ситуации, :

  1. трудовая книжка утеряна работодателем;
  2. в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной, если работник подал письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
  3. трудовая книжка утеряна бывшим работником, который еще не устроился на новую работу;
  4. трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и др.);

Вам нужно по заявлению работника оформить ему новую трудовую книжку, в которой первой записью о работе указать работу в вашей организации.

Записи о работе у других работодателей вам делать не нужно.

Это нам подтвердили в Роструде.

Откуда может появиться вторая книжка?

Как правило, второй экземпляр трудовой книжки оформляется в следующих случаях:

  1. утеря книжки, в связи с переездом или неаккуратным отношением к документам;
  2. трудоустройство на двух предприятиях и желание получить все положенные компенсации и выплаты в полном объеме.
  3. при увольнении «по статье», то есть вследствие виновных действий, что предопределяет трудности с последующим трудоустройством;
  4. отсутствие опыта работы в определенной отрасли и покупка книжки с фальсифицированными данными;
  • Работает на 2-х работах. Иногда работник не хочет афишировать работу по совместительству и для трудоустройства приносит вторую трудовую книжку. Согласно ст. 60.1 ТК РФ гражданин может иметь несколько мест работы, но заводить еще одну трудовую книжку для этого не нужно.

    Что грозит человеку, трудоустроенному в обеих компаниях на основном месте работы, и в каждой из них будет храниться трудовая книжка?

  • Две трудовые книжки могут оказаться на руках и в случае утери: работник потерял трудовую книжку, ему оформили новый документ и восстановили в нем все записи о стаже, а потерянная книжка потом нашлась.

    Обратите внимание — найденная книжка уже недействительна, поскольку на восстановленном документе делается надпись «Дубликат».

  • Вторая книжка может быть заведена работником с целью умолчать или скрыть какие-либо факты. В частности, при окончании ВУЗа у многих студентов не имеется опыта работы, в связи с чем получить достойное место работы бывает сложно, поэтому многие и покупают трудовую книжку с фальсифицированными данными. Также к оформлению второй трудовой книжки зачастую прибегают в том случае, если последнее увольнение произошло в связи с виновными действиями, например, кражей по месту работы, не говоря уже об увольнении за пьянство на рабочем месте.

    Большинство работников в подобной ситуации заводят дубликат трудовой книжки, объясняя отсутствие первого экземпляра потерей, но некоторые идут на риск и меняют некрасивую запись на нейтральную, то есть увольнение по собственному желанию.

Две трудовые книжки могут привести к нарушению налогового законодательства.

Стандартный налоговый вычет дается работнику только по основному месту работы. Работая в двух местах по разным трудовым книжкам и получая налоговый вычет дважды, работник нарушает нормы НК РФ.

С этим утверждением согласен и Минфин в письме от 30.06.2014 № 03-04-05/31345. В таком случае, чтобы не нарушать закон, вам нужно взять на одном из мест работы справку о том, что вычеты не предоставляются, и принести эту справку в ту компанию, где вы планируете получать вычет.

В противном случае вас ждет наказание в соответствии со ст. 122 НК РФ — 20% от неуплаченной суммы налога плюс пени. Ваших работодателей также ждет аналогичный штраф по ст.

123 НК РФ.

Как оформить пенсию

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить оригинал документа. Причем начисляется она только по одному документу. Если предоставить две книжки при оформлении пенсии и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период.

То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну. предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12).
предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.

Что делать кадровику с двумя трудовыми книжками?

Внешний совместитель может быть официально трудоустроен на одном предприятии, с которым он заключил трудовой договор, и при этом время от времени работать на другом предприятии, где был заключен договор по совместительству. Таким образом, кроме записи с основного места работы, у этого сотрудника должна иметься еще и запись о внешнем совместительстве в трудовой книжке. Количество выполняемых по совместительству работ может быть неограниченным.

Вышеперечисленные лица вправе по совместительству лишь преподавать или вести творческую и научную деятельность.

Прецеденты в судебной практике, где работники привлекались к ответственности за подобные деяния, уже имели место быть.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке, по двум трудовым книжкам? Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры.

В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению. Две трудовые книжки — ответственность работника Работодатель должен производить обязательные налоговые и иные выплаты за каждого своего сотрудника.По статье 282 ТК, предприятие, нарушающее закон о совместительстве может получить штрафные санкции, если подобный факт будет зафиксирован надзирающими органами.

В свою очередь, образец записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве может выглядеть следующим образом.

Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,02 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице?

Нормированный трудовой график

При совместительстве рабочий день — не более 4 часов Согласно Трудовому Кодексу, длительность рабочего дня для представителей любых специальностей не должна превышать 8 часов.

При параллельной занятости эта максимальная норма, условно говоря, делится пополам.

Таким образом, на каждом из своих рабочих мест вы будете проводить не больше 4 часов ежедневно. Однако если вы построите свой график таким образом, чтобы рабочие дни в одной компании выпадали на выходные в другой, вы сможете на законных основаниях проводить в каждой из контор полноценный восьмичасовой рабочий день (с соответствующей оплатой труда).

Аналогичным образом делится пополам и максимальное общее количество рабочих часов (и смен) в месяц, разрешенное Трудовым Кодексом для представителей данной специальности.

Из авторитетных источников

“Сведения о времени военной службы, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», вносятся в трудовую книжку по месту работы.

Поскольку Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрена строгая последовательность внесения подобных записей, они могут вноситься в трудовую книжку в любой момент до увольнения работника и любым работодателем. Таким образом, запись о прохождении военной службы можно внести и после записи о приеме на работу”. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Как правило, трудовая заполняется ровно таким же образом, как и ее предшественница, начиная от вписывания информации в титульный лист работника и заканчивая указания мест работы у прошлых работодателей.

Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит.

Все сказанное выше применяется и в случае отражения информации об исполнении должностных обязанностей по совместительству. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству

Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка оформления, это особенности оформления.

Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию, например, вот так.

Что обязаны стороны

Работодатель имеет право знать, что его работник устроился на параллельную подработку, а работник обязан сообщать об этом всем своим текущим работодателям.

На основании этого, трудовая книжка и все параллельные трудовые договоры должны обязательно содержать ремарку о том, что имеется оформление работы в двух организациях одновременно с указанием того, какая из них дополнительная. Со своей стороны работодатель обязан предоставлять такому работнику:

  1. полную зарплату за проработанные часы, включая принятые надбавки и коэффициенты, со всеми перечислениями в налоговую, пенсионный фонд, страховую медицину;
  2. очередной отпуск на тот же период, что он оформлен на основном рабочем месте, а если по совместительству отпуск короче – выходные дни без содержания, по заявлению работника, на недостающий период;
  3. оплаченные больничные дни.

Схема, как работать на двух работах официально, позволяет на полностью законном основании получать двойную, тройную, и так далее, зарплату, двойные, тройные отпускные, больничные. Главное ограничение схемы – уложиться в рабочий график на обоих местах без нарушения временных затрат и обеспечить отдел кадров всеми нужными для оформления документами.

Пример 4. Оформление записей в трудовой книжке при переоформлении совместителя в основного работника согласно дополнительному соглашению, если в трудовой книжке присутствуют сведения о работе по совместительству, внесенные предыдущим основным работодателем

/ условие / Воспользуемся данными примера 3 с той лишь разницей, что по просьбе работника в ООО «Ромашка» ему была внесена запись о приеме на работу по совместительству в ООО «Фиалка» с 14.02.2011. / решение / С учетом рекомендаций Роструда записи в трудовой книжке будут следующими. *** Раз, по мнению Роструда, оба варианта правомерны, то вы сами вольны выбрать наиболее подходящий для вас вариант.

При его выборе учитывайте, что вариант «через дополнительное соглашение» будет удобнее.

Ведь в этом случае кадровых бумаг нужно будет составить меньше.