Как сделать серую зарплату белой

«Серая» зарплата


Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы». Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Что такое серая зарплата

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично.

Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату.

С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно.

А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритонаНикто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков.

Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно.

Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Как «серую» зарплату сделать «белой»

О том, что в ближайшем будущем заработную плату сотрудников предстоит легализовать, знают все.

Уж очень активную кампанию против выплат «в конвертах» ведут налоговики. Отвертеться никому не удастся. Да и работникам сомнительные суммы уже невыгодны. Попробуй, возьми кредит или получили визу с 2000 руб. в месяц по ведомости. Одним словом, пора! Без потерь сделать зарплату прозрачной помогут рекомендации руководителя департамента консалтинга Аудиторской компании «АЛКО» Романа Бережнова.Зачем легализовывать зарплатуБлагодаря легализации заработной платы работодатель и главный бухгалтер получают минимум два бонуса.Во-первых, уменьшается риск быть привлеченными к уголовной ответственности по статьям 198 и 199 Уголовного кодекса РФ за уклонение от уплаты налогов.

Без потерь сделать зарплату прозрачной помогут рекомендации руководителя департамента консалтинга Аудиторской компании «АЛКО» Романа Бережнова.Зачем легализовывать зарплатуБлагодаря легализации заработной платы работодатель и главный бухгалтер получают минимум два бонуса.Во-первых, уменьшается риск быть привлеченными к уголовной ответственности по статьям 198 и 199 Уголовного кодекса РФ за уклонение от уплаты налогов.

А это ни много, ни мало — от 100 000 руб. штрафа или от года тюрьмы для должностного лица.

Во-вторых, повышается престиж организации (индивидуального предпринимателя), а, значит, и доверие со стороны партнеров и государственных контролирующих структур.Проблема № 1. Дополнительный НДФЛ к уплате в бюджетС заработной платы «в конвертах» не удерживается и не уплачивается НДФЛ.

От этого страдает бюджет и общество в целом.В связи с полной легализацией денежных выплат работникам у фирмы (индивидуального предпринимателя) возникают новые обязательства по уплате налога на доходы физических лиц. Причем данные расходы придется нести определенным людям, которые связаны с конкретной организацией (индивидуальным предпринимателем) и являются ее собственниками либо сотрудниками.Значит, помимо чисто финансовых вопросов, придется иметь дело с конфликтом интересов. К этому следует быть готовыми и физически, и морально.С денежной точки зрения возможны три варианта.

Рассмотрим каждый из них подробно.Новые денежные расходы ложатся на плечи работникаВ реальной жизни это означает, что для работодателя ничего не изменится, а работник будет приносить домой меньше денег, чем ранее. Потому что из его обычной зарплаты вычтут причитающуюся к уплате в бюджет сумму НДФЛ.

Поясним на примере.Допустим, до полной легализации заработная плата сотрудника равнялась 20 000 руб.: 3000 руб.

— официальная и 17 000 руб. — «в конверте». НДФЛ платился лишь с «белой» части по ставке 13 процентов (390 руб.).

Таким образом, реальный доход работника составлял: 17 000 руб.

+ (3000 руб. — 390 руб.) = 19 610 руб.После полной легализации фактическая заработная остается на прежнем уровне (20 000 руб.), официальная — те же 20 000 руб., но с учетом НДФЛ по ставке 13 процентов, который считается со всей суммы (2600 руб.). Следовательно, реальный доход работника составит: (20 000 руб. — 2600 руб.) = 17 400 руб.В итоге, получается, что на руки сотрудник будет получать на 2210 руб.

меньше (19 610 руб. — 17 400 руб.). А работает он по-прежнему добросовестно и полный день.

Объяснять, как такой подход скажется на психологическом настрое коллектива и его лояльности к работодателю, не надо. Отрицательный эффект очевиден.

Поэтому использовать первый вариант не рекомендуется.Новые денежные расходы ложатся на плечи работодателяРаботодатель может увеличить заработную плату таким образом, чтобы реальный доход работника не изменился. В этом случае он берет на себя расходы, связанные с увеличением НДФЛ к уплате и возникшие из-за полной легализации.Возьмем условия первого примера и посчитаем все по-новому. Новая зарплата (Нов. З.П.) должна перекрывать реальную заработную плату, которую ранее получал сотрудник (19 610 руб.), и 13-процентный налог с нее.

Составляем уравнение: Нов. З.П. = 19 610 руб. + (Нов. З.П.) х 0,13. Отсюда Нов.З.П. = 22 540 руб.Таким образом, чтобы полностью взять на себя расходы, связанные с легализацией зарплаты, работодатель должен поднять оклад с 20 000 до 22 540 руб.

При этом его дополнительные расходы составят 2540 руб.Здесь необходимо помнить, что при использовании обычной системы налогообложения расходы на оплату труда можно учесть в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (ст. 255 Налогового кодекса РФ). Облагаемый доход уменьшится на 2540 руб.

и с него не надо платить налог по ставке 24 процента. Экономия составит 609 руб. (2540 руб. х 0,24), а потери работодателя — 1 931 руб.

(2540 руб. — 609 руб.).Для организаций, применяющих УСН и ЕНВД, данная льгота недоступна. Ведь с учетом их специфики включение заработной платы в состав расходов, уменьшающих единый налог, невозможно.Данный вариант — самый реальный. Но для компании (индивидуального предпринимателя) он затратен и требует финансовой подготовки.Новые денежные расходы делятся поровнуКоллектив и работодатель могут договориться, что новые расходы, связанные с уплатой НДФЛ, они делят между собой.

Для направления мыслей работников в нужное русло руководство может использовать такие аргументы, как более высокая пенсия в будущем, беспрепятственная выдача справок, необходимых для получения виз, кредитов, и т.п.Пожалуй, это самый сложный вариант легализации. Но и самый честный. Ведь в прозрачности финансовых взаимоотношений заинтересованы обе стороны.
Но и самый честный. Ведь в прозрачности финансовых взаимоотношений заинтересованы обе стороны. Здесь потребуется выдержка, понимание и готовность к переговорам, возможно, длительным, и работодателя, и всех работников.

Однако попробовать стоит.Проблема № 2. Дополнительный ЕСН к уплате в бюджетНа первый взгляд, при выводе зарплаты «из тени» фирма теряет на уплате дополнительного ЕСН в бюджет.

Однако статья 241 Налогового кодекса РФ предусматривает регрессивные ставки налога. Следовательно, при больших зарплатах сумма ЕСН к уплате будет снижаться.Бухгалтерия должна сделать точный расчет планируемой легализации заработной платы в разрезе трех налогов — НДФЛ, налога на прибыль и ЕСН (с учетом возможности применения регрессивной шкалы). Не исключено, что экономические потери организации (индивидуального предпринимателя) окажутся незначительными.

Возможно, их не будет вовсе.Проблема № 3.

Повышенное внимание налоговиковПривлеченные значительным повышением уровня оплаты труда, представители налоговых органов могут начать сбор доказательств, что ранее компания (индивидуальный предприниматель) платила зарплату без начисления налогов.

Неприятные вопросы обеспечены в любом случае.Для сведения возможных негативных последствий такого внимания к минимум можно использовать ряд механизмов.

Самое главное, надо избегать резкого повышения заработной платы. При планировании ее полной легализации целесообразно придерживаться следующих принципов: — в качестве обоснования необходимости повышения денежных выплат можно указывать на высокий уровень реальной инфляции в стране, а также на то обстоятельство, что на рынке труда спрос на рабочую силу превышает предложение; — на вопрос «почему именно сейчас?» можно сказать, что ранее фирма не имела возможности выплачивать более высокую зарплату, а сейчас (например, в результате нескольких удачных торговых операций) она появилась. Однако такая аргументация должна быть подтверждена конкретными цифрами о финансовом положении организации; — повышать зарплату поэтапно; — на каждом этапе следует оформлять первичные документы.

В частности, соответствующий приказ руководителя, изменения в штатное расписание (при необходимости) и т.п.В заключение отметим, что переход к полной легализации заработной платы в стране является тенденцией. Чем скорее организация (индивидуальный предприниматель) начнет заниматься этим вопросом, тем лучше.Грядет новая ответственностьПо имеющейся информации, группа депутатов Государственной Думы передала на рассмотрение нижней палаты российского парламента законопроект о внесении поправок в Уголовный кодекс РФ.
Чем скорее организация (индивидуальный предприниматель) начнет заниматься этим вопросом, тем лучше.Грядет новая ответственностьПо имеющейся информации, группа депутатов Государственной Думы передала на рассмотрение нижней палаты российского парламента законопроект о внесении поправок в Уголовный кодекс РФ.

Предлагается ввести прямую ответственность работодателей за незаконную выплату зарплаты, то есть деньги «в конвертах».Обновленная редакция статьи 199.1 переводит неисполнение обязанности налогового агента по перечислению ЕСН и НДФЛ в категорию тяжких и устанавливает наказание в виде 500 000 руб. штрафа либо шести лет тюремного заключения.

Причем независимо от размера неперечисленной суммы.

Напомним, что сейчас согласно указанной норме Уголовного кодекса РФ нарушителю грозит санкция в размере 300 000 руб.

и два года лишения свободы. И то лишь в случае крупной недоплаты.Если данные поправки будут приняты, неуплата любой, даже самой незначительной, суммы налога будет жестко караться. На ум невольно приходит плачевная ситуация с оформлением на работу иностранных работников. А ведь все мигом изменилось, как только с января 2007 года ввели штрафы за каждого нелегального гастарбайтера до 800 000 руб.
А ведь все мигом изменилось, как только с января 2007 года ввели штрафы за каждого нелегального гастарбайтера до 800 000 руб.

  1. , ведущий эксперт «Национальной консалтинговой компании» (г. Санкт-Петербург)

Источник: журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Серая зарплата

Вы оформлены как работник компании.

Часть зарплаты вам выдают официально, с неё удерживаются налоги. Остальное вы получаете в конверте.

Такую схему обычно вводят вовсе не для комфорта работника.

Как правило, официальная часть дохода равна прожиточному минимуму в регионе, и это позволяет организации успешно пудрить мозги налоговой. В то же время, если вы оформлены, на вас уже можно повесить материальную ответственность, заключить трудовой договор с запретом на разглашение информации и так далее.

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона.

Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля. Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст.

228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.).

А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

  1. штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
  2. заключение до 3 лет.
  3. арест на 4-6 месяцев;
  4. штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;

Чем грозит выплата серой зарплаты для работодателей?

Начисление серой зарплаты – это, прежде всего, нарушение налогового законодательства: п. 4 ст. 226 НК РФ об удержании из фактических денежных выплат; ст.

122 НК РФ – неуплате либо неполной уплате налоговых сумм по причине занижаемой налоговой базы, неверного исчисления налога и прочих неправомерных действий или бездействий.В последнем случае, если нарушение было допущено неумышленно, организация обязана будет выплатить в размере 20% от суммы налога, которая не была уплачена. Если будет доказана умышленность допущенного нарушения, размер штрафа возрастёт до 40%.Обнаружение системы зарплат в конвертах чревато для работодателя вызовом на «зарплатную» комиссию, состоящую из налоговиков и чиновников муниципалитета.

Организация подвергается полным выездным проверкам ОВД, прокуратуры, ФСС и пр. при этом будет обязана уплатить все недоплаченные налоги, а также пени и штрафы.Возможна и уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ для лица или группы лиц, от налогов, не предоставляя налоговую декларацию или другие документы, предусмотренные в законодательстве, либо вносящих в данные документы заведомо ложные сведения.Чаще всего к ответу призываются руководитель организации, главный бухгалтер и работники, оформляющие первичные документы, которых можно признать пособниками.

Минусы и плюсы серой зарплаты

Положительные и отрицательные стороны получения серой зарплаты необходимо рассматривать через призму выгоды каждой из сторон трудовых правоотношений – для работника и для работодателя.«Серые» и «черные» зарплаты – настоящая проблема для экономики государства, так как за счет незаконного сокрытия доходов ежегодно теряются многомиллиардные выплаты в различные фонды.

Однако законодательство не дает гражданам альтернативы, заставляя участвовать в перечислении средств в Пенсионный фонд, который предоставляет мизерную пенсию при проводящейся политике увеличения пенсионного возраста, а также в иные фонды. Возможно, если бы государство позволило гражданам самим решать, как распоряжаться полным объемом своих доходов и самостоятельно участвовать в формировании пенсионных накоплений без «обязательной» части, то ситуация с неофициальными зарплатами могла бы в корне измениться. Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Статьи для кадровиков

Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 29.03.2011 14:30 В.С.

Гуляева финансовый директор ЗАО «Актион-Медиа» Журнал «Спутник главбуха» (Санкт-Петербург) № 5/2008 О том, что в ближайшем будущем заработную плату сотрудников предстоит легализовать, знают все. Уж очень активную кампанию против выплат «в конвертах» ведут налоговики.

Отвертеться никому не удастся.

Да и работникам сомнительные суммы уже невыгодны. Попробуй, возьми кредит или получили визу с 2000 руб. в месяц по ведомости. Одним словом, пора!

Без потерь сделать зарплату прозрачной помогут рекомендации руководителя департамента консалтинга Аудиторской компании «АЛКО» Романа Бережнова. Зачем легализовывать зарплату Благодаря легализации заработной платы работодатель и главный бухгалтер получают минимум два бонуса.

Во-первых, уменьшается риск быть привлеченными к уголовной ответственности по статьям 198 и 199 Уголовного кодекса РФ за уклонение от уплаты налогов А это ни много, ни мало — от 100 000 руб. штрафа или от года тюрьмы для должностного лица. Во-вторых, повышается престиж организации (индивидуального предпринимателя), а, значит, и доверие со стороны и государственных контролирующих структур.

Проблема № 1. Дополнительный НДФЛ к уплате в бюджет С заработной платы «в конвертах» не удерживается и не уплачивается НДФЛ. От этого страдает бюджет и общество в целом. В связи с полной легализацией денежных выплат работникам у фирмы (индивидуального предпринимателя) возникают новые обязательства по уплате налога на доходы физических лиц Причем данные расходы придется нести определенным людям, которые связаны с конкретной организацией (индивидуальным предпринимателем) и являются ее собственниками либо сотрудниками.

Значит, помимо чисто финансовых вопросов придется иметь дело с конфликтом интересов. К этому следует быть готовыми и физически, и морально.

С денежной точки зрения возможны три варианта. Рассмотрим каждый из них подробно.

Новые денежные расходы ложатся на плечи работника В реальной жизни это означает, что для работодателя ничего не изменится, а работник будет приносить домой меньше денег, чем ранее. Потому что из его обычной зарплаты вычтут причитающуюся к уплате в бюджет сумму НДФЛ.

Поясним на примере. Допустим, до полной легализации заработная плата сотрудника равнялась 20 000 руб.: 3000 руб. — официальная и 17 000 руб. — «в конверте».

НДФЛ платился лишь с «белой» части по ставке 13 процентов (390 руб.).

Таким образом, реальный доход работника составлял: 17 000 руб. + (3000 руб. — 390 руб.) = 19 610 руб.

После полной легализации фактическая заработная остается на прежнем уровне (20 000 руб.), официальная — те же 20 000 руб., но с учетом НДФЛ по ставке 13 процентов, который считается со всей суммы (2600 руб.). Следовательно, реальный доход работника составит: (20 000 руб.

— 2600 руб.) = 17 400 руб. В итоге, получается, что на руки сотрудник будет получать на 2210 руб. меньше (19 610 руб. — 17 400 руб.). А работает он по-прежнему добросовестно и полный день.

Объяснять, как такой подход скажется на психологическом настрое коллектива и его лояльности к работодателю, не надо. Отрицательный эффект очевиден. Поэтому использовать первый вариант не рекомендуется.

Новые денежные расходы ложатся на плечи работодателя Работодатель может увеличить заработную плату таким образом, чтобы реальный доход работника не изменился. В этом случае он берет на себя расходы, связанные с увеличением НДФЛ к уплате и возникшие из-за полной легализации. Возьмем условия первого примера и посчитаем все по-новому.

Новая зарплата (Нов. З.П.) должна перекрывать реальную заработную плату, которую ранее получал сотрудник (19 610 руб.), и 13-процентный налог с нее. Составляем уравнение: Нов. З.П. = 19 610 руб. + (Нов. З.П.) х 0,13.

Отсюда Нов.З.П. = 22 540 руб. Таким образом, чтобы полностью взять на себя расходы, связанные с легализацией зарплаты, работодатель должен поднять оклад с 20 000 до 22 540 руб.

При этом его дополнительные расходы составят 2540 руб.

Здесь необходимо помнить, что при использовании обычной системы налогообложения расходы на оплату труда можно учесть в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (ст. 255 Налогового кодекса РФ). Облагаемый доход уменьшится на 2540 руб. и с него не надо платить налог по ставке 24 процента.

Экономия составит 609 руб. (2540 руб.

х 0,24), а потери работодателя — 1 931 руб. (2540 руб. — 609 руб.). Для организаций, применяющих УСН и ЕНВД данная льгота недоступна.

Ведь с учетом их специфики включение заработной платы в состав расходов, уменьшающих единый налог, невозможно. Данный вариант — самый реальный. Но для компании (индивидуального предпринимателя) он затратен и требует финансовой подготовки.

Новые денежные расходы делятся поровну Коллектив и работодатель могут договориться, что новые расходы, связанные с уплатой НДФЛ, они делят между собой. Для направления мыслей работников в нужное русло руководство может использовать такие аргументы, как более высокая пенсия в будущем, беспрепятственная выдача справок, необходимых для получения виз, кредитов, и т.п.

Пожалуй, это самый сложный вариант легализации. Но и самый честный. Ведь в прозрачности финансовых взаимоотношений заинтересованы обе стороны. Здесь потребуется выдержка, понимание и готовность к переговорам, возможно, длительным, и работодателя, и всех работников.

Однако попробовать стоит. Проблема № 2. Дополнительный ЕСН к уплате в бюджет На первый взгляд, при выводе зарплаты «из тени» фирма теряет на уплате дополнительного ЕСН в бюджет. Однако статья 241 Налогового кодекса РФ предусматривает регрессивные ставки налога.

Следовательно, при больших зарплатах сумма ЕСН к уплате будет снижаться. Бухгалтерия должна сделать точный расчет планируемой легализации заработной платы в разрезе трех налогов — НДФЛ, налога на прибыль и ЕСН (с учетом возможности применения регрессивной шкалы). Не исключено, что экономические потери организации (индивидуального предпринимателя) окажутся незначительными.

Возможно, их не будет вовсе. Проблема № 3.

Повышенное внимание налоговиков Привлеченные значительным повышением уровня оплаты труда, налоговых органов могут начать сбор доказательств, что ранее компания (индивидуальный предприниматель) платила зарплату без начисления налогов.

Неприятные вопросы обеспечены в любом случае. Для сведения возможных негативных последствий такого внимания к минимум можно использовать ряд механизмов. Самое главное, надо избегать резкого повышения заработной платы.

При планировании ее полной легализации целесообразно придерживаться следующих принципов: — в качестве обоснования необходимости повышения денежных выплат можно указывать на высокий уровень реальной инфляции в стране, а также на то обстоятельство, что на рынке труда спрос на рабочую силу превышает предложение; — на вопрос «почему именно сейчас?» можно сказать, что ранее фирма не имела возможности выплачивать более высокую зарплату, а сейчас (например, в результате нескольких удачных торговых операций) она появилась. Однако такая аргументация должна быть подтверждена конкретными цифрами о финансовом положении организации; — повышать зарплату поэтапно; — на каждом этапе следует оформлять первичные документы. В частности, соответствующий приказ руководителя изменения в штатное расписание (при необходимости) и т.п.

В заключение отметим, что переход к полной легализации заработной платы в стране является тенденцией.

Чем скорее организация (индивидуальный предприниматель) начнет заниматься этим вопросом, тем лучше. Грядет новая ответственность По имеющейся информации, группа депутатов Государственной Думы передала на рассмотрение нижней палаты российского парламента законопроект о внесении поправок в Уголовный кодекс РФ. Предлагается ввести прямую ответственность работодателей за незаконную выплату зарплаты, то есть деньги «в конвертах».

Обновленная редакция статьи 199.1 переводит неисполнение обязанности налогового агента по перечислению ЕСН и НДФДЛ в категорию тяжких и устанавливает наказание в виде 500 000 руб. штрафа либо шести лет тюремного заключения. Причем независимо от размера неперечисленной суммы.

Напомним, что сейчас согласно указанной норме Уголовного кодекса РФ нарушителю грозит санкция в размере 300 000 руб. и два года лишения свободы. И то лишь в случае крупной недоплаты. Если данные поправки будут приняты, неуплата любой, даже самой незначительной, суммы налога будет жестко караться.

На ум невольно приходит плачевная ситуация с оформлением на работу иностранных работников.

А ведь все мигом изменилось, как только с января 2007 года ввели штрафы за каждого нелегального гастарбайтера до 800 000 руб.

Опубликовано 14 мая 2008 г.

Работающие схемы раскрытия выплат

Основанием для проведения выездной группы по налоговым проверкам организаций, применяющих в своей деятельности «конвертную» схему служат:

  1. поступление жалобы от физлица на руководство предприятия по поводу неполного отображения в бухгалтерских документах выданных денег за труд или о сокрытии таких выплат;
  2. утечка информации из других источников факт выявлен при проверке организации или при рассмотрении жалоб в профсоюзных органах и т.д.

Ответственность работодателя

Согласно НК РФ, неуплата или неполная уплата налога в результате неправильного начисления наказывается взысканием штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы. Но если налоговая база была занижена умышленно, размер штрафа составит 40 % от неуплаченной суммы налога. Также руководителю и главному бухгалтеру организации может быть предъявлена статья Уголовного кодекса РФ за уклонение от уплаты налогов в крупных размерах, если сумма неуплаченных налогов за три финансовых года составила от 500 до 2500 тыс.

рублей. Если у налоговой инспекции появятся доказательства о выплате «зарплаты в конвертах», это не останется без внимания, поскольку закономерно возникает вопрос, с каких доходов она выплачивается. Это означает, что в бухгалтерии не была отражена операция, с которой был получен данный доход.

По мнению специалистов, в ситуации с серой и черной зарплатой трудно что-либо изменить, пока штрафы грозят только работодателям. НДФЛ из заработной платы удерживает сам работодатель, поскольку именно он является налоговым агентом. Значит, с суммы, которую работник получает наличными на руки, НДФЛ уже должен быть удержан, и работник закона не нарушает.