Как рассчитать ночные часы от оклада у медиков

Расчет зарплаты при почасовке


Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах). Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее.

В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб. ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

Сверхурочная работа

Сверхурочный труд – это труд, осуществляемый после отработки основной рабочей смены.

Внимание Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%.

Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:

  1. работники системы здравоохранения – 50%.
  2. сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%;
  3. организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%;

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%. Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней.

Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне. Некоторые производственные процессы требуют постоянного присутствия сотрудников на работе, в отдельных компаниях принято заканчивать работу в ночное время, а еще существует ряд должностей, прямо указывающих на необходимость осуществления трудовых функций в ночное время.

Как бы там ни было, во всех рассмотренных случаях работы в ночную смену должна оплачиваться в большем размере, чем дневная. Давайте выясним, какой размер оплаты работы в ночное время.

Как происходит оплата труда в ночь (ночное время, часы)

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  2. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  3. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО!

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Мнение специалиста

О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление № 194).

Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки.

Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время. Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах.

Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194. В принятии заявления к производству было отказано.

При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет. В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А.

Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании (). () письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1 Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством.

Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) (). () пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы.

Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Компания работает в три смены по 8 часов каждая: — I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов); — II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров); — III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов). Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью.

В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день. В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).Ситуация 1 Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 150 руб./ч × 128 ч = 19 200 руб.; — за февраль: 150 руб./ч × 159 ч = 23 850 руб.; — за март: 150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.

Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 48 ч × 20% = 20 640 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 60 ч × 20% = 25 650 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 63 ч × 20% = 26 940 руб.

Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 48 ч × 20% = 20 640 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 60 ч × 20% = 25 650 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 63 ч × 20% = 26 940 руб. Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 80 ч × 20% = 21 600 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 100 ч × 20% = 26 850 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 105 ч × 20% = 28 200 руб.Ситуация 2 Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб.

Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.

Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 128 ч × 48 ч × 20% = 32 250 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 60 ч × 20% = 32 264 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 167 ч × 63 ч × 20% = 32 263 руб.

Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 128 ч × 80 ч × 20% = 33 750 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 30 000 руб. : 159 ч × 100 ч × 20% = 33 774 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 105 ч × 20% = 33 772 руб. Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов.

Рекомендуем прочесть:  Общедолевой земельный участок

Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подробнее об этом смотрите раздел «Оплата труда.

Оформление, начисление, выплата» подраздел «Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе».Пример Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2).

Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит: 1986 ч : 12 мес.

Среднемесячное количество рабочих часов составит: 1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч. Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна: 30 000 руб.

: 165,5 ч = 181,27 руб./ч. Заработная плата Петрова составит: — за январь (48 часов ночных работ): 30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 48 ч × 20% = 31 740 руб.; — за февраль (60 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 60 ч × 20% = 32 175 руб.; — за март (63 часа ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 63 ч × 20% = 32 284 руб. Заработная плата Сомова составит: — за январь (80 часов ночных работ): 30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 80 ч × 20% = 32 900 руб.; — за февраль (100 часов ночных работ): 30 000 руб.

+ 181,27 руб./ч × 100 ч × 20% = 33 625 руб.; — за март (105 часов ночных работ): 30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 105 ч × 20% = 33 807 руб. К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам.

Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.

На наш взгляд, здесь возможны два варианта.

Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня).

Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции)Количество отработанных часовхКоличество часов, отработанных ночьюхРазмер доплаты за работу в ночное время (например 20%)Пример Рабочий ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).Ситуация 1 Сдельная расценка составляет 80 руб.

за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью.

Его заработная плата за январь составит: 360 ед. × 80 руб./ед. + 18 ед. × 80 руб./ед.

× 1,2 = 30 528 руб.Ситуация 2 Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции.

При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.

Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено: 6 ед. × 4000 руб. = 24 000 руб. За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере: 6 ед.

× 4000 руб. : 120 ч × 20 ч × 20% = 800 руб. Общая сумма заработной платы Иванова составит: 24 000 + 800 = 24 800 руб.По материалам книги-справочника Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

начисление доплаты за ночные и вечерние часы в зуп 1с предприятие

: 20 Апрель 2013 ВНИМАНИЕ: аналогичная статья по 1С ЗУП 3.1 (3.0) — ЗДЕСЬ Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье мне бы хотелось поговорить о том, как правильно в 1с зуп настроить учет работы в вечерние и ночные часы.

Довольно часто случается так, что зуп используют исключительно для автоматического формирования и печати регламентированной отчетности.

При этом автоматизации процесса расчета зарплаты уделяют мало внимания.

На то есть достаточно весомые аргументы: «Мне вручную проще вбить данные!».

Но, когда получается убедить бухгалтера потратить немного времени и познакомиться с некоторыми полезными возможностями программы, всем становится жить лучше и проще)) Так вот одной из таких замечательных возможностей 1с зуп является начисление доплаты за работу в ночные и вечерние часы.

Доплата за работу в ночное время

  1. если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
  2. если сотрудник по закону ( стат. 92 ТК РФ ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена длительность от 24 до 36 часов в неделю);
  3. если это нужно по условиям труда.
  4. если работник принят на работу исключительно в ночные смены (это условие непременно врубается в контракт);

Если противопоказаний нет — можно готовить извещение о вербовании к работе и получать согласие работника.Дорогие читатели!Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-rasschitat-doplatu-za-nochnye/

Пример 1.

Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И.

с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И.

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Как рассчитать ночные часы от оклада у медиков

Доплату начисляйте на сумму ставки или оклада (без учета надбавки за вахтовый метод работ).

Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время. Совет: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда).

Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

По сравнению с нормами производственного календаря переработка (по производственной необходимости в ночное время) составила 4 часа (140 – 136).

Как отразить доплаты за ночное время в штатном расписании

Штатное расписание составляется в соответствии с формой Т-3, которая предусматривает графы с шестой по восьмую включительно – «Надбавки».

В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим.

Это:

  • Поощрения.
  • Доплаты.
  • Надбавки.
  • Премии.

Такие выплаты могут быть:

  1. назначены главой компании (в связи определёнными условиями или особым графиком).
  2. указаны законом (надбавки за учёные степени, за труд в северных районах);

Согласно ст. 149 ТК, ночная деятельность предполагает выплаты, но не надбавки.

Законодательство рассматривает «ночные» доплаты наряду с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к надбавкам не относит. И в штатном расписании они не предусмотрены.Статья 154 также не характеризует повышенную плату за труд ночью как надбавку, как и упомянутое выше правительственное постановление.

Однако статья 129, дающая расшифровку понятий выплат, относящихся к компенсациям, говорит, что в их состав входят, в частности, доплаты и надбавки за работу в условиях, не соответствующих норме.Ночные выходы на работу могут рассматриваться как отклоняющиеся от нормы.

Из этого следует вывод о том, что их оплата, зафиксированная в штатном расписании как вид надбавок, не вступает в конфликт с законом.Можно также применить другую логику, отличную от изложенной.

Из неё следует, что поскольку штатное расписание представляет собой локальный нормативный акт, а повышенные выплаты за ночные часы, согласно статье 154 ТК, могут указываться в таких документах, то можно включить в него специальную статью, например, «ночные доплаты».

Пример

Разберем, как бухгалтер рассчитает зарплату за смену работы. Предположим, человек работает с семи вечера до семи утра. Доплата составляет двадцать процентов, за час труда он получает 70 рублей.

Расчет:

  1. Определяем зарплату за время с семи до десяти (3 ч.): 70 * 3 = 210.
  2. За период труда с шести до семи утра (1 ч.): 70 *1 = 70.
  3. За ночной период работы человек получит (8 ч.) с учетом доплаты: 70 * 8 70 * 8 * 20% = 560 112 = 672.

Итого начислено: 210 672 70 = 952. Обычно, на предприятиях устанавливают специальные компьютерные программы для расчета зарплаты и других выплат.

Поэтому бухгалтеру необходимо проверить только правильность введенных данных и работы этой программы. Расчет производится автоматически.

Категорически нельзя допускать Можно допустить при подаче заявления

  1. женщины, ожидающие рождения малыша;
  2. трудоустроенные граждане, в возрасте до восемнадцати лет.
  1. одинокие родители детей до пятилетнего возраста.
  2. лиц, с установленной инвалидностью;
  3. женщин, имеющих отпрысков до трех лет;
  4. родителей, имеющих отпрысков инвалидов;

Размеры доплат за работу в ночной период обязательно закрепляются внутренними нормативными актами.

Повышенной оплате подлежат ночные часы работы, а также труд на праздниках. Поэтому, когда человек трудится в выходной и в ночное время доплаты суммируются. По ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной или праздничный день должна оплачиваться не меньше, чем в двойном размере.

А за работу в ночное время работодатель обязан выплачивать не менее двадцати процентов за каждый час тарифа. Разберем, как это будет выглядеть на конкретном примере.

Оплата ночных смен медикам

Здравствуйте. Работаю посменно (вечер-ночь или сутки). Без права сна. Ночные оплачиваются 60%.

Должны ли ночные оплачиваться 100%? 15 Ноября 2013, 18:59, вопрос №300278 Елена, г.

Тверь 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 759 ответов 226 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Великие Луки Бесплатная оценка вашей ситуации Елена, здравствуйте!Можете выложить трудовой договор для ознакомления?

15 Ноября 2013, 19:01 0 0 получен гонорар 56% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28295 ответов 12607 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Поэтому работа ночью не может оплачиваться менее чем днем 15 Ноября 2013, 19:05 0 0 7,7 Рейтинг Правовед.ru 30479 ответов 6184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,7рейтинг

Добрый вечер!

Трудовое законодательство не содержит конкретных размеров доплат за работу в ночное время.

Но указано, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные же размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Поэтому вам необходимо узнать есть ли в вашем учреждении коллективный договор либо иной локальный нормативный акт и что сказано по этому поводу там, а также внимательно советую ознакомиться с трудовым договором. 15 Ноября 2013, 19:21 1 0 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Елена!

Как правило коллективный договор подписывается с учётом мнения профсоюза, как правило у медиков он имеется. Поэтому необходимо обратиться в кадры, чтобы с ним ознакомиться, либо посмотрите на сайте своего лечебного учреждения.

15 Ноября 2013, 19:30 0 0 получен гонорар 44% 15123 ответа 8324 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Определяет это правительство. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 22 июля 2008 г.

N 554О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯВ соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ.ПУТИН Поэтому как минумум надбавка за работу в ночное время должна быть 20% тарифной ставки. 15 Ноября 2013, 22:16 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Мая 2016, 19:09, вопрос №1255271 20 Февраля 2017, 18:53, вопрос №1546963 10 Мая 2020, 10:16, вопрос №1991037 28 Мая 2016, 16:48, вопрос №1267294 12 Декабря 2016, 18:20, вопрос №1471264 Смотрите также

Кто не должен работать ночью

Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (): К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) инвалиды работники, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет опекуны детей в возрасте до 5 лет

Минимальный размер доплат

Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ (ч.

2 ст. 154 ТК РФ). В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554).Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать только в ночную смену?Ответ: да, можно, поскольку он будет работать только ночью. Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем.По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст.

154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов.Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать частично в дневную, частично в ночную смену?Ответ: да, можно.Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной.Это означает, что, устанавливая повышенный оклад (а не часовую повышенную оплату) за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной.В противном случае придется доплачивать сотруднику.Пример установления повышенного оклада.

Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную сменуВ.Н. Зайцева – кладовщик ООО «Альфа». Склад организации работает круглосуточно.

Трудовым договором установлено, что рабочий день Зайцевой – с 17:00 до 02:00 следующего дня (8 часов с перерывом на обед 1 час). Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа (с 22:00 до 02:00).Оклад кладовщика, работающего только в дневную смену, согласно штатному расписанию ООО «Альфа» составляет 20 000 руб.

Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время. Ее оклад составляет 22 500 руб.В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа.

Оплата труда кладовщика, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы, составит 121,77 руб.

(20 000 руб. : 164,25 ч). Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит:121,77 руб.

× 20% = 24,35 руб.Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит:24,35 руб. × 4 ч = 97,40 руб.В мае 2015 года 18 рабочих дней. Общая сумма минимальной доплаты за май:97,40 руб.

× 18 дн. = 1753,20 руб.Таким образом, оклад Зайцевой в мае должен быть не ниже 21 753,20 руб.

(20 000 руб. + 1753,20 руб.).Ее фактический ежемесячный оклад составляет 22 500 руб., он не ниже минимальной суммы (22 500 руб.