Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке пример

ИП и трудовая книжка


Какие еще особенности важно принять во внимание? Почти у всех есть трудовая книжка.

Стаж работы здесь учитывается только тот, что начислялся за трудоустройство в те или иные компании. Что делать тем, кто какой-то период был предпринимателем?Подобные сведения не вносятся в трудовую книжку.

Тем не менее они будут добавлять стаж при подсчетах.

Достаточно взять справку о ведении предпринимательской деятельности в те или иные годы.Исходя из всего ранее сказанного, подсчет трудового стажа по трудовой книжке усложняется в разы.

К слову, чтобы иметь право на пенсию, придется набрать 15 лет стажа. Но пока что данное ограничение занижено. Оно составляет 7 лет.

Войти на сайт

Недавно меня попросила подруга посчитать ей общий трудовой стаж по трудовой книжке.

Стала разбираться, и оказалось, что это сделать очень просто. Можно посчитать стаж вручную. Тут надо помнить основные правила: месяц — это 30 дней, 12 месяцев – год, подсчёт нужно начинать с дней, затем месяцы и годы, день увольнения считается рабочим.

Рассмотрим на примере. Берём записи в трудовой: принят на работу 06.06.2005, уволен 19.09.2009. Считаем дни 19 — 6 = 13, 13 + 1 = 14 (день увольнения считается рабочим, поэтому нужно прибавить единицу), месяцы 9 — 6 = 3, годы 2009 — 2005 = 4. Итого стаж за этот период 4 года 3 месяца и 14 дней.

Тут оказалось всё просто. Возьмём другой период, принят на работу 21.09.2009, уволен 07.06.2013. Считаем дни 7 — 21 получим отрицательное число, значит нужно занять из месяцев 30 дней, то есть, 7 — 21 + 30 + 1 (день увольнения) = 17 месяцы (не забываем, что 1 месяц уже заняли для подсчёта дней) 6 — 9 — 1, опять меньше нуля, значит нужно занять из года 12 месяцев, то есть, 6 — 9 — 1 + 12 = 8 годы (не забываем, что заняли 1 год при подсчёте месяцев), то есть, 2013 — 2009 — 1 = 3 Итого стаж за второй период 3 года 8 месяцев 17 дней.

Так считаем каждый период работы, затем складываем полученные промежуточные значения, начиная опять же с дней.

Нужно сложить 4 года 3 месяца и 14 дней и 3 года 8 месяцев 17 дней Дни 14 + 17 = 31 день, больше 30 дней.

Так как месяц для подсчёта стажа принимается 30 дней, то получаем 31 — 30 = 1 день и добавить к месяцам 1.

Месяцы 3 + 8 +1 = 12 месяцев. Так как 12 месяцев считаются за 1 год, то получаем 12 — 12 = 0 и добавить к годам 1.

Годы 4 + 3 + 1 = 8 лет. Итого получаем общий стаж 8 лет 0 месяцев и 1 день. Как видите, всё достаточно просто, но можно запутаться и сделать ошибку.

Поэтому для подсчёта общего трудового стажа по трудовой книжке можно скачать простой файл в формате Excel, в котором вы просто вводите даты из трудовой книжки и автоматически получаете стаж по каждому периоду и общий стаж. Скачать файл можно по ссылке на Источник.

Зачем это нужно

Трудовым стажем называют конкретный период времени, который был отработан работником на разных предприятиях, фирмах, организациях, учреждениях.

Иногда человек может проработать всю жизнь и на одном предприятии.

Но трудовая деятельность всегда сопровождается либо страховыми выплатами в том или ином случае, либо, же начислением пенсии впоследствии, когда придет определенный по законодательству возраст. Стаж нужен для того, чтобы расчетному отделу страховщиков либо Пенсионного фонда было на что опереться, когда они будут рассчитывать выплаты работнику.

А где взять этот стаж, как не в том документе, где отражается вся трудовая деятельность работника – трудовой книжке. Не все периоды фактически работник трудился, а потому у многих возникают опасения, что в расчет попадет не все интервалы времени, которые отражены в трудовой книге.

Но беспокоиться, на самом деле, не о чем.

Ведь в законе № 400-ФЗ от 28.12.13 г., в , прописаны все случаи, какие могут войти в трудовой стаж, а какие – нет.

Так, для страхового стража берутся во внимание следующие записи, когда за работником обязательно сохраняется должность и оплата труда:

  1. периоды несения службы или работы в Вооруженных силах РФ или правоохранительных органах МВД, ГПС, ФСИН, МЧС, и т.д.;
  2. служба в армии (определено законом от 12.02.93г.);
  3. декретные отпуска, длящиеся не более 6 лет в сумме;
  4. уход за нетрудоспособным родственником или ребенком, согласно законодательным нормам;
  5. период лишения свободы;
  6. учет в центре занятости, общественные работы, государственная служба и др.;
  7. больничный бюллетень;
  8. периоды труда (с даты приема на должность до даты увольнения);
  9. нахождение военнослужащих за границей, где они не могли нормально трудиться или найти работу.

закона № 400 говорит о минимальном трудовом стаже, который служит базой для начисления страховой пенсии – это 15 лет.

Но для того, чтобы граждане не испытали на себе резкий скачок такого ограничения, Правительством принято решение вводить порог максимума лет для начисления самой маленькой страховой пенсии постепенно. Это говорит о том, что на 2020 год к минимуму трудового стажа относится не 15, а пока только 6 лет.

Это говорит о том, что на 2020 год к минимуму трудового стажа относится не 15, а пока только 6 лет.

В остальном же трудовой стаж берется во внимание при расчетах пособий по больничным листкам, вычисления пособия для ежегодного отпуска и других выплат.

Образец записи в трудовой книжке в связи со смертью работника вы можете посмотреть в статье: .

Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, .

Об измерениях

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке является далеко не самым трудным делом.

Особенно если помнить некоторые правила. Например, с какими единицами измерения придется работать. На сегодняшний день трудовой стаж подсчитывается в годах, месяцах, неделях, днях. Больше никаких единиц измерения на практике не встречается. Ничего трудного в высчитывании стажа нет, если гражданин всю жизнь работал официально.

Ничего трудного в высчитывании стажа нет, если гражданин всю жизнь работал официально.

Но жизнь – вещь многосторонняя. И идеальные условия для воплощения тех или иных задач встречаются крайне редко. Поэтому подсчет стажа в трудовой книжке имеет огромное количество особенностей.

Небольшая справка поможет с точностью до дня произвести расчеты продолжительности ведения трудовой деятельности гражданина.

Выглядит она так:

  1. 1 месяц – 30 дней.
  2. 1 год – это 12 календарных месяцев;

Об этом должен помнить каждый кадровик. Иначе могут возникнуть некоторые проблемы с поставленной задачей.

Это только начало изучения особенностей! О чем еще важно помнить?

Как правильно и безошибочно высчитать трудовой стаж?

Перед самим подсчётом необходимо выписать из трудовой книжки, в возрастающем порядке, все имеющиеся периоды, включая вышеупомянутые. От даты увольнения нужно отнять дату начала трудовой деятельности.

Рассмотрим пару примеров, предварительно разбираясь с особенностями подсчёта.Считать рекомендуется начинать с суток и продолжать по возрастанию. Чтобы при нехватке или избытке значений можно «занять» из последующих вычислений и не ошибиться в расчётах, постоянно «прыгая» глазами то к началу, то к концу таблицы с подсчётами.

При расчёте трудового стажа один полный календарный месяц составляет 30 суток, без исключений.1. Человек устроился на работу 02.03.2004, а был уволен 23.08.2009.Чтобы подсчитать трудовой стаж нужно:

  1. годы (г.): 2009 – 2004=5.
  2. дни (дн.): 23 – 2=21 + 1=22 (день увольнения также считается трудовым, поэтому «+ 1»);
  3. месяцы (мес.): 8 – 3=5;

Значит, трудовой стаж этого человека равен: 5 лет 5 мес. и 22 дн.2. Человек устроился на работу 29.12.2001, а уволился 03.01.2016.Здесь начинается очень серьёзный порядок вычисления отрицательных чисел.

Как видно, в дате увольнения, в днях, меньшее число, чем в дате принятия. Значит, в итоге получится отрицательное число. Дабы избежать такого расклада просто заимствуем 1 календарный месяц из общего их числа. То же самое с месяцами (если число отрицательное, заимствуются 12 мес.
из года) и при финальном подсчёте:

  1. первый г. был взят из-за отрицательного числа в предыдущем подсчёте, а второй – из-за нуля, который образовался из-за необходимости вернуть «позаимствованный» м. в категории «дни»; оба они должны быть также отняты от общего количества г.
  2. г.: 2016 – 2001=15 – 1 – 1=13;
  3. мес.: 1 – 12=–11 + 12= 1;
  4. («+30» это 1 мес./30 дн., позаимствованный для определения точной даты трудовых суток из суммы м.);
  5. далее от суммы м. отнимаем 1, т. к. мы позаимствовали этот мес. в предыдущем расчёте: 1 – 1=0, но ноль не может быть указан в трудовом стаже, поэтому заимствуется ещё один г. и вместо нуля финалом подсчёта является число 12;
  6. дн.: 3 – 29=–26 +30=4 + 1 (увольнение)=5;
  7. («+ 12» заимствуется из суммы г., так как 1 г.=12 мес.);

Трудовой стаж этого человека равняется: 13 лет 1 мес.

и 5 дн.3. В итоге полученные цифры складываются между собой, переводя излишние д. в м., а их – в г., например:2 г. 2 мес. 27 дн. + 8 лет 11 мес.

29 дн.:

  1. 2 + 11 + 1 (избыточный м. из прошлого вычисления)=14 – 12 =2;
  2. 2 + 8=10 + 1 (избыточные 12 мес. / 1 г. из прошлого вычисления)=11.
  3. 27 + 29=56 – 30= 26;

Здесь использованы отличные от указанных ранее дат, чтобы усложнить пример и максимально правильно разобраться в финальном подсчёте.В итоге, согласно подсчёту, общий трудовой стаж на основе двух периодов трудовой деятельности составляет: 11 лет 2 мес. и 26 дн.Подсчитать трудовой стаж не составляет никакого труда, главное – строго следовать формуле подсчёта, не упускать избыточные и заимствованные месяцы/годы и помнить об особенностях такого рода вычислений.

Даже малейшая ошибка в подсчёте сведёт на «нет» все силы, потраченные на вычисления, поэтому внимательность и терпение особенно важны в этом процессе.

Расчет трудового стажа для больничного листа

Для того чтобы понимать на какой размер больничных выплат при временной нетрудоспособности стоит рассчитывать, надо обратить внимание на период времени, в течение которого гражданин выполнял своего трудовые обязательства у конкретного работодателя.

Расчет стажа для больничного происходит по следующим правилам:

  1. Если период работы у последнего работодателя варьируется в пределах 0,5-5 лет, то выплаты будут равны 60% от ежемесячного заработка гражданина;
  2. Если период работы составляет 5-8 лет, то на больничном выплаты будут начисляться в размере 80% от заработка;
  3. Если гражданин работает на предприятии более 8 лет, то при временной потере трудоспособности, ему будут начисляться финансовые средства, равные 100% размера зарплаты.

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором Ещё нет оценки

Расчет трудового стажа по трудовой книжке – какие периоды учитывать

Для ответа на вопрос, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, следует, прежде всего, помнить о том, что общий стаж – это все периоды занятости гражданина, а страховой – только те, в которых с вознаграждения сотрудника перечислялись взносы в ПФР. Учитывая сказанное и в соответствии с п. 1 Приказа № 91 от 06.02.07 г., в страховой стаж необходимо включать следующие периоды:

  • Иная занятость, за периоды которой с зарплаты сотрудника перечисляются страховые взносы.
  • Занятость по трудовым договорам.
  • Трудоустройство на муниципальной или государственной службе.

Обратите внимание!

Прочие периоды, учитываемые при определении страхового стажа, перечислены в ст.

12 Закона № 400-ФЗ от 28.12.13 г.

Законодательные основы вычисления трудового стажа

Граждане Российской Федерации исчисляют свой трудовой стаж по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173, вступившему в законную силу 01.01.2002 г.

В настоящее время в законе не существует понятия «трудовой стаж», с 31.12.2001 года оно заменено на уточненный термин «страховой стаж», то есть период, во время которого работающий гражданин производил со своей заработной платы отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и прибавленные к ним законодательно обоснованные иные периоды. Тем не менее, словосочетание «трудовой стаж» часто используется в качестве синонимичного. Страховой стаж – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Расчет стажа

Ниже приведен образец того, как посчитать стаж по трудовой книжке.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, гражданин исполнял должностные обязанности в следующие периоды:

  1. принят на работу в ООО «Организация» 01.09.2010 г., а уволен 15.12.2010 г.

При расчете трудового стажа следует руководствоваться алгоритмом, предусмотренным . Такой расчет производится в календарном порядке.

Месяц состоит из 30 дней, а в состав года включаются 12 месяцев. Важно, что сам расчет производится путем вычитания из даты увольнения момента приема на работу. К такому отрезку следует добавить один день.

Например, для расчета стажа работы в ООО «Организация» необходимо произвести следующий расчет 15.12.2010 г. – 01.09.2010 г. + 1 день = 0 лет 3 месяца 15 дней.

Трудовой стаж работника за период работы с 01.09.2010 г. по 15.12.2010 г. составил 3 месяца и 15 дней. Если отрезков осуществления трудовой функции несколько, то следует рассчитать каждый из них по образцу, приведенному выше.

Затем их надо сложить друг с другом, выделяя после каждого сложения полные 30 дней в календарный месяц, а отрезки равные 12 месяцам – в год.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какие периоды учитывать

При подсчете стажа для больничного, в него войдут :

  1. военная и государственная служба;
  2. иные периоды, когда за человека отчислялись страховые взносы работодателем либо он их сам вносил в ФСС.
  3. Весь период, когда гражданин был трудоустроен, независимо от того, что сюда будут входить периоды, когда взносы не отчислялись (больничный, декретный);
  4. также в него войдут все периоды работы, когда за человека отчислялись другие взносы на социальное страхование, которые приравнены к страховым платежам. Например, взносы на государственное социальное страхование до 1991 года;

Для пенсионного стажа учитываются следующие периоды:

  1. иные периоды, когда взносы не отчислялись, но при этом законодательство разрешает внести их в стаж для пенсии. Сюда относится: служба в вооруженных силах и в органах к ней приравненных, отпуск по уходу за ребенком (не более 6 лет), период официального признания безработным, работа в МЛС, деятельность в качестве ИП, учеба (в отдельных случаях).
  2. Все периоды, когда за гражданина отчислялись взносы в Пенсионный фонд, независимо от того трудился он на территории государства или за его пределами;

При расчете стажа, дающего право на специальную пенсию, иные периоды не засчитываются.

Например, для расчета Северного стажа.

Какая применяется формула


Когда начисляются пенсии, то для исчисления продолжительности карьеры труженика сотрудниками с многолетним опытом используется формула, которую предложили в ныне не действующем правительственном постановлении № 555, принятом в 2002 году. Применять ее полагается только после того, как по отдельности выписаны все отрезки трудовой занятости работника. Продолжительность стажа = Сумма дат увольнений (ДД.

ММ. ГГ) – Сумма дат поступления на работу (ДД. ММ. ГГ)

1 способ:

1.

Суммируем все периоды начала труд.

деятельности: 01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008. 2. Суммируем все периоды конца труд. деятельности: 30.12.2000 + 30.09.2010 + 28.02.2018 = 88.23.6028.

3. Находим разность: 88.23.6028 – 34.20.6008 = 03.0020 4.

Преобразуем: 54 дня = 1 месяц 24 дня. Получаем результат: 20 лет 4 месяца 24 дня. 5. Прибавляем 3 дня, так как у нас имеется 3 периода и нужно зачесть дни увольнения.

Итого общий стаж работника составляет: 20 лет 4 месяца 27 дней.

Пример подсчета

Чтобы рассчитать трудовой стаж, можно обратиться к сотруднику пенсионного фонда, провести расчет самостоятельно, использовать любую онлайн-программу для подсчета стажа. При желании посчитать стаж самостоятельно, можно использовать нехитрый бухгалтерский метод: от суммы конца каждого периода рабочей деятельности отнять сумму начала каждого рабочего периода.

Итоговый результат является трудовым стажем. Расчет трудового стажа по трудовой книжке может выглядеть следующим образом.

Источник: http://.ru/article/317072/raschet-trudovogo-staja-po-trudovoy-knijke-osnovnyie-osobennosti-algoritm

Законодательная база

  1. – содержит уточненный порядок расчета стажа для больничного.
  2. – основной документ, регулирующий, какие периоды входят в страховой стаж для начисления пособий по временной нетрудоспособности.
  3. – определяет периоды, которые входят в стаж, документы, которыми он может быть подтвержден и правила расчета.
  4. – содержит правила и порядок подсчета стажа для пенсии.
  5. – основной законодательный акт, регулирующий, какие периоды входят в стаж для назначения страховой пенсии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Онлайн-калькулятор

Для упрощения вычислений и во избежание возможных ошибок можно пользоваться онлайн-калькулятором.

Данная программа устроена таким образом, что автоматически каждые 30 дней переводятся в месяц, а 12 месяцев в год.Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором трудового стажа на нашем сайте.Применение:

  • Если обнаружится, что данные были введены неверно или один из периодов не был указан, нужно нажать на кнопку СБРОСИТЬ, которая находится рядом с РАССЧИТАТЬ, и внести новую информацию.
  • В соответствующие графы нужно вбить даты приёма на работу и увольнения в формате день, месяц, год. Данные берутся из трудовой книжки и иных подтверждающих документов. Можно вносить данные вручную, а можно воспользоваться календарной формой (окошечко рядом со строкой ввода).
  • Если есть иные периоды, засчитываемы в трудовой стаж, их также внести в программу.
  • Справа от столбцов с данными есть кнопка РАССЧИТАТЬ. Нажать на неё.
  • Внизу страницы появятся сразу значения в годах, месяцах и днях.

Например:Гражданке Аксёновой А.

П. необходимо подсчитать трудовой стаж для назначения пенсии.

Она предоставила трудовую книжку, выписку из архива, справку из управления соцзащиты населения.Трудовая книжка:ОрганизацияДата приёмаДата увольненияЗАО «Октава»19 сентября 1998 года13 июня 2010 годаАрхивная выписка подтверждает работу Аксёновой в ООО «Зоря» с 1 февраля 2010 года по 29 августа 2011 года.С 6 сентября 2011 года по 12 октября 2015 года Аксёнова ухаживала за престарелой матерью 1930 года рождения, о чём ей выдана справка из управления социальной защиты.

  • Внесём в онлайн-калькуляторе в соответствующие графы периоды работы и период по уходу за матерью старше 80 лет:
  1. 1.02.2010–29.08.2010
  2. 6.09.2011–12.10.2015
  3. 19.09.1998–13.06.2010

2. Нажимаем на кнопку РАССЧИТАТЬ3.

Получилось: лет: 16 | месяцев: 5 | дней: 1Отпуск по уходу за больным родственником — как его правильно оформить?Какие документы вам нужны для оформления пенсионного обеспечения по старости?

Узнайте об этом пройдя по этой ссылке.О том, как уволиться по соглашению сторон правильно, вы можете узнать, прочитав нашу статью на эту тему.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск по удо

Нерабочие периоды

К трудовому стажу при отсутствии официального трудоустройства можно отнести следующие периоды:

  1. уход за или престарелыми людьми (старше 80 лет);
  2. обучение в образовательных учреждениях;
  3. отбывания наказания в тюрьме;
  4. декретный отпуск (нахождение в статусе ухаживающего за малышом);
  5. получения пособия по безработице;
  6. служба в армии;
  7. нахождения на
  8. участия в политической деятельности страны;

На сегодняшний день правительство РФ призывает активно пользоваться нетрудовыми периодами, которые будут засчитываться в стаж. Тогда удастся заработать на пенсию без наличия официальной работы.

Для пенсии

Посчитать стаж для будущего начисления пенсии требуется с определением страхового стажа, который напрямую связан с общим, трудовым опытом работы.

Страховой стаж – это интервал времени, когда работодатели начисляли за работника страховые взносы. Минимум стажевого срока для начисления пенсии по нетрудоспособности из-за возраста, по закону на сегодня составляет 6 лет.

Законом от 28.12.13г., отредактированном 29.06.15г., определяется такое понятие как «страховая пенсия».

Страховая пенсия – это компенсационная выплата каждый месяц тем гражданам, которые по возрасту не могут продолжать трудоспособную деятельность, и которые ранее официально трудились у работодателей, что делали за работников соответствующие отчисления в ПФР.

В общей сложности можно выделить несколько видов пенсии, которые действуют в России сегодня. Это пенсия:

  1. накопительная;
  2. социальная.
  3. страховая;

Для страховой пенсии рассчитывается стаж за период, который включает в себя выплаты работодателем за подчиненного полагающихся взносов. Страховой случай для возврата выплат работнику здесь – достижение пенсионного возраста подчиненным.

В данном случае применим механизм расчетов такой же, как был в процессе определения общего стажа по труду, только результат будет переведен в специальные коэффициенты. Накопительная пенсионная часть – это, когда работник сам добавлял некоторые суммы к накопительной части, определяет ее размер и количество лет, а также вправе передать эту часть наследникам.

Такой вид пенсии допускается практиковать только для граждан, родившихся после 1967 г. И последний тип пенсионного обеспечения – социальная пенсия, рассчитывается на основании минимальной заработной платы.

Тем же гражданам, у которых стаж в 2020 году получается меньше 6 лет, полагается к выплате не страховая пенсия, а социальная, которая также начисляется при наступлении возраста. Поэтому неработающие или мало проработавшие за свою жизнь пенсионеры тоже получают пособие – просто она будет на порядок меньше в размерах денежной суммы, чем социальная пенсия.

Следует также обратить внимание, что если при расчете трудового стажа пенсионеру какой-то из периодов декрета или отпуска по уходу за больным родственником приходился на период обычного рабочего времени, тогда этот берется во внимание что-то одно.

Пенсионер сам выбирает, какой из периодов следует засчитывать в трудовой стаж. Тем же, кто трудился неофициально или кто работал по профессиям, не требующим устройства в коллектив, и могли работать сами на себя, законодатели просто рекомендуют произвести необходимые отчисления в ПФР, тогда у них есть все шансы получить страховую пенсию.

К таким гражданам относятся:

  1. независимые эксперты;
  2. индивидуальные предпрители;
  3. психологи или психотерапевты, работающие сами на себя, а не в организации;
  4. адвокаты, нотариусы, практикующие юристы;
  5. копирайтеры, фрилансеры;
  6. литераторы, писатели, поэты;
  7. и другие лица.
  8. художники, скульпторы;

Если гражданин получает пенсию в другой стране, а ранее проработал в России, это не обозначает, что ему не полагается пенсия. Он также может оформить ее, но только за вычетом периода времени, когда он трудился в иностранном государстве.

Такое допущение прописано в закона № 400. Рассчитывается стаж на основании трудовой книжки, где отражены все периоды, подлежащие учету при вычислениях за весь трудовой период работника. Всегда начинают считать с дней, затем, с месяцев, и, наконец, с годов.

При этом обязательно обращают внимание на то, что полные месяцы – это 30 дней, а полные годы – это 12 месяцев.

Также не забывают учитывать день увольнения, который является таким же рабочим днем, как и прочие. Важность следования правильному механизму – это гарантия верно подсчитанного трудового общего стажа, который сильно влияет на выплаты больничного пособия, отпусков, или, пенсию сотрудника.

Нужна ли копия трудовой книжки для загранпаспорта, рассказывается в статье: . Инструкцию по заполнению трудовых книжек вы можете .

Можно ли восстановить трудовую книжку,.

Как считать стаж работы по трудовой книжке

Сложности в том, как считается проработанное время, нет.

В основу подсчетов положили календарный принцип.

Год считают состоящим из 12 месяцев. 30 дней засчитывают в качестве полного месяца.

Руководствуясь этими правилами, производятся выборка всех интервалов, когда работник был трудоустроен. После чего нужно последовательно посчитать отработанные дни, месяцы и годы и выполнить сложение.

Важно учесть, что день увольнения засчитывается как отработанный, а поступления на новую работу – нет.

Когда точной даты нет, то месяц полагается отсчитывать с 15-го числа, а год – с 1 июля.

Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке – алгоритм действий:

  1. Затем просуммировать полученные результаты.
  2. В колонку напротив проставить даты увольнения.
  3. После определения интервалов необходимо просчитать продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно.
  4. Выписать в одну колонку все даты приема на места работы.

Важно! При подсчете имейте в виду, что согласно п.

47 Постановления № 1015 от 02.10.14 г. в месяцы переводятся каждые 30 дн., а в года – каждые 12 мес. В расчете используется простая формула, предполагающая вычитание даты приема из даты увольнения.

Полученный результат следует читать наоборот, предварительно прибавив к итоговому значению 1 день.

Если рабочих мест несколько, нужно просуммировать отдельно даты приема и даты увольнения, а дней прибавить столько, сколько было трудовых периодов.

Или же можно сделать расчеты по каждому работодателю отдельно, а затем сложить значения.

Основная информация по трудовому стажу и книжке

Когда в 2002 году в России произошла пенсионная реформа, было решено прекратить начислять пенсии за трудовой стаж. Его заменил страховой, являющийся частью первого.

Теперь он является скорее показателем общей трудовой деятельности человека. Данные показатели будут учитываться при оформлении пенсии, если на момент 2002 года человек всё ещё работал и имеет соответствующие записи в трудовой книжке.Трудовой книжкой называется основной документ, внутри которого находится абсолютная информация касательно любой профессиональной деятельности конкретного человека.

Корректное заполнение трудовой книжки будет прямо влиять на последующие социальные выплаты.Но самое главное – наличие всей необходимой информации.

Заполненная правильно трудовая книжка позволит без проблем подсчитать трудовой стаж любому желающему.Но прежде чем начинать вычислять трудовой стаж, крайне важно убедиться в истинном смысле и понимать разницу между страховым и трудовым стажем.

Если подсчитать нужно именно трудовой стаж, то при подсчёте стоит уделить особенное внимание (для страхового стажа они не учитываются) таким периодам трудовой деятельности:

  1. когда человек официально был безработным, но находился в процессе поиска работы через центр занятости населения (обратился в отделение по месту прописки);
  2. несение госслужбы;
  3. по причине ухода за детьми;
  4. несение воинской службы;
  5. тюремное заключение (заключённые занимаются определённой работой, находясь в тюрьме);
  6. обучение в ВУЗах (подробнее об учете учёбы в трудовом стаже — ;
  7. участие в общественной и политической жизни.

Что входит в страховой стаж

Законодательство РФ четко определяет периоды, которые учитываются в качестве страхового стажа. К ним относятся, в первую очередь, те месяцы работы, в которые производились отчисления в качестве взносов в ПФР.

Ими могут быть:

  1. период работы в качестве ИП.
  2. нахождение на государственной гражданской службе;
  3. муниципальная служба;
  4. сотрудничество в соответствии с заключенным трудовым договором;

Граждане накапливают страховой стаж не только во время фактической работы, но и в иные периоды, предусмотренные ФЗ, если после или перед этим периодом человек был официально трудоустроен:

  1. уход за инвалидом 1 группы, ребёнком-инвалидом или престарелым родственником, достигшим возраста 80 лет;
  2. время воинской службы или приравненной к ней деятельности;
  3. в случае содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных, а также в случае отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  4. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  5. уход за малышом до 1,5 лет (отдельно для мамы или папы);
  6. для супруг военных или дипломатических представителей – то время, которое они сопровождали свои половинки и при этом не имели возможности трудоустроиться (не более 5 лет в общей сложности).
  7. первая часть декретного отпуска (по беременности и родам);

В трудовой стаж, необходимый как для вычисления пенсии, так и для отправки в оплачиваемый отпуск, включены такие периоды:

  1. выходные, праздники и отгулы;
  2. необоснованное заключение под стражу;
  3. время в пути в иную местность по направлению государственной службы;
  4. фактически отработанные дни;
  5. время сохранения места за сотрудником, по каким-либо причинам фактически не выполняющим рабочие обязанности (декрет, отпуск, больничный и т.п.);
  6. время общественных работ, если они оплачиваются.
  7. вынужденные прогулы;

Расчет пенсии по двум трудовым книжкам или по совместительству

Довольно многие граждане нашей страны находят себе подработки для более высокого уровня ежемесячного заработка.

Некоторые лица заводят для каждого из работодателей свою трудовую книжку, но делать это не обязательно.