Оглавление:

Подборки из журналов бухгалтеру


Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 26.06.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» За те дни, пока сотрудник отсутствует в связи с вызовом из военкомата, компания должна выплачивать ему средний заработок. Но впоследствии эти затраты могут быть компенсированы государством на основании пункта 7 статьи 1, пункта 2 статьи 5 и статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Работнику также возмещаются расходы, связанные с оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, на наем жилого помещения, а также суточные.

Для этого на официальном бланке в военкомат подают заявление, указав все расходы и банковские реквизиты компании и приложив заверенные копии подтверждающих документов (п.

5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704). К компенсируемым затратам относятся выплаты за время, когда сотрудник:

  1. проходил медицинское освидетельствование и осмотр при постановке на воинский учет;
  2. проходил военные сборы.
  3. поступал в военное образовательное учреждение профессионального образования;

После выхода сотрудника на работу директор должен издать приказ, в котором будут указаны дата, причина и основание отсутствия сотрудника на рабочем месте.

А также поручение бухгалтеру произвести расчет заработной платы за дни отсутствия в размере среднего заработка. А вот если военкомат призвал работника на военную или альтернативную службу, то порядок расчетов с сотрудником другой. В этой ситуации работодатель обязан уволить работника и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Такие правила устанавливает статья 178 Трудового кодекса РФ. Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г.

№ 663). А сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, должен предъявить предписание военкомата для убытия к месту службы (п.

2 ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ). Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником вышеуказанных документов.

Поэтому дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником вышеуказанных документов. Если соглашения о дате увольнения не удается достигнуть, датой увольнения следует определить последний рабочий день, предшествующий дню призыва (даты указанной в повестке явки в военный комиссариат для убытия к месту несения службы). На основании повестки (предписания) издается приказ о прекращении трудового договора.

После этого нужно под роспись ознакомить сотрудника с приказом и внести запись об увольнении в его трудовую книжку (ст. 83 ТК РФ).

Сотрудник принес повестку из военкомата как оплатить

Ответить с цитированием

  1. 19.10.2009, 17:02 #9 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? Здравствуйте. Сегодня (19.10.2009) принесли повестку в военкомат.
  2. 14.07.2009, 13:06 #8 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? всем спасибо Ответить с цитированием
  3. 13.07.2009, 19:35 #7 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? [QUOTE=Zenitos;452729]А как можно противопоставить ему, грамотно, его утверждение что рабочая неделя должна быть 40 часов.QUOTE]Не так. Должна быть 40 часов при так сказать нормальных условиях. Вызов повесткой в военкомат, суд, милицию и т.п. является исполнением гос.обязанности (есть даже такая статья в ТК). Работодатель должен работника освободить от работы и оплатить это время по среднему заработку. А уж потом выбивать из военкомата эти компенсации. Ответить с цитированием

Последний раз редактировалось Александр Васильев; 13.07.2009 в 14:07.

Специализированная коллегия адвокатов «Призывник» Запись на консультацию по тел.:+7 (495) 364-15-29 Москва+7 (812) 719-84-22 Санкт-Петербург Ответить с цитированием

  1. Этот пользователь поблагодарил Александр Васильев за это полезное сообщение: Zenitos (13.07.2009)
  2. 13.07.2009, 15:51 #6 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? А как можно противопоставить ему, грамотно, его утверждение что рабочая неделя должна быть 40 часов.а то главный вопрос его в этом, а не в том кто будет оплачено моё отсутствие.хотя может и прокатит…посмотрим…а то в счет отпуска не охота брать.

Из буквального прочтения названной нормы следует, что работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время исполнения работником любых обязанностей, связанных с воинским учетом.

Следовательно, за время пребывания в военкомате, подтвержденное справкой, в которое работник не работал, ему должен быть выплачен средний заработок.Единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст.

139 ТК РФ. В то же время выплата работодателем среднего заработка за время прохождения работником военных сборов предусмотрена Законом N 53-ФЗ, т.е. не относится к случаям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Рубрика

Как получить заработную плату, если вас вызвали в военкомат

Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время которое вас не было в размере средней заработной платы. Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы:

  1. Повестку в военкомат, в которой будет стоять штамп с указанием времени, в течение которого вы находились в отделении комиссариата.

О том, где поставить на повестку этот штамп вам лучше спросить у работников военного комиссариата. Они должны сделать это без особых проблем.

В этом случае вам должны выплатить среднюю зарплату за время вашего отсутствия. Это устанавливается постановлением правительства РФ №704 и статьей №6 ФЗ «О Воинской обязанности и военной службе»— в них нам сообщается, что все финансовые затраты организации, чьи сотрудники отсутствуют в связи с исполнением воинской обязанности (с прохождением призывных мероприятий), компенсируются напрямую из средств федерального бюджета.

В связи с этим некоторые требования вашего начальника могут быть незаконными, а именно:

  1. Отработать то время, которое вы отсутствовали на работе.

Как мы уже сказали, вы не должны ничего отрабатывать, так как за ваше отсутствие на рабочем месте платит государство.

Также вам нужно знать, что если повестка указывает дату явки в отделение комиссариата, которая выпадает на ваш выходной день, то в этом случае вам не обязаны ничего выплачивать.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Исключение составляют лица, совмещающие работу с получением образования, а также лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Однако в указанных случаях средний заработок на период выполнения государственной обязанности сохраняется за работниками только по основному месту работы, поскольку это установлено соответствующим федеральным законом”. А теперь разберемся с налогообложением сумм среднего заработка.

На них надо начислить:

  1. НДФЛ, ;
  2. страховые взносы, в том числе «на травматизм»; ; ; .

Что же касается «прибыльного» учета, то выплаченные работнику суммы учитываются в расходах на оплату труда, кроме случая, когда сотрудника вызвали на военные сборы. Тогда эти суммы при начислении нужно учесть в расходах, а после получения возмещения из бюджета — в доходах.

*** Иногда работник выполняет общественные обязанности по месту работы, в частности участвует в рабочее время в переговорах для заключения коллективного договора или является членом комиссии по трудовым спорам либо примирительной комиссии.

В таких ситуациях работодатель всегда сохраняет за работником место работы и средний заработок, , .

Как оформить дни прохождения медкомиссии при призыве на воинскую службу?

ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Поскольку в рассматриваемой ситуации работник находился в военкомате не полный рабочий день и, соответственно, освобождался от исполнения своих трудовых обязанностей только на часть рабочего дня, за три часа ему должен выплачиваться именно средний заработок, а отработанная часть дня оплачивается в обычном размере, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.Несмотря на то, что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (п.

Поскольку в рассматриваемой ситуации работник находился в военкомате не полный рабочий день и, соответственно, освобождался от исполнения своих трудовых обязанностей только на часть рабочего дня, за три часа ему должен выплачиваться именно средний заработок, а отработанная часть дня оплачивается в обычном размере, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.Несмотря на то, что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (п.

7 ст. 1 Закона N 53-ФЗ, пп. 2 п. 2, п.

Компенсация военкомат: какие расходы работодателя подлежат возмещению

Работодатели предприятий имеют право заявить о следующих статьях расходов:

  1. затрат на наем (поднаем) жилого помещения;
  2. оплаты командировочных и суточных;
  3. оплаты проезда от места работы, учебы, жительства до места исполнения воинской обязанности.
  4. начисление сотруднику среднего оклада за период его отсутствия на работе (с учетом платежей в фонд оплаты труда по месту официального трудоустройства);

Обязан ли работодатель оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра по повестке военкомата в его выходной день?

ОБОСНОВАНИЕ В силу ст. 170 ТК РФ и ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ), на основании предъявленной сотрудником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (в частности, для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения), если по Трудовому кодексу или иным федеральным законам эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии со ст. 5 Закона N 53-ФЗ, мероприятия по медицинскому освидетельствованию и медицинскому осмотру относятся к мероприятиям по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв. Согласно п. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ, граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан оплачивать по среднему заработку время нахождения работника в военкомате для прохождения медицинского осмотра в выходной день работника по его графику работы.

Нужно ли оплачивать сотруднику период выполнения гособязанностей и как это отразить в табеле

Если вашего работника вызвали «в органы» для выполнения государственной обязанности, например в качестве свидетеля по делу, то руководству придется отпустить его с работы на какое-то время (иногда даже на несколько дней).

А вот нужно ли оплачивать это время и как отразить его в табеле учета рабочего времени?

Давайте изучать возможные варианты.

Повестка в военкомат освобождает от работы?

Как учитывать время прохождения военных сборов Время прохождения работником военных сборов включается: — в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.

121 ТК РФ); — в трудовой стаж (п. 2 ст. 28 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»); — в страховой стаж для пенсий (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), если за этот период уплачивались взносы на пенсионное страхование; — в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (ч.

1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

и подп.

«а» п. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Призыв на сборы Кого могут призвать.

Призвать на военные сборы могут граждан, пребывающих в запасе (п. 1 ст. 54 Закона о воинской обязанности). Возраст, после которого снимают с воинского учета, зависит от воинского звания и пола гражданина (п.

1и 2 ст. 53 Закона о воинской обязанности).

Прохождение военных сборов является государственной обязанностью, поэтому, как и в ситуации призыва на службу в армию, работодатель должен освободить сотрудника от работы на время сборов (ч.

1 ст. 170 ТК РФ). Сроки призыва. Алексей [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск #1[147888] 18 августа 2010, 5:10 Оценок нет Здравствуйте, уважаемые коллеги.Возник вопрос, поиск не дал результатов. Работник написал заявление с просьбой о предоставлении дня для прохождении медкомисии в военкомате.

Работник написал заявление с просьбой о предоставлении дня для прохождении медкомисии в военкомате. Через 2 дня принёс справку, подтверждающую нахождение в военкомате в эти дни.Удалось найти, что в табеле в данном случае ставится буквенный код «Г» — невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей.

А как быть с оплатой? День подлежит оплате? Необходимо ли составлять приказ о том, за работником сохраняется средний заработок, а основанием служит повестка военкомата с отметкой о прибывании в военкомате в эти дни?

Или же достаточно в табеле поставить «Г» в эти дни, и нет необходимости издавать приказ?Чем регламентируется?

Беглый поиск по Консультанту не дал результатов.В табеле «Г».3) Готовлю приказ об освобождении от работы с сохранением среднего заработка. 43 Ну, вот, а я только собиралась поимнучать!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[147903] 18 августа 2010, 6:50 зато кому-нить пригодитьсяТусикти у нас умничка!

Я просто сейчас тесно работаю с военкоматом, кучу информации перелопатила, думаю, где-то встречала, пока вспоминала Алесксей сам нашел.

Внимание А период с 21.09.2015 по 01.10.2015 по заявлению работника ему будет оформлен отпуск без сохранения.Военкомат должен будет возместить расходы за оплату 02.10?

работник проходит мед. освидетельствование (по направлению выданным военкоматом) с 21.09, следовательно в соответствии с п.1. ст.6 ФЗ «О военной службе» за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.

Какими документами факт прохождения этого освидетельствования может подтвердить работник и должен ли это он подтверждать? Если подтвердит — тогда оформляем эти дни как и 02.10- днем исполнения гос. обязанностей? Ответ Ответ на вопрос: Согласно п.

1 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г.

Отслужившие и уволенные в запас могут не беспокоиться на этот счет. Максимум, что их ждет, — административный штраф за неявку в военкомат.

Важно Только всегда и везде есть свои исключения.

Так, уголовная ответственность за уклонение от явки в военкомат полагается только тогда, когда повестка была лично подписана получателем. В противном случае можно сказать, что документ не был передан призывнику. При подобных обстоятельствах не стоит бояться штрафа или уголовной ответственности — они не имеют места.

При подобных обстоятельствах не стоит бояться штрафа или уголовной ответственности — они не имеют места. Нет подписи на повестке? Это значит, что гражданин ее в действительности не получил.

Подобный расклад освобождает от ответственности. Размер штрафа Какой штраф за неявку в военкомат положен в том или ином случае?

На сегодняшний день размер соответствующих выплат жестко регулируется законодательством страны.

Поэтому призывник может заранее подготовиться к административной ответственности.

Повестка в военкомат: оплата сотруднику-призывнику

У нас сотрудник предоставил повестку о том, что он вызывается в военный комиссариат, так как подлежит призыву на военную службу.

Подскажите пожалуйста, относится ли это к гособязанностям и должны ли мы оплатить этот день по среднему?

Если должны оплатить, то возможно возместить расходы по средну заработку в военкомате? Я сомневаюсь в этом.У нас сотрудник предоставил повестку о том, что он вызывается в военный комиссариат, так как подлежит призыву на военную службу. Подскажите пожалуйста, относится ли это к гособязанностям и должны ли мы оплатить этот день по среднему?

Если должны оплатить, то возможно возместить расходы по средну заработку в военкомате? Я сомневаюсь в этом.

Кого и на сколько могут отвлечь от работы

Присутствие на военных сборах — обязанность гражданина. На этот период за ним сохраняется место работы (учебы), а также средний заработок (стипендия) ().

Поэтому кадровики должны заранее знать, кого из сотрудников, возможно, придется отпустить и на сколько. По Федеральному закону от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе», военнообязанные граждане, пребывающие в запасе, должны появляться на военных сборах один раз в три года.

Причем речь идет о тех, кто окончил военную кафедру, и о тех, кто проходил реальную службу.

Существуют и возрастные ограничения — младших по званию (солдат, матросов) призывают на сборы до 35 лет, а полковников и высших офицеров запаса — до 65-70 лет.

Так что в комиссариат могут вызвать любого сотрудника мужского пола. Что касается длительности отсутствия на работе, то военные сборы продолжаются не более 2 месяцев. Максимальная продолжительность подготовки за весь период нахождения в запасе — 12 месяцев.

2019 г.

  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 14
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 22
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 19, № 19
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 4, № 4
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 17, № 17
  • , № 12, № 12
  • , № 9, № 9
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 13
  • , № 20, № 20
  • , № 1, № 1
  • , № 6
  • , № 8

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке как tve оформить этот день

Если работодатель не оповестит работника о вызове по повестке военного комиссариата или не обеспечит ему возможность своевременной явки по вызову военного комиссариата, на работодателя будет наложен административный штраф в размере от 500 до 1000 руб.

(ст. 21.2 КоАП РФ). Для работника уклонение от службы в армии и вовсе уголовно наказуемое деяние (ст. 328 УК РФ). Ниже рассмотрим, каковы обязанности работодателя в случае призыва сотрудника на службу или на военные сборы. Призывы на службу Кого могут призвать. Призыву подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (п.

Призыву подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (п.

1 ст. 22 Закона о воинской обязанности).

Исключение сделано для лиц, которые освобождены от исполнения воинской обязанности либо которым предоставлена отсрочка (п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности).

Кто и как оплатит мне поход по повестке в военкомат?

Здравствуйте.

Скажите пожалуйста: работник отпросился на пару часов для похода в военкомат, в итоге пробыл там весь день, то и дело обещая вот-вот прийти. Пришел в самом конце рабочего дня с справкой из военкомата о том, что он на самом деле там был.

Требует защитать ему этот день за рабочий, руководитель просит перенести на этот день выходной. Кто прав? Засчитывается ли поход в военкомат как рабочий день, если фактически человека на рабочем месте не было?

Форум:

  1. Кадровое делопроизводство

Katy 2008-05-20 13:42 В связи с чем работник был в военкомате?

По своим делам? vladimir 2008-05-20 14:11 А повестка отмеченная в военкомате у него была? Anna Machenta 2008-05-20 14:24 Повестка есть.

impossible is nothing vladimir 2008-05-20 16:47 Думаю надо оплачивать.

Anna Machenta 2008-05-20 17:15 Оплачивать-то и так, и так придется.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Ответить с цитированием

  1. 13.07.2009, 19:35 #7 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? [QUOTE=Zenitos;452729]А как можно противопоставить ему, грамотно, его утверждение что рабочая неделя должна быть 40 часов.QUOTE]Не так. Должна быть 40 часов при так сказать нормальных условиях. Вызов повесткой в военкомат, суд, милицию и т.п. является исполнением гос.обязанности (есть даже такая статья в ТК). Работодатель должен работника освободить от работы и оплатить это время по среднему заработку. А уж потом выбивать из военкомата эти компенсации. Ответить с цитированием
  2. 14.07.2009, 13:06 #8 Re: Повестка в военкомат освобождает от работы? всем спасибо Ответить с цитированием

Источник: http://alishavalenko.ru/kak-oformit-povestku-v-voenkomat-na-rabote/

Военные сборы: как оформить на работе

После издания президентом указа о проведении военных сборов комиссариаты определяют, когда именно будут проходить учения и кто в них участвует. Составляются повестки, в которых указывают дату начала и окончания сборов, а также причину, по которой надо явиться. Уведомления гражданам могут вручать лично либо через работодателя.

В первом случае работник приносит повестку и извещение в отдел кадров, а во втором — сам работодатель обязан проинформировать сотрудника о необходимости пойти в комиссариат.

Извещение при этом остается в организации. По словам заместителя генерального директора компании «Кадис Плюс» Елены Ноздрюхиной, именно этот документ является основой для дальнейших действий кадровика.

— Если кто-то из ваших сотрудников принес в организацию извещение о призыве на военные сборы, то порядок действий работодателя таков:

  • Издаем приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы (в соответствии со ) и выплате ему среднего заработка за этот период (на основании п. 2 ст. 6 закона № 53-ФЗ).
  • В фиксируем период сборов как невыходы на время исполнения государственных обязанностей согласно законодательству РФ, т. е. проставляем буквенный код «Г» или цифровой код «23» (или выбираем в программе нужную строку).

Обращаю внимание, что оплата военных сборов работнику (2019) в связи с его пребыванием на военных сборах компенсируются из бюджета РФ.

Для этого нужно подготовить и отправить в военкомат следующие документы:

  1. письмо на бланке организации, в котором указывается сумма возмещения с разбивкой на суммы среднего заработка и страховых взносов, а также банковские реквизиты для перечисления средств;
  2. справку, подтверждающую выплату среднего заработка, а также начисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
  3. копии извещения о призыве работника на военные сборы и справки из военкомата о прохождении сборов.

Рассказываем руководителю

Если работник отсутствует на работе достаточно долго, например участвует в судебном процессе в качестве присяжного заседателя, а без бесперебойной работы на его участке не обойтись, то можно на период его отсутствия:

  1. возложить его трудовые обязанности на другого работника путем оформления совмещения.
  2. взять нового работника по срочному трудовому договору;
  3. перевести на его должность другого работника по соглашению с последним;

Если госорган находится в населенном пункте, где живет работник или где находится ваша компания, то исходите из расстояния от госоргана до места работы. Прикиньте, имел ли работник возможность прийти после проведения следственных действий на работу.

Если нет (в частности, пока он доберется до офиса, рабочий день уже закончится), за время выполнения работником гособязанности проставьте в табеле код «Г» (или «23»), а остаток рабочего дня никак не отмечайте в табеле. Если же он успевал приехать на работу, но не сделал этого, то неявку можно рассматривать как отсутствие без уважительных причин.

Возьмите с работника письменное объяснение о том, почему он не явился на работу, и пусть руководство решает, стоит ли привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Если работник сдавал кровь

Сдавать кровь и ее компоненты государство своих граждан не обязывает. Работники делают это по своей инициативе (ст.

4 Федерального закона от 20 июля 2012 г.

№ 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»). Но и для них государством предусмотрена своя льгота.

Компания должна предоставить сотруднику-донору два дня оплачиваемых выходных (день сдачи крови и последующий день отдыха).

Об этом сказано в статье 186 Трудового кодекса РФ. В качестве подтверждения работник должен представить справку.

Перед сдачей крови человек обязан пройти медосмотр Если он все успел за один день, то ему положено два выходных: собственно дата визита на станцию переливания крови и следующий за ней день. Выходные оплачивают по среднему заработку, который считают за 12 предшествующих месяцев. Если человек проходил медобследование в один день, а кровь сдавал в другой, то ему положено три выходных: в день осмотра человек также может не работать.

Правда, оплачивать этот день не нужно.

Выходные предоставляют на основании справок формы № 401/у и № 402/у. По идее, работники должны заранее предупреждать о том, когда они будут сдавать кровь.

Тогда на основании их заявлений руководство издает приказ в свободной форме об освобождении от работы.

Но часто бывает так, что сотрудники приносят справки о донорстве спустя какое-то время. Компания все равно обязана предоставить работнику выходные.

Ведь отгулять выходные человек может позже. Сотрудник вправе перенести их на любую дату в течение года после сдачи крови. Потратить отгулы работник может по своему усмотрению – либо присоединить эти дни к ежегодному отпуску, либо отдохнуть в удобное для него время в течение года после того, как он сдал кровь.

В любом случае вам нужно оплатить эти выходные исходя из среднего заработка донора.

Рассчитывают его в том же порядке, что, например, и командировочные.

В табеле учета рабочего времени сам день сдачи крови отмечается буквой «Г» (цифровой код 23). А вот день отдыха помечается в табеле обозначением «ОВ» – дополнительный оплачиваемый выходной (цифровой код 27). Ситуация: работник компании сдавал кровь в свой выходной день (субботу).

На следующий день – в воскресенье – он, как обычно, не работал по графику. Надо ли как-то компенсировать сотруднику-донору время, потраченное им в законный выходной В подобном случае работнику также полагается два дополнительных дня отдыха (определение Верховного суда РФ от 2 марта 2012 г.

№ 56-В11-17). Но вы обязаны предоставить такие выходные, только если человек, сдавший кровь, письменно заявил о своем желании ими воспользоваться. Тогда порядок, прописанный в части 3 статьи 186 Трудового кодекса РФ, будет выполнен.

При этом средний заработок сохраняется за все дни, в которые сотрудник сдавал кровь (ч.

5 ст. 186 ТК РФ). Никаких исключений тут нет. В том числе это касается и ситуации, когда работник сдавал кровь в свой выходной.

Взамен такого дня работнику-донору полагается другой дополнительный день отдыха, который и нужно оплатить исходя из среднего заработка.

Такие разъяснения содержатся в письмах Минтруда России от 15 ноября 2013 г.

№ 14-1-204, Роструда от 11 апреля 2012 г.

№ ПГ/2181-6-1. Аналогичную позицию занимает и Верховный суд РФ (определение от 2 марта 2012 г.

№ 56-В11-17). Хотя есть другая точка зрения, более выгодная для компании, – начислять средний заработок не нужно.

Ведь сотрудник в этот день и так не работал бы, а значит, не потерял в зарплате. Поэтому средний заработок ему положен, только если он сдавал кровь в свой рабочий день.

И такую точку зрения можно остоять в суде (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25 апреля 2011 г. № 33-1434).

Учебный Центр Ключ к Успеху — дополнительное образование в Волгограде

Ксения а вы не знали, что ваш муж призывного возраста и подлежит призыву? У вас один вариант -прятать его от военкомата, но разве это жизнь- вздрагивать от каждого звонка в дверь?

Надеяться что военкомат войдёт в ваше положение не стоит, все отсрочки кот. были раньше ( с детьми ) сняты. И ещё- пособие на ребёнка платится только до 3 -х лет.

И самое главное — есть закон по кот. вы сможете устроить ребёнка в садик без очереди, т.

к для детей военнослужащих путёвка в садик предоставляется вне очереди. Что это за обследование для ВК? косЮт зайци траву. . трынтраву на пАлянИИИ .) деньгу по справке не дадут ) больничные проверяет ФСС.

) нааадо было кровь сходить сдать пару капель) тогда тебе бы и справку дали и денег ) и отгулы пА закону и доброе бы дело зделал.

может чью то жизнь спас .

Как работодателю получить компенсацию в связи с отсутствием сотрудника

Если вы работодатель и вашему сотруднику в рабочее время пришла повестка в военкомат на мероприятия связанные с призывом, то по закону вы должны выплатить ему сумму равную средней заработной плате. Также вы не вправе требовать от него отработать то время, в течение которого он отсутствовал. Однако, вы должны знать что в данном случае вам (или вашей организации) должны оплатить потери, которые вы понесли в связи с отсутствием работника.

Эту компенсацию вам выплачивает Министерство Обороны РФ, для того чтобы ее получить нужно сделать следующие вещи: Юридическим лицам (организациям):

  1. Предоставить реквизиты банковских счетов для перевода денежной компенсации.
  2. Предоставить заверенные копии документов, в которых содержатся сведения о расходах, которые понесла организация из-за отсутствия сотрудника. Они должны представлены на официальном бланке организации с печатью. Должны стоять подписи руководителя учреждения или его заместителя;

Физическим лицам:

  1. Предоставить оригиналы документов со сведениями об понесенных издержках;
  2. Указать реквизиты банковских счетов для получения компенсации.

Все указанные документы подаются на имя военного комиссара и главы местного органа ФСБ. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Повестка в военкомат как оплачивать

Ксения а вы не знали, что ваш муж призывного возраста и подлежит призыву?

У вас один вариант -прятать его от военкомата, но разве это жизнь- вздрагивать от каждого звонка в дверь? Надеяться что военкомат войдёт в ваше положение не стоит, все отсрочки кот. были раньше ( с детьми ) сняты.

И ещё- пособие на ребёнка платится только до 3 -х лет.

И самое главное — есть закон по кот.

вы сможете устроить ребёнка в садик без очереди, т. к для детей военнослужащих путёвка в садик предоставляется вне очереди.Подскажите какие последствия могут быть если я не прихожу в военкомат по повестке на мед.комиссию ?Зависит от военкомата 1.

Могут прислать новую повестку 2.