Как написать заявление начальнику всвязи с плохим самочувствием

Оглавление:

Пробки на дорогах


«Директору ООО «Техпластинвест» Степанову И.В. от монтажника Давыдова Г.П. Объяснительная записка Касательно опоздания на работу ___.___._______ года Я, Давыдов Геннадий Петрович, опоздал на работу по причине внезапно образовавшейся пробки на улице Носовской.

Я ежедневно езжу на работу по этому маршруту, поэтому рассчитываю время на возможный затор и знаю примерную обстановку. На этот раз пробка образовалась из-за крупной аварии нескольких машин, которые полностью блокировали движение. Всем водителям пришлось разворачиваться и искать пути объезда.

Учитывая, что поток был плотный, движение в обратном направлении осуществлялось медленно. В качестве доказательств прилагаю фото с места ДТП, что удалось заснять, а также ситуацию на дороге.

___.___._______ г. ________Давыдов Г.П.

Требования к стилю и оформлению

Письменное объяснение пропуска уроков должно быть написано от руки произвольным образом. Подобный официальный документ оформляется в соответствии со стандартными нормами по деловому стилю письменного обращения. Строгий формат этого общения требует:

  • не употреблять просторечные выражения и лексику, несоответствующую правилам литературной речи;
  • краткого и достоверного изложения информации;
  • составления текста родителями от первого лица, логичного, последовательного и хронологического описания случившихся фактов;
  • указания даты составления и наличия личной подписи обращающегося лица.
  • Объяснительная записка является бумагой, созданной родителями либо опекунами, которая документально подтверждает уважительную причину отсутствия школьника на занятиях.

    Благодаря ей, ученик избежит наказания и лишнего разбирательства, соответственно, каждый взрослый, оформляющий указанный документ, должен быть в курсе его грамотного составления. И это, в свою очередь, избавляет его от дисциплинарного взыскания.

    Записка может быть представлена не только рукописным способом на формате А4. Допускается электронный формат ее оформления, он не подразумевает строгие стандарты, однако желательно следовать определенным правилам.

  • После заполненной шапки, расположенной в правом верхнем углу, с указанием данным адресата и своих личных, необходимо отступить ниже полтора сантиметра и в центральной части листа уже написать наименование документа, не используя заглавных букв и кавычек.
  • В основной части указываются основательные и уважительные причины пропуска школы учеником.

    Описание их должно быть представлено в четкой, лаконичной, не очень подробной форме.

  • Неуважительными основаниями отсутствия на ребенка в школе являются:

  • долгий сон;
  • нежелание быть на уроке;
  • долговременные сборы;
  • нет выполненного домашнего задания;
  • поездка к близким членам семьи.
  • Если ученик не присутствовал на занятиях в образовательном учреждении более трех дней, то родители прикладывают к документу с указанными причинами родители справку от детского доктора, назначением которой является подтверждение о выздоровлении ребенка и возможности снова ходить на уроки. Помимо справки к объяснительной могут прилагаться прочие документы, являющимися доказательствами обстоятельств, связанных с отсутствием школьника на занятиях: уведомления об участии в спортивных или творческих мероприятиях. Объяснительная записка в школу должна заканчиваться датой составления и подписью с расшифровкой родителей или старшеклассника.

    Как написать объяснительную записку на работу?

    Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору Каковы причины для объяснительной записки на работе?

    Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много. Среди самых распространенных:

    1. невыполнение должностных обязанностей
    2. неявка
    3. самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
    4. отказ от выполнения обязанностей
    5. опоздание
    6. ошибки в работе
    7. нарушение трудовой дисциплины
    8. выявление нарушений комиссией, проверкой
    9. отсутствие на работе

    Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную.

    Антиджоб в регионах

    Часто одним из основных вредных факторов на рабочем месте является температурный режим.

    в ____ часов ____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______ ОАО «Рога и Копыта» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.

    (Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника) Начальнику цеха _____________ Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96.

    В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности.

    О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно. Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст.

    212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст.

    Гарантии в получении отгулов

    Каждый человек имеет право на отгул, если он относится к категории лиц, указанных в ТК РФ. При этом сохраняется рабочее место и трудовой стаж.

    Отдельно есть несколько категорий граждан, которые могут без заявления представить весомые доказательства для получения отгула:

    • Лицам, которые проходят вступительные и выпускные экзамены – до 14 дней отпуска.
    • Лица, которые работают по коллективному договору.
    • Донорская справка на постоянной основе – дается не более трех дней в год без сохранения оплаты.
    • Те, кто является донором и сдает кровь для нуждающихся – дается отгул на день, в день сдачи крови.
    • Несовершеннолетние, но старше 16 лет, которые наняты на срок работы от трех до шести месяцев.

    Отдельные категории граждан имеют право на получение отгулов от нескольких часов до пяти дней минимально, если они:

    1. работающие пенсионеры – получают до двух недель отгула;
    2. работающие инвалиды – отпуск до 60 дней;
    3. участники ВОВ, общий отпуск которых составляет 35 календарных дней;
    4. совершеннолетние работники, получающие второе и последующее образование – отгул до 15 дней.
    5. жертвы теракта или родственники погибших родителей, у которых остались несовершеннолетние дети;
    6. пострадавшие военнослужащие – отгул до двух недель в год;

    Все эти права строго регламентированы в Трудовом кодексе или в договоре, оформленном при принятии на работу. Если работодатель отказывается от законных оснований для выдачи нескольких часов или дней отпуска, ему грозит штраф и выплата моральной компенсации лицу.

    Если твоя причина не является уважительной

    Ситуации бывают разные, и твоя может не попадать под перечень уважительных.

    Не стоит бояться отпрашиваться, начальник — тоже человек, и способен тебя понять. Не паникуй, прислушайся к моим советам, и все будет хорошо.

    1. Лучше всего сказать настоящую причину, по которой тебе нужен выходной. Ведь все тайное когда-нибудь становится явным, и доверие будет потеряно. К тому же, многие начальники в буквальном смысле чувствуют, что им лгут, да и ты сам можешь запутаться в своих суждениях. Помни, что шеф является в первую очередь человеком — таким же, как ты сам. Не приукрашивай и объясни в подробностях, если этого потребует ситуация — и, скорее всего, шеф тебя поддержит.
    2. Для начала важное правило — не злоупотреблять прогулами. На первый раз простится даже банальное «болела голова», а вот на последующие даже более серьезная причина может не помочь.
    3. В случае удачи отблагодари шефа. Скажи ему, что высоко ценишь, что он дал тебе возможность отгула. И всегда, всегда будь вежлив — даже если тебя постигла неудача в этом вопросе.
    4. Поставь себя на место начальника. Что ты, находясь на его месте, хотел бы услышать от подчиненного, который хочет на день покинуть место работы? Особенно когда рабочий процесс выстроен очень плотно и сотрудник находится на важной для компании должности. Конечно же, отработки упущенного времени. Именно поэтому скажи начальнику, что обязательно все отработаешь — задержишься после рабочего дня, придешь в выходной. Отличный вариант — выполнение своих должностных обязанностей дома. Для этого нужно объяснить, что, находясь дома, ты сделаешь работу ничуть не хуже. Ведь, согласно социологическим исследованиям, почти 50 процентов сотрудников считают, что их обязанности могут успешно выполняться также вне офиса. Во время разговора с шефом старайся проявлять как можно больше ответственности и желания компенсировать упущенное время — так отношение к тебе будет лучше.
    5. Никогда не уходи без соответствующего разрешения от вышестоящего! Даже если этого никто не заметит. Не бывает так, чтобы никто не заметил. На этой почве очень часто начинаются конфликты с последующим увольнением.
    6. Всегда предупреждай начальника заранее о том, что тебе нужно уйти. Ни в коем случае не по телефону — это признак глубокого неуважения. Лучший вариант — за несколько дней, на крайний случай — в конце рабочего дня перед предполагаемым отгулом.

    Таким образом, отпроситься с работы вполне реально. Если ты не злоупотребляешь добротой начальства и всегда вежлив, то даже при внезапно появившейся причине для прогула шеф пойдет тебе на встречу.

    Меры предосторожности

    Главным уставом любой школы оговариваются те случаи, когда для объяснения отсутствия ученика на занятиях можно предоставлять записку от родителей. Но все же, имеют место такие случаи, когда одной объяснительной записки мало. К данным случаям относятся:

    1. Отсутствие на занятиях ребенка более трех дней, даже в случае, если пропуск частично выпал на выходные дни.
    2. Вирусные болезни, угрожающие здоровью окружающим.
    3. Прогул занятий по любой причине, которая может повлечь за собой травму.

    В данных условиях объяснительная записка обязательно должна быть подкреплена официальной бумагой коммерческого либо государственного медицинского учреждения, или же, административного органа.

    Кроме этого, имеются и такие обстоятельства, в которых записка или совсем не нужна (можно просто позвонить преподавателю), или она может быть предоставлена в упрощенной форме:

    1. Отсутствие ребенка на внешкольном или внеклассном мероприятии.
    2. Прогул одного либо нескольких занятий по причине занятости в подготовке к предметной олимпиаде или в организации общешкольного праздника.
    3. Необходимость уйти ребенку на середине урока.
    4. Опоздание на первое занятие.

    Что касается последнего, то отсутствие ребенка на занятиях будет оправдано наличием приказа учебного заведения.

    В заключение Наверное, нет таких родителей, которые бы не сталкивались с оставлением записок о причине отсутствия на уроках своего ребенка в учебном заведении.

    Как вы уже, наверное, поняли, данные документы довольно просты в своем составлении, но знать минимальные нормы все-таки необходимо. Рекомендуем посмотреть видео по теме: Как написать записку в школу.

    Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

    Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

    1. заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
    2. заключение врача женской консультации.
    3. заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
    4. справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
    5. программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

    Эти документы предъявляются работодателю.

    Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.
    А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

    В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, – могут пригодиться.

    Как оформляется заявление?

    Заявление надо оформить подобающим образом: в письменном виде, с подписью, датой. Текст может быть напечатан или написан вручную. Крайне желательно составить его в 2 экземплярах и поставить у секретаря или в канцелярии отметку о получении.

    Эта процедура становится важным нюансом, особенно когда отношения с образовательной организацией складываются непросто. Строгой формы у такого обращения нет, но в заявлении стандартно выделяют обязательные части.

    • Период отсутствия. Очень важная часть заявления — указание, что «Ответственность за жизнь, здоровье ребенка и прохождение учебной программы беру на себя».
    • Заканчивается заявление датой составления, личной подписью родителя и ее расшифровкой.
    • Кому направляется заявление. Тут надо указать правильное и полное наименование школы, ФИО директора полностью в дательном падеже.
    • От кого оно исходит. Нужно не просто указать ФИО родителя, контактную информацию, но и пояснить, родителем какого именно ученика он является. Кроме того, надо подтвердить свои права, когда речь идет об особых случаях. Допустим, права опеки переданы другому лицу — это обязательно надо подтвердить документом, если ранее он в школу не предоставлялся.
    • Объяснения причин, повлиявших на временную неявку на занятия. Это просительная часть: заявление формулируется именно в виде просьбы, а не уведомления.

    Как проводится инструктаж по технике безопасности в школе для учащихся?

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Списание лекарств с истекшим сроком годности — бухгалтерский и налоговый аспекты2 Бланк акта Содержание1 Порядок ведения воинского учета граждан в организациях2 Штрафы за воинский учет в 2019 Содержание1 Расшифровка диагнозов в больничном листе: что означает код 01?2 Правила заполнения больничного листа Содержание1 Документальное оформление2 Основание для составления3 Приказ на списание мягкого инвентаря в бюджетном учреждении Содержание1 Выбытие основных средств, которые подвергались переоценке2 Как отразить в бухучете уценку ОС3 Переоценка Содержание1 Перечень выплат родственникам при смерти работника2 Оформление увольнения в связи со смертью работника3 Возможные

    По причине посещения врача

    Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем. Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января. Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст.

    112-113 ТК РФ). Трудовой Кодекс Российской Федерации

    Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула

    Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

    Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место. Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы?

    Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:

    • Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).
    • Указание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.
    • Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации. В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.
    • При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты.

    Когда можно писать?

    описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

    1. уход из жизни близкого родственника — .
    2. регистрация отношений в ЗАГСе;
    3. появление на свет малыша;

    Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства.

    К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

    Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.

    Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы.

    К таким относятся:

    1. участники ВОВ – до 35 дней за год.
    2. несовершеннолетние лица,
    3. инвалиды – до 60 дней в год,
    4. пенсионеры – до 14 дней за год,
    5. беременные женщины,

    Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав.

    При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности. Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод.

    Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

    В каких случаях подается объяснительная записка об отсутствии ребенка в образовательном учреждении?

    Рассмотрим распространенные случаи подачи такого документа.

    Это пропуск учебного дня по причине:

    1. занятий внеурочной деятельностью;
    2. отъезда;
    3. лёгкого недомогания;
    4. посещения медицинского учреждения;
    5. по другим причинам, связанным с семейными обстоятельствами.
    6. участия в спортивных соревнованиях, олимпиаде и других мероприятиях;

    Образец документа

    Любая объяснительная записка может быть индивидуальной и произвольной, но составлять ее следует согласно следующему образцу. Директору Никольского образовательного учреждения №21 Соловьевой Татьяне Владимировне От Степанова Михаила Александровича, отца обучающегося в 5«Б» классе ученика Степанова Николая об отсутствии на занятиях Степанова Николая первого октября 2016 года Я, Степанов Михаил Александрович, а также моя жена и сын Николай, ученик 5 «Б» класса, 1 октября 2016 года выехали с садоводства после уборки урожая на личном автомобиле.

    Уже в дороге, не доехав 7 километров до города, автомобиль сломался.

    Его не возможно было завести, я вызвал эвакуатор.

    Ввиду случившихся обстоятельств, сын Николай мог прийти в школу только на три часа позже. Первого октября в их классе было четыре урока, ему уже не имело смысла возвращаться на урок. Мы предупредили классного руководителя Татьяну Васильевну Николаеву по телефону о пропуске уроков моим сыном согласно уважительным основаниям.
    Мы предупредили классного руководителя Татьяну Васильевну Николаеву по телефону о пропуске уроков моим сыном согласно уважительным основаниям.

    6 октября 2016 года Степанов Степанов М.А.

    Как оформить по семейным обстоятельствам?

    Заявление должно содержать следующие реквизиты:

    1. количество отгулов и даты их предоставления;
    2. ссылка на ст.128 ТК РФ;
    3. подпись работника – обязательная личная ставится вручную;
    4. причина предоставления – семейные обстоятельства или иная конкретная причина;
    5. данные о руководителе организации;
    6. наименование документа и заголовок;
    7. дата составления документа.
    8. просьба от лица заявителя предоставить выходной день;
    9. данные о работнике заявителе;

    Текст можно напечатать и подписать лично своей рукой, можно написать вручную. Для оформления обычно используется лист формата А4.

    Если в организации есть какой-то типовой бланк для написания подобных документов, то можно запросить его в кадровой службе. Например, в небольших компаниях это может быть сам руководитель или его секретарь.

    Решение о предоставлении выходного времени директор ставит на бланке. Далее составляется приказ в кадровой службе.

    Написать заявление на отгул

    Говорить и договариваться с администрацией школы родителям обычно проще всего через заявления на имя педагога, завуча или директора.

    Заявление — это документ, в котором в письменной форме зафиксированное сообщение граждан по поводу осуществления своих прав или защиты интересов. Есть несколько простых правил написания документа.

    Документ должен быть написан грамотно (без грамматических ошибок) и корректно, без лишних эмоций. Коротко и ясно, с указанием конкретной просьбы или претензии. Объяснительная записка – это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения участников инцидента.
    Объяснительная записка – это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения участников инцидента.

    Важно понимать, что объяснительная записка – это не то же самое, что докладная или заявление.

    Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся. Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации.

    Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл. Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа. Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.

    В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель может потребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику без наличия его объяснительной записки.

    Стиль объяснительной записки должен быть официально-деловым.

  • наименование организации;
  • указание должностного лица, к которому обращена записка, его ФИО;
  • наименование документа – «объяснительная записка»;
  • дата составления;
  • текст пояснения;
  • составитель, его подпись.
  • Пример объяснительной записки Директору «ПродТорг» (название) О.О.

    Иванову (ФИО директора) PR-специалиста (ваша должность) В.С. Петухова (ваши ФИО) 10.12.2015 я опоздал на работу на 2 часа в связи с возникновением транспортной аварии на шоссе № 14. Справку, выданную транспортным предприятием, прилагаю.

    10.12.2015 (дата, когда составлялась объяснительная) В.С. Петухов (подпись)

  • шапка документа – здесь указывается название и номер школы, а также фамилия и инициалы лица, которому адресована записка (в дательном падеже); как правило, объяснительная пишется на имя директора школы;
  • наименование документа — заголовок «объяснительная записка» (пишется без кавычек);
  • текст объяснительной – здесь в краткой форме сначала излагается сам факт, затем причина пропуска занятий в школе; среди общераспространенных причин – плохое самочувствие, болезнь, участие в соревнованиях, семейные обстоятельства;
  • дата составления записки;
  • подпись – собственно подпись, а также инициалы и фамилия составителя документа.
  • При наличии документов, подтверждающих причину отсутствия ребенка на уроках, обязательно приложите их к объяснительной.

    ГБОУ Школа № 1111 Моя дочь Петрова Анна, ученица 5 «А» класса, пропустила занятия в школе 20 марта 2016 г.

    из-за плохого самочувствия. Материал подготовлен Гончарук С.Ю., методистом ГМЦ ДОгМ Ребенок пропустил школу по семейным обстоятельствам или же не придет в учебное заведение по состоянию здоровья? В таком случае нужно написать записку для классного руководителя или директора.

    Если вы не знаете, как это сделать, — прочитайте нашу статью, в которой вы найдете образцы и примеры правильного написания объяснительной.

    Поход к врачу или семейный выезд из города должен быть зафиксирован в письменной форме. В ином случае вы можете столкнуться с непониманием учителей и даже с поставленным «прогулом» в журнале.

    Чтобы избежать этого, необходимо знать, как правильно оформить записку учителю об отсутствии ребенка в школе.

    Если ребенок внезапно заболел и вы решили оставить его дома, необходимо предварительно сообщить об этом классному руководителю. Лучше всего сделать это по телефону и предоставить объяснительную записку. Последний вариант наиболее приемлем в случае, если вам нужно предупредить учителя заранее или если вы не успели сделать звонок.
    Последний вариант наиболее приемлем в случае, если вам нужно предупредить учителя заранее или если вы не успели сделать звонок.

    Чего стоит избегать в записке об отсутствии ребенка?

    Многие родители пренебрегают официальным стилем и несерьезно относятся к написанию записки.

    Стоит заметить, что это — официальный документ, который должен быть предоставлен по любому требованию директора.

    Вся ответственность за ребенка во время его отсутствия в учебном заведении ложится на родителей, поэтому лучше всего оформить документ аккуратно и правильно.

  • Не пренебрегайте правилами хорошего тона. Обращайтесь к учителю или лицу, на имя которого пишется записка, употребляя слова «Уважаемый (ая)».

    Не забудьте написать имя и отчество адресата.

  • Возьмите чистый лист бумаги. Написанная на небрежно вырванном из тетрадки или помятом листе записка — не лучший способ объяснения.
  • Старайтесь избегать помарок и ошибок.

    Не забывайте о правильной структуре записки.

    1. Далее укажите причины, по которым ваш ребенок будет отсутствовать: это могут быть семейные обстоятельства, плохое самочувствие, вызов врача, участие в соревнованиях и т.д.
    2. Возьмите лист бумаги А-4 и разрежьте его пополам. В правом верхнем углу напишите: директору школы/ учителю (имя и фамилия). Ниже напишите «от родителей ученика(цы) __ класса и укажите свою фамилию, инициалы.
    3. В нижнем левом углу поставьте дату, а в правом нижнем углу — свою подпись с расшифровкой.
    4. В середине листа напишите слово «Заявление». Нижнюю форму постройте так: «Прошу вашего разрешения на отсутствие в школе с __ по __ число __ года моей дочери/сына (имя), ученика/цы __ класса».

    Заявление на отгул в счет отпуска

    В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.

    Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.

    , образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так: Руководителю_______________________ (наименование компании) ФИО руководителя _______________________ от ______________________________________ Заявление Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ________________ ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

    «___»___________20___г. Подпись: ___________________

    По состоянию здоровья

    Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист. Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться. Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья.

    Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление. Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде. Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам.

    Отличие будет состоять только в тексте. Образец по состоянию здоровья: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А. А. От продавца Ивановой О. И.

    Заявление Прошу предоставить выходной 5 июня 2019 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья.

    05.06.2019 г. Подпись Иванова О. И. Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога.

    Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время. Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже. Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

    Скачать образец заявления о предоставлении отгула для посещения врача – .

    Отгулы для посещения врача при беременности

    Отгулы на посещение врачей беременным имеют некоторое отклонение от основных правил. Согласно статье 254 ТК РФ, проходя обязательное плановое обследование, беременная работница сохраняет за собой не только рабочее место, но и заработную плату.

    Р. От менеджера отдела продаж Мурзина К. О. Заявление Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г.

    05.06.2018 г. Подпись Мурзин К.

    О. Пример на выходные дни в счет будущего отпуска: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А. А. От продавца Ивановой О. И. Заявление Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2020 года в счет будущего очередного отпуска.

    22.05.2018 г. Подпись Иванова О. И. Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный.

    Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения. Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.

    Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:

    • Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации.

    ПОДЕЛИТЬСЯ

    Читайте по теме

    30 апреля 2019 г., 0:00 Подписаться Категория: 1 0 146826 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Ошибка заполнения

    1. dummy

    Ошибка заполнения

    1. dummy

    Комментарий Подписаться 30 апреля 2019 г., 0:00 ПОХОЖИЕ МАТЕРИАЛЫ 21 декабря 2019 21 декабря 2019 21 декабря 2019

    Пример: если человек проспал

    «Директору магазина «Продукты» Куприянову А.Н.

    от продавца Медведевой Л.И. Объяснительная записка Согласно опоздания на работу ___.___._______ года Я, Медведева Лариса Ивановна, опоздала на работу ___.___._______ года на 40 минут.

    Случившееся могу объяснить тем, что проспала из-за несработавшего будильника. Такое случилось впервые. Часы остановились в 6:30.

    Видимо, села батарейка. Самостоятельно я проснулась в 7:30. К сожалению, мне не хватило времени, чтобы успеть вовремя к открытию магазина.

    Приношу свои извинения и уверяю, что такое больше не повторится.

    ___.___._______ г.________ Медведева Л.И.

    Заявление на отгул на несколько часов: образец написания

    Написание заявления на отгул на несколько часов, образец которого предоставляется в кадровом отделе фирмы, является правом работника, который желает взять отпуск за свой счет по обстоятельствам или в счет переработанного сверхурочно неоплаченного времени.

    В зависимости от причин человек освобождается от работы с выплатой компенсации либо без нее.

    Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)

    Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут.

    Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:

    1. регистрация брака;
    2. смерть близкого родственника.
    3. рождение ребенка;

    Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

    1. инвалиды с правом работы;
    2. пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.
    3. ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
    4. супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;

    Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

    Образец заявления на отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов

    До настоящего момента связаться с Сидоровым С. С. не представляется возможным. На время 16.50 ч. сведения об уважительных причинах Сидорова С.

    С. отсутствуют. При выходе Сидорова С.

    С. на работу с него будет запрошено объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего времени. Петров П. П.31 декабря 2011 г. 2. Распоряжение руководителя организации об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем месте Распоряжение г.

    Энск 01 января 2012 г. На основании докладной записки начальника отдела лёгонькой промышленности Петрова П.