Как начисляют отпускные если произошло увеличение оклада

Оглавление:

З/п выросла после расчетного периода


Вариант 2, это когда повышение оклада случилось после завершения расчетного периода, но до 1-го отпускного дня.В этом случае вся средняя зарплата расчетного периода умножается на коэффициент индексации.Пример при индексации после расчетного периода:Отпуск в течение 28 дней работнику предоставляется с 9 марта 2019 г.Заработок за последний год — с 1-го марта 2020 г. по 31 февраля 2019 г. равняется 240 тыс.руб.Дни для исключения отсутствуют.Увеличение заработка — с 1-го марта 2019 г.Коэффициент индексации равняется 1.25.Расчет:Средняя зарплата определяется по соответствующей формуле: (240 тыс.

/ 11 / 29.3) = 744.65 руб.Далее учитывается коэффициент индексации нового оклада. Размер отпускных: (744.65 × 28 × 1.25) = 26168 руб. Учитывая корректировки, работнику будет выплачено именно такая сумма за ежегодный отпуск.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если индексация не проводилась?

Некоторые работодатели, чтобы не увеличивать расходы организации, не хотят индексировать зарплату.

Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности:

  1. При одновременном отсутствии сведений об индексации в локальных документах и самой индексации предусмотрен штраф для работодателя-юрлица от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц и ИП — от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
  2. При наличии в локальном документе информации об индексации заработной платы, но фактическом отсутствии такой процедуры на работодателя налагается штраф в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

Это не единственные расходы, которые может понести работодатель в связи с отсутствием индексации.

Если сотрудник, чьи интересы ущемлены ее непроведением, обратится в суд, то работодателю в случае положительного исхода придется выплатить недополученную зарплату за все периоды нарушения закона.

А сумма такой выплаты будет получена путем расчета разницы между проиндексированной зарплатой и фактически выплаченной (определение Приморского краевого суда от 20.08.2015 по делу № 33-7280/2015).

Отметим, что некоторые арбитры занимают сторону работодателя и считают, что индексация зарплаты не является его обязанностью (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 30.04.2015 по делу № 33-918/2015). Вместе с тем существует ряд уважительных причин, позволяющих не осуществлять индексацию.
Вместе с тем существует ряд уважительных причин, позволяющих не осуществлять индексацию. К ним можно отнести:

  1. тяжелое финансовое положение работодателя (апелляционное определение Костромского областного суда от 26.05.2014 № 33-797/2014);
  2. хороший уровень окладов сотрудников, не требующий повышения (апелляционное определение Омского областного суда от 25.11.2015 № 33-8541/2015).

Проблема передачи данных из кадров в бухгалтерию

Казалось бы, все просто: вырос оклад – увеличился средний заработок – работник получит более весомую сумму отпускных.

Однако эта идеальная схема сильно подвержена сбоям из-за того, что:

  1. происходят проблемы в коммуникациях (работе) разных систем при передаче корректных данных из отдела кадров в бухгалтерию;
  2. отсутствует интеграция системы кадрового учета.

Для того чтобы не иметь проблем с работниками, не разбираться с прокуратурой, трудовой и налоговыми инспекциями, главному бухгалтеру и HR-директору необходимо отслеживать ошибки при передаче в бухгалтерию приказа о повышении окладов.

Самый сложный вариант – если в приказе содержится:

  1. список тех работников, кому подняли оклад (тарифную ставку);
  2. суммы произведенной индексации.

Такой вариант уместно использовать, если увеличение выплат затронуло не всех работников. При общем повышении окладов целесообразно отразить только процент (коэффициент) индексации.

Датой выплат отпускных по новым правилам станет дата составления приказа о повышении зарплаты.

При нарушении этого правила возникают ошибки, о которых приходится потом горько жалеть: корректировать суммы НДФЛ и страховых взносов; пересдавать отчетность. Если ошибку пропустить, а ее найдет не бухгалтер, а налоговая, последствия могут быть еще печальнее.

Что считается повышением зарплаты

Заработная плата повышается по решению руководителя или на основании законодательных норм.

Рост доходов служащих осуществляется либо путем увеличения их окладов, либо после проведения индексации зарплаты. Повышение окладов не является обязательным, решение об этом принимает сам работодатель.

Руководитель организации определяет размер такого увеличения и список лиц, которым повысят оплату. Под индексацией понимается изменение заработной платы работников с учетом установленного коэффициента. Индексирование заработной платы — это государственная социальная гарантия.

Ее цель — обеспечить рост доходов с учетом инфляции. Индексация является обязательной для всех подведомственных организаций и распространяется на всех работников. Периодическое индексирование регулируется статьями 130 и 134 ТК РФ и другими законодательными нормативами.

Как именно индексируется заработная плата и когда применяется индексация зарплаты при расчете отпускных, нужно закрепить в локальных нормативных актах учреждения — коллективном договоре, положении об оплате труда и в трудовых соглашениях с каждым сотрудником (Письмо Роструда № 1073-6-1 от 19.04.2010).

Пример, если повышение прошло во время отдыха

Исходные данные:Отдых начинается с 15 по 12 декабря 2019 года (28 дней). Ежемесячная зарплата за расчетный период = 28000.С 1 декабря индексируются все оклады, в результате зарплата сотрудника вырастает с 28000 до 30000.Расчет:Если отдых начинается с 15.11.2019, то расчетный срок — с 01.11.2018 по 31.10.2019.Повышение происходит с 01.12.2019, в этом время сотрудник находится в ежегодном отпуске, за который он уже получил выплату. В соответствии с Положением о среднем заработке нужно пересчитать часть отпускные за период с 01.12.2019 по 12.12.219 (12 дней), так как в эти сроки уже действует новый размер зарплаты.Расч.

период01.11.2018 — 31.12.2019Средний заработок28000*12мес. / 29,3*12мес. = 955,63Отпускные955,63 * 28дн.

= 26757,64Коэффициент30000 / 28000 = 1,07Средний заработок после индексации955,63 * 1,07 = 1022,52Отпускные за период с 01.12.2019 — 12.12.20191022,52 * 12 = 12270,24Отпускные за весь отдых с учетом увеличения зарплаты955,63*16дн.

+ 12270,24 = 27560,32Сумма доплаты27560,32 — 26757,64 = 802,68В результате расчетов сотруднику нужно доплатить 802,68 руб.

Вариант 2. Повышение после периода расчета, но до отпуска или другого случая, в течение которого гарантировано сохранение средней зарплаты

Пример. Отпуск Игнатьеву А.А. предоставлен с 9 марта 2015 года.

Это очередной 28-дневный отпуск. Зарплата за последние 12 месяцев — с 1.03.2014 по 31.02.2015 — составила 240 000 рублей.

В расчетном периоде нет дней для исключения.

Повышение зарплаты произошло 1 марта 2015 года. Коэффициент составил — 1,25.Рассчитаем выплаты.

Средний заработок по формуле № 3: (240 000/11/29,3) = 744,65 рублей. Учитываем коэффициент нового оклада. Сумма для отпускных: (744,65×28×1,25) = 26 167,75 рублей.

С учетом корректировки на руки сотрудник получит 26 167,75 рублей.

Как рассчитать отпускные при повышении оклада перед началом отпуска

Для расчета отпускных при повышении оклада после завершения расчетного периода, но до начала отпуска принимаемые выплаты за все месяцы, расчетного периода умножаются на повышающий коэффициент. Выплаты, увеличение которых не принимается к перерасчету, учитываются в прежнем размере.

И. Зайцева уходит в отпуск с 20.08.2018 на 28 календарных дней.

Ее расчетный период с 01.02.2018 по 31.07.2018 (6 мес.) отработан полностью. Все это время оклад Зайцевой оставался равен 24 тыс.

руб. В мае 2020 года ей была назначена прибавка за качество работы — 1 тыс. руб. После увеличения окладов всех сотрудников филиала с 15.08.2018 на 25 % оклад Зайцевой поднялся до 30 тыс.

руб. Повышающий коэффициент равен 1,25 (30 000 / 24 000). Средний дневной заработок с учетом увеличения составит ((24 000 × 1,25) × 6 + 1 000 × 3)) / 29,3 / 6 = 1040,96.

Отпускные будут равны: 1040,96 × 28 = 29 146,76 руб.

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени отпускные и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск надо рассчитывать исходя из среднего часового заработка по формуле: Средний часовой заработок = Заработная плата, фактически начисленная за расчетный период / Количество часов, фактически отработанное за расчетный период Средний заработок за период: Средний заработок = Средний часовой заработок x Количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащему оплате Пример В организации ведется суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Учетный период — 1 месяц. Работник 16 и 17 января 2017 года находился в служебной командировке. Эти дни должны быть ему оплачены из расчета его среднего заработка.

Месячный оклад: 50 000 рублей. Расчетный период: январь 2016 года — декабрь 2016 года. Количество рабочих часов в расчетном периоде составляет 1974 часов.

Заработок за год: 50 000 × 12 = 600 000 рублей Среднечасовой заработок: 600 000 / 1974 = 303,95 руб./час Количество рабочих часов в периоде, за который выплачивается средний заработок: 40 часов / 5 дней × 2 дня = 16 часов За 2 дня, в течение которых, работник был в командировке, ему должно быть выплачено: 303,95 × 16 = 4 863,20 рублей.

«Переходящий» отпуск: зарплатные налоги

Вопросы возникают не только по налогу на прибыль, но и по «зарплатным» налогам. Объектом обложения страховыми взносами для компаний и ИП, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физлиц, подлежащих обязательному соцстрахованию (п.

1 ст. 420 НК РФ). Дата осуществления выплат и иных вознаграждений — это день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (ст. 424 НК РФ). Раз начисление отпускных производится до отпуска, то и взносы исчисляются в момент начисления отпускных. Начисленные взносы организации полностью относят на расходы в целях налогообложения, то есть разбивать ее между отчетными периодами не нужно.

И чиновники этот вывод подтверждают (Письмо Минфина от ; см. «»). Аргументация такова: расход в виде налога признается таковым в момент начисления, о чем прямо сказано в подпункте 1 пункта 7 статьи 272 Налогового кодекса. Что касается НДФЛ, то его необходимо удержать при выдаче отпускных, а перевести в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

Об этом напомнил Минфин в письме от (см. «»).78 439 Поделиться78 43978 439 Поделиться78 439Популярное за неделю19 89310 78751 0629 49011 442

Подсчет отпускных

Если поощрение на предприятии коснулось двух-трех людей, то средняя прибыль будет рассчитываться исходя из фактически перечисленных сумм.

Если же тарифные ставки и оклады были увеличены всем работающим в организации, то исчисленные до повышения выплаты придется индексировать ( ПП РФ №922 от 24.12.2007). Если повышение оклада произошло в расчетный для перечисления отпускного заработка период, то необходимо выплаты, которые учитываются при формировании среднего дохода и перечисленные до изменения оклада, помножить на специальный коэффициент.

Если повышение оклада произошло в расчетный для перечисления отпускного заработка период, то необходимо выплаты, которые учитываются при формировании среднего дохода и перечисленные до изменения оклада, помножить на специальный коэффициент.

Если повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска, то необходимо откорректировать средний заработок за расчетный период.

Если повышение оклада было осуществлено во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных со дня повышения ЗП до дня окончания отпуска. Коэффициент повышения можно посчитать по формуле:

Где: КП это коэффициент увеличения Опп это размер оклада после изменения Одп это размер оклада до повышения Если суммы прибыли были увеличены только один раз, то рассчитать коэффициент П будет не так уж и трудно.

Иное дело, если заработанные отпускные изменялись несколько раз за расчетный период.

При таком стечении обстоятельств необходимо ЗП, сумма которой была изменена последний раз, поделить на каждый из окладов, который действовал в отдельных месяцах расчетного периода.

Как рассчитать отпускные воспитателю, описывается в статье: . Входит ли больничный в отпускные, вы можете .

О причинах индексации

Обычные причины проведения индексации:

  • Рост цен на основные продукты потребления в регионе.
  • Увеличение суммы прожиточного минимума, как по России, так и по отдельно взятому региону.
  • Повышение уровня инфляции.
  • Зарплата сотрудников оказывается ниже минимального уровня оплаты труда, вследствие его повышения.

Следует помнить, что повышение зарплаты — это не обязанность, а право руководителя.

Он может повысить ее, вне зависимости от условий и факторов в любое время.Чаще всего зарплата повышается при:

  1. росте производительности труда рабочих на предприятии.
  2. установке увеличения предусмотренного трудовым, коллективным договором или другим законодательным актом.
  3. возрастании дохода предприятия.

Условия оплаты труда – обязательный пункт трудового договора, поэтому при очередной индексации зарплатной выплаты составляется новое дополнительное соглашение. Об индексации отпускных В результате, при повышении уровня зарплаты увеличатся также другие выплаты, предусмотренные законодательно. Повышение происходит на определенный коэффициент.

Бухгалтером берутся на учет все выплаты, подлежащие повышению для дальнейшего перерасчёта средней зарплаты на коэффициент индексации.

Коэффициент определяется делением ставки после повышения на ее предыдущий размер.

При повышении, произошедшем после окончания расчетного периода, но до наступления отпуска, высчитанную среднюю зарплату умножают на полученный коэффициент.

Если повышение заработка произошло в дни отпуска, то средний размер его не увеличивается в период до повышения, а только с момента увеличения и до его окончания. Примером может послужить подобный случай: В июле 2013 года логист С.П. Макаров ушел в очередной отпуск, который продолжался в течение 28 дней.

Расчётный период с 1/VII-2012 года по 30/VI-2013 года был отработан полностью. Ставка логиста в 2012 году составила 10 тысяч рублей и была повышена с 1/I-2013 на 10%, при этом премий и других выплат в этом расчетном периоде не было предусмотрено. Предварительный расчёт средней зарплаты для начисления отпускных представляет собой следующий ряд расчётов: увеличение ставки произошло в расчётном периоде, следовательно, на коэффициент выплат будет увеличиваться расчет средней зарплаты с июля по декабрь 2013 года.

Делим повышенный оклад на старый, получаем 11 000:10 000 = 1,1. Это и есть требуемый для перерасчета коэффициент.

Средний заработок в день составит (10 000х1,1х6 11 000х6):(29,3х12)=345,43 рублей. 345,43х28=10 512,04 рубля составит сумма отпускных выплат.

Рассмотрим еще один пример: Менеджер ООО «Высота» Кудашкина А.П. ушла в очередной отпуск с 14 апреля на 28 дней.

Посмотрим, как должны выглядеть расчёты ее среднего заработка, если с 1/V-2014 года было повышение зарплаты. Расчётный период с 1/IV-13 по 31/III-14.

Средняя заработная плата составила по расчетам бухгалтера 420 рублей. Никаких доплат в расчётном периоде начислено не было.

Таким образом, отпускные составили 420х28=11 760 рублей. Оклад был прибавлен с 1 мая, соответственно перерасчет отпускных следует выполнить за период с этого дня до окончания отпуска. Подсчеты будут выглядеть следующим образом: отпуск составил 15 дней апреля и 13 мая.

Тогда новые отпускные будут рассчитаны по следующей формуле: 15х420 13х420х1,2=12 852 рубля.

Как видно из приведенных примеров сумма отпускных зависит от того, в какой период проводилось индексирование, и пересчитывается даже в том случае, если зарплата повышалась в период отпуска.

Пример #1. Индексация произошла в течение расчетного периода

В августе 2015 года экспедитор ООО «Сопровождение грузов» В.П.

Петров взял очередной оплачиваемый отпуск на 3 недели (21 календарный день). Расчетным периодом станет промежуток с 1.08.2014 по 31.07.2015. Весь период сотрудник отработал полностью.

Заработная плата в 2014 году была фиксированной, оклад в размере 20000 рублей. С 1.02.15 оклады всем сотрудникам компании повысили на 15%, произошла индексация.

Новый оклад составил 23000 рублей.

Премии у экспедитора Петрова в трудовом договоре не предусмотрены. Так как с 1.02.15 года произошла индексация, бухгалтер должен посчитать коэффициент пересчета: КП = 23000/ 20000 = 1,15 Для расчета средней зарплаты в период до индексации (август 2014 – январь 2015) воспользуемся КП:

  1. Средний заработок за день = (20000 *1,15*6 + 23000 * 6) / (29,3*12) = 276000 / 351,6 = 784,98 рублей

Отпускные выплаты за 21 день составят:

  1. 784,98*21 день = 16484,58 рублей

Пример расчета

Пример №1. Сотрудник предприятия «Луна», Д.К.Аверьянов уходит в отпуск с 1 мая на 28 календарных дней (до 28 мая 2020 года).

Расчетный период с мая 2020 года по апрель 2020 года отработан полностью. Оклад сотрудника составляет 20 тыс. рублей, дополнительные выплаты отсутствуют. За прошедший год Аверьянову дважды повышали оклад: в июне 2020 до 25 500 рублей и в феврале 2020 до 27 454 рублей. Повышение оклада коснулось всех работников предприятия.
Повышение оклада коснулось всех работников предприятия.

Калькуляцию отпускных необходимо начать с определения повышающего коэффициента.

Последний раз доход был увеличен в феврале 2020 года. Размер оклада в этом месяце необходимо разделить на размер выплат, который существовал в других месяцах данного расчетного периода. Таким образом, коэффициент будет равен: с мая по июнь 2020 27 454:20 000=1.4 с июля по январь 2020-2015 27 454:25 500=1.07 С помощью полученных коэффициентов необходимо проиндексировать выплаты, которые были начислены работнику в расчетном периоде.

В калькуляцию войдут такие суммы: с мая по июнь 2020 28 тыс. рублей (20 тыс.*1,4*1) с июля по январь 2020-2015 190 995 рублей (25 500*1.07*7 с февраля по апрель 2020 82 362 рубля (27 454*3) Сумма расчетной заработной платы будет равна 301 357 рублям. Средний дневной заработок Аверьянова составит 857 рублей (301 .357:12:29.3).

Отпускные необходимо начислить за 28 дней отпуска в сумме 23 996 рублей. Пример №2. Малина К.А. является сотрудницей предприятия «КомПресс».

Она уходит в отпуск с 10 августа на 7 календарных дней (по 17 августа 2020). Период калькуляции составляет 6 календарных месяцев.

Время с 1 марта по 31 июля 2020 года было отработано в полном объеме. Оклад Малиной составляет 15 тыс. рублей. Его повышали 2 раза за расчетный период: первый раз – в мае 2020 до 17 800 рублей, второй раз – в июле 2020 до 20 000 рублей. Повышение оклада коснулось работников всего предприятия. Коэффициент повышения будет равен: с мая по июнь 2020 года 20 000:15 000=1.3 за июль 2020 года 20 000:17 800=1.1 Индексируем полученные выплаты в таком порядке: с мая по июнь 2020 год 23 140 (17 800*1.3*1) за июль 2020 года 22 000 (20 000*1.1*1) Сумма расчетной ЗП равна 75 140 рублям (30 000+23 140+22 000).

Коэффициент повышения будет равен: с мая по июнь 2020 года 20 000:15 000=1.3 за июль 2020 года 20 000:17 800=1.1 Индексируем полученные выплаты в таком порядке: с мая по июнь 2020 год 23 140 (17 800*1.3*1) за июль 2020 года 22 000 (20 000*1.1*1) Сумма расчетной ЗП равна 75 140 рублям (30 000+23 140+22 000).

Средний дневной заработок составит 427 рублей (75 140:6:29.3).

Отпускные необходимо перечислить за 7 дней отпуска в размере 2 989 рублей. Пример №3. Григорьев является сотрудником Сбербанка.

Его отпуск начинает 7 апреля 2020 года и будет длиться 14 дней. Расчетный период отработан в полной мере (с 7 апреля 2020 по 31 марта 2020 года).

Оклад Григорьева составляет 30 000 рублей в месяц.

Оклад за год изменялся три раза: первый раз в мае 2020 до 32 550 рублей второй раз в сентябре 2020 до 35 777 рублей третий раз в январе 2020 года до 37 700 рублей Повышение оклада проводилось по всему предприятию. Необходимо также отметить, что Григорьев получил разовую премию в размере 15 000 рублей за февраль 2020 года.

Коэффициенты будут применяться такие: с мая по август 2020 года 37 700:30 000=1.2 с сентября по декабрь 2020 года 37 700: 32 550=1.1 с января по февраль 2020 года 37 700:35 777=1.05 Индексируем полученные выплаты следующим образом: с мая по август 144 000 (30 000*1.2*4) с сентября по декабрь 143 220 (32 550*1.1*4) с января по февраль 75 132 (35 777*1.05*2) за март 37 700*1 Расчетная сумма будет составлять 430 067 рублей (30 000+144 000+143 220+75 132+37 700+15 000). Средний дневной доход – 1 223 рубля. Отпускные необходимо перечислить за 14 дней в размере 17 122 рубля.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п.

6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (). Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается.

Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. Пример Работница находилась:

  1. в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.
  2. в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней.

Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. Оклад сотрудницы — 20 000 рублей Сумма отпускных: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 рубля.

Ответы на частые вопросы

Вопрос №1: Каким образом рассчитывать выплаты при увольнении за неиспользованные дни отпуска, если в компании недавно проводилась индексация?

Нужно ли в этом случае учитывать ее?

Ответ: Да, расчет выплат в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска будет аналогичен обычному расчету отпускных после индексации заработка (т.е. должен быть применен коэффициент пересчета среднего заработка). Вопрос №2: Если зарплаты были повышены части отдела, а не всем сотрудникам, нужно ли производить перерасчет отпускных в этом случае?

Ответ: Нет, так как такое повышение заработной платы не будет считаться индексацией, а, следовательно, и правила расчета отпускных после индексации на данных сотрудников не распространяется. Вопрос №3: Нужно ли производить индексацию зарплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если происходит повышение окладов на 10% всех сотрудников предприятия? Ответ: Да, необходимо заключить с данной сотрудницей дополнительное приложение к трудовому договору с новым окладом, в соответствие с общей индексацией по предприятию.

В противном случае повышение зарплаты сотрудникам не будет считаться индексацией со всеми вытекающими последствиями (т.е. не будут производится пересчеты отпускных, пересчеты выплат за неиспользованные отпуска при увольнении и т.д.).

Вопрос №4: Облагается ли НДФЛ суммы выплаченных отпускных и суммы дополнительных выплат, сделанных с учетом индексации заработной платы? Ответ: Да, согласно Налоговому Кодексу РФ, «отпускные» и суммы перерасчетов отпускных выплат приравнены к заработной плате и облагаются таким же налогами (НДФЛ) и взносами в фонды обязательного медицинского страхования. Вопрос №5: Должны ли учитываться при расчете отпускных после индексации сумма компенсации за питание, выплачиваемая сотрудникам организации (фиксированная сумма 1000 рублей)?

Ответ: Нет, эта сумма не подлежит индексации при расчете отпускных, так как данная выплата (компенсация за питание) установлена в абсолютном размере, она должна быть учтена без изменений.

Источник – online-buhuchet.ru 2019-01-16

При повышении окладов индексируется ли отпускные

При повышении зарплаты индексация проходит для всех без исключения сотрудников, в том числе находящихся в декрете и в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Статья 132 трудового законодательства трактует, как нарушение закона, повышение зарплаты всем сотрудникам, кроме находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Подобные факты не повышения зарплатных выплат трактуются как ущемление прав всех работников и могут повлечь привлечение работодателя к ответственности. В большинстве случаев, работникам начисляются положенные выплаты, исходя из суммы средней зарплаты: командировочные, отпускные, компенсация за отпуск, который не был использован, и выплаты при увольнении. Непосредственно в момент индексации зарплаты учитывается уровень ее повышения.

Помня о том, что по 16 пункту 922 статьи Постановления индексация проводится только тогда, когда это касается всех работников компании, или определенного структурного подразделения. Предположим, что в компании повысили заработную плату всем работникам на 20%, но повышение не коснулось женщины, на тот момент находящийся в декретном отпуске.

Руководитель подписал заявление на предоставление отпуска, бухгалтер сделал расчёт декретных выплат. Без индексации сумма отпускных будет значительно меньше положенной, и работник вправе предъявить бухгалтеру претензию.

Если после проведения индексации отпускные превысят установленный законодательством размер, то потребуется коррекция с учетом налога на прибыль.

Хотя единого мнения в решении этого вопроса нет. В статье 255 Налогового кодекса России предусмотрен список расходов, предусмотренных на оплату труда, но при этом расходы, не установленные законом, могут учитываться только, если они прописаны в договоре. Завышение бухгалтерией расходов приведет к уменьшению налога на прибыль, что повлечёт штрафы или начисление пеней.
Завышение бухгалтерией расходов приведет к уменьшению налога на прибыль, что повлечёт штрафы или начисление пеней. В данной ситуации придется выбирать между повышением оклада для декретницы или аргументировать финансовые потери прочим работникам.

Если декретница является руководителем, и произошло повышение зарплат ее подчиненных, то повышение для нее бесспорно выгодно. Иначе, после выхода из декретного отпуска, она будет получать зарплату меньшую, чем у подчиненных.

Закон не настаивает на обязательной установке соотношения зарплаты руководителей и подчиненных, тем не менее, в случае возникновения похожих ситуации, она, скорее всего, привлечет внимание проверяющих органов.

Часто случается, что локальными актами организаций предусматривается повышение зарплат, но не учитываются финансовые показатели для этой процедуры.

Поэтому работник при нарушении порядка начисления отпускных может обратиться с жалобой в суд. А суд в свою очередь будет использовать коэффициент роста цен, установленный статистическими органами государства. Если предприятие своевременно не проводит индексацию зарплат, его сотрудники вправе обратиться в судебные органы из-за нарушения законодательства.

По 134 статье ТК руководство предприятий обязано проводить индексацию зарплат с учетом роста цен на товары, продукты первой необходимости и услуги. Кроме того, ТК требует документального подтверждения порядка индексации в нормативных актах.

Если же документально индексация не подтверждена, это не освобождает руководство компании от ответственности. трудовой-консультант.рф Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3). Пример Работнику с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад -18 000 рублей. С 1 июля 2017 года ему установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 рублей в месяц.

Определим расчетный период: август 2016 года — июль 2017 года Сумма отпускных составит: (18 000 х 11 14 400) / 12 / 29,3 х 28 = 16 914,68 рублей Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

  1. После расчетного периода, но до начала отпуска;
  2. В расчетном периоде;
  3. Во время отпуска.

Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения Пример 1.

Заработная плата увеличена в расчетном периоде Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года.

С 01 сентября 2017 года оклад сотрудника увеличен на 3 000 рублей и составил 23 000 рублей Коэффициент повышения: 23 000 / 20 000 = 1,15Сумма отпускных: (20 000 х 1,15 х 11 23 000) / 12 / 29,3 х 28 = 21 979,52 руб. 2. Заработная плата увеличена после расчетного периода, но до начала отпуска.

В этом случае необходимо скорректировать среднедневной заработок.

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 01 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.

Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью. Сумма отпускных без пересчета: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19 112,63 рублей Сумма отпускных: 19 112,63 х 1,2 = 22 935,16 рублей 3. Заработная плата увеличена в период отпуска.

В этом случае необходимо скорректировать ту часть отпускных, которая приходится на период отпуска со дня увеличения оклада (тарифной ставки) до окончания отпуска.

Сотрудник идет в отпуск с 10 октября 2017 продолжительностью 14 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 16 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.

Среднедневной доход: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 = 682,59 рублей 682,59 х 6 = 4 095,54 рублей Среднедневной доход: (20 000 х 12 х 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 рублей 819,11 х 8 = 6 552,88 рублей Сумма отпускных: 4 095,54 6 552,88 = 10 648,42 рублей То есть, премии для определения суммы отпускных, учитываются следующим образом:

  • Ежемесячные премии — учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде премии, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
  • Квартальные (полугодовые) премии — учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
  • Годовые премии — учитываются вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере.

Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17). Премии, учитываемые в расчете = Премии, начисленные сотруднику в расчетном периоде / Количество рабочих дней в расчетном периоде x Количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде Пример Сотруднику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 09 января 2017 на 28 календарных дней. Расчетный период — с 01.01.2016 по 31.12.2016 (247 рабочих дней).

В августе 2016 года сотрудник не работал, так как находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней: с 01 августа 2016 года по 28 августа 2016 года (20 рабочих дней). В расчетном периоде сотруднику были начислены следующие премии:

  1. квартальные премии, без учета фактически отработанного времени: 10 000 рублей за 1 квартал 2016 года начислена в апреле 2016 года; 10 000 рублей за 3 квартал 2016 года начислена в октябре 2016 года.
  2. ежемесячные премии, без учета фактически отработанного времени: 5 000 рублей
  3. годовая премия за 2016 год, без учета фактически отработанного времени: 25 000 рублей начислена в феврале 2017 года

(5 000 x 12 10 000 x 2 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 рублей. Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Пример Работница находилась:

  1. в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.
  2. в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней. Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. Оклад сотрудницы — 20 000 рублейСумма отпускных: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 рубля.

Средний часовой заработок = Заработная плата, фактически начисленная за расчетный период / Количество часов, фактически отработанное за расчетный период Инфо После того, как бухгалтером начислены работнику отпускные, казалось бы, можно вздохнуть спокойно. Но не тут-то было, здесь может подстерегать еще одна малоприятная неожиданность для бухгалтера (и, наоборот, весьма положительная для сотрудников) – повышение заработной платы. Индексация отпускных при повышении зарплаты производится не только тогда, когда она имела место в расчетном периоде, но и во время самого отпуска.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Обеспечительный платёж по договору аренды Также суды склоняются к тому, что письменное уведомление контрагента Как оформляются сроки ухода в декретный отпуск Врач-гинеколог в женской консультации, на учете в которой находится беременная, История Древнерусское государство на торговом пути «из варяг в греки» на землях восточнославянских племен — Договор на создание видеопродукции Автором Заказчику с момента подписания акта сдачи-приемки готового Видеоролика на Как вернуть долг без расписки и свидетелей Итак, имеется ситуация, когда человек дал в Размер и нормы полевого довольствия Важно Выплаты полевого довольствия работникам сохраняются: на период временной

Повышение оклада всем сотрудникам

При повышении оклада в целом по организации, филиалу, структурному подразделению (например, департаменту или отделу), отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета.

При этом особенности расчета зависят от того, в какой момент произошло повышение.

Существует три варианта. (Обратите внимание: приведенные ниже правила не применяются, если оклад был увеличен только одному отпускнику).

Первый вариант — повышение оклада произошло в расчетный период, то есть в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

В этом случае выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, должны повышаться на коэффициент пересчета. Такой коэффициент рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце последнего повышения, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Об этом говорится в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).

К примеру, сотрудник уходит в отпуск с 17 июня 2019 года на 24 календарных дня. Расчетный период с июня 2020 года по май 2019 года им отработан полностью. Оклад его составлял 20 000 руб., но с 1 апреля 2019 года был увеличен до 24 000 руб.

Коэффициент пересчета составит 1,2 (24 000 руб.: 20 000 руб.).

Его нужно применить к окладу за те месяцы расчетного периода, которые предшествовали месяцу повышения оклада. Соответственно, сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, за 12 месяцев составит 288 000 руб. (20 000 руб. х 1,2 х 10 мес. + 24 000 х 2 мес.).

Сумма отпускных составит 19 659 руб. (288 000 руб.: 12 мес.: 29,3 х 24 дн.).

Второй вариант — повышение оклада произошло после расчетного периода, но до наступления отпуска.

К примеру, сотрудник уходит в отпуск с 17 июня 2019 года, а оклад повышается с 1 июня 2019 года. В этом случае на коэффициент пересчета повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период. Если взять условия предыдущего примера, в котором изменится лишь одно условие (оклад с 20 до 24 тыс.

руб. увеличен с 1 июня 2019 года), то средний заработок, исчисленный за расчетный период, должен составить 288 000 руб. (20 000 руб. х 12 мес. х 1,2).

Сумма отпускных составит 19 659 руб. (288 000 руб.: 12 мес.: 29,3 х 24 дн.).

Как видим, конечный результат получился тот же, что и в первом варианте. Третий вариант — повышение оклада произошло в период отпуска. К примеру, сотрудник уходит в отпуск с 17 июня по 10 июля 2019 года, а оклад повышается с 1 июля 2019 года.

В этом случае часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода. На примере это будет выглядеть так: за часть отпуска с 17 по 30 июня 2019 года (14 дней) сумма отпускных составит 9 556 руб.

(20 000 руб. х 12 мес.: 12 мес.: 29,3 х 14 дн.), а за «июльскую» часть (10 дней) — 8 191 руб. (20 000 х 12 мес.: 12 мес.: 29,3 х 1,2 х 10 дн.).

Общая сумма отпускных составит 17 747 руб.

(9 556 + 8 191). Компаниям, выплачивающим дополнительные суммы (например, надбавки) следует иметь в виду, что не все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, нужно будет корректировать на рассчитанный коэффициент повышения. В абзацах 6 и 7 пункта 16 Положения о расчете среднего заработка сказано следующее: «При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются».

Таким образом, корректироваться должны не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка. Не подлежат корректировке при пересчете среднего заработка: — выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность); — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Поэтому, если, например, наряду с окладом выплачиваются постоянные надбавки, которые установлены в абсолютных размерах и не зависят от суммы оклада, то при расчете отпускных к таким надбавкам не следует применять коэффициент пересчета.

Что относится к повышению заработной платы?

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:

  1. увеличением оклада.
  2. путем ;

Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути.

Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне (ст.

130, 134 ТК РФ). Повышение же оклада носит добровольный характер.

Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже: Критерий Индексация Повышение оклада Необходимость использования Обязательная Добровольное Круг лиц Распространяется на всех сотрудников Действует не на всех сотрудников Причины Влияние роста цен Решение работодателя Размер увеличения Регулируется на государственном уровне Устанавливает работодатель Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями. При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Помимо этого, в компетенции каждого работодателя — возможность самостоятельного установления правил индексации, а также определение самого коэффициента индексации.

Коэффициент индексации (КИ) определяется следующим способом: КИ = Оклад после индексации / Оклад до индексации. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Так как индексация — государственная мера для приведения в соответствие получаемых гражданами доходов и уровня текущих рыночных цен, величину КИ, предусмотренного работодателем, рекомендуется соотносить с уровнем инфляции для конкретного региона или страны (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2011 № 3866). При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок (СЗ).

Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения самой платы за труд (окладов и тарифных ставок).

Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, необходимости корректировки СЗ это за собой не влечет (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение).

Три ситуации перерасчета отпускных

Для простоты изложения в рамках настоящего материала рассмотрим случаи только общего повышения окладов и, соответственно, будем использовать коэффициент повышения зарплаты при расчете отпускных. Пары, где РП – расчетный период, а НО – начало отпуска, могут быть такими:

  1. РП не завершен, дата НО не наступила (пересчету подлежит часть выплат, начисленных до индексации);
  2. РП завершен, НО наступило (расчет среднего заработка при такой индексации заработной платы необходимо скорректировать только после дня внесения изменений в оклад).
  3. РП завершен, дата НО не наступила (пересчету подлежат все индексируемые начисления);

Общий порядок действий при этом стандартный. Прежде всего, необходим расчет среднего дневного заработка (далее – СДЗ).

В формулу такого расчета входят как показатель расчетного периода, так и связанные с ним величины:

  1. выплаты по оплате труда;
  2. количество отработанных дней.

Если работник трудоустроен давно, то его расчетный период обычно определяют в полных месяцах.

Для того чтобы месяцы перевести в дни, используют коэффициент 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

Например, 12 месяцам в году соответствуют 351,6 дней из расчета 12 мес. х 29,3. На величину, обозначающую количество отработанных дней, необходимо разделить начисления, связанные с оплатой труда за весь предшествующий год, или ту часть, которая отработана будущим отпускником.

Повышение оклада в результате индексации или по другим причинам означает, что даже при окладной системе заработок будет неоднороден из-за применения повышающего коэффициента (см. примеры 1-3). Непосредственный расчет суммы отпускных к выплате не зависит от повышения оклада. Это всегда произведение СДЗ и количества календарных дней отпуска, уменьшенное на удержанный НДФЛ.

Для простоты расчетов предположим, что некий работник Иванов Иван Сергеевич работает в компании с 2015 года и имеет:

  1. оклад, размер которого составляет 10 000 руб.
  2. неполный рабочий день без каких-либо надбавок и премий;

Рассмотрим, как произвести расчет отпускных при индексации заработной платы на практических примерах – по одному примеру на каждую ситуацию. Расчет отпускных при повышении зарплаты в примерах 1–3 представлен до удержания НДФЛ. Пример 1 Иванов И. С. идет в отпуск с 20 марта 2019 года на 28 календарных дней.

Расчетный период: март 2020 года – февраль 2019 года. С 1 февраля 2019 года оклад Иванова И. А. увеличен на 2 000 руб. и составил 12 000 руб.

Коэффициент повышения зарплаты при расчете отпускных составит 1,2 из расчета 12 000 руб.

/ 10 000 руб., где 12 000 руб. – проиндексированный оклад; 10 000 руб.

– оклад до индексации. Соответственно сумма отпускных – 11 467,58 руб. из расчета 10 000 х 1,2 х 11 + 12 000) / 12 / 29,3 х 28, где 12 месяцев – расчетный период, а 29,3 – среднемесячное число календарных дней (составляющая любой формулы расчета отпускных). Подробнее Пример 2 Используем условия примера 1, но предположим, что оклад увеличен не с 1 февраля 2019 года, а с 1 марта 2019 года, то есть после окончания расчетного периода, но до начала отпуска.

В этом случае необходимо проиндексировать всю сумму отпускных, рассчитанных без учета повышения оклада.

СДЗ без учета повышения оклада составит 341,30 руб.

((10 000 х 12) / 12 / 29,3). Сумма отпускных, соответственно, – 9556,40 руб. (341,3 руб. х 28). Используем коэффициент повышения зарплаты при расчете отпускных и определяем, что сумма отпускных составила 11 467,68 рублей из расчета 10 000 х 1,2 х 12 / 12 / 29,3 х 28.

Пример 3 Используем условия примера 1, но предположим, что оклад увеличен 1 апреля 2019 года, то есть в период отпуска. В этом случае необходимо проиндексировать часть отпускных между следующими датами: день увеличения оклада (1 апреля 2019 года) – окончание отпуска (16 апреля 2019 года). Отпускные за первые 12 дней отпуска (20 – 31 марта 2019 года) рассчитываем без учета повышения оклада 341,30 руб.

х 12 дней = 4095,60 руб., где 341,30 руб. – СДЗ (см. пример 2). Коэффициент повышения зарплаты при расчете отпускных необходимо использовать для оставшихся 16 дней отпуска, начиная с 1 апреля 2019 года: из 10 000 х 1,2 х 12 / 12 / 29,3 х 16 = 6552,96 руб.

Общая сумма отпускных составит 10648,56 руб. (4095,60 руб. + 6552,96 руб.).

За рамками примеров остались особенности расчета среднего заработка при индексации заработной платы с учетом:

  1. системы оплаты труда;
  2. прочих влияющих факторов.

Однако, даже упрощенные условия приведенных примеров показывают, что такой небольшой участок расчета зарплаты, как отпускные, довольно сложный. Закажите у нас бесплатный аудит расчета зарплаты, чтобы проверить, есть ли у вас на этом участке проблемы.

По итогам аудита вы получите подробный отчет о выявленных ошибках и сможете принять взвешенное решение о переходе на аутсорсинг расчета зарплаты.

Пошаговая процедура расчет среднего заработка

Шаг 1. Расчет коэффициент индексации по формуле, приведенной в предыдущем пункте.Шаг 2.

Перерасчет (индексация) среднего заработка для отпускных с учетом момента проведения повышения уровня зарплаты персонала.При этом возможны 3 варианта для расчета: индексация может произойти в расчетном периоде, после его окончания, но до начала отпуска, либо в момент пребывания в ежегодном отдыхе.

Что будет, если работодатель не пересчитал отпускные

Если в локальных НПА закреплен порядок индексации, но при этом организация не осуществляет эту процедуру, то ее ожидает административная ответственность и штрафные санкции от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ). Если в локальных нормативах учреждения не прописан порядок индексации, вследствие чего и не проводится увеличение зарплаты, то юридические лица могут получить взыскание на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а должностные лица и индивидуальные предприниматели — от 1000 до 5000 рублей (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). Работник имеет право взыскать ущерб (недополученные суммы) через судебные инстанции, подав иск.

Суд определяет сумму, подлежащую к выплате, как разность между фактически выплаченным вознаграждением и надлежащей величиной дохода после индексирования (решение по делу № 33-7280/2015 от 20.08.2015). Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заработная плата медработников — это горячо обсуждаемая тема. После последнего повышения доходы выросли до 73 900 рублей, а минималка — до 11 280 рублей.

Ожидается ли прибавка зарплаты медработникам в 2019 году? 19 апреля 2019 Доплата за категорию медработникам — это расчетные выплаты, которые получают медицинские работники в дополнение к установленному окладу.

Разбираемся, из чего состоит заработная плата медработников, какие надбавки им полагаются и как их получить. 20 апреля 2019 Отчетность в июне 2019 — это две обязательные формы:

  1. расчеты по налогу на прибыль организации.
  2. СЗВ-М;

Стоит помнить об уплате налоговых платежей и предоставлении статистической информации.

Разберемся, как распланировать июнь, чтобы отчитаться вовремя и успеть в отпуск.

20 мая 2019 Отчетность в июле 2019 — это вся отчетная информация за второй квартал.

Отчитываться нужно перед налоговиками, ФСС и не только. Расскажем, какие формы заполнять, в какие сроки отчитаться перед контролерами.

10 мая 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Пример, если изменения произошли в расчетный период

Исходные данные:Отпуск сотрудника начинается с 18 февраля 2020 года на 28 дней. С 1 ноября 2019 года произошло повышение оклада с 48000 до 53000.Для упрощения предположим, что год полностью отработан без исключаемых дней.Расчет:Если отдых начинается с 18.02.2020, то расчетный срок — с 01.02.2019 по 31.01.2020.

На этот временной отрезок приходится момент увеличения оклада, значит, этот момент нужно учесть при расчете среднего заработка.Расч. период01.02.2019 — 31.01.2020Коэффициент53000 / 48000 = 1,1Доходы за расчетный период до месяца повышения с учетом индексации(с февраля по октябрь 2019)48000 * 9мес.