Как можно расторгнут трудовой договор в россии

Пятый этап


Составление записи в трудовой книжке. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале. Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается . Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ. Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по данному основанию:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой »

.

Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен». Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Увольнение по невиновным основаниям

Его следует отличать от увольнения по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон, предусмотренным . «Невиновных» оснований в насчитывается минимум шесть:

  1. — другие случаи, установленные ТК и федеральным законодательством (например, увольнение работника, не выдержавшего испытание при приеме на работу, – и др.).
  2. — основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Это могут быть, например, нарушение запрета на внешнее совместительство, неисполнение решения общего собрания участников, снижение показателей эффективности деятельности организации и пр. Полного перечня не существует;
  3. — подтвержденное результатами аттестации несоответствие работника занимаемой должности (или выполняемой работе) вследствие его недостаточной квалификации. То есть должны быть надлежаще проведена аттестация и верно оформлены ее итоги; увольнение правомерно лишь при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую не противопоказанную ему работу;
  4. — ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ИП). К первому приравнивается и ликвидация филиала юридического лица, расположенного в другой местности;
  5. — только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера возможно такое основание, как смена собственника имущества организации. Меняться должен собственник в полном составе;
  6. — сокращение численности или штата работников организации, ИП. Такое увольнение возможно только в случае, если работника нельзя перевести (с его согласия) на другую работу, не противопоказанную по здоровью. Необходимо учитывать преимущественное право этого работника перед другими на оставление на работе;

Обязательная процедура увольнения по каждому из таких оснований своя. Особенно сложная предусмотрена для увольнения по первым двум пунктам.

Ей даже посвящены отдельные нормы ТК (,).

Основания для расторжения

Если требуется прекратить действие срочного договора, можно прибегнуть к общим основаниям, которыесодержатся в . А также по причинам, указанным в , характерным только для такого типа соглашений. К какому бы виду не относился договор, его расторгают, если:

  1. Сотрудник выказал отказ в продолжении трудовых отношений по причине изменений условий труда, зафиксированных трудовым договором или при смене собственника.
  2. Имеется договоренность между работодателем и сотрудником о переводе последнего на работу к иному работодателю.
  3. Сотрудник и работодатель пришли к обоюдному соглашению.
  4. Имеется инициатива работодателя.
  5. Работник решил уволиться по личному желанию.
  6. Возникли обстоятельства без вмешательства воли обеих сторон.
  7. Работодатель переводит производство в другую местность, а сотрудник отказывается переезжать.
  8. Работник отказался от перевода на иную должность в рамках предприятия, на котором он трудится, при условии, что такой перевод определен в качестве необходимого медицинским заключением.

Учитывая особенности срочного трудового договора, для прекращения его действия предусмотрены особые основания, изложенные в .

Они вытекают из условий его заключения.

Если сотрудник осуществлял трудовую деятельность, замещая отсутствующего работника, срочный договор расторгают, если последний возвращается к исполнению своих профессиональных обязанностей. При сезонных работах, контракт расторгается, когда заканчивается сезон.

Действие трудового соглашения прекращается, как по окончанию срока, так и досрочно.

Законность заключения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным ().

В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (). Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (), в противном случае он также будет признан бессрочным (). Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в и , по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:— Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г.

Бийск):— Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):— Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):— После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

6.

Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

На какие статьи ТК ориентироваться: .

В ст. 193 ТК прописано, как оформить дисциплинарное взыскание. Алгоритм действий работодателя в этом случае достаточно четкий. Прежде всего при обнаружении дисциплинарного нарушения составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства, при которых оно было обнаружено, дата, свидетели.
Прежде всего при обнаружении дисциплинарного нарушения составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства, при которых оно было обнаружено, дата, свидетели.

Затем с работника требуются письменное объяснение (срок предоставления документа — два рабочих дня).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наличии или отсутствии объяснения работодатель принимает решение исходя из своей оценки действий работника. Обязательно учитываются сроки применения взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. На имя директора (лица, которое может принимать решения по этому вопросу) направляется докладная записка о совершении дисциплинарного проступка.

А работнику вручается уведомление под роспись с требованием предоставить письменную объяснительную. Если он ее не предоставляет, то составляется акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется.

При «мягких» вариантах нарушений работнику сначала применяется выговор. При этом в приказе о применении дисциплинарного взыскания приводятся ссылки на все документы, которые подтверждают основания для применения взыскания.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по многим основаниям, и в зависимости от этого будет меняться порядок увольнения.

Но при этом будет соблюдаться один и тот же алгоритм:

  • Информирование работника об увольнении. Это может быть как письменное уведомление, так и ознакомление с соответствующим приказом.
  • Непосредственное оформление увольнения: издание приказа и ознакомление с ним работника, выдача окончательного расчета, оформление и выдача трудовой.
  • Появление оснований для увольнения. Это может быть решение о сокращении штата, служебное расследование, проведение аттестации работников.
  • Принятие решение об увольнении конкретного работника по результатам мероприятий, указанных выше.
  • Соблюдение установленных сроков. Они варьируются в зависимости от основания. Например, в случае сокращения работника предупреждают не меньше чем за 2 месяца, а в случае прогула, могут уволить в день завершения расследования.

Трудовая и расчет выдается работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения.

Исключением могут стать спорные суммы.

Как расторгнуть трудовой договор в 2020 году

К нюансам процесса относится:

  1. если увольняется специалист без предварительного уведомления или без веских оснований, то он через суд может оспорить данное действие;
  2. при увольнении гражданина требуется выплатить ему выходное пособие и другие средства, а также поставить нужную отметку в трудовой книжке.
  3. работодатель должен учитывать положения Трудового кодекса, чтобы не допустить разных нарушений, за которые придется уплачивать значительные штрафы;

Правильное расторжение трудового договора гарантирует отсутствие проблем с трудовой инспекцией или судом для представителя бизнеса. Понятие контракта Трудовой договор представлен двусторонним соглашением, составляемым и подписываемым работодателем и работниками. На основании него наемный специалист занимает конкретную должность.

То же самое касается случаев, когда человека берут вместо другого работника, например, на время отпуска, нахождения на больничном, в декретном отпуске или по другим причинам отсутствующего.

При возвращении прежнего сотрудника на место перестает действовать и договор. Самый распространенный вариант – сезонные работы, после окончания которого, происходит расторжение срочного трудового договора.

Нюансы здесь возникают по причине отдельных категорий работников, к которым можно отнести беременных женщин. Пока она не уйдет в декрет, никто не вправе расторгать заключенный контракт. Сам работник может выразить желание прекратить отношения до окончания срока.

Для этого также должен быть соблюден трехдневный срок подачи заявления о своих намерениях. Не зависящие условия Не всегда желание сторон может повлиять на расторжение договора.

При продаже квартиры, которой налогоплательщик владел менее 3-х лет, можно уменьшить облагаемую налогом сумму дохода на величину имущественного вычета, равного 1. ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по.

Какие ошибки часто допускают при составлении трудового договора? Как исправить опечатки и другие ошибки технического характера? В каком документе прописать. Таким образом, эти данные позволяют контролировать количество отработанного каждым сотрудником времени, все случаи опозданий и неявок с указанием их причины, а.

В случае, если за выплатой компенсации обращается наследник страхователя или застрахованного, то к вышеперечисленным документам необходимо приложить: Копию. Было не раз когда даже пересчитывают страховку, правда бывает, что деньги на следующий год стараются компенсировать, также за счет страхового полиса.Многие.
Было не раз когда даже пересчитывают страховку, правда бывает, что деньги на следующий год стараются компенсировать, также за счет страхового полиса.Многие.

Расторжение трудового договора: причины, основания и требования

Внимание В данную категорию также относят матерей одиночек, имеющих детей до 14 лет, или несовершеннолетних детей-инвалидов. Их увольнение может произойти только в одном случае – когда предприятие ликвидируется и прекращает свою полноценную деятельность.

Во всех других моментах потребуется письменно получить согласие от сотрудника, чтобы он освободил занимаемое место в компании.

Нюансы расторжения Коснувшись беременных женщин, стоит обратить внимание и на других категорий работников, с которыми есть нюансы расторжения трудового договора.

Существует комиссия от государства по делам несовершеннолетних.

Если наниматель желает уволить такое лицо, то должно в обязательном порядке произойти согласование решения с представителями власти.

Когда расторгается договор с лицами, входящими в ряды профсоюза на предприятии, то все должно с данной структурой и согласовываться и никак иначе.

Действия организации в последний рабочий день сотрудника

В последний рабочий день руководство организации:

  1. заполняет личную карточку (личное дело) увольняемого;
  2. производит с ним полный расчет.
  3. выдает сотруднику трудовую книжку;

Как и форма Приказа, личная карточка может быть установлена (), а может быть разработана организацией самостоятельно. В нее заносится запись о расторжении трудового договора (в это пункт 11):

  1. номер и дата Приказа;
  2. основание увольнения;
  3. подпись сотрудника;
  4. подпись начальника отдела кадров.
  5. дата расторжения договора;

Важный этап – заполнение трудовой книжки работника.

Правила заполнения устанавливаются двумя нормативными актами:

  1. .
  2. ;

Оформление трудовой книжки установлено . Она заполняется следующим образом:

  1. вторая графа – дата;
  2. четвертая графа – ссылка на документ – основание увольнения.
  3. первая графа – номер записи;
  4. третья графа – причина прекращения трудовых отношений и ссылка на норму ТК РФ;

Оформление расчета с уволенным оформляется также по индивидуальной форме или .В указываются:

  1. итоговая сумма;
  2. сведения о сотруднике (ФИО, должность);
  3. расчет оплаты отпуска;
  4. расчет выплат (заработная плата, пособия, премии и т.д.);
  5. использован ли отпуск авансом или у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
  6. подпись бухгалтера с расшифровкой.
  7. ссылка на Приказ об увольнении;
  8. дата и основание прекращения трудового договора;

Важно отметить, что работнику выдается только та сумма, с которой он согласен. Если он не соглашается, например, с суммой по неиспользованному отпуску, бухгалтерия должна произвести перерасчет по его заявлению.КомментироватьЭто интересно 

Порядок увольнения

Увольнение на больничном

Порядок увольнения

Увольнение на больничном

Возможные компенсации при увольнении

Согласно при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка.

Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок.

При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором.

Ведь , содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Советы юристов:

1.

Мне нужно расторгнуть трудовой договор с работником. 1.1. Это возможно сделать по соглашению с ним или же при наличии оснований .

Т.е. важно основание, по которому планируете расторгать договор, для оценки конкретного варианта.

1.2. Добрый день. Законодательно предусмотрено 3 варианта расторжения трудовых отношений с работником 1. по инициативе работника (); 2.

по соглашению сторон (, трудовой договор можно расторгнуть в любое время, можно предусмотреть в соглашении выплату работником компенсации); 3.

по инициативе работодателя ().

конкретный механизм расторжения договора зависят от вашей ситуации — причинах расторжения договора и готовности/ не готовности выплатить работнику компенсацию при расторжении договора. Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2. Договор расторгнут 4 месяца назад могу ли я сейчас, подать иск о признании трудовым?

2.1. Здравствуйте Павел. Подать иск о признании договора трудовым вы можете т.к.

это ваше право, весь вопрос в том сумеете ли доказать что договор являлся трудовым. 3. Могу ли я расторгнуть трудовой договор раньше его срока.

3.1. Здравствуйте, Ксения! Да, конечно можете.

Обратитесь с заявлением о расторжении трудового договора к руководителю организации. 3.2. Добрый вечер, Ксения, да можете расторгнуть трудовой договор раньше срока, написав заявление на увольнение по собственному желанию. 4. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если я нахожусь на больничном?4 4.1.

4. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если я нахожусь на больничном?4 4.1. Запрещается увольнять работника во время нахождения его на больничном.

Исключение составляет случай, когда работник изъявляет желание уволиться в день, выпавший на период нетрудоспособности.

5. Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон при ликвидации компании? 5.1. Можно если договорились. 5.2. можно, если он будет расторгнут раньше даты ликвидации 5.3.

—Здравствуйте, нет конечно.

никто с вами его не станет расторгать при ликвидации. по данному основанию. Удачи Вам и всего хорошего. 6. Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работодателем за невыплату празнечных?

6.1. нет, вы можете обратиться в ГИТ за решением проблемы, или уволиться по собственному желанию 6.2. Вы можете уволится по собственному желанию в любой момент предупредив об этом за две недели.

7. Досрочно расторгнуть трудовой договор с председателем правомочно ли собрание ТСЖ. 7.1. Здравствуйте! Необходимо смотреть устав ТСЖ, что входит в компетенцию собрания. 7.2. Конечно, необходимо изучить устав ТСЖ. Тем не менее, даже если собрание правомочно решать такие вопросы оно должно руководствоваться нормами трудового кодекса.

Тем не менее, даже если собрание правомочно решать такие вопросы оно должно руководствоваться нормами трудового кодекса. содержит дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

8. Столкнулась с такой ситуацией пришлось уволиться по собственному желанию с работы.

Но когда мне прислали трудовую книжку (то увидела запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, п.3 ч.1 ст.77). у меня двое абсолютно здоровых детей. 8.1. Здравствуйте! Работодатель допустил ошибку в заполнении трудовой книжки.

В данном случае вам необходимо обратиться к нему с просьбой (требованием) внести изменения. 8.2. Обратитесь в работодателю с целью внесения достоверной записи в трудовую книжку, ничего страшного данную запись признают ошибочной и внесут новую.

8.3. П.3 ч. 1 — это и есть увольнение по собственному желанию.

Если вас смущает данная запись, вы можете обратиться к вашему работодателю, с письменным требованием об изменении указанной формулировки. В случае отказа — можете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения. 9. По соглашению расторгнули трудовой договор по ст 77 могу ли я подать на страховой случий по автокредиту по потере работы.

9.1. Добрый вечер! Вам следует изучить условия страхования Вашего договора. Как правило, расторжение договора по соглашению сторон не является страховым случаем. 10. На работе дали уведомление о сокращении штата.16 январязанимаемые должности будут сокращены (истекает 2-х месячный срок).

Я работаю санитаркой. Но руководитель говорит, что могут перевести в должность сторожа. Должны ли мне выплатить расчёт за санитарка и расторгнуть трудовой договор со мной, а потом перевести на сторожа или просто перевод на сторожа без выплаты расчёта? 10.1. Здравствуйте! Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст.

72.1 Трудового кодекса РФ). Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск). 11. Работаю в банке, через месяц регистрация брака с молодым человеком с судимостью.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор?

11.1. Это не является основанием для расторжения трудового договора. 11.2. В Трудовом кодексе нет такого основания, н, если муж был судим за корыстные преступления, служба безопасности банка найдёт способ от вас избавиться. 12. Я сломал ногу на работе, сначала оформил как производственная травма, но на работе стали угрожать, что если я не откажусь и не напишу, что травма бытовая, то они расторгнут со мной трудовой договор, а договор у меня заканчивается через неделю.

Я отказался от производственной и сделал всё так как хотела организация. Они пообещали продлить трудовой договор. Если они обманут, могу ли я заново возобновить дело?

12.1. Можете возобновить ваше дело. 13. Я гражданин Казахстана, сегодня расторг трудовой договор с фирмой. Какой срок пребывания на территории России у меня есть и как можно его продлить?

13.1. Здравствуйте. Вы должны покинуть Россию до наступления дня 13 января, если до этого времени не заключите новый трудовой договор.

14. Имеется трудового договор с работником на срок с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. Данный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с работником который сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в связи с истечением срока его действия по ст.79 ТК РФ.

14.1. Да, у работодателя есть такое право. 15. Находясь в декретном отпуске со мной расторгли срочный трудовой договор, какая теперь должна быть выплата до 1.5 лет?

15.1. Обратитесь в органы соцзащиты, размер пособия зависит от количества детей. 16. В связи с ликвидацией учреждения (перевод с муниципального уровня на краевой), нас уведомили о прекращении трудового договора с 29.12.2018 г.

и предложили расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. Скажите. Пожалуйста, могу ли я расчитывать на то, что после того, как я сама расторгну договор, меня примут на эту же работу, но уже в краевое учреждение?

И что будет, если я этого не сделаю?

16.1. Не можете, судя по описанному.

Работодатель, ни старый, ни новый — в данном случае не берет на себя обязательств по Вашему трудоустройству. 17. Я обучалась в ВУЗе по целевому договору.

Уже 4 месяца работаю по распределению.

Возможно ли расторгнуть трудовой договор без выплаты за обучение, если в целевом договоре не указано, что требуется отработать не менее 3 х лет? Есть фраза, что требуется заключить трудовой договор на срок не менее 3 х лет. И, есть в целевом договоре пункт о том, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 01.09.2018 г.?

17.1. Здравствуйте. В данном случае только в судебном порядке. 18. Могу ли я расторгнуть трудовой договор, если в договоре написано, что приступить к работе я должна не поздднее 01 сентября 2020 года, а заканчиваю институт я только в 2019 году (не исключалась, на курсы ниже не опускалась) просто в договоре есть такая ошибка.

И данная организация с которой я подписывала договор и в которой соотвественно я должна отработать перестала существовать и стала просто филиалом другой больницы.

18.1. Здравствуйте в данном случае необходимо изучить тест договора. 19. Я работала по срочному трудовому договору (на период декрета основного сотрудника).

Потом сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник вышел еще 1.5 года назад, но со мной трудовой договор ни кто не расторгал и не перезаключал. Сейчас мне нужно выходить, но работодатель сказал, что расторгает со мной договор.

Правомерно ли это? Или же за это время договор стал бессрочным (т.к.

его должны были расторгнуть еще 1.5 года назад) 19.1. Здравствуйте! Да, вы праве, трудовой договор стал бессрочным. 19.2. Согласно ч.1 , о расторжении срочного трудового договора работодатель обязан был Вас предупредить за 3 дня до истечения его срока.

В соответствии с п.2 , в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 20. Будьте добры подскажите какие пологаются выплаты и компенсации если тебя сократили с работы.

С моего согласия трудовой договор был расторгнут раньше положенного срока, какие выплаты положены.

20.1. Те же самые, что и при любом сокращении — выходное пособие и сохранение заработка до трудоустройства, но не более 3 месяцев всего ().

Плюс средний заработок за период до даты окончания срока действия уведомления (2 мес., ).

21. Возможно ли уволится с должности генерального директора в связи с не выплатой ЗП с мая 2020 г по текущий момент, при этом брала 2 отпуска по 14 дней которые так же не платились.

Могу ли я написать заявление об отказе выхода на работу и расторгнуть трудовой договор без отработки (1 месяц) в связи с не выплатай зп более 2-х месяцев. 21.1. Можете уволиться. Но в данном случае как я понял суть Вашего вопроса не в том можете ли вы уволиться, а в том как получить компенсацию за неоплаченный отпуск и з/плату за указанные Вами период.

21.2. Если задержки в выплатах, то вы обязаны уведомить работодателя о невыходе на работу в связи с задержкой и написать сразу же заявление об увольнении и через 2 недели уходите получив выплаты и документы.

22. Работодатель не выдает зарплату уже 3-й год. Устроена по совместительству на 0,5 ставки.

Подскажите когда написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру и трудовую: после расчета из этой организации или сначала написать в прокуратуру и потом расторгнуть договор?

22.1. Если устроены официально, то работодатель подлежит уголовной ответственности. Пишите заявление в полицию. 23.

Я гражданин Армении, у меня продлена регистрация до 19.07.2019 на основании трудового договора, зарегистрирован я не на организацию а у своего друга гражданина РФ,но сегодня 13.11.2018 я расторг трудовой договор.

Значит ли это что моя регистрация аннулирована? Что делать в таких случаях скажите пожалуйста. 23.1. Доброго вечера! К сожалению, Ваша регистрация автоматически аннулируется.

Некоторое время она будет еще фиксироваться как действительная, но на ее основании не рекомендуется совершать каких-либо юридически значимых действий. Увы, в Вашем случает оформлять только новую регистрацию по месту пребывания. 23.2. Доброго вам времени суток.

Ваша регистрация автоматически аннулируется. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

24. 12.10.2018 со мной расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия ст.81 ТК, пункт 1.

Сколько месяцев мне должны платить пособие и когда я буду получать проиндексированную пенсию?

24.1. Выходное пособие при ликвидации предприятия платиться в пределах трех средних заработков. Исходя из вопроса, Вы являетесь пенсионером и уволились.

Со следующего месяца должны быть доплаты, которые положены неработающим пенсионерам. 24.2. Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в .

Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить: 1 среднемесячный оклад при расчете; 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев.

25. После инфаркта присвоена инвалидность 3 группы. Имеет ли законное основание работодатель (район приравненный к крайнему северу) расторгнуть трудовой договор если работа не связана с вредным и опасным производством? 25.1. Нет. Это рабочая группа.

И если Ваша должность позволяет Вам работать в этой должности. Если по мед. показаниям Вы не можете исполнять свои обязанности — Работодатель должен вас перевести на легкий труд. 26. Между мной (работником) и работодателем составлен трудовой договор, в которой внесен следующий пункт: трудовой договор не может быть расторгнут пока не будет найдена замена, но этот срок не может превышать 1 месяца.

Я не отработал на предприятии 3 месяцев и хочу уволиться, Вопрос: какой все-таки срок я должен отработать на предприятии в связи с увольнением? 26.1. По закону Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию.

Пишите заявление с просьбой уволить такого-то числа (отсчитайте две недели). Обязан уволить. Положение трудового договора о месяце ничтожно, так как противоречит Трудовому кодексу РФ.

если не уволит, то жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру, суд. 27. В январе 2019 г собираюсь увольняться, но слышала, что всю индексацию мне доплатят с того момента, как трудовой договор будет расторгнут. Но за прошлое время деньги, увы, так и не вернут.

Т.Е за 2016-2018 г ч свою индексацию не получу? 27.1. Здравствуйте! Индексацию в процентах Вы получите всю сполна за все годы, но только по отношению к размеру пенсии на момент увольнения, то есть Ваша пенсия увеличится на совокупный процент индексации за все годы, пока Вы работали и индексацию не получали.

Удачи Вам и всего самого доброго. 28. Заключили срочный трудовой договор с сотрудником до 31.12.18 г.

Сегодня, 01.11.18 г. Заказчик выслал уведомление о расторжении договора подряда с 30.11.18 г., соответственно с 01.12.18 г.

сотрудник остается без работы.

За какой срок уведомить сотрудника о досрочном расторжении срочного трудового договора, на основании какой статьи он будет расторгнут и какие компенсации мы должны выплатить, если должны.

Спасибо. 28.1. Трудовое законодательство: Статья 79.

Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Поэтому применительно к Вам просмотрите.

29. Как писать верхушку заявления на увольнение в Нижнем Новгороде а точнее расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья? 29.1. Добрый день, советую написать Вам заявление об увольнении по собственному желанию без отработки необходимого срока, — 14 дней. Группа инвалидности и степень потери трудоспособности определяется заключением медико-социальной комиссии.

Если заключение у Вас на руках, — необходимо предъявить его работодателю. 30. Я являюсь работником ООО, в данный момент ООО находится на стадии ликвидации, у нее имеется передо мной задолжность по зарплате, трудовой договор не расторгнут. Я обратился с исковым заявлением в суд и написал заявление на обеспечение мер, что бы приостановили ликвидации, суд в заявлении отказал.

ООО осталась последняя стадия по ликвидации.

Пока пройдет гражданский суд ООО ликвидируют.

Что делать? 30.1. Если идет ликвидация по решению собственника то необходимо обращаться к председателю ликвидационной комиссии. Если идет конкурсное производство то обращаться необходимо к конкурсному управляющему Его координаты публикуются в Коммерсанте. В любом случае необходимо получить акт сверки по задолженности по заработной плате с бухгалтерией.

В случае конкурсного производства заработная плата погашается в первую очередь после текущих затрат. Для уверенности необходимо знать установленную и выявленную управляющим конкурсную массу и общую сумму задолженности по ФЗП.

В деле о банкротстве имеет право участвовать представитель работников должника.