Характеристика на звукооператора дома культуры образец

Оглавление:

Характеристика на художника декоратора дома культуры

Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться. За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.Т не получил ни одного взыскания. Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл., Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков.

Состав группы 15 человек. Первая группа творческого объединения «Художественная мастерская» была создана в 2014 году. В неё вошли ребята из ГБОУ СОШ п.г.т.

Волжский, обучающиеся в 5-6 классах. Так как программа является долгосрочной (3 года). ТО «Художественная мастерская» 1-я группа, 3-й год обучения.

В настоящее время в коллективе по списку 12 человек, из которых 4 мальчика и 8 девочек.

В основном это дети одного класса (10 человек). В учебном году это 8 класс. Одна девочка из параллельного класса, одна девочка из 7-го класса.

С классным руководителем налажен хороший контакт. Воспитанием ребят занимаемся параллельно. Из всего списка 4 воспитанника из неполных семей, живут только с мамами.

Одна девочка находится под опекой бабушки, мать лишена родительских прав, у отца другая семья.

Многие дети посещают другие кружковые занятия. 3 мальчика занимаются в ВСПК им.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.

Звукооператор

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника.

Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника. Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  • Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  • Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.
  • Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  • Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  • Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.

Примеры характеристики с места работы

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

1. (на бланке организации) «______» _______________ 20___ (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________. ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области.

Обладает отличными навыками деловых переговоров. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе.

Требователен к самому себе. Должность И.О.Фамилия Подпись «______» _______________ 20___ Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты ) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________. Имеет высшее образование по специальности _____________________________________. Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом.

Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях.

Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют.

Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры.

С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись >Творческая характеристика на работника культуры Официальный сайт Администрации

Официальный сайт мбук всп «верхнесолёновский сельский дом культуры»

Дом детства и юношества функционирует круглогодично: в течение учебного года – освоение образовательных программ, в каникулярное время – реализация программ «Каникулы», «Занятость детей и подростков», организация детей в лагерях дневного пребывания. Ежегодно коллектив Дома детства и юношества под руководством Людмилы Михайловны Комогорцевой проводит благотворительные акции и мероприятия для детей, попавших в трудную жизненную ситуацию, детей-сирот, детей-инвалидов, опекаемых детей.

Современное видение проблем дополнительного образования детей, умение реагировать на изменяющиеся потребности воспитанников и населения городского округа «Охинский» помогают педагогическому коллективу Дома детства и юношества быть востребованным и успешным на рынке образовательных услуг.

Как правильно написать характеристику на работника

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника.

В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Оглавление:

Образование среднее специальное.

Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры.

С 2012 года заведующая ДК.Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями.

Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности.

Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные.

Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины.

Член партии «Единая Россия».Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником.

Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности.

Артистична. Любит петь и танцевать.У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением.

Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях.

Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием.Замужем.

Взаимоотношения в семье дружные и уважительные.

Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей.

Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама.

Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии.Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. 26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка».

Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре. Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет грамоты.Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом.

Татьяна Фёдоровна – хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии.

Артистична. Характер общительный, добрый.Любимое занятие – кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды.Замужем.

Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна — заботливая и любящая мама и бабушка.

Является членом Добровольной народной дружины.Развлекательно-игровую программу «Принёс нам Новый год много радостных хлопот» для жителей всех возрастов деревень Ёршина и Решетникова провели специалисты передвижного культурного комплекса. Предновогодние дни – это волшебное время, когда происходят самые невероятные чудеса, не только с детьми, но и с взрослыми, случаются самые неожиданные встречи. Главное – вспомнить все хорошие моменты, которые произошли в жизни.

Одним словом, настроиться только на позитивные эмоции.18 декабря в Исетском народном краеведческом музее им. А.Л. Емельянова для всех желающих состоялся мастер-класс по изготовлению рождественского венка из сосновых шишек.Источник: 

1.2 Общие принципы музыкального оформления с подбором музыки

В каждом конкретном случае звукорежиссеру надо точно знать, что музыка должна выражать, на что она должна работать в той или иной сцене, в том или ином месте спектакля.

Только при умении охватить взглядом произведение в целом можно выявить, где, в какой действенной функции, какая именно нужна музыка. Необходимо учитывать сквозное развитие событий и характеров, порядок и соотношение сценических эпизодов, композиционное построение, художественные компоненты, действующие в данной сцене. Наибольшее эмоциональное воздействие на зрителя музыка производит лишь при ее экономном введении и именно в тех местах, где она дополняет действие и помогает восприятию зрителя.

Подобранные музыкальные произведения могут быть и не плохими сами по себе, но характер оркестра, ритм и темп исполнения этих произведений не соответствуют жанру пьесы, стилю всей постановки, образам действующих лиц, с которыми подобранная музыка непосредственно связана. В этом случае можно сказать, что музыка «не ложится» в данное действие или, хуже того, вступает с ним в противоречие. Таким образом, при прослушивании и отборе музыки к конкретному спектаклю недостаточно только хорошо изучить драматургический материал и разработать подробный постановочный план оформления.

Выбор и оценка музыки могут проводиться только в зависимости от конкретных ассоциаций, возникающих при постоянном творческом контакте с исполнителями, режиссером, художником в процессе репетиционной работы над спектаклем. Большое значение при выборе музыки имеют жанровые признаки пьесы.

Внимание Порядка).

Характеристика с места работы

Обеспечивает техническое качество звука.

Участвует в создании режиссерского сценария. Работает совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей.

Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей.

Участвует в просмотрах, актерских сдачах, застольных репетициях.

Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов.

Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов.

Руководит процессом монтажа звуковых записей, пополняет шумотеку.

Что отразить в характеристике на работника культуры

Когда законченный подонок в суде предоставляет характеристику с места работы, в которой он описан буквально святым, и в результате судья вместо того чтобы отправить его за решётку ограничивается условным сроком, оставляя его на радость окружающим на свободе – кто несёт ответственность за это благодеяние? Когда бригадир пишет положительную характеристику своему работнику, склочнику и пустозвону (лишь бы отвязался), а тот в результате пробивается в руководство профсоюзной организации и превращает жизнь на стройке из нормальной работы в ад: бесконечная ругань, проверки, сведение личных счётов и т.п.

на ком будет лежать часть ответственности за невыполнение плана и лишение всего коллектива премии?

Однако есть и другая сторона. Сиюминутные интересы руководителя и подчинённого не всегда совпадают, даже если оба они нормальные порядочные люди.

Иногда сотрудник, искренне считая себя борцом за справедливость, превращается для начальника в докучливую помеху в работе. Если потом в характеристике начальник честно изложит своё мнение, о работнике, для того вряд ли она покажется положительной.

Важно помнить в этом контексте, что характеристика это почти всегда оценка подчинённого руководителем, написанная для другого руководителя, со всеми вытекающими последствиями.

Оставим за рамками статьи ситуации, когда начальник-подлец просто сводит счёты с нормальными людьми – здесь что-то комментировать бессмысленно. Отрицательная характеристика на работника однозначно влияет на принятие решение о повышении, например, в должности в той же организации, о присвоении более высокого разряда или квалификационной категории (с повышенной, естественно, оплатой труда) при прохождении периодической аттестации.

При трудоустройстве в другую организацию отрицательная характеристика, как таковая роли не играет, поскольку не является обязательным документом (ст. 65 ТК РФ). , , , ,

Характеристика работника культуры

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе.

Требователен к самому себе. Должность И.О.Фамилия Подпись 2. « » 20 Характеристика Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: , работающему в . (наименование организации и ее реквизиты) c « » 20 по настоящее время в должности .

Имеет высшее образование по специальности . Семейное положение: .

Составление характеристики на детей


Состояние здоровья единственного сына явилось причиной того, что родители не предъявляли к нему надлежащих требований.

Дома он никого не слушался, в детском саду вел себя скромнее, но все же отличался избалованностью, самомнением, преувеличенной оценкой своих способностей, он пренебрежительно относился к коллективу, стремился найти у других что-нибудь плохое.

Трудовые навыки имелись, но трудиться он не любил.На занятиях Лида достаточно сообразительна и активна, особый интерес проявляет к музыке, однако долгое время она упорно отказывалась от сольных выступлений. Объясняется это ее застенчивостью. Чтобы привить девочке чувство уверенности и для развития ее музыкальных способностей, ей поручались сначала очень короткие сольные выступления.

Опера «Репка» настолько захватила Лиду, что она согласилась играть роль старухи и с успехом ее провела.

Характеристика вокального ансамбля «Шанс» и методика постановки певческого голоса у ребенка

Биробиджан (2011 год) Дипломанты II степени регионального фестиваля патриотической песни «Виват, Россия!» (2012 год) Дипломанты в номинации «Надежда» II областного конкурса хоровых и вокальных коллективов г.

Биробиджан (2013 год) Благодарность.

Мэр народного правительства г. Цзямусы благодарит творческий коллектив «Шанс» ЕАО за участие в Международном туристическом фестивале «Триречье» в КНР. 2013 г. Диплом в номинации «Надежда» награждается ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), участник II областного конкурса хоровых, вокальных коллективов образовательных учреждений культуры и искусства ЕАО 2013 г.

; — Дипломом награждается вокальный ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), за участие в творческой школе «Радуга солнечного лета – 2012»; Дипломом награждается вокальный ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), участник фестиваля художественной самодеятельности Центра детского творчества «Добрые и веселые таланты» 2013 г.

– Диплом Лауреата 2 степени на 4 всероссийском конкурсе «Мужское певческое братство» 2014 г. – Диплом 3 степени Республиканского фестиваля-конкурса исполнителей казачьей песни » Вольница» 2014г. – Диплом ХХ-го традиционного межрегионального фестиваля «Мужское певческое братство» за творческие успехи 2015 г.

— Диплом Лауреата 2 степени на 5 всероссийском конкурсе «Мужское певческое братство» 2015г. — Диплом ХХ I — го традиционного межрегионального фестиваля «Мужское певческое братство» за творческие успехи Директор Якшур-Бодьинского МАУ ИКЦ ___________ О.В.Протопопова

МЕНЮ САЙТА

Главная О нас Административный состав Страницы истории ЦЕХА Собственная мастерская по созданию декораций, реквизита, костюмов Документы Новости Коллективы Народный хор «Ивушка» Руководитель: Жилина Зоя Николаевна Детский театр кукол «Колокольчик» Руководитель: Еременко Нина Владимировна Фольклорный ансамбль «Оберег» Руководитель: Катунина Юлия Петровна Театр эстрадной песни «Прислушайтесь к сердцу» Руководитель: Лукьяновская Олеся Геннадьевна Ансамбль «Славица» Руководитель: Ермакова Наталья Владимировна Театральная студия «Диагональ» Руководитель: Павленко Вадим Олегович Хореографический коллектив «Фаворит» Руководители: Елисеева Ульяна Алексеевна и Бутенко Павел Сергеевича Театральная студия «Чудодействие» Руководитель: Трибунская Валентина Валерьевна Академический хор ветеранов дворца культуры Руководитель: Романова Екатерина Сергеевна Инструментальный ансамбль «Компромисс» Руководитель: Красноплахтин Андрей Вячеславович Мультипликационная студия «KIDS КАДР» Руководитель: Винникова Юлия Юрьевна Пространство Виртуальная экскурсия Технические данные залов и помещений Галерея Контакты Объявления Поиск по сайту

Трибунская Валентина Валерьевна 1974 года рождения – образование высшее, окончила Орловский государственный институт искусств и культуры, получила диплом специалиста – режиссёр театрализованных представлений, преподаватель. Свою трудовую деятельность в сфере культуры, начала с 2005 года, устроившись художественным руководителем в Барковский сельский дом культуры, Тимского района, параллельно обучалась на заочном отделении курского колледжа культуры.

В 2010 году поступила в институт культуры. Зарекомендовав себя с положительной стороны, как квалифицированный сотрудник, была принята в Тимский районный дом культуры, на должность – режиссёр массовых представлений, активно проявляла свои профессиональные качества, участвовала в районных областных конкурсах профессионального мастерства, «Клубный мастер», «Разработка сценарных проектов», «Молодёжь ХХI века без наркотиков».

Имеет дипломом I степени в номинации «Лучший ведущий диско программ», от комитета по культуре курской области ОДНТ.

В 2013 году была приглашена на работу во дворец культуры города Курчатова, в качестве режиссёра. С 2017 года занимает должность художественного руководителя. По роду своей деятельности, при дворце культуры, создала детское объединение – театральная студия «Чудодействие», которое плодотворно развивается под руководством Валентины Валерьевны, и является участником всех городских торжеств, массовых гуляний, праздников, тематических программ, участвуют в областных театральных конкурсах: «Третий звонок» и др.

За время работы в городском дворце культуры, проявила себя, как квалифицированный специалист. Является профессионалом, умело руководит вверенным ей направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

Валентина Валерьевна Трибунская постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, такие как

«Технология социокультурного проектирования как ресурс развития бренда города»

, «Инструменты эффективности персонала в сфере культуры» и др., разрабатывает социальные проекты, читает специализированную литературу, выезжает в другие регионы на фестивали: «Русь песенная, Русь мастеровая» Воронежская область, фестиваль игровых программ по линии «Росатом» — «ЗАТО всем весело» — Челябинская область, и за рубеж по обмену опытом.

Входила в состав делегации представлявших русскую культуру в Венгрии, побывала, как участник на праздновании юбилейной даты освобождения от немецких оккупантов в Белоруссии… Валентина Валерьевна ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей, Руководство города и администрация дворца культуры отмечает постоянное стремление В. В. Трибунской к профессиональному росту. За добросовестное отношение к работе не однократно получала благодарность от начальника Управления по культуре, спорту и делам молодёжи Н.В.

Ермаковой и Главы города Курчатова И.

В. Корпункова. В общении с коллегами дружелюбна, и внимательна.

За время работы внедрила конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность Дворца культуры. Характеристика выдана для представления по месту требования. No Images МАУК ДК @2018

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

  1. — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика В ней расписываем

  1. — коммуникабельность;
  2. — трудоспособность и т.д.
  3. — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  4. — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  5. — наличие профессиональных качеств;

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте) Примеры характеристики на сотрудника Пример первый Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя) Исх.

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д. Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений.

Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

Характеристика директора центра дополнительного образования детей

Материал скачан с сайта pedsovet.suНа нашем сайте вы найдете множество образцов документов для педагогов и учителейна сотрудника образовательной организации дополнительного образованияДиректор возглавляет Центр детского и юношеского творчества (далее —Центр) с 1987 года, и под её руководством коллектив Центра детского и юношеского творчества добился значительных успехов.

В 2005 году Центр был признан лучшей образовательной организацией дополнительного образования и стал победителем республиканского конкурса на лучшее учреждение дополнительного образования (отмечен грамотой от «__»___20__ №___).В этом же 2005 г. — 1-е место в муниципальном и республиканском смотре-конкурсе за лучшую организацию летнего оздоровления и отдыха учащихся летом.В 2007 г. педагогический коллектив Центра награжден грамотой за успешную организационно-методическую, краеведческую, и научно-исследовательскую работу среди учащихся образовательных организаций и неоднократно получал благодарности (с гг.) от Управления образования.

Под руководством директора Центра сформированы и воспитаны ведущие творческие коллективы района, возглавляемые профессиональными руководителями:творческое объединение юных журналистов — неоднократные победители и призеры всероссийского конкурса журналистов, призеры международного конкурса, призеры фестиваля профессиональных журналистов, победители республиканского конкурса юных поэтов, прозаиков, журналистов «Мой голос» (с 2000г. по 2013 г.) и др.;ансамбль народного танца — неоднократный призер республиканского танцевального конкурса и районного конкурса «Звездопад»;студия народно-эстрадного вокала — победители и призеры международных конкурсов «У Черного моря», всероссийских конкурсов вокалистов;литературное объединение — неоднократные призеры международного конкурса юных поэтов «Первый автограф»;коллектив спортивной радиопеленгации «Охота на лис» —неоднократный победитель и призер всероссийских чемпионатов по спортивной радиопеленгации (с 1997 г.

по 2013 г.);коллектив «Юные инспектора движения» — неоднократный победитель республиканских и районных соревнований юных инспекторов движения (с 2009 г. по 2013 г.);кружок ИЗО «Акварель» — призеры республиканского конкурса «Рисуют дети на планете мир» (2011 г. 2012 г.);«Чудесный клубок» — призер республиканского конкурса «Лоскутная мозаика» гг.);«коллектив «Мастерица» — призер республиканских конкурсов: «Народный сувенир» (2013г.), «Прикосновение к истокам» (2012 г., 2013 гг.);кружок «Художественное вязание крючком» — неоднократные призеры республиканского конкурса «Прикосновение к истокам» (2005, 2010, 2012 гг.), «Лоскутная мозаика» (2006, 2010, 2011, 2012 гг.) и др.Также районное творческое объединение «Краевед», возглавляемое руководителем, — неоднократные победители и призеры республиканской историко-этнографической экспедиции республиканских конкурсов «Родословная книга», историко-краеведческой конференции «Краеведческий календарь», историко-краеведческой конференции «Дорогами подвига и славы» (2010 г.), историко-краеведческой конференции «Россия — наш общий дом», победитель (2-е место) 2-го этапа конкурса-защиты научно-исследовательских работ учащихся-членов Малой академии наук секции: историческое краеведение (2013 г.), победитель (1-е место) республиканского конкурса государственного архива «История моей семьи в истории моей страны» (2013 г.).

Районное творческое объединение «Краевед» насчитывает 8-кандидатов в действительные члены Малой Академии наук в секции историческое краеведение и 5 действительных членов Малой Академии наук.Руководитель осуществляет дополнительное образование обучающихся в районном творческом объединении «Краевед» в соответствии с образовательной программой «Краевед», выявляет и развивает их разнообразную творческую деятельность. Педагог дополнительного образования ведет большую методическую работу в масштабе района, являясь заместителем Председателя районного оргкомитета по совершенствованию туристко-краеведческой работы, организовывая семинары для руководителей школьных музеев и учителей истории и географии, а также организует и проводит конференции, встречи с интересными людьми и др., пропагандирует краеведческую работу.Директор — квалифицированный специалист, знающий основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач: педагогику, психологию, возрастную физиологию; школьную гигиену; специфику развития интересов и потребностей обучающихся, основы их творческой деятельности; содержание образовательной программы, методику и организацию дополнительного образования детей, возможности; основы научной организации труда; нормативные документы по вопросам обучения и воспитания детей и молодежи; основы экологии, экономики, социологии; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка Центра; правила по охране труда и пожарной безопасности.В своей деятельности она руководствуется принципами ответственности, конфиденциальности, доброжелательности.Уравновешенная, принципиальная, пользуется большим авторитетом среди коллег, учащихся, родителей.Источник:

Должностная инструкция звукооператора организации кинематографии

Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади.

3.7. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей. 3.8. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов. 3.9. Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов.

3.10. Руководит процессом монтажа звуковых записей, пополняет шумотеку. 3.11. . 4. Права Звукооператор имеет право: 4.1.

Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации). 4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.3. Подписывать и визировать . (виды документов) 4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.5. Share

Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону
  • Порядок подготовки к проведению аттестации

    В соответствии с п.

    3.1 Порядка проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников и аттестационных комиссий о задачах, условиях и формах проведения аттестации. Для этого:

    • аттестационная комиссия должна ознакомиться с материалами, представленными на каждого аттестуемого работника, не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации. В состав пакета документов, представляемых на каждого работника, входят (п.

    Жанровая совместимость (предыдущие номера не должны отвергать рядом стоящий номер) 5.

    Техническая совместимость. 6.

    Принцип непрерывности концертного действия. Способы обеспечения непрерывности концертного действия: 1. Занавес и система суперзанавеса.

    2. Использование сценического круга, бегущей дорожки, любой движущейся конструкции. 3. Дополнительные места действия (балкон, терраса) 4.

    Предварительная зарядка инструментов, станков, стульев. 5. Совмещение нескольких, а иногда и многих коллективов на сцене 6. Ведущий, связывающий действие на сцене и зрительный зал.

    Своим мастерством создает «энергетическое поле» между зрителем и сценой, которое взаимообогащает творческий процесс в концерте.

    3. Поиск сюжетного (сценарного) хода ТК.

    4. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

    Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.

    Портал выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить.

    Учредитель ооо импексхаус, свидетельство эл фс77-50022 выдано г.

    В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента.

    Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

    Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

    1. Сведения о работе.
    2. Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

    Какие общие требования к написанию характеристики

    Существуют определенные требования, в соответствии с которыми должна составляться характеристика.

    К ним относятся такие, как:

    1. после отражения всех необходимых сведений, необходимо указать цель и место ее назначения (только для внешней);
    2. характеристика должна включать только те данные, которые соответствуют действительности. При этом они ни в коем случае не должны затрагивать честь сотрудника, уменьшать его достоинство или деловую репутацию;
    3. в конце ставиться подпись руководителя учреждения и начальника кадрового отдела, а также указывается дата написания и ставиться печать.
    4. постановка предложений должна соответствовать настоящему или прошедшему времени ( в зависимости ото того, какое положение занимает работник на момент написания документа);
    5. его необходимо составлять в виде повествовательного рассказа в третьем лице;
    6. документ должен быть написан либо от руки, либо напечатан на компьютере (лист А4);

    Если руководитель или ответственный работник не на достаточном уровне владеет знаниями, касательно составления данного документа, то всегда существует риск упустить важные для человека нюансы. Поэтому стоит воспользоваться образцами, представленными в пособиях по делопроизводству или на сайтах других организаций.Лучше всего, если для составления внутренней характеристики, которая приобщается к личному делу сотрудника, имеется соответствующий образец.

    Также это очень удобно при подготовке отрицательной характеристики.В документ положительного характера нельзя включать моменты, касающиеся выговоров или иных провинностей.

    Здесь стоит акцентировать внимание на оценке творческого потенциала работника, а также на рекомендациях, касательно использования его качеств.

    По необходимости может составляться творческая характеристика на работника культурыСтоит заметить, что подобный документ не имеет каких-либо ограничений по сроку годности, поэтому его можно предъявлять не один раз.

    В случае утери работник имеет полное право повторно обратиться к своему бывшему руководителю по поводу составления нового бланка.Пример характеристики работника культуры:Характеристика на художественного руководителя Старосельского дворца культуры Вороненко Амину ВикторовнуВороненко Амина Викторовна 1986 года рождения, образование высшее, в 2009 году окончила Кемеровский государственный университет культуры и искусства по специальности ««Музыкальное искусство эстрады».С 2010 года работает в Старосельском дворце культуры в должности художественного руководителя. В ее обязанности входит разработка сценариев, режиссура, подготовка и проведение мероприятий в соответствии с планом работы учреждения.За период работы Вороненко А.В. зарекомендовала себя грамотным, инициативным и надежным специалистом.

    На высоком уровне владеет профессиональными знаниями и навыками. Ответственно относится к выполнению всех порученных заданий.Пунктуальна и дисциплинированна. За время работы в данном учреждении не имеет ни одного взыскания.

    Постоянно оказывает методическую помощь коллегам.Умеет работать в команде. Неоднократно награждалась Почетными грамотами регионального и федерального уровней за высокие достижения в работе и ценными подарками.Коммуникабельна, доброжелательна, тактична по отношению к руководству, подчиненным, посетителям. Пользуется заслуженным авторитетом в коллективе, является выраженным лидером.

    Всегда готова прийти на помощь. Имеет отлично развитое чувство юмора.Характеристика составлена для представления по месту требования.Директор Дворца культуры: Е.В. Беловол(Печать)Начальник отдела кадров А.А.

    Абрамович21.09.2016Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7371-qqq-17-m3-04-03-2017-chto-otrazit-v-harakteristike-na-rabotnika-kultury

    Творческая характеристика на ансамбль эстрадной песни «Талисман»

    НА АНСАМБЛЬ ЭСТРАДНОЙ ПЕСНИ Ансамбль эстрадной песни «Талисман» полностью сформировался 23 сентября 2000 года в ДК «Антрацит».

    Собрала коллектив . В ансамбле занимается 18 человек. Возраст детей: от 9 до 14 лет — 1-я подгруппа, с 14 до 18 лет — 2-я подгруппа. Ансамбль «Талисман» сплоченный сильный коллектив.

    Ребята относятся друг к другу с уважением и заботой.

    Они заинтересованы своим любимым занятием и стремятся узнать больше нового, чтобы лучше развивать свои способности. Репетиции проходят в систематически установленном порядке. Это обстоятельство влияет на качество разучивания песен, их художественную ценность.

    Коллектив работает в полную силу не жалея себя. Занятия проходят в спокойной рабочей обстановке. Лада Александровна обладает красивым голосом, умеет привить эту любовь другим.

    Она участница муниципального хора русской песни, активная участница городских праздников. Ансамбль эстрадной песни «Талисман» имеет свои традиции. Достижения народного ансамбля эстрадной песни «Талисман» По-моему, совсем неплохо получилось поздравить горожан с сам .

    Одна из которых, поздравление участников коллектива с днем рождения. В дружной семье всегда найдется много слов и песен в адрес именинников.

    Ансамбль уже сейчас имеет постоянных зрителей, которые его любят и ждут следующего выступления. Яркие, позитивные фотки. Молодцы клоуны и организаторы. Видн . Лена, не годится — я в каждом кадре!

    Это ты мне подстроила! . С прошедшим всех праздником, подруги, родные и близкие! Здор . Самые красивые — наши, т.е.

    из нашего района. Красавицы неср . Жаль, что нигде не фигурирует семейный ансамбль «Надежд .

    Сережа, мы рады за тебя, ты большой молодец. Ух, ты! Вы такие все классные. Гордимся и завидуем вашей м .

    С 1995 года Дом культуры переименовывается в муниципальное учреждение культуры «Районный Дом народного творчества».

    С 2011 года МУК РДНТ перешел в бюджетный тип. Творческие коллективы, работающие в РДНТ — уникальны по своей сути.

    Дети и подростки в РДНТ могут найти занятие по душе — для них работают около 15 различных формирований.

    Должностная инструкция звукооператора

    Горелов Игорь Витальевич, звукорежиссёр муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры «Судженский», работает во дворце культуры с декабря 2003 года.

    За время работы зарекомендовал себя ответственным, серьёзным работником. В короткое время освоил компьютерную запись фонограмм. Очень вдумчиво и творчески подходит к подбору музыкального и звукового оформления художественно-массовых мероприятий.

    Инфо Мероприятия, которые озвучивает Игорь Витальевич, проходят на высоком уровне. Хорошо знает особенности обслуживаемых площадок, а это, кроме Дворца культуры, открытая сценическая площадка «Добрый вечер» в микрорайоне, зал администрации Анжеро-Судженского городского округа, сцена Нижнего парка и парк Победы, а также иные сценические площадки города. Не считается с личным временем, если этого требует репетиционный и постановочный процесс.

    Образец характеристики работника культуры

    Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

    Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.

    Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

    Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал 1. (на бланке организации) « » 20 Характеристика Выдана (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в начиная с « » 20 .