О доплатах за ученые степени для преподающих не «по специальности»


Итак, все выплаты за ученые степени университетским преподавателям включены в оклад преподавателя. Однако будет ли получать такую доплату, к примеру, кандидат философских наук, преподающий экономические дисциплины? В письме Минобрнауки России от 16.04.2007 N 03-760 «О доплатах за ученые степени» приведены разъяснения в отношении установления доплат за ученые степени по таким должностям, как ректор, проректор, начальник учебного управления и заведующий аспирантурой. Доплата за ученые степени лицам, занимающим перечисленные должности, осуществляется только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

Кроме того, в нем указано, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины, то есть, если диплом кандидата или доктора наук соответствует профилю преподаваемых дисциплин: Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 16 апреля 2007 г.

N 03-760 (Д) О доплатах за ученые степени Департамент государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования рассмотрел обращение и сообщает следующее.

В соответствии с Федеральным законом от 16 октября 2006 г. N 161-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

(статья 30) надбавки к должностным окладам за ученую степень устанавливаются только научно-педагогическим работникам высших учебных заведений. Должности ректора, проректора, начальника учебного управления и заведующего аспирантурой не относятся к профессорско-преподавательскому составу, так как являются административными.

Доплаты за ученые степени лицам, занимающим данные штатные должности, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы. Одновременно сообщаем, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины. Заместитель директора Департамента В.А.

РУСАКОВ Таким образом, если, к примеру, кандидат исторических наук преподаёт на кафедре информатики, в некоторых вузиках он может не получить надбавку за учёную степень.

Аспирантура: уровень образования

Согласно ранее действовавшему законодательству аспирантура рассматривалась как послевузовское профессиональное образование. В настоящее время правовые акты в сфере образования претерпели существенное изменение.В соответствии со ст.

10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 273-ФЗ) в РФ установлены следующие уровни профессионального образования:1) среднее профессиональное образование;2) высшее образование — бакалавриат;3) высшее образование — специалитет, магистратура;4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.Как следует из п. 7 ст. 60 Федерального закона N 273-ФЗ, под подготовкой кадров высшей квалификации понимается освоение программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры-стажировки.Таким образом, обучение в аспирантуре рассматривается как высшее образование самостоятельного уровня образования.

Получи компенсацию и пособие

Таким образом, с 1 января 2013 года выплата надбавок за ученые степени прекращена, но это не повлекло уменьшения реальных доходов преподавателей и других работников вузов, имеющих ученые степени, поскольку размер окладов был увеличен.

ДЛЯ СПРАВКИ: ввиду ранее действовавшего п. 5 ст. 30 закона «О высшем образовании…» от 22.08.1996 № 125-ФЗ кандидатам и докторам наук полагалось 3 000 и 7 000 руб.

Существовали и надбавки по должностям доцента и профессора — в размере 40 и 60 процентов от оклада.

Согласно ст. 110 упомянутого закона с 2013 года данные нормы утратили силу. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал Надбавка РАН в 2016 году Подобные мероприятия были проведены и в научных организациях (РАН, РАМН, РАСН, РАО и аналогичных академиях). Стоит отметить, что ввиду действовавшего ранее п.

Какие предоставляются

Основные льготы кандидатам наук, предоставляемые государством и региональными властями:

  • В зависимости от места работы возможна существенная прибавка к получаемому окладу.
  • Выход на пенсию раньше установленного срока.
  • Дополнительный или увеличенный отпуск.
  • Бесплатное обучение в аспирантуре для кандидатов наук – будущих ученых.
  • Льготы в виде скидки на оплату жилищно – коммунальных услуг.
  • Освобождение от прохождения службы в армии.

Лица, защищающие кандидатскую, могут получать стипендию в несколько раз выше, чем обычные студенты. По поводу освобождения от прохождения службы в армии существует нюанс – оно дается на момент обучения. А поскольку у кандидатов наук оно длится достаточно долго, может пройти призывной возраст.

В связи с этим в последние годы многие молодые люди стали подавать заявку на получение докторской степени, но получить ее достаточно сложно.

Существуют определенные требования к написанию диссертационных работ, которые должны строго соблюдаться.

Получить увеличенный отпуск имеют право те граждане, которые работают в университете, в штате, и имеют степень доктора наук. У кандидатов наук отпуск составляет 36 рабочих дней, а у докторов – 48. Время от времени лица с данным званием могут получать доплату к заплате. Особенно это касается тех, кто защитил кандидатскую по одному профилю, а преподает – по другому.

Особенно это касается тех, кто защитил кандидатскую по одному профилю, а преподает – по другому. Если же гражданин работает по совместительству, и при этом имеет ученую степень, то получить надбавку он может только по основному месту работы. Отдельно стоит вопрос о назначении пенсий.

Работники науки имеют право получать их на общих основаниях, в соответствие с предусмотренными законом нормами. Однако, в некоторых случаях допускается досрочное оформление выплат. Это возможно при получении группы инвалидности, или при наступлении старости, а также по потере кормильца – для родственников погибшего кандидата наук.

Для того, чтобы выйти на пенсию досрочно, потребуется иметь определенный стаж педагогической и научной деятельности.

При расчете пенсии при досрочном выходе сотрудники ПФР принимают во внимание стаж, накопленный гражданином в научно – исследовательском учреждении.

Для того, чтобы начать получать пенсию по старости и инвалидности, он должен оставить свою работу в той должности, которая дала право на льготы. Пенсию раньше срока не удастся оформить только в том случае, если была оставлена работа в штатной должности до выхода на пенсию.

При назначении льгот огромное значение может иметь звание. Так, лица, имеющие степень доктора получат больше привилегий, чем кандидаты наук.

Стипендия Президента РФ для аспирантов

Президентская стипендия предназначена лишь для тех студентов и аспирантов, чья специальность входит в приоритетный перечень направлений экономического развития государства Чтобы стать стипендиатом, необходимо, как минимум 2 семестра учиться только на «отлично» и соответствовать указанным выше пунктам о правительственной стипендии.

Список претендентов на получение выплат из фонда президента составляется в учебном заведении на ученом совете. Чтобы попасть в него, кандидату на стипендию необходимо предоставить:

  • заявление, написанное в установленной форме
  • копию документа об отлично сданной сессии
  • заверенную деканом характеристику
  • копии статей, опубликованных в научных изданиях
  • Все претенденты проходят строгий отбор. После него согласованный с ректорским советом, список направляется в ведомство, ответственное за принятие окончательного решения по стипендиям президента.

    Последней инстанцией является Министерство образования РФ. Срок выплат стипендии президента РФ для аспирантов составляет 3 года.

    Размер выплат напрямую зависит от приоритетности выбранного направления. Минимальная сумма составляет 4500-6000 рублей. Возможно, что в 2019 году эти цифры будут увеличены.

    Документы, которые могут понадобиться для реализации прав

    Правовой статус аспирантов устанавливается:

    1. КРФ;
    2. ФЗ №125.
    3. ТП и ПП относительно ВУЗов и получения степени бакалавра, специалиста, магистра и аспиранта;
    4. ТК РФ;

    Для получения места в общежитии лица предоставляют:

    1. медицинскую справку;
    2. квитанцию об оплате за семестр или другой установленный период проживания.
    3. документ, подтверждающий зачисление на заочную или очную форму обучения в аспирантуре;
    4. письмо руководству ВУЗа относительно выделения иногороднему аспиранту жилой площади на все время учебы или на период сессии;
    5. паспорт или иной удостоверяющий личность документ;

    Стипендии для болеющих более одного месяца аспирантов предоставляются на основании соответствующего медицинского заключения.

    Для участия в экспедициях и научно-исследовательских работах аспиранту необходимо написать соответствующее заявление. Работодатель должен быть уведомлен о командировках и поездках его подопечного. Аспирант имеет право на оплачиваемый третьими лицами проезд. Для его осуществления достаточно написать заявление работодателю с обоснованием расходов (проезд от учебного заведения до работы оплачивается в обязательном порядке).

    Для его осуществления достаточно написать заявление работодателю с обоснованием расходов (проезд от учебного заведения до работы оплачивается в обязательном порядке). При зачислении стажа аспирант подает свою трудовую книжку, выписку из библиотеки, справку, подтверждающую отсутствие претензий от руководства общежития и документы, подтверждающие уровень образования. Срок обучения за счет средств бюджета может быть продлен приказом руководства на основании медицинского заключения, подтверждающего факты беременности, родов или длительной болезни работающего студента.

    Но, очевидно, что большинство пособий и льгот должны предоставляться аспиранту без проявления инициативы с его стороны.

    Что нужно знать работодателю, если его работник обучается в аспирантуре (докторантуре)?

    Обязательства сторон.

    Для работодателя нужно знать два важных аспекта трудовых отношений с работником, который претендует на соискание учёной степени кандидата (доктора) наук: приём на работу, гарантии соискателю учёной степени. Рассмотрим по порядку. Приём на работу Во многих вузах от аспирантов-очников требуют принести и передать на хранение в отдел кадров трудовую книжку (иногда — в отдел аспирантуры и докторантуры), причём в нее вносят запись о времени обучения в аспирантуре. При этом самих аспирантов уверяют в том, что они не имеют права работать параллельно с обучением в очной аспирантуре на основной работе, а трудовые договоры могут заключать только на работу по совместительству, то есть на неполную ставку.

    Позицию вуза можно понять: аспирант-очник, работающий в другом месте на полную ставку, перестает находиться под рукой для любых поручений кафедры, а главное — принято считать, что такой соискатель никогда не защитит диссертацию. Однако подобные уверения и действия не являются верными, так как на сегодняшний день обучение в аспирантуре — это не работа по трудовому договору, так как: 1) вуз не заключает с аспирантом трудовой договор; 2) за аспиранта не отчисляются страховые выплаты в фонды (пенсионный, социального страхования, медицинские); 3) сведения об обучении в аспирантуре в трудовую книжку не вносятся, она хранится у гражданина, либо по основному месту работы.

    Согласно работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому аспирантура не может быть признана местом работы. Аспиранты, работающие в вузе в качестве преподавателей, технического или административного персонала и заключившие трудовой договор о работе по соответствующей должности с ректором вуза на общих основаниях, отнюдь не являются исключением — к аспирантуре как таковой эти трудовые договоры не имеют никакого отношения.

    В трудовом законодательстве России нет никаких запретов или ограничений на совмещение очной аспирантуры с работой. Аспирант-очник вправе без каких-либо ограничений на общих основаниях заключать трудовые договоры, и, соответственно, работодатели вправе принимать его на работу также на общих основаниях.

    Трудовой договор с аспирантом-очником (если это интересно работодателю) может быть срочным на основании абзаца 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, согласно которому по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. В 2014 году в Трудовой кодекс Российской Федерации отдельным Федеральным законом была внесена отдельная статья 173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук», которая содержит следующие гарантии: Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

    1. один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
    2. дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

    Кроме того, в данной статье указано, что «работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка».

    Эта норма распространяется на все формы обучения.

    Именно эта гарантия часто вызывает много вопросов как у работодателей, так и у самих соискателей. Рассмотрим её подробно.

    «Об утверждении правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию учёной степени кандидата наук или доктора наук»

    (далее — Правила) установлены Правила предоставления такого отпуска.

    Рассмотрим их, отметим важные моменты. Пункт 1

    «Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее соответственно — соискатель, отпуск)»

    , указывает на то, что речь идёт об отпуске для защиты диссертации и допуск к защите оформляется документально! В пункте 2 указано, что

    «отпуск предоставляется за счёт и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее — диссертация)»

    .

    Очень важный момент — предоставление отпуска по основному месту работы.

    Если соискатель работает в качестве совместителя, то данная гарантия на него не распространяется. По данному вопросу можно ознакомиться с , где указано, что совместители не могут претендовать на данный отпуск. Далее в Правилах указано, что «соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска», а «отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя».
    Далее в Правилах указано, что

    «соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска»

    , а «отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя».

    Как оформляется решение о допуске соискателя к защите? Когда и в какие сроки работодатель обязан предоставить такой отпуск?

    Какова его продолжительность? Данные вопросы рассмотрены в пунктах 5–12 настоящих Правил.

    1. Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено настоящими Правилами.
    2. В случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения в диссертационном совете до принятия диссертационным советом решения по вопросу присуждения ученой степени соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения диссертационным советом.
    3. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приёме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.
    4. Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.
    5. Выписки из решения диссертационного совета подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет.
    6. В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истёк срок, на который был предоставлен отпуск.
    7. Соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации.
    8. В случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истёк срок, на который был предоставлен отпуск.
    9. В случае принятия диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

    Работодателю также необходимо обратить внимание, что гарантии, закреплённые в статье 173.1 ТК РФ могут быть предоставлены лишь только в том случае, если соискатель предоставил справку установленного образца.

    Это указано в статье 177 ТК РФ, а форма справки-вызова утверждена (в редакции приказа № 525 от 26.05.2015 г.) «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования».
    1. Автор — Звягин Александр Сергеевич
    2. 01.10.2015

    Пособия в Санкт-Петербурге для кандидатов наук

    Кандидаты наук, пенсионеры, не относящиеся к льготным категориям могут претендовать в Санкт-Петербурге на ряд льгот:

    • Ежемесячная выплата на проезд в городском транспорте – 230 руб.
    • Сезонный льготный проезд на пригородном железнодорожном транспорте.
    • Льготное зубопротезирование (кроме изделий из драгоценных металлов и металлокерамики).
    • Бесплатное лекарственное обеспечение при наличии определенных заболеваний (туберкулез, диабет и т.д.) в соответствии с перечнем Комитета по здравоохранению.

    Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре

    Нередко молодые сотрудники поступают в аспирантуру и обучаются в ней, вследствие чего обращаются к работодателю с просьбой предоставить им дополнительные дни отдыха, в том числе с сохранением заработной платы, при необходимости посещения занятий, сдачи экзаменов, а также в иных подобных случаях.

    Мы рассмотрели вопрос о гарантиях, предусмотренных действующим законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением в аспирантуре. К какому уровню образования относится аспирантура? Какие гарантии предоставляются аспирантам? Каков порядок предоставления данных гарантий? Каким образом предоставляются отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени?

    Каким образом предоставляются отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени?

    Полагается ли какая-то доплата к зарплате при наличии диплома об окончании аспирантуры?

    Добрый вечер!

    (не кандидат наук, просто окончил аспирантуру) при работе учителем в школе?

    30 Мая 2020, 17:48, вопрос №2011239 Женя, г. Казань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7113 ответов 1878 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

    Кострома Бесплатная оценка вашей ситуации здравствуйте Если вы не защитились то скорее всего нет, законами не предусмотрены доплаты, для тех кто окончил аспирантуру, возможно что то иное предусмотрено уставом школы, локально -нормативными актами Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 30 Мая 2020, 18:04 1 0 14512 ответов 5975 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мурашко Владимир Юрист, г.

    Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

    1. 14512ответов
    2. 5975отзывов

    Здравствуйте, Женя! Вы спрашиваете: (не кандидат наук, просто окончил аспирантуру) при работе учителем в школе? Согласно Постановления Правительства РФ от 06 июля 1994года N 807

    «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской Академии наук, Российской Академии медицинских наук, Российской Академии сельскохозяйственных наук, , Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук»

    доплата к заработной плате преподавателям производится при наличии учёной степени.

    30 Мая 2020, 18:06 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Похожие вопросы 19 Марта 2020, 10:50, вопрос №1939080 27 Июня 2017, 21:26, вопрос №1680272 01 Сентября 2017, 17:19, вопрос №1740480 19 Ноября 2016, 01:47, вопрос №1446048 14 Мая 2020, 23:23, вопрос №1995341 Смотрите также

    Зарплата для аспиранта: миф или реальность?

    27.12.2018 — 11:18 Поделиться Лауреатами премии правительства 2020 года в области науки и техники стали 29 молодых ученых, или 6 авторских коллективов со всей России. В качестве призового фонда каждый из них получит вознаграждение в размере 500 тысяч рублей. Вот только достаточно ли единоразового премирования для аспирантов, чтобы мотивировать их к дальнейшей исследовательской работе на годы вперед?Распоряжение о присуждении премии было подписано премьер-министром Дмитрием Медведевым.

    Получить ее очень престижно, это огромный стимул для профессионального роста. В то же время молодые ученые — вчерашние и сегодняшние аспиранты — вынуждены вести спор с современной системой образования за обеспечение адекватных оплаты труда и условий научной деятельности.Государственная стипендия начинается с отметки 3120 рублей. Ее размер зависит от специальности.

    Так, гуманитарии (например, обучающиеся на экономике или филологии) получают 3462 рубля, для будущих инженеров выплата увеличена до 8309 рублей.Крупные вузы формируют стипендиальный фонд, из которого аспирантам платится надбавка за успехи в учебе (на основе аттестации и посещаемости). Например, в Санкт-Петербургском Горном университете отличники в итоге получают 28 тысяч рублей, а «хорошисты» — 18 тысяч.

    Это сумма государственной стипендии и дополнительной выплаты от вуза.

    Но, естественно, такая возможность есть далеко не у всех высших школ.«Сегодня недооценена роль аспирантов. Перед выпускником института стоит дилемма: либо идти на производство, либо оставаться в университете и быть преподавателем, ученым, возможно, будущим Ломоносовым. Чтобы его привлечь и удержать в вузе, среди прочих стимулов, большое значение имеет материальный аспект.

    Если выпускник поступает в аспирантуру, то стипендия – это его заработная плата. И я предлагаю приравнять ее к средней заработанной плате по региону. Если в Санкт-Петербурге это 52 тысячи рублей, то и аспиранту нужно платить столько же.

    И уже потом от него требовать результатов научных исследований, публикаций и так далее», — предлагает ректор Санкт-Петербургского Горного университета Владимир Литвиненко.Действительно, стипендия аспиранта далека от прожиточного минимума, и учащемуся приходится совмещать работу с учебой, чаще всего в ущерб образованию.В 2016 году Министерство образования и науки сообщило о подготовке масштабной реформы вузовской аспирантуры.

    Особое недовольство вызывал тот факт, что в срок диссертации защищали около 30 процентов аспирантов. По последним данным, эта цифра продолжает снижаться:«Аспирантура – это ключевой этап формирования учёного, когда из учащегося он становится высококлассным специалистом.

    Согласно аналитике, только 13 процентов обучающихся доходят до защиты, это очень низкий КПД! Проблема в том, что они перегружены учёбой: аспирантура считается формой обучения, в то время как по справедливости она должна быть формой научной работы.

    Необходимо поменять ее статус! Время аспирантов в России расходуется очень неэкономно.

    Стоит перестать перегружать их учебными курсами и позволить сфокусироваться на научной работе. Я предлагаю платить не стипендию, а повышенную зарплату, что избавит их от необходимости подрабатывать», — считает член Совета по науке и образованию при президенте РФ, известный кристаллограф Артем Оганов.Получается, что аспиранты – это те самые «вечные студенты», которые постоянно учатся, при этом делают это не эффективно.А как обстоят дела в развитых странах с поддержкой молодых кадров и их закреплением в вузах или научных центрах?

    Например, во многих ведущих университетах США распространена следующая практика: часть ипотеки, которую платит сотрудник, выкупает вуз, вкладывая в заём около 30 процентов. Естественно, если ученый продаёт это жильё, он возвращает университету соответствующий процент своей ипотеки по текущей рыночной цене. Учитывая постоянный рост цен на недвижимость, для образовательного учреждения это оказывается даже финансово выгодным мероприятием и отличным якорем для лучших работников.Конечно, миллиардные бюджеты американских университетов несравнимы с возможностями отечественных вузов.

    Даже те, кто может рассчитывать на солидные внебюджетные источники, вряд ли потянут выкуп ипотеки.Какие же в таком случае шаги в направлении повышения оплаты труда «будущих Ломоносовых» планирует предпринять правительство?«Сейчас Министерство науки и высшего образования в соответствии с поручением Дмитрия Анатольевича готовит предложения, которые связаны с возможной трансформацией нынешних аспирантских стипендий в некую грантовую поддержку для тех молодых учёных, которые действительно составляют «золото» нашего высшего образования и науки», — сообщила заместитель председателя правительства РФ по вопросам социальной политики Татьяна Голикова на заседании Совета по науке и образованию.Осталось уточнить, что значит «действительно составляют». Как будет осуществляться выборка? В российских вузах обучаются 8 тысяч аспирантов.

    Кто из них «золото», и что делать «серебру»? Собирать вещи и идти в бизнес?Кроме того, выплаты должны быть регулярными и стабильными, именно зарплатой, иначе аспиранты при наличии большого количества грантов, стипендий и программ, будут, в основном, заниматься поиском и рассылкой заявок на конкурсы.

    Опять же в ущерб основной деятельности.

    Поделиться

    Учет доплаты за ученую степень при расчете отпускных

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В п. 2 Положения N 922 Минобрнауки России от 16.04.2007 N 03-760 «О доплатах за ученые степени» приведены разъяснения в отношении установления доплат за ученые степени по таким должностям, как ректор, проректор, начальник учебного управления и заведующий аспирантурой. Доплата за ученые степени лицам, занимающим перечисленные должности, осуществляется только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

    Кроме того, в нем указано, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

    Согласно Письму Миннауки России, Минтруда России от 23.08.1994 N 1623-РБ

    «Об установлении доплат за ученые степени доктора и кандидата наук»

    работникам, занятым по совместительству, а также принятым на условиях неполного рабочего времени, доплата за ученую степень устанавливается пропорционально отработанному времени. Из п. Для получения пенсии по старости нужен стаж работы по специальности не менее 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам (пенсионный возраст соответственно 60 и 55 лет), а пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания и пенсии по случаю потери кормильца в результате того же заболевания — не менее 10 лет. Размер пенсии по старости и по инвалидности I группы — 40% должностного оклада перед выходом на пенсию , по инвалидности II группы — 30% и по III — 20%.

    При этом установлены предельные размеры окладов. Они составляют 600 руб. Для действительных членов и членов-корреспондентов академий наук, 400 руб. — для профессоров, докторов наук, 200 руб.