Если всем работникам выплатили премию а тебе нет

Какие премии можно требовать?


На самом деле практически никакие. Хоть и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет. Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.

Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ). Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

Что делать, если не выплатили премию?

Что представляет собой Премия в своем понятии отражает сумму денежных средств, которую выплачивает работодатель в качестве поощрительной меры работнику за выполнение последним своих трудовых обязанностей. Не всегда премия считается разовой выплатой, чаще всего предусматривается надбавка к окладу, в таком случае премия высчитывается в виде определенного процента в связи с занимаемой должностью.

Если меняются условия оклада, меняется и сумма денежных средств, выплачиваемых в качестве премии. Если трудовые отношения носят производительный характер, то премия будет зависеть от количества проделанной работы: и чем ее больше, чем выше будет итоговая заработная плата. Необходимо добавить одно уточнение: если вы, за исключением остальных, не получили денежные средства, которые являются премиальными, обратитесь в отдел кадров за исправлением допущенной ошибки.

Необходимо добавить одно уточнение: если вы, за исключением остальных, не получили денежные средства, которые являются премиальными, обратитесь в отдел кадров за исправлением допущенной ошибки.

Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки?

Можно ли лишить работников премии за опоздания, отказ по-ехать в командировку, другие дисциплинарные проступки? Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.В силу названной статьи: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ. Однако неначисление (снижение размера) премии является иной мерой воздействия на работника и не относится к дисциплинарным взысканиям.

Это значит, что в данном случае порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный в ст.

193 ТК РФ, не применяется. Так как система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, соответствующие основания должны быть прописаны в этих актах.

В частности, в них можно предусмотреть положение о том, что при наличии опозданий работник полностью лишается премии или премия начисляется с применением понижающего коэффициента. Законодательством не установлены ни варианты снижения размеров премий, ни пределы их снижения.

Итак, лишение работника премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством РФ. Вместе с тем лишение премии в данной ситуации возможно: если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности, работодатель вправе не выплачивать ему премию.

При этом необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования.

Работодатель все же должен был выплатить премию…

Если работодатель все же нарушил свое обязательство по выплате премии работнику, то на такого работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно через . И если проверяющие выяснят, что работодатель, действительно, нарушил права сотрудника, то этому работодателю грозит штраф ().

Раскрытие информации частного характера

Мы нанимаем другие компании или связаны с компаниями, которые по нашему поручению предоставляют услуги, такие как обработка и доставка информации, размещение информации на данном сайте, доставка содержания и услуг, предоставляемых настоящим сайтом, выполнение статистического анализа. Чтобы эти компании могли предоставлять эти услуги, мы можем сообщать им информацию личного характера, однако им будет разрешено получать только ту информацию личного характера, которая необходима им для предоставления услуг. Они обязаны соблюдать конфиденциальность этой информации, и им запрещено использовать ее в иных целях.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0 Мы можем использовать или раскрывать Ваши личные данные и по иным причинам, в том числе, если мы считаем, что это необходимо в целях выполнения требований закона или решений суда, для защиты наших прав или собственности, защиты личной безопасности пользователей нашего сайта или представителей широкой общественности, в целях расследования или принятия мер в отношении незаконной или предполагаемой незаконной деятельности, в связи с корпоративными сделками, такими как разукрупнение, слияние, консолидация, продажа активов или в маловероятном случае банкротства, или в иных целях в соответствии с Вашим согласием. Мы не будем продавать, предоставлять на правах аренды или лизинга наши списки пользователей с адресами электронной почты третьим сторонам.

Возможно ли, что одним сотрудникам выплатили премию, а другим нет?

На предприятии за открытие в ноябре 2015 года одним работникам выплатили премию, а другим нет.

Объяснив, что выбор сотрудников был хаотичным, причем одни получили 20.000 другие 50.000 а третье 150.000. А больше половины не получила ни чего. Это законно? или не посредственные начальники обманывают сотрудников?

Может ли генеральный директор не знать об этом? 23 Марта 2016, 11:50, вопрос №1191950 Александр, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Сейчас это сплошь и рядом. Когда руководители стараются поддерживать «своих». Да и премия, стимулирующие выплаты это их прерогатива.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя.

Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия.

Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.С Уважением, Надежда.

26 Марта 2016, 10:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Мая 2017, 22:58, вопрос №1627297 29 Мая 2017, 17:14, вопрос №1650896 08 Сентября 2016, 19:04, вопрос №1371619 21 Августа 2017, 13:05, вопрос №1729966 06 Сентября 2014, 10:14, вопрос №550514 Смотрите также

Как отстоять свое право на премию?

Вы здесь Опубликовано 2013-09-17 16:02 пользователем PlanetHR В общем случае премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает: вводить их в систему оплаты труда или нет.

Но на практике этот инструмент используют достаточно часто как самый простой и проверенный метод материального стимулирования персонала. Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть — условия ее выплаты.
Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть — условия ее выплаты. Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000.

Однако в первом случае работник гарантированно получает эту сумму, независимо от показателей работы, наличия дисциплинарных нарушений и т.п. (главное — каждый день по графику присутствовать на рабочем месте), а вот во второй ситуации все уже не столь однозначно: выплата премиальной части может как состояться, так и нет. Чтобы определиться с этим моментом, нужно внимательно изучить условия и порядок выплаты премий.

Как правило, эти данные указывают:

  1. либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;
  2. либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Что важно понимать? 1. Выплата премии не может быть произвольной.

В документах (трудовых договорах, Положении о премировании и т.п.) обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена или выплачена лишь частично. Если таковые отсутствуют, то фактически премия принимает тот же характер, что и оклад.

Это значит, что работодатель обязан выплатить ее по умолчанию, независимо ни от каких условий, в т.ч. показателей деятельности и качества труда.

Понятно, что работать в качестве мотивирующего фактора такая премия не сможет, ведь у работодателя не будет оснований ее не выплачивать. 2. Из первого пункта вытекает очень частое заблуждение о том, что любой дисциплинарный проступок, будь то опоздание, курение в неположенном месте или решение личных проблем в рабочее время, автоматически ведет к лишению премии (полностью или частично). Ничего подобного — прямой зависимости нет.

Законодательство, а именно положения части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, четко определяет, какие меры ответственности может применить работодатель при наличии дисциплинарного проступка. Это:

  • или, как наиболее строгая мера взыскания, — увольнение в установленных законом случаях.
  • замечание,
  • выговор

Как видите, привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится!

Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности. Порядок выплаты Что же касается порядка выплаты премий, то здесь у работодателя полная свобода. Если в документе о премировании появится пункт, что при наличии у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания размер премии снижается в два раза, а то и вовсе не выплачивается, то в таких условиях отсутствие премиальной части или ее снижение уже будет обоснованно.

Иными словами, у сотрудников как раз появится тот самый стимул делать работу хорошо и качественно, не допуская дисциплинарных нарушений. Почувствовали разницу? Этот пример наглядно демонстрирует важность того, как именно прописаны условия выплаты премии в документах. 3. Еще один существенный момент — премии в принципе нельзя лишить!

К сожалению, многие забывают, что по своей природе это не гарантированная, а именно стимулирующая выплата.

Для ее получения нужно соблюсти условия, прописанные в договоре и локальных актах.

Если они не выполнены (например, у работника есть взыскание — см. предыдущий пример), то корректнее использовать формулировку не «лишен премии», а «премия не выплачена», поскольку человек ее не заработал — не обеспечил выполнение условий, необходимых для получения премиальных. 4. Чтобы работодателю не пришлось каждый раз пояснять и доказывать, почему не выплачена премия или выплачена не в максимальном размере, условия премирования должны быть прозрачными и понятными персоналу.

В качестве показателей для выплаты премий целесообразно использовать количественные индикаторы, которые легко посчитать и получить достоверную цифру. Например: «Работнику выплачивается премия, размер которой зависит от выполненного плана продаж.

Выполнение плана на 100% обеспечивает выплату премии в 10 000 рублей, перевыполнение плана на 1-30% — премию в 12 000 рублей, перевыполнение плана более чем на 30% — премию в 15 000 рублей». Крайне не рекомендуется использовать оценочные и субъективные показатели вроде

«Работнику выплачивается премия в размере 10 000 рублей в случае качественного выполнения работ»

.

В данном случае «качественность» (без какой-либо дополнительной расшифровки) — понятие субъективное, и если работнику кажется, что он выложился на все 100%, то непосредственный начальник может посчитать, что были допущены недоработки, и в результате снизить размер премии.

Чтобы каждая выплата премиальных не заканчивалась судебным разбирательством, работодателям нужно быть крайне осторожными при описании условий премирования, а работникам следует хорошенько их изучить и при наличии двоякого толкования требовать пояснений. 5. Выплата премии может зависеть как от одного показателя (выполнения плана продаж), так и от нескольких (план продаж, количество возвратов, количество дисциплинарных проступков и т.п.).

При этом каждому показателю в зависимости от значимости могут быть установлены свои веса.

Усложнять процедуру расчета премии, стараясь учесть все возможные критерии, не рекомендуется — выбор должен быть сделан в пользу ключевых показателей. Как правило, их не больше трех-пяти, и конкретный набор зависит от должности и специфики работы.

Важно, чтобы все показатели были реально достижимы, иначе эффект стимулирующей выплаты вновь сойдет на нет.

Работник, оценив условия выплаты премии, может решить, что они завышены, и даже не станет предпринимать усилия для ее получения. А то и вовсе откажется от такой деятельности, поскольку работа на голом окладе покажется ему неинтересной и невыгодной с материальной точки зрения.

Прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

В завершение хотелось бы уточнить, что работники вправе требовать и рассчитывать только на те премии, которые предусмотрены в трудовых договорах и локальных документах. Некоторые премии могут носить разовый характер. Например, в 2012 году компания удачно завершила все проекты, и на собрании учредители приняли решение выдать всем работникам так называемую 13-ю зарплату из чистой премии, сверх тех выплат, что предусмотрены локальными документами.

Такая выплата вовсе не означает, что и в следующем году работодатель будет обязан ее повторить, даже если по итогам 2013-го вновь будет получена прибыль.

Таким образом, прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

В дальнейшем это позволит избежать неоправданных ожиданий, когда работник рассчитывает на одну сумму, а по факту получает совсем другую.

В отличие от оклада, премия в общем случае

  1. не является гарантированной выплатой,
  2. и ее нужно заработать.

Конкретные условия премирования каждый работодатель свободен установить самостоятельно. Работнику остается два пути:

  • найти другого работодателя, чьи условия оплаты труда покажутся более привлекательными.
  • согласиться на предложенные условия и стремиться выполнить их (соблюдать режим рабочего дня, выполнять план работ, выдерживать сроки сдачи работы и т.п.),

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Выводы

По обозначенной теме можно выделить несколько основных моментов:

  1. Если работодатель не выплатил положенную человеку премию при увольнении, с него можно истребовать дополнительно неустойку за каждый день просрочки в размере 1 / 150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.
  2. Выплата регламентируется на предприятии специальным премиальным положением и трудовыми договорами.
  3. Когда премия является частью зарплаты, при увольнении она выплачивается в обязательном порядке.
  4. Премиальных лишить человека можно только с помощью приказа о депремировании.
  5. Чтобы забрать положенные деньги у работодателя, сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
    Также можно обратиться с исковым заявлением в судебный орган.

    Срок исковой давности по таким делам равен три месяца.

[uptolike] Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Загрузка… Премия — пожалуй самая приятная часть дохода.

Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах.

При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах. Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка?

О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.

Советы юристов:

1. Не выплатили квартальную и годовую премию за 2015 г.Что делать?

1.1. Здравствуйте! Обратитесь с иском в суд., 1.2. Добрый день, вопрос выплаты премии решается работодателем, а не на федеральном уровне. Обращайтесь к работодателю. 2.

Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена.

Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это? 2.1. Анастасия, не знаю, где Вы это увидели в ТК РФ.

Там как раз указано, что выплата премии — это право, а не обязанность работодателя. С уважением. 3. Хочу проконсультироваться по вопросу! У меня сложилась такая ситуация, работаю в горнодобывающей компании, с января насчитали годовую премию но онулировали, сделали перерасчёт но по сегодняшний день так и не выплатили!

Пол года уже ждём,подошло время к отпуску, написал заявление на отпуск с февраля месяца, пятый месяц не могу получить отпускные так же как и годичку но добыча идёт без остановки, контора объясняет что денег нет!

подскажите что делать? Куда обращаться за справедливостью? Спасибо. 3.1. Здравствуйте. Все описанные вами действия вашего работодателя абсолютно не законны. Вам нужно брать расчетные листы и иные документы об условиях ваших трудовых отношений и обращаться в прокуратуру для принятия мер к работодателю за нарушение срока выплат и взыскании денег.

Либо взыскивать в судебном порядке. 4. Мы, работники детского сада, хотим, чтобы прошла прокурорская проверка.

Мы считаем, что оплата нашего труда производится не правильно, заведующая не оплачивает полностью подработку, не была выплачена годовая премия. Что нам нужно сделать? 4.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, инспекцию труда.

4.2. Нужно написать коллективное заявление в прокуратуру. 4.3. Здравствуйте Юлия! Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, это находится в их компетенции. 5. Являюсь сотрудником полиции, с ноября месяца на больничном по беременности и родам, мне не выплатили годовую премию, законно ли.

Куда можно обратиться для решения вопроса. 5.1. Согласно ст. 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

У Вас в полиции должно быть Положение о выплате премий, надбавок и т.п. Необходимо смотреть условия этого Положения.

Теоретически Вы имеете право на премию, так как отработали почти полный год. Уход в отпуск по беременности и родам не является основанием для невыплаты премии.

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд.

6. Решением совета депутатов установлено, что выплата годовой премии положено муниципальным служащим, которые на 31.12. состояли в штатном расписании администрации.

Если я уволюсь 13.12. и мне по итогам года не выплатят премию, могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании годовой премии, т.к. считаю, что данное решение СД о премировании муниципальных служащих дискриминирует мои права?

Все таки я отработала 11, 5 месяцев. Не погашенных дисциплинарных взыскании на мне нет. 6.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует. Мало что что и кто не считает. Только локальные НПА, регулируют эти вопросы. И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать.

И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 7. Имеют ли право не выплатить годовую премию за отработанный полный 2017 год, при увольнении в феврале 2020 года?

7.1. Добрый Вам день. Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о премировании, если оно есть. А так — выплата премий — это право работодателя, а не его обязанность. 8. Супруг уволился с предприятия 30 марта 2017 года.

Всем выплатили годовую премию по итогам года, а ему не начислили. Имеет ли он право получить какую-то сумму пропорционально отработанному периоду? Спасибо. 8.1. Здравствуйте, Елена!

Выплата премии производится на основании Правил, действующих в данной организации, Ваш муж имеет право ознакомиться с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

9. При увольнении по ст. 77 ТК РФ, меня полностью не рассчитали в организации-работодателе: не выплатили премию за проработанный год по причине отсутствия денег, хотя в трудовом договоре годовая премия гарантировалась. Какие мои права (нормативные акты) нарушены и могу ли я обращаться по этому вопросу в суд?

9.1. Да, Сергей Владимирович, можете. Однако два нюанса — если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия — не часть зарплаты, а мера материального поощрения.

Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор. И второе — срок исковой давности по таким делам — три месяца со дня увольнения. 10. На каком основании может быть не выплачена годовая премия всему коллективу в государственном учреждении?

10.1. Выплата премии это права работодателя. При этом организационно-правовая форма самой организации (юридического лица) работодателя не имеет никакого значения.

Нужно читать положение о премировании и искать там зацепки.

11. Здравстуйте, меня уволили по соглашению сторон 31 мая (последний день) и выплатили 5 окладов компенсации, отпускные и зарплату, а про 13-ую премиюза 2016 год сказали выплатят, когда всем начнут выплачивать, как я могу подействовать на организацию в том случае если они не выплатят годовую премию за 2016 г. 11.1. • Здравствуйте, Дождитесь, когда 13-ю зарплату за прошедший год будут выплачивать всем.

Если не выплатят вам, будете взыскивать в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ! 11.2. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд, только если 13 была официальная полагалась Вам и есть приказ по компании.

11.3. Андрей Анатольевич, премии — штука скользкая. Их могут давать, а могут и не давать.

Скажите пожалуйста, Вам эту премию хотя бы начислили?

Если да, то есть основание обратиться в суд.

Не тяните с этим! Пропустите срок обращения в суд! 12. С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год.

Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017? Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?

12.1. Доброго времени суток! Вам уже отвечали на данный вопрос. Если у вас уточнение, то его задают в ранее заданном. Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

13. Мужа за год лишили премии 2 раза по 100% и не выплатили годовую премию по итогам года сказали что было два лишения годовой премии не положено, приказ о лишении не предоставили.

Первый месяц лишили премии сославшись на то что комиссия признала что простой машины был по его вине, хотя акт он не видел, они его не предоставляют и сказали что акт был составлен одним человеком все правомерно как быть?

13.1. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. 13.2. С письменной жалобой в трудовую инспекцию надо обратиться, Лариса.

Она проведет проверку и вынесет предписание на устранение нарушений. Алатырь, Первомайская улица, 87 Телефон 2‑04-06 14. В начале января 2017 года получила уведомление об увольнении по сокращению штата.

В 2016 году отработала полный рабочий год. Согласно положению об оплате труда годовые премиальные выплачивают 31 марта, только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях. Мое увольнение запланировано на 10 марта.

Будет ли мне выплачена премия по итогам года или я не имею права на данную премию согласно положению? Заранее благодарю за ответ. 14.1.

Здравствуйте! К сожалению, премия не будет выплачены, Вы же указали в своем вопросе, что только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях. 15. Работаю в детском саду. Оклад 8000, + компенсация за питание 1260 + вредность 962 и доплата до мрот около 2000, в этом месяце отдельной суммой выплатили годовую премию, и в итоге не заплатили мрот, отняли 4000 примерно. Правомерно ли это? Так же если берешь подработку, прибавляют к основному окладу и мрот не получаешь.

15.1. Доплата до МРОТ (до 7500,00) производится только в том случае, если заработная плата за полностью отработанный месяц включая надбавки и доплаты (и за подработку в рамках договора в том числе), получается менее установленной ФЗ суммы. У вас один оклад более МРОТ. Никакой доплаты не положено.

129, 133 ТК РФ. 16. Если начальник лишил премии на 200% и объявил выговор за другое нарушение.

Может ли он не выплатить годовую премию на основании этой. 16.1. Здравствуйте. Не совсем понятно за что Вас 200% лишили?

17. Меня сократили в декабре 2015 года, 10 июля выплатили годовую премию за 2015 год, сейчас звонят и говорят чтобы я вернул деньги обратно, т.к говорят что мне не положено! Знаю что положено — как ответить им на это? 17.1. Здравствуйте. Обязаны вернуть, в случае счетной ошибки.

В других случаях, пусть обращаются в суд. 18. В феврале я уволилась с работы, мне были выплачены все компенсации, но не была выплачена годовая премия так называемая 13-ая за 2015 год. её нам выплачивают и начисляют где то в апреле-мае, вчера узнала что премия была перечислина, но мне не начислили, сказали только работающим, т.к это стимулирующая премия, но в 2015 году я же весь год отработала.

Правы ли они и если нет куда можно обратиться? 18.1. Здравствуйте. Возможно, в Положении о премировании имеется пункт, что при увольнении премия по итогам года не выплачивается.

Если, нет таких условий, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

19. В феврале я уволилась с работы, мне были выплачены все компенсации, но не была выплачена годовая премия так называемая 13-ая за 2015 год. её нам выплачивают и начисляют где то в апреле-мае, должны ли они мне ее выплатить когда будут всем начислять. 19.1. Здравствуйте! Должны 20.

Ситуация такая: в конце 2015 года моего мужа сократили из органов внутренних дел в связи с сокращением должности.

Оставшимся на службе сотрудникам была выплачена годовая премия.

Должны ли были моему мужу выплатить данное денежное вознаграждение, если да то в каком расчете? Если должны и не выплатили, подскажите как нам сейчас действовать?

Заранее благодарна. 20.1. Здравствуйте, Светлана!

Премия носит дополнительный характер, выплачивается по желанию работодателя, и обычно ее размер не указывается в трудовом договоре. Поэтому доказать обязательность выплаты премии нельзя. 21. Скажите пожалуйста при уволнении должны ли выплатить 13 премию не зависимо от того когда ее выплачивают.

Нам ее начисляют обычно март, апрель, а уволняюсь я в феврале. Это же годовая премия и начисляют ее за год или могут и не выплатить.

21.1. Это зависит от положения об оплате труда вашей организации. 22. Нам не выплатили годовую премию в этом году ссылаясь на то, что на предприятии был конфликт между 2 сотрудниками. По закону нас лишили премии или нет.

Без объяснений и приказов. Заранее спа ибо. 22.1. Сматрице данные условия в ваших документах связанных с работой.

23. В расчетках работодатель указал 13-ю заработную плату (годовую премию), а по факту ее не выплатил. На расчетках никаких печатей нет.

можно ли выиграть суд? 23.1. В расчетном листе он может указать но оплата производится на банковскую карту () либо по ведомости где требуется расписаться.

Следовательно можно доказать путем получения ответа из банка либо после изучения ведомости.

24. Не выплатили годовую премию мотивируя тем что у меня было дтп но я принёс справку об отказе в возбуждении уголовного дела. Там так и написано что моей вины нет.

24.1. Это незаконно в любом случае. даже если бы вы были виновны в ДТП. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд о признании приказа о депремировании незаконным.

25. Добрыи день имеет ли право работадатель государственного муниципально бюджетного учреждения не выплатить годовую премию 13 работникам. Мои муж работает в мбу железнодорожное дэу в екатеренбурге второи год директор не выдает им 13 премию ссылаяся на то что выдаст ее в январе хотя во всех таких же дэу толдько в других раионах регулярно выдается годовая премия 28 декабря что делать и куда обращаться.

25.1. А вы почитайте приказ о премировании в вашей организации там что нибудь сказано про 13 зарплату или нет. 26. Муж служит по контракту уже 10 лет. С 1 октября 2015 — 22 ноября 2015 был в командировки в Омске.

В конце года не выплатили годовую премию, так как он не сдал физо. Скажите пожалуйста, смогут ли помочь в этом вопросе сотрудники военной прокуратуры. И как можно корректно составить жалобу?

26.1. Здравствуйте! Нет,не помогут.Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; 27. Уволилась ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ из Сбербанка в октябре 2015 г.

Положена ли мне выплата годовой премии за отработанные месяцы (с января по октябрь 2015 г.)?

Бывшие коллеги сказали, что мне ее не выплатят. Законно ли это? На какие ФЗ ссылаться при обращении в суд, если меня Сбербанк решит лишить премии? Спасибо. 27.1. Надо читать ваш трудовой договор и внутренние документы о начислениях премий.

Скорее всего там прописано, что только после полного года работы положена премия. 28. Меня зовут Владимир. Вопрос такой: Я в начали осени перевелся на новую работу, с дочернего предприятия Химии на саму Химию. Подъёмные мне не выплатили так как сказали: вы устроились переводом вам они не положены.

Но сейчас когда вопрос зашел о выплате 13 зарплаты (годовой премии), говорят что она не положена. Подскажите: 1) На какую статью трудового кодекса мне можно опереться при выплате годовой премии?

2) Имеют ли они право не выплачивать мне годовую премию?

Спасибо. 28.1. Здравствуйте. Имеете полное право, вы же продолжаете работать у того же самого работодателя. Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

29. Если я отработал год и уволить в январе следующего года, мне выплатят годовую премию (13 зарплата) или могут просто не дать? 29.1. Вам обязаны ее выплатить.

30. Я уволился из организации в октябре 2014 года, согласно ЛНА предприятия мне полагается премия за год за пропорционально отработанное время, которая по положению выплачивается во втором квартале 20015 года.

Мне не выплатили, показав приказ о лишении за ненадлежащее исполнение обязанностей в августе, датированный мартом.

Все годовые показатели премирования выполнены. Правомерны ли действия рабдателя? 30.1. Действия работодателя не правомерны Но вы к сожалению пропустили трехмесячный срок для восстановления своего нарушенного права Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Для руководителя

За нарушение закона и нормативных актов должен отвечать тот, чья вина и умысел в этом действии оказываются доказанными.

В случае с премированием это руководитель, подписывающий приказ о выплате премиальных себе или другому сотруднику.

Если премия оказалась незаконной, получается, что действия руководителя нанесли собственнику материальный ущерб. В таком случае для него может наступить ответственность различного характера:

  1. освобождение от должности по инициативе собственника (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
  2. уголовная ответственность (ст. 159 и 201 УК РФ) за злоупотребление доверием или превышение служебных полномочий.
  3. возмещение собственнику причиненного ему материального убытка (ст. 277 ТК РФ);

Обязан ли работодатель ее платить

Обязательность выплаты напрямую зависит от того, как в организации урегулирован вопрос о премировании.

Особенности выполнения процедуры могут быть отражены в трудовом договоре или локальном нормативно-правовом акте. Если сумму относят к обязательной составной части зарплаты, компания обязана её предоставлять.

Если сотрудник выполнил все условия для получения поощрения и не нарушал трудовую дисциплину, он также сможет в обязательном порядке получить средства. Иногда в трудовом договоре наблюдается подмена понятий. Если премия носит компенсационный характер, работодатель не может её не предоставить.

Примером подобного выступает увеличение оклада за работу в праздничные дни.

Такая надбавка зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ.

Возможна прямо противоположная ситуация. Если использованы формулировки, в соответствии с которыми получается, что добровольная, компания может отказаться от её начисления. Аналогичная ситуация возникает в случае, если лицо работало плохо.

Сумма не начисляется гражданам, находящимся в декрете или на больничном.