Оглавление:

Могут ли лишить доплаты и на каких основаниях


Предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование? Да, медики могут быть лишены премии в виде стимулирующих, если их деятельность была признана недостаточно эффективной.

Нарушения дисциплины также ведут к лишению доплаты.

Кроме того, выплаты могут быть приостановлены из-за недостаточного государственного финансирования.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году

В соответствии с основными положениями абзаца 3 ст. 135 ТК РФ, трехсторонняя комиссионная группа, занятая в сфере регулирования социально трудовых отношений, каждый год осуществляет разработку единых рекомендаций, связанных с установлением систем трудовой оплаты работников, занятых в стенах государственных и муниципальных медучреждений.

  1. критерий оценки каждого специалиста, медперсонала;
  2. источник финансирования надбавок;
  3. порядок отчислений.
  4. список работников (категории), которым они положены;
  5. размер надбавки за счет ОМС и предпринимательской деятельности (тоже распределен по категориям);

Перечень специалистов, подлежащих поощрению К каждому сотруднику применяется разное число критериев оценки его трудовой деятельности и разное количество баллов. Так, наибольшее число баллов при максимальном количестве критериев оценки полагается руководителю поликлиники и всем его заместителям, главврачам больниц и их заместителям, руководителям филиалов (от 80 до 100 баллов при 6 – 12 критериях). 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

  • стимулирующие;
  • социальные.
  • основные, иначе именуемые базовыми;
  • компенсации, зависящие от специфики региона;

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения.

Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении Все эти критерии не произвольные. Они обязательно заранее прописываются в положении об оплате труда. Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава.

Внимание! Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно. Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. и уже дала определенные положительные результаты.

Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах. Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

  • непрерывный стаж;
  • продолжительность труда (премии за определенный период);
  • повышающий персональный коэффициент.
  • качество проделанной работы;
  • совместительство;
  • квалификационная категория;
  • ее результативность (объем оказанных услуг);

Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата.

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

Ведение табеля осуществляется ежедневно, предоставляется в конце месяца в бухгалтерию по установленной форме лицами, назначенными приказом руководителя.

В соответствии с действующим законодательством заработная плата выписывается не реже, чем каждые полмесяца (день выдачи аванса определяется коллективными (индивидуальными) трудовыми договорами).

Начисление заработной платы за месяц производится по расчетно-платежной ведомости, которая предусматривает графы для табельных номеров, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы и пособий, выданного аванса, удержанных налогов и других сумм.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2020 году

Выплачиваются ли с доплат за категории врачам налоги?

Так как надбавки за категорию входят в основной фонд оплаты труда, с данных денежных сумм так же требуется выплачивать в государственный бюджет налог. Доплаты за категорию облагаются НДФЛ, и нежелание платить законные средства в казну государства являются прямым нарушением Законодательства.

Руководители организаций, которые выплачивают надбавки за категории специалистам-врачам, но не отчисляют определенную сумму в качестве налогов, могут попасть под статью об укрытии средств, за что полагается наказание в виде лишения свободы на определенный срок. Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

7. Тарификация работников

Форма тарификационного списка для конкретных должностей работников может включать не все графы, предусмотренные (Форма N 1 — руководители, специалисты и служащие), если определенные коэффициенты для данных должностей не используются.

Например, в тарификационном списке специалистов и служащих можно не отражать коэффициенты масштаба и уровня управления.Тарификация социальных работников и специалистов по социальной работе производится в порядке, предусмотренном для работников учреждений здравоохранения.

Как рассчитывается зарплата медработников

Система оплаты непростая, поскольку имеет несколько составляющих.

Сейчас в нее входят:

  1. доплата за категорию медработникам;
  2. оклад;
  3. надбавка за выслугу лет;
  4. региональные коэффициенты и компенсации.
  5. премии;
  6. стимулирующие выплаты;

Рассматривая, что входит в должностной оклад медработника, начнем с определения.

Оклад — это база для начисления заработной платы, из которой формируется доход.

В мае 2012 г. президент издал указ о повышении окладов бюджетников, сюда попали и медицинские работники. На них распространяется Указ № 597 от 07.05.2012. Благодаря этому Указу, тарифная сетка оплаты труда медработников увеличивается. Но очень часто врачи даже одного города получают разную заработную плату, а оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно отличается от зарплаты таких же сотрудников, но трудящихся в стационарах.

Но очень часто врачи даже одного города получают разную заработную плату, а оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно отличается от зарплаты таких же сотрудников, но трудящихся в стационарах. Это связано с тем, что основная часть заработной платы приходится не на оклад, а на дополнительные выплаты, будь то выплаты субъектов Федерации или непосредственно из бюджета медучреждения.

Ставки надбавки за выслугу лет и за стаж

Ставки надбавок за длительность непрерывной работы в медицинских заведениях установлены в таких предельных размерах: (нажмите для раскрытия)

  1. 30 % оклада за первые 3 года;
  2. 25 % за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 80 % ставки.

Рассмотрим конкретные величины надбавок в зависимости от специализации медперсонала в таблице ниже:№ п/пРазмер надбавкиСтажКому положена130 %Первые 3 годаВрачи-фтизиатры, педиатры и средний медперсонал противотуберкулезных заведений, работающих на фтизиатрических участках245 %5 лет360 %7 и более лет410 %За каждый год работы, но не более 80%Работники противолепрозных учреждений510 %За каждые последующие 2 годаСотрудники противочумных учреждений630 %Первые 3 годаВрачи и средний медперсонал, находящиеся в сельской местности; средний медперсонал фельдшерско-акушерских пунктов; заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковые терапевты и педиатры, участковые медсестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках; врачи пунктов медпомощи на дому; семейные врачи и их медсестры; врачи, председатели и главные эксперты врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медперсонал противотуберкулезных учреждений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослых и детей15 %За каждые последующие 2 года, но не более 60 %710 %За каждый год работы, но не более 60%Работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями830 %За первые 3 годаВрачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медперсонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.910 %За каждые последующие 2 года, но не более 40 %1020 %За первые 3 годаВсе работники учреждений здравоохранения и социальной защиты населения1110 %За каждые последующие 2 года, но не более 30 %Рассмотрим пример. Семейный врач Иванютенко Е.О., работающий в сельской местности, имеет непрерывный стаж работы 2,5 года. Заработная плата составляет 14 000 рублей.

Доплата за непрерывную работу в сельской поликлинике ему полагается в размере 30 % от оклада. Таким образом, положенная к заработной плате сумма надбавки составит:14 000*30%=4 200 рублей.Читайте также статью ⇒ ““.

Помощь: Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета

7) доплаты молодым специалистам. В соответствии с п.2 Указа № 273

«О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов»

с 1 сентября 2007 г.

установлены ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета в размере 1 тарифной ставки 1 разряда. Показатели, условия премирования и размеры премии работников определяются Положением о премировании, которое утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

В Положении обязательно должны быть отражены общие для всех структурных подразделений и отдельных групп работников критерии оценки результатов работы, условия снижения, лишения и повышения премии коллективам подразделений и непосредственно работникам. Фиктивность надбавок за стаж и научные степени подтверждает московский врач-эндокринолог Ольга Демичева.

«Например, если мы возьмем начинающего врача и кандидата медицинских наук со стажем работы 20 лет, доплаты второго за категорию, степень и стаж не будут превышать 10 тыс. руб. », — пояснила она в разговоре с РБК. Наибольшее значение имеют стимулирующие выплаты за качество и эффективность работы, указала Демичева.

Их самостоятельно назначает руководство медучреждения.

«Но они часто по факту отражают отношение к врачу руководства учреждения, а не качество его работы»

, — подчеркнула врач.

Рекомендуем прочесть: Пенсия минимальная у военных Ранее в приказах говорилось, что

«показатели увеличения минимального должностного оклада»

врачей определяет департамент.

Доплата за почетное звание составляла 30% от должностного оклада, за докторскую степень — 20%, за кандидатскую — 10%. В новом приказе эти нормативы уже не прописаны.

Приложение N 2

Военнослужащему, имеющему классную квалификацию и получавшему надбавку, при назначении на высшую, равную или низшую воинскую должность, если при этом не изменилось направление служебной деятельности, выплата надбавки сохраняется на срок, на который была присвоена соответствующая классная квалификация.

Военнослужащим федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, имеющим классную квалификацию и получавшим надбавку перед переводом для дальнейшего прохождения военной службы в Службу, выплата надбавки сохраняется на срок, на который была установлена соответствующая классная квалификация, но не более чем на 1 год со дня назначения военнослужащего на воинскую должность в Службе.

Таблица 4. Коэффициенты уровня управления

Таблица 4 Уровень Подуровни Значение коэффициента Уровень 1 — руководители учреждений 0,80 Уровень 2 — 1-й подуровень:заместители руководителей:- заместитель руководителя учреждения по медицинской части (начмед), главный бухгалтер, заместители руководителя учреждения из числа немедицинского персонала (включая директора)0,60 — другие заместители руководителя учреждения из числа медицинского персонала, главные специалисты со средним профессиональным образованием: главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и т.д.0,50 2-й подуровень:- заместитель главного бухгалтера; главные специалисты с высшим профессиональным образованием: главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и т.д.0,4 Уровень 3 — руководители структурных подразделений 1-й подуровень:Врачи и провизоры — руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении 7 и более должностей 0,60 2-й подуровень:Врачи и провизоры — руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.

при наличии в подразделении до 7 должностей 0,50 3-й подуровень:Специалисты со средним профессиональным (медицинским или фармацевтическим) образованием, специалисты с немедицинским образованием (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) при наличии в подразделении 7 и более должностей подчиненных им работников. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников 0,50 4-й подуровень:Специалисты со средним профессиональным (медицинским или фармацевтическим) образованием, специалисты с немедицинским образованием (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) при наличии в подразделении до 7 должностей подчиненных им работников.

Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (подразделении) до 21 зубного техника 0,40

С какой даты устанавливается доплата за категорию медицинскому работнику

32 . Орган государственной власти или организация, создавшие аттестационную комиссию, не позднее ста десяти календарных дней со дня регистрации документов издают распорядительный акт о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационной категории.

Мне юрист сказал, что устанавливать категорию необходимо с даты установления (т.е. в моем примере с июня) и произвести перерасчет. Но, если честно, я сомневаюсь. В моем понимании, доплата производится на основании документа, и если документ предоставлен работодателю позже, то это проблема работника, значит, не очень хотел получать доплату.

В моем понимании, доплата производится на основании документа, и если документ предоставлен работодателю позже, то это проблема работника, значит, не очень хотел получать доплату. Ведь мало ли что у меня может быть в наличии дома — 15 образований, документ о наличии звания и т.п. Но если они у меня есть дома, это же не значит, что они у меня будут лежать дома год, потом я соизволю их принести на работу и буду требовать перерасчет.

16 Мар 2019 uristlaw 41 Источник: https://law-property.ru/pravo-sotsialnogo-obespecheniya/doplata-za-kategoriyu-vracham-skolko-protsentov

Как получить надбавку

Оплата категории медработникам начинается автоматически после ее присвоения. Нужно только написать заявление. Основанием для присвоения категории для всех работников бюджетной сферы является , которую может санкционировать руководитель или сам сотрудник.

Для получения квалификационной категории медицинскому работнику нужно пройти различные отчетные процедуры по демонстрации своих профессиональных знаний, умений и навыков членам аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из независимых региональных экспертов в области здравоохранения.

Аттестационную категорию присваивают общим решением членов комиссии после выполнения профессиональных заданий. После получения решения о присвоении категории работник обращается к руководителю с заявлением об определении ему соответствующей стимулирующей выплаты и прикладывает правоустанавливающие документы. Повышение производится, начиная со второй категории, далее присваивается первая, а затем высшая.

Для каждого повышения нужно проходить новую аттестацию. Категория имеет срок действия, по завершению которого нужно ее либо подтвердить, либо повысить. При этом медицинские специалисты имеют право на досрочное повышение до следующего уровня.

Стимулирующая доплата за профессиональную категорию является обязательной!

Не платить не могут. Обязанность назначения выплаты прописывается в коллективном договоре учреждения и в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и работником.

Если в трудовых документах не указан пункт о ее начислении, то работодатель все равно обязан платить надбавку. Нарушение правила приводит к административной ответственности и штрафным санкциям.

Работник также имеет право обжаловать невыплату стимулирующих сумм в судебном порядке.

Медиков кидают на деньги

Остальное – стимулирующие выплаты.

Выписываются они по усмотрению администрации. До того, как нас превратили в филиал, объединив с другой больницей, я получал порядка 60 тысяч рублей. Прежняя администрация думала о сотрудниках, новая – только о себе. Весь стимулирующий фонд они делят между собой. Все зависит от главврача, распределяющего «стимулирующие» выплаты.

Все зависит от главврача, распределяющего «стимулирующие» выплаты. Мой оклад – 18,8 тысячи рублей.

На прежнем месте работы в «стимулирующей» строчке никогда не было больше 6-8 тысяч рублей. Последние несколько месяцев я работаю на такую же нагрузку в такой же должности в соседнем районе.

Определение надбавки

Под надбавкой подразумевают периодические дополнительные выплаты служащему свыше установленного оклада.

Такие выплаты призваны уменьшить текучесть кадров ввиду низкого заработка, и стимулируют работника к профессиональному развитию. Вполне справедливым является то, что люди одной профессии, но с разным опытом и стажем работы не должны зарабатывать одинаково. Наработав стаж, сотрудник вправе получить дополнительную выплату к окладу, при этом, не повышая оклад.

Важно отметить, что не только работники бюджетной сферы на основании нормативных документов своей отрасли могут получить надбавку.

Частные предприятия также могут прописать в коллективном договоре размер надбавки и, кому ее будут выплачивать.

Какие надбавки к зарплате бывают

Следующая составляющая дохода — оплата категории медработникам. Величина надбавки зависит от двух составляющих: должности и категории.

Надбавка за квалификационную категорию медработникам присваивается после аттестации и может быть высшая, первая и вторая. Аттестация — это проверка навыков и профессиональных знаний специальной комиссией. Категории повышаются поэтапно: сначала вторая, первая и затем уже высшая.

Размер надбавки зависит от оклада и составляет фиксированный процент от него. Процентные ставки медработникам за категории: Категория: Процент: Высшая 30% Первая 20% Вторая 15% Доплата за квалификационную категорию медработникам составляет весомую часть дохода.

С заявлением о повышении категории вправе выйти как сотрудник, так и администрация, проводя аттестационные мероприятия ежегодно или чаще по решению руководителя.

Таким образом, если у врача высшей категории оклад 15 000 руб., доплата за высшую категорию составит 4500 руб.

Приложение 6 к Положению.

Порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Приложение 6к Положению о порядке оплатытруда работников государственныхучреждений здравоохраненияСанкт-Петербурга (с изменениями на 23 декабря 2019 года)Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:1.

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд; психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия — в зависимости от числа сметных коек:Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек Коэффициент масштаба I 801 и более 1,0 II От 500 до 800 0,8 III От 301 до 500 0,6 IV От 51 до 300 0,4 V До 50 0,2 — Больничные, психоневрологические и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы амбулаторно-поликлинические службы (амбулаторно-консультативные службы), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которую они представляют в соответствии с п.1.- Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек Коэффициент масштаба II 251 и более 0,8 III От 101 до 250 0,6 IV До 100 0,4 Родильные дома, имеющие в своем составе женские консультации и (или) амбулаторно-поликлинические службы (амбулаторно-консультативные службы), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которую они представляют в соответствии с п.1.При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.2. Станции скорой медицинской помощи — по объему выполняемых вызовов в год:Группы по оплате труда руководителей Количество выполняемых вызовов Коэффициент масштаба I 300 тысяч и более 1,0 II 200-299 тысяч 0,8 III 100-199 тысяч 0,6 IV 20-99 тысяч 0,4 V До 19 тысяч 0,2 2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, — по числу врачебных должностей:Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей Коэффициент масштаба I 301 и более 1,0 II От 221 до 300 0,8 III От 151 до 220 0,6 IV От 35 до 150 0,4 V До 35 0,2 Медицинские диагностические центры, находящиеся в ведении Санкт-Петербурга, относятся к 1-й группе оплаты труда.2.2.

Психоневрологические амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, — по числу врачебных должностей:Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей Коэффициент масштаба I 301 и более 1,0 II От 221 до 300 0,8 III От 151 до 220 0,6 IV От 35 до 150 0,4 V До 35 0,2 2.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, а также имеющие дневные (ночные) стационары мощностью не менее 20 коек относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям вышеприведенной таблицы.2.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей -руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.

Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.2.5. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.2.6. Городское бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1.2.7.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.3. Городская станция переливания крови относится к I группе по оплате труда руководителей.4.

Молочные кухни:Группы по оплате труда руководителей Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)Коэффициент масштаба I 20 и более 1,0 II от 9 до 20 0,8 III от 4 до 9 0,6 IV от 2,5 до 4 0,4 V до 2,5 0,2 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений — по числу сметных коек:Группы по оплате Число сметных коек Коэффициент труда руководителей Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры Родильные дома масштаба I 801 и более 801 и более -1,0 II От 500 до 800 От 500 до 800 251 и более 0,8 III От 301 до 500 От 301 до 500 От 101 до 250 0,6 IV От 51 до 300 От 51 до 300 До 100 0,4 V До 50 До 50 -0,2 6.

Аптеки лечебно-профилактических учреждений — по числу сметных коек:Группы по оплате Число сметных коек Коэффициент труда руководителей Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры Родильные дома масштаба I 801 и более 801 и более -1,0 II От 500 до 800 От 500 до 800 251 и более 0,8 III От 301 до 500 От 301 до 500 От 101 до 250 0,6 IV От 51 до 300 От 51 до 300 До 100 0,4 V До 50 До 50 -0,2 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств — по количеству расчетных анализов (тыс.

в год):Группы по оплате труда руководителей Количество расчетных анализов Коэффициент масштаба I 15 и более 1,0 II От 10 до 15 0,8 III От 5 до 10 0,6 IV От 1 до 5 0,4 V До 1 0,2 7.

Медицинский центр «Резерв» — по показателям по развертыванию (госпитальных) больничных коек, ОПМ и других формирований:Группы по оплате труда руководителей Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и др.

формирований Коэффициент масштаба I Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ 1,0 II От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ 0,8 III От 25 до 35 тыс.

коек и от 8 до 20 ОПМ 0,6 IV От 5 до 20 тыс.

коек и от 2 до 8 ОПМ 0,4 V До 5 тыс.

коек и менее 2 ОПМ 0,2 8. СПб ГБУЗ «Санкт-Петербургская городская дезинфекционная станция» относится к 3-й группе по оплате труда руководителей.9. СПб ГБУЗ «Медицинский санитарный транспорт» относится к 1-й группе по оплате труда руководителей.(Пункт дополнительно включен , распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018)10.
СПб ГБУЗ «Медицинский санитарный транспорт» относится к 1-й группе по оплате труда руководителей.(Пункт дополнительно включен , распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018)10.

СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» относится к 1-й группе по оплате труда руководителей.(Пункт дополнительно включен )11. СПб ГКУЗ «Детский городской сурдологический центр» относится к 4-й группе по оплате труда руководителей.(Пункт в редакции, введенной в действие , распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019)Официальныйэлектронный текстРедакция документа с учетомизменений и дополнений подготовленаАО «Кодекс»

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. аттестация врача

Контроль профсоюза При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели.

Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год. А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

Получи компенсацию и пособие

Важно Государственные программы, имеющие отношение к сфере здравоохранения, были введены в действие уже в 2011 году, хотя предпосылки к увеличению оплаты труда медицинских работников до 200% от средней величины оклада по региону появились намного раньше. Основными целями программ является обеспечение доступности медицинской помощи путём привлечения на работу в поликлиники дополнительного персонала и врачей, а также поощрение отдельных медицинских работников за старания в работе.

В частности, были утверждены стимулирующие выплаты медработникам, призванные ориентировать сотрудников лечебных учреждений на результат.

Кто вправе претендовать на стимулирующие выплаты медработникам Условием начисления стимулирующих выплат является наличие сертификата по основной специальности установленного образца. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Понятие кредиторской задолженности в бюджете и её отражение в учёте2 Учет обязательств по Содержание1 О чем говорят СМИ2 О чем молчат СМИ3 Кому это выгодно4 Налоги в Содержание1 КБК на 2015 год ЕНВД2 Какие штрафы оплачиваются по КБК 182116030100100001403 КБК земельный Содержание1 Прибыль (убыток) до налогообложения. Строка 23002 Как заполнить отдельные строки отчета о финансовых Содержание1 Можно ли изменить цену договора2 Реализация товара по цене ниже цены его приобретения: Содержание1 Кто может воспользоваться вычетом2 Вычет по НДФЛ на ребенка в конце года3 Размер

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Но так как в упомянутой статье речь идёт об основном окладе, это правило начисления средств не относится к дополнительным выплатам — они являются всего лишь составляющей месячной заработной платы.

Однако при этом учитываются положения 22-й статьи ТК, рекомендующей устанавливать плату в соответствии с квалификацией сотрудника и сложностью выполняемых работ. Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).

Что такое надбавка за категорию

Доплата за квалификационную категорию медработникам относится к выплатам стимулирующего характера.

Она выплачивается каждый месяц из общего фонда оплаты труда учреждений здравоохранения.

Сотрудники медицинских организаций проходят периодическую аттестацию для расширения своих профессиональных возможностей и улучшения навыков, после чего им присваивается определенная категория. Возможность получения медицинскими работниками и руководителями организаций здравоохранения определенной категории предусмотрена Постановлением Минтруда № 6.

Но присвоение, равно как и оплата квалификационной категории медработникам, возможны, если служащий проработал в должности врача общей практики установленный период (п. 8-10 раздела I приложения к Приказу Минздрава № 240н от 23.04.2013).

Когда врачу нужно выплачивать надбавку за категорию?

Если же речь идет о совместительстве, что в данном случае, заключается отдельный трудовой договор, в котором будет учитываться категория работника.

Т.е. при совместительстве заработная плата будет учитываться отдельно от основной должности с учетом квалификационной категории.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В каком порядке присваиваются квалификационные категории медицинским работникам Присвоение квалификационной категории медицинскому работнику регулируется , утвержденными .

Доплата за категорию медработникам: ответственность руководителя медицинской организации

Как правило, уже при приеме врача на работу и заключении трудового (или коллективного) договора в одном из пунктов этого документа указывается, что после присвоения категории сотрудник должен получать дополнительные выплаты к заработной плате. Но даже если такого пункта в договоре не оказалось, права на отказ от установки доплаты за категорию у руководителя медицинской организации нет, он обязан назначить эту доплату.

Поэтому к трудовому договору в подобных случаях оформляется специальное дополнение юридическими специалистами и кадровиками учреждения, что также является их прямой обязанностью. Если руководитель медицинской организации не установил дополнительную выплату сотруднику, которому была присвоена категория, отказавшись удовлетворить соответствующую просьбу, то в отношении такого руководителя могут быть применены различные административные наказания.

Наиболее серьезным наказанием является увольнение по представлению государственных органов, осуществляющих проверку деятельности медицинской организации. Подобное происходит лишь при сознательном и упорном отказе руководителя от выполнения своих обязанностей по назначению доплат.

Значительно чаще применяются штрафные санкции. Кроме того, за счет руководителя может быть компенсирован убыток, понесенный сотрудником медицинской организации в связи с неполучением заслуженных доплат к заработной плате. Другой обязанностью руководителей медицинских организаций является требование отчисления налоговых сумм с установленных дополнительных выплат в государственный бюджет.

Отказ от выполнения этой обязанности может повлечь в том числе и уголовную ответственность (а именно лишение свободы). Разумеется, получатель доплаты также обязан выплатить налог с полученных дополнительных денег.

Как устанавливается доплата за категорию врачам

Основанием для установки доплаты является присвоение медработнику категории.

  • Для присвоения категории сотрудник должен пройти аттестацию – процесс, в ходе которого его медицинские навыки и уровень его профессиональных знаний будут проверяться специальной комиссией.

Как известно, оказание медпомощи населению регламентируется и контролируется специальными органами государственной власти. Представители этих органов и составляют комиссию для проведения аттестации медиков.

В системе Экономика ЛПУ скачайте типовой приказ об утверждении положения об аттестационной комиссии среднего медицинского персонала, проводящей аттестацию средних медицинских работников. Созыв аттестационной комиссии и проведение аттестации сотрудника медицинской организации могут быть осуществлены:

  1. по инициативе самого сотрудника.
  2. по запросу непосредственного руководителя этого сотрудника;

Присвоение категории фиксируется в итоговом решении комиссии при условии успешного прохождения аттестации.

  • Обратиться к работодателю с запросом об установлении доплаты за категорию доктор может после того, как состоится официальная публикация решения, принятого аттестационной комиссией.

Категории присваиваются врачу последовательно, начиная со второй и заканчивая высшей. Нарушать эту последовательность нельзя.

При этом утвержденная аттестационной комиссией категория остается действительной в течение нескольких лет, после чего требуется проведение повторной аттестации. Даже в том случае, если в течение какого-то времени, входящего в эти несколько лет, врач не работал по специальности, он сохраняет за собой присвоенную категорию.

  • В ходе повторной аттестации категория может быть подтверждена, либо повышена.

Если сотрудник считает, что его уровень знаний и практических навыков уже поднялся до следующей категории, он может инициировать проведение аттестации раньше запланированного срока, однако требуется соблюдение определенного временного интервала.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Перечень учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы Минюста утвержден совместным Приказом Минздрава Российской Федерации №310 и Приказом Минюста Российской Федерации №241 от 9 августа 2001 года «Об утверждении номенклатуры учреждений здравоохранения уголовно — исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 1 Приказа ФФОМС Российской Федерации от 16 января 2007 года №7 «Об утверждении тарифа на дополнительную медицинскую помощь, оказываемую в рамках государственного задания на 2007 год учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии — соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации)» рекомендовано установить надбавки стимулирующего характера:

Кто может рассчитывать на стимулирующие выплаты в 2019 году

В медицинском учреждении трудятся:

  1. административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организации, их заместители и т. д., а также лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.
  2. вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
  3. основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;

Основной и вспомогательный медперсонал могут получать стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников. Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.